20代高卒が資格なしから転職できるおすすめの仕事とキャリアアップのコツを紹介

20代高卒で資格なしでも転職できるか、不安を感じている方は多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、学歴や資格がなくても、20代ならではの強みや高校卒業後にいち早く身につけた社会人スキルを活かせる仕事は数多く存在します。

この記事では、20代高卒が資格なしでも転職できる理由や活かせる強み、おすすめの仕事、転職成功のポイントまで徹底解説します。

転職後のキャリアアップ戦略も紹介していきますので、20代から長期的なキャリア形成を目指したい方は、ぜひ参考にしてみてください！

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Contents

1 20代高卒が資格なしでも転職が可能な理由
2 20代高卒が資格なしでも転職市場で活かせる強み
3 20代高卒向け！資格なしでも転職できるおすすめの仕事
4 20代高卒が資格なしで転職するときの注意点
5 20代高卒で資格なしでも転職に成功する人の特徴
6 20代高卒が資格なしから転職活動を成功させるためのポイント
7 20代高卒向け！資格なしから始められるスキルアップ方法
8 20代高卒が資格なしから始める！転職後のキャリアアップ戦略
9 20代高卒で資格なしでも転職を成功させるカギ
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

20代高卒が資格なしでも転職が可能な理由

20代高卒の方の転職は、資格を持っていなくても十分に可能です。

その理由として、以下が挙げられます。

実務経験やスキルを重視する企業が増えている
ポテンシャル採用を行う企業が多い
20代は柔軟性や適応力が評価される
学歴より人柄や意欲を重視する職場がある

それでは順に見ていきましょう。

実務経験やスキルを重視する企業が増えている

20代高卒で資格なしでも転職できる大きな理由の一つは、多くの企業が学歴や資格よりも実務経験やスキルを重視するようになってきたことです。特にITやサービス業界では、実際の業務で成果を出せるかどうかが採用の決め手になります。

高卒でも数年の実務経験があれば、その経験自体が強みになります。企業側も「何ができるか」を重視する傾向が強まっており、学歴や資格がなくても実務で培ったスキルや知識があれば十分評価されるのです。

ポテンシャル採用を行う企業が多い

転職市場では、20代であれば高卒で資格なしでも、将来性や成長可能性を重視したポテンシャル採用を行う企業が増えています。特に20代高卒者の場合、若さや意欲、学習能力の高さなどが評価されることが多いです。

採用担当者は「今何ができるか」よりも「将来何ができるようになるか」という視点で候補者を見ることもあります。自己成長への意欲や柔軟な思考を持つ20代高卒者は、ポテンシャル採用の場で高く評価されるチャンスがあります。

20代は柔軟性や適応力が評価される

20代高卒で資格なしの方が転職する際には、若さがもたらす柔軟性や適応力は大きな武器になります。多くの企業では、新しい環境や業務にすぐに順応できる人材を求めています。

特に変化の速いIT業界やスタートアップ企業では、前例にとらわれない柔軟な発想ができる若い人材が重宝されます。20代の高い吸収力と変化に対応できる適応力は、資格や学歴に勝る価値を持つこともあるのです。

学歴より人柄や意欲を重視する職場がある

転職市場には、高卒で資格がなくても、20代ならではの素直な人柄や仕事への意欲、チームへの貢献度を重視する企業が数多く存在します。特に中小企業やベンチャー企業では、社風との相性や仕事に対する姿勢を重視する傾向があります。

謙虚さや素直さ、向上心といった人間性に関わる要素が採用の決め手になることも少なくありません。20代高卒者でも、自分の人柄や仕事への熱意をアピールすることで、資格や学歴の壁を超えた転職が可能なのです。

20代高卒が資格なしでも転職市場で活かせる強み

20代高卒の方は資格なしでも、転職市場で勝負するときに多くの強みがあります。

大卒者と比較して早くから実社会で経験を積んできたことや、謙虚に学ぶ姿勢など、企業が高く評価するポイントがたくさんあるのです。こうした強みを理解し、上手にアピールすることが転職成功の鍵となります。

謙虚さや素直さがある
学びに対する柔軟性がある
体力がある
基本的な社会人マナーが身についている
大卒よりも長い実務経験がある

それでは順に見ていきましょう。

謙虚さや素直さがある

20代高卒で資格なしで転職を目指す方の多くは、謙虚さや素直さといった人間性の面で高い評価を得ることがあります。高学歴者に比べて「まずは学ぶ」という姿勢が自然と身についていることが多く、それが職場では大きな強みになります。

新しい環境で謙虚に先輩社員から学び、素直に指示を受け入れる姿勢は、どんな職場でも重宝されます。特に中小企業やチームワークを重視する職場では、この謙虚さが高く評価されるのです。

学びに対する柔軟性がある

転職市場において、20代高卒で資格なしの方々は学びに対する柔軟性が強みになります。早くから実社会に出ていることで、実践的な環境での学習に慣れていることが多いのです。

「やりながら覚える」という適応力の高さは、変化の激しい現代のビジネス環境では非常に価値があります。また、先入観にとらわれずに新しい知識やスキルを吸収できる柔軟性も、企業にとって魅力的な要素です。

体力がある

特別な資格がなくても、20代高卒者の転職市場において大きな強みになるのが、若さがもたらす体力と精神的なスタミナです。特に体力や持久力を必要とする製造業、建設業、物流業などでは、この強みが直接的に評価されます。

また、長時間の集中力や適応力も若さゆえの利点です。体力があることで残業や繁忙期の対応も苦にならず、職場での信頼獲得につながります。資格がなくても、この若さと体力を活かせる職場は数多く存在するのです。

基本的な社会人マナーが身についている

20代高卒で転職を考える方は、大卒者よりも早く社会に出ていることから、基本的な社会人マナーや職場でのコミュニケーション能力が自然と身についていることが強みになります。

時間厳守、報告・連絡・相談の習慣、上司や先輩との適切な距離感など、実務経験を通じて培われたこれらのスキルは企業から高く評価されます。

特に顧客対応や社内連携が重要な職種では、こうした基本的なマナーが身についていることが大きなアドバンテージとなるのです。

大卒よりも長い実務経験がある

20代高卒で資格なしの方が転職市場で活かせる最大の強みの一つは、同年代の大卒者と比較して長い実務経験を持っていることです。大卒者が就業を始める22〜23歳の時点で、高卒者はすでに4〜5年の職務経験を積んでいます。

この実務経験の差は、特に実践的なスキルや業界知識において大きなアドバンテージとなります。具体的な業務事例や課題解決の経験は、転職先での即戦力としての価値を高めるのです。

20代高卒向け！資格なしでも転職できるおすすめの仕事

20代高卒で資格を持っていなくても、多くの業界で活躍のチャンスがあります。特に実務経験や人柄、意欲を評価する職場では、学歴や資格にとらわれない採用が行われています。

ここでは、高卒で資格なしでも20代で転職しやすい仕事を紹介していきます。

IT・Web業界（プログラマー、Webデザイナーなど）
販売・接客業（アパレル、家電量販店など）
営業職（法人営業、個人営業など）
製造業（工場作業員、生産管理など）
物流・配送業（ドライバー、倉庫管理など）
建設・土木業（現場作業員、施工管理など）

それでは順に見ていきましょう。

IT・Web業界（プログラマー、Webデザイナーなど）

20代高卒で資格なしでも、IT・Web業界は未経験からでも挑戦しやすい転職先の一つです。

特にプログラミングやWebデザインなどは、独学やオンライン講座で基礎スキルを身につけることができ、ポートフォリオ（作品集）があれば学歴や資格よりも実力で評価されやすい分野です。

また、IT人材の需要は高く、未経験者向けの育成プログラムを用意している企業も多いため、意欲と基本的なスキルがあれば転職のチャンスは広がります。将来的にも成長が見込める業界なので、キャリアアップの可能性も大きいでしょう。

販売・接客業（アパレル、家電量販店など）

転職先としてアパレルショップや家電量販店などの販売・接客業は、20代高卒で資格なしの方でも十分にチャンスがあります。

この業界では、コミュニケーション能力や接客スキル、商品知識が重視され、学歴や資格はあまり問われません。特に接客の経験がある方は、その経験を活かして比較的スムーズに転職できることが多いです。

また、販売実績を上げることでキャリアアップの道も開かれており、店長や販売トレーナーなどのポジションを目指すこともできます。人と接することが好きな方には特におすすめの職種です。

営業職（法人営業、個人営業など）

20代高卒で資格なしでも、営業職は実力次第で高い収入を得られる可能性がある転職先です。営業職では学歴や資格よりも、コミュニケーション能力や粘り強さ、目標達成への意欲が重視されます。

特に法人営業や個人営業の分野では、実績を積むことで評価される実力主義の環境が整っていることが多く、成果を出せば早期のキャリアアップも可能です。

また、営業経験はどの業界でも評価される普遍的なスキルなので、将来のキャリアの幅を広げることにもつながります。

製造業（工場作業員、生産管理など）

製造業は20代高卒で資格なしでも挑戦しやすい転職先の一つです。特に工場の製造ラインや生産管理などの職種では、現場での実務経験を通じてスキルを身につけていく環境が整っています。

近年は製造業でも人手不足が続いており、未経験者でも丁寧な研修制度を用意している企業が多いのが特徴です。また、勤務年数や実績に応じてリーダーや管理職へとキャリアアップする道筋も明確です。

安定した雇用環境と福利厚生の充実した企業も多く、長期的なキャリア形成を考える方におすすめです。

物流・配送業（ドライバー、倉庫管理など）

物流・配送業界は、20代高卒で資格なしの方でも比較的入りやすい転職先です。

EC市場の拡大に伴い業界全体の需要が高まっており、ドライバーや倉庫管理スタッフなどの人材を積極的に採用しています。普通自動車免許があれば始められる仕事も多く、入社後に必要な資格取得をサポートしてくれる企業も少なくありません。

また、物流センターでの仕分けや梱包作業は、体力に自信がある20代の方にとって強みを活かせる仕事です。勤務形態も多様で、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのも特徴です。

建設・土木業（現場作業員、施工管理など）

建設・土木業界は、20代高卒で資格なしでも転職しやすい業界の一つです。

特に建設現場での作業員や土木作業などは、未経験からでも始められる仕事が多くあります。この業界では人手不足が続いており、若い人材を求めている企業が数多く存在します。

入社後の研修制度も充実している場合が多く、働きながら必要なスキルや資格を取得できるのが特徴です。また、経験を積んでいくことで施工管理や現場監督などへのキャリアアップも可能で、将来的には高収入も期待できます。

体力に自信がある20代の方には特におすすめの業界です。

20代高卒が資格なしで転職するときの注意点

20代高卒で資格なしから転職を考える際には、いくつかの注意点を把握しておくことが大切です。

高卒だからといって諦める必要はもちろんありませんが、以下の点には特に注意が必要です。

一部の業界では学歴フィルターが存在する
キャリアパスが限定される可能性がある
初任給や待遇面で差がつくことがある
面接での自己アピールが重要になる
長期的なキャリアプランを考える必要がある

それでは順に見ていきましょう。

一部の業界では学歴フィルターが存在する

転職市場において、20代高卒で資格なしの方が直面する可能性があるのが「学歴フィルター」です。

特に大手企業や金融、コンサルティングなどの一部業界では、応募条件に「大卒以上」と明記されているケースがあります。これは企業が採用の効率化のために行っている選考方法の一つですが、実力があっても書類選考の段階で不採用になることがあります。

このような場合は、学歴不問の企業や実力主義の企業、ベンチャー企業などに焦点を当てて応募することが効果的です。

キャリアパスが限定される可能性がある

20代高卒で資格なしから転職する場合、入社後のキャリアパスが限定される可能性があります。特に大企業では、管理職や専門職への昇進において学歴や資格が考慮されることがあります。

そのため、転職先を選ぶ際には、入社後のキャリアパスがどうなっているのか、実際に高卒から管理職に昇進している人がいるのかなどを事前にリサーチすることが重要です。

初任給や待遇面で差がつくことがある

転職時の初任給や待遇面では、学歴によって差がつくことがあります。高卒で資格なしの場合、同年代の大卒者と比べて初任給が低く設定されることが一般的です。

また、福利厚生や教育制度においても差異がある場合があります。しかし、成果主義を重視する企業や実力次第で評価される職場では、入社後の頑張り次第で待遇が改善されることもあります。

転職の際は初任給だけでなく、昇給制度や評価制度もしっかりと確認するようにしましょう。

面接での自己アピールが重要になる

転職活動において、資格なしの20代高卒の方は面接での自己アピールが特に重要です。学歴や資格ではなく、これまでの実務経験や仕事への姿勢、人間性などをしっかりとアピールする必要があります。

特に前職での具体的な成果や、独学で身につけたスキル、仕事に対する意欲などを具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。面接対策をしっかりと行い、自分の強みを簡潔明瞭に伝える練習をしておきましょう。

長期的なキャリアプランを考える必要がある

20代高卒で資格なしから転職する際には、長期的なキャリアプランを考える必要があります。

単に「今の職場を辞めたい」という理由だけで転職先を選ぶと、同じ問題に直面する可能性があります。将来どのようなキャリアを築きたいのか、その実現のために今回の転職がどう役立つのかを明確にしておきましょう。

また、入社後にどのようなスキルや資格を取得する予定なのかも考えておくと、転職活動がより効果的になります。長期的な視点を持って転職先を選ぶことが、キャリアアップにつながります。

20代高卒で資格なしでも転職に成功する人の特徴

資格なしの20代高卒でも転職市場で成功を収めている人たちには、次のような特徴があります。

行動力と積極性がある
自己啓発に熱心である
コミュニケーション能力が高い
謙虚に学ぶ姿勢がある
目標設定が明確である

それでは順に見ていきましょう。

行動力と積極性がある

転職活動で、資格なしでも20代高卒でも成功する人の最大の特徴は、優れた行動力と積極性です。

「学歴が足りない」「資格がない」と悩むだけでなく、まずは行動に移すことができます。求人情報を常にチェックし、興味のある企業には積極的に応募します。

また、説明会や企業セミナーなどの情報収集の場にも積極的に参加し、業界や企業の知識を深めています。さらに、採用担当者や業界の人との接点を作るため、SNSや交流会なども活用しています。

この積極的な姿勢が、学歴や資格の壁を乗り越えるための大きな武器となっています。

自己啓発に熱心である

20代高卒で資格なしでも正社員への転職に成功する人は、自己啓発に非常に熱心です。仕事の合間や休日を利用して、業界に関連する知識やスキルを独学で身につける努力を続けています。

例えば、無料のオンライン講座や動画教材を活用したり、関連書籍を読み込んだりすることで、専門知識を深めることができます。

また、比較的取得しやすい資格にチャレンジしたり副業を通して実務で使えるスキルを習得したりすることで、「資格はないが実力はある」という状態を作り出しています。この継続的な学習姿勢が、面接時のアピールポイントにもなっています。

コミュニケーション能力が高い

20代高卒で資格がなくても転職に成功した人はコミュニケーション能力の高さも共通しています。面接での受け答えはもちろん、日常的な対人関係においても円滑なコミュニケーションを心がけています。

相手の話をしっかりと聞き、適切な質問や応答ができる能力は、学歴や資格以上に評価されることがあります。また、自分の考えや経験を簡潔明瞭に伝える能力も持ち合わせています。

こうしたコミュニケーション能力の高さが、「この人と一緒に働きたい」と思わせる要因となり、高卒資格なし採用企業からも高い評価を得ることができるのです。

謙虚に学ぶ姿勢がある

20代高卒で資格なしでも転職に成功する人には、謙虚に学ぶ姿勢があります。自分にはまだ足りないものがあると認識し、常に新しいことを学ぼうとする姿勢を持っています。

上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、それを実践に移すことができます。また、失敗やミスを隠さず、そこから学ぼうとする姿勢も持っています。

こうした謙虚さと学習意欲の高さは、企業側からすると「育てがいのある人材」と映り、学歴や資格の不足を補って余りある魅力となります。転職面接でもこうした姿勢をアピールすることが重要です。

目標設定が明確である

転職に成功する20代高卒の人は、明確な目標設定を持っています。

単に「今の職場を辞めたい」という消極的な理由ではなく、「○○の業界で○○のスキルを身につけたい」「将来的には○○のポジションを目指したい」など、具体的な目標を持っています。

この明確な目標があることで、自己PRも説得力を増し、面接官に強い印象を与えることができます。また、目標に向かって着実に進んでいることを示す行動や実績も持ち合わせています。こうした明確な目標設定と行動力が、転職成功の大きな要因となっているのです。

20代高卒が資格なしから転職活動を成功させるためのポイント

20代高卒で資格なしから転職活動を行う場合、自分の状況を客観的に分析し、的確な準備と行動が求められます。

以下のポイントを押さえることで、希望する転職先への道を切り開きましょう。

自己分析で強みと弱みを理解する
業界研究と企業研究を徹底する
職務経歴書と履歴書を丁寧に作成する
面接対策を十分に行う
転職エージェントを上手に活用する

それでは順に見ていきましょう。

自己分析で強みと弱みを理解する

資格なしで20代高卒の方が転職活動で成功するためには、まず徹底した自己分析が欠かせません。自分の強み、弱み、価値観、興味・関心を客観的に把握することが重要です。

特に強みについては、前職での具体的な成果や評価されたポイント、独学で身につけたスキルなどを具体的に洗い出しましょう。弱みについては、それをどのように克服しようとしているか、または別の強みでどう補っているかを考えることが大切です。

この自己分析によって、自分に合った仕事や業界を見極め、面接での説得力のある自己PRにつなげることができます。

▶ 自己分析ツールってどう使うの？｜実例付きでわかりやすく解説

業界研究と企業研究を徹底する

20代高卒の方が資格なしでも転職を成功させるには、志望する業界や企業について徹底的に研究することが重要です。業界の動向、市場規模、将来性、主要企業の特徴などを把握しましょう。

特に高卒者の採用実績がある企業や、学歴よりも実力を重視する企業を見つけることがポイントです。企業のホームページ、求人情報、口コミサイト、企業の決算情報などを活用して情報収集を行います。

また、可能であれば社員や元社員から直接話を聞く機会を作ることも効果的です。この業界・企業研究は、志望動機の作成や面接対策にも直結します。

▶ やりたいことが見つからないと悩む人へ！天職を見つける５つのヒント

職務経歴書と履歴書を丁寧に作成する

20代高卒で資格なしから転職する際、職務経歴書と履歴書は特に丁寧に作成する必要があります。

職務経歴書では、これまでの実務経験を具体的な数字や成果とともに記載し、学歴や資格の不足を補えるアピールポイントを明確にしましょう。また、独学で身につけたスキルや取り組んでいる自己啓発活動も積極的に記載します。

履歴書は誤字脱字がないよう何度も確認し、写真も印象の良いものを使用するなど、細部まで気を配りましょう。

面接対策を十分に行う

面接対策は転職を成功させる上で非常に重要です。高卒の方が資格なしから転職を目指す場合は特に、想定される質問とその回答を事前に準備しておきましょう。

まずは「なぜ高校卒業後すぐに就職したのか」「なぜ資格を取得していないのか」といった質問にも前向きに答えられるよう準備します。また、志望動機や自己PRはシンプルで説得力のあるものに仕上げ、練習を重ねて自信を持って話せるようにしましょう。

面接での身だしなみや姿勢、話し方なども含めた総合的な印象も大切です。可能であれば模擬面接を行い、客観的なフィードバックをもらうことも効果的です。

転職エージェントを上手に活用する

専門的な資格を持っていない20代高卒の方にとって、転職エージェントの活用は非常に効果的な戦略です。エージェントは学歴や資格に頼らず転職できる求人情報を多く持っており、あなたの経験やスキルに合った求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられます。複数のエージェントに登録し、それぞれの特性を活かして情報収集することがおすすめです。

特に「未経験OK」「学歴不問」の求人を多く扱うエージェントを選ぶと良いでしょう。エージェントとの面談では自分の希望や状況を正直に伝え、最適なアドバイスを受けることが大切です。

20代高卒向け！資格なしから始められるスキルアップ方法

20代高卒で資格なしでも、自己投資でスキルを向上させることで転職の幅が大きく広がります。資格取得にこだわらなくても、実務で役立つスキルを身につければ企業からの評価も高まるでしょう。

ここでは、資格なしの20代高卒の方が手軽に始められるスキルアップ方法を紹介します。

独学でのスキル習得（プログラミング、デザインなど）
オンライン講座や通信教育の活用
無料・低コストで取得できる資格の活用
業務経験を通じたスキル獲得
副業やフリーランス活動での実績作り

それでは順に見ていきましょう。

独学でのスキル習得（プログラミング、デザインなど）

20代高卒で資格なしから転職を目指すなら、独学でのスキル習得は非常に効果的です。特にプログラミングやWebデザインは、独学で十分に習得可能で、作品やポートフォリオがあれば学歴や資格がなくても評価されます。

YouTubeの無料動画や技術書を活用し、GitHub（プログラミング）やBehance（デザイン）などのプラットフォームで作品を公開することで、実績として示せます。

初心者には、HTML/CSS、JavaScript、Pythonなどの言語から始めるのがおすすめです。何より継続することが大切なので、毎日少しずつでも学習する習慣をつけましょう。

オンライン講座や通信教育の活用

転職を考える20代高卒の方は、オンライン講座や通信教育を活用するのが効率的です。Udemyやprogate、ドットインストールなど、比較的安価で質の高い学習コンテンツを提供するプラットフォームが充実しています。

特に資格なしで転職を目指す場合、これらのサービスで得た知識やスキルは大きな武器になります。また、修了証明書が発行されるコースもあり、履歴書に記載できる実績となります。

独学だけでは挫折しがちな方も、体系的なカリキュラムと進捗管理機能で効率よく学べるでしょう。予算や目的に応じて最適なプラットフォームを選びましょう。

無料・低コストで取得できる資格の活用

20代高卒で資格なしからの転職を考えている方にとって、無料や低コストで取得できる資格は大きな味方です。MOS（Microsoft Office Specialist）やITパスポートなどは比較的取得しやすく、ビジネススキルの証明になります。

また、Googleアナリティクスやデジタルマーケティングの認定資格は無料で受験でき、Web業界への転職に役立ちます。これらの資格は独学でも十分に対策可能で、短期間で取得できるものも多いです。

資格そのものより、資格取得の過程で身につけた知識やスキルが転職活動で評価されるケースが多いので、実務に活かせる資格を選びましょう。

業務経験を通じたスキル獲得

20代高卒で資格なしの方が転職を成功させるには、現在の仕事で得られる業務経験をスキルとして再定義することが重要です。たとえば接客業であれば、コミュニケーション能力やクレーム対応力などを身につけられます。

どんな仕事でも「何ができるようになったか」という視点で捉え直すことで、転職に活かせるスキルとなります。また、現職で任されている業務の範囲を少しずつ広げ、新しいスキルを習得する姿勢も大切です。

上司に積極的に業務拡大を相談し、責任ある仕事を任されることで、転職時にアピールできるスキルと経験を増やしていきましょう。

副業やフリーランス活動での実績作り

20代高卒で資格なしでも転職を有利に進めるには、副業やフリーランス活動で実績を作ることが効果的です。

本業の傍ら、クラウドソーシングサービスなどで小さな仕事から始め、ポートフォリオを作っていきましょう。実際の仕事を通じて、実務スキルだけでなく納期管理やクライアントとのコミュニケーションなど、幅広い能力が身につきます。

特にITやデザイン、ライティングなどのスキルは、実績が直接評価されやすい分野です。副業で実績を積んだ後、その経験を活かして正社員として転職するというキャリアパスも十分可能です。本業に支障が出ない範囲で挑戦してみましょう。

20代高卒が資格なしから始める！転職後のキャリアアップ戦略

転職に成功したらそれで終わりではありません。20代高卒で資格なしから転職した後も、継続的なキャリアアップが重要です。入社したばかりの段階から将来を見据えたキャリア戦略を立てることで、長期的な成長につながります。

ここでは転職後に実践すべきキャリアアップ方法を解説します。

入社後の実績づくり
社内教育制度の活用
業務関連資格の取得
キャリアパスの明確化

それでは順に見ていきましょう。

入社後の実績づくり

20代高卒で資格なしから転職した場合、入社後の実績づくりが最も重要です。まずは与えられた業務を確実にこなし、基本的な仕事の進め方を身につけましょう。

その上で、少しずつ業務の幅を広げたり、改善提案を行ったりすることで、自分の価値を高めていきます。目に見える成果を上げることで、学歴や資格がなくても評価されます。

例えば数値化できる成果（売上向上、コスト削減、業務効率化など）は特に強みになります。また、成果を上司に適切に報告し、自分の貢献を見える化することも大切です。入社1年目から積極的に実績を積み重ねていきましょう。

社内教育制度の活用

20代高卒で資格なしから転職したなら、社内教育制度を最大限に活用しましょう。

多くの企業では、新入社員研修やスキルアップ研修などの制度を設けています。これらの研修は無料で専門知識やスキルを習得できる貴重な機会です。特に資格取得支援制度がある場合は、積極的に活用して業界で評価される資格を取得しましょう。

また、OJT（実務を通じた教育）で先輩社員から直接指導を受ける機会も大切にしてください。中には通信教育の補助制度や外部セミナーへの参加費用を負担してくれる企業もあります。

自己啓発への姿勢をアピールしながら、これらの制度を活用してキャリアアップを図りましょう。

業務関連資格の取得

20代高卒で資格なしから転職した後は、業務に直結する資格取得を目指しましょう。資格は知識やスキルの証明になるだけでなく、昇給や昇進の判断材料にもなります。まずは比較的取得しやすく、実務で役立つ資格から始めるのがおすすめです。

例えば、IT業界ではITパスポートから始めて情報処理技術者試験へステップアップする、営業職なら宅建や簿記などの資格を取得するといった方法があります。

多くの企業では資格取得に対する報奨金制度もあるので、会社の制度も確認しておきましょう。資格取得のプロセスで得る知識が、日々の業務にも活かせます。

キャリアパスの明確化

20代高卒で資格なしから転職した場合でも、長期的なキャリアパスを明確にすることが重要です。まずは3年後、5年後、10年後にどのようなポジションを目指したいのか、具体的な目標を設定しましょう。

上司との1on1ミーティングなどの機会に、自分のキャリア目標を伝え、そのために必要なスキルや経験について助言をもらうことも効果的です。会社のキャリアパスモデルがあれば、それを参考にしながら自分のキャリア計画を立てましょう。

また、社内のロールモデルとなる先輩の経歴を研究するのも良い方法です。明確な目標があれば日々の業務へのモチベーションも高まり、計画的なスキルアップが可能になります。

20代高卒で資格なしでも転職を成功させるカギ

20代高卒で資格なしでも、転職を成功させるカギはあります。学歴や資格に頼らない、あなた自身の強みや特性を最大限に活かした転職戦略が重要です。

ここでは、20代高卒で資格なしの方が転職を成功させるための核心的なポイントを解説します。

自分の強みを理解し最大限にアピールする
転職目的に合った就職先を見つける
経験が重視される職種を選ぶ
入社後の研修制度が整っている企業を選ぶ
短期的な待遇面だけでなく長期的なキャリア形成を考える
学び続ける姿勢を持つ

それでは順に見ていきましょう。

自分の強みを理解し最大限にアピールする

20代高卒で資格なしでも転職を成功させるには、自分の強みを理解し、それを最大限にアピールすることが大切です。高学歴や資格がなくても、あなたにしかない強みはあります。

例えば、若さと体力、柔軟な思考力、素直さ、実務経験など、これまでの仕事や生活で培ってきた強みを洗い出してみましょう。特に具体的なエピソードを交えて自分の強みを伝えることで、説得力が増します。

また、自己分析が難しい場合は、友人や同僚、前職の上司などに自分の長所を聞いてみるのも良い方法です。転職面接では、学歴や資格ではなく、あなたの人柄や仕事への姿勢、具体的な成果をアピールしましょう。

転職目的に合った就職先を見つける

20代高卒で資格なしから転職する場合、自分の転職目的をしっかり定め、それに合った就職先を探すことが重要です。

「年収アップ」「スキルアップ」「ワークライフバランスの改善」など、転職の目的は人それぞれです。まずは自分が何を最優先するかを明確にし、その条件に合う企業を探しましょう。

例えば、スキルアップが目的なら教育制度が充実している企業、安定性を求めるなら離職率の低い企業が良いでしょう。また、企業の採用情報だけでなく、口コミサイトや実際に働いている人の声も参考にすると、より実態に近い情報が得られます。

転職エージェントを利用する場合は、自分の希望条件を詳しく伝え、目的に合った求人を紹介してもらいましょう。

経験が重視される職種を選ぶ

20代高卒で資格なしから転職するなら、学歴や資格よりも実績や経験が重視される職種を選ぶのが賢明です。営業職やカスタマーサポート、製造業の現場職、飲食・小売の店舗運営など、実績や人柄が評価される職種は多くあります。

特に営業職は、数字で成果を示せるため、学歴や資格がなくても評価されやすい傾向があります。また、前職での経験を活かせる関連業種への転職も有利です。

例えば、小売業での接客経験があれば、その経験を活かして法人営業に転職するといった方法も考えられます。職種選びの際は、自分の強みや経験が最大限に活かせる分野を選ぶことが、転職成功の鍵となります。

入社後の研修制度が整っている企業を選ぶ

20代高卒で資格なしから転職する場合、入社後の研修制度が充実している企業を選ぶことが重要です。

しっかりとした教育体制がある企業なら、未経験でも安心してスタートできます。企業の採用情報やホームページで研修制度について確認し、面接時には具体的な教育内容についても質問しておきましょう。

特にOJT（実務を通じた教育）や体系的な研修プログラム、資格取得支援制度などがあると理想的です。また、若手の育成に積極的な企業文化かどうかも重要なポイントです。

研修制度が整っている企業では、高卒で資格がなくても、入社後にしっかりとしたスキルを身につけながらキャリアを構築していくことができます。

短期的な待遇面だけでなく長期的なキャリア形成を考える

20代高卒で資格なしでの転職では、目先の給与や待遇だけでなく、長期的なキャリア形成の可能性も重視しましょう。特に20代は長いキャリアの始まりにすぎないため、将来的な成長機会があるかどうかが重要です。

企業選びでは、給与やボーナスといった短期的な条件だけでなく、昇進制度や資格取得支援、キャリアパスが明確かどうかなども確認すべきポイントです。

また、その企業でどのようなスキルが身につくのか、そのスキルが将来的に市場価値を持つものかどうかも考慮しましょう。高卒でも努力次第で管理職に登用された実績があるかなど、実力主義の社風かどうかも重要な判断材料になります。

学び続ける姿勢を持つ

20代高卒で資格なしから転職を成功させ、充実したキャリアを形成するには、常に学び続ける姿勢が不可欠です。学歴や資格がなくても、学習意欲と向上心があれば、企業からの評価は大きく変わります。

面接では、これまでの自己啓発の取り組みや、入社後も継続的に学び成長したいという意欲をアピールしましょう。また、実際に転職後も業界の最新動向をチェックしたり、関連書籍を読んだりと、自己研鑽を欠かさない姿勢が大切です。

特に20代は吸収力が高い時期なので、この時期に積極的に学ぶ習慣をつけることで、長期的なキャリア形成に大きく影響します。学び続ける姿勢こそが、学歴や資格がなくても成長し続けるための最大の武器になります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/