転職したいけどスキルがない？20代ができる対策10選｜20代後半でも間に合う！

この記事でわかること: 20代のスキル不足でも転職可能な理由と対策; スキルがない20代でも大丈夫、おすすめの職種と資格; 面接対策と転職活動のポイントを紹介; 転職活動時の注意点と成功のコツ; 20代の転職の強い味方！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

転職したいけど、スキルがないと悩んでいる20代のあなたへ。この記事では、スキルがなくても20代で転職を成功させるための具体的な10つの対策を詳しく解説します。20代後半でも間に合います！

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Contents

1 転職したいけどスキルがない20代の実態
2 20代はスキルなしでも転職できる！その6つの理由とは
3 転職したいけどスキルがない20代がやるべき対策10選
4 転職したいけどスキルがない20代の面接対策のやり方
5 転職したいけどスキルがない20代前半の転職活動のポイント
- 5.1 ポテンシャルを最大限にアピール
- 5.2 幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を選ぶ
6 転職したいけどスキルがない20代後半の転職活動のポイント
- 6.1 これまでの経験や実績をアピール
- 6.2 キャリアの軸を定めて仕事を選ぶ
7 転職したいけどスキルがない20代におすすめの仕事
8 転職したいけどスキルがない20代におすすめの資格
9 転職したいけどスキルがない20代の転職の注意点
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 さいごに

転職したいけどスキルがない20代の実態

20代の転職において、「転職したいけどスキルがない」という悩みは決して珍しくありません。

特に新卒入社3年以内の20代前半の早期離職や、新人社員から中堅社員への変わり目にキャリアに悩む20代後半の方に多く見られます。

この章では、スキルがない20代が抱える不安や企業が求める人材像について詳しく解説します。

スキルがないことに対する不安と焦り
企業が20代に求める人材像
20代後半の転職は遅い？

それでは順に見ていきましょう。

スキルがないことに対する不安と焦り

転職したいけどスキルがない20代の多くが、強い不安と焦りを感じています。

リクルートマネジメントソリューションズが行った2024年の「新入社員意識調査」によると、新入社員が仕事をする上で重視することとして、2023年調査に引き続き「成長」「貢献」が1位・2位になっているのに加えて、「専門性」が上位にランクイン。

20代のスキルへの意識の高さがわかります。

このような価値観を持つ20代は、専門的なスキルや資格を身につけられないまま数年が経過してしまうと、このまま今の会社にいて良いのかと悩む傾向にあります。

企業が20代に求める人材像

転職市場において、企業が20代に最も求めているのは即戦力としてのスキルではありません。

むしろ、学習意欲や成長意欲、チームワーク力といった基本的な素養を重視する傾向があります。

特に注目されるのは、新しいことに積極的に挑戦する姿勢や、周囲と協調しながら成長していける柔軟性です。これらは20代ならではの強みであり、スキル不足を補って余りある価値として評価されています。

企業が20代に求める人材像

新しいことに積極的に挑戦できる
素直で学習意欲が高い
チームで協調して働ける
基本的なビジネスマナーを身につけている
自分の意見を適切に伝えられる
失敗を恐れずチャレンジする姿勢がある
会社の理念や価値観に共感できる
デジタルツールを使いこなせる
柔軟な発想ができる
向上心を持って仕事に取り組める

これらの要素は必ずしもすべてを完璧に満たす必要はありませんが、特に上位の3つ（挑戦する姿勢、学習意欲、協調性）は多くの企業が重視している点です。

20代後半の転職は遅い？

企業が20代に求めるのは即戦力ではないとお伝えしましたが、一方で20代後半になると、ある程度の経験や実績を積んでいることが前提となります。

しかし、それは20代後半の転職が遅いということではありません。むしろ、ビジネスパーソンとして経験を積んだ上での転職は、自分の適性や希望をより明確に把握できる利点があります。

また厚生労働省「令和５年雇用動向調査」を見ても、20代前半と20代後半の離職率はどちらも20%以上になっており、20代後半での転職が少なくないことがわかります。

ただし、闇雲な転職は避け、しっかりとした準備と計画をもって転職活動を行うことが重要です。年齢的な焦りから安易な判断をせず、自分の将来を見据えた転職を心がけましょう。

【20代の離職率（年代別の離職率との比較）】

年齢	令和4年	令和5年
20～24歳	27.3%	28.9%
25～29歳	21%	20.6%
30～34歳	15.1%	14.4%
35～39歳	11.2%	11.2%
40～44歳	9.7%	11.2%
45～49歳	9.1%	9.2%
50～54歳	8.7%	9.1%
55～59歳	8.9%	10%
60～64歳	17.5%	18.5%

※出典元：厚生労働省「雇用動向調査 / 年次別推移」（調査年月2023年）

20代はスキルなしでも転職できる！その6つの理由とは

転職したいけどスキルがない20代の方は、転職できるか不安な方も多いでしょう。

けれども実は20代には、スキル以外の面で大きなアドバンテージがあります。

ここでは、なぜ20代がスキルなしでも転職できるのか、その理由を6つの観点から解説していきます。

ポテンシャル・成長力が期待できるから
柔軟な対応力があるから
体力があるから
学習意欲が高いから
協調性があるから
未経験可の求人が多いから

それでは順に見ていきましょう。

ポテンシャル・成長力が期待できるから

20代がスキルなしでも転職できる最大の理由は、20代のポテンシャルの高さです。

20代は成長のスピードが最も速い年代です。多くの企業が20代の採用において、現時点でのスキルよりも将来的な成長可能性を重視しています。

特に新規事業や急成長している企業では、柔軟に新しい知識を吸収し会社とともに成長していける若手人材へのニーズが高まっています。

またデジタル化が進む現代では、従来の経験やスキルよりも新しい技術への適応力が求められることが、20代の転職市場における強みとなっています。

柔軟な対応力があるから

スキルがない20代でも転職できる理由として、環境の変化に柔軟に対応できる適応力も挙げられます。

20代は経験が少ないからこそ、先入観にとらわれず新しい環境や業務に素直に向き合えることが、採用側にとって大きな魅力でもあります。

また20代はデジタルネイティブ世代として、新しいツールやテクノロジーへの抵抗が少ないのも特徴です。この柔軟性は、急速に変化するビジネス環境において、非常に重要な資質として評価されています。

体力があるから

20代の大きなアドバンテージの一つに、旺盛な体力もあります。

長時間の業務や急な残業にも対応できる体力は、特に成長企業や新規事業部門での評価が高くなります。また、新しいスキルの習得や資格の取得にも、この体力を活かすことができます。

仕事と学習の両立が求められる場面でも、20代の体力は大きな武器となります。

学習意欲が高いから

20代の向上心や学習意欲の高さは、企業にとって非常に魅力的な要素です。

新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする姿勢は、即戦力以上に価値があると考える企業も多くあります。また、チャレンジ精神が旺盛な20代は、会社の成長にも大きく貢献できる可能性を秘めています。

協調性があるから

20代は、チームワークやコミュニケーション能力が高い世代として評価されています。

SNSやグループワークに慣れた世代として、円滑な人間関係を築く能力に長けています。この協調性は、どんな職場でも重要視される基本的なスキルです。

また、先輩社員からの指導を素直に受け入れられる謙虚さも、20代の特徴として高く評価されています。

未経験可の求人が多いから

20代向けの求人では、「未経験可」「第二新卒歓迎」といった募集が数多く存在します。

特にIT業界やサービス業では、スキルよりもポテンシャルを重視する傾向が強く、充実した研修制度を設けている企業も多くあります。

また、20代は給与面での負担が比較的少ないため、企業側も育成を前提とした採用を積極的に行っています。

転職したいけどスキルがない20代がやるべき対策10選

転職したいけどスキルがない20代の方が、具体的にどのようなアクションを起こすべきか解説します。

スキルがないと感じる20代でも、自分の強みを見つけ、効果的にアピールすることで、転職を成功させることができます。

ここでは、実践的な10個の対策をご紹介します。

やりたいことを明確にする
過去の経験を活かせる仕事を探す
未経験可の求人を探す
業界や職種に合わせたスキルアップを行う
学習意欲と成長意欲をアピールする
新しいことに挑戦する姿勢を示す
自己PRで強みを強調する
経験を具体的に語る
入社後の貢献をアピールする
転職エージェントに相談する

それでは順に見ていきましょう。

やりたいことを明確にする

転職したいけどスキルがない20代にとって、まず重要なのは自己分析です。

自分の強み、興味関心、価値観を整理することで、目指すべき方向性が見えてきます。強み発見には、過去の経験を振り返り、周囲からよく褒められることや評価されることを書き出すのが効果的です。

▶ 何の仕事がしたいかわからない20代・30代必見！自分らしい職業の見つけ方

▶ 自己分析ツールってどう使うの？｜実例付きでわかりやすく解説

また、就職情報サイトの適職診断ツールやキャリアカウンセリングを利用して客観的な視点を得ることもおすすめです。特に20代は可能性が広がる時期なので、将来のキャリアビジョンを描くことで、必要なスキルが明確になります。

▶ 適職診断は無料でできる？運命の職業を見つけるためのヒント

未経験可の求人を探す

転職したいけどスキルがない20代向けの未経験可の求人は、実は数多く存在します。

特に営業職、事務職、カスタマーサポート職などは、未経験からのチャレンジを歓迎する企業が多くあります。

求人を探す際は、転職サイトで

「未経験OK」
「第二新卒歓迎」

などのキーワードを活用しましょう。

また、成長産業や人手不足の業界では、ポテンシャル採用を積極的に行っているため、スキルがなくても応募のチャンスがあります。大手企業よりも、新規事業に挑戦する中小企業やベンチャー企業の方が、未経験者の採用に積極的な傾向にあります。

過去の経験を活かせる仕事を探す

20代でスキルがなくても、これまでの経験は必ず活かせます。

学生時代のアルバイト、サークル活動、インターンシップなど、一見関係ないと思える経験でも、そこで培った能力は仕事に応用できます。

たとえば、接客アルバイトでのコミュニケーション力は、営業職や企画職に活かせます。また、サークルでの企画運営経験は、マネジメント能力の証明になります。

20代前半であれば、これらの経験を積極的にアピールすることで企業側も柔軟に評価してくれる可能性が高くなります。

業界や職種に合わせたスキルアップを行う

転職したいけどスキルがない20代でも、目指す業界や職種に必要なスキルを把握し、計画的に習得することは可能です。オンライン学習サイトやYouTubeなどを活用して、基礎的な知識やスキルを身につけましょう。

ITスキルであれば、プログラミング学習サイトでの学習、デザインスキルであればAdobe製品の使い方など、具体的な目標を設定して取り組むことが大切です。

また、業界に関連する資格取得も、自己学習の意欲を示す良い材料となります。

自己PRで強みを強調する

転職したいけどスキルがない20代の強みは、素直さと吸収力にあります。

これまでの経験から、困難を乗り越えた事例や短期間で新しいスキルを習得した実績などを具体的にまとめましょう。

たとえば、アルバイトでの接客経験を通じて培ったコミュニケーション能力や、学生時代のプロジェクトでのリーダー経験なども、立派な強みとなります。

また自己PRでは「できること」だけでなく「やりたいこと」「なりたい姿」も含めることで、将来性をアピールできます。企業は20代の可能性に期待を寄せています。

▶ やりたいことが見つからないと悩む人へ！天職を見つける５つのヒント

▶ 自分がやりたいことがわからない｜キャリア決定に役立つ7つの質問

経験を具体的に語る

転職したいけどスキルがない20代でも、これまでの経験を具体的に語ることで、自身の能力や可能性をアピールできます。

たとえば、アルバイトでの経験であっても、「月間売上目標を達成した」「新人教育を任された」といった具体的な実績があれば、それは立派なビジネス経験です。

また、学生時代のサークル活動やボランティア活動なども、チームワークやリーダーシップを発揮した場面として活用できます。経験を語る際は、具体的な数字や成果を交えることで、説得力が増します。

学習意欲と成長意欲をアピールする

転職したいけど現状スキルがない20代は、代わりに学習意欲と成長意欲を強くアピールしましょう。

具体的には、現在取り組んでいる自己学習の内容や、将来のキャリアビジョンを明確に説明できるようにします。

また、直近の成長エピソードを用意し、新しいことに対して積極的に挑戦する姿勢をアピールすることで、企業側の興味を引くことができます。20代は成長の余地が大きいため、このような意欲的な姿勢は高く評価されます。

入社後の貢献をアピールする

転職したいけどスキルがない20代は、入社後にどのように会社に貢献できるかを具体的に説明できると良いでしょう。

たとえば、「3ヶ月で基本的な業務を習得し、半年後には自立して業務を遂行できるように努めます」といった具体的な目標を示します。

また、自分の強みを活かして、どのような価値を提供できるのかを明確にすることで、企業側の不安を軽減することができます。特に20代は柔軟な対応力があるため、新しい環境での活躍が期待できます。

新しいことに挑戦する姿勢を示す

転職したいけどスキルがない20代は、新しいことへの挑戦姿勢を具体的にアピールすることが重要です。

たとえば、現在の仕事で担当範囲を広げた経験や、業務改善に取り組んだ事例などを準備しましょう。また、プライベートでの自己啓発や資格取得への取り組みも、チャレンジ精神の証明になります。

面接では、失敗を恐れずに積極的に新しい課題に取り組む姿勢や、困難に直面しても粘り強く解決策を探る態度をアピールします。20代の柔軟性と適応力は、企業にとって大きな魅力となります。

転職エージェントに相談する

転職したいけどスキルがない20代にとって、転職エージェントの活用は非常に効果的です。エージェントは求職者の強みを見出し、その強みを活かせる企業を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に転職したいけどスキルがない20代前半の方は、第二新卒支援に強いエージェントを選ぶことで未経験でも挑戦できる求人情報を多く得られます。

面談では現状を正直に伝え、自身のキャリアプランについて相談することで、より的確なアドバイスを得ることができます。

▶ 20代におすすめ転職エージェント比較！【第二新卒・既卒・未経験・女性など】

転職したいけどスキルがない20代の面接対策のやり方

転職したいけどスキルがない20代が面接で成功するためには、事前の準備が極めて重要です。

スキル不足を補うため、自己PRや志望動機を丁寧に作り込み、想定される質問への回答を準備することで、面接官に好印象を与えることができます。

自己PRの作り方
志望動機の作成
逆質問の準備
面接マナー
模擬面接の重要性

それでは順に見ていきましょう。

自己PRの作り方

転職したいけどスキルがない20代の自己PRは、経験や実績だけでなく、ポテンシャルや学習意欲を効果的に伝えることが重要です。

自己PRは以下の3要素で構成します。

「強み」
「具体例」
「その強みを活かした貢献方法」

【自己PRの例】

私の強みは、新しいことに対する吸収力の高さです。前職では、未経験の営業アシスタントとして入社しましたが、3ヶ月で基本業務を習得し、半年後には主要顧客の担当を任されるまでに成長しました。この学習能力を活かし、御社でも早期戦力として貢献したいと考えています。

ポイント

具体的な数字を入れる
成長のスピードを示す
前向きな姿勢を強調する

▶ 自己PRの書き方講座｜履歴書・職務経歴書・面接で使える短い例文集つき

志望動機の作成

転職したいけどスキルがない20代の志望動機は、業界への興味・関心と成長意欲を効果的に組み合わせることが重要です。

まず、その業界を志望した理由を、自身の経験や価値観と結びつけて説明します。次に、数ある企業の中からなぜその企業を選んだのかを、企業理念や事業内容、社風などの観点から具体的に述べます。

スキルがない分、入社後の具体的な成長プランや自己学習への意欲を強調することで、企業側の不安を払拭することができます。

また、その企業でどのように貢献していきたいのかを具体的なイメージとともに伝えることで、より説得力のある志望動機となります。

志望動機の構成例

なぜその業界に興味を持ったか
なぜその企業を選んだか
どのように貢献したいか
どのように成長したいか

【具体例】

私は、貴社の○○という商品に強く共感し、この業界に興味を持ちました。特に貴社の△△という取り組みに魅力を感じ、私も参加したいと考えています。現時点ではスキルは十分ではないかもしれませんが、必要な知識・スキルを積極的に習得し、早期に戦力となることをお約束します。

▶ 履歴書の志望動機の書き方｜例文付きでテクニックを伝授！

逆質問の準備

転職したいけどスキルがない20代が面接で逆質問をする際は、単なる質問ではなく、自身の意欲と向上心を示す機会として活用することが重要です。

特に育成体制やキャリアパスに関する質問は、学習意欲の高さを示すことができます。また、会社の将来ビジョンや新規事業に関する質問は、企業研究をしっかりと行っていることをアピールできます。

質問は2〜3個程度を準備し、面接の流れに応じて最適なものを選択します。ただし、給与や休暇など、待遇に関する質問は避け、前向きな内容に絞ることで、企業側に好印象を与えることができます。

おすすめの逆質問例

入社後の具体的な育成プログラムについて
求められる人物像について
今後の事業展開について
職場の雰囲気や社風について

避けたほうがいい質問

給与や休暇に関する質問
すでに企業説明で説明されている内容
あいまいで具体性のない質問

▶ 転職活動の面接対策｜絶対聞かれる質問ランキングTOP10！回答例・逆質問つき

面接マナー

転職したいけどスキルがない20代は、基本的な面接マナーを完璧に押さえることで、スキル不足を補うことができます。

第一印象は面接の合否を大きく左右するため、服装や身だしなみには特に気を配りましょう。

また、以下のことを心がけます。

面接では相手の目を見て話す
相手の話を遮らない
分かりやすい言葉で簡潔に答える

質問の意図を正確に理解し、的確に回答することも重要です。

スキルがない分、謙虚さと学ぶ姿勢を示しつつ、前向きな態度で臨むことで、成長の可能性を感じさせることができます。面接では常に笑顔を心がけ、元気の良い対応を意識しましょう。

チェックポイント

服装：清潔感のあるスーツ着用
姿勢：背筋を伸ばし、前傾姿勢で話を聞く
声のトーン：明るく、はっきりと
アイコンタクト：適度に目を合わせる
表情：自然な笑顔を心がける

タイムスケジュール

会場到着：15分前
受付：10分前
面接室入室：案内があったらすぐに

模擬面接の重要性

転職したいけどスキルがない20代にとって、模擬面接は実践的な練習の場として非常に重要です。

友人や家族、転職エージェントに協力してもらい、実際の面接を想定した練習を行うことで、自分の強みや弱みが明確になります。

特に未経験職種への転職を目指す場合は、想定質問への回答の練習を重ねることで、本番での緊張を和らげることができます。また、模擬面接を通じて、姿勢や態度、声のトーン、アイコンタクトなど、非言語コミュニケーションの改善点も見つかります。

練習を重ねることで、スキル不足を補う自信と説得力のある受け答えが身につくでしょう。

転職したいけどスキルがない20代前半の転職活動のポイント

20代前半は、まだキャリアの選択肢が広く、可能性に満ちた時期です。

スキルがなくても、学習意欲や成長意欲をアピールすることで、未経験分野への挑戦が可能です。

ポテンシャルを最大限にアピール
幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を選ぶ

それでは順に見ていきましょう。

ポテンシャルを最大限にアピール

転職したいけどスキルがない20代前半の強みは、何といっても成長の可能性です。

具体的なスキルや経験は少なくても、学習意欲や向上心、柔軟な対応力をアピールすることで、企業からの評価を高めることができます。

面接では、学生時代の課外活動やアルバイトでの経験を通じて身につけた学習能力や協調性を具体的に説明しましょう。また、自己啓発への取り組みや、業界研究の成果を示すことで、仕事への意欲と理解度をアピールできます。

未経験の分野でも、熱意と成長意欲をしっかりと伝えることが重要です。

幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を選ぶ

20代前半は、まだ様々な可能性にチャレンジできる時期です。

スキルがないからと視野を狭めすぎず、興味のある分野や職種を幅広く検討しましょう。

未経験可の求人や研修制度の充実した企業など、キャリアの入り口として適した選択肢を探ります。ただし、「とりあえず」の選択は避け、自分の価値観や将来のキャリアプランを踏まえた慎重な判断が必要です。

転職エージェントに相談しながら、自分に合った仕事を見つけることをおすすめします。

転職したいけどスキルがない20代後半の転職活動のポイント

20代後半は、これまでの経験を活かしつつ、次のステップに進むための重要な時期です。

スキルに不安があっても、これまでの実績をもとに新たなキャリアを築くことが可能です。

これまでの経験や実績をアピール
キャリアの軸を定めて仕事を選ぶ

それでは順に見ていきましょう。

これまでの経験や実績をアピール

20代後半で転職を考える場合、たとえスキルに不安があっても、これまでの職務経験から得た知識や実績を積極的にアピールすることが重要です。

たとえば、業務改善の提案や後輩の指導経験、プロジェクトでの役割など、具体的な成果を示すことで実務能力の高さを証明できます。また現在の仕事で培った対人スキルやビジネスマナーなども、重要な強みとなります。

面接では、これらの経験を通じて身についた問題解決能力やコミュニケーション力を具体的に説明しましょう。

キャリアの軸を定めて仕事を選ぶ

20代後半での転職は、将来のキャリアを左右する重要な選択となります。そのため、自分のキャリアの方向性を明確にすることが重要です。

これまでの経験から、自分が得意とする分野や興味のある業界を見極め、そこで必要とされるスキルを段階的に習得していく計画を立てましょう。

また、30代以降のキャリアパスも視野に入れ、長期的な成長が期待できる職場を選ぶことがポイントです。年収や待遇面だけでなく、スキルアップの機会や将来性も重視した選択を心がけましょう。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの仕事

転職したいけどスキルがないと悩む20代の方に向けて、未経験でも挑戦しやすい職種をご紹介します。

これらの職種は、意欲と基本的なビジネススキルがあれば、充実した研修制度のもとでキャリアをスタートできる可能性が高い仕事です。

営業職（反響営業・ルート営業）
事務職・一般職
カスタマーサポート職
ITサポート職
人材業界の職種
不動産業界の職種
物流・運送業界の職種
製造業の職種

それでは順に見ていきましょう。

営業職（反響営業・ルート営業）

転職したいけどスキルがない20代でも、営業職は比較的挑戦しやすい職種です。

特に反響営業やルート営業は、営業未経験でも始めやすい特徴があります。

反響営業は問い合わせのあったお客様への対応が中心で、飛び込み営業などの負担が少ないのが特徴。ルート営業は既存顧客を定期的に訪問する形態で、商品知識と接客マナーを身につければスタートできます。

充実した研修制度を持つ企業も多く、20代のうちに営業スキルを磨くことができます。

事務職・一般職

基本的なPCスキルとビジネスマナーがあれば、事務職や一般職にチャレンジできます。

データ入力や書類作成、電話対応など、基本的な業務からスタートし、徐々に専門的な業務を任されていく形が一般的です。特に20代は吸収力が高く、業務に必要なスキルを着実に身につけることができます。

また、一般事務からスタートして経理事務や営業事務などの専門分野にキャリアアップすることも可能です。

カスタマーサポート職

コミュニケーション力を活かせるカスタマーサポート職は、スキルがない20代でも挑戦しやすい職種です。

電話やメール、チャットでの問い合わせ対応が主な業務で、マニュアルに沿った対応から始められます。

特に若い世代は、SNSやチャットツールの操作に慣れているため、デジタルカスタマーサポートで活躍できる可能性が高いでしょう。

ITサポート職

IT業界でも、ヘルプデスクやITサポートは未経験からスタートできる職種です。

PCの基本操作ができれば、社内システムやソフトウェアの操作方法を案内する業務からキャリアをスタートできます。

この職種は、徐々にITの専門知識を身につけながら、システムエンジニアやインフラエンジニアへのキャリアアップを目指すことも可能です。

人材業界の職種

人材業界は未経験者の採用に積極的で、20代でもスキルがなくてもチャレンジできる業界です。

人材派遣のコーディネーターや求人広告の営業職など、人と接する仕事が中心です。コミュニケーション力と学習意欲があれば、業界特有の知識は入社後に身につけることができます。

不動産業界の職種

不動産業界では、賃貸仲介営業や物件案内スタッフなど、未経験者でも始められる職種が多くあります。

接客業の経験があれば活かせる職種で、業界知識は入社後の研修で身につけられます。将来的に宅地建物取引士などの資格を取得してキャリアアップを目指すことも可能です。

物流・運送業界の職種

物流業界は人手不足が続いており、未経験者の採用に積極的です。

物流センターでの在庫管理や入出荷業務、配送管理など、基本的な実務から始められる職種が豊富です。特に20代は体力があり、現場での実践を通じて必要なスキルを身につけやすい年代です。

製造業の職種

製造業では、製造オペレーターや品質管理など、未経験からスタートできる職種があります。

特に大手メーカーでは研修制度が充実しており、20代のうちに専門的なスキルを身につけることができます。また、現場経験を積みながら、生産管理や工程管理などの専門職へキャリアアップする道も開かれています。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの資格

スキルがなくて転職に悩む20代の方に、取得をおすすめする資格をご紹介します。

これらの資格は比較的短期間で取得でき、かつ転職市場での評価も高いものばかりです。職種別に見ていくことで、自分の目指すキャリアに合った資格選びができます。

【20代におすすめの資格一覧】

分野	資格名	特徴	取得期間の目安
IT系	ITパスポート	IT分野への入門資格として最適	2-3ヶ月
	基本情報技術者	ITエンジニアの登竜門的資格	4-6ヶ月
	HTML5プロフェッショナル	Webデザイン分野で評価が高い	2-3ヶ月
事務系	日商簿記3級	経理事務の基礎として定評あり	2-3ヶ月
	MOS Excel	事務職では必須級の資格	1-2ヶ月
	秘書検定2級	ビジネスマナーの証明に有効	1-2ヶ月
営業系	販売士3級	販売・営業職で評価が高い	2-3ヶ月
営業系	FP3級	金融知識として広く活用可能	2-3ヶ月
金融系	証券外務員二種	証券会社就職には必須	1-2ヶ月
金融系	日商簿記2級	金融機関で重宝される	4-6ヶ月
不動産系	宅地建物取引士	不動産業界では必須の国家資格	6-8ヶ月
不動産系	賃貸不動産経営管理士	賃貸管理の専門性を証明	3-4ヶ月

※取得期間は、1日2時間程度の学習を想定した目安です。個人の学習環境や既存の知識により変動します。

それでは順に見ていきましょう。

ITエンジニアを目指す20代におすすめの資格

転職したいけどスキルがない20代がITエンジニアを目指すなら、まずはITパスポートの取得がおすすめです。

基本的なIT用語や知識を学べ、3ヶ月程度の学習で合格可能です。次のステップとして基本情報技術者試験に挑戦し、より専門的なスキルを証明できます。

また、Webデザインの分野ではHTML5プロフェッショナル認定試験が、比較的短期間で取得できる実践的な資格として人気です。

事務職を目指す20代におすすめの資格

事務職への転職を考えている20代には、日商簿記検定3級が最適です。経理事務の基本知識が身につき、3ヶ月程度で取得可能です。

また、MOS（Microsoft Office Specialist）資格も、事務職では重宝されます。特にExcelとWordの資格は、多くの企業で評価されます。

秘書検定も、ビジネスマナーや文書作成能力を証明できる有用な資格です。

営業職を目指す20代におすすめの資格

営業職を目指す20代には、販売士（リテールマーケティング検定）3級がおすすめです。

マーケティングの基礎知識や顧客対応スキルが身につきます。また、ビジネス実務法務検定3級も、法務の基礎知識を証明できる有用な資格です。

さらに、ファイナンシャル・プランニング技能士3級は、金融商品の知識が必要な営業職で重宝されます。

金融系を目指す20代におすすめの資格

金融業界への転職を考える20代には、ファイナンシャル・プランニング技能士3級が必須です。2-3ヶ月程度の学習で取得可能で、金融の基礎知識を証明できます。

証券外務員二種も、証券会社への就職を考える場合には重要な資格です。また、日商簿記検定2級は、銀行や信用金庫などの金融機関で評価される資格です。

不動産業界を目指す20代におすすめの資格

不動産業界への転職を考えている20代には、宅地建物取引士資格試験（宅建）の取得がおすすめです。合格率は15-20%程度と難関ですが、業界での評価は非常に高く、年収アップにも直結します。

また、マンション管理士も、不動産管理会社での転職を考える場合には有用な資格です。賃貸不動産経営管理士は、賃貸管理の専門知識を証明できる比較的新しい資格です。

転職したいけどスキルがない20代の転職の注意点

転職したいけどスキルがない20代が陥りがちな失敗を避けるため、いくつかの重要な注意点があります。

まず現在の仕事を続けながら、計画的に転職活動を進めることが成功への近道となります。また、「とりあえず」の転職やスキルがないことへの過度な不安は要注意です。

転職したいけどスキルがない20代の転職の注意点

働きながらの転職活動が基本
スキルがないことをネガティブに捉えすぎない
スキルアップを怠らない
未経験可の求人に飛びつかない
年収だけで転職先を選ばない
ライフステージの変化を想定しておく
転職エージェントへの連絡を怠らない

▶ 【20代転職】仕事で何がしたいか分からないときのNG行動と８つの解決策

それでは順に見ていきましょう。

働きながらの転職活動が基本

転職したいけどスキルがない20代は、現在の仕事を続けながら転職活動を進めることが重要です。安易な退職は避け、次の仕事が決まってから転職するのが賢明です。

現職がある状態での転職活動には、以下のようなメリットがあります。

収入が途切れない
焦らず企業選びができる
面接で現在の業務について具体的に話せる

ただし、業務に支障をきたさないよう、就業時間外での活動を心がけましょう。

▶ 20代で次を決めずに退職して大丈夫？リスクをチャンスに変えるには

▶ 次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり？｜退職タイミングの見極め方

スキルがないことをネガティブに捉えすぎない

転職したいけどスキルがない20代にとって、経験やスキル不足を過度に悲観的に捉えることは逆効果です。

むしろ、若さゆえの柔軟性や学習意欲の高さ、成長可能性の大きさをアピールしましょう。

これまでのアルバイトやサークル活動、趣味なども、仕事に活かせる経験として前向きに捉えることが大切です。企業側も20代には即戦力よりも、将来性や意欲を重視する傾向があります。

スキルアップを怠らない

20代でスキルがないと感じていても、転職活動と並行してスキルアップに取り組むことが重要です。

オンライン講座や資格取得、業界セミナーへの参加など、自己投資を惜しまず継続的に学習する姿勢を持ちましょう。

特に志望業界で求められる基本的なスキルは、できるだけ早い段階から習得を始めることをおすすめします。学習の成果や意欲は、面接でも強みとしてアピールできます。

未経験可の求人に飛びつかない

転職したいけどスキルがない20代向けの未経験可の求人は多く存在しますが、安易に飛びつくのは禁物です。

給与や労働条件、教育体制、将来性など、複数の観点から慎重に検討しましょう。特に研修制度や若手の定着率、先輩社員の様子などをよく確認することが、入社後のミスマッチを防ぐポイントとなります。

▶ 求人票の見方｜転職初心者が見るべきポイントと意外と知らない落とし穴

年収だけで転職先を選ばない

転職では年収アップを目指したくなりますが、特に20代は給与だけでなく、成長機会や将来性を重視して企業を選ぶことが大切です。

研修制度の充実度や、スキルアップできる環境が整っているかなどを重要な判断基準としましょう。また、職場の雰囲気や価値観との相性も、長く働き続けるためには欠かせない要素です。

▶ 20代の年収中央値は320万円！男女別・企業規模別・業界別・地域別に徹底解説

ライフステージの変化を想定しておく

20代後半は結婚や出産など、ライフステージの変化が起こりやすい時期です。

特に20代の女性が転職先を選ぶ際は、将来の働き方にも配慮が必要です。

育児との両立のしやすさや転勤の有無、残業の状況など、ワークライフバランスに関する制度や実態をしっかりと確認しましょう。また、そうした変化に備えて、早めのスキルアップも重要です。

転職エージェントへの連絡を怠らない

転職エージェントは、スキルがない20代の転職でも心強い味方となります。

定期的に連絡を取り、キャリアの相談や求人情報の確認、面接対策などのサポートを受けることで、より効果的な転職活動が可能になります。

特に未経験可の求人情報や企業の内部事情など、独自では得られない情報も多いため、積極的に活用しましょう。

▶ 転職エージェントメールの返信マナー｜これだけは守ろう！

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/