看護師が転職を踏みきれない理由とは？後悔しないための実践的解決法を紹介！

看護師として働く中で、「転職したいけれど踏みきれない」と感じる方は少なくありません。転職には不安や心配がつきものですが、後悔しないためにはどうすれば良いのか。

この記事では、看護師が転職に対して感じる心理的な壁や、転職を成功させるために実践すべき解決法を紹介します。自分のキャリアをどう進めるべきか迷っている方にとって、役立つヒントが見つかるはずです。

看護師が転職を踏みきれない理由とは？

看護師が転職を踏み切れない理由は、人それぞれ様々な要因が考えられます。主な理由としては、以下のようなものが挙げられます。

現在の職場環境への愛着

看護師が転職を決断する際には、現在の職場環境への愛着が大きな障壁となることがあります。患者や同僚と築いた信頼関係、チームワークの中での成果、そしてなじんだ職場のルーチンは、看護師にとって心地よい安定感を提供します。

特に長年勤めている場合、その環境を離れることに罪悪感を感じるケースも少なくありません。しかし、転職によってキャリアアップや労働条件の改善など新たな可能性が開かれることも理解しておく必要があります。

また、過去の転職事例では、環境の変化が新たなやりがいや成長の機会をもたらしたという証言もあります。

給与や福利厚生に対する不安

看護師の転職をためらう最大の要因の一つに、給与や福利厚生に対する不安があります。看護師としての確かな経験とスキルを持っていても、新しい職場が以前の職場と同等、あるいはそれ以上の条件を提供してくれるとは限らないからです。

特に、経済的責任を抱えている看護師にとっては、雇用条件の変動が生活に直接影響を与えるため、転職に際しての経済的リスクは大きな懸念材料となります。また、培ってきた専門性を活かせる新しい職場を見つけるのは難しいこともあり、蓄えた経験を十分に評価してもらえるかどうかが気がかりです。

このような不安を克服するには、市場のリサーチを行い、自分の価値を正確に把握し、適切な条件を提示してくれる職場を見極めることが重要です。

キャリアの方向性に対する不明確さ

看護師が転職を踏み切れない一つの要因はキャリアの方向性の不明確さです。看護師には様々な専門分野やキャリアパスが存在し、進むべき道を選択するのは難しいことであります。

例えば、急性期病院から慢性期や在宅看護へのシフトや、管理職への昇進を望むかどうかなど、選択肢は多岐にわたります。

明確なキャリアプランを持たずに転職活動を始めると、満足のいく転職先を見つけることが難しくなるため、自分のキャリアの方向性をじっくり考えることが重要です。

周囲の目を気にする

看護師が転職を踏み切れない理由の一つに、周囲の目を気にする心理があります。特に、これまで共に働いてきた同僚や先輩、後輩からの評価を気にする方は少なくありません。「転職するなんて、何か不満でもあるのか」と思われるのではないか、「お世話になった人たちに迷惑をかけるのではないか」といった不安を感じることがあります。

転職は人生における大きな決断であり、周囲の期待や評価を気にすることは自然な感情です。

転職は、自分自身のキャリアアップや成長につながる可能性を秘めています。周囲の目を気にせずに、自分の気持ちに正直に向き合い、本当に求める看護師像を追求することが大切です。

新しい職場での適応に対する恐怖

転職を決断する際に、看護師が特に抱えるのが新しい職場での適応への恐怖です。慣れ親しんだ職場を離れ、未知の環境に飛び込むことは、誰にとっても心理的な壁が高いものです。

新しい職場では、異なる人間関係や職務内容、さらには職場文化への適応が求められます。これらの不確実性がストレスとなり、転職をためらわせる大きな要因となっています。

また、看護師は高度な専門性が求められるため、新しい環境での自己のスキルや経験が通用するかという不安もあります。しかし、事前の綿密な準備と自己のキャリアビジョンを明確に持つことで、転職活動を成功に導き、新しい職場での適応への恐怖を乗り越えることが可能です。

転職活動への時間と労力

看護師が転職に踏み出せない大きな理由の一つとして、転職活動に必要な時間と労力が挙げられます。求人のリサーチ、履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備と実施など、転職成功に向けたステップは多岐にわたるため、精神的な負担が大きくなりがちです。

現職での勤務と両立しながらこれらの活動を進めることは、計画的に行わなければ燃え尽き症候群に陥るリスクもあります。転職活動を効率的に進めるためには、時間の管理とエネルギーの与え方を最適化することが不可欠です。

看護師の場合、特にシフト勤務の合間を縫って活動を行う必要があるため、事前の段取りと体力の維持に注意を払う必要があります。

NOTE

職場内のコミュニケーションやキャリアアップの問題、さらには転職先での職場環境の改善や新たな挑戦機会といったメリットを見据えた上で、転職活動にどの程度のゆとりを持って取り組むべきかを考えることが大切です。

看護師特有の職場環境とその課題

看護師の職場環境は、他の職種とは異なる独特の特徴を持っています。主な特徴とその課題について解説します。

過酷な労働環境とストレス

看護師の職場環境は精神的・肉体的な負担が大きく、過酷な労働条件によるストレスが顕著です。長時間労働による疲労の蓄積は健康への悪影響をもたらすこともあり、これが転職理由の一つとなることも多いです。

さらに、緊急の対応が求められるストレスフルな状況や、患者との感情を通したやり取りなど、看護師には心を酷使する要素が多く潜んでいます。それらの環境から抜け出すことで、精神的な負荷の軽減や仕事の質の改善を図ることが可能ですが、一方で転職を躊躇する理由ともなっています。

長時間労働とプライベートへの影響

看護師の長時間労働はプライベートな時間の犠牲を強いられることが多く、心身の疲労はもちろん、家族や友人との関係にも影響を及ぼすことがあります。健康を害したり、社会生活の充実が損なわれたりするケースも少なくありません。

転職を検討する際には、仕事とプライベートのバランスを改善することが大きな動機となることが多く、ワークライフバランスを重視した職場選びが求められます。

また、転職によって仕事の時間が減り、趣味や家族との時間を増やすことができれば、生活の質が向上し、職場でのパフォーマンスも改善する可能性があります。

人間関係の複雑さ

看護師が職場で直面する人間関係の複雑さは、転職を踏みきれない理由の一つです。この複雑さは多くの要因から成り立っています。

第一に、医師、他の看護師、患者、その家族という周りの人と円滑な関係を築く必要があること。第二に、シフト制での勤務が共同作業の時間を限定し、チームワークを築く上での障害となることがあります。

また、職場内での上下関係や派閥が形成される場合もあり、これらの状況はストレスを増大させ、仕事への満足度を下げる要因となります。

転職を考える際には、新しい職場での人間関係が自分に合っているか慎重に検討することが重要です。

患者とのコミュニケーションの難しさ

看護師の仕事において、患者とのコミュニケーションは非常に重要ですが、それは同時に大きな課題でもあります。患者はさまざまな背景や心理状態を持っており、個々に合わせた適切なコミュニケーションをとることが求められます。

言葉の選び方、非言語的コミュニケーション、患者の感情の理解といった技術が必要となります。不十分なコミュニケーションは、患者の治療への協力を得ることを難しくし、治療成果にも影響する可能性があります。

また、ストレスや感情労働が大きいことは、看護師が転職を考える際の重要な要因となることもあります。適切なコミュニケーションスキルを磨くことは、職場内での人間関係を円滑にし、看護師としてのキャリアを充実させるために不可欠です。

キャリアアップの難しさ

看護師がキャリアアップに直面する難しさは、特に医療業界の構造的な問題から生じています。昇進の機会が少なく、スキルセットを拡張するための研修や教育プログラムが不十分な場合が多く、さらには職場における高い階層性が存在します。 

看護師から看護師長や管理職へのステップアップは、限られたポストのため競争が激しく、多くの看護師が中間職に留まる傾向にあります。また、スペシャリストとしてのキャリアパスを進むためには、追加の資格取得が必要となり、それには個人の時間と資金の投資が求められます。

これらの困難は、看護師が転職を考慮する際の重要な要因となることがあります。

看護師が転職を決断するメリット

看護師が転職を決断することは、様々なメリットをもたらします。転職をすることで、今ある課題や困難を解決できるかもしれません。主なメリットは下記の5つです。

看護師が転職を決断するメリット

• キャリアアップのチャンス

• 働き方改革

• 給与・待遇の改善

• 職場環境の改善

• 新しいことに挑戦

キャリアアップのチャンス

転職は、専門性を深めるための研修制度が充実している病院や、特定の分野に特化したクリニックへの異動を可能にします。また、管理職を目指したい場合には、マネジメントスキルを学べる環境や、リーダーシップを発揮できるポジションを提供している職場を選ぶことができます。

さらに、大学病院や研究機関への転職は、臨床経験に加えて、教育や研究に携わる機会を与えてくれます。

転職は、看護師としての成長を促し、キャリアの幅を広げるための有効な手段です。

働き方改革

看護師が転職を決断する一つのメリットは、働き方改革に伴う柔軟な勤務体制の選択肢を得ることです。近年、医療業界でも労働環境の改善が進んでおり、シフト勤務の見直しや、休暇制度の充実、残業時間の削減など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能になっています。

転職を通じて、自分に合った働き方を選ぶことができるため、心身の負担を軽減し、より健康的で充実した職業生活を送ることができます。これにより、仕事とプライベートのバランスも取りやすくなります。

給与・待遇の改善

看護師が転職を決断する大きな理由の一つは、給与や待遇の改善です。転職先によっては、現在の職場よりも高い給与が提示されることがあり、経済的な安定を得ることができます。

また、福利厚生や労働条件が整っている施設を選ぶことで、長期的に働きやすい環境を手に入れることも可能です。

転職は自己投資と捉え、より良い条件を求めてキャリアアップを目指すことは、看護師にとって非常に有益な選択肢となります。

職場環境の改善

多くの看護師は、過度な業務負担や人間関係のストレス、物理的・精神的な負担に悩まされていますが、新しい職場に転職することでこれらの問題から解放されることが期待できます。

特に、勤務時間の柔軟性やスタッフ同士の協力体制がしっかりしている職場を選ぶことで、日々の仕事がより快適になり、職業的な満足感を得やすくなります。また、よりサポート体制の整った環境に身を置くことで、看護師自身の健康やワークライフバランスも向上し、結果として長期的に安定したキャリアを築くことが可能になります。

転職は一度きりの選択ではなく、自己成長を促進するチャンスでもあるのです。

新しいことに挑戦

看護師が転職を決断する最大のメリットの一つは、新しいことに挑戦できる点です。現職での経験やスキルを活かしながらも、別の医療機関や職場で新たな役割に就くことで、今まで気づかなかった自分の強みや可能性を発見することができます。

また、異なる環境で働くことで、専門知識や技術をより深める機会にも恵まれます。新しい人々と出会い、様々な医療チームとの連携を通じて、看護師としての幅を広げることができるため、自己成長にも繋がるのです。

看護師から転職するデメリット

看護師から転職を検討する際、様々な理由があると思いますが、デメリットも理解しておくことが重要です。ここでは、一般的なデメリットと、潜在的なデメリットについて詳しく解説します。

看護師から転職するデメリット

• 看護師としての経験が活かせない可能性

• 再就職が難しくなる可能性

• キャリアアップの遅れ

• 収入の減少

• 労働条件の悪化

看護師としての経験が活かせない可能性

医療業界以外の職種に転職すると、看護師として培った専門的な知識や技術が直接役立たない場合が多いです。特に、業界が異なる場合、看護師としての実務経験が評価されにくく、再度一から学び直す必要が生じることがあります。

これにより、転職後に不安を感じることや、思っていた以上に新しい仕事の習得に時間がかかることが考えられます。また、看護師としてのやりがいや経験が他の職場で満たされないことが、転職後の不満につながる可能性もあるため、慎重に転職先を選ぶことが重要です。

再就職が難しくなる可能性

看護師が転職を決断する際、再就職が難しくなる可能性は一つの懸念事項です。特に看護師としての専門性が高く、特定の分野での経験が豊富な場合、そのスキルが再就職先で求められない可能性があるためです。

また、年齢や家庭環境の変化により、再就職市場において希望する条件を満たす求人が限られることもあります。さらに、一度異なる業界へ転職した看護師が看護の職に戻る際、最新の医療技術や知識のアップデートが必要となり、そのための教育や研修を受ける必要が出てくることも再就職を難しくする要因です。

これらの理由から、看護師が転職する際は慎重な判断が求められます。

キャリアアップの遅れ

看護師が転職を決断する際のデメリットの一つに、キャリアアップの遅れが挙げられます。特に専門性が求められる分野では、転職によって新しい職場で再び底辺からスタートすることで、これまで築いてきた専門性や技術が活かしづらくなることがあります。

転職を機に異なる専門分野への移行を考える場合も、新たな資格取得や研修への参加など、さらなる時間と努力が必要になるため、キャリアの進展が遅れる可能性があります。

収入の減少

看護師が転職で収入の減少を経験する可能性は珍しくありません。特に、看護師としての専門性を活かせない異業種への転職の場合、一般的には初任給が低めに設定される傾向にあります。

さらに、看護師の経験年数が長いほど、新たなキャリアの初期段階で給与が下がることは一般的な事象と言えます。転職による収入減は生活水準の変化を伴いますので、転職を検討する際は新しい職場での給与水準を確認し、将来の給与アップの可能性を慎重に評価することが重要です。

また、失業期間が発生すると、その分の収入がないことも考慮すべきでしょう。

労働条件の悪化

看護師が転職に際して直面する可能性のある労働条件の悪化は、特に注意を要するポイントです。転職により、以前の職場よりも労働時間が長くなる、休日が減少する、人員の配置が不足しており過度な負担を強いられるなど、労働環境が厳しくなるケースがあります。

加えて、新しい職場では研修期間や試用期間における給与が下がることも考えられます。これらのリスクを避けるためには、転職先の労働実態を事前にしっかりと把握し、自分の働きたい条件と照らし合わせて選ぶことが重要です。

NOTE

実際の事例として、看護師Aさんは転職先の公約された労働条件と実際の環境が異なり、結果としてストレスが増大し退職を余儀なくされたというケースがあります。ですので、転職活動中は求人情報だけでなく、実際に働いている現場の声を聞くことも大切です。

後悔しないための転職準備のポイント

転職は人生における大きな決断であり、後悔したくないと誰もが思うはずです。転職を成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。

なぜ転職したいのか、明確な理由を持つ

転職を考える際、看護師は特有の職場環境と課題に直面していますが、その中で重要なのは転職をしたいと感じる理由が具体的かつ明確であることです。具体的な理由があると、転職活動を進める上でのモチベーション維持や適切な職場選びに役立ちます。

その理由としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの理由を明確にすることで、転職活動が有意義なものとなり、新たな職場での満足度も高くなると考えられます。ですから、転職理由を深く掘り下げ、自身の価値観と照らし合わせた上で、転職の道を選ぶことが大切です。

市場のリサーチと求人情報の比較

看護師の転職を成功させるためには、市場のリサーチと求人情報の比較が欠かせません。これにより、自身の経験・スキルと市場ニーズを照らし合わせ、適切な求人を見極めることができます。

具体的な職場事例を調査し、求人情報を横断的に比較することで、給与水準、労働条件、職場の文化など総合的な職場選びが行えます。また、自分が働きやすい環境であるかどうかを事前に把握し、転職後のミスマッチを防ぐためにも、十分なリサーチは不可欠です。

焦らずじっくりと情報を比較検討し、自分にとって最適な転職先を見つけることが重要です。

転職エージェントの活用

転職エージェントの活用は、看護師の転職において非常に役立つ手段です。エージェントは専門知識を持つプロフェッショナルであり、個々のキャリアプランに応じた適切な求人を提供してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接練習なども行っており、転職の成功確率を高めるサポートを提供します。さらに、職場の内部情報や給与交渉など、個人では得られない情報やサポートを受けることができます。

複数の企業を受ける

看護師の転職活動において、複数の企業を受ける戦略は、自分にとって最良の職場選択肢を比較して見つけるために非常に有効です。一つの求人に絞るよりも、複数のオファーを持つことで交渉力が増し、希望する条件を引き出しやすくなります。

また、面接を複数回経験することで自己表現能力を向上させることができ、転職市場での価値を正確に把握する機会にもなります。ただし、企業研究や面接準備にはそれなりの時間が必要なため、効率的なスケジューリングが肝心です。

成功事例としては、幅広い選択肢から自身にぴったりの環境を見つけた看護師のケースが挙げられます。彼女は複数の病院と介護施設からオファーを受け、働き方や人間関係、研修体制を比較検討した結果、自己成長とワークライフバランスを重視する選択をすることができました。

転職を成功させるためには、選択肢を広げて慎重に選ぶことが大切です。

転職後のイメージを具体的に描く

転職後のイメージを具体的に描くことは、不安を解消し、転職の準備において極めて重要です。これには、新しい職場での自分の役割、働き方、キャリアパス、そしてライフスタイルの変化まで含まれます。

例えば、過去に転職を支援した看護師で、緩和ケアに興味を持ったAさんは、緩和ケア専門のクリニックでの勤務イメージを明確にして転職を成功させました。それに対応する職場の条件や目指すべきキャリアのステップも前もって理解しておくことが成功へのカギとなります。

焦らず、じっくり時間をかけて決める

転職は重要な決断であり、看護師の場合は特に慎重に進める必要があります。焦りは禁物であり、十分な時間をかけて自身の価値観や今後のキャリアをじっくり考えることが重要です。

焦ることなく、転職が本当に自身のキャリアにとってプラスになるかを検討し、情報を収集し続けることが成功へのカギです。また、実際の転職例を参考にしながら、自分にとって最適な職場環境や条件を見極め、冷静に次の一歩を踏み出すようにしましょう。

転職活動には時間がかかるものであり、自分自身の未来にとって最善の選択をするためには、急がず焦らずに心構えを整えることが大切です。

看護師から転職する際に注意すべきこと

転職は目先の給与や条件で判断するのではなく、自分の考えや希望をしっかりと見極め、転職市場の状況も踏まえながら行うことが大切です。下記では、転職活動の際の注意すべき点をお伝えします。

自分のキャリアの方向性を考える

転職を検討する際、看護師としてのキャリアの方向性を考えることは重要です。自らの専門性やキャリアビジョンに合わせて、どのような役割や職場環境で働きたいかを明確にすることが知識や経験を活かすために不可欠です。

例えば、緩和ケア専門の看護師が、この分野でのさらなるキャリアアップを望む場合、関連する資格取得や専門的な研修を積極的に受けることが一つの道となります。また、管理職や教育担当者へのステップアップを考えている場合は、その役割に必要なリーダーシップやコミュニケーション能力を磨いておく必要があります。

転職先の職場環境や条件を確認する

転職活動では、慎重に職場環境や条件を吟味することが重要です。特に看護師の転職では、新たな職場の人間関係、労働条件、キャリア開発の機会、そして患者ケアの哲学を理解することが大切。

事例として、転職に成功した看護師は、事前に複数の病院を訪問し、実際に働いている看護師から直接話を聞いたり、職場の雰囲気を体感してから決断しました。重要なのは、自分が満足できる勤務体系、待遇、教育体制が整った職場を見つけることであり、そうすれば転職後の満足度も高まります。

また、待遇や条件だけでなく、自分が望むキャリアの実現につながるかどうかを見極めることも欠かせません。

転職活動のタイミングを見計らう

転職活動の適切なタイミングを見計らうことは重要です。看護師の転職には、特にライフイベントや業界固有のタイミングがあります。

たとえば、医療機関の年度末や看護学校の卒業時期に合わせて動くことが多く見られます。これは新たなスタッフの採用や既存スタッフの異動が行われやすい時期であるためです。

また、自身の生活状況が変わるタイミング、例えば育児が一段落した時やパートナーの転勤が決まった時など、個人の事情に合わせた転職も有効です。

無理なく転職活動を進めるためには、これらのタイミングを見極めて慎重に計画を立てることが望ましいです。

給与や労働条件だけで決めない

看護師が転職を考える際、給与や労働条件だけで決めるのは避けた方が良いです。

新しい職場が自分の価値観に合っているか、スキルを生かせる環境かどうかをよく考えることが、長期的に満足できる転職につながります。また、将来的なキャリアパスや成長の機会も視野に入れて選択することが重要です。表面的な条件だけでなく、総合的に判断することが転職成功のカギです。

転職後も後悔しないための心構え

転職後に後悔しないための心構えについては、いくつか大切なポイントがあります。転職は大きな決断であり、新しい環境に入ることで期待や不安が入り混じるものです。

以下のような心構えを持っておくと、転職後に後悔するリスクを減らせるかもしれません。

変化を受け入れる

転職後に後悔しないためには、変化を柔軟に受け入れることが重要です。新しい職場では、業務内容や人間関係、働き方が大きく異なることが多いですが、それに対して前向きに適応しようとする姿勢が必要です。

最初は戸惑いや不安を感じることもあるかもしれませんが、その変化をチャンスと捉え、新しい環境での学びや成長に集中することが、自分自身をさらに成長させ、転職を成功に導く鍵となります。

変化を恐れず、前向きに受け入れることで、後悔せずに新しいキャリアを築けるはずです。

目標を設定する

転職後に後悔しないためには、まず自分の目標を明確に設定することが重要です。新しい職場では、最初は不安や緊張があるかもしれませんが、自分がどのようなキャリアを築きたいのか、何を成し遂げたいのかを意識することで、日々の努力に意味を見出しやすくなります。

目標を設定することで、迷った時や困難に直面した時に、その目標に向かって進む原動力が生まれます。また、定期的にその進捗を振り返り、柔軟に目標を修正することで、長期的な成長を促すことができます。

ワークライフバランスを大切にする

転職後の看護師の生活において、ワークライフバランスは非常に重要な要素です。長時間労働とストレスの多い現場で働く看護師にとって、転職は仕事とプライベートの時間を適切に分け、自分自身や家族との時間を増やすチャンスとなりえます。

転職を通じて勤務時間やシフト制度が柔軟な職場を選択することで、疲れを溜めずに趣味やリラクゼーションに時間を割くことができ、精神的・身体的健康を保つことに繋がります。このバランスが取れた生活は、長期的に看護師としての職務を継続するうえで、不可欠な要素となるため、転職を検討する際には勤務条件をしっかりと吟味することが重要です。

相談できる相手を持つ

転職に際しては、相談できる相手を持つことが重要です。信頼できる人と意見を交わすことで、自分の考えが客観的に見え、決断の質が高まります。特に看護師の転職では、専門性の高い職種であるため、業界知識を持った転職エージェントや先輩看護師の意見が役立ちます。

また、家族や友人にも相談することで、個人的な面から見た適切なアドバイスを得ることができます。サポートを求めることは、不安を軽減し、転職活動を有意義なものにする手助けとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

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リクルートエージェント
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拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

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リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

多くの看護師が、現状への不満を抱えつつも、「本当に転職して良いのか」「失敗したらどうしよう」という不安に押しつぶされそうになります。しかし、一歩踏み出す勇気を持つことで、未来の可能性は大きく広がります。

この記事では、具体的な解決策として、自己分析の重要性、情報収集の方法、転職エージェントの活用などを解説しました。ぜひ、これらの情報を参考に、自分自身の意志を明確にし、後悔のない転職を実現してください。

あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り拓くことができます。この記事が、あなたの背中をそっと押す力になれば幸いです。

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