年収350万円の手取りが276万円ってやばい!? 年収偏差値や生活水準も解説

年収350万円の手取り額は約276万円（月額約23万円）となります。

この年収レベルが「やばい」のか、どのような仕事で実現可能なのか、また実際の生活水準や収入アップの方法まで詳しく解説します。

転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてみてください！

【まずはチェック！！】求人数の多い大手転職サービスが人気！おすすめの求人数比較表！

大手転職サービスの取り扱い求人件数を独自調査。転職サービスの専任担当者が最新の取り扱い求人情報を確認し、求人数比較表にまとめています。転職活動にあたってはエージェントやサイトを積極的に活用しましょう。まずは一通りサービスを体験してみて自分にあったサービスを見つけることをおすすめします。比較表はこちら。

右にスクロールできます

おすすめ	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	リクナビNEXT	パソナキャリア	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	マイナビ転職	エン転職	JACリクルートメント	type
おすすめ
特色	全年代・全業界	全年代・全業界	全業界	全年代・全業界	ハイクラス・女性向け	ハイクラス全年代・業界	ハイクラス・全年代	全年代・全業界	全年代・全業界	ハイクラス	全業界・首都圏
求人数	586,042件	249,338件	非公開	1,198,000件以上	47,738件	155,449件	489,904件	非公開	94,219件	21,820件	2,499件
求人の豊富さ
ポイント	非公開求人も多数	エージェント・サイト両方の利用が可能	地方の求人も充実	企業からのオファーあり	オファーも受けられる	2種類のスカウトあり	登録するとスカウトが多数届く	スカウトサービスあり	利用者の満足度が高い	コンサルタントのサポートが手厚い	とくにエンジニア、20代、女性の求人に強み
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

2025年6月17日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 年収350万円の手取り計算方法と月収の目安
2 年収350万円はやばい？年収偏差値と同世代との比較
3 年収350万円にはどんな仕事がある？職種・業界の実態
4 年収350万円の女性が知っておくべき働き方
5 年収350万円（手取り276万円）の生活レベルは厳しい？
6 年収350万円からの収入アップ戦略
7 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
8 まとめ

年収350万円の手取り計算方法と月収の目安

まず最初に、年収350万円の手取りを計算するために控除される税金や社会保険料を詳しく解説し、実際の手取り額と月収の内訳を明確にします。

年収350万円の手取り計算の仕組み
年収350万円の月収内訳と控除項目の詳細
年収350万円で扶養家族がいる場合の手取り変動
年収350万円でボーナスあり・なしの手取り比較

それでは順に見ていきましょう。

年収350万円の手取り計算の仕組み

年収350万円の手取り額は約276万円となり、控除率は約2割です。月額に換算すると手取り23万円程度（額面で月収約29万円）となります。

額面から控除される主な項目は、

厚生年金保険料
健康保険料
雇用保険料
所得税
住民税

です。これらの控除により、額面の約8割が手取り額として受け取れます。

特に社会保険料の負担が大きく、年収の約15％を占めています。一方で、これらの保険料は将来の年金受給や医療費負担軽減につながる重要な投資でもあります。

年収350万円の月収内訳と控除項目の詳細

月収29万円（年収350万円÷12ヶ月）から控除される項目を詳しく見ると、厚生年金が約2.7万円、健康保険が約1.5万円、雇用保険が約1,600円となります。

所得税は月額約4,000円、住民税は約1.2万円が控除されます。これらを差し引いた手取り月収は約23万円となり、この金額が実際に銀行口座に振り込まれる金額です。

ただし、控除額は年齢や扶養家族の有無によって変動するため、個人の状況に応じて手取り額も変わることを理解しておきましょう。

【年収350万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスなしの場合＞

	年収	月収
額面	3,500,000円	291,667円
厚生年金	329,400円	27,450円
健康保険	180,000円	15,000円
雇用保険	19,250円	1,604円
所得税	49,000円	4,083円
住民税	143,600円	11,966円
手取り額	2,778,750円	231,564円

※出典：税金・社会保険料・手取り計算シミュレーション（あなたの給料を入力してパッと計算） | 税金・社会保障教育
※25歳の場合
※所得税は復興税込み、住民税は調整控除後で計算

年収350万円で扶養家族がいる場合の手取り変動

配偶者が扶養内パート（年収123万円以下）の場合、配偶者控除により手取り額が増加します。具体的には、所得税が約2.9万円、住民税が約10.8万円となり、手取り額は約283万円に増加します。

独身のケースと比較すると、年間で約5万円の手取り増となります。月額では約4,000円の差となり、家計にとって意味のある金額といえるでしょう。

ただし、配偶者の収入が扶養控除の上限を超えると、逆に税負担が増加する可能性があるため、世帯全体での収入最適化を考えることが重要です。

【年収350万円の手取り額計算】
＜配偶者あり（扶養内パート123万円以下）の場合＞

	年収	月収
額面	3,500,000円	291,667円
厚生年金	329,400円	27,450円
健康保険	180,000円	15,000円
雇用保険	19,250円	1,604円
所得税	29,600円	2,466円
住民税	108,100円	9,008円
手取り額	2,833,650円	236,139円

年収350万円でボーナスあり・なしの手取り比較

年収350万円の手取り額は、ボーナスがある場合とない場合で若干の差が生じます。これは、ボーナスに対する税率が月給と若干異なるためです。

具体的には、年収350万円ボーナスあり（年収の10％想定）の手取り額は約279万円と、ボーナスなしの276万円より3万円程度多くなります。月額で見ると、ボーナスありの場合は月収26.3万円となり、手取りは月額約20.4万円となります。

ボーナス支給の有無は年収350万円レベルでは企業によって大きく異なるため、転職時にはこの点も重要な検討要素となります。

【年収350万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスあり（年10%）の場合＞

	年収	月収
額面	3,500,000円	262,500円
（うち賞与）	350,000円	–
厚生年金	317,505円	26,458円
健康保険	173,500円	14,458円
雇用保険	19,250円	1,604円
所得税	49,900円	4,158円
住民税	145,400円	12,116円
手取り額	2,794,445円	203,706円

年収350万円はやばい？年収偏差値と同世代との比較

続いて、年収350万円が「やばい」レベルなのかを客観的なデータで検証し、同世代や業界平均との比較を行います。

年収350万円の年収偏差値と位置づけ
年代別・性別の平均年収との比較
業界別年収ランキングでの位置
地域別年収水準との比較

それでは順に見ていきましょう。

年収350万円の年収偏差値と位置づけ

年収350万円の年収偏差値は54.9となり、全体平均よりもやや高い水準にあります。

学歴別では、高卒で59.2、大卒で51.8となり、高卒では平均以上、大卒では平均的な位置づけとなります。中小企業に限定すると偏差値55.6となり、中小企業の中では平均より上位に位置します。

これらのデータから、年収350万円は決して「やばい」レベルではなく、むしろ標準的またはやや良好な水準といえます。

ただし、大都市圏と地方では生活コストが大きく異なるため、年収の絶対額だけでなく、居住地域の物価水準も考慮した実質的な豊かさを評価することが重要です。

【年収350万円の正社員の年収偏差値】

年収額面		350万円
年収偏差値	総合	54.9
	高卒	59.2
	大卒	51.8
	中小企業	55.6

※出典：年収偏差値チェッカー
※25歳の場合

年代別・性別の平均年収との比較

20代半ば頃であれば年収350万円は平均的な水準ですが、20代後半以降は全国平均を下回ります。

特に30代後半では、管理職昇進などにより年収が上昇する時期のため、350万円では同世代と比較して低い水準となる可能性があります。

（参考）20代・30代・40代の平均年収・平均月収

年齢	平均年収	平均月収（所定内給与額）	平均賞与（年間賞与その他特別給与額）
22歳	297.4万円	22.5万円	27.5万円
23歳	323.2万円	23.4万円	42.0万円
24歳	359.7万円	24.4万円	66.7万円
25歳	387.9万円	25.1万円	86.4万円
26歳	407.3万円	26.2万円	92.8万円
27歳	426.7万円	27.2万円	100.5万円
28歳	439.8万円	27.8万円	106.7万円
29歳	466.6万円	29.1万円	116.9万円
30歳	471.7万円	29.4万円	119.3万円
31歳	491.7万円	30.4万円	127.0万円
32歳	507.8万円	31.5万円	129.8万円
33歳	529.3万円	32.7万円	136.9万円
34歳	539.1万円	33.6万円	136.0万円
35歳	557.3万円	34.4万円	144.2万円
36歳	582.2万円	35.8万円	152.6万円
37歳	602.5万円	36.5万円	164.4万円
38歳	626.2万円	38.3万円	166.8万円
39歳	625.0万円	38.1万円	167.7万円
40歳	654.4万円	40.0万円	174.1万円
41歳	675.4万円	41.4万円	179.1万円
42歳	662.9万円	40.9万円	172.4万円
43歳	684.9万円	41.5万円	186.5万円
44歳	707.8万円	42.9万円	193.2万円
45歳	703.4万円	42.8万円	190.1万円
46歳	736.1万円	44.3万円	204.2万円
47歳	733.4万円	44.4万円	200.9万円
48歳	738.5万円	44.8万円	200.8万円
49歳	747.2万円	45.6万円	200.4万円
50歳	745.6万円	45.2万円	202.7万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

さらに性別で見ると、女性の平均年収は男性より低い傾向にあるため、女性の年収350万円は相対的に良好な水準といえます。特に結婚・出産によるキャリア中断が多い女性にとって、継続して年収350万円を維持できることは評価すべき点です。

【全年齢の平均年収・平均月収】

全年齢
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	472.9万円	31.8万円	90.9万円
男性	528.4万円	35.1万円	107.3万円
女性	377.9万円	26.3万円	62.8万円

このように、年収350万円を「やばい」と感じるかどうかは、個人のライフステージや価値観によって大きく異なるため、他人との比較よりも自身の生活満足度を重視することが大切です。

業界別年収ランキングでの位置

年収350万円は、全業種の平均年収460万円と比較すると約110万円下回っています。しかし、業界別に見ると、宿泊業・飲食サービス業（264万円）や農林水産業（333万円）と比較すれば上位に位置します。

医療・福祉業界（404万円）、卸売・小売業（387万円）、サービス業（378万円）などの業界では、年収350万円は平均的または平均以下の水準となります。一方、IT業界や金融業界では、この年収レベルは新卒または経験年数の浅い層に相当します。

業界選択は年収に大きく影響するため、収入アップを目指す場合は、成長性の高い業界への転職も有効な選択肢となります。

【参考】業種別の平均年収・月収

業種	平均年収	内訳
業種	平均年収	平均月収（給料・手当）	賞与
全体平均	460万円	388万円	71万円
電気・ガス・熱供給・水道業	775万円	636万円	139万円
金融業、保険業	652万円	503万円	149万円
情報通信業	649万円	529万円	120万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育・学習支援業	551万円	451万円	100万円
建設業	548万円	467万円	81万円
複合サービス業	535万円	418万円	117万円
製造業	533万円	430万円	103万円
運輸業、郵便業	473万円	410万円	63万円
不動産業、物品賃貸業	469万円	406万円	63万円
医療、福祉	404万円	351万円	52万円
卸売業、小売業	387万円	333万円	54万円
サービス業	378万円	335万円	43万円
農林水産・鉱業	333万円	290万円	44万円
宿泊業、飲食サービス業	264万円	248万円	16万円

※出典：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」の「（第 13 図）業種別の平均給与」より
※月給は「給料・手当 ÷ 12ヶ月」で算出
※正社員以外を含む

地域別年収水準との比較

続いて、年収350万円を都道府県別の平均年収と比較すると、青森県（357万円）とほぼ同水準で、全国平均（473万円）を大きく下回ります。しかし、地方都市では物価や住居費が安いため、実質的な生活水準は都市部の高年収者と大差ない場合もあります。

東京都（547万円）や神奈川県（531万円）などの首都圏では、年収350万円は明らかに平均を下回りますが、家賃や生活コストを考慮すると、地方での同年収とは生活の質が大きく異なります。

地域選択は年収と生活コストの両面から検討し、総合的な生活満足度を重視した判断が重要です。

【参考】都道府県別の平均年収・平均月収

都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）	都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）
全国平均	472.9万円	31.8万円	三重県	455.3万円	30.5万円
北海道	422.4万円	28.9万円	滋賀県	455.5万円	30.3万円
青森県	357.4万円	25.0万円	京都府	470.0万円	31.6万円
岩手県	379.6万円	26.0万円	大阪府	510.3万円	34.0万円
宮城県	419.5万円	28.9万円	兵庫県	477.3万円	31.7万円
秋田県	381.6万円	26.1万円	奈良県	437.2万円	30.2万円
山形県	372.3万円	25.6万円	和歌山県	438.6万円	29.8万円
福島県	406.7万円	27.9万円	鳥取県	368.9万円	25.8万円
茨城県	465.5万円	31.2万円	島根県	395.8万円	26.9万円
栃木県	496.3万円	32.3万円	岡山県	430.4万円	29.1万円
群馬県	435.9万円	29.7万円	広島県	444.3万円	29.7万円
埼玉県	460.9万円	31.7万円	山口県	433.8万円	29.0万円
千葉県	453.0万円	31.0万円	徳島県	396.6万円	27.1万円
東京都	546.5万円	36.9万円	香川県	410.5万円	27.9万円
神奈川県	530.5万円	35.0万円	愛媛県	411.3万円	28.0万円
新潟県	396.7万円	27.0万円	高知県	399.7万円	27.3万円
富山県	437.2万円	29.4万円	福岡県	437.7万円	29.7万円
石川県	432.3万円	29.0万円	佐賀県	395.8万円	26.9万円
福井県	420.7万円	28.5万円	長崎県	376.2万円	25.7万円
山梨県	437.4万円	29.2万円	熊本県	394.1万円	26.9万円
長野県	428.7万円	28.8万円	大分県	399.9万円	27.1万円
岐阜県	435.9万円	29.2万円	宮崎県	368.0万円	25.4万円
静岡県	461.0万円	30.5万円	鹿児島県	389.5万円	26.8万円
愛知県	490.0万円	32.2万円	沖縄県	368.3万円	26.5万円

年収350万円にはどんな仕事がある？職種・業界の実態

それでは年収350万円、手取り約276万円（月額約23万円）を得られるのは、どんな仕事があるのでしょうか。

ここでは、年収350万円の具体的な職種や業界について、求人市場の実態とキャリアパスを詳しく解説します。

年収350万円が平均的な業界と職種
未経験から年収350万円を目指せる仕事
地域別の年収350万円求人の特徴
年収350万円の仕事に求められるスキル

それでは順に見ていきましょう。

年収350万円が平均的な業界と職種

年収350万円は、先述の「業種別の平均年収・月収」の表で示したとおり、医療・福祉業界（平均年収404万円）や卸売・小売業（平均年収387万円）、サービス業（平均年収378万円）では標準的な水準です。特に事務職、販売職、介護職、営業アシスタントなどの職種で多く見られる年収レベルとなります。

製造業では工場作業員や品質管理職、建設業では現場作業員や事務職で年収350万円前後の求人が多数あります。これらの業界では経験を積むことで昇給の機会もあり、安定したキャリアを築くことが可能です。

未経験から年収350万円を目指せる仕事

年収350万円を未経験から目指す場合のキャリアパスは、たとえばIT業界では未経験からプログラマーやシステムエンジニアとして入社し、研修を経て年収350万円からスタートという流れがあります。また営業職も未経験歓迎の求人が多く、成果次第では早期の年収アップも期待できます。

さらに資格を活かした仕事として、宅地建物取引士や介護福祉士、保育士などは需要が高く、資格取得後に年収350万円以上での就職が可能です。これらの職種は将来性も高く、専門性を活かしたキャリア形成ができます。

地域別の年収350万円求人の特徴

首都圏では年収350万円は新卒・第二新卒レベルの水準ですが、地方都市では中堅社員クラスの待遇となります。地方では製造業や地方銀行、地域密着型企業で年収350万円の求人が多く、生活コストの安さを考慮すると実質的な豊かさは都市部と同等以上です。

北海道や東北地方では、公務員や地方公共団体関連の仕事で年収350万円程度の安定した雇用機会があります。九州・沖縄地方では観光業やサービス業で、やりがいを重視した働き方と年収350万円を両立できる職場が多く見られます。

年収350万円の仕事に求められるスキル

年収350万円レベルの仕事では、基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）とコミュニケーション能力が重視されます。業界によっては専門資格や語学力が必要な場合もありますが、多くは入社後の研修で身につけることが可能です。

営業職では顧客折衝能力と提案力、事務職では正確性と効率性、技術職では専門知識の習得意欲が重要です。どの職種においても、継続的な学習姿勢とチームワークを重視する企業が多く、これらの素養があれば年収350万円からのスタートは十分可能です。

年収350万円の女性が知っておくべき働き方

女性特有のライフイベントを考慮した、年収350万円での働き方のポイントを解説します。

結婚・出産を見据えたキャリア設計
扶養控除と配偶者控除の活用方法
育児と仕事の両立で収入を維持するコツ
ライフスタイル別おすすめの働き方

それでは順に見ていきましょう。

結婚・出産を見据えたキャリア設計

年収350万円の女性が結婚・出産後もキャリアを継続するには、産休・育休制度が充実した企業で働くことが重要です。正社員として働いている場合、育児休業給付金により休業前賃金の約67％（上限あり）を受給できます。

出産前後の経済計画として、出産育児一時金50万円（2024年度）や児童手当なども活用できます。年収350万円であれば、これらの制度を組み合わせることで、一定期間の収入減少をカバーできます。

キャリアの中断を最小限に抑えるため、時短勤務制度やテレワーク制度が利用できる職場を選ぶことも重要です。復職時にスムーズに元のポジションに戻れるよう、休業中もスキルアップを継続することをおすすめします。

扶養控除と配偶者控除の活用方法

配偶者の年収によって、自身の働き方を調整することで世帯全体の手取りを最大化できます。配偶者の年収が高い場合、自身の年収を扶養控除の範囲内（103万円または130万円）に抑えることも選択肢の一つです。

しかし、長期的なキャリア形成を考えると、一時的な税制メリットよりも継続的な収入とスキルアップを重視することが重要です。特に年収350万円を維持できている場合、扶養範囲内に収入を抑えることで生涯年収が大幅に減少する可能性があります。

世帯年収の最適化には、配偶者の働き方も含めた総合的な検討が必要です。税理士などの専門家に相談し、個別の状況に応じた最適解を見つけることをおすすめします。

育児と仕事の両立で収入を維持するコツ

年収350万円を育児と仕事を両立しながら維持するには、効率的な働き方と周囲のサポート体制の構築が不可欠です。時短勤務制度を利用する場合でも、生産性向上により成果を維持し、昇進・昇格の機会を逃さないことが重要です。

保育園の利用や家族のサポート、家事代行サービスなどを活用し、仕事に集中できる環境を整えることも必要です。これらのコストは一時的な出費となりますが、長期的な収入維持のための投資と考えることができます。

在宅勤務やフレックスタイム制度を活用し、通勤時間を削減することで、育児と仕事の両立がしやすくなります。また、副業やスキルアップにより、将来的な収入増加の基盤を築くことも重要です。

ライフスタイル別おすすめの働き方

単身者や世帯主の場合は、安定性と将来性を重視して正社員を選択することが一般的です。特に20代・30代であれば、正社員として経験を積み、スキルアップを図ることで将来的な年収アップが期待できます。

一方で、子育て中の女性や介護が必要な家族がいる場合は、時間の融通が利くパートタイムが適している場合があります。特に扶養控除の範囲内で働きたい場合は、年収を調整しやすいパートタイムが有利です。

セミリタイアや早期退職を目指す場合は、正社員として一定期間働いて資産を形成した後、パートタイムに切り替えるという選択肢もあります。

このように個人の価値観とライフプランに合わせて、最適な働き方を選択することが重要です。

年収350万円（手取り276万円）の生活レベルは厳しい？

続いて、この章では年収350万円の手取り276万円での生活レベルと、効果的な家計管理方法を詳しく解説します。

一人暮らしでの生活費内訳と予算配分
夫婦・ファミリー世帯での家計管理のポイント
貯金・投資に回せる金額と資産形成戦略
年収350万円でも豊かに暮らすライフハック

それでは順に見ていきましょう。

一人暮らしでの生活費内訳と予算配分

年収350万円の手取り月収は23万円ですが、この場合の一人暮らしでは、家賃を7〜8万円（手取りの30〜35％）に抑えることが基本です。都市部では難しい場合もありますが、通勤時間と家賃のバランスを考慮し、郊外エリアも検討することが重要です。

食費は月4〜5万円程度を目安とし、自炊中心の生活で食費を抑えることができます。光熱費2万円、通信費1万円、交通費1万円程度を見込み、残りの約7万円で衣類・娯楽・貯金を配分します。

理想的な配分としては、貯金3万円、娯楽・交際費3万円、その他1万円程度です。ただし、地域や個人の価値観により配分は調整が必要で、無理のない範囲で継続できる家計管理が重要です。

夫婦・ファミリー世帯での家計管理のポイント

年収350万円が夫婦世帯の片方の収入の場合、共働きで世帯年収が600〜700万円程度であれば、比較的ゆとりのある生活が可能です。

特に子育て世帯では教育費の準備が重要となり、児童手当や教育資金贈与の特例なども活用できます。住宅購入を検討する場合は、年収の5〜6倍程度の物件価格が目安となり、頭金の準備期間も考慮した計画が必要です。

家計管理では、固定費の見直しが効果的です。保険料、通信費、サブスクリプションサービスなどを定期的に見直し、無駄な支出を削減することで、貯蓄率を向上させることができます。

貯金・投資に回せる金額と資産形成戦略

年収350万円の手取り276万円では、理想的な貯蓄率は20％程度の55万円となります。ただし、家族構成や住居費により調整が必要で、まずは手取りの10％（28万円）を目標に始めることをおすすめします。

資産形成には、つみたてNISAやiDeCoなどの税制優遇制度を積極的に活用します。つみたてNISAは年間40万円まで、iDeCoは会社員の場合年間27.6万円まで拠出可能で、これらを併用することで効率的な資産形成が可能です。

緊急時資金として手取り月収の3〜6ヶ月分（70〜140万円）を普通預金で確保し、それ以上の資金は投資信託などでの運用を検討します。年収350万円レベルでは、リスクを抑えた長期積立投資が適しています。

年収350万円でも豊かに暮らすライフハック

年収350万円の手取り約276万円（月額約23万円）で豊かな生活を送るには、コストパフォーマンスを意識した消費行動が重要です。

具体的には、格安SIMの活用、サブスクリプションサービスの共有、ポイ活などにより固定費を削減できます。また自炊スキルの向上は食費削減と健康維持の両面でメリットがあります。

無料または低価格で楽しめる娯楽を積極的に活用することも重要です。図書館、公園、無料イベント、地域の文化施設などを利用し、お金をかけずに充実した時間を過ごすことができます。

ただしスキルアップのための学習は、将来的な収入アップにつながる投資として考えることが重要です。

年収350万円からの収入アップ戦略

年収350万円から確実に収入を増やすための具体的な戦略を解説します。

5年後に年収500万円を目指すキャリアプラン
スキルアップによる昇進・昇格の実現方法
転職エージェントを活用した年収アップ戦略
副業で月収をプラスする現実的なアプローチ

それでは順に見ていきましょう。

5年後に年収500万円を目指すキャリアプラン

年収350万円から年収500万円を達成するには、管理職への昇進または専門職としての深い専門性確立が必要です。

管理職を目指す場合は部下指導やプロジェクト管理などのマネジメント経験を積極的に積み、リーダーシップスキルを向上させることが重要です。専門職の道では特定分野でのエキスパートポジションを確立し、その分野での第一人者として認知されることを目標とします。

継続的な学習により業界トレンドや技術革新に対応し、時代のニーズに合ったスキルセットを維持することも必須です。

スキルアップによる昇進・昇格の実現方法

現職での年収アップには、会社が評価する資格取得が効果的です。

たとえばIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者）は業界問わず評価され、取得により昇格や資格手当の支給が期待できます。英語力向上（TOEIC700点以上）により、グローバル案件担当や外資系転職のチャンスも広がります。

業務に直結する簿記検定、宅建士、FPなどの専門資格も昇進評価において有利に働き、計画的な取得により段階的な年収アップを実現できます。

転職エージェントを活用した年収アップ戦略

年収350万円から450万円以上への大幅アップは、成長業界（IT、医療、物流、DX関連）への転職によっても可能です。

転職活動では転職エージェントを活用し、非公開求人へのアクセスや給与交渉のサポートを受けることで、より良い条件での転職を実現できます。

また、職務経歴書や面接では売上向上やコスト削減などの具体的な実績を数値で示し、転職先企業での貢献価値を明確に訴求することが重要です。

副業で月収をプラスする現実的なアプローチ

副業により月5〜10万円の追加収入を得ることも、年収350万円からの収入アップ戦略のひとつです。

具体的には、本業のスキルを活かしたコンサルティングや講師業は時給換算で高収入が期待でき、在宅でできるWebライティングやデータ入力、オンライン講師なども初期投資が少なく始めやすい選択肢となります。

ただし、副業開始時は本業の就業規則確認と確定申告などの適切な税務処理が必要で、無理のない範囲での継続が成功の鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/