56歳転職｜現実を知る！正社員転職の可能性と成功のポイント

56歳から正社員として転職するのは厳しいといわれていますが、決して不可能ではありません。しかしその実現には、市場の現実と年齢が及ぼす影響を理解することから始める必要があります。

この記事では、56歳転職の現実と転職に成功する人・失敗する人の違いを考察し、転職成功の３つのポイントについて解説しています。

記事の終わりには、56歳におすすめの転職エージェントと転職事例もご紹介していますので、ぜひ最後まで目を通して転職活動にお役立てください。

56歳でも正社員に転職できる？

まず最初に結論からいうと、56歳で正社員に転職することは決して不可能ではありませんが、一般的な若年層と比較すると明らかにハードルが高いのが現実です。しかし経験や専門性を活かしたポジションやシニアの活用に前向きな企業ではチャンスがあります。

第一にこれまで積み上げたノウハウや人脈が価値ある業界や職種では、年齢を逆に強みとしてアピールすることが可能です。さらに柔軟性と前向きな姿勢を保ち、新しいスキルの習得に積極的であることも求められます。

また家族がいる方は、家庭への影響についても看過できません。転職に際して家族の理解と協力を得ることは、転職活動の成否を左右します。そして状況に応じて、正社員以外の働き方も選択肢として視野に入れることをおすすめします。

最後にこれまで築いた人脈を活用することに加え、新たな人とのつながりを構築し転職に結びつけます。人脈のひとつとして、転職エージェントの活用も重要なポイントとなります。

次の章から、56歳の転職の現実と成功のポイントについて詳しく掘り下げていきますので、ぜひ最後までお付き合いください。

56歳で転職を決意する理由とは？

56歳で転職を決意する理由には、さまざまな理由が考えられます。ここでは男性と女性にわけて、56歳のよくある転職理由について見ていきましょう。

• 男性の主な転職理由
• 女性の主な転職理由

それでは順に説明します。

男性の主な転職理由

56歳の男性が転職を考える理由は様々ですが、主に次の3点が挙げられます。

1. キャリアの頭打ち感とスキルセットのアップデート
2. 収入の改善と退職後の安定
3. ワークライフバランスの向上

まず多くの男性は中高年になると昇進の機会が減り、自身のスキルが時代遅れになることを危惧します。特に技術の進化が速い業界では、リスキリングやアップスキリングが求められます。たとえばIT業界でプログラミングスキルの更新を続けている個人が、その専門性を活かして新しいポジションを目指すことが考えられます。

次に生活水準の向上を目指したり、退職後の経済的な安定を考えて収入増を目指す男性もいます。給与が上がりにくいポジションにある場合や、子供の教育費等の家計へのプレッシャーを解消するために、より報酬の高い職に転職を検討するケースが見られます。

最後に長時間労働やストレスの多い職場環境から解放され、ワークライフバランスを重視するための転職を望む男性も多いです。たとえば自宅に近い勤務地での仕事や、フレックスタイム制を導入している会社への移籍を選択することがあります。

これらの理由は、個々の男性が抱える職業や人生に対する価値観、そして市場や業界の動向に深く関連しています。転職を成功させるためには、これらの要因を具体的に理解し計画的なアプローチが必須となります。

女性の主な転職理由

続いて56歳の女性の場合は、特に以下の3つが転職理由として挙げられます。

1. キャリアアップ
2. ワークライフバランスの見直し
3. キャリアの再チャレンジの欲求

キャリアアップを望む女性は、長年勤めた企業でスキルセットや経験を積んできたものの、役職や給与の面で見合った評価がなされていないと感じることがあります。このような状況に置かれた女性は、自己実現のために新たな職場でのキャリアアップを目指すことが多いです。

ワークライフバランスの見直しは、家庭と仕事の両立を図るために、より柔軟な勤務体系を求める女性にとって重要な転職理由です。たとえば子育てが一段落した後に、自身の時間を有効活用するために職場を変えたいと考えるケースもあります。

再チャレンジの欲求は、子育てや介護などで一度キャリアから離れていた女性が自分のスキルや経験を活かして再び働こうとするときに見られます。新たな分野に挑戦したいという強い動機が、56歳での転職を促すことになるのです。

これらの理由により転職市場に踏み出す女性にとって、自己の価値を理解してくれる企業を見つけること、自身の能力と経験を再評価し適切なキャリアパスを選択することが成功に繋がります。また現在の職場で得たネットワークや経験を活かして、新たな道を切り開くことも可能です。

56歳の転職市場の現実と年齢の影響

56歳の転職の現実について、この章では次の側面からまとめます。

• 男性・女性別に見る56歳の転職市場
• 56歳の転職に対する企業の意識調査
• 年齢による転職のハードル

一つずつ見ていきましょう。

男性・女性別に見る56歳の転職市場

56歳での転職市場は、男性と女性で異なる傾向が見受けられます。

男性の場合、管理職や専門職の経験が評価されやすく、特に技術や営業の分野で求人が見られる傾向にあります。一方で、女性はパートやアルバイトからの正社員へのステップアップ、または事務やカスタマーサポートなどの職種での求人が多いという状況です。

しかし性別を問わず56歳ではキャリアの積み重ねが大きなアドバンテージとなりますが、同時に年齢による偏見やキャリアの棚卸しを求められることもあります。企業のニーズと自身のスキルをマッチングさせることが、転職成功のカギを握るでしょう。

56歳の転職に対する企業の意識調査

56歳の転職に対する企業の意識調査では、多くの企業が経験豊富な中高年層の採用に慎重な姿勢を示していることが分かります。しかしその中でも専門性や即戦力となるスキルを持つ候補者には興味を持っていることが明らかになっています。

調査結果からは、企業の中には多様な年齢層を取り入れることでチームの多様性や新しい視点を重視する動きも見られます。特に地方自治体や非営利団体などでは、地域社会への貢献経験や公共性の高い業務に対する理解がある56歳以上の人材が求められているケースもあります。

年齢による転職のハードル

56歳で転職に挑む際には、年齢によるハードルが現実として存在します。企業側が懸念するのは、短期間の勤務や新しい技術や環境への適応力です。また健康状態や長期的なキャリアプランについても、採用する側は慎重に評価を行います。

しかし実際の職場においては、年配の社員が持つ豊富な経験や深い人間性がプロジェクトやチームの成功に大いに貢献するケースも見られます。転職市場では、年齢を超えた価値を提供できる人材が求められており、適切な戦略と準備を行うことで年齢の壁を乗り越えることが可能です。

56歳で転職に成功する人と失敗する人の違い

56歳の転職は厳しい現実があることをお伝えしましたが、一方で年齢による逆境に負けず転職を成功させる人も少なからずいます。この章では、56歳で転職に成功する人と失敗する人の違いについて掘り下げてみましょう。

• 成功する人の特徴
• 失敗する人の特徴

それぞれについて説明します。

成功する人の特徴

56歳で転職が成功する人は、特定の特徴を共有しています。まず彼らは自己分析ができており、自分の強み、経験、そして市場価値を的確に理解しています。これによって、彼らは自分にフィットする業界や職種を見つけ、自己PRを効果的に行うことができます。

次に継続的な学習とスキルのアップグレードへの意欲があります。ITスキルや最新の業界トレンドに精通するなど、時代の要求に合わせた知識を身につけることで若い世代と競争できるだけの資格を維持することができます。

また彼らは豊富な人脈とそれを活用する能力を持っています。過去の同僚や業界関係者との良好な関係を保ち、新たな機会の扉を開くための重要な情報源として利用しています。

失敗する人の特徴

56歳で転職が失敗する人には次のような特徴が見受けられます。

第一に、時代の変化に対応できない柔軟性の欠如です。新しい技術やトレンドに対して学習意欲が低く、リスキリングを怠ることで必要なスキルが身につかず、企業のニーズに合わせられません。特にテクノロジー分野では、この傾向が顕著で失敗につながります。

次に固定観念に捉われた職務経験の過信も失敗の一因です。長年の経験を過度にアピールするあまり、新しい職場の文化やプロセスに適応しようとしないことがあります。この姿勢は周囲とのコミュニケーションを困難にしチームワークの妨げになることがしばしばあります。

最後に粘り強い転職活動を行わないことです。一部の中高年の転職希望者は、転職活動の初期段階で挫折を感じたり、応募先からの反応がないことに焦燥感を覚えたりします。

転職は時間と労力を要するプロセスであり、即座に結果が出るものではありません。持続的な努力をしないことが、失敗につながる要因となるのです。

 

これらの特徴から読み取れることは、転職成功のためには柔軟性を持ち、適応力を磨き、長い戦いに備える心構えが必要ということです。これらを踏まえて、次の章では56歳の転職成功のポイントをまとめます。

56歳で転職に成功するためのポイント

56歳で転職に成功するためのポイントは、次の3点です。

① リスキリングとアップスキリング
② 家族の理解とサポート
③ 人脈と転職エージェントの賢い活用

順に見ていきましょう。

① リスキリングとアップスキリング

56歳での正社員転職には、リスキリングとアップスキリングが必要不可欠です。これは現代の変化の激しい労働市場で競争力を保ち続けるために、自身のスキルを更新することを意味します。

たとえばある会計士が業務の効率化を求められた際、新しい会計ソフトウェアの使用を学ぶことはリスキリングにあたります。またマネジメントスキルを磨くことはアップスキリングの一例です。

これらは求職者が技術や規制の変更に適応し、自身の価値を高めるために極めて重要です。実際に多くの成功した転職者はこれらの取り組みを通じて、新たな職に就くためのスキルと知識を獲得しています。

具体的な対策は以下のとおりです。

• デジタルスキルの習得
• 業界特化のスキルセットの拡充
• ソフトスキルとハードスキルのバランス
• コミュニケーション能力の向上
• 語学力の強化

一つずつ見ていきましょう。

デジタルスキルの習得

現代のビジネス環境では、ほぼ全ての部門でコンピューターの基本的な操作能力が求められます。特に事務系の職種では文書作成ソフトや表計算ソフトの使用が必須であり、デジタルコミュニケーションツールの理解も欠かせません。

そのため、転職活動前に関連するデジタルスキルを身につけることは、転職成功のために不可欠なステップとなります。そして面接でその能力をアピールすることが、転職成功に結びつきます。

業界特化のスキルセットの拡充

56歳という経験豊富な年齢での転職は、専門性の高い技術や知識、長年のキャリアを活かした業界内の経験が必要とされることが多いです。

たとえば金融業界に長く携わってきた方なら、規制の知識、市場の分析能力、クライアントとの関係構築能力などが求められます。またIT分野への転職を考えている場合、最新技術への理解やプログラミング能力など、時代に即した専門技術が不可欠です。

このように専門スキルの拡充は、56歳の方が転職市場において競争力を高めるために必要な要素といえます。

ソフトスキルとハードスキルのバランス

スキルの獲得と向上に取り組む際には、ソフトスキルとハードスキルのバランスが不可欠です。ソフトスキルは、チームワーク、リーダーシップ、適応性といった人間性に関わるスキルであり、職場での人間関係や業務の効率化に寄与します。

一方、ハードスキルは、専門知識や技術能力といった測定可能な能力で、実務の遂行に直接関連します。両者を適切に組み合わせることで企業が求める多面的な価値を提供できると評価されやすくなります。

コミュニケーション能力の向上

コミュニケーション能力は年齢が高くなるほど、転職市場で重要視されるスキルです。年齢を超えて、チームメンバーやパートナー企業などと効果的に関わるための基本スキルとなるからです。

コミュニケーション能力を向上させる具体的な方法は、聞き手の立場に立った傾聴力を養い、明確かつ簡潔に自己表現する訓練、さらには異なる世代や文化の人々とのコミュニケーションにおける感受性を高めることが挙げられます。

これらの能力は、面接時の印象向上だけでなく職場での円滑な人間関係構築にも大きく寄与します。

語学力の強化

語学力は、現代の転職市場において年齢を問わず重要なスキルの一つになっています。特に国際企業や外資系企業はビジネス言語として英語のスキルを求められることが多く、市場価値を高める要素となります。

語学力で強化すべき点としては、専門用語の理解、実務でのコミュニケーション能力、会議やプレゼンテーションでの語彙力などです。これらのスキルを持つことで56歳でも転職市場において競争力を持つことができます。

② 家族の理解とサポート

2つ目に、56歳の転職では家族の理解とサポートが非常に重要です。

転職は個人だけでなく家族への影響も大きいため、事前に家族会議を開き、意見を共有する必要があります。家族からの精神的な支援や、生活リズムの調整に協力を得ることで転職活動がスムーズに進むでしょう。

家族全員が転職を後押しすることでストレスを減らし、セカンドキャリアへのステップをより確実なものにすることができます。

具体的な対策は以下のとおりです。

• 家族会議の必要性
• 家族とのコミュニケーション
• 家族への影響と柔軟な働き方の選択

一つずつ見ていきましょう。

家族会議の必要性

転職は単独で行う決断ではなく、家族の協力が必須なため、転職に際しては家族会議の必要性があります。

家族会議では、転職によって生じる家庭環境の変化や財政状況について率直に話し合い、単なる相談で終わらせずに家族全員が転職後のビジョンを共有する場を設けることが重要です。

また家族からの精神的なサポートも不可欠であり、家族との話し合いを通じてその支援を確かなものにしましょう。

家族とのコミュニケーション

家族との関係は転職を支える基盤となり、精神的な安定をもたらします。家族の協力を得るには、転職についての理由やビジョン、必要なサポートの種類を含め、オープンにコミュニケーションをとることが重要です。

具体的には転職によって生じるライフスタイルの変化や経済的な影響を家族に明確に伝え、共に解決策を探ることが有効です。さらに不安や心配事があればそれも共有し、理解と共感を得ましょう。

家族への影響と柔軟な働き方の選択

56歳での転職は、家族のライフスタイルにも影響します。

転職による経済的な不安や家庭への影響に対処するには、働き方の選択肢としてフルタイム以外に、パートタイム、リモートワーク、フリーランスなども視野にいれる必要があります。

これらの選択肢を家族と共に検討し、相互の理解とサポートを確実に得ることが大切です。

③ 人脈と転職エージェントの賢い活用

56歳での転職活動において、人脈の活用は大きなアドバンテージとなります。以前の職場で築いた関係や業界内の知人を通じて情報を収集し未公開求人の案内を受けることも可能です。

また信頼できる転職エージェントを利用することで年齢に合ったアドバイスやサポートを得ることができます。転職市場に精通したエージェントは、求職者の経験とスキルを活かせる職場を見つける手助けをしてくれるでしょう。

具体的な対策は以下のとおりです。

• オンラインプラットフォーム活用法
• 同窓会や業界団体の活用
• 転職エージェントの選び方と活用法

一つずつ見ていきましょう。

オンラインプラットフォーム活用法

56歳での転職活動において、LinkedInなどのオンラインプラットフォームは欠かせないツールです。プロフィールを最新の状態に保ち、過去の職務経歴や実績を明確に記載しておきましょう。

また関連する業界や職種のグループに参加し積極的にディスカッションに参加すると、自己の存在をアピールできます。そこで構築した人脈を利用して推薦文を依頼し、転職先への信頼性を高めることも有効です。

同窓会や業界団体の活用

そのため同窓会や業界団体のイベントへの参加は、56歳での転職活動における強力な人脈づくりの場となり得ます。再就職の機会や空きポジションの情報は非公開の場合も多くあり、直接のつながりから貴重な情報を得られることがあるためです。

これらの集まりを通じて、古い友人や同僚、新たな業界関係者との再会や新しい出会いを経て、相互の援助や情報交換の機会を作りましょう。

また業界団体のイベントやセミナーへの参加は専門知識を更新し続ける姿勢をアピールすることにもつながり、転職市場での競争力を維持するのに有効です。

転職エージェントの選び方と活用法

転職エージェントを選ぶ際には、自身の業界やキャリアに精通したエージェントを利用することが重要です。また実績と評判を確認し、自分に合ったサポートを提供してくれるかどうかを見極める必要があります。

転職エージェントは求人情報の提供以外に、面接の事前準備や履歴書の添削、キャリア相談などのサービスも提供しているのが一般的です。こういった転職エージェントが提供するサービスを最大限に利用しましょう。

また専任のコンサルタントと連携して市場のニーズや採用動向を理解し、適切な転職戦略を立てることをおすすめします。

56歳の転職に役立つ転職エージェント３選

56歳で転職を成功させるためには、適切なサポートを提供する転職エージェントの選択が非常に重要です。おすすめできる転職エージェントには、以下の３つがあります。

転職エージェント	特徴	56歳の転職に役立つポイント
マイナビミドルシニア	多様な業界に精通し、中高年のキャリアサポートに特化したエージェント	年齢を活かした転職支援が行われ、専門のキャリアアドバイザーが市場動向やポジションの適合性を踏まえた提案をしてくれます。
JACリクルートメント	高い専門性を持つ業界での転職を支援するエージェント	国内外の企業との太いパイプを活かして、特に高度な専門性が求められる職種への転職をサポートします。
リクルートエージェント	個々のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングで知られる業界最大手のエージェント	豊富な求人数と幅広い業界カバーで、多くの転職希望者に愛用されています。 専任のエージェントがマッチした求人を紹介してくれるため、時間と労力を節約しながら転職活動を進められます。

 

これらのエージェントは、年齢を武器に変えるための戦略提案や面接対策、職務経歴書のブラッシュアップ等、幅広いサポートを提供しており、多くの56歳以上の転職成功事例を生み出しています。適切なエージェント選びによりあなたの転職が大きく前進します。

成功事例から学ぶ56歳の転職ストーリー

56歳での転職に成功する人々の事例には、様々なストーリーや戦略があります。ここでは、次の4つの転職成功事例をご紹介します。

1. IT業界への転身成功事例
2. 地方移住と転職の成功例
3. パートタイムからフルタイムへの転職成功例
4. 起業を選択したケーススタディ

順に見ていきましょう。

1. IT業界への転身成功事例

56歳でIT業界へ転身した成功事例では、まず業界知識を深めるリスキリングが決め手となりました。この年齢で技術系の職に就くためには、現役世代に匹敵する専門知識が不可欠です。

このケースでは56歳の営業職からITコンサルタントへの転職者が、無料のオンライン講座やセミナーで必要なスキルを習得しました。また長年培った営業スキルや顧客管理の経験が、ITソリューションの提案力を高め、転職後も活かされています。

2. 地方移住と転職の成功例

地方移住と転職を成功させた例として、都市部での長年の勤務後、地元の地方都市に戻り、地域の活性化に貢献する新たな職を見つけた56歳の男性があります。

彼は、豊富な経験と知識を生かし地域産業を支援する公的機関に勤務。移住先のコミュニティと繋がり、地方で求められる人材としてスムーズに転職することができました。

重要なのは、地方での需要と自身のスキルセットをマッチさせること、そして地元でのネットワークを構築することです。

3. パートタイムからフルタイムへの転職成功例

パートタイムからフルタイムへの転職は、56歳という年齢においても成功の可能性を秘めています。成功例として、長年アルバイトとして務めていた職場に正社員として採用されたケースが挙げられます。

この場合、すでにその職場の仕事内容や環境に精通しているため、採用側にとっても安心感があります。またその職場で培った信頼関係や実績が評価されることが多く、無理なくフルタイムへのステップアップを図ることができました。

ただし、フルタイムへの移行は生活リズムの変化も伴うため、家族の理解とサポートが不可欠となります。ですから、転職への意志を示す際は、家族会議を開いて話し合い、準備が整った上で積極的にチャレンジしていくことが望ましいです。

4. 起業を選択したケーススタディ

56歳のケーススタディとして、長年勤めた会社を離れて起業を選択した事例があります。

このケースでは、長年勤めていた会社でのキャリア再構築が困難になり、自らのビジネスを立ち上げることを決意。彼の強みである人脈と業界知識を活かし、ニッチ市場に特化したコンサルティング業を開業しました。

計画的に資金を確保し必要なスキルを学び直すための時間を設けるなど丁寧な準備を経て独立した結果、小規模ながらも安定した顧客基盤を築くことに成功しました。

このケーススタディは、熟慮されたリスクマネジメントと自身の強みを生かした事業計画の重要性を示しています。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

この記事を通して、56歳での正社員転職は決して簡単な道ではありませんが、不可能ではないことが分かりました。

56歳の方々にとって企業の意識や年齢がもたらす転職のハードルを乗り越えるためには、男性女性それぞれの転職市場の動向を理解し、リスキリングやアップスキリング、家族の理解とサポート、さらに人脈と転職エージェントの効果的な活用が不可欠です。

転職成功事例を学びながら自身の状況に合わせた転職戦略を立て、新たなキャリアへの一歩を踏み出しましょう。

読者の皆様がこれらのポイントを踏まえて、より充実したキャリアを築く一助となれば幸いです。