大手メーカーへの転職が難しい理由は？年齢別の難易度と選考対策も解説

この記事では、大手メーカーへの転職が難しいといわれる理由から、年齢別の転職難易度、そして転職を成功させるための選考対策までを詳しく解説します。

大手メーカーの面接でよく聞かれる質問と回答例もご紹介しますので、大手メーカーへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください！

大手メーカーへの転職が難しいと言われる理由

なぜ大手メーカーへの転職が難しいといわれるのでしょうか。その背景には、以下のような要因が絡み合っています。

大手メーカーへの転職が難しい理由

• 採用枠の少なさと競争率の高さ
• 業界・職種特有の専門知識が求められる
• 企業文化へのフィット性が重視される
• 新卒一括採用の慣行が根強い

それでは順に見ていきましょう。

採用枠の少なさと競争率の高さ

大手メーカーへの転職が難しい最大の理由は、採用枠の少なさと競争率の高さです。大手メーカーは新卒採用を重視する傾向があり、中途採用枠は限られています。

特に安定した大企業であるほど応募者が多く、一つの求人に対して数百人が応募することも珍しくありません。例えば自動車メーカーや電機メーカーなどの人気企業では、書類選考の段階で90%以上が不合格になるケースもあります。

また、景気変動や業績によって中途採用を一時的に停止することも多く、タイミングによっては門戸そのものが閉ざされることもあるのです。

業界・職種特有の専門知識が求められる

大手メーカーへの転職が難しい理由として、業界や職種特有の専門知識の要求が挙げられます。メーカーでは製品知識や技術的な理解が必須であり、未経験者の採用ハードルは非常に高くなります。

特に研究開発や設計といった技術職では、関連する学位や資格、実務経験が重視されます。また、製造現場では生産技術や品質管理の知識、営業職でも業界特有の商習慣や製品知識が求められるため、異業種からの転職は容易ではありません。

専門性の高さが転職の難易度を高める大きな要因となっているのです。

企業文化への適合性が重視される

大手メーカーへの転職が難しい理由の一つに、企業文化への適合性が重視されることがあります。伝統ある大手メーカーは独自の企業文化や価値観を持っており、その文化に合致する人材を求める傾向が強いです。

特に日本の大手メーカーでは、長期的な視点での人材育成や、チームワークを重視する傾向があります。転職面接では、技術力や業務経験だけでなく、その企業の価値観や働き方に適応できるかどうかが厳しく評価されます。

企業文化とのミスマッチは、採用後のパフォーマンスや定着率にも影響するため、採用側は慎重な選考を行うのです。

新卒一括採用の慣行が根強い

大手メーカーへの転職が難しい背景には、日本特有の新卒一括採用の慣行が根強く残っていることがあります。

多くの大手メーカーでは、長期的な人材育成を前提に新卒者を一括で採用し、社内で育てる方針を取っています。そのため、中途採用は「即戦力」や「特定のスキルを持った人材の補充」という位置づけになりがちです。

この採用文化は徐々に変化しつつあるものの、依然として中途採用の機会は限られています。特に総合職やマネジメント層では新卒からのキャリアパスが確立されており、外部からの参入障壁は高いままです。

大手メーカーの職種別の採用傾向

大手メーカーへの転職を考える際には、職種ごとの採用傾向を理解し、自分のキャリアに合った転職戦略を立てることが大切です。

• 技術系職種（研究開発・設計）
• 製造・生産管理職
• 営業職
• 管理部門（総務・人事・経理）

それでは順に見ていきましょう。

技術系職種（研究開発・設計）

大手メーカーの技術系職種への転職は、専門性が高く経験者優遇の傾向が強いため難しいとされています。研究開発や設計部門では、該当分野での実務経験や専門的な知識、関連資格が重視されます。

例えば、電機メーカーではアナログ回路設計の経験や電気主任技術者の資格、自動車メーカーでは機械設計経験やCADスキルが求められることが一般的です。

また近年はAIやIoTなどの先端技術に関する知識も重視されており、継続的な学習姿勢も評価ポイントとなります。未経験者の場合は、関連する学位や独学で身につけた専門知識をアピールすることが採用への近道となります。

製造・生産管理職

大手メーカーへの転職が難しいと言われる中、製造・生産管理職は比較的転職しやすい職種の一つです。生産ラインの管理や品質管理、工程改善などを担当するこの職種では、現場経験や改善活動の実績が高く評価されます。

特にトヨタ生産方式やリーン生産方式などの生産管理手法の知識や経験者は重宝されます。また、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001やIATF16949に精通している人材も求められています。

製造業界からの転職であれば経験が活かせますが、未経験者の場合でも生産管理や品質管理の基礎知識を学び、関連資格の取得を目指すことで選考通過率を高めることができます。

営業職

大手メーカーの営業職は、他の職種と比較して異業種からの転職が比較的受け入れられやすい傾向があります。ただし、BtoB（企業間取引）が中心の大手メーカーでは、法人営業経験や技術的な理解が求められることが多いです。

特に、営業成績や数字で示せる実績が重視され、新規顧客開拓能力や既存顧客との関係構築力が評価ポイントとなります。また、製品知識や業界知識の習得能力も問われます。

技術営業（セールスエンジニア）のポジションでは、技術的なバックグラウンドと営業スキルの両方が求められるため、転職のハードルは高くなります。ただし、基本的なコミュニケーション能力と営業センスがあれば、入社後の教育で製品知識を習得することも可能です。

管理部門（総務・人事・経理）

大手メーカーの管理部門は、企業規模や業界を問わず共通するスキルが求められるため、異業種からの転職も比較的可能な職種です。経理職では、会計知識や財務分析能力に加え、製造業特有の原価計算や在庫管理の経験があると有利です。

人事職では、採用や労務管理、人材育成などの経験が求められ、特に大規模組織でのマネジメント経験があると評価されます。総務職では、施設管理やコンプライアンス対応、リスク管理などの経験が重視されます。

いずれの職種も、関連する資格（公認会計士、税理士、社会保険労務士など）を持っていると採用の可能性が高まります。大手メーカーでは特に、グローバル展開に対応できる語学力や国際経験も評価されるポイントです。

大手メーカーへの転職難易度と選考対策【年齢別】

大手メーカーへの転職は、年齢によっても難易度や選考対策が大きく変わります。

20代は柔軟性とポテンシャルで評価される一方、30代は即戦力として専門性と実績が問われます。40代になると管理職としての経験やネットワークが重要になり、より戦略的なアプローチが必要です。

年齢別の特徴を理解して、自分の強みを最大限にアピールする転職戦略を立てましょう。

• 20代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策
• 30代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策
• 40代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策

それでは順に見ていきましょう。

20代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策

転職難易度	★★★☆☆（中程度）
必要なスキルや経験	基本的な業界知識と学習意欲 若手向けプログラムへのフィット感 柔軟性と成長へのポテンシャル 第二新卒枠を活用できる社会人経験1〜3年程度（25歳前後が理想）
選考対策	ポテンシャル採用を意識したアピール 若さと柔軟性を前面に出した自己PR 第二新卒向け求人への積極的応募 基礎的な業界知識の習得
転職後のキャリアパス	入社後の社内研修でスキルアップ 3〜5年で一人前の戦力として評価 キャリアチェンジの可能性も比較的高い 長期的な視点での成長機会を得られる

大手メーカーへの転職は難しいと言われますが、20代での転職は比較的挑戦しやすい時期です。特に第二新卒として市場価値が高い25歳前後は、未経験分野へのチャレンジも可能です。ただし、基本的な適性と学習意欲が必須条件となります。

30代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策

転職難易度	★★★★☆（やや難しい）
必要なスキルや経験	5年以上の関連業界での実務経験 専門性の高い技術やノウハウ 具体的な成果や実績の証明 マネジメント経験（30代後半は必須）
選考対策	専門性と実績を前面に出したアピール 即戦力として貢献できる具体例の提示 キャリアビジョンの明確化 業界・企業研究の徹底
転職後のキャリアパス	中堅層としての専門職ポジション チームリーダーやマネージャーへの道 30代後半からは管理職を目指す 専門領域でのエキスパート化

大手メーカーへの転職は、30代になると即戦力性が強く求められるため、難しさが増します。

特に30代前半は専門性と若さのバランスが取れた年齢として評価される一方、30代後半になるとマネジメント経験も重視されるようになります。未経験業界への転職は非常に難しくなるため、これまでの経験を活かせる領域を狙うことが重要です。

40代の大手メーカーへの転職難易度・選考対策

転職難易度	★★★★★（非常に難しい）
必要なスキルや経験	10年以上の専門分野での豊富な経験 管理職としてのマネジメント実績 業界内での確立されたネットワーク コスト以上の価値を提供できる専門性
選考対策	豊富な経験を強みにした自己PR 専門性を前面に出したアピール 人脈を活用した転職活動 現実的な条件設定と譲れない部分の見極め
転職後のキャリアパス	管理職やスペシャリストとしての活躍 プロジェクトリーダーや部門長 技術アドバイザーや専門コンサルタント 後進の育成や組織改革の推進役

大手メーカーへの転職は40代になると非常に難しくなります。

多くの企業では管理職ポジションは内部昇進で埋まるため、外部からの採用枠は限られています。40代で転職を成功させるには、企業にとって明確な価値を提供できる高い専門性や、特定の課題を解決できる経験が不可欠です。

また、年齢相応の給与水準との兼ね合いも大きな課題になるため、柔軟な条件交渉も必要になってきます。

大手メーカー転職の選考プロセスを知る

難しいといわれる大手メーカーへの転職を成功させるには、まず選考プロセスを理解しておくことが重要です。

一般的に大手メーカーの選考は次のような段階に分かれており、各ステップで異なる能力が評価されます。

1. 書類選考
2. 適性検査・技術テスト
3. 一次面接
4. 最終面接

それでは順に見ていきましょう。

① 書類選考

大手メーカーへの転職において、書類選考は最初の関門です。応募者の数が多いため、この段階で多くの候補者が振り落とされます。書類選考では職務経歴書と履歴書の内容が精査され、企業が求める経験やスキルとのマッチ度が評価されます。

特に技術系職種では、専門知識や具体的なプロジェクト実績が重視されるため、これらを明確に記載することが重要です。また企業のカルチャーやビジョンに共感していることが伝わる志望動機も書類通過のカギとなります。

② 適性検査・技術テスト

大手メーカーの選考では、書類選考通過後に適性検査や技術テストが実施されることが一般的です。適性検査では論理的思考力や性格特性を評価し、企業風土との相性が確認されます。

技術系職種では専門知識を問う技術テストが課されることも多く、これが転職の難しさを高める要因の一つとなっています。特に製造業では品質管理や生産技術に関する知識が問われ、未経験者にとっては大きなハードルとなります。

事前に過去問や業界知識の勉強が欠かせません。

③ 一次面接

大手メーカーへの転職プロセスにおける一次面接では、主に人事部門の担当者が対応し、応募者の基本的な適性や人柄を見極めます。

ここでは職務経歴の詳細確認だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク力も評価されます。転職の難しさを感じるポイントとして、企業文化へのフィット感を見られる質問が多いことが挙げられます。

特に30代、40代の転職者は、これまでの経験を活かしつつも、新しい環境に適応できる柔軟性をアピールすることが重要です。

④ 最終面接

大手メーカーへの転職における最終面接は、通常役員クラスや事業部長が面接官を務めます。

この段階では、専門的な知識よりも、企業の理念や方向性に共感できるかどうかが重視されます。転職の難しさを増す要因として、質問の難易度が上がり、より深い業界理解や具体的なビジョンを問われることが挙げられます。

特に40代の転職では、組織に新たな価値をもたらせる具体的な提案や、これまでのキャリアで培った独自の視点をアピールすることが求められます。

大手メーカーへの転職を成功させる秘訣

大手メーカーへの転職は難しいと言われていますが、次に挙げる選考対策を講じることで転職成功の確率を高めることができます。

• 業界・企業研究の効果的な方法
• 印象に残る職務経歴書の作り方
• 面接での自己アピールのポイント
• 転職理由の伝え方と注意点
• 強い転職エージェントの選び方

それでは順に見ていきましょう。

業界・企業研究の効果的な方法

大手メーカーへの転職を成功させるには、徹底した業界・企業研究が欠かせません。転職が難しいと言われる理由の一つに、応募者の業界理解の浅さがあります。

効果的な研究方法として、IR情報や決算資料の分析、競合他社との比較、業界専門メディアの定期的なチェックが挙げられます。特に技術トレンドや市場動向を把握することで、面接での質問に的確に応答できます。

また社員の口コミサイトや企業説明会に参加して、社風や実際の働き方について情報収集することも重要です。

印象に残る職務経歴書の作り方

大手メーカーへの転職において、職務経歴書は最も重要なツールの一つです。転職の難しさを乗り越えるためには、採用担当者の心に残る経歴書作成が必須です。

具体的には、数値や成果を用いた実績の可視化、志望企業の求める能力と自身の経験を明確に紐づけること、そして簡潔で読みやすい構成が重要です。

特に30代、40代の転職では、マネジメント経験や問題解決能力をアピールし、年齢によるデメリットを打ち消す専門性を強調しましょう。また職種別に強調すべきポイントを変えることで、より効果的なアピールが可能になります。

面接での自己アピールのポイント

大手メーカーへの転職面接では、自己アピールが合否を分ける重要な要素です。転職の難しさを克服するポイントは、エピソードを交えながら自分の強みを伝えることにあります。

特に、以下を具体的に表せるエピソードを準備しておくと効果的です。

また技術職では専門知識をわかりやすく説明する能力も評価されます。さらに企業の課題や将来像についての見解を示すことで、入社後のビジョンを明確に伝えられます。質問に対する簡潔で論理的な回答を心がけましょう。

転職理由の伝え方と注意点

大手メーカーへの転職において、転職理由の伝え方は選考結果を左右する重要なポイントです。

効果的な伝え方としては、前向きな理由を中心に据え、キャリアアップや専門性の向上といったポジティブな動機を強調することが大切です。

前職への不満を主な理由にすることは避け、代わりに「志望企業でのキャリアビジョン」や「活かせる経験・スキル」について具体的に語りましょう。特に40代の転職では、長期的な貢献意欲も伝える必要があります。

強い転職エージェントの選び方

大手メーカーへの転職が難しいと言われる中、適切な転職エージェントの選択は成功への近道です。強いエージェントを見極めるポイントとして、まず志望業界・企業への紹介実績と太いパイプを持っているかが重要です。

大手総合型の転職エージェントだけでなく、製造業に特化した専門エージェントも視野に入れましょう。次に面談時の質問の深さやフィードバックの具体性をチェックすることで、サポート力を判断できます。

さらに選考対策の充実度や企業内部の情報提供力も重要な選定基準です。利用するエージェントを選ぶ際には、複数のエージェントを比較検討することをおすすめします。

未経験から大手メーカーへの転職戦略

大手メーカーへの転職は経験者でも難しいと言われますが、未経験からでも可能性はあります。業界知識の獲得、関連資格の取得、自分の強みの活かし方などを戦略的に考えることで、転職のハードルを下げることができます。

未経験から大手メーカーへの転職戦略

1. 未経験でも評価される強みを見つける
2. 業界知識を効率的に習得する
3. 関連資格の取得でスキルを可視化する
4. 経験なしでも挑戦できる職種を知る

それでは順に見ていきましょう。

① 未経験でも評価される強みを見つける

大手メーカーへの転職は未経験者にとって特に難しいとされていますが、業界経験がなくても評価される強みはあります。

例えば、他業界で培ったスキル・経験でも、以下のようなものは製造業でも高く評価されます。

このようなスキルや経験を自己分析により棚卸しして、転職先で転用できるスキルや成果を洗い出し、製造業の文脈で再定義することが重要です。さらに新しい視点や異業種での成功体験を「新たな価値」として提案できる点もアピールポイントになります。

② 業界知識を効率的に習得する

大手メーカーへの転職が未経験者にとって難しい理由の一つは、業界特有の知識不足です。

この障壁を乗り越えるための効率的な知識習得法としては

などが挙げられます。

特に生産システムや品質管理手法（5S、カイゼン、TQCなど）の基本概念を理解することは必須です。また志望企業の製品について深く調べ、技術的特徴や市場での位置づけを把握することも重要です。

オンライン学習プラットフォームも活用し、短期間で基礎知識を身につけましょう。

③ 関連資格の取得でスキルを可視化する

大手メーカーへの転職が未経験者に難しいと言われる中、関連資格の取得はスキルを客観的に証明する有効な手段です。

製造業で評価される資格には、

などがあります。

特に生産管理職を目指すなら生産管理プランナーや中小企業診断士も有効です。資格取得は単なる証明だけでなく、業界用語や考え方を学ぶ良い機会にもなります。

未経験からの転職では、志望職種に関連する資格を計画的に取得し、面接ではその学習過程で得た知見もアピールしましょう。

④ 経験なしでも挑戦できる職種を知る

大手メーカーへの転職は難しいと言われますが、未経験でも比較的挑戦しやすい職種があります。

生産管理や品質管理は、論理的思考力や数値分析能力があれば検討価値があります。営業職も製品知識は入社後に習得可能なため、コミュニケーション力のある方なら門戸が開かれています。また人事や総務などの管理部門も、業界特有の専門性よりもビジネススキルが重視される傾向にあります。

さらに海外展開する企業では、語学力を活かした国際調達や貿易事務なども未経験からのエントリーポイントになるため、自身の強みを活かせる職種を戦略的に選びましょう。

大手メーカーへの転職の面接対策｜よく聞かれる質問と回答例

大手メーカーへの転職が難しいと言われる中、最終関門となる面接では的確な対策が不可欠です。面接ではあなたの人柄だけでなく、大手メーカーの企業文化にフィットするかどうかも厳しく審査されます。

ここでは、大手メーカーの面接でよく聞かれる質問と回答例をご紹介します。

• なぜ当社を志望されたのですか？
• 前職の経験をどのように活かせますか？
• あなたの強みと弱みを教えてください
• 5年後にどのようなキャリアを描いていますか？

それでは順に見ていきましょう。

なぜ当社を志望されたのですか？

【回答例】

大手メーカーへの転職面接で最も頻繁に問われるのがこの質問です。ここでは単なる「大手だから安定している」といった一般的な回答は避け、具体的な志望理由を述べることが重要です。

企業研究を徹底し、その会社の製品や技術、企業理念に共感している点を明確に伝えましょう。面接官はあなたが本気でその会社で働きたいと思っているかを見極めようとしています。

前職の経験をどのように活かせますか？

【回答例】

大手メーカーへの転職が難しいと感じる理由の一つに、自分の経験が活かせるか不安があるでしょう。この質問には、前職で培ったスキルや知識を具体的な数字や事例と共に説明し、それが志望する部署や職種でどう活かせるかを明確に伝えることがポイントです。

回答するときには具体例を挙げると説得力が増します。自分の経験と企業のニーズを結びつけて回答しましょう。

あなたの強みと弱みを教えてください

【回答例】

大手メーカーの面接でこの質問に答える際は、職務に関連する強みを具体的なエピソードと共に伝えることが重要です。

弱みについては、克服するための努力や対策も併せて述べます。成長意欲をアピールする回答が好印象です。自己分析を十分に行い、正直かつ前向きな姿勢で答えましょう。

5年後にどのようなキャリアを描いていますか？

【回答例】

大手メーカーへの転職が難しいからこそ、長期的なビジョンを持つことが評価されます。この質問には、その企業でのキャリアパスを具体的にイメージした回答が効果的です。現実的かつ意欲的なビジョンを述べましょう。

ただし、あまりに出世志向が強すぎる回答は避け、会社の成長に貢献する姿勢を示すことが重要です。企業文化や価値観に共感していることも伝わると、なお良いでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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リクルートエージェント
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提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
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URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、大手メーカー転職が難しいと言われる理由から職種別・年齢別の採用傾向、選考対策まで詳しく解説してきました。

大手メーカーは人気の高い転職先であり、選考を突破することは決して容易ではありません。

しかし、年齢や経験に合わせた対策を講じることで転職成功の可能性を広げられます。自己の強みを明確にし、業界研究や適切な自己PRを行うことで、中途採用への道は開けます。

この記事で紹介した年齢別の選考対策や未経験者向けの転職戦略を参考にして、効果的な準備を進め、大手メーカーへの転職を実現させましょう！

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