転職活動は有給を賢く使う！キャリアアップの秘訣を紹介

この記事で分かること: 有休を使えば面接の予定をスムーズに入れたり業界の研究を進めたりできる; 有給の申請は余裕を持って、退職を意思を伝える前に行うこと; 有給中は自己啓発やスキルアップのための学習を行い時間を有効に使おう; 有給を活用して転職活動しよう！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事では、転職時に有給休暇を活用して効果的に次のキャリアステップへと進む方法をご紹介します。

まず有給休暇の定義と転職における有効な活用タイミングを説明し、休暇を使った転職準備のアクションプランを提案します。続いて休暇申請の適切なタイミング、プロセス、上司への伝え方まで解説。有給休暇の取得申請が拒否された場合の対応策にも触れています。

ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 転職活動時の有給休暇の活用法とその重要性
2 有給休暇の申請方法と退職前の通知
3 転職活動中の有給休暇の利用
4 経験者から学ぶ有給休暇の賢い使い方
5 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
6 まとめ

転職活動時の有給休暇の活用法とその重要性

転職活動において、有給休暇の重要性は計り知れません。この期間を有効活用することで、キャリアの転機に向けた準備が可能となります。この準備期間を充実させることが、転職成功の鍵を握るのです。

この章では、以下のとおり、有給休暇の定義から休暇中の転職準備活動を説明します。

有給休暇とは
転職と有給休暇の取得タイミング
休暇中の転職準備活動

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

有給休暇とは

有給休暇とは、従業員が労働契約に基づき予め定められた日数の休暇を給与の支払いを受けながら取得できる権利です。

多くの国で労働基準法によって保証されており、日本では労働基準法第39条により、半年以上継続して勤務した従業員に対して年間10日の有給休暇が付与されます。

この休暇は従業員のリフレッシュやプライベートな用事のために利用されることが多いですが、転職活動の期間としても有効に活用することができます。適切に計画された有給休暇の取得は、次のキャリアステップへのスムーズな移行を支援します。

あらゆる企業で従業員のワークライフバランスを重視しており、有給休暇を自由に使えるような方針を取っています。

転職と有給休暇の取得タイミング

転職活動を行う際、有給休暇を取得するタイミングは非常に重要です。最適な時期としては、転職活動に専念できるよう退職日の少なくとも数週間前に休暇を設定することが一般的です。

この期間を利用して、面接のスケジュールを組んだり業界の研究やスキルのブラッシュアップを行ったりすることができます。

また転職先が決まってからの有給消化を希望する場合は、早めに退職意向を伝えスムーズに休暇を取得できるよう調整することが望ましいです。円満退社のためには引継ぎに必要な期間など考慮する必要があります。

有給休暇を活用することは、次のキャリアステップにつながる重要な一歩です。

休暇中の転職準備活動

有給休暇中の転職準備活動は、次のキャリアに向けた重要なステップです。

この期間は、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、求人のリサーチ、面接練習といった転職活動の基本に集中する絶好の機会です。

また業界の最新動向をキャッチアップしたり、新しいスキルを身につけるためのセミナーやオンラインコースへの参加も計画に含めると良いでしょう。さらにLinkedInなどのビジネスSNSを活用し、新たな人脈を構築することも可能です。

この有意義な時間を利用して、転職先を見つけるだけでなく自己成長にも繋げることができます。

有給休暇の申請方法と退職前の通知

転職時の有給休暇の申請は慎重に行う必要があります。適切なタイミングで計画的に進めましょう。申請プロセスをスムーズに進めるため、この章では以下について説明します。

申請のタイミングとプロセス
上司への伝え方
拒否された場合の対応

それでは、順番に詳しく見ていきましょう。

申請のタイミングとプロセス

有給休暇の申請は、退職の意思を伝える前に行うことが一般的です。

申請プロセスは、まず会社の就業規則を確認し提出が必要な休暇申請書の形式を把握することが前提です。その後、申請書に必要事項を記入し直属の上司に提出します。

企業によっては申請から実際の休暇取得までに数日から数週間の期間を要する場合があります。転職活動のスケジュールを考慮して余裕を持って手続きを進めましょう。

また通常は口頭での事前相談を経て正式な書面での申請となることが多く、円滑なプロセスのためにもコミュニケーションを充分に取ることが大切です。

上司への伝え方

転職時の有給休暇申請を上司に伝える際は、以下のポイントを心掛けることが重要です。

まず具体的な休暇の日程を事前に計画し、正式な申請に先立って非公式に意向を伝えると良いでしょう。これにより上司は休暇の計画に柔軟に対応でき、職場の業務に支障が出ないよう配慮します。

次に転職活動の理由を正直かつ簡潔に説明することが大切です。誠実な対話を通じて上司の理解を得ることが円滑な休暇取得へと繋がります。

また申請は公式の手順に従い、文書で行うことが望ましいです。これが退職を含む将来のキャリアに関する正式な記録となり、後の誤解を防ぎます。

最後に、休暇中に職務が滞らないよう同僚と協力体制を築くこともスムーズな休暇取得には不可欠です。

拒否された場合の対応

有給休暇の申請が拒否された場合、まずはその理由を上司から明確に聞き出し理解を示しましょう。その上で、代替案として休暇を分割して取得する提案や、業務の都合に合わせた調整を図るべきです。

場合によっては労働基準監督署に相談することも一つの手段となりますが、社内での円滑な解決を優先させるべきです。

転職活動中の有給休暇の利用

転職活動における有給休暇の賢明な使い方には、以下のようなものが挙げられます。

転職活動のための自己啓発
キャリアアップのための学習
人脈づくりと情報収集
身体と心の休息

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

転職活動のための自己啓発

転職活動のための自己啓発は、有給休暇を使って行うべき重要な活動の一つです。

この期間に業界の最新動向を捉えたり新しいスキルを習得したりすることは、次の職場での成功に不可欠です。

たとえばデジタルマーケティングの知識を更新するためにオンラインコースを受講する、またはセミナーに参加することで、求職者は市場価値を高めることができます。またプロフェッショナルな資格を取得することも、昇進や昇給の機会を増やす効果があります。

これらの活動を通じて、あなたは転職市場で競争力を保ちキャリアの次の段階へ自信をもって進むための準備を整えることができます。

キャリアアップのための学習

転職活動中には、有給休暇を活用してキャリアアップに必要なスキルや知識の習得に努めることが肝要です。

この時期には、オンラインコースやセミナーへの参加、専門書の読破、業界の最新トレンドを学ぶことなどが推奨されます。またリーダーシップやプレゼンテーションスキルなど、ソフトスキルの向上も見逃せません。

こうした学習を通じて、転職市場での価値を高め次のポジションへスムーズに移行できるよう準備を整えることができます。

人脈づくりと情報収集

転職活動における人脈づくりと情報収集は、成功へのカギとなります。

有給休暇を利用して業界や職種に関するセミナー・ワークショップに参加すると、同じ分野のプロフェッショナルや転職を考えている同志との出会いがあります。

たとえばLinkedInなどのビジネス関連SNSを活用することで、業界のリーダーや専門家とつながる機会を得ることが可能です。またインフォーマルなミートアップやブランチイベントも有益なネットワーキングチャンスを提供します。

これらの活動は、市場の最新動向を把握し自身の価値を市場に訴えるための洞察を深めることにも繋がります。人との接点を積極的に増やすことで、隠れた求人情報の入手や推薦の道が開かれることも少なくありません。

このように、休暇中はオンラインとオフラインの両方で積極的に人脈を拡大し、業界情報を収集する努力をすることが推奨されます。

身体と心の休息

転職活動において、身体と心の休息は極めて重要です。

新たなキャリアを追求する前に完全にオフにすることで、ストレスを軽減し職探しに臨む心の準備を整えることができます。この休息期間を利用してリフレッシュすることで、集中力を高め転職活動への意欲を新たにすることが可能です。

企業によっては従業員のメンタルヘルスを支援するためにウェルネスプログラムを提供しているところもあり、このような支援を利用するのも一つの方法です。

休暇を取得して心身をリフレッシュすることは、次の職場でのパフォーマンス向上にも繋がります。転職時には積極的に有給休暇を活用することをお勧めします。

経験者から学ぶ有給休暇の賢い使い方

転職活動における有給休暇の賢い使い方を、経験者の事例を通じて見てみましょう。

成功事例
失敗例とその教訓
効率的な時間の使い方

それでは、順にご紹介します。

成功事例

有給休暇を活用して転職活動を成功させた事例の一例は、計画的なアプローチをとったケースです。ある転職者は予め業界イベントやネットワーキングセミナーが開催される日程を把握し、有給を使用して参加しました。

この戦略により彼は貴重な人脈を築き、最終的に希望の企業からオファーを受けました。効果的な時間管理と事前計画が成功の鍵となります。

失敗例とその教訓

転職活動における有給休暇の使い方で失敗する例として、休暇を無計画に消費することが挙げられます。効率的な転職活動のためには、休暇を事前に計画的に取得し転職活動に充分な時間を確保することが必要です。

また単なるリフレッシュではなく、有給を使っての資格取得やスキルアップの機会を見逃すことがないように注意しましょう。

こうした失敗例から学ぶ教訓は、有給休暇を戦略的に活用し次のキャリアステップに有利に働くよう計画することの重要性です。

効率的な時間の使い方

転職活動における有給休暇の効率的な時間の使い方は、計画性が鍵となります。大切なのは、限られた時間を最大限に活用するための優先順位の設定です。

たとえば面接のスケジュールを効率的に組み立て移動時間を最小限に抑えること、必要な資料の準備や情報収集にはインターネットを活用して時間を節約することが挙げられます。

またリフレッシュのための時間も計画に含めることで、ストレスを管理し、転職活動を円滑に進められます。

時間管理を徹底することで、質の高い転職活動が可能となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/