年収360万円の手取りが285万円ってやばい!? 34歳で貧乏と言われる理由も解説

年収360万円の手取り額は約285万円（月額約24万円）となります。

特に30代・40代でこの年収レベルだと「やばい」「貧乏」と感じる方も多いでしょう。しかし適切な対策により状況改善は可能です。

この記事では、年収360万円の手取り計算から、平均年収との比較、女性のキャリア戦略や具体的な年収アップ方法まで、実用的なアドバイスを詳しく解説します。

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Contents

1 年収360万円の手取り計算と月収の内訳
2 34歳で年収360万円は本当にやばいのか？客観的データで検証
3 年収360万円の生活レベルと家計管理術
4 年収360万円の女性が直面する課題と対策
5 年収360万円から抜け出すための戦略
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

年収360万円の手取り計算と月収の内訳

まず最初に、年収360万円から実際に受け取れる手取り額の計算方法と、月収ベースでの詳細な内訳を解説します。

年収360万円の手取り計算と税金・社会保険料の内訳
年収360万円で扶養家族の有無による手取り額の変化
年収360万円・ボーナスありの手取り額への影響

それでは順に見ていきましょう。

年収360万円の手取り計算と税金・社会保険料の内訳

年収360万円の独身の場合、手取り額は約285万円となり、控除率は約21％です。手取りを月額換算すると約24万円となります。

主な控除項目は以下のとおりです。

【年収360万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスなしの場合＞

	年収	月収
額面	3,600,000円	300,000円
厚生年金	329,400円	27,450円
健康保険	180,000円	15,000円
雇用保険	19,800円	1,650円
所得税	52,500円	4,375円
住民税	150,500円	12,541円
手取り額	2,867,800円	238,984円

※出典：税金・社会保険料・手取り計算シミュレーション（あなたの給料を入力してパッと計算） | 税金・社会保障教育
※20歳以上40歳未満の場合
※所得税は復興税込み、住民税は調整控除後で計算

控除額の大部分を占めるのは社会保険料で、年収の約15％に相当します。これらの保険料は将来の年金受給や医療保障の基盤となるため、単なる負担ではなく将来への投資と考えることができます。

税金については所得税と住民税合わせて約20万円となり、年収の約6％を占めます。各種控除を適切に活用することで、この税負担を軽減することも可能です。

年収360万円に対する社会保険料の負担割合

年収360万円での社会保険料負担は約53万円で、年収の約15％を占めます。そのなかでも厚生年金保険料が最も大きく約33万円、健康保険料が約18万円、雇用保険料が約2万円となります。

ただし、これらの保険料は労使折半のため、実際には会社が同額を負担しています。つまり、総額約106万円の社会保険料のうち半分を企業が負担していることになるのです。このことを考慮すると、実質的な労働コストは年収以上の価値があるといえます。

社会保険料は将来の年金受給額や失業時の給付に直結するため、現在の負担は将来の安心への投資として捉えることが重要です。

年収360万円で扶養家族の有無による手取り額の変化

続いて、年収360万円でも配偶者が扶養内パート（年収123万円以下）の場合は配偶者控除により手取り額が約5万円増加し、年間約292万円となります。これは所得税・住民税の軽減によるもので、月額では約4,000円の手取り増となります。

また子どもがいる場合は、扶養控除（16歳以上）により更なる税負担軽減が可能です。児童手当や各種助成金も活用でき、実質的な収入増加につながります。

ただし、配偶者の年収が扶養控除の上限を超えると世帯全体の税負担が増加する場合があるため、世帯収入の最適化には総合的な検討が必要です。

【年収360万円の手取り額計算】
＜配偶者あり（扶養内パート123万円以下）の場合＞

	年収	月収
額面	3,600,000円	300,000円
厚生年金	329,400円	27,450円
健康保険	180,000円	15,000円
雇用保険	19,800円	1,650円
所得税	33,100円	2,758円
住民税	115,000円	9,583円
手取り額	2,922,700円	243,559円

年収360万円・ボーナスありの手取り額への影響

年収360万円のうち、たとえば10％（36万円）がボーナスとして支給されている場合、月収は額面で27万円、ボーナス込みの手取り年収は約285万円となります。ボーナスにも、所得税や社会保険料が課税されます。

ただし、ボーナス支給の有無は年収360万円レベルでは企業によって大きく異なります。ボーナスありの企業に勤めていても、賞与の支給額は変動リスクがあるため、基本給ベースでの生活設計を心がけることが安定した家計運営のポイントとなります。

【年収360万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスあり（年10%）の場合＞

	年収	月収
額面	3,600,000円	270,000円
（うち賞与）	360,000円	–
厚生年金	340,380円	28,365円
健康保険	186,000円	15,500円
雇用保険	19,800円	1,650円
所得税	51,700円	4,308円
住民税	148,800円	12,400円
手取り額	2,853,320円	207,777円

34歳で年収360万円は本当にやばいのか？客観的データで検証

34歳という年齢で年収360万円の位置づけを、統計データを基に客観的に分析します。

年収360万円と34歳の平均年収の比較
年収偏差値から見る年収360万円の位置づけ
業界・職種別での年収360万円の評価
地域格差を考慮した実質的な豊かさ
34歳で年収360万円が「貧乏」と言われる理由

それでは順に見ていきましょう。

34歳の平均年収と年収360万円の比較

厚生労働省の統計によると、34歳の平均年収は約539万円です。年収360万円はこの平均を約180万円下回っており、同年代と比較すると低い水準にあることは事実です。ただし、これは全業種・全雇用形態を含む平均値であることに注意が必要です。

また、34歳男性の平均年収は約560万円、女性は約480万円となっており、性別によって大きな差があります。さらに全年齢でみれば、女性の平均年収は約378万円であり、年収360万円は平均をやや下回る程度で、決して「やばい」レベルではありません。

34歳の平均年収については、以下の記事も参考にしてみてください！
▶ 34歳の平均年収は約539万、平均月収33.6万円！手取り額や業界別平均も解説

重要なのは単純な年収比較ではなく、個人のライフスタイルや価値観に合った生活が送れているかどうかです。年収360万円でも計画的な家計管理により充実した生活は十分可能です。

【34歳の平均年収・平均月収】

34歳
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	539.1万円	33.6万円	136.0万円
男性	560.5万円	34.6万円	144.8万円
女性	479.5万円	30.6万円	111.8万円

【参考：全年齢の平均年収・平均月収】

全年齢
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	472.9万円	31.8万円	90.9万円
男性	528.4万円	35.1万円	107.3万円
女性	377.9万円	26.3万円	62.8万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

年収偏差値から見る年収360万円の位置づけ

34歳時点での年収360万円の偏差値は42.4となり、平均をやや下回る水準です。学歴別では高卒で偏差値46.8、大卒で偏差値36.5となり、大卒の中では低い位置づけとなります。

また中小企業勤務者に限定すると偏差値43.8となり、中小企業の中では平均以下ですが極端に低いわけではないことがわかります。

これらのデータから、年収360万円は改善の余地はあるものの、致命的に低い水準ではないといえます。

【年収360万円の正社員の年収偏差値】

年収額面		360万円
年収偏差値	総合	42.4
	高卒	46.8
	大卒	36.5
	中小企業	43.8

※出典：年収偏差値チェッカー
※34歳の場合

【参考】年齢別の平均年収・年収中央値

年齢	平均年収	年収中央値
20歳	295.0万円	250万円
21歳	314.9万円	250万円
22歳	297.4万円	300万円
23歳	323.2万円	300万円
24歳	359.7万円	320万円
25歳	387.9万円	350万円
26歳	407.3万円	353万円
27歳	426.7万円	380万円
28歳	439.8万円	390万円
29歳	466.6万円	400万円
30歳	471.7万円	400万円
31歳	491.7万円	400万円
32歳	507.8万円	400万円
33歳	529.3万円	400万円
34歳	539.1万円	420万円
35歳	557.3万円	420万円
36歳	582.2万円	420万円
37歳	602.5万円	430万円
38歳	626.2万円	440万円
39歳	625.0万円	450万円
40歳	654.4万円	450万円
20代	360万円	―
30代	451万円	―
40代	519万円	―
50代以上	607万円	―

※出典

年齢別平均年収：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
年代別平均年収：doda「平均年収ランキング（年齢別・年代別の年収情報）【最新版】」
中央値：doda「正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説」

業界・職種別での年収360万円の評価

続いて、年収360万円の位置づけを業種別に見ていきましょう。

国税庁の統計データによると、医療・福祉業界（平均年収404万円）や卸売・小売業（平均年収387万円）では、年収360万円は平均に近い水準です。特に介護職、販売職、事務職などでは一般的な年収レベルといえます。

一方、情報通信業（平均年収649万円）や金融業（平均年収652万円）では、年収360万円は明らかに低い水準となります。

このように業界選択が年収に与える影響は大きく、転職によるキャリアチェンジも年収アップの有効な手段です。

【参考】業種別の平均年収・月収

業種	平均年収	内訳
業種	平均年収	平均月収（給料・手当）	賞与
全体平均	460万円	388万円	71万円
電気・ガス・熱供給・水道業	775万円	636万円	139万円
金融業、保険業	652万円	503万円	149万円
情報通信業	649万円	529万円	120万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育・学習支援業	551万円	451万円	100万円
建設業	548万円	467万円	81万円
複合サービス業	535万円	418万円	117万円
製造業	533万円	430万円	103万円
運輸業、郵便業	473万円	410万円	63万円
不動産業、物品賃貸業	469万円	406万円	63万円
医療、福祉	404万円	351万円	52万円
卸売業、小売業	387万円	333万円	54万円
サービス業	378万円	335万円	43万円
農林水産・鉱業	333万円	290万円	44万円
宿泊業、飲食サービス業	264万円	248万円	16万円

※出典：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」の「（第 13 図）業種別の平均給与」より
※月給は「給料・手当 ÷ 12ヶ月」で算出
※正社員以外を含む

地域格差を考慮した実質的な豊かさ

年収360万円の価値は居住地域によっても大きく変わります。

下表のとおり、東京都の平均年収546万円と比較すると年収360万円は低い水準ですが、青森県（357万円）や岩手県（380万円）ではほぼ平均的な水準となります。

地方都市では家賃が都市部の半額程度で済むケースも多く、年収360万円でも都市部の年収500万円と同等の生活水準を維持できる可能性があります。特に持ち家の場合、住居費負担が軽減され実質的な可処分所得は大幅に増加します。

地域選択は年収と生活コストの両面から検討し、総合的な生活満足度を重視した判断が重要です。単純な年収額だけでなく、実質的な豊かさを基準に評価することが適切です。

【参考】都道府県別の平均年収・平均月収

都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）	都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）
全国平均	472.9万円	31.8万円	三重県	455.3万円	30.5万円
北海道	422.4万円	28.9万円	滋賀県	455.5万円	30.3万円
青森県	357.4万円	25.0万円	京都府	470.0万円	31.6万円
岩手県	379.6万円	26.0万円	大阪府	510.3万円	34.0万円
宮城県	419.5万円	28.9万円	兵庫県	477.3万円	31.7万円
秋田県	381.6万円	26.1万円	奈良県	437.2万円	30.2万円
山形県	372.3万円	25.6万円	和歌山県	438.6万円	29.8万円
福島県	406.7万円	27.9万円	鳥取県	368.9万円	25.8万円
茨城県	465.5万円	31.2万円	島根県	395.8万円	26.9万円
栃木県	496.3万円	32.3万円	岡山県	430.4万円	29.1万円
群馬県	435.9万円	29.7万円	広島県	444.3万円	29.7万円
埼玉県	460.9万円	31.7万円	山口県	433.8万円	29.0万円
千葉県	453.0万円	31.0万円	徳島県	396.6万円	27.1万円
東京都	546.5万円	36.9万円	香川県	410.5万円	27.9万円
神奈川県	530.5万円	35.0万円	愛媛県	411.3万円	28.0万円
新潟県	396.7万円	27.0万円	高知県	399.7万円	27.3万円
富山県	437.2万円	29.4万円	福岡県	437.7万円	29.7万円
石川県	432.3万円	29.0万円	佐賀県	395.8万円	26.9万円
福井県	420.7万円	28.5万円	長崎県	376.2万円	25.7万円
山梨県	437.4万円	29.2万円	熊本県	394.1万円	26.9万円
長野県	428.7万円	28.8万円	大分県	399.9万円	27.1万円
岐阜県	435.9万円	29.2万円	宮崎県	368.0万円	25.4万円
静岡県	461.0万円	30.5万円	鹿児島県	389.5万円	26.8万円
愛知県	490.0万円	32.2万円	沖縄県	368.3万円	26.5万円

34歳で年収360万円が「貧乏」と言われる理由

「年収360万円は本当にやばいのか」について、統計データをもとに検証してきましたが、それでも34歳で年収360万円が「貧乏」と言われる背景には、この年代特有の経済的負担の増加があると考えられます。

具体的には、30代半ばは住宅購入、結婚、出産、子育て費用など人生の大きな支出が集中する時期であり、年収360万円ではこれらのライフイベントへの対応が困難になりがちです。

たとえば住宅ローンを組む場合、年収の5〜6倍程度が借入上限の目安となるため、年収360万円では1,800〜2,160万円程度の物件しか購入できません。都市部では十分な広さや立地の住宅確保が困難で、「貧乏」という印象を与える要因となっています。

また、同世代の平均年収539万円と比較した相対的な格差や、将来の教育費・老後資金への不安も「貧乏感」を増大させる要因です。ただし、計画的な家計管理と収入アップ戦略により、この状況は改善可能であることを理解することが重要です。

年収360万円の生活レベルと家計管理術

続いて、年収360万円・手取り285万円（月額24万円）での具体的な生活水準と、効果的な家計管理のテクニックを詳しく解説します。

年収360万円・手取り月額24万円での生活費配分
年収360万円の一人暮らし・家族世帯別の家計管理のコツ
年収360万円で資産形成は可能なのか？
年収360万円で生活の質を下げずに支出を最適化するには？

それでは順に見ていきましょう。

年収360万円・手取り月額24万円での生活費配分

手取り月収24万円の場合、家賃は7〜8万円（手取りの30〜35％）に抑えることが基本です。都市部では家賃負担が重くなりがちですが、シェアハウスや郊外エリアの活用により負担軽減が可能です。

具体的な生活費の配分としては、

家賃7〜8万円（手取りの30〜35％）
食費4〜5万円
光熱費2万円
通信費1万円
交通費1万円

を基本として、残り約8万円で衣類・娯楽・貯金に割り当てます。理想的には貯金3〜4万円、娯楽費3万円、その他1万円程度の配分が望ましいでしょう。

ただし、地域や個人のライフスタイルにより調整が必要で、無理のない範囲で継続できる家計管理が大切です。

年収360万円の一人暮らし・家族世帯別の家計管理のコツ

年収360万円で一人暮らしの場合、固定費の削減が最も効果的です。

具体的には、格安SIMの活用、サブスクリプションサービスの見直し、電力・ガス会社の変更などにより月1〜2万円の節約が可能です。

一方、年収360万円の家族世帯では世帯収入での家計管理が重要で、配偶者の収入も含めた総合的な収支管理が必要です。児童手当や各種助成金も活用し、教育費の準備も計画的に行うことが重要です。

一人暮らし・家族世帯どちらの場合でも、年収360万円での生活は家計簿アプリの活用により支出の見える化を図り、無駄な支出を特定して継続的な改善を行うことが重要です。

年収360万円で資産形成は可能なのか？

年収360万円でも計画的な資産形成はもちろん可能です。

たとえば手取りの10〜15％（月2〜3万円）を投資に回すことから始め、つみたてNISAやiDeCoなどの税制優遇制度を最大限活用しましょう。

つみたてNISAは年間40万円まで投資可能で、20年間の長期投資により複利効果を活用できます。iDeCoは年間27.6万円まで拠出可能で、拠出時の所得控除により実質的な負担を軽減できます。

ただし、年収360万円レベルでは、リスクを抑えた長期積立投資が適しています。まずは緊急時資金として手取り月収の3〜6ヶ月分を確保した上で、余剰資金を投資信託などで運用を検討してみましょう。

年収360万円で生活の質を下げずに支出を最適化するには？

年収360万円での手取りで生活する場合、質を維持しながら支出を最適化するには、価値観に基づいた優先順位づけが重要です。自分にとって重要な支出は維持し、優先度の低い項目で節約を図ることで満足度の高い生活を実現できます。

具体的な節約方法には、

ふるさと納税の活用
ポイ活
キャッシュレス決済の活用

などがあります。これらにより実質的な支出を削減しながら、同等またはそれ以上のサービスを享受できます。

また自炊スキルの向上は食費削減と健康維持の両面でメリットがあり、週末のまとめ買いと作り置きにより時間と費用の両方を節約できます。

年収360万円の女性が直面する課題と対策

続いて、年収360万円の女性について、ライフイベントや社会的背景を踏まえた課題と対策を解説します。

年収360万円の30代女性の位置づけと課題
年収360万円の40代女性が考えるべきこと
年収360万円の女性の結婚・出産後のキャリア継続戦略
女性の年収アップを阻む要因と対処法

それでは順に見ていきましょう。

年収360万円の30代女性の位置づけと課題

30代女性の平均年収は約400〜500万円のため、年収360万円は平均をやや下回る水準です。

しかし、ライフイベントによりキャリア中断せざるを得ないことが多い女性にとって、30代も継続して年収360万円を維持していることは大いに評価されるべきです。

30代女性が年収360万円で直面する最も大きな課題は、結婚・出産のタイミングでのキャリア選択でしょう。育児休業制度を活用しながらキャリアを継続するか、一時的に時短勤務や非正規雇用に転換するかの判断が重要になります。

この年代では長期的なライフプランニングが重要で、配偶者の収入も含めた世帯収入での生活設計が必要です。個人の年収だけでなく、世帯全体での収入最適化を十分に検討しましょう。

【30代女性の平均年収・平均月収】

年齢	平均年収	平均月収（所定内給与額）	平均賞与（年間賞与その他特別給与額）
30歳	430.5万円	27.1万円	105.2万円
31歳	446.0万円	28.1万円	108.3万円
32歳	463.8万円	29.5万円	109.7万円
33歳	440.1万円	27.9万円	105.7万円
34歳	479.5万円	30.6万円	111.8万円
35歳	482.1万円	30.8万円	112.9万円
36歳	507.3万円	32.0万円	122.8万円
37歳	493.0万円	30.9万円	122.0万円
38歳	520.0万円	32.2万円	133.2万円
39歳	519.6万円	32.5万円	129.1万円

年収360万円の40代女性が考えるべきこと

40代女性で年収360万円の場合、子育てがひと段落し、キャリアの見直し時期に差し掛かっています。この年代では、残り20年程度の現役期間を考慮した収入アップ戦略が重要になります。

特に重要なのは老後資金の準備で、年収360万円では十分な資産形成が困難な場合があります。iDeCoやつみたてNISAなどの税制優遇制度を活用し、限られた収入の中でも効率的な資産形成を行うことが必要です。

また、この年代では専門性を活かしたキャリアアップや、新たなスキル習得による転職なども有効な選択肢となります。人生100年時代を見据えた長期的なキャリア戦略が重要です。

年収360万円の女性の結婚・出産後のキャリア継続戦略

年収360万円の女性が結婚・出産後もキャリアを継続するには、産休・育休制度が充実した企業で働くことが重要です。育児休業給付金により休業前賃金の約67％を受給でき、一定期間の収入確保が可能です。

復職時には時短勤務制度やテレワーク制度を活用し、育児と仕事の両立を図ることが重要です。一時的に年収が減少する可能性がありますが、長期的なキャリア継続により生涯年収を最大化することができます。

配偶者の収入や家族のサポート体制も考慮し、無理のない範囲でのキャリア継続計画を立てることが成功の鍵となります。

女性の年収アップを阻む要因と対処法

女性の年収アップを阻む根本的な要因として、

昇進機会の不平等
育児による時短勤務
業界・職種の偏り

などがあります。これらの課題に対しては、女性活躍推進に積極的な企業への転職や、専門性の高いスキル習得が有効です。

特にデジタルスキルや資格取得により市場価値を高めることで、年収アップの機会を創出できます。また、副業や複業により収入源を多様化することも有効な戦略です。

また、社内でロールモデルとなる先輩女性からアドバイスを得ることも重要です。個人の努力だけでなく、環境や制度を活用しながら戦略的にアプローチしていくことが必要になります。

年収360万円から抜け出すための戦略

最後に、年収360万円から確実に脱却するための3つの方法を詳しく解説します。

年収360万円から抜け出すための戦略

現職でのスキルアップによる昇給・昇進戦略
転職を活用した大幅年収アップの方法
副業・複業で収入を多様化する現実的アプローチ

それでは順に見ていきましょう。

① 現職でのスキルアップによる昇給・昇進戦略

現職での年収アップには、会社が評価する具体的なスキルや成果の創出が重要です。デジタルスキル（Excel VBA、PowerBI、Pythonなど）の習得により業務効率化を実現し、具体的な成果を数値で示すことが昇進につながります。

資格取得では、業務に直結するもの（簿記、宅建、FP、ITパスポートなど）を選択し、取得後は実務での活用により価値を証明します。資格手当の支給がある企業では、直接的な収入アップも期待できます。

管理職候補としての評価を得るには、プロジェクトリーダーの経験や部下指導の実績が重要です。社内研修への積極的な参加や、業務改善提案により会社への貢献度を高めることが昇進の近道となります。

② 転職を活用した大幅年収アップの方法

転職による年収アップを成功させるには、成長業界（IT、医療、物流、再生可能エネルギーなど）への転換が効果的です。これらの業界では人材不足により、年収360万円から500万円以上への大幅アップも可能です。

転職活動では、定量的な実績（売上向上率、コスト削減額、業務効率化の成果など）を具体的に示すことが重要です。応募企業のニーズに合わせて実績をカスタマイズし、即戦力としての価値を訴求します。

転職エージェントの戦略的活用により、非公開求人へのアクセスや給与交渉のサポートを受けることができます。複数のエージェントに登録し、業界特化型と総合型を使い分けることで選択肢を最大化します。

③ 副業・複業で収入を多様化する現実的アプローチ

副業により月5〜8万円の追加収入を得ることで、年収を420〜456万円レベルまで向上させることが可能です。本業のスキルを活かしたコンサルティングや、在宅でできるWebライティング、データ入力などから始めることをおすすめします。

専門性の高い副業として、プログラミング、Webデザイン、オンライン講師などは時給3,000円以上も可能で、スキルレベルの向上により更なる単価アップが期待できます。

副業開始時は本業の就業規則確認と適切な時間管理が重要で、確定申告や社会保険への影響も事前に理解しておく必要があります。

【参考】年収・月収の額面・手取り早見表

以下は、年収の額面から年収の手取りと額面月収・額面手取りが一目でわかる早見表です。参考にしてみてください。

年収額面	年収手取り	額面月収	月収手取り
200万円	161万円	17万円	14万円
240万円	192万円	20万円	17万円
250万円	201万円	21万円	17万円
300万円	237万円	25万円	21万円
350万円	276万円	29万円	24万円
360万円	285万円	30万円	25万円
400万円	314万円	33万円	27万円
420万円	314万円	35万円	29万円
450万円	351万円	38万円	31万円
500万円	389万円	42万円	35万円
550万円	423万円	46万円	38万円
600万円	460万円	50万円	41万円
650万円	497万円	54万円	44万円
700万円	527万円	58万円	46万円
750万円	559万円	63万円	50万円
800万円	591万円	67万円	53万円
850万円	625万円	71万円	56万円
900万円	658万円	75万円	59万円
950万円	691万円	79万円	62万円
1000万円	724万円	83万円	65万円
1100万円	788万円	92万円	72万円
1200万円	852万円	100万円	78万円
1300万円	913万円	108万円	83万円
1400万円	967万円	117万円	89万円
1500万円	1019万円	125万円	94万円
1800万円	1183万円	150万円	110万円
2000万円	1295万円	167万円	121万円
2500万円	1554万円	208万円	147万円
3000万円	1774万円	250万円	170万円

※手取り額の計算方法

年収：「税金・保険料シミュレーション」を利用
月収：funjob「給与シミュレーション」を利用

どちらも千の位を四捨五入。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/