20代の転職、年収は下がる？年収ダウン回避策と満足度UPの3つのポイント

20代で転職を考える際、「年収が下がるのではないか」という不安を抱える方は少なくありません。

転職によって年収が下がるケースは確かに存在しますが、20代の転職では様々な要因によって年収アップも十分可能です。

この記事では、20代の転職において年収が下がる理由と年収ダウンを回避するための具体的な方法を解説します。

さらに、たとえ20代で転職したときに年収が下がっても満足度を高める要素や、後悔しない転職活動の秘訣についても紹介していきます。これから転職を考える20代の方は、ぜひ参考にしてみてください！

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Contents

1 20代の転職における年収の実態
2 20代の転職で年収が下がる理由
3 20代転職で年収が上がるパターン
4 20代の転職における年収ダウンの回避策
5 年収が下がっても20代で転職するメリット
6 年収ダウンもアリ？20代の転職満足度UPに欠かせない3つのポイント
7 20代で年収ダウンしても後悔しない転職活動の秘訣
8 20代の転職で年収が下がることに関してよくある質問と回答
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

20代の転職における年収の実態

20代の転職で年収は本当に下がるのでしょうか？

統計データや実態から見えてくる真実は様々です。20代は転職市場でも需要が高い年代ですが、条件によって年収アップもダウンもあり得ます。業界や職種、転職のタイミングによっても大きく変わってきます。

統計データから見る20代の転職後の年収変動
20代前半と後半での違い
20代の転職回数と年収の関係
業界・職種別の年収変動傾向

それでは順に見ていきましょう。

統計データから見る20代の転職後の年収変動

20代の転職における年収変動について、人材サービス大手の調査によると、20代全体では転職後に年収アップした割合が約55%、年収ダウンした割合が約25%、変化なしが約20%という結果が出ています。

転職後の年収アップ率は平均12%程度で、年収ダウン率は平均10%程度です。つまり、全体として見れば20代の転職では年収アップのケースの方が多いものの、4人に1人は年収ダウンを経験しているのが実態です。

20代前半と後半での違い

20代の転職で年収が下がるリスクは、前半と後半で大きく異なります。20代前半（22〜25歳）では、社会人経験が浅く、スキルや経験が限られているため、年収ダウンの割合が約30%と比較的高めです。

一方、20代後半（26〜29歳）では、ある程度の経験とスキルが身についているため、年収ダウンの割合は約20%に低下し、年収アップの割合は約60%に上昇します。特に専門性の高い職種では、20代後半の転職で年収が大幅アップするケースも少なくありません。

▶ 20代後半の転職は不利？スキルなし・未経験でも年収アップを叶える方法

20代の転職回数と年収の関係

20代の転職回数と年収の関係も見逃せません。一般的に、1回目の転職では平均10〜15%程度の年収アップが期待できますが、短期間で転職を繰り返すと逆に年収が下がるリスクが高まります。

特に1年未満での転職は「職歴が安定しない」という印象を与え、年収ダウンにつながる可能性があります。20代での理想的な転職回数は1〜2回程度で、戦略的に行うことで年収アップの可能性が高まるでしょう。

▶ 転職回数が多い20代は不利？企業の本音と面接で聞かれたときの対策

業界・職種別の年収変動傾向

20代の転職における年収変動は、業界や職種によっても大きく異なります。IT・Web業界や金融業界への転職では年収アップの割合が高い一方、サービス業や小売業では年収ダウンの割合が高めです。

また、専門職（エンジニア、デザイナー、マーケターなど）への転職は年収アップしやすい傾向がある一方、一般事務や営業職では競争が激しく、年収ダウンのリスクがやや高めです。業界動向も影響し、成長業界への転職は年収アップの可能性が高まります。

▶ 20代の年収中央値は320万円！男女別・企業規模別・業界別・地域別に徹底解説

20代の転職で年収が下がる理由

20代の転職で年収が下がるケースには、いくつかの共通した理由があります。

自分のスキルや経験が市場でどう評価されるか、また転職先の企業規模や業界特性などが複合的に影響し、結果として年収ダウンにつながることがあります。

20代の転職で年収が下がる理由

市場で評価されるスキルが足りない
企業が求める経験値に達していない
異業種転職で専門性が低く評価される
大企業から中小企業へ移ると給与体系が変わる
人気職種は競争が激しく条件が下がりやすい

それでは順に見ていきましょう。

市場で評価されるスキルが足りない

20代の転職で年収が下がる最も一般的な理由は、市場で評価されるスキルが十分でないことです。特に20代前半では、基本的なビジネススキルやコミュニケーション能力、専門的知識などが不足していると、希望する年収を得ることが難しくなります。

たとえば、IT業界では特定のプログラミング言語やフレームワークの実務経験、マーケティング職ではデータ分析やSEOのスキルなど、業界で求められる具体的なスキルセットが明確に定義されています。

企業が求める経験値に達していない

20代の転職で年収が下がるもう一つの理由は、企業が求める経験値に達していないことです。多くの企業は「〇〇業界での3年以上の経験」など、具体的な経験年数を求める傾向があります。

特に20代前半では職務経験が2〜3年程度と短く、企業が求める経験値に達していないケースが多いため、年収面で不利になりやすいです。

また単なる経験年数だけでなく、具体的な実績や成果が問われることも多く、それらを明確に示せないと年収ダウンのリスクが高まります。

異業種転職で専門性が低く評価される

20代で異業種への転職を考える場合、これまでの専門性が低く評価されることで年収が下がるリスクがあります。

例えば、小売業からIT業界へ、または事務職からマーケティング職へなど、業種や職種を大きく変えると、これまでの経験やスキルの多くが直接活かせないため、いわば「新人」として評価され、年収が下がることが少なくありません。

20代の転職で年収を維持または上げるには、過去の経験が少しでも活かせる業種・職種を選ぶことが重要です。

大企業から中小企業へ移ると給与体系が変わる

20代の転職で大企業から中小企業へ移ると、給与体系の違いから年収が下がるケースが多く見られます。大企業では福利厚生や賞与が充実していることが多く、基本給以外の部分で年収が押し上げられています。

一方、中小企業では基本給は高くても賞与が少なかったり、福利厚生が限られていたりすることがあり、結果として年収トータルでは下がってしまうことがあります。転職前には基本給だけでなく、賞与や各種手当も含めた年収全体を比較検討することが重要です。

20代転職で年収が上がるパターン

20代の転職では年収が下がるケースばかりではありません。むしろ適切な条件が揃えば、転職で年収アップを実現できるチャンスが多いのが20代の特徴です。

ここでは、20代の転職で年収が上がりやすいパターンを紹介します。

需要の高いスキルや資格を持っている
即戦力として評価される経験がある
現在の年収が市場相場より低い
成長企業やベンチャーに転職した
転職時の年収交渉に成功した

それでは順に見ていきましょう。

需要の高いスキルや資格を持っている

20代の転職で年収アップを狙えるのは、市場で需要の高いスキルや資格を持っている場合です。

特にIT業界ではプログラミングスキル（特にJava、Python、Rubyなど）や、AWS、Azureなどのクラウド技術に関する知識が高く評価されます。

また、デジタルマーケティングではSEO/MEOの知識、データ分析スキル、コンテンツマーケティングの実務経験なども重宝されます。さらに、FP資格や簿記資格、ITパスポートなど、業務に直結する資格を持っていると、転職時の交渉力が高まります。

即戦力として評価される経験がある

20代の転職で年収が上がるパターンとして、即戦力として評価される経験を持っていることが挙げられます。

特に営業職では、「前職で月平均〇〇件の新規顧客を獲得」「目標達成率〇〇%」など、数字で示せる具体的な実績があると高く評価されます。また、リーダー経験やプロジェクト管理経験なども即戦力として評価されやすいポイントです。

20代の転職では、これまでの経験を「何をしたか」ではなく「どんな成果を出したか」という視点で整理し、アピールすることが重要です。

現在の年収が市場相場より低い

20代の転職で年収が上がりやすいのは、現在の年収が市場相場より明らかに低い場合です。特に初任給が低めの業界（小売業、サービス業など）から、IT業界や金融業など平均年収の高い業界への転職では、年収が大幅にアップするケースが多く見られます。

また、同じ業界内でも、中小企業から大手企業への転職、地方から都市部への転職など、条件が変わることで年収アップにつながることがあります。転職前には業界・職種・地域ごとの年収相場を徹底的に調査しましょう。

成長企業やベンチャーに転職した

20代の転職で年収アップを実現しやすいのが、成長企業やベンチャー企業への転職です。

急成長中の企業は優秀な人材の確保に積極的で、市場相場より高めの年収を提示するケースが少なくありません。特にシリーズAやBの資金調達を終えたスタートアップ企業は、事業拡大のために人材投資を行う傾向があります。

また、ベンチャー企業では基本給に加えて、ストックオプションなどの長期的なインセンティブが用意されていることもあり、将来的な収入アップの可能性が広がります。

転職時の年収交渉に成功した

20代の転職で年収アップを実現するためには、転職時の年収交渉も重要です。多くの場合、転職時には「希望年収」を聞かれますが、ここで現在の年収+10〜20%程度を提示することで、交渉の余地を作ることができます。

ただし、根拠のない高額な希望年収は逆効果なので、市場相場を踏まえた上で、自分のスキルや経験に見合った金額を提示することが大切です。

また、年収に固執しすぎず、福利厚生や働き方、キャリアアップの可能性なども総合的に考慮して判断することが、長期的な成功につながります。

20代の転職における年収ダウンの回避策

20代で転職する際、年収が下がるリスクは誰もが気にするポイントです。

しかし適切な準備と戦略があれば、年収ダウンを回避したり最小限に抑えたりすることが可能です。

ここでは、20代の転職で年収を下げないための具体的な方法をご紹介します。

20代の転職における年収ダウンの回避策: 市場価値の高いスキルを身につける; 業界の年収相場を事前に調査する; 自分の強みを数字で示して伝える; 年収交渉を諦めずに粘り強く行う; 転職エージェントを上手に活用する

それでは順に見ていきましょう。

市場価値の高いスキルを身につける

20代の転職で年収を維持するには、市場価値の高いスキルを身につけることが重要です。特にITスキル（プログラミング、データ分析など）やマーケティングスキル（デジタルマーケティング、SEOなど）は需要が高く、年収アップにつながりやすいでしょう。

また、業界特有の専門資格も強みになります。転職活動を始める前に、自分のスキルを棚卸しし、足りないスキルをオンライン講座や書籍で補強することで、交渉力が高まります。

業界の年収相場を事前に調査する

転職先の業界・職種の年収相場を知ることは、年収ダウンを避けるために欠かせません。20代で転職する際は、求人サイトや口コミサイトなどで相場を調査しましょう。

また転職エージェントからも給与や待遇に関する詳しい情報を得られます。自分のスキルや経験に対する適正年収を理解していれば、面接時に根拠を持って年収交渉ができ、不当に低い条件を回避できます。

自分の強みを数字で示して伝える

20代の転職で年収ダウンを避けるには、自分の成果を数字で示すことが効果的です。例えば「売上を前年比120%に増加させた」「業務効率を30%改善した」など、具体的な数値で実績をアピールしましょう。

抽象的な表現よりも具体的な数字は説得力があり、企業側も評価しやすくなります。履歴書や職務経歴書、面接でこれらの実績を強調することで、希望年収を得られる可能性が高まります。

年収交渉を諦めずに粘り強く行う

20代の転職では、条件面での交渉を恐れず行うことが年収ダウンを防ぐコツです。内定をもらった後でも、年収交渉の余地はまだあります。希望年収を伝える際は、市場相場や自分のスキル・経験を根拠に説明しましょう。

また、基本給だけでなく、ボーナスや各種手当なども含めた総年収で考えることが大切です。交渉が難しい場合は、半年後や1年後の昇給条件を明確にしてもらうのも一つの方法です。

転職エージェントを上手に活用する

20代で転職を考える際、転職エージェントの活用は年収ダウンを避ける大きな武器になります。優秀なエージェントは市場価値を正確に把握し、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれます。

また条件交渉も代行してくれるため、自分では言いづらい年収交渉もスムーズに進みます。複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢が得られ、年収ダウンのリスクを減らせるでしょう。

▶ 20代におすすめ転職エージェント比較！【第二新卒・既卒・未経験・女性など】

年収が下がっても20代で転職するメリット

20代の転職で年収が下がることを恐れる方は多いですが、短期的な年収減少よりも長期的なキャリア形成を重視すべき場合もあります。

特に20代は将来への投資期間と考えれば、一時的な年収ダウンを受け入れても得られるメリットは少なくありません。

キャリアの可能性が広がる
将来的な市場価値が高まる
自分に合った働き方が見つかる
早期に環境を変えるメリットがある

それでは順に見ていきましょう。

キャリアの可能性が広がる

20代で転職して年収が下がっても、新しい業界や職種に挑戦することでキャリアの可能性が大きく広がります。特に20代は柔軟性が高く、新しい環境への適応力も優れているため、異業種への転職も比較的容易です。

一時的な年収ダウンを受け入れることで、将来性のある業界や成長企業で経験を積むチャンスを得られます。転職先で幅広いスキルを習得できれば、その後のキャリアオプションが増え、長期的なキャリア構築に役立ちます。

▶ 【20代転職】未経験・スキルなしからできる仕事15選！男女別におすすめを紹介

▶ 20代高卒が資格なしから転職できるおすすめの仕事とキャリアアップのコツを紹介

将来的な市場価値が高まる

20代の転職で年収が下がっても、成長産業や需要の高いスキルが身につく環境に身を置くことは、将来的な市場価値を高める投資になります。

例えばIT業界やデジタルマーケティングなどの分野では、キャリア初期に実践的な経験を積むことで、数年後には大きく年収が伸びる可能性があります。20代のうちに市場価値の高いスキルを獲得できれば、30代以降の年収上昇スピードは格段に速くなるでしょう。

自分に合った働き方が見つかる

20代の転職では、年収よりも自分に合った職場環境や働き方を優先することで、長期的な満足度や幸福度が高まります。

たとえ年収が下がっても、ワークライフバランスが取れる環境や、自分の価値観に合う企業文化の中で働くことは、メンタルヘルスの維持やモチベーション向上につながります。

働きやすい環境で長く活躍できれば、結果として生涯年収も上がる可能性があります。

早期に環境を変えるメリットがある

20代で転職し年収が下がっても、不満のある環境を早期に離れることには大きなメリットがあります。不満を抱えたまま現職に留まると、モチベーションの低下やスキル停滞を招き、長期的なキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。

また20代は30代以降と比べて転職のハードルが低く、リセットが効きやすい時期です。早めに自分に合った環境に移ることで、キャリアの軌道修正がスムーズに行え、結果的に長期的な成長につながります。

年収ダウンもアリ？20代の転職満足度UPに欠かせない3つのポイント

20代の転職では、単純な年収比較だけでなく総合的な満足度を高めることが重要です。

年収が少し下がっても、他の面で大きなメリットがあれば、転職の満足度は高まります。

ここでは、20代の転職満足度を向上させるための3つの重要なポイントを紹介します。

20代の転職満足度UPのポイント: スキルアップの機会が豊富; やりたいことでキャリア形成できる; 長く働きやすい職場環境

それでは順に見ていきましょう。

スキルアップの機会が豊富

20代の転職で年収が下がっても、スキルアップの機会が豊富な環境に身を置くことは、長期的な満足度向上につながります。

研修制度が充実している企業や、新しい技術に触れられる職場、経験豊富な先輩から学べる環境などは、キャリア形成において非常に価値があります。

特に20代は吸収力が高い時期なので、この時期に多くのスキルや知識を習得することで、将来の市場価値向上と年収アップが期待できます。

▶ 転職したいけどスキルがない？20代ができる対策10選｜20代後半でも間に合う！

やりたいことでキャリア形成できる

20代の転職では、年収よりも「やりたいこと」に焦点を当てることで、長期的な満足度が高まります。自分の興味や情熱を注げる仕事に就くことで、モチベーションが維持され、仕事の質も自然と向上します。

たとえ最初は年収が下がっても、やりがいを感じながら専門性を高めていけば、いずれその分野のエキスパートとして評価され、年収アップにつながります。20代のうちにやりたいことを見つけ、その道を極めるための一歩を踏み出すことが重要です。

▶ 【20代転職】仕事で何がしたいか分からないときのNG行動と８つの解決策

▶ やりたいことが見つからないと悩む人へ！天職を見つける５つのヒント

長く働きやすい職場環境

20代の転職で年収が下がっても、長く働きやすい職場環境を選ぶことは、ワークライフバランスや精神的健康を維持する上で非常に重要です。

残業が少なく休暇が取りやすい職場や、人間関係が良好な環境、フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方ができる企業は、日々の生活の質を高めます。

また、子育て支援制度や福利厚生が充実している企業は、将来のライフイベントにも対応しやすく、長期的に働き続けられる環境と言えるでしょう。

20代で年収ダウンしても後悔しない転職活動の秘訣

20代の転職で年収が下がってしまう可能性があっても、後悔しない転職を実現するには、長期的な視点でのキャリア戦略が欠かせません。

一時的な年収ダウンを成長投資と捉え、将来のキャリアや市場価値の向上につながる選択をすることが重要です。

ここでは、20代で年収ダウンしても後悔しない転職活動のための具体的な秘訣を紹介します。

20代で後悔しない転職活動の秘策

自分なりの成功の定義を明確にする
5年後のキャリアビジョンを描く
生涯年収の視点で判断する
先輩転職者の経験から学ぶ

それでは順に見ていきましょう。

自分なりの成功の定義を明確にする

20代で転職を考える際、年収だけでなく「自分にとっての成功とは何か」を明確にすることが重要です。キャリアにおける成功は年収だけではなく、やりがい、スキルアップ、ワークライフバランスなど様々な要素から成り立ちます。

転職で年収が下がっても、自分の価値観に合った仕事に就くことで、長期的な満足度は高まります。例えば、残業が多い高収入の仕事より、プライベートも充実させられる環境を選ぶことで、総合的な幸福度が上がるケースもあります。

転職前に自分の優先順位を整理し、年収以外の要素も含めた「成功の定義」を持っていれば、一時的な年収ダウンも納得できる選択となるでしょう。

5年後のキャリアビジョンを描く

20代の転職で年収が下がる場合でも、5年後、10年後のキャリアビジョンを明確に描いていれば、一時的な年収ダウンを成長投資として捉えることができます。

将来性のある業界や職種、スキルを身につけられる環境を選ぶことで、中長期的なキャリア形成につながります。例えば、IT業界への転職では最初は年収が下がっても、デジタルスキルを習得することで将来的な市場価値は大きく向上する可能性があります。

転職前には「この経験・スキルが5年後にどう活きるか」という視点で判断することが大切です。キャリアの方向性が明確であれば、一時的な年収ダウンも将来への投資として前向きに捉えられるでしょう。

生涯年収の視点で判断する

20代の転職で年収が下がる場合でも、生涯年収の視点で考えることが重要です。

短期的な年収ダウンよりも、将来的な年収上昇カーブがどうなるかを見据えて判断しましょう。成長産業への転職や、キャリアパスが明確な企業への転職は、一時的に年収が下がっても長期的には生涯年収が増加する可能性があります。

例えば、年功序列型の企業から実力主義の企業へ転職する場合、最初は年収が下がっても、実力次第で急速な年収アップが期待できます。

また、20代のうちに市場価値の高いスキルを身につけることで、30代、40代での年収上昇幅は大きくなるため、長期的な視点での判断が必要です。

先輩転職者の経験から学ぶ

20代で転職する際、年収が下がるリスクに対する不安を軽減するには、同じ境遇を経験した先輩転職者の体験談から学ぶことが効果的です。

転職エージェントや転職サイトの体験談、SNSや知人のネットワークを通じて、年収ダウンを経験しつつも長期的にキャリアアップに成功した事例を集めてみましょう。多くの成功者は「一時的な年収ダウンが、その後のキャリア形成に役立った」と振り返ります。

また失敗事例からも、何に気をつけるべきかを学ぶことができます。特に自分と似た業界や職種、バックグラウンドを持つ人の経験は参考になるでしょう。他者の経験から学ぶことで、より確信を持って転職の意思決定ができます。

▶ 給料下がったけど転職して良かった？年収ダウンでも幸せと思える転職のコツ

20代の転職で年収が下がることに関してよくある質問と回答

20代の転職で年収が下がる可能性について、不安や疑問を抱える方が多いものです。

ここでは、20代の転職と年収ダウンに関する代表的な質問とその回答をご紹介します。

年収ダウンは将来のキャリアに影響する？
何%までの年収ダウンなら許容すべき？
年収交渉はいつすべき？
転職回数が多いと不利になる？
スキルより年収を優先すべき？

それでは順に見ていきましょう。

年収ダウンは将来のキャリアに影響する？

20代での転職による一時的な年収ダウンは、必ずしも将来のキャリアにマイナスの影響を与えるわけではありません。むしろ、成長産業や将来性のある職種へのキャリアチェンジであれば、長期的には大きなプラスとなる可能性があります。

重要なのは、その転職が自分のスキルや経験を積む機会になるかどうかです。市場価値の高いスキルを習得できる環境であれば、数年後には年収も回復し、さらに上昇することも十分考えられます。

キャリア初期の20代では、目先の年収よりも将来の市場価値を高める選択をすることが、結果的に生涯年収の向上につながるでしょう。

何%までの年収ダウンなら許容すべき？

20代の転職で許容できる年収ダウンの割合は、個人の状況や転職の目的によって異なります。

一般的には、10〜15%程度までの減少であれば、キャリアアップや働き方改善などのメリットと比較して検討する価値があるとされています。ただし、生活に支障が出る場合は注意が必要です。

また、成長産業への転職や将来性の高いスキルを身につけられる環境であれば、一時的に20%程度の年収ダウンでも長期的な投資として考える価値があるでしょう。大切なのは、転職後の成長機会や将来の年収上昇の可能性を含めた総合的な判断をすることです。

年収交渉はいつすべき？

20代の転職における年収交渉は、内定をもらった後が最適なタイミングです。面接の初期段階で年収の話をすると、スキルや経験をアピールする前に年収だけで判断されるリスクがあります。

まずは自分の価値をしっかりと伝え、企業からの評価を得た上で交渉に臨むべきです。交渉の際は、現在の年収、市場相場、自身のスキルや経験を根拠に、具体的な数字を提示しましょう。

また年収以外の待遇（賞与、福利厚生、リモートワークなど）も含めた総合的な条件交渉を心がけると、より柔軟な対応を引き出せる可能性があります。

転職回数が多いと不利になる？

20代での転職回数が多いことは、一概に不利とは言えませんが、短期間で頻繁に転職を繰り返す「ジョブホッパー」のレッテルを貼られると、評価が下がる可能性があります。

一般的に1〜2年未満での転職を複数回繰り返すと、「忍耐力がない」「長期的な貢献が期待できない」と見られることがあります。ただし、それぞれの転職に明確な理由があり、キャリアの一貫性や成長が見られる場合は問題ありません。

転職の際は「なぜ転職したのか」「何を学んだのか」という点を明確に説明できるようにしておくことが重要です。20代のうちに自分に合った環境を探すための転職は、むしろ前向きに評価されることもあります。

スキルより年収を優先すべき？

20代の転職では、目先の年収よりもスキルアップの機会を優先すべきケースが多いでしょう。

特にキャリア形成の初期段階である20代では、市場価値の高いスキルを習得することが、将来的な年収アップにつながります。成長産業や需要の高い職種でのスキル習得は、長期的な視点で見れば大きな資産となります。

ただし、生活に支障が出るほどの年収ダウンは避けるべきです。理想的なのは、適切な生活水準を維持しながら、将来性のあるスキルを身につけられる環境を選ぶことです。20代は「投資の時期」と捉え、将来のキャリアと年収を見据えた選択をしましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/