転職エージェントが急かす理由と冷静に対処する方法を徹底解説

転職活動を進める中で、転職エージェントから急かされることはよくあります。特に「早く決断しないとチャンスを逃す」といったプレッシャーを感じることも。しかし、その焦りに乗せられて無理に決断することは、後悔を招く原因にもなりかねません。

今回は、転職エージェントに急かされる理由と、冷静に対処するための方法を徹底的に解説します。自分にとって最良の選択をするための心構えを身につけましょう。

転職エージェントが応募や内定承諾を急かす裏側

転職エージェントが応募や内定承諾を急かす理由にはいくつかの背景があります。これには、エージェント自身の業務目標や、求職者へのサービス提供に関連するさまざまな要因が影響しています。以下のポイントが主な要因として挙げられます。

エージェントの報酬が関係している

転職エージェントが応募や内定承諾を急かす理由の一つは、報酬制度にあります。エージェントは企業に候補者を紹介し、内定が決まると報酬を得る仕組みです。

この報酬は、通常、内定者が実際に入社した後に支払われるため、エージェントは候補者の承諾を早急に得ようとします。

このため、転職希望者に対して焦らせるような態度を取ることもありますが、最終的には転職者が納得して決断することが大切です。

求人ポジションの期限が迫っている

転職エージェントが応募や内定承諾を急かす一因には、求人ポジションの期限が迫っている状況があります。企業が空席としているポジションは、事業の遂行やチームのバランスを保つためにも早急に解消したいと考えるものです。

このため、エージェントは企業からのプレッシャーを受けて、候補者に迅速な対応を求めることがあります。さらに、ポジションが期限内に埋まらないと、その企業との信頼関係や将来の取引に影響を及ぼす可能性もあるため、エージェントにとっては速やかな決着が望ましいのです。

ただし、このような状況で焦って決断すると、求職者自身にとってミスマッチや未来のキャリアプランの崩壊などのリスクが生じる可能性があるため、慎重な対応が必要です。

エージェントの達成目標

転職エージェントは、クライアント企業に候補者を紹介し、内定を出してもらうことが主な業務です。エージェントの目標は、一定期間内に一定数の転職成功事例を積み上げることで、業績を達成することにあります。

そのため、応募や内定承諾を急かすことがあります。エージェントの報酬は、候補者が企業に入社した際に支払われる成功報酬に基づいていることが多いため、迅速な決断を促すことが求められるのです。

しかし、このようなプレッシャーが過度にかかると、候補者にとって納得のいく転職が難しくなることもあるため、注意が必要です。

求職者の意欲を高めるため

求職者が興味を持ち続け、積極的に行動するよう促すため、エージェントは迅速な対応を求めることが多いです。特に、採用市場は競争が激しく、他の候補者と比較して自分のポジションを確保するためには、迅速な決断が重要です。

また、採用側の企業が迅速な選考を行うことを期待しているため、その流れに乗ることも意欲を高める一因となります。

求職者が断るリスクを避ける

転職エージェントが応募や内定承諾を急かす背景には、求職者が他の選択肢を選びやすくなるリスクを避けたいという狙いがあります。

エージェントは、企業からの求人情報をいち早く提供し、求職者に迅速な判断を促すことで、内定が決まる前に他の求人と比較されないようにします。さらに、求職者が内定を辞退する可能性を減らすため、急かしてでも承諾を得ることが重要視されます。

しかし、この手法が求職者にとってプレッシャーとなり、納得のいかない決断を促されるリスクも存在するため、冷静に判断することが大切です。

転職エージェントに急かされることで引き起こるリスク

転職エージェントに急かされることで気持ちが焦ってしまい、適切な判断ができなくなることも少なくありません。下記では、応募や内定の承諾を急いでしまうことで引き起こるリスクについてご紹介します。

転職のミスマッチ

転職エージェントに急かされてしまった場合、職場環境や仕事内容が自分に合っていないという転職のミスマッチのリスクがあります。焦って決断することで、自分のキャリアや価値観と異なる職場を選んでしまうことがあるため、このリスクは決して軽視できません。

例えば、実際にキャリアアップを目指して転職したものの、職場の文化やワークライフバランスが以前と大きく異なり、ストレスを感じるケースがあります。また、求人情報のみで決めた職場が想像と異なり、スキル不足に陥ったり、期待されていたキャリア形成ができないこともあり得ます。

そのため、エージェントに急かされることなく、十分な情報を得て、自分のペースで転職活動を進めることが重要です。

キャリアプランの崩壊

転職エージェントに急かされることで起こる「キャリアプランの崩壊」とは、急かされた決断により、長期的なキャリアビジョンと異なる道に進むことです。

具体的には、自身のスキルやキャリア目標と合わない職種への転職や、成長可能性の低い企業への入社などが考えられます。急かされることで十分な自己分析や市場研究を行わず、結果的に職務満足度が低い仕事に就くこともあるため、自分自身のキャリアプランに基づいた着実な転職活動が重要です。

精神的な負担

転職エージェントに急かされることは、求職者に大きな精神的な負担を与える可能性があります。焦って決断を迫られると、自分にとって本当に適した職場かどうかを冷静に判断することが難しくなり、結果的に後悔や不安を抱えることになります。

また、転職活動自体がストレスフルな状況にある中で、エージェントからのプレッシャーが加わることで、精神的な疲労が蓄積し、精神的健康に悪影響を与える恐れがあります。

急ぐあまり、自己評価や優先順位を見失いがちになり、長期的なキャリアに対する不安感も増すことになります。

転職時期の見誤り

転職エージェントに急かされることで、転職時期を見誤るリスクがあります。急いで決断を迫られると、現職での状況を十分に考慮せず、焦りから転職を決めてしまうことがあります。しかし、転職には慎重な判断が必要です。

特に、転職後の仕事内容や社風が自分に合わない場合、再度転職を考えることになりかねません。また、現職で解決できる問題を転職で解決しようとすると、かえって状況を悪化させることもあります。

そのため、自分のキャリアプランやタイミングをよく考え、転職の決断をすることが重要です。

条件交渉の失敗

転職エージェントに急かされてしまうと、条件交渉が適切に行われない場合があります。

しかし、急かされると冷静な判断ができず、不十分な条件での承諾を迫られることも。それにより、新しい職場での不満や再転職のリスクが高まり、結果的にキャリアにマイナスの影響を及ぼすことがあります。

転職は人生の大きな転機ですから、十分な時間をかけて慎重に交渉を進めることが重要です。

転職エージェントに急かされないためにできることとは？

転職エージェントに急かされないためにできることは、いくつかの方法があります。以下のポイントを参考にすることで、エージェントとのやり取りをよりスムーズに、そして自分のペースで進めることができるでしょう。

自分のペースを明確に伝える

転職エージェントに急かされないためには、まず自分のペースを明確に伝えることが重要です。最初の段階で、自分が転職活動を進めるスピードやタイミングに対する希望を伝えておくと、エージェントとの認識のズレを防げます。

また、焦らずじっくり検討したい場合は、その意向をしっかりと伝え、無理に急かされることなく、自分のペースで進められる環境を作りましょう。

エージェントはあなたのサポート役であり、あなたの状況を尊重してくれるはずです。自分のペースを明確に伝えることで、ストレスなく転職活動を進めることができます。

希望条件を明確にする

転職エージェントに急かされないためには、自分の希望条件を明確にすることが重要です。

NOTE

これには、求める業種、職種、給与、勤務地、ワークライフバランス、キャリアアップのチャンスなど具体的な要素が含まれます。さらに、企業文化や職場の雰囲気といった条件も重視するべきです。

事前に詳細に自己分析を行うことで、エージェントとのコミュニケーションがスムーズになり、不必要な追い込みを避けることができます。また、自身の条件に適した求人を選びやすくなるため、ミスマッチを防ぎながら理想の転職を実現できるようになります。

エージェントとのコミュニケーションを密にする

転職エージェントとのコミュニケーションを密にすることは、急かされないための重要なポイントです。定期的に進捗状況や気になる点をエージェントに伝えることで、自分のペースで進めることができます。

また、希望する職種や条件について具体的に伝えることで、エージェントがあなたのニーズに合った求人を提供しやすくなります。

もし急かされていると感じた場合は、落ち着いて自分の希望や現在の状況を再確認し、エージェントに自分のペースを守るようお願いすることも大切です。

連絡頻度を調整する

転職エージェントとの連絡頻度の調整は、急かされる感覚を和らげ、自分のペースで転職活動を進める重要な要素です。具体的には、最初の段階でエージェントに自分の希望する連絡頻度を伝え、それを定期的に振り返り、必要に応じて調節します。

例えば、週に一度の連絡を提案し、もし情報が多すぎる場合は二週に一度に減らすなどです。

このように、自分の都合とエージェントの提供するサービスのバランスを取ることで、ストレスなく転職活動を進めることができます。

転職時期を明確にする

転職時期を明確にすることは、エージェントに急かされるリスクを減らす上で重要です。自身のキャリアプランに基づき、最適なタイミングを選択することによって、転職活動を理想的な形で進めることが可能になります。

たとえば、年度末の人事異動期間前や、業界の採用活動が活発になるタイミングなどを見極めることが有効です。これにより、自分の条件に合う職を見つけやすくなり、焦って決断をしなければならない状況を避けることができます。

また、キャリアの節目となるポイントや、個人的なライフイベントとの兼ね合いを考えることも時期選定の参考になります。エージェントと協力しながら、自分のペースで転職活動を進めるためにも、転職時期を事前に明確にすることが肝心です。

転職エージェントに急かされた時の冷静な対処法

転職エージェントに急かされたときは、冷静に対処することが大切です。以下の方法で、焦らず対応しましょう。

急かされた時の冷静な対処法

• 急かす理由を確認する

• 自分の意思を明確に伝える

• 検討に必要な情報を求める

• 転職エージェントの変更も検討

• NOと言う勇気を持つ

急かす理由を確認する

転職エージェントに急かされると、焦って決断をしてしまいがちですが、まずは冷静にその理由を確認することが重要です。エージェントが急かす背景には、求人の締め切りや他の候補者との競争、企業側からの強いニーズがある場合があります。

また、急かされる理由がエージェントの都合によるものなら、その旨を伝えて自分の意向を優先することが大切です。

自分の意思を明確に伝える

転職エージェントに急かされた場合、自分の意思を明確にすることが重要です。これは、決断があなたのキャリアと将来に大きな影響を及ぼすためです。自身の転職における目標や条件、不安要素や疑問点などを具体的に伝えることで、エージェントとの間でより適切なコミュニケーションを図ることができます。

転職の決断を迫られた際には、焦らずにこれらの点をきちんとエージェントに伝え、理解を求めることが、後悔のない転職を実現するために欠かせません。

検討に必要な情報を求める

転職エージェントに急かされた際は、適切な情報を要求することが肝要です。まず、具体的な求人の詳細や職場環境に関する情報を得て、それが自分のキャリア目標に合致するかを確認しましょう。

また、該当ポジションの市場における立ち位置や将来性、求められるスキルセットなども理解することが重要です。

これらの情報を得ることで、焦りに流されることなく、自分のキャリアプランに基づいた検討が可能になります。エージェントの提案するタイミングやペースに惑わされることなく、自らの転職活動を有意義なものにするためにも、必要な情報の収集は欠かせません。

転職エージェントの変更も検討

転職エージェントに急かされた時には、その理由を理解し、エージェントの変更を検討することも大切です。転職活動は個人の人生に大きな影響を与えるため、自分にとってベストなサポートを提供するエージェントを選ぶことが重要です。

エージェントが自分のペースや条件に合わない場合、ほかのエージェントに相談するという選択肢もあります。また、自分の意思を明確に伝えることで、急かされることなく納得のいく転職を進められます。

エージェントの選択は、多くの求人情報や親身なカウンセリング、丁寧なサポート体制を提供するところを選ぶと良いでしょう。また、転職活動においては自己分析や情報収集、面接対策に尽力し、心身の健康にも留意することが不可欠です。

NOと言う勇気を持つ

転職エージェントに急かされると、焦って決断してしまいがちですが、その場で「NO」と言う勇気を持つことは大切です。転職は人生における重要な決断であり、焦りやプレッシャーで不安な気持ちのまま選ぶべきではありません。

自分のペースでじっくりと考える時間を持ち、納得のいく選択をすることが求められます。エージェントはあなたのサポートをするために存在しており、無理に決断を迫ることは本来の役割ではありません。

求職者に寄り添ってくれるエージェントの選び方

転職エージェントは、求職者と企業を結びつける架け橋となる存在です。数多くのエージェントが存在する中で、自分に寄り添ってくれるエージェントを見つけることは、転職活動を成功させる上で非常に重要です。

自分に寄り添ってくれるエージェントを選ぶ際は、以下のポイントに注目してみましょう。

親身なカウンセリング

親身なカウンセリングを提供するエージェントは、求職者の状況や希望をしっかりと理解し、丁寧に寄り添ってくれます。

まず、求職者のライフスタイルやキャリアの目標、現在のスキルに加え、仕事に対する価値観や希望条件も考慮して、最適な求人を提案します。また、求職者が不安や疑問を感じたときには、積極的にサポートし、適切なアドバイスを行います。

焦らせることなく、納得のいく選択ができるように、時間をかけてカウンセリングを進めることが、信頼関係を築く鍵となります。

豊富な求人情報

求職者に寄り添うエージェントを選ぶ基準は、豊富な求人情報を提供してくれるかどうかです。多様な業界や職種に関する求人を取り扱っているエージェントは、求職者の希望に合った仕事を見つける手助けができます。

求人情報の質や量はもちろん、最新の情報を提供することが求められます。また、求職者の経験やスキルに基づいて、適切な求人を紹介するだけでなく、求職者が希望する条件やキャリアパスにマッチする仕事を見つけるためのアドバイスをしてくれるエージェントは、より信頼性が高いと言えるでしょう。

丁寧なサポート体制

丁寧なサポート体制を提供しているエージェントは、求職者一人ひとりの状況や希望に寄り添いながら、的確なアドバイスを行います。例えば、面接対策や履歴書の添削を通じて、求職者の強みを引き出し、より魅力的な印象を与えるためのサポートをしてくれます。

また、求人情報の提供だけでなく、企業の文化や職場環境についても詳しく説明し、求職者が納得のいく判断を下せるように支援します。

口コミや評判を参考にする

口コミや評判を参考にすることは、信頼できるエージェント選びにおいて非常に重要です。実際に利用した人々の声を確認することで、そのエージェントの対応やサービスの質がわかります。

特に、求職者に対して無理に応募を促すことなく、寄り添ったサポートをしてくれるかどうかが重要なポイントです。インターネットの掲示板や専門的なレビューサイト、SNSなどでエージェントに関する情報を収集し、過去の利用者がどのような経験をしているかを把握することが、納得できる選択につながります。

複数のエージェントに登録する

求職活動を行う際、複数のエージェントに登録することは非常に重要です。各エージェントが提供する求人情報やサポート内容は異なり、ひとつに絞ることで選択肢を狭めてしまうことになります。

複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

選考の進捗や面接の日程調整なども、エージェントごとに柔軟に調整できるため、よりスムーズに進めることができます。

冷静に転職活動を進めるための心構え

転職活動は時にプレッシャーや不安を感じるものですが、冷静に進めるための心構えを持つことがとても重要です。以下のポイントを参考にしてみてください。

冷静に転職活動を進めるための心構え

• 自己分析を徹底的に行う

• 情報収集を効率的に行う

• 面接対策を万全にする

• 周囲に相談する

• 心身の健康管理を大切にする

自己分析を徹底的に行う

転職活動では、内なる自己の理解を深める自己分析が重要です。自己分析を徹底的に行うことで、自己の強みや価値観、キャリアの目標を明確にし、それを踏まえた転職を実現することが可能になります。

例えば、過去の成功体験から自己のスキルや適性を見つめ直したり、転職活動でよくある失敗事例を振り返りながら、自らのキャリアパスへの理解を深めるといったことです。具体的には、過去の仕事での成果や挑戦、業種や職種へのこだわりを洗い出し、それを踏まえた上で希望する条件や職場環境を明確にしておくことが重要です。

自己分析をしっかり行うことで、転職エージェントに急かされず、自分のペースで転職活動を進めることができます。

情報収集を効率的に行う

転職活動中の情報収集は戦略的に進めることが大切です。求人情報は当然のことながら、企業の業績や社風、業界の動向に至るまで、自身のキャリアプランに関連する情報を幅広く収集することが重要です。

これにより、適切な時期に適切な決断を下すための、豊富で質の高い情報に基づいた転職活動を実現することができます。

面接対策を万全にする

転職活動において、面接対策は非常に重要です。転職エージェントに急かされることもありますが、焦らず万全の準備をすることが成功への鍵となります。

まずは、企業や職種について十分にリサーチを行い、求められるスキルや経験を把握しましょう。その上で、自己PRや志望動機を整理し、面接官が気になるポイントに対して答えを準備しておくことが大切です。

また、模擬面接を行い、実際の面接の流れをシミュレーションすることで、緊張を和らげ、スムーズに受け答えできるようになります。冷静に自分をアピールできるように心がけましょう。

周囲に相談する

転職エージェントに急かされると、つい焦って決断してしまいがちですが、そんな時こそ周囲に相談することが大切です。信頼できる友人や家族、または転職経験者に自分の状況を話すことで、冷静な視点やアドバイスをもらえることがあります。

転職は大きな決断であるため、周囲の支えを受けながら、自分にとって最適な選択をするための時間を確保することが重要です。

心身の健康管理を大切にする

転職活動は精神的にも肉体的にも大きな負担を伴うことがあります。特に転職エージェントからのプレッシャーが強い場合、焦って無理に決断してしまうことがあります。しかし、冷静に進めるためには心身の健康管理が欠かせません。

まず、適度な休息を取ることが大切です。長時間の面接準備や求人検索に疲れたときは、無理をせず休憩を取ることで頭をリフレッシュさせ、再び効率的に活動できます。また、食事や運動を意識して生活習慣を整えることも、心の安定を保つ上で重要です。

心身の調子を整えることで、転職活動に対する不安やストレスを軽減し、より自分に合った仕事を見つけるための判断力が高まります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、転職エージェントに急かされる理由と、そんな状況に冷静に対処する方法について解説しました。

転職エージェントが急かす背景には、彼らの目標達成や企業の採用スケジュール、あるいは求職者のキャリアプランを真剣に考えているが故の行動など、様々な要因があります。しかし、急かされるままに転職活動を進めてしまうと、後悔につながる可能性も。

冷静に対処するためには、まず「なぜ急かされているのか」その理由をエージェントに尋ねることが大切です。その上で、自分の意思を明確に伝えましょう。もし、エージェントの態度が変わらない場合は、担当者の変更や他のエージェントへの相談も検討しましょう。

転職は人生における大きな決断の一つです。誰かに急かされるのではなく、自分の意思で納得のいく選択をすることが大切です。

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