【第二新卒の転職相談】相談相手の選び方や知っておくべきポイントを解説

第二新卒の転職相談は、

「誰に相談すればいいの？」
「何を準備しておけばいい？」
「質問や服装はどうしよう？」

などの疑問や不安があるのではないでしょうか。

この記事では、第二新卒の転職における相談相手の選び方から、準備すべきこと、質問例まで詳しく解説します。無料の転職相談を活用して、あなたの希望に合った転職を実現しましょう。

キャリアの重要な岐路に立つ第二新卒の方にとって、適切な転職相談は大きな助けとなるはずです！ぜひ最後までご覧になって、参考にしてみてください。

第二新卒の転職事情とは？現状と課題を解説

第二新卒として転職を考えている方は、自分の市場価値や転職の難易度について不安を抱えていることでしょう。しかし近年は第二新卒の需要が高まり、企業側も積極的に採用する傾向にあります。

ここでは第二新卒の転職市場の現状と課題について詳しく解説します。

• 第二新卒の定義と最新動向
• 第二新卒が転職を考える主な理由
• 第二新卒の転職市場における需要と可能性
• 第二新卒特有の転職ハードルと乗り越え方

それでは順に見ていきましょう。

第二新卒の定義と最新動向

第二新卒とは、新卒で入社した企業を概ね3年以内に退職し、再就職を目指す若手人材のことを指します。近年の調査によると、新入社員の約3割が3年以内に退職すると言われており、第二新卒市場は拡大傾向にあります。

特にコロナ禍以降、オンライン面接の一般化により転職のハードルが下がり、企業側も即戦力として第二新卒を求める動きが活発化しています。第二新卒向けの求人も増加し、選択肢が広がっているのが最新の動向です。

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第二新卒が転職を考える主な理由

第二新卒が転職を相談する理由は様々ですが、転職理由には次のようなものが挙げられます。

最も多いのは「想像していた仕事内容と現実のギャップ」です。新卒時の情報不足や就職活動の時間的制約から、適切な企業選びができなかったケースが目立ちます。

第二新卒の転職は新卒の就職活動とは違い、社会人経験を踏まえ、自分に合った環境を求めて転職相談に訪れることが多いのです。

第二新卒の転職市場における需要と可能性

第二新卒の転職相談が増える背景には、企業側のニーズも大きく関わっています。

多くの企業が第二新卒に対して

といった価値を見出しています。特にITやベンチャー企業では、柔軟性のある若手人材として第二新卒の需要が高く、未経験職種へのチャレンジも比較的容易になっています。第二新卒の可能性は年々広がっているのです。

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第二新卒特有の転職ハードルと乗り越え方

第二新卒が転職相談で直面するハードルには、

などがあります。これらを乗り越えるためには、まず転職理由を前向きに整理し、学びや気づきを強調することが大切です。また自己分析を徹底し、自分の強みを明確化することも重要です。

転職エージェントなど専門家に相談することで、適切な企業選びや自己アピール方法を学び、第二新卒特有のハードルを効果的に乗り越えることができます。

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第二新卒の転職相談先はどこを選ぶべき？無料で利用できる相談窓口

第二新卒として転職を考える際、どこに相談すれば良いのか迷うことも多いでしょう。適切な相談先を選ぶことが、転職成功への第一歩となります。

ここでは第二新卒が無料で利用できる転職相談窓口について、それぞれの特徴やメリットを詳しく解説します。

第二新卒の転職の主な相談先

1. 転職エージェント
2. ハローワーク
3. 出身校のキャリアセンター
4. 出身校のOB・OG
5. オンラインキャリアカウンセリング

それでは順に見ていきましょう。

相談先① 転職エージェント

第二新卒の転職相談先として最もおすすめなのが転職エージェントです。業界や職種に精通したアドバイザーが無料で相談に乗り、あなたの経験や希望に合った求人を紹介してくれます。

特に第二新卒向けに特化したエージェントもあり、同じ境遇の転職事例や成功のポイントを聞くことができます。書類添削や面接対策など実践的なサポートも無料で受けられるため、転職活動の効率が格段に上がります。

複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができるでしょう。

相談先② ハローワーク

第二新卒の無料転職相談先として、ハローワークも選択肢の一つです。全国各地に拠点があり、地元での就職を希望する方には特に有効です。

キャリアカウンセラーによる個別相談も無料で受けられ、求人情報の検索だけでなく、履歴書の書き方や面接対策のアドバイスも得られます。

ただし、第二新卒に特化したサポートは少なく、自分のペースで活動したい方や、基本的な就職活動の流れを確認したい方に向いています。地域の求人に強いという特徴があります。

相談先③ 出身校のキャリアセンター

第二新卒の転職相談先として見落としがちなのが、出身大学のキャリアセンターです。多くの大学では卒業生に対してもキャリア支援サービスを提供しており、無料で相談できることがほとんどです。

在学中に利用していなくても、卒業後数年は利用可能な大学が多いため、まずは問い合わせてみましょう。学校独自の求人情報や、先輩の就職先情報にアクセスできる点も魅力です。

担当者は学校の特性をよく理解しているため、あなたの学びとキャリアを結びつけるアドバイスが期待できます。

相談先④ 出身校のOB・OG

第二新卒の転職相談として、出身校のOB・OGネットワークを活用する方法もあります。実際に働いている先輩から、リアルな業界情報や企業文化について聞くことができます。

大学のOB・OG訪問制度やSNSの同窓会グループなどを活用して、興味のある業界で働く先輩を見つけましょう。第二新卒として転職した経験がある先輩からは、特に具体的なアドバイスが得られます。

相談は無料ですが、相手の時間を尊重し、事前に質問事項を整理するなど準備をしっかり行うことがマナーです。

相談先⑤ オンラインキャリアカウンセリング

第二新卒の転職相談をオンラインで受けられるサービスも増えています。移動時間が不要で、自宅から気軽に相談できる点が大きなメリットです。

多くの転職エージェントや公的機関が無料のオンラインカウンセリングを提供しており、ビデオ通話で対面と同様のアドバイスが受けられます。特に地方在住者や忙しい方にとって、オンライン相談は貴重な機会となります。

事前に通信環境を確認し、静かな場所を確保するなど、オンラインならではの準備をしておくとスムーズに相談が進みます。

第二新卒の転職相談で失敗しないための準備

第二新卒として転職相談を効果的に進めるためには、事前の準備が非常に重要です。準備不足のまま相談すると、的確なアドバイスを得られず時間を無駄にしてしまうことも。

ここでは転職相談の前に必ず行っておくべき準備について詳しく解説します。

1. 自己分析シートを作成して強みと弱みを整理する
2. 志望業界・職種の情報を収集してリストアップする
3. 転職理由と今後のキャリアプランを明確にする
4. 質問事項と不安点をメモにまとめる
5. 職務経歴書のドラフトを作成する

それでは順に見ていきましょう。

準備① 自己分析シートを作成して強みと弱みを整理する

第二新卒の転職相談を成功させる第一歩は、徹底した自己分析です。

これまでの仕事経験や学生時代の活動から、自分の強み・弱み・興味・価値観を書き出してみましょう。

などを具体的に整理すると、相談時に自分の状況を的確に伝えられます。

また、性格診断ツールなども活用して客観的な視点も取り入れると良いでしょう。自己分析が深まれば、転職相談で得られるアドバイスの質も向上します。

準備② 志望業界・職種の情報を収集してリストアップする

第二新卒の転職相談前に、興味のある業界や職種について基本的な情報を収集しておきましょう。

業界ニュースや企業のウェブサイト、口コミサイトなどを活用し、市場動向や求められるスキル、平均年収などを調べます。できれば3〜5つの業界・職種をリストアップし、それぞれのメリット・デメリットも整理しておくと良いでしょう。

この準備があると、相談時に「この業界についてどう思いますか？」といった具体的な質問ができ、より実践的なアドバイスを引き出せます。

準備③ 転職理由と今後のキャリアプランを明確にする

第二新卒が転職相談で必ず聞かれるのが「なぜ転職したいのか」という質問です。

前職を退職した理由や現在の状況を整理し、ネガティブな表現ではなく建設的な言葉で説明できるよう準備しましょう。さらに、「5年後、10年後にどうなっていたいか」というキャリアプランも考えておくことが重要です。

明確なビジョンがあれば、アドバイザーもそれに沿った提案をしやすくなります。転職が将来のキャリアにどうつながるのかを説明できれば、相談の質が格段に上がります。

準備④ 質問事項と不安点をメモにまとめる

第二新卒の転職相談を最大限活用するためには、あらかじめ質問したいことや不安点をメモにまとめておきましょう。

たとえば次のように具体的な疑問を整理しておくことで、限られた時間内に必要な情報を得ることができます。

また、転職活動における不安や懸念事項も正直に伝えることで、的確なアドバイスやサポートを受けられます。質問リストは優先順位をつけて準備するとよいでしょう。

準備⑤ 職務経歴書のドラフトを作成する

第二新卒の転職相談では、職務経歴書のドラフトを事前に作成しておくことをおすすめします。

短い職歴でも、担当業務や身につけたスキル、成果などを具体的に書き出してみましょう。完成度は100%でなくても構いません。このドラフトがあることで、相談時にキャリアアドバイザーから具体的な添削アドバイスを受けることができます。

特に第二新卒の場合、限られた経験をどうアピールするかが重要なので、プロの目線からの指導は非常に価値があります。エピソードや数字を盛り込むことを意識して作成しましょう。

第二新卒の転職相談で必ず聞くべき5つの質問

第二新卒の転職相談では、限られた時間を有効に使うために質問内容を事前に準備しておくことが大切です。

特にキャリアの方向性を決める重要な転機である第二新卒の転職では、適切な質問をすることで自分に合った仕事や企業を見つけることができます。

ここでは、転職相談で必ず聞くべき5つの質問を紹介します。

第二新卒の転職相談の質問例

• 私のキャリアで最も活かせるスキルは何だと思いますか？
• この業界・職種の将来性はどうでしょうか？
• 第二新卒の私が期待できる給与水準はどのくらいですか？
• この企業の社風や働き方は私に合っていますか？
• 今後のキャリアアップのために何を学ぶべきでしょうか？

それでは順に見ていきましょう。

私のキャリアで最も活かせるスキルは何だと思いますか？

第二新卒の転職相談では、まず自分の強みを客観的に評価してもらうことが重要です。短い社会人経験の中で身につけたスキルや適性を専門家の視点から分析してもらうことで、自己分析では気づかなかった強みを発見できます。

「前職では〇〇という経験をしましたが、どのように活かせるでしょうか」と具体例を挙げて質問すると、より的確なアドバイスが得られます。この質問を通じて、自分の市場価値を理解し、転職先での活躍につなげましょう。

この業界・職種の将来性はどうでしょうか？

第二新卒で転職を考える際、志望する業界や職種の将来性を確認することは非常に重要です。業界の成長率、技術革新の動向、競合状況など、専門家の視点からの業界分析を聞くことで、将来のキャリアパスをより明確に描けます。

「今後5年でこの業界はどう変化すると思いますか」といった具体的な質問をすると、より実践的な回答が得られるでしょう。将来性のある業界へ転職することで、長期的なキャリア形成につながります。

第二新卒の私が期待できる給与水準はどのくらいですか？

第二新卒の転職相談では、現実的な給与水準を把握することが大切です。一般的に第二新卒は経験が浅いため、給与交渉の難しさを感じる方も多いでしょう。

転職相談では「同じような経験を持つ第二新卒の平均的な給与水準はどのくらいですか」と率直に尋ねることで、適正な報酬の目安を知ることができます。

業界や職種、企業規模によって給与水準は大きく異なるため、現実的な期待値を持つことが、後々のミスマッチを防ぐポイントとなります。

この企業の社風や働き方は私に合っていますか？

第二新卒の転職相談で、企業の社風や働き方について質問することは非常に重要です。前職での退職理由が社風との不一致だったケースも多いからです。

「私は働くうえで〇〇を大切にしていますが、この企業と相性が良いでしょうか」と自分の価値観や働き方の希望を伝えた上で質問すると効果的です。

残業の多さ、コミュニケーションスタイル、評価制度など、表面的な情報だけでは分からない企業の実態について専門家の意見を聞くことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

今後のキャリアアップのために何を学ぶべきでしょうか？

第二新卒の転職相談では、長期的なキャリアプランについても考えることが大切です。

「希望する業界で5年後に活躍するために、今から何を学ぶべきですか」と質問することで、業界で求められるスキルや資格についての具体的なアドバイスが得られます。

特にIT関連のスキルや語学力など、業界を問わず求められる汎用的なスキルについての助言は貴重です。転職と同時に自己啓発の計画も立てることで、市場価値を継続的に高めていくことができます。

第二新卒が転職相談するときの服装と印象管理のポイント

第二新卒の転職相談では、専門的なアドバイスを得るだけでなく、自分自身の印象も重要です。特に服装や態度は、あなたの仕事への姿勢や意欲を表す重要な要素となります。

ここでは、対面やオンラインでの転職相談時の服装と印象管理について、実践的なポイントを解説します。

• スーツかビジネスカジュアルを選び清潔感を重視する
• オンライン相談では上半身の見え方と背景に気を配る
• 適切な表情や姿勢で誠実さと熱意を伝える
• メモを取る姿勢で積極性をアピールする

それでは順に見ていきましょう。

スーツかビジネスカジュアルを選び清潔感を重視する

第二新卒の転職相談における服装は、相談先やシーンに応じて適切に選びましょう。転職エージェントとの相談ではスーツが基本ですが、カジュアル志向の業界を希望する場合はスマートカジュアルも選択肢になります。

どちらを選ぶにしても、シワのない清潔な服装、手入れされた髪型、清潔な爪など、細部まで気を配ることが大切です。第一印象は数秒で決まるため、相談員に「この人は仕事に真剣に取り組む人だ」と思ってもらえるような服装を心がけましょう。

オンライン相談では上半身の見え方と背景に気を配る

第二新卒の転職相談をオンラインで行う場合は、画面に映る範囲の見え方に特に注意が必要です。上半身はしっかりとした服装で、Webカメラの位置が顔を見上げるような角度にならないよう調整しましょう。

また、背景は散らかっていないシンプルなものが理想的です。明るすぎず暗すぎない照明環境で、顔がクリアに見えるようにします。オンライン相談前には必ず映り方をチェックし、プロフェッショナルな印象を与えられるよう準備しておきましょう。

適切な表情や姿勢で誠実さと熱意を伝える

第二新卒の転職相談では、服装だけでなく表情や姿勢も重要な印象管理の要素です。適度な笑顔を心がけ、相談員の話にうなずくなど積極的な姿勢を示しましょう。また、背筋を伸ばした姿勢は集中力と誠実さを表します。

視線も大切で、相手の目を見て話を聞くことで信頼感が生まれます。オンライン相談の場合も、カメラを見る習慣をつけましょう。これらの非言語コミュニケーションが、あなたの熱意と誠実さを効果的に伝えることになります。

メモを取る姿勢で積極性をアピールする

第二新卒の転職相談では、メモを取る姿勢も良い印象を与えます。相談員のアドバイスをしっかりとメモすることは、あなたの積極性と真剣さをアピールする効果があります。事前に質問事項やメモを書き込むノートを用意し、整理された状態で相談に臨みましょう。

オンライン相談の場合も、「メモを取らせていただいてもよろしいですか」と一言添えると好印象です。メモを取ることで情報を正確に記録でき、後で振り返る際にも役立ちます。

第二新卒の転職相談を活用できる人とできない人の違い

第二新卒の転職相談を受けたからといって、全ての人が成功するわけではありません。実際に転職に成功する人と失敗する人には、相談の活用方法に明確な違いがあります。

ここでは、転職相談を最大限に活かせる人とそうでない人の特徴について解説します。

それでは順に見ていきましょう。

明確な目標を持つ人 vs 漠然とした不満だけの人

第二新卒の転職相談を効果的に活用できる人は、「なぜ転職したいのか」「どんなキャリアを築きたいのか」という明確な目標を持っています。「今の仕事が合わない」という漠然とした不満だけでは、適切なアドバイスを得ることは難しいでしょう。

転職相談の前に「5年後どんな仕事をしていたいか」「どんな環境で働きたいか」など、具体的なビジョンを整理しておくことで、相談員も的確な提案ができます。目標が明確な人ほど、転職活動も効率的に進められるのです。

柔軟にアドバイスを受け入れる人 vs 自分の考えに固執する人

第二新卒の転職相談で成功する人は、専門家のアドバイスに柔軟に耳を傾けることができます。一方、「自分はこの業界しか考えていない」「このスキルしか活かせない」と固定観念にとらわれている人は、せっかくの転職相談も活かせません。

プロの視点から見ると、あなたの経験やスキルは思いもよらない業界で活きることもあります。特に第二新卒は可能性が広いため、先入観を持たずに様々な選択肢を検討する柔軟性が転職成功の鍵となります。

積極的に質問する人 vs 受け身でいる人

第二新卒の転職相談では、積極的に質問し、必要な情報を引き出せる人が成功します。「この業界の将来性は？」「私のスキルを活かせる職種は？」など具体的な質問を準備し、相談の主導権を握ることが大切です。

逆に、相談員からの質問に短く答えるだけで受け身な姿勢では、有益な情報は得られません。もし質問が思いつかない場合は、事前に「第二新卒の転職相談 何を話す」などで情報収集し、質問リストを作成しておくことをおすすめします。

継続的にアクションを取る人 vs 一度の相談で満足する人

第二新卒の転職相談を活用できる人は、相談後も継続的にアクションを取ります。履歴書の修正、スキルアップ、紹介された企業の研究など、具体的な行動に移せる人ほど転職成功率が高いのです。

一方、一度相談しただけで満足してしまう人は、せっかくのアドバイスも活かせません。転職は一度の相談で完結するものではなく、継続的なプロセスです。

定期的に相談員とのフォローアップミーティングを設定し、進捗を報告することで、より効果的なサポートが受けられます。

市場価値を冷静に分析できる人 vs 高望みする人

第二新卒の転職相談で成功する人は、自分の市場価値を冷静に分析できます。「第二新卒でこの業界に転職するとどのくらいの年収が相場か」「私のスキルレベルで希望する職種に就けるか」など、現実的な視点で自分の立ち位置を理解しています。

一方、「未経験だけど年収600万円は欲しい」など非現実的な期待を持つ人は、転職市場の厳しい現実にぶつかりがちです。相談員のフィードバックを基に、自分の市場価値を正確に把握し、段階的なキャリアプランを立てることが成功への道となります。

第二新卒の転職相談はエージェントがおすすめ！3つのメリットと活用術

第二新卒の転職相談では、様々な選択肢がありますが、特に転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは無料で利用でき、専門的なアドバイスから求人紹介まで幅広いサポートを受けられます。第二新卒特有の悩みにも親身に対応してくれるため、初めての転職でも安心して相談できます。

メリット	業界に精通したプロからのアドバイスが受けられる 非公開求人を含む豊富な求人情報が得られる 書類添削や面接対策などのサポートが無料で受けられる
活用術	複数のエージェントを比較して自分に合った担当者を選ぶ 定期的な連絡で良好な関係を構築する エージェントの指摘を素直に受け止める

それでは順に見ていきましょう。

メリット① 業界に精通したプロからのアドバイスが受けられる

第二新卒の転職相談で転職エージェントを利用する最大のメリットは、業界事情に精通したプロからのアドバイスを受けられる点です。

エージェントは日々企業と接し、求人市場の動向を把握しているため、あなたのスキルや経験がどの業界・職種で評価されるかを的確に判断できます。特に第二新卒は社会人経験が限られているため、自分の市場価値を客観的に判断するのが難しいものです。

エージェントは第二新卒の転職事情に詳しいため、あなたの強みを最大限に活かせる転職先を提案してくれます。

メリット② 非公開求人を含む豊富な求人情報が得られる

転職エージェントを通じた第二新卒の転職相談では、求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえます。

多くの優良企業は採用コストを抑えるために、一部の求人を非公開で募集しています。これらの非公開求人は競争率が低く、書類選考通過率も高い傾向にあります。

また、転職エージェントは企業との太いパイプを持っているため、求人情報だけでなく、企業の内部事情や社風、実際の労働環境についても詳しい情報を教えてくれます。第二新卒にとって、このような情報は転職先選びに大変役立ちます。

メリット③ 書類添削や面接対策などのサポートが無料で受けられる

第二新卒の転職相談では、書類作成や面接対策などの具体的なサポートが重要です。転職エージェントでは、職務経歴書や履歴書の添削、志望動機の作成アドバイス、面接対策まで無料でサポートしてくれます。

特に第二新卒は転職活動の経験が少ないため、自己PRや志望動機の作り方に悩むことが多いものです。エージェントは数多くの転職成功例を見てきた経験から、効果的なアピール方法を指導してくれます。

また、面接前には企業の面接傾向や質問内容を教えてくれるので、十分な準備ができます。

活用術① 複数のエージェントを比較して自分に合った担当者を選ぶ

第二新卒の転職相談を効果的に進めるためには、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。エージェントによって得意とする業界や保有している求人情報が異なるため、選択肢を広げることができます。

また、担当者との相性も転職成功の重要な要素です。第二新卒向けに特化したエージェントや、あなたの希望する業界に強いエージェントを2〜3社選び、実際に面談してみましょう。

話しやすく、あなたの希望や状況をしっかり理解してくれる担当者を選ぶことで、転職活動がスムーズに進みます。

活用術② 定期的な連絡で良好な関係を構築する

第二新卒の転職相談を成功させるには、エージェントとの良好な関係構築が欠かせません。定期的に連絡を取り、自分の状況や考えの変化を伝えることで、より的確なサポートを受けられます。

「忙しそうだから」と遠慮せず、積極的に質問や相談をしましょう。また、面接結果や感想を素直に伝えることで、次の紹介先の精度が上がります。

エージェントはあなたの転職が決まることで初めて報酬を得るため、あなたの成功を心から願っています。信頼関係を築くことで、より熱心にサポートしてもらえるでしょう。

活用術③ エージェントの指摘を素直に受け止める

第二新卒の転職相談では、エージェントからの率直な指摘や助言を素直に受け止める姿勢が重要です。

時に厳しい指摘もあるかもしれませんが、それはあなたの転職成功のためです。「希望条件が現実的ではない」「スキルと希望職種にギャップがある」などの指摘は、市場を熟知したプロの視点からの貴重なアドバイスです。

一旦、プライドを捨てて謙虚に耳を傾けることで、自己認識が正確になり効率的な転職活動が可能になります。その上で、納得できない点は質問し、理解を深めることで、より良い転職先を見つける確率が高まります。

第二新卒の転職を成功に導く！相談後のアクションプラン

第二新卒の転職相談は、終わった後が実は最も重要です。相談で得た情報やアドバイスを基に、具体的なアクションに移すことで転職活動が大きく前進します。

ここでは、相談後に取るべき行動プランを紹介します。これらのステップを着実に実行することで、第二新卒の転職を成功に導きましょう。

第二新卒の転職相談後のアクションプラン

アドバイスを基に職務経歴書を改善する

面接対策として自己PRと志望動機を練習する

紹介された企業について徹底的に調査する

業界知識を深めるためのセミナーに参加する

定期的にエージェントとフォローアップ面談を行う

それでは順に見ていきましょう。

アドバイスを基に職務経歴書を改善する

第二新卒の転職相談で得たアドバイスを活かし、まずは職務経歴書の改善に取り組みましょう。エージェントや相談先から指摘された点を反映させ、経験の浅い第二新卒でも魅力的に見える職務経歴書に仕上げることが重要です。

特に、これまでの短い社会人経験の中で身につけたスキルや成果を具体的に記載し、数字を用いて客観的に示すことを心がけましょう。

第二新卒ならではの

といった強みも積極的にアピールします。

完成した職務経歴書は再度相談先に見てもらい、ブラッシュアップすることで完成度を高めましょう。

面接対策として自己PRと志望動機を練習する

第二新卒の転職相談後、面接対策として自己PRと志望動機の練習は欠かせません。

相談で得たフィードバックを基に

という質問への答えを明確にしましょう。

特に第二新卒は早期退職のマイナスイメージを払拭する必要があるため、前向きな理由と学びを強調することが重要です。志望動機は「この会社でしかできないこと」を意識し、企業研究に基づいた具体的な内容にします。

面接の練習は声に出して行い、できれば録音して客観的に聞き直すことで説得力のある自己PRができるようになります。

紹介された企業について徹底的に調査する

第二新卒の転職相談で紹介された企業については、徹底的な調査を行いましょう。企業の公式サイトや採用ページはもちろん、ニュースリリース、SNS、口コミサイトなども確認し、多角的な情報収集が大切です。

特に企業の事業内容、強み、課題、将来ビジョンを理解することで、面接での質問に的確に答えられるようになります。また、その企業で働く社員のLinkedInプロフィールを調べると、どのようなキャリアパスがあるのかも見えてきます。

調査で疑問が生じたら、転職エージェントに質問して情報を補完しましょう。企業理解を深めることで、あなたが本当にその企業で働きたいかどうかの判断材料にもなります。

業界知識を深めるためのセミナーに参加する

第二新卒の転職相談後は、志望業界の知識を深めるためにセミナーやウェビナーへの参加がおすすめです。業界の最新トレンドや課題を知ることで、面接での会話の質が格段に向上します。

オンラインで開催される無料セミナーも多いため、積極的に活用しましょう。また、業界専門のニュースサイトやメルマガを登録して、日常的に情報をインプットすることも効果的です。

第二新卒は経験が少ない分、業界への熱意と知識欲をアピールすることが重要です。セミナーで得た知識を自分の言葉で説明できるよう整理し、面接で活用できるようにしておきましょう。

定期的にエージェントとフォローアップ面談を行う

第二新卒の転職を成功させるためには、転職エージェントとの定期的なフォローアップ面談が重要です。最初の相談だけで終わらせず、2週間に1回程度は状況報告と今後の方針確認のための面談を設けましょう。

その際、応募した企業の選考状況、面接で受けた質問と回答、自分自身の気持ちの変化など、包み隠さず伝えることが大切です。エージェントはそれらの情報を基に、より適切な求人を紹介してくれます。

また、選考で落ちた場合も、その理由を分析し次に活かすためのアドバイスをもらえます。継続的な関係構築により、エージェントもあなたにより真剣に向き合ってくれるようになります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、第二新卒の転職相談について、相談先の選び方から成功に導くアクションプランまで詳しく解説してきました。

第二新卒の転職は不安も多いものですが、適切な相談先を選び、準備を整えることで、あなたのキャリアアップにつながる素晴らしい機会となります。

この記事の内容を参考に、自信を持って転職活動に取り組んでください。

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