20代後半の転職は厳しいという言葉を耳にしたことはありませんか？

確かに、未経験やスキルなしでの転職は、20代後半になると難しくなると思われがちです。

しかし、実際には20代後半はキャリアチェンジのラストチャンスではありません。

この記事では、20代後半の転職市場の現状や、未経験・スキルなしでも年収アップを叶える方法を徹底解説します。

あなたのキャリアプランに役立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

Contents

20代後半の転職は厳しいって本当？転職市場の現状と特徴

20代後半の転職の転職は厳しいという声が聞かれますが、果たして本当に不利な状況なのでしょうか。

実は20代後半は第二新卒に比べて強みとなる点が多いため、年齢的に転職市場での評価が高く、経験を活かせば十分チャンスのある年代です。

まずは20代後半の転職市場について、データや特徴を詳しく見ていきましょう。

  • 20代後半の転職後の年収変化
  • 20代後半の転職と第二新卒の違い
  • 20代後半は男性・女性でも転職事情が違う？
  • 20代後半で転職する人に企業が求めるもの

それでは順に見ていきましょう。

20代後半の転職後の年収変化

20代後半の転職では年収面での不安を抱える人が多く、特に「20代後半で転職すると年収が下がる」という懸念をよく耳にします。

しかし、実際の転職市場では、経験とスキルを活かすことで年収アップが十分に期待できます。

転職サイトの調査によると、20代後半での転職時の年収変化は、約60%が上昇、30%が横ばい、10%が減少という結果になっています。特にIT業界や営業職では、実務経験を評価され、年収が20%以上アップするケースも珍しくありません。

ただし、未経験の業界に挑戦する場合は、一時的な年収ダウンを覚悟する必要があります。そのため、転職時には慎重な企業選びと、自身の市場価値を正確に把握することが重要です。

20代後半の転職と第二新卒の違い

20代後半の転職は、20代前半のいわゆる第二新卒とは異なる視点で評価されます。

20代後半の転職と第二新卒の違いで最も重要なのは、企業側の期待値です。第二新卒が主に卒業後3年以内の若手を指すのに対し、20代後半は一定の実務経験を積んだ即戦力として見られます。

企業側も研修期間を短縮できることから、実務経験のある20代後半の転職者を積極的に採用する傾向にあります。ただし、スキルや経験に応じた成果を求められるため、入社後の期待値も高くなります。

転職市場では、この違いを理解した上で自身の強みをアピールすることが重要です。

20代後半は男性・女性でも転職事情が違う？

20代後半の転職市場では、性別によって求人傾向や求められるスキルに大きな違いが見られます。

「20代後半の転職は女性の方が厳しい」という声もありますが、実際には業界や職種によって状況は異なります。女性の場合、事務職や企画職などの募集が目立ち、ワークライフバランスを重視した求人が増加しています。

一方で20代後半の転職は男性も厳しいという現実があり、特に営業職やエンジニアなど専門性の高い職種では、即戦力としての技術力や実績が強く求められます。

また、結婚や出産などのライフイベントを考慮した働き方ができる企業選びも重要になってきています。そのため、性別に関係なく、自身のキャリアプランに合った企業を慎重に選択することが成功への鍵となります。

20代後半の転職者に企業が求めるもの

20代後半の転職において、企業が求める人材像は明確に変化します。20代前半では基礎的な能力が重視されるのに対し、20代後半では次の4つの資質が評価されます。

積極性

1つ目は「積極性」です。新しい課題に対して前向きに取り組み、自ら解決策を提案できる姿勢が重要視されます。単なる指示待ちではなく、業務改善や効率化に向けて自発的に行動できる人材が求められています。

学習意欲

2つ目は「学習意欲」で、業界の最新動向やテクノロジーの変化に対応しようとする向上心が評価されます。特にデジタル化が進む現代では、この姿勢が一層重要になってきています。

柔軟性と素直さ

3つ目は「柔軟性と素直さ」です。経験を積んでいても、謙虚に学ぶ姿勢を持ち、新しい環境や方法に適応できる柔軟性が求められます。これは、組織の一員として円滑に機能するために不可欠な要素です。

周囲を巻き込む力

4つ目は「周囲を巻き込む力」で、単独での業務遂行能力だけでなく、チームメンバーと協力して目標を達成する能力が重視されます。後輩の育成や部署間の連携など、組織全体の生産性向上に貢献できる人材が求められているのです。

 

このように、20代後半の転職では組織の中核として活躍できる総合的な人間力が評価されます。面接では、これらの要素を具体的なエピソードとして準備し、自身の強みとしてアピールすることが重要です。また、今後のキャリアビジョンを明確に示し、企業の成長に貢献する意欲も効果的にアピールしましょう。

20代後半の転職で「スキルなし」と思い込む理由

20代後半で転職を考える多くの人が「スキルがない」と悩んでいます。

しかし、それは本当にスキルがないのでしょうか。むしろ自己評価が低すぎる可能性も考えられます。なぜスキルがないと思い込んでしまうのか、その理由を分析していきましょう。

  • 自分の強みを十分に認識できていない
  • 現在の仕事で自信を失った
  • 周りの人と比較してしまう

それでは順に見ていきましょう。

自分の強みを十分に認識できていない

20代後半の転職で「スキルなしだから不安」と感じる人の多くは、実は自分の強みを過小評価しています。

日常的な業務の中で培われたビジネスマナーや、業界知識、コミュニケーション能力なども、20代後半の転職においては立派なスキルとして評価されます。

20代後半で転職するにはスキルが足りない、自信がないと思っている人も、実際には一般常識や基本的なPCスキル、時間管理能力など、気づいていない強みがあるかもしれません。

特に異業種への転職を考える場合はこれまでの経験を別の角度から見直すことで、意外な強みが見つかることもあります。自分の経験を客観的に見直し、転職市場で評価される要素を丁寧に洗い出すことが重要です。

自分の強みがわからないという方は、以下の関連記事も参考にしてみてくださいね！

▶ 自己分析ツールってどう使うの？｜実例付きでわかりやすく解説

現在の仕事で自信を失った

20代後半の転職では、スキルなしのために焦りを感じている人が多くいます。特に現在の仕事での挫折や失敗体験から自信を失い、転職に踏み切れないケースが目立ちます。

新卒入社した会社で思うような成果が出せなかった場合、自分にはスキルがないと思い込みがちです。

しかし、失敗から学んだ経験や、困難を乗り越えるために身につけた対処法も、実は貴重なスキルとして評価される可能性が高いのです。転職市場では、このような経験も含めた総合的な人物評価が行われます。

むしろ、失敗を乗り越えた経験がある20代後半だからこそ、転職市場では、より実践的な問題解決能力を持っていると評価されることもあります。

周りの人と比較してしまう

20代後半の方は、SNSやメディアを通じた転職成功例を目にして、焦りを感じている方も多いのでは？

そのせいで、20代後半でスキルなしの転職は無理と思い込んでしまいやすくなります。しかし、そのような比較は必ずしも適切ではありません。むしろ自分らしいキャリアを築くために、これまでの経験を活かせる方向性を探ることが大切です。

特に異業種への転職を考える場合は、一見関係のないように見える経験やスキルが、意外な形で活きてくることもあります。自分のペースでキャリアを築いていくことを意識しましょう。

20代後半の転職で陥りやすい失敗パターン

20代後半の転職では、経験不足や焦りから様々な失敗を招きやすい時期です。しかし、よくある失敗パターンを知り、適切な対策を取ることで、転職を成功に導くことができます。

この章では、20代後半の転職における代表的な失敗事例とその対処法を見ていきましょう。

  • 自己PRができず転職先がなかなか決まらない
  • 転職活動中に周りにバレて会社に居づらくなった
  • 次が決まる前に退職してしまった
  • 転職エージェントに勧められるまま入社したが合わない
  • 転職先でも人間関係がうまくいかない
  • 転職先で即戦力を求められてついていけない

それでは順に見ていきましょう。

自己PRができず転職先がなかなか決まらない

20代後半の転職失敗の原因として最も多いのが、自己PR不足です。効果的な自己PRには、これまでの業務経験を具体的な数字や成果として示すことが重要です。

いまの職場での失敗体験も、どう克服したかという視点で見直すことで自己PRに変えることができます。

また、転職の志望動機も「今の会社が嫌だから」ではなく、「キャリアアップのため」など、前向きな理由を明確に説明できるよう、事前に十分な準備をすることがポイントです。

転職活動中に周りにバレて会社に居づらくなった

20代後半の転職活動で、多くの人が経験する失敗の一つが転職活動をしていることがバレて後悔するケースです。

安易な行動で周囲に転職の意向が漏れてしまい、職場の人間関係が悪化したり、急いで退職を決めてしまったりするケースが少なくありません。特にSNSでの情報発信や、勤務時間中の転職活動は要注意です。また、同僚との何気ない会話で転職の意向を匂わせてしまい、上司の耳に入ってしまうこともあります。

20代後半の転職失敗談として多いのが、転職サイトを会社のPCで見てしまうことや転職エージェントからの電話を社内で受けてしまうことです。転職活動は極力プライベートな時間に行い、現在の仕事にも責任を持って取り組む姿勢を保つことが大切です。

次が決まる前に退職してしまった

20代後半の転職における重大な失敗パターンとして、転職先が決まる前に離職して後悔するケースがあります。

今の職場への不満から性急に退職を決めてしまい、その後の転職活動で焦りから条件の悪い転職を選択してしまうことは、よくある失敗経験として報告されています。

特に20代後半は家賃や生活費など固定費が増える時期であり、収入が途絶えることへの不安も大きくなります。転職活動は在職中に進め、十分な比較検討ができる環境を維持することが望ましいです。

また、退職を決意する前に、現在の職場での改善の可能性を探ることも重要です。

転職エージェントに勧められるまま入社したが合わない

20代後半の転職の失敗事例として、転職後に早期退職し再転職を考えるケースもあります。特に20代から職を転々としてしまう人に多いのが、転職エージェントの言葉を鵜呑みにして失敗するパターンです。

転職のたびにキャリアアップや年収アップができていれば、転職回数を気にする必要はもちろんありません。しかし、転職エージェントのアドバイスをよく考えずに受け入れ、自分の希望や価値観とミスマッチな会社に転職してしまい、結果的に再転職につながる例が少なくないのです。

特に「20代のうちに決めた方がいい」という焦りから、十分な企業研究をせずに入社を決めてしまうことは要注意です。転職エージェントは基本的に成約報酬型のビジネスモデルであり、必ずしもキャリア形成の観点から最適なアドバイスをするとは限りません。

自分のキャリアプランや価値観に合った選択をするため、複数のエージェントを比較検討し、提案された求人についても独自に詳しい調査を行うことが重要です。

転職先でも人間関係がうまくいかない

20代後半の転職で、職場の人間関係がうまくいかない経験をする方は少なくありません。

特に20代後半は、ある程度の実務経験があるため、前職の経験や自分のやり方に固執してしまいがちです。しかし、各企業には独自の文化や習慣があり、それを理解し尊重することが重要です。

転職の失敗談として多いのが、前職での常識を押し付けようとして周囲との軋轢を生むケースです。新しい職場では、まず謙虚な姿勢で周囲の意見に耳を傾け、職場の文化や雰囲気に徐々に馴染んでいくことが大切です。

転職先で即戦力を求められ、仕事についていけない

20代後半の転職の失敗例として、即戦力として期待されすぎて後悔するケースもあります。

20代後半での転職は一定の実務経験があるため、企業側も即戦力としての活躍を期待しますが、想定以上の業務量や責任に戸惑い、早期退職につながることがあります。

失敗経験として多いのが、職務内容や求められる役割について事前の確認が不十分なまま入社してしまうケースです。

20代後半での転職に失敗しないためには、自身のスキルや経験と求められる要件とのギャップを事前に把握し、必要に応じて入社後の研修やサポート体制についても確認しておくことが賢明です。

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20代後半が転職前に必ずやるべき3つのポイント

20代後半で転職を成功させるためには、綿密な準備と自己分析が欠かせません。

ここでは、20代後半の方が転職前に押さえておくべき3つのポイントについて詳しく解説します。

20代後半の転職で押さえるべきポイント
  • 転職理由を明確にする
  • やりたいこと・向いてることを見つける
  • 5年後・10年後のキャリアプランを考える

それでは順に見ていきましょう。

転職理由を明確にする

20代後半での転職理由は、面接で必ず聞かれる重要な項目です。転職理由が曖昧だと、面接官に不信感を与えかねません。ポジティブな理由を明確に伝えることが大切です。

たとえば「より専門性を高めたい」「新しい分野にチャレンジしたい」など、前向きな理由を準備しましょう。面接では具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で説得力のある伝え方をすることが重要です。

嘘の転職理由は必ず見抜かれるので、正直に、かつ建設的な理由を準備することがポイントです。

やりたいこと・向いてることを見つける

20代後半の転職で最も重要なのは、自分のやりたいことや向いている仕事を見極めることです。

そのためには徹底的な自己分析が不可欠です。天職を見つけるには、まず自分の強みや興味のある分野を洗い出し、それを活かせるキャリアパスを検討します。

具体的には、過去の経験で楽しかったことや評価された点を書き出したり、適性診断を受けたりすることで、自分に合った仕事が見えてきます。また、複数の職種について情報収集し、実際に働いている人の話を聞くことも効果的です。

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5年後・10年後のキャリアプランを考える

20代後半の転職では、長期的なキャリアプランを描くことが重要です。

男性のキャリアプランでは、昇進や専門性の向上を重視する傾向がありますが、女性の場合は結婚や出産などのライフイベントも考慮に入れる必要があります。

5年後、10年後の自分がどんなポジションで、どんなスキルを持っていたいのか、具体的にイメージすることで、転職先選びの軸が明確になります。育児との両立を視野に入れた働き方や、産休・育休制度の充実度なども、重要な検討ポイントとなります。

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20代後半の転職でスキルなし・未経験から年収アップを叶える方法

20代後半での転職で未経験分野に挑戦し、なおかつ年収アップを実現するためには、戦略的なアプローチが必要です。適切な自己分析と準備を行うことで、未経験でも十分にチャンスはあります。

20代後半の転職で年収アップを目指すには
キャリアの棚卸しをする
情報収集を徹底する
異業種での経験の活かし方を考える
スキル不足を補う
ブランク期間を埋める

それでは順に見ていきましょう。

キャリアの棚卸しをする

20代後半の転職で年収アップを実現するには、まずこれまでのキャリアの棚卸しから始めます。

自己分析のやり方として、過去の経験や実績を書き出し、そこから自分の強みを見つけ出します。たとえ異業種への転職を考えていても、今までの経験から活かせるスキルは必ずあります。

職務経歴書の作成を通じて、自分の市場価値を客観的に評価することも大切です。

▶ 自己PRの書き方講座｜履歴書・職務経歴書・面接で使える短い例文集つき

情報収集を徹底する

20代後半での転職成功の鍵は、徹底的な情報収集にあります。興味のある業界について、業界研究や企業研究を通じて、求められるスキルや市場動向を把握します。

特に未経験者採用に積極的な企業や、研修制度が充実している企業をリストアップすることが重要です。転職サイトやSNSを活用して、実際に転職した人の体験談を集めるのも効果的です。

スキル不足を補う

20代後半の転職で年収アップするには、スキルアップが重要な課題となります。特に未経験分野へ転職する場合は、事前の準備が不可欠です。

資格取得やプログラミングスクールへの通学など、具体的なアクションを起こすことで、転職先での即戦力として評価されやすくなります。オンライン講座や独学での学習も有効ですが、体系的に学べる環境を選ぶことをおすすめします。

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ブランク期間を埋める

20代後半の転職で特に女性が直面するのが、結婚や出産によるブランクの問題です。育児などでブランクができた場合は、その期間をどう説明するかが重要です。

ブランク期間中の自己啓発や、パートタイムでの就業経験があれば、それを積極的にアピールしましょう。また、ブランクを埋めるために、短期の職業訓練やインターンシップなどを活用するのも年収アップに効果的です。

20代後半の女性におすすめの転職先 TOP5

20代後半の女性が転職先を選ぶ際は、スキルの活かし方や将来性、ワークライフバランスなど、様々な要素を考慮する必要があります。

ここでは、特に女性に適した職種を5つ厳選してご紹介します。

  • 事務職
  • ITエンジニア
  • Webデザイナー
  • マーケター
  • 営業職

それでは順に見ていきましょう。

事務職

20代後半の女性の転職先として、事務職は依然として人気の高い選択肢です。未経験でも事務職への転職は比較的容易で、多くの企業が未経験者の採用に積極的です。

特に女性向けの事務職は、安定した勤務時間とワークライフバランスの取りやすさが魅力です。基本的なPCスキルがあれば、長期的なキャリア形成が可能な職種といえます。

ITエンジニア

20代後半の女性の転職先として、ITエンジニアは高い年収と安定した需要が魅力です。

未経験からITエンジニアを目指す女性も増えており、プログラミングスクールなどを活用することで、着実にスキルを身につけることができます。特に女性ITエンジニアは需要が高く、年収面でも期待できる職種です。

在宅勤務の機会も多く、ワークライフバランスを重視する女性に適しています。

Webデザイナー

20代後半で転職したい女性にとって、Webデザイナーは創造性を活かせる魅力的な職種です。

20代後半・未経験からWebデザイナーを目指す場合は、必要なスキルを段階的に習得していくことが重要です。デザインセンスと技術力の両方が求められますが、オンラインスクールや独学での学習も可能です。

女性ならではの感性を活かせる職種として、年々需要が高まっています。

マーケター

20代後半の女性に人気の転職先として、マーケターは大きな可能性を秘めています。

女性マーケターは、消費者視点を活かしたマーケティング戦略の立案や、SNSを活用したプロモーション施策の実行など、幅広い活躍の場があります。

未経験からマーケターを目指す場合は、デジタルマーケティングの基礎知識やWebマーケティングの資格取得から始めるのがおすすめです。多くの企業がマーケティング人材を求めており、実務経験を積むことで年収アップも期待できます。

営業職

20代後半の女性の転職先として、営業職も魅力的な選択肢です。特に女性営業職は、きめ細やかなコミュニケーション能力を活かせる職種として評価が高まっています。

20代後半で未経験から営業職に転職する場合でも、社内研修制度が充実している企業が多く、基礎から学ぶことができます。年収は成果に応じて大きく上昇する可能性があり、女性でも営業成績を上げることで高収入を得られます。

また、法人営業や企画営業など様々な専門分野があるため、自分の適性に合った分野を選べることも魅力です。

20代後半の男性が未経験から転職しやすい業界 TOP5

続いて、20代後半の男性で未経験からの転職を考えている方におすすめの業界について、具体的な転職戦略とともに解説していきます。

  • IT業界
  • メーカー
  • 不動産業界
  • 金融業界
  • コンサル業界

それでは順に見ていきましょう。

IT業界

20代後半の男性でIT業界への転職を考えている方は多いのではないでしょうか。

実は、IT業界は未経験者の受け入れに特に積極的で、プログラマーやITエンジニアとしてキャリアをスタートできる可能性が高い業界です。特にプログラミングスクールなどで基礎的なスキルを身につければ、年収300-400万円台からのスタートも十分可能です。

IT業界で特に注目したいのが、Web系企業のプログラマー職です。20代後半の男性でもITエンジニアとして未経験から転職できるケースが増えており、プログラミング学習を通じて着実にスキルアップを図れる環境が整っています。

また、IT業界は今後も需要が高まる分野であり、将来的なキャリアの安定性も期待できます。

メーカー

メーカーへの転職は20代後半の男性にとって、特に営業職や技術職での未経験採用の門戸が広く開かれています。

メーカーの営業職は、製品知識は入社後に習得できるため、コミュニケーション能力とやる気があれば、未経験からでもチャレンジ可能です。技術職においても、研修制度が充実している企業が多く、基礎から学べる環境が整っています。

特に製造業の営業職は、20代後半の男性の未経験転職先として人気があります。商社やメーカーでの営業経験は、その後のキャリアにも活かせる貴重なスキルとなります。

不動産業界

20代後半の男性が不動産業界に未経験転職するケースが増えています。

特に不動産営業は、未経験でも基礎から学べる環境が整っており、営業力を活かして高収入を目指せる職種として注目されています。宅地建物取引士などの資格取得をサポートする企業も多く、キャリアアップの道筋が明確です。

不動産業界では、20代後半という年齢は決して不利にはなりません。むしろ、社会人経験を活かした営業活動ができる点がプラスに評価されることも。また、不動産営業は成果次第で大きく収入を伸ばせる可能性があり、意欲的な方にとっては魅力的な選択肢となっています。

金融業界

金融業界も20代後半の男性の未経験転職先として検討する価値があります。

特に金融営業職は、未経験からでもスタートできるポジションが多く用意されています。証券会社や保険会社では、充実した研修制度を設けており、金融の専門知識は入社後に習得することができます。

金融業界での転職は、営業職からスタートし、将来的にはファイナンシャルプランナーや投資アドバイザーなど、専門性の高い職種へのキャリアアップも可能です。

また、金融業界は比較的給与水準が高く、20代後半からでも年収アップを狙える業界の一つとなっています。

コンサル業界

20代後半の男性がコンサル業界に未経験転職することは、決して珍しいことではありません。特にIT系コンサルタントやビジネスコンサルタントとして、これまでの社会人経験を活かしながら新たなキャリアをスタートできる可能性があります。

コンサル業界は、論理的思考力とコミュニケーション能力があれば、未経験からでもチャレンジできる分野です。コンサルタントとしてのキャリアは、専門性を高めることで将来的な年収アップも期待できます。

ただし、コンサル業界は競争も激しいため、入念な準備と強い意志が必要です。

20代後半の転職で未経験でも年収アップが狙える職種

20代後半で未経験からの転職を考える際、年収アップの可能性が気になるところです。実は、スキルや経験がなくても、将来的な年収アップが十分に期待できる職種が存在します。

ここでは、20代後半の転職で未経験からでも挑戦でき、かつ年収アップの可能性が高い職種を詳しく解説していきます。

  • ITエンジニア
  • Webデザイナー
  • マーケター
  • 営業職
  • コンサルタント

それでは順に見ていきましょう。

ITエンジニア

20代後半からITエンジニアへの転職を目指す方が増えています。

ITエンジニアは、体系的な勉強方法が確立されており、独学やプログラミングスクールを通じて必要なスキルを習得できます。未経験からスタートしても、経験を積むごとに着実に年収アップが望める職種として注目されています。

特に、Webアプリケーション開発やインフラエンジニアの分野では、スキル習得から1-2年程度で年収400-500万円も十分に視野に入ってきます。

また、IT業界は常に人材不足が続いており、未経験者の採用に積極的な企業も多いのが特徴です。技術の進歩が速い分、継続的な学習は必要ですが、それだけスキルに応じた年収アップも期待できます。

Webデザイナー

20代後半でWebデザイナーへの転職を考えている方も多いでしょう。

Webデザイナーは、デザインセンスと技術力を組み合わせた職種で、独学での勉強も比較的取り組みやすい分野です。必要なスキルは、Adobe PhotoshopやIllustratorなどのデザインツールの使用方法、HTMLやCSSなどのコーディング技術が基本となります。

Webデザイナーとして経験を積むことで、アートディレクターやUIデザイナーなど、より専門性の高いポジションへのキャリアアップも可能です。また、フリーランスとして独立することも視野に入れやすく、スキル次第では大幅な収入アップも期待できます。

マーケター

マーケターは、20代後半からでも未経験で転職しやすい職種の一つです。

特にデジタルマーケティングの分野では、オンライン広告やSEO、SNSマーケティングなど、独学で基礎知識を身につけることができます。また、Google AnalyticsやSEOに関する資格など、具体的な指標でスキルを証明できる環境も整っています。

マーケターとしてのキャリアを積むことで、より戦略的なポジションや、マーケティング部門のマネージメント職へのステップアップも可能です。データ分析や戦略立案のスキルは、多くの企業で重宝されており、経験を積むことで着実な年収アップが望めます。

営業職

営業職は、20代後半の未経験者でも比較的転職しやすく、かつ年収アップの可能性が高い職種です。

特に法人営業では、コミュニケーション能力と学習意欲があれば、業界知識や商品知識は入社後に身につけることができます。成果報酬型の給与体系が一般的で、実績を上げることで大幅な収入アップも可能です。

さらに営業職では、マネジメントポジションへのキャリアアップも視野に入れやすく、30代以降のさらなる年収アップも期待できます。また、業界や商材を問わず転用可能なスキルが身につくため、将来のキャリアの選択肢も広がります。

コンサルタント

コンサルタントへの転職は、20代後半からでも十分にチャレンジする価値があります。

特に入社後の研修制度が充実している企業も多く、基礎から学べる環境が整っています。またコンサルタントは、経験を積むごとに専門性が高まり、それに応じて年収も上昇していく傾向にあります。資格取得やスキルアップを通じて、より高度な案件を担当することで、さらなる収入アップも期待できます。

ただし、求められる水準も高いため、入念な準備と強い意志が必要です。

20代後半で未経験から異業種に転職成功するためのコツ

20代後半で異業種への転職を考えている方に、確実に成功へと導くためのポイントをご紹介します。

未経験分野への転職は決して簡単ではありませんが、正しい準備と戦略があれば十分に実現可能です。ここでは、実際に転職に成功した方々の経験を基に、具体的な方法論をお伝えします。

20代後半で未経験から異業種への転職活動のポイント
ポテンシャル採用を行っている企業を探す
未経験分野への挑戦に必要なスキルを習得する
副業やボランティアで実績づくりをする
転職エージェントに相談し、非公開求人を紹介してもらう
面接対策を徹底し、自己PRを効果的に行う

それでは順に見ていきましょう。

ポテンシャル採用を行っている企業を探す

20代後半の転職では、ポテンシャル採用を積極的に行っている企業を探すことが重要です。

このような企業は、経験やスキルよりも、応募者の可能性や成長意欲を重視する傾向があります。特に、新規事業を展開している企業や急成長中のベンチャー企業は、未経験者の採用に前向きな場合が多いです。

ポテンシャル採用では、これまでの経験は異なる業界であっても、その中で培った基礎的なビジネススキルや学習能力が評価されます。また、企業理念への共感や、新しいことへのチャレンジ精神も重要な評価ポイントとなります。

転職サイトやエージェントを通じて、このような採用方針を持つ企業情報を積極的に収集しましょう。

▶ 20代向け転職サイトおすすめランキング【総合・未経験・男性・女性・ITほか】

未経験分野への挑戦に必要なスキルを習得する

20代後半でも未経験分野への転職を成功させるには、事前の準備が欠かせません。転職先で必要とされる基本的なスキルや知識を、オンライン学習や資格取得を通じて習得しておくことで、企業側の不安を払拭することができます。

特に、業界の基礎知識や必須とされる資格は、できるだけ転職活動開始前に取得しておくことをおすすめします。たとえば、IT業界を目指す場合はプログラミングスクールでの学習、金融業界であれば金融関連の資格取得など、具体的な行動を起こすことが重要です。

これらの学習経験自体が、転職への本気度を示すアピールポイントとなります。転職準備期間を有効活用し、計画的なスキルアップを心がけましょう。

副業やボランティアで実績づくりをする

20代後半の転職では、副業やボランティア活動を通じて、未経験分野での実績を作ることが効果的です。

最近は副業を認める企業も増えており、本業を続けながら転職先で必要となるスキルや経験を積むことができます。週末だけのボランティア活動でも、関連する経験として評価される可能性があります。

たとえば、Webデザイナーを目指す場合は、副業で小規模なWebサイト制作を請け負うことで実務経験を積むことができます。このような実践的な経験は、転職時の強力なアピールポイントとなり、未経験者としての不安を払拭することができます。

転職エージェントに相談し、非公開求人を紹介してもらう

20代後半で未経験分野への転職を考える場合、転職エージェントの活用は非常に効果的です。

特に未経験者の転職に強いエージェントは、企業の採用意欲や育成方針などの詳細な情報を持っています。また、一般に公開されていない非公開求人の中には、未経験者でもチャレンジできる魅力的な案件が含まれていることがあります。

転職エージェントは、あなたのバックグラウンドや希望を理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。さらに、応募書類の添削から面接対策まで、手厚いサポートを受けられることも大きなメリットです。

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面接対策を徹底し、自己PRを効果的に行う

20代後半の未経験転職では、面接での自己PRが特に重要です。

これまでの経験が異なる業界であっても、そこで培ったスキルや姿勢を転職先でどのように活かせるか、具体的に説明できる準備が必要です。特に、未経験ながらもその業界・職種を選んだ理由や、今後のキャリアビジョンを明確に伝えることが求められます。

面接では、業界研究や企業研究を徹底的に行い、志望動機を説得力のある形で伝えましょう。また、未経験であることをマイナスに捉えるのではなく、新しい視点や発想を持ち込めることをプラスに転換して伝えることも効果的です。

事前の模擬面接を通じて、質問への回答を練習しておくことをおすすめします。

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20代後半の転職で好印象な「転職理由」の伝え方

20代後半の転職では、単なる待遇改善だけでなく、自身のキャリアやスキル向上に対する意欲を企業側に伝えることが重要です。

企業は長期的な視点で活躍できる人材を求めているため、前向きな姿勢と具体的な展望を示すことで、好印象を与えることができます。

20代後半の転職で好印象な「転職理由」
  • 新しいことに挑戦したい
  • キャリアアップを目指したい
  • 企業の理念やビジョンに共感した
  • 自分のスキルを活かせる仕事がしたい
  • ワークライフバランスを実現したい

それでは順に見ていきましょう。

新しいことに挑戦したい

20代後半の転職では、「新しいことへの挑戦」という転職理由が好印象です。現在の業務で培った経験を活かしつつ、新たなスキルや知識を習得したい意欲を示すことで、成長意欲の高さをアピールできます。

ただし、漠然とした表現は避け、「デジタルマーケティングのスキルを身につけたい」など、具体的な目標を示すことが重要です。

キャリアアップを目指したい

20代後半の転職において、キャリアアップを目指す姿勢は、企業側から好意的に受け止められます。

ただし、単に「管理職になりたい」という表現は避け、「チームマネジメントの経験を積みながら、組織全体の生産性向上に貢献したい」など、具体的なキャリアビジョンと企業への貢献を結びつけて説明することが効果的です。

企業の理念やビジョンに共感した

企業理念やビジョンへの共感を伝えることは、20代後半の転職で特に重要です。

このときに注意するのは、表面的な理解ではなく、企業の具体的な取り組みや成長戦略について自分なりの見解を示すことです。「この会社で実現したいこと」を明確に伝えることで、より説得力のある転職理由となります。

自分のスキルを活かせる仕事がしたい

20代後半の転職では、これまでのキャリアで培ったスキルを活かしたいという意欲を示すことが効果的です。

具体的に、「営業職での顧客折衝経験を活かしてマーケティング職に挑戦したい」など、保有するスキルと志望職種の関連性を明確に説明することで、即戦力としての期待に応えられることをアピールできます。

ワークライフバランスを実現したい

20代後半の転職理由として、ワークライフバランスの実現を挙げる場合は表現に注意が必要です。

単に「残業を減らしたい」という消極的な理由ではなく、「子どもを育てながら社会に貢献したい」「自己啓発の時間を使ってキャリアアップを目指したい」など、前向きな姿勢を示すことが重要です。

20代後半で転職するときの注意点

20代後半での転職は、キャリアの大きな転換点となります。しかし、一時的な感情や目先の条件だけで判断すると、後悔する可能性も高くなります。

ここでは、20代後半で転職する際に特に注意すべきポイントについて、詳しく解説します。

  • 年収・待遇の条件だけで判断しない
  • 一時的な年収ダウンのリスクを理解する
  • 次を決めずに退職することは避ける
  • 焦らない

それでは順に見ていきましょう。

年収・待遇の条件だけで判断しない

20代後半の転職では、年収や待遇だけでなく、仕事内容や将来性、企業文化との相性など、総合的な判断が必要です。

特に成長途上の20代後半では、スキルアップの機会や教育制度の充実度、キャリアパスの明確さなども重要な判断基準となります。また、職場の雰囲気や価値観との一致も、長期的な働きやすさを左右する重要な要素です。

一時的な年収ダウンのリスクを理解する

20代後半の転職では、特に未経験分野へのチャレンジの場合、一時的な年収ダウンを覚悟する必要があります。

しかし、将来的なキャリアアップや市場価値の向上につながる選択であれば、むしろ積極的に検討すべきです。ただし、生活設計への影響も考慮し、具体的な回復プランを持っておくことが重要です。

次を決めずに退職することは避ける

20代後半の転職では、現職への不満から衝動的に退職を選択するケースがありますが、これは避けるべきです。

転職活動は在職中に進めることで、より冷静な判断が可能になり、また転職先との条件交渉でも有利になります。計画的な転職活動を心がけ、次のステップが明確になってから退職を決断しましょう。

▶ 20代で次を決めずに退職して大丈夫？リスクをチャンスに変えるには

焦らない

20代後半の転職で最も重要なのは、焦らないことです。

「年齢的にもう遅いのでは？」という焦りから、十分な検討なく転職を決めてしまうケースがありますが、これは大きな失敗につながりかねません。むしろ、自分のキャリアビジョンを明確にし、慎重に転職先を選ぶことで、長期的なキャリア形成につながる選択ができます。

20代後半の転職に強いおすすめエージェントの特徴

20代後半の転職では、適切な転職エージェントの選択が成功の鍵となります。年齢や経験を踏まえた的確なアドバイスと、豊富な求人情報を提供できるエージェントを選ぶことで、よりスムーズな転職活動が可能になります。

20代後半の転職でエージェントを選ぶポイント
  • 20代後半の転職に特化したサポートを提供している
  • 未経験分野への転職に強い
  • 非公開求人を多数保有している
  • キャリアカウンセリングや面接対策など、手厚いサポートを受けられる

それでは順に見ていきましょう。

20代後半の転職に特化したサポートを提供している

20代後半の転職に強いエージェントは、この年代特有の課題や悩みを理解し、的確なアドバイスを提供できる専門性を持っています。

キャリアプランの設計から、スキルアップのアドバイス、企業選びまで、20代後半ならではの転職事情を踏まえた支援を受けられることが特徴です。豊富な転職成功事例を基に、実践的なサポートを提供してくれます。

未経験分野への転職に強い

20代後半で未経験分野への転職を考えている場合、その分野での転職実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

これらのエージェントは、未経験者の採用に積極的な企業の情報を多く持っており、また応募書類の作成や面接対策でも、経験不足をカバーする効果的なアプローチ方法をアドバイスしてくれます。

非公開求人を多数保有している

20代後半の転職では、一般に公開されていない非公開求人へのアクセスが重要です。

優良な非公開求人を多く持つエージェントは、より幅広い選択肢を提供してくれます。特に、年齢的な不安がある20代後半の転職では、企業の採用意欲が高い非公開求人を通じて、よりマッチングの精度が高い転職を実現できる可能性が高まります。

キャリアカウンセリングや面接対策など、手厚いサポートを受けられる

20代後半の転職では、詳細なキャリアカウンセリングと充実した面接対策が重要です。

転職エージェントは求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の作成支援から、面接での想定質問対策、企業研究のアドバイスまで、きめ細かなサポートを提供しています。

また、企業との条件交渉でも、経験豊富なコンサルタントが適切なアドバイスをしてくれるため、サポートの手厚いエージェントを利用することで、より希望に近い条件での転職を実現できるでしょう。

まとめ

この記事では、20代後半の転職市場の現状から、未経験・スキルなしでも年収アップを叶える方法、さらには転職活動の注意点まで、幅広く解説しました。

20代後半は、キャリアの岐路に立つ重要な時期です。

この記事を参考に、自分自身の強みやキャリアプランを明確にし、自信を持って転職活動を進めてください。

あなたのキャリアアップを応援しています！