転職エージェントの面談で絶対にやってはいけないこととは？注意点と好印象を与える秘訣を紹介

転職活動において、転職エージェントとの面談は非常に重要なステップです。しかし、面談時にやってはいけないことを知らずに行動してしまうと、せっかくのチャンスを無駄にしてしまうかもしれません。

今回は、転職エージェントとの面談で避けるべきNG行動と、逆に好印象を与えるための秘訣について詳しくご紹介します。正しい準備とマナーを守ることで、よりスムーズに転職活動を進めることができますので、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントとの面談で期待できること

転職エージェントとの面談は、自分に最適な転職先を効率的に見つけるための第一歩であり、とても重要な役割を果たします。この章では、転職エージェントとの面談で期待できることを詳しく解説します。

客観的な視点からのアドバイス

転職エージェントを利用する際、最大のメリットの一つは客観的な視点からのアドバイスを受けられることです。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つエージェントは、求職者の経歴やスキルを評価し、市場での価値を正確に分析します。

さらに、業界動向やその他の候補者との比較を通じて、現実的で具体的なキャリアプランを提案してくれます。これにより、自己認識のギャップを埋め、最適な転職戦略を立てることができます。

また、目指すキャリアパスが現実的かどうか、経験豊富な目からみたフィードバックを得ることで、転職における成功の可能性が高まります。

効率的な転職活動

転職エージェントとの面談を利用することで、転職活動が大幅に効率化されます。エージェントは市場の情報を熟知しており、自身の経歴や希望をもとに適切なアドバイスを提供します。

また、求人のリサーチから面接調整、企業との条件交渉まで、多岐にわたる手続きを代行してくれるため、忙しい日常の中でもスムーズに転職活動が行えるようになります。

このサポートにより、転職希望者は余裕を持ってキャリアプランを考えることができ、効率よく次のステップに進めるようになります。転職エージェントを上手に活用することで、ストレスを減らしつつ、目指す転職を実現することが可能です。

企業との交渉力

転職エージェントを利用する際に期待できるのは、企業との交渉力の強化です。エージェント経由での応募は、個人では難しい給与や勤務条件の交渉を代わりに行ってくれることが大きなメリットです。

エージェントは多数の転職成功事例を持ち、市場価値を正しく評価し、強みや経験を最大限にアピールしながら条件交渉を進めることができます。また、内部事情に精通しているため、企業との交渉時にもより有利な立場を築くことが可能です。

これらの交渉は、転職を成功させる上で非常に重要な要素の一つであり、結果として自分にとって最適なオファーを引き出すために役立ちます。

転職活動の不安解消

転職活動は未知の領域に踏み出すことであり、多くの人が不安を感じます。転職エージェントとの面談では、その不安を解消するサポートが期待できます。

専門のコンサルタントが市場情報や状況に応じた具体的なアドバイスを提供し、個々の強みや経験を踏まえたキャリアプランを一緒に検討してくれます。

また、面接の対策や職務経歴書の作成指導を通じて、自信を持って転職活動に臨むことができるようになります。

転職エージェントの面談で絶対にやってはいけないこと8選

転職エージェントとの面談は、キャリアアップにとって重要な機会です。しかし、不適切な言動はエージェントからの信頼を失い、紹介される求人の質やサポート体制に悪影響を及ぼす可能性があります。

そこで今回は、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと8選をご紹介します。

約束を守らない

転職エージェントとの面談では、約束を守ることが非常に重要です。面談の日時やエージェントが提示する行動計画に対して、約束した時間を守ったり、期限内に必要な書類を提出したりすることが求められます。

約束を守らないことは、信頼性に疑問を持たせる行為であり、転職サポートを受ける上で不利に働く可能性が高いです。職務経歴書の提出遅延や面談の無断キャンセルなどは、プロフェッショナルとしての姿勢を疑わせる行為であり、転職成功への道を遠のかせます。

約束を守ることで、エージェントとの良好な関係を築き、効果的な転職活動を進めることができるでしょう。

嘘をつく

転職エージェントとの面談において、嘘をつくことは絶対に避けるべきです。事実と異なる情報を提供することは、将来的に信頼関係を損ない、転職先の企業とのトラブルを招く原因となります。

たとえば、スキルや経験を過大に表現し、入社後にその能力を発揮できない場合、職場内での信頼を失い、期待される成果を出せない可能性が高くなります。さらに、経歴や資格に関する嘘が発覚した時のダメージは計り知れません。

横柄な態度をとる

転職エージェントとの面談では、その場で横柄な態度を取ることは絶対に避けるべきです。そうした行動は、プロフェッショナルとしての評価を下げ、転職エージェントが推薦する際に不利になる可能性があります。

面談中は、相手を尊重し、協力的な姿勢を保つことが重要です。態度が悪いと、たとえスキルが高くても、企業側はチームワークや社内文化への適合を重視するため、選考過程で不利になることがほとんどです。

常に礼儀正しく振る舞うことで、エージェントとの関係を良好に保ち、成功への道を切り開くことができます。

転職の意欲が低いことを伝える

転職エージェントとの面談では、転職の意欲を高く持ち、積極的に話を進めることが大切です。意欲が低いと伝えることは、担当者に悪い印象を与え、サポートを減少させる可能性があります。

エージェントは、意欲が高い求職者に対して優先的にリソースを割り振り、可能性のある求人に推薦する傾向があるためです。面談では自身の転職に対する真剣な意志を伝え、ポジティブな姿勢で臨むことが重要となります。

不満や愚痴ばかり話す

転職エージェントとの面談では、不満や愚痴を連ねることは避けるべきです。面談は将来のキャリアパスを計画し、新たな職場への適応をサポートする場であり、過去の職場に対する不満の吐露に時間を割く場ではありません。

具体的な事例を挙げながら、何があなたを不満に思わせたのか、どう改善すればよかったのかを明かし、次の職場での望ましい状況を伝えることが重要です。

不満だけを並べることは、印象を損ね、次の機会へとつながるポジティブな結果を得ることを困難にします。

過剰な要求をする

転職エージェントとの面談では、過剰な要求をすることは避けるべきです。理想の職場環境や給与、ポジションに対して非現実的な要求をすると、エージェントがあなたをサポートする上で困難を感じる可能性があります。

さらに、リアルな市場価値とのギャップにより、適切なオファーを逃すこともあるでしょう。具体的な事例として、例えば平均的な経験を持つ候補者がトップ企業の高い役職や過度に高い給与を要求した場合、エージェントは候補者の期待を満たす求人を見つけることが難しくなります。

そのため、自分の能力と経験を正しく把握し、現実的な目標を設定することが重要です。エージェントと協力して現実的な転職プランを立て、成功につなげましょう。

本音を伝えない

転職エージェントの面談で本音を伝えないことは、非効率な転職活動を引き起こす原因となります。転職エージェントはあなたのキャリアや経験に基づいた適切なアドバイスを提供するため、正直に情報を共有することが重要です。

本音を控えると、エージェントは価値観や希望にマッチしない求人を紹介する可能性が高くなります。例えば、働き方のバランスに重きを置いているにも関わらず、それを伝えなければ過度に時間を要求される求人を紹介されるかもしれません。

他のエージェントの悪口を言う

転職エージェントの面談では、他のエージェントについての悪口を言わない方が良いです。悪口を言う行為はプロフェッショナルさに欠け、自分自身の印象を損ねる可能性があります。

また、エージェント間の競争や個人的な意見を面談に持ち込むことは、転職活動を支援する本来の目的から逸れることになります。このような行為は、将来的に他のエージェントと良好な関係を築く際の障害にもなり得ます。

良い印象を残し、有益な転職活動を行うためには、ポジティブな態度を保ち、他のエージェントについて言及する場合も尊重と敬意を持った言葉を選ぶことが大切です。

転職エージェントとの面談前に準備しておきたいこと

転職エージェントとの面談は、キャリアプランを大きく左右する重要な機会です。面談を最大限に活かすためには、事前の準備が不可欠です。以下にて、面談前に準備しておきたいことをご紹介します。

自己分析の整理

転職エージェントとの面談前には、自己分析を徹底的に行い、自身の強みや改善点、キャリアの棚卸しを整理しておくことが非常に重要です。これは、適切なアドバイスを得るためと同時に、面談時に自信を持って自己PRができるようにするためです。

例えば、過去の職場での成功体験や学んだスキル、今後伸ばしていきたい能力などを具体的に挙げ、自己理解を深めておくことが推奨されます。

自己分析を行うことで、希望する条件が明確になり、エージェントを通じて望む職種や企業文化にマッチした職場を見つけやすくなります。また、自己分析は転職の動機や志望理由を明確にするのにも役立ちます。

希望する条件の明確化

転職エージェントを利用する際、希望する条件を明確にすることは、成功への重要なステップです。これには、求める職種、業界、給与、勤務地、働き方（正社員、契約社員、リモートワークなど）、キャリアアップの機会、企業文化といった要素が含まれます。

この条件は、自己分析に基づき、過去の職場での経験や個人の価値観を考慮しつつ決定するのが理想的です。

例えば、収入の増加を望む場合、それに見合ったスキルがあるか、または市場価値を正しく見積もっているかを自己評価する必要があります。

質問事項の準備

転職エージェントとの面談を控えている方は、有意義な会話を行うために質問事項を事前に準備することが重要です。面談で聞くべき質問の例としては、業界のトレンド、ポジションの詳細、キャリアパスの具体例、待遇や働く環境に関すること、面接対策のアドバイスがあります。

具体的な質問を用意しておくことで、面談を最大限に活かし、担当者との信頼関係も築きやすくなります。また、自分自身のことをよく理解しておくことで、より適切な情報や提案を受けることができるため、自己分析に基づく質問を準備することも効果的です。

履歴書や職務経歴書の準備

転職エージェントとの面談前には、履歴書と職務経歴書をしっかりと準備する必要があります。これらの書類は職歴とスキルを示す重要なツールであり、面談の成功に直結します。

履歴書には基本的な個人情報を明確にし、職務経歴書にはこれまでの経験や成果を具体的に記載してください。書類作成時には、対象とする業界や職種に応じた強みや経験を強調し、可能であれば数字や事例で実績を示すと効果的です。

また、誤字脱字がないか念入りにチェックし、フォーマットが整っているか確認してください。慎重に書類を作成することで転職に対する真剣さが伝わります。

今後のスケジュール確認

転職エージェントとの面談に臨む際、今後のスケジュール確認は不可欠です。これは、面談後のアクションプランを効率的に進めるための重要なステップです。

面談時、応募したい職種や業界の求人がどのタイミングで多くなるのか、面接に向けてどの程度の準備期間が必要なのかなど、自分自身の時間的な制約と転職活動のライフサイクルを明確にすることが要求されます。

これにより、現実的な転職計画を立てることができ、エージェントもあなたに合った求人を効果的に提案することが可能になります。

面談で好印象を与えるためには

転職エージェントとの面談で好印象を与えるためには、いくつかのポイントがあります。以下の点を意識すると良いでしょう。

身だしなみをと整える

面談での身だしなみは第一印象を左右し、転職成功の鍵を握ります。プロフェッショナルな印象を与えるためには、清潔感のある服装を心がけ、髪型やネイル、香水の使用なども控えめにすべきです。

色遣いは抑えめにし、アクセサリーも最小限に留める方が良いでしょう。面接のための服装は、応募する業界や企業の文化に合わせることが大切です。

たとえば、金融や法律関連の仕事では、伝統的に保守的なスーツが適していることが多いですが、クリエイティブな職種であれば、少し柔軟なドレスコードが許容される場合もあります。しかし、どの業界であっても、コミュニケーションを取る上での礼儀として適切な服装を選ぶことが求められます。

笑顔で挨拶をする

転職エージェントとの面談では、第一印象が重要です。笑顔での挨拶は相手に対する敬意を示し、ポジティブな印象を与えるための基本中の基本です。

面談開始時の挨拶は、単なるマナーではなく、自分に自信があるというサインを伝えるチャンスでもあります。

例えば、良好な関係の構築が成功した場合、転職後の職場でも同僚や上司との関係性をスムーズに築くことが期待できます。ですから、笑顔を絶やさず、明るい挨拶を心がけることが大切です。

積極的に質問をする

転職エージェントとの面談では、積極的に質問をすることが重要です。これには複数の理由があります。

まず、自身のキャリアについての懸念や転職の動機を明確にし、具体的なアドバイスを受ける機会が生まれます。また、将来の職務に対する疑問を解消し、自分に合った求人を見つける際の方向性を確認できます。

質問を通じて、担当者に自分の積極的な姿勢をアピールすることもでき、転職への熱意を示すためにも有効です。さらには、転職エージェントのサービス内容やサポート体制を理解することで、信頼関係を築き、より密な連携を図ることが可能になります。

質問する際には、将来のキャリアプランや条件面での懸念、業界の情報、エージェントのサポート範囲などを事前にリストアップしておくとスムーズです。

感謝の気持ちを伝える

転職エージェントとの面談では、感謝の気持ちを伝えることが重要です。面談を通じて提供される個別のサポートや専門的なアドバイスに対し、感謝の意を示すことで、エージェントとの信頼関係を築きやすくなります。

感謝は言葉で直接表明するのはもちろん、メールや手紙でフォローアップを行う際にも忘れずに含めるべきです。心からの感謝を示すことで、転職活動が一層スムーズに進むでしょう。

効果的なコミュニケーションを取るコツ

転職エージェントと効果的にコミュニケーションを取ることは、転職活動をスムーズに進めるために非常に重要です。以下のポイントを意識することで、エージェントとのやり取りがより有意義になるでしょう。

具体的なエピソードを交えて話す

転職エージェントとの面談では、具体的なエピソードを交えて話すことが重要です。例えば、過去の職務で成し遂げたプロジェクトや解決した課題を具体的な数字や成果物とともに伝えることは、自身のスキルや経験をより明確に示すことができます。

これにより、エージェントが強みを正確に把握し、適切な企業とマッチングする助けになります。ただし、エピソードは簡潔かつ要点を抑えることで、コミュニケーション能力もアピールすることが可能です。

実体験に基づいた話は、面談中の説得力を高め、担当エージェントにとってもあなたのキャリアに対する理解が深まるためです。

簡潔にまとめて話す

転職エージェントとの面談において、簡潔にまとめて話すことは非常に重要です。これにより、時間内で自分の状況や希望を効果的に伝えることができます。

NOTE

専門的な経験や実績を短いストーリーとしてまとめあげ、ポイントを絞ることでエージェントに明確なイメージを持ってもらうことができます。また、経歴の特定の部分に集中して話し、重要な転職の理由やキャリアの目標を端的に表現することで、転職エージェントがより適切なアドバイスを提供しやすくなります。

簡潔性は、転職エージェントに対するプロフェッショナルな印象を与え、信頼関係の構築にも寄与します。

ポジティブな言葉を使う

効果的な転職エージェントとの面談では、ポジティブな言葉遣いが重要です。予め自己分析を行い、過去の成功体験などを前向きな表現で共有することが望ましいです。

実際の例として、前職での成果を「チームの売り上げを20％向上させることができた」と伝えるのは、面談時の印象を良くします。また、将来に対する意欲や情熱も同様にポジティブに表現することで、転職エージェントからのサポートも得やすくなります。

ポジティブな言葉は、面談を通じてあなたの価値や可能性を高める手助けとなります。

表情や声のトーンに気を配る

転職エージェントとの面談では、表情と声のトーンに気を配ることが重要です。表情が明るく、声がはっきりとしていると、ポジティブで意欲的な印象を与えることができます。逆に、無表情や小声、モノトーンの話し方は、消極的でやる気がないと受け取られるリスクがあります。

面談はコミュニケーションの場であり、人柄や積極性が伝わる大切な瞬間です。そのため、相手に良い印象を持ってもらうためにも、表情豊かに、そして明瞭に話す努力が求められます。

面談後のフォローアップのポイント

転職エージェントとの面談後のフォローアップは、次の転職活動をスムーズに進めるために非常に重要です。面談で得た情報を整理し、エージェントとの連携を密にすることで、より効率的に転職活動を進めることができます。

フォローアップの重要性

転職エージェントとの適切なフォローアップは、転職活動における成功の鍵を握ります。面談後の迅速な連絡は、自身の意欲を示し、印象を強化する絶好の機会となります。また、感謝の意を表明することで、エージェントとの信頼関係を築き、今後のサポートを得やすくします。

次のステップへの準備を示すことで、エージェントからの追加情報や機会を引き出すことも可能です。効果的なフォローアップは、転職成功に向けたプロセスをスムーズに進めるために不可欠です。

面談直後に連絡を行う

転職エージェントとの面談直後には迅速な連絡が肝心です。

これは、礼儀を示すとともに、真摯な姿勢を担当エージェントに印象づける行動です。この速やかなフォローアップは、自分へのフィードバックを受け取るための環境を整えることにもつながり、信頼関係の構築や今後の転職活動における良好なコミュニケーションを確保するための第一歩となります。

感謝の言葉と面談の振り返り

面談後には、感謝の言葉を添えて転職エージェントへの連絡を行うことが大切です。これにより、面談に真摯に取り組んだこと、助言を価値あるものと捉えていることを示し、良好な関係を築いていくための土台を作ります。

また、面談の内容を振り返りながら、自身の理解を深めると共に、エージェントに追加の質問や次のステップについての意欲を伝えることで、スムーズな転職活動への前進を促します。

感謝の意を示すと同時に今後の積極的な姿勢をアピールすることは、転職成功のために欠かせない要素となります。

今後の意欲を示す

面談後のフォローアップにおいては、今後の意欲を示すことが重要です。これは、転職に対する積極的な姿勢を担当者に伝え、継続的なサポートを受けやすくするためです。意欲的な態度を見せるには、転職の動機や目標を具体的に共有し、自分が果たしたい役割や期待するキャリアパスについて語ることが有効です。

また、面談の内容を受けて、さらに行動を起こすことが求められている職務や分野について学びを深める意向を示すと、担当者はあなたの成長に対する真剣さを感じ取り、適切な案件の提供につながりやすくなります。

次のアクションを明確にする

転職エージェントとの面談後には、次のステップに向けて明確なアクションプランを立てることが大切です。これには、面談で得られたフィードバックや提案を基に、どのような職種や企業に応募するか、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、追加で必要な情報の収集などが含まれます。

これらを通じて、転職プロセスをスムーズに進め、成功に近づけるための橋渡しをすることが目的です。

自分に合った転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在ですが、数多くのエージェントの中から自分に合ったエージェントを選ぶことは容易ではありません。

そこで、自分に合った転職エージェントを選ぶポイントをお伝えします。

業界や職種に特化しているか

自分に合った転職エージェントを選ぶ際には、業界や職種に特化しているかどうかを重要視するべきです。特化型のエージェントは該当業界の深い理解と幅広いネットワークを持ち、候補者にとってより適切な助言や求人紹介が可能です。

例えば、IT業界専門のエージェントは最新の技術トレンドや求められるスキルセットに精通しており、候補者が目指すキャリアパスに即した助言を提供できます。

このように業界特化型エージェントは、候補者の能力や経験を最大限に活かした転職支援を行うことができます。

サポート体制の充実度

転職エージェントを選ぶ際には、サポート体制の充実度を重視したいものです。良質なサポート体制は、転職成功の可能性を大きく高めます。特に、専任のキャリアアドバイザーからのきめ細やかなカウンセリング、業界や職種に精通した情報の提供、面接練習や履歴書作成支援など、転職活動を全面的に支えるサービスが充実しているかをチェックしてください。

また、アフターフォローが手厚いかどうかも重要なポイントです。

担当者の対応力

転職エージェントを選ぶ際には、担当者の対応力が重要です。これには、迅速かつ丁寧な対応、適切なアドバイス提供能力、信頼関係の構築スキルが含まれます。

例えば、転職希望者が希望する業界に不慣れな場合でも、担当者が情報提供やサポートを行いながらガイドすることで安心して転職活動を進められます。また、面談や交渉時に担当者が転職希望者の意向をしっかりと代弁し、最適な条件での転職実現に導くサポート力も求められます。

担当者との相性や対応力を見極めるためには、実際に面談をしてみることが有効です。

非公開求人の取扱い

非公開求人は、一般には公開されていない、転職エージェント経由でのみ応募できる求人情報です。これらの求人は、企業が人材の質を重視しており、採用プロセスを秘密裏に進めたい場合や、特定のスキルを持った人材を狙って募集している場合に提供されます。

転職エージェントを利用することで、独占的な機会にアクセスし、競合が少ない環境でポジションを狙うことができます。そのため、転職エージェントを選ぶ際には、非公開求人の取り扱いがあるかどうかを確認することが重要です。

非公開求人は、新たなキャリアステップを探している際に、期待以上のチャンスを提供する可能性があります。

利用者の評判や口コミ

転職エージェントを選ぶ際には、利用者の評判や口コミを参考にすることが重要です。これは、実際のサービスの利用経験が反映されているため、エージェントのサポートの質や就職成功の実績を事前に把握できるからです。

NOTE

例えば、特定の業界に強いエージェントの評判を確認することで、その分野での転職サポートの専門性を見極めることができます。また、担当者が丁寧な対応をしてくれたという口コミは、サービスへの信頼を高める要素となります。

利用者の声は、エージェント選びの際に、自分の目指すキャリアパスに合ったサポートを受けられるかどうかを判断するための貴重な情報源となります。

自分の転職時期とエージェントの対応スピード

転職時期と転職エージェントの対応スピードは重要なマッチング要素です。短期間で転職を実現したい方にとっては、迅速な対応ができるエージェントを選ぶことが肝心です。逆に、じっくりと時間をかけて転職を考えている場合も、自身のペースに合わせてくれるエージェントを選ぶことが成功へのカギを握ります。

具体的な事例として、緊急の転職ニーズに応え、数週間で内定を得たケースや、数ヶ月をかけて慎重に検討し、理想の職場を見つけたケースがあります。

自分の転職のタイミングとエージェントの対応速度が合致しているか確認することは、円滑な転職活動への第一歩です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントの面談で絶対に避けるべき行動を理解し、準備をしっかり行うことが大切です。自己分析を通じて自分の強みや希望を明確にし、エージェントと良好な関係を築くことが成功のカギとなります。

面談時は、相手のアドバイスを受け入れる姿勢やポジティブな態度を大切にし、誠実にコミュニケーションを取ることが、最終的に好印象を与え、転職活動を有利に進めるポイントとなります。正しい準備と態度で臨み、転職成功への一歩を踏み出しましょう。

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