会社員・サラリーマンに向いてない人の特徴｜自分らしく働くには？

「自分は会社員やサラリーマンに向いてないのではないか」と悩んでいませんか？

働き方が多様化している現代では、「会社員として働くこと」が自分にとって最良の選択かどうか悩む人は多いのではないでしょうか。

この記事では、会社員に向いていない人の特徴を掘り下げ、そのような方が会社員としての枠にとらわれず、自分らしく働く方法について解説します。

自分らしい働き方を見つけるための最初の一歩として、この記事を参考にしてみてくださいね。

会社員・サラリーマンに向いてない人の特徴

会社員・サラリーマンに向いてない人には、次のような特徴があります。

• 固定のルーティンワークが苦手な人
• 自由な発想やクリエイティブな仕事を求める人
• チームワークよりも個人作業を重視する人
• 規則に縛られる環境がストレスに感じる人
• 決められたキャリアパスに不満を持つ人

それではひとつずつ見ていきましょう。

固定のルーティンワークが苦手な人

固定のルーティンワークが苦手な人は、毎日同じ時間に同じ仕事をこなす環境に適していないことが多いです。新しい課題に挑戦する機会が少なく、創造的な思考が必要とされない職場では、彼らのポテンシャルが発揮されません。

たとえばデザインやプログラミングなどのクリエイティブな職種で働いている人が、業務の効率化のためにルーティン化された作業を割り当てられると、能力が制限され、やりがいを感じられなくなることがあります。

このような状況では、転職を考慮し自分の才能を活かせるより適した環境を探すことが重要です。自分の好奇心や創造性を生かせる職場を見つけることで仕事の満足度を大きく向上させることができます。

自由な発想やクリエイティブな仕事を求める人

自由な発想やクリエイティブな仕事を求める人は、しばしば会社員としての枠にはまらずに苦悩します。

彼らは新しいアイデアを形にすることに情熱を持ち、変化や刺激を重視する傾向があります。そのため、転職市場では広告業界やデザイン、出版、ゲーム開発など、創造性を発揮できる業種が好まれることが多いです。また自身のアイデアを生かして起業する選択肢もあります。

クリエイティブな分野では個々の技術やセンスが特に重視されるため、ポートフォリオを充実させることが転職や独立に向けた大きなステップになります。

クリエイティブな環境で成功を収めた多くの事例は、自由思考が重んじられる職場こそ、彼らの能力を最大限に引き出す場であることを示しています。

自由な発想を仕事に活かしたい場合は専門性を高め、自分の強みを明確に打ち出し個性を生かせる環境を探すことが重要です。

チームワークよりも個人作業を重視する人

働き方において、チームワークよりも個人作業を重視する人は、自分のペースで集中して作業を行うことを好む傾向があります。

彼らは自己管理能力が高く、独立して業務を遂行することによって最大限の成果を出すことができるでしょう。

このような特性を持つ人は、会社員としての固定されたチームワークが必須の職場環境よりもフリーランスや契約業務、プロジェクトベースの仕事に適しているかもしれません。

具体的には、個人としての専門性や成果を重んじる文化がある業界で活躍するケースが多いです。IT業界やクリエイティブ分野などがあります。

転職やキャリアチェンジを考える際には、このような環境を求めることも一つの手段と言えるでしょう。自分のスタイルに合った働き方を見つけることが、結果的には生産性の向上や職業満足度の増大へと繋がる重要なステップです。

規則に縛られる環境がストレスに感じる人

厳格な規則や一定の枠組みに縛られて作業することに抵抗を感じる人々にとって、自分でスケジュールを設定し仕事の方法を選べる環境が創造性や生産性を高めることにつながります。

たとえばクリエイティブな分野で働くことで自身のアイディアを自由に表現することができ、それがモチベーションの向上につながります。

転職市場に目を向けると、フレックスタイム制やリモートワークを推奨する企業も増加しており、自分に合った働き方を模索する選択肢は確実に広がっています。自分の得意分野と市場の需要を見極め、より柔軟性のある働き方を実現するための一歩を踏み出すことが重要です。

決められたキャリアパスに不満を持つ人

決められたキャリアパスに不満を持つ人は、昇進や役職に縛られることなく、よりフレキシブルで自由な働き方を望む傾向があります。このような人は自分のペースで仕事を進めたいという欲求を持っています。

このタイプの人はフリーランスや起業など、自らキャリアを形成できる道を選ぶケースが多い傾向にあります。自分の強みを活かし個性を尊重される仕事に、一層の満足感と意義を見出すのです。

この場合は個々の能力や興味に合ったキャリアパスを自分自身で描けることが重要です。

これらの特徴を自覚し、自分に合った働き方を模索することがキャリアを豊かにする第一歩となります。

会社員に向いてない人におすすめの働き方

会社員に向いていないと感じる人が自分らしく働くためには、自分の特性や価値観に合った働き方を選ぶことが重要です。この章では以下について掘り下げます。

• フリーランスの魅力
• 起業して成功するためのポイント
• リモートワークの可能性と注意点
• スキルを活かした職業の探し方
• ボランティアや非営利活動に携わる

それでは見ていきましょう。

フリーランスの魅力

会社員に向いていないと感じる人は、フリーランスとして働く選択肢があります。

フリーランスの働き方には独特の魅力があります。一つ目は、柔軟な時間管理が可能であることです。自らのスケジュールをコントロールし生活と仕事のバランスを取りやすくなります。

二つ目は、働く場所を選ばない自由があることです。リモートワークが可能な場合、好みの環境で仕事を進めることができます。

三つ目は、選択したプロジェクトに対する独立性と自主性です。自分の興味やスキルに合った仕事を選び、自己実現を図ることができます。

起業して成功するためのポイント

次に自分のビジネスとして起業することも可能です。

起業して成功するための重要なポイントは、市場ニーズの理解、明確なビジネスプランの策定、強固な財務計画、効果的なマーケティング戦略、そして柔軟な経営姿勢です。

市場調査を徹底し実現可能な目標を設定することが先行して必要となります。その後、将来の予測に基づいた財務計画を立て、資金調達の選択肢を検討することが求められます。

またブランドを確立しターゲット市場に合わせたマーケティング戦略を展開することが、成功への道を開く鍵です。そして市場の変化に合わせて柔軟に事業戦略を修正することが重要です。

実際、ニッチ市場を見つけて独自のビジネスを展開した人が、上記のポイントを押さえて成功を収めた事例が多くあります。

リモートワークの可能性と注意点

会社に属しつつ自由に働きたい場合は、リモートワークができる職場が選択肢のひとつになります。

リモートワークは場所にとらわれずに働ける柔軟性が最大のメリットです。また通勤時間の削減や仕事と私生活のバランスを取りやすいなど、プライベートな時間を有効に使える点も魅力的です。

ただしリモートワークをする場合は、作業スペースの確保や自己管理が求められます。またコミュニケーション不足による孤立感や、チームワークを築きにくい点にも注意が必要です。

自宅での作業環境を整えること、仕事とプライベートのメリハリをつけることが、リモートワークで成功するためのポイントとなるでしょう。

スキルを活かした職業の探し方

次に自身のスキルを活かして専門性の高い職業で活躍する選択肢を挙げます。

たとえば語学力を活かして通訳や翻訳の仕事に就く、プログラミング能力を利用してITフリーランスとして活動する、美術の才能を生かしてイラストレーターやデザイナーとして独立する、などがあります。

こうした仕事に就くためには、求人サイトで特定のスキルを要求する職種を検索したり、業界専門の人材紹介会社を利用するなど、目的に合った方法で情報を集めることが大切です。また資格や実績を前面に出して自己PRをすることで、希望する職場を見つけやすくなります。

ボランティアや非営利活動に携わる

ボランティアや非営利活動に携わることは、自らの働きが直接的に社会に役立っていると実感できる点が大きな魅力です。特にボランティア活動は柔軟な時間管理が可能な場合が多く、自由度の高い働き方を実現しやすいのも特徴です。

これらの活動には社会問題への意識を深める機会も豊富にあり、自身の価値観と仕事を一致させたい方にとっても適した道といえます。たとえば非営利団体での経験を生かして後に企業のCSR部門へ転職するなど、キャリアへも良い影響を与える可能性があります。

会社員に向いてないと思ったら｜職場環境を見直す

続いてここからは、会社員としての働き方に疑問を感じる人が自分らしく働くためのポイントを説明します。

まず最初に確認するのは職場環境です。この章では、以下の内容について説明します。

• 働き方改革の最新トレンド
• 職場の文化や風土が合わない場合の対処法
• 在宅勤務のメリット・デメリット
• より自由な職場を見つけるためのコツ

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

働き方改革の最新トレンド

現代の働き方は多様化しており、柔軟な勤務形態の導入が目立っています。

特にリモートワークは通勤時間の削減やワークライフバランスの向上に寄与するため、多くの会社で積極的に取り入れられています。またシェアオフィスの利用やフレックスタイム制度も普及し、より自由に働ける環境作りが進んでいます。

転職市場においてもこれらの働き方を前提とした求人が増えており、仕事とプライベート双方において充実した生活を目指す動きが加速しています。

職場の文化や風土が合わない場合の対処法

職場の文化や風土が合わない場合は、何が問題かを特定して上司や関連する部門に相談してみましょう。問題解決のための提案や自分の働き方を改善するアイデアを持ちかけて、改善策を考える必要があります。

また内部での解決が困難な場合は転職を考慮することも一つの解決策となります。自分に合った企業文化を見つけるために、転職エージェントのサポートを受けたり、企業の評判をリサーチしたりすることが有効です。

重要なのは、自ら積極的に行動することでより良い職場環境を追求する姿勢です。

在宅勤務のメリット・デメリット

在宅勤務はオフィス勤務と違い、通勤時間の削減、柔軟な勤務スケジュール、個人の生活環境に合わせてカスタマイズできるのがメリットです。そのため、会社員に向いていないと感じる人にとって働きやすい環境になる可能性が高いと考えられます。

しかし在宅勤務のデメリットとして、仕事とプライベートの境界が曖昧になるリスクがあります。

一方、オフィス勤務は対面でのコミュニケーションができること、オフィスの専門設備やリソースが利用できることがメリットになります。転職を考える際はこれらのメリット・デメリットを考慮した上で、自身の仕事スタイルに合った勤務形態を選ぶことが重要です。

より自由な職場を見つけるためのコツ

より自由な職場を求めて転職する場合は、まず自分が何を求めているのかを明確にすることが重要です。たとえば柔軟な勤務時間、創造的な仕事、成果に基づく評価システムなど、自身の希望をリストアップしましょう。

次にこれらの条件を満たす職場がどのような業種や会社に多いかを調査します。スタートアップやクリエイティブ産業、リモートワークを推奨する会社が該当する場合があります。

職場探しの情報収集には、企業のウェブサイトや求人情報、社員の口コミサイトなどが役立ちます。さらに業界イベントやオンラインフォーラムに参加して人脈を築くことが、自由な働き方を実現する職場を見つける手助けになります。

会社員に向いてないと思ったら｜自己分析の重要性

次に、どのような仕事や働き方が自分に向いているのかを自己分析して考えます。この章では以下の内容について解説していきます。

• 自己分析の方法
• 自己分析からキャリアパスを描くには
• 自分の価値観を理解する

それでは順に見てみましょう。

自己分析の方法

自己分析を行う際には、自分の経験から何が自分に合っていたか、何が合わなかったかを客観的に評価することが重要です。そのための方法として、たとえばMBTIやストレングスファインダーのような性格診断ツールが自分の特性を明らかにするために役立ちます。

これらのツールを利用することで自分の強みや適性、価値観を明確に把握することができます。そして、自分にはどのような働き方が適しているかを考える材料となるでしょう。

またツールを利用した分析結果をキャリアコンサルタントと共有して、将来の職業選択に役立てることができます。

自己分析からキャリアパスを描くには

次に自己分析から得られた情報を、キャリアプランを決める上での道しるべにします。

自己分析からキャリアパスを描く具体的な方法には、SWOT分析やキャリア・アンカーがあります。これらの分析から、必要なスキルや経験を積むことを計画します。

このように自身の強み、弱み、興味、価値観から長期的な目標を設定し自分の専門性を高めることで、より自由な働き方に近づくことができます。

SWOT分析とは

SWOT分析は、強み（Strengths）と弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）と脅威（Threats）を明確にする方法です。この分析をもとに、自分に合った仕事やスキルアップの計画を考えます。たとえば、ある人は自分の強みとしてコミュニケーション能力を挙げ、新しい分野への機会を見出す一方で、専門知識の不足が弱みとして浮かび上がるかもしれません。

キャリア・アンカーとは

キャリア・アンカーは、自身の仕事に対する基本的な価値や動機を明らかにし、それを軸にキャリアプランを検討する手法です。たとえば技術・機能志向のアンカーを持つ人は、特定のスキルや専門性を高めることに価値を見出し、それがキャリア選択の中心となります。

自分の価値観を理解する

自分の価値観を理解することは、満足のいくキャリアを築くために重要です。自分が働くうえで重視することやどのような環境で最も生産性が高まるか、個人的な成功の定義は何かを考えます。

たとえばある人は経済的な報酬よりも創造性を優先したいと気づき、起業に踏み切りました。このように価値観を理解しそれに基づく選択をすることで、自分らしい働き方を実現することができます。

会社員に向いてないと思ったら｜専門性を高める

次に、スキルの専門性を追求して自身に合った働き方を見つける方法について説明します。

• 専門スキルを磨くためのキャリアプラン
• 資格取得がもたらすメリット
• オンライン学習の活用方法
• 専門分野で人脈をつくる重要性

順に見ていきましょう。

専門スキルを磨くためのキャリアプラン

専門スキルを磨くためのキャリアプランを立てるには、まず現在の業界で求められる技能や資格を把握することが重要です。たとえばIT業界であればプログラミングのスキルや関連資格、医療分野では最新の治療法や診断技術に関する知識の習得が挙げられます。

次にスキルアップを目指す分野において、短期的および長期的な目標を明確に設定しそれに合わせた学習計画を作成します。具体的にはオンラインコースの活用やセミナーへの参加、実務経験を積むためのインターンシップの機会を探すなどが有効です。

専門性を高めることで自己の市場価値を上げ、より自分らしいキャリアパスを選択する助けとなるでしょう。

資格取得がもたらすメリット

資格取得はキャリアアップや転職市場での競争力を高める手段として非常に有効です。具体的なメリットとしては、専門的な知識や技能を証明できること、所得の増加が期待できること、さらには職業選択の幅が広がることが挙げられます。

また資格を持つことで職場内外での信頼性が向上し、プロとしてのブランディングが可能になります。転職活動においても、資格は履歴書や面接でアピールポイントとして機能し、異なる職種や業界への橋渡し役を果たすことがあります。

これらのメリットがあることかr、自分の専門性を高めたい、市場価値を上げたいと考えている方には資格取得をおすすめします。

オンライン学習の活用方法

オンライン学習は、自身のスキルアップやキャリア形成に役立つ柔軟な学習方法です。

オンライン学習を活用するには、まず自分の目標や学びたいスキルを明確にすることが重要です。また学習を継続するためには、日々のスケジュールに学習時間を組み込むことに加えて、仕事に活かせるように実践的な課題に取り組むことも重要です。

転職活動中の方なら、オンライン学習を通して取得した資格やスキルを履歴書に書き、面接時に積極的にアピールすることで競争力を高めることができます。

専門分野で人脈をつくる重要性

専門分野での人脈は、転職や自己発展において欠かせない要素です。プロフェッショナルなつながりを築くことで未知の機会に接することが可能になります。

人とつながることでキャリアの成長のみならず、実務的な助言やサポートを得ることができるため、自分の専門性を磨きながら同時に業界内の最新動向にも精通することができます。

また転職活動においても、人とのつながりが新たな職場への推薦や情報提供の源泉となることが多いです。

人脈づくりには、定期的なコミュニケーションの維持、業界イベントの参加、オンラインやソーシャルメディアでの活動が不可欠です。このように人脈を広げることで自らの市場価値を高め、転職市場においても有利な立場を確保しましょう。

会社員に向いてないと思ったら｜ユニークな働き方を探る

続いて、会社員の枠に収まりたくない方は次に挙げるユニークな働き方を検討してみるのも一案です。

• デジタルノマドとしての生活
• シェアオフィスの活用
• 海外で働く
• スキルを活かして独立する

では見ていきましょう。

デジタルノマドとしての生活

デジタルノマドは、インターネット環境があれば世界中どこでも仕事ができる自由な働き方です。

このライフスタイルを選ぶ人の多くはフリーランスとして活動しています。たとえばプログラミング、ライティング、デザインなど、リモートで仕事ができる職種です。

この働き方のメリットは、様々な土地の文化に触れながらキャリアを築ける点にあります。ただし、自己管理能力や異文化への適応力が求められるため、デジタルノマドに適した仕事選びに加えて、その地域の生活環境や法律に注意を払う必要があります。

また生産性を維持する工夫が必要ですが、柔軟な働き方を追求する多くの人々にとって理想的な働き方と言えるでしょう。

シェアオフィスの活用

シェアオフィスの活用は、会社員生活に限界を感じる方にとって柔軟な働き方の選択肢を提供します。

主な活用法として、まず様々な職種のプロフェッショナルが集まるコミュニティスペースを利用することで新たな人脈を築き、ビジネスチャンスを拡げることが可能です。

またシェアオフィスでは必要な時だけオフィススペースを借りることができるため、コストを抑えつつプロフェッショナルな環境で仕事をすることができます。

仕事とプライベートのメリハリをつけたいフリーランスや起業予定者にも最適で、転職活動中の方がスキルアップや人脈を広げる場としても有効です。さらにリモートワークの普及に伴い、自宅以外の作業場所として利用することで新しい働き方への移行をスムーズに行うことができます。

海外で働く

海外で働くには言語能力の向上は必須であり、目的国で求められる語学力を身に付けるためには、事前の勉強や言語コースの受講が有効です。次にビザの要件を調査し必要な資格や経験があるか確認しましょう。

海外での仕事を見つける際には、国際的な転職サイトの利用や現地のネットワークを築くことが役立ちます。実際の事例として、日本の技術者が外資系の企業に転職しその会社の海外支社で活躍しているケースがあります。

海外での勤務は文化の違いや生活環境の変化に適応する柔軟性も求められます。したがって職場の文化や生活条件をリサーチし、精神的にも体調管理も含めて万全の準備をすることが成功への鍵です。

スキルを活かして独立する

フードトラックオーナーやヨガインストラクター、ウェブコミック作家など、従来の職場環境から離れて得意なことやスキルを活かした事業を始めるというキャリアの選択肢があります。

たとえばフードトラックオーナーは料理の腕とビジネスセンスを活かし独自のブランドを確立。一方、ヨガインストラクターは、人々の健康とウェルネスに寄与することを仕事にしています。ウェブコミック作家はネットで作品を発信し世界中のファンを獲得しています。

これらのように自分の興味や特技を生かして仕事を創り出すということも可能です。

自分らしく働くための心構え

ここまでお伝えしてきたように、会社員に向いていないと感じる人が自分らしく働くには様々な選択肢があります。どの働き方を選択する場合にも自身の精神的な健康を保ち、時間管理を徹底することが重要です。

この章では自分らしく働くための心構えとして、次の内容を説明します。

• マインドフルネスの実践
• 自己肯定感を高めるための習慣
• ストレスマネジメントの基本
• 自分のペースで働くための時間管理術

それでは順に見ていきましょう。

マインドフルネスの実践

まずマインドフルネスを実践することで、集中力を高めることができます。

マインドフルネスとは、日々の忙しさから一時的に離れ、現在の瞬間に集中することです。

やり方は、ランチタイムやコーヒーブレイクを使って、短時間でも良いので深呼吸をして周囲の雑音に意識を向けてみます。このとき呼吸に集中し、吸う息と吐く息を意識的に感じることで心を落ち着けることができます。

マインドフルネスを日々のルーティンに取り入れることで仕事のストレスを軽減したり、緊張する場面でマインドフルネスを利用するのも効果的です。

自己肯定感を高めるための習慣

自己肯定感は、困難な状況に直面した際に自信を維持するのに不可欠です。

自己肯定感を高めるためには成功体験の積み重ねが大切です。たとえば小さな目標を立てて達成感を確認する習慣を付けるのが効果的です。

また達成したことを日記に書く習慣をつけると、自分自身の価値を見出しやすくなります。また第三者からの建設的な意見は受け入れる一方で、自己批判からは距離を置くことも心がけましょう。

これらの習慣により自己肯定感を高めると、フリーランスや起業など不確実性の高い働き方を選んだ場合にも、自己の価値を見失わず精神的な安定を得ることができます。

ストレスマネジメントの基本

ストレスを適切に管理する技術は、長期的なキャリアと健康を維持するために必要です。どのような働き方を選択してもストレス自体から逃れることはできませんが、その管理方法を理解することが重要です。

基本的なストレスマネジメントには、以下の点が挙げられます。

たとえばプレッシャーを感じたら、仕事の合間に散歩をする、好きな音楽を聴く、信頼できる仲間と会話をするなどしてリラックスすることが効果的です。

またカウンセラーなどの専門家からのアドバイスを受けることも、精神的負担を軽減し前向きな姿勢を保つのに役立ちます。

仕事をする上でのストレス対策としては、仕事の時間を適切に管理することや小休憩を定期的に取り入れることが効果的です。

さらにスキルアップや資格取得に取り組むことで、自己肯定感を高めることができます。自己肯定感を高めることは、長い目で見るとストレス管理のひとつといえます。

自分のペースで働くための時間管理術

効果的な時間管理術は仕事とプライベートのバランスを保ち、自分のペースで働くために役立ちます。

まずは、優先順位に応じてタスクを整理し日々のスケジュールに反映させましょう。タスク管理ができるアプリを活用してスケジュールを管理するのがおすすめです。スケジュールを見える化すると時間を最大限に活用できるようになります。

自分自身のリズムを知り、それに基づいて仕事を割り振ることでより自由で充実したワークライフを送ることができるでしょう。

これらの要素が自分らしい働き方への道を開く鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

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1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

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拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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リクナビNEXTのおすすめポイント

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リクナビNEXT
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提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

会社員としての環境や定型的なルーチンワークに馴染めないと感じる人々は、自由な発想や個人作業を重視し自身の価値観に合ったキャリアパスを描くことを望むことが多いです。

自分らしく働くためにはフリーランスや起業、特殊技能を活かした職業など、さまざまな働き方が存在します。職場の文化や仕事のスタイルが合わなければ働き方を変えることも一つの手です。

自己分析を行い、自分の能力や価値観、望む職場環境を理解し適切な転職先を見つけたり、職場内での改革を目指したりすることが重要です。また専門性を高めることでユニークな働き方の可能性を広げることができます。

どの選択をした場合にも、自己肯定感やストレス管理、時間管理術を養うことが自分らしい働き方への第一歩になるでしょう。

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