転職エージェントの落とし穴！ブラック企業ばかり紹介されるときの対処法を解説

転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った企業を紹介してくれるはずが、担当者の質や紹介先の企業の都合によっては、ミスマッチな企業を紹介されることもあります。

特に、ブラック企業を紹介されたときは、泣き寝入りせずに適切な対処法を知っておくことが大切です。

この記事では、転職エージェントでブラック企業ばかり紹介されたときの原因と具体的な対処法を解説します。

ブラック企業を紹介する転職エージェント側の事情

転職エージェントの主な目的は、企業と求職者のマッチングを行うことです。しかし、企業側にとっては必ずしも理想的な職場環境を提供しているわけではない場合もあります。

ブラック企業とされる企業が転職エージェントを通じて求職者に紹介される理由は以下のようなものが考えられます。

利益やノルマを優先している

転職エージェントがブラック企業を紹介する背景には、利益やノルマを優先しているという事情があります。エージェントは契約が成立することで報酬を得るため、求職者に対して積極的に求人を紹介します。

しかし、その中には労働環境が過酷である企業も含まれ、エージェントが求人の質よりも数を重視することが多いのです。

クライアント企業との契約を取るために、採用ノルマを達成しようとするプレッシャーも影響しています。その結果、求職者の福利厚生や労働条件が後回しにされ、利益優先の営業活動が進んでしまうことがあります。

エージェント側の情報不足

転職エージェントがブラック企業を紹介する背後には、エージェント側の情報不足も一因として存在します。

このため、企業の実態を十分に把握していない場合があり、不完全な情報に基づいて転職者に求人を紹介してしまうリスクがあるのです。特に新しく取引を始めた企業や、エージェント自身が扱う業界や分野に疎い場合、情報が不足しがちになります。

転職者の不満やトラブルの原因となるため、エージェントは企業側の詳細な情報収集が必要不可欠です。

企業からの圧力や取引先との関係

転職エージェントがブラック企業を紹介する背景には、企業からの圧力や取引先との関係が影響しています。企業側は人手不足や業務の負担を理由に、エージェントに対して積極的な求人紹介を求めることがあり、その結果、エージェントは求職者に対して厳しい労働環境を抱える企業を提案することが避けられない状況に追い込まれることがあります。

また、エージェントは取引先企業との関係を重視し、ビジネスとしての利益を考慮して紹介を行うため、ブラック企業であっても取引を続けることがあるのです。

このような圧力により、求職者にとって望ましくない選択肢を提示せざるを得ないケースが生まれることがあります。

ブラック企業ばかり紹介されてしまう理由

実は、求職者の転職活動に対する姿勢が原因で、転職エージェントからブラック企業ばかり紹介されてしまうこともあります。質の良い求人を紹介してもらえるよう、下記のポイントには気を付けましょう。

希望条件の曖昧さ

転職エージェントがブラック企業ばかり紹介してしまう理由の一つに、希望条件の曖昧さがあります。求職者が具体的な条件を明確に伝えないまま転職活動を始めると、エージェントはとりあえず求人を紹介することが多くなります。

特に、労働環境や企業文化に関する優先順位が不明確だと、エージェントは給与や勤務地などの条件だけを重視して、ブラック企業でも条件に合致する求人を提案しがちです。このように、希望条件が曖昧だと、思わぬ企業に引き寄せられるリスクが高くなります。

転職を急いでいる

転職活動を急いでいると、ブラック企業を紹介されるリスクが高まります。このような状況でブラック企業の紹介が多くなる原因として、転職エージェントが候補者の希望を十分に理解せずに紹介を急ぐことや、転職者自身が企業の詳細な調査を行わないことが挙げられます。

短期間で転職をしたいという焦りから、十分な情報収集を怠ることが、不適切な企業に出会いやすくする大きな要因です。急いでいるからといって、ブラック企業に見切りをつけることが難しい状況にならないように、転職活動を慎重に行うことが重要です。

経験やスキルの不足

転職エージェントからブラック企業ばかり紹介される理由の一つに、求職者の経験やスキルの不足があります。多くの企業が即戦力となる人材を求めているため、経験や専門的なスキルが不足していると、求人の幅が狭くなり、結果としてブラック企業や労働条件が悪い企業に目を向けられることがあるのです。

エージェントは求職者に適した仕事を見つけるために提案しますが、経験やスキルが足りない場合、条件の良い企業からのオファーが難しく、厳しい環境の企業を紹介せざるを得なくなります。

気を付けるべき質の悪い転職エージェントの特徴

 

質の悪い転職エージェントにはいくつかの特徴があります。以下の点に注意を払うことで、より良い転職エージェントを見分ける手助けになるでしょう。

求職者の希望や経験を十分にヒアリングしない

質の悪い転職エージェントは、求職者の希望や経験を十分にヒアリングせず、表面的な情報だけで求人を紹介することが多いです。これにより、求職者は自分のスキルや希望に合わない仕事を紹介され、結果的にミスマッチが生じてしまいます。

転職は人生の大きな転機であるため、エージェントは求職者の具体的なキャリアプランや希望を丁寧に聞き、納得のいく提案をすることが求められます。

しかし、十分なヒアリングがないまま求人を紹介されると、満足度が低くなり、転職後の早期離職にもつながるリスクが高まります。

求人情報を詳しく説明しない

転職エージェントが求人情報を詳しく説明しない場合、求職者にとって大きな不安材料となります。

質の悪いエージェントは、求人の表面的な部分だけを伝え、重要な情報を隠したり、曖昧にしたりすることが多いため、応募者は十分に判断することができません。転職活動においては、しっかりとした説明と透明性を求めることが重要です。

企業の良い面ばかりを強調する

転職エージェントの中には、企業の良い面ばかりを強調して紹介するところがあります。こうしたエージェントは、企業のポジティブな情報だけを前面に出し、実際の労働環境や職場の課題に関してはほとんど触れません。

その結果、求職者は入社後に思っていた以上に厳しい現実に直面し、ギャップに苦しむことになります。このようなエージェントは、企業のイメージアップを優先するあまり、求職者にとって本当に重要な情報を提供しないため、信頼性に欠ける場合が多いです。

転職を成功させるためには、企業の良い面だけでなく、実際の労働環境や雰囲気、風土についても正確に伝えてくれるエージェントを選ぶことが大切です。

入社を急かす

ブラック企業ばかり紹介する転職エージェントは、入社を急かす傾向があります。面接後すぐに結果を求め、次のステップを急かすことで、求職者にプレッシャーを与えます。こうしたエージェントは、転職先が本当に自分に合っているかをじっくり考える時間を与えず、早期の決断を強要することが多いです。

求職者が冷静に判断できるようサポートすることが本来のエージェントの役割であるべきですが、急かすことで短期的な成果を求めるのは、質の悪いエージェントの特徴と言えます。

連絡が頻繁すぎる、または全くない

ブラック企業ばかり紹介する転職エージェントの一つの特徴は、連絡が頻繁すぎる、または全くないという点です。頻繁すぎる場合、転職活動の進捗や企業選定に関する情報提供を急かし、安易に決断を迫られることがあります。これにより、転職者は冷静に判断できず、ブラック企業に無理に応募させられる可能性があります。

一方、全く連絡がない場合、転職者は孤立感を感じ、状況を把握できず不安になることが多いです。こうしたエージェントは、転職者の本当のニーズや状況に耳を傾けず、ただ求人を紹介するだけのことが多いため、注意が必要です。

ブラック企業ばかり紹介されるときの対処法

ブラック企業の情報ばかり目にしてしまうと、就職活動に対する不安や恐怖が募ることがあります。そのような時、以下のような対処法を取ることで、冷静に就職活動を進めやすくなります。

希望条件を明確にする

転職エージェントにブラック企業ばかり紹介される場合、まずは自分の希望条件を明確に伝えることが重要です。どのような職場環境を望んでいるのか、具体的な条件をエージェントにしっかり伝えることで、紹介される求人の質が大きく変わります。

たとえば、残業時間や福利厚生、休日の取得状況など、働き方に関する具体的な希望を伝えることで、ブラック企業を避ける確率が高まります。また、自分の価値観に合った企業文化や、仕事とプライベートのバランスを重視していることを強調することも効果的です。

エージェントとのコミュニケーションを密にする

転職エージェントとの効果的なコミュニケーションは、ブラック企業の紹介を避けるために重要です。予め希望条件を詳細に伝え、定期的な更新や疑問点の確認を行うことで、エージェントが自分のニーズを理解しやすくなります。

また、提案された求人に対して疑問や懸念があれば、遠慮なく質問しましょう。こうした積極的なやり取りは、良い求人の紹介へと繋がります。エージェントとの信頼関係を築き、自身の転職活動をより有意義なものにしてください。

企業の評判を調べる

企業の評判を調べることは、ブラック企業に引っかからないために不可欠です。そのためには、まずインターネットでの口コミや評価をチェックします。複数の評価サイトを利用し、一つの意見に偏らせないようにすることが大切です。

また、従業員の退職率や労働条件、社内の雰囲気を探ることで実態を見極めます。

転職エージェントから紹介される企業がブラック企業ではないかを見極めるためにも、これらの調査は重要です。

担当者を変更してもらう

転職エージェントによる紹介が思うように進まず、ブラック企業ばかり紹介されると感じた場合、担当者を変更してもらうことは一つの手段です。エージェントとの相性や専門性の違いにより、適切なサポートを受けられていない場合があります。

担当者変更の要請は、新たな視点やアプローチで自身の転職活動をリフレッシュさせる機会を提供します。ただし、変更には理由を明確にし、前任者とのコミュニケーション内容も引き継ぎ時には伝えましょう。これにより、新しい担当者は即座にあなたの状況を把握し、より効果的な支援を開始できます。

ブラック企業か自分で見極めるため方法

就職活動や転職活動において、ブラック企業を避けることは非常に重要です。ブラック企業に入社してしまうと、心身ともに疲弊し、キャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。

そこで、ブラック企業かどうかを自分で見極めるための方法をいくつかご紹介します。

求人広告のチェック

転職活動に際して求人広告のチェックは欠かせません。広告に記載されている情報からブラック企業の兆候を見極める方法には、具体的な勤務条件や給与体系、残業の有無についての記述を重視することが挙げられます。

また、募集文言に異常な緊急感や過度な美辞麗句が使われていないかにも注意しましょう。求人広告には極端に高い給与を提示するものや、キャリアアップや社員の成長を強調する具体性がないものには慎重にアプローチすることが重要です。

面接でのチェック

面接では、ブラック企業かどうかを見極める重要な機会です。まず、説明される労働条件の実態と求人情報が一致しているか確認しましょう。そして、面接官の態度や雰囲気から職場の人間関係や社風を推測します。

働き方に関する質問を積極的に行い、就業時間の長さや残業の頻度、休日の取得率についても具体的な数字で尋ねることが重要です。また、実際に働いている社員からのストレートな意見を得られる場合は、社内の実態を理解するための貴重な手がかりとなります。

これらのチェックを通じて、企業の実態を把握し、ブラック企業かどうかを見極めることができます。

労働条件の確認

労働条件の確認は、転職において非常に重要です。給与、労働時間、休日休暇、福利厚生、そして雇用形態や契約期間など、具体的な条件をしっかり把握することが求められます。また、残業の有無や手当、昇給・昇進のシステム、教育研修の支援等も気にかけましょう。

不明点があれば積極的に質問し、納得のいく説明を求めることが大切です。

これらの条件は職場の実態を反映しており、ブラック企業かどうかを見極める手がかりとなります。

転職エージェント経由でブラック企業に入社してしまったら？

転職エージェント経由でブラック企業に入社してしまった場合、まずは冷静に状況を見極めることが重要です。以下のステップを踏むと良いでしょう。

状況の把握と記録

ブラック企業に入社してしまったと感じた際には、状況を正確に把握し、具体的な記録を残すことが重要です。業務量、労働時間、言動や指示の内容はもちろんのこと、その他の労働環境に関する詳細な情報も記録に含めましょう。

これによって、自分の労働環境が法律や労働基準に準拠しているかどうかを把握できるだけでなく、将来的な対策や転職エージェント、公的機関への相談時に証拠として提出することも可能になります。

社内でのトラブルや不適切な扱いがあった場合にも、これらの記録は有力な情報源となりえます。記録を取る際には、日付や時間を正確に記載し、可能であれば第三者が証言できる形で記述することが望ましいです。

転職エージェントへの相談

転職エージェントを通じてブラック企業に入社してしまった場合、まずはエージェントに相談することが重要です。転職エージェントは、求職者にとって有益な職場環境を提供することが求められます。

エージェントは、状況を把握し、適切なアドバイスを提供したり、場合によっては転職先の見直しをサポートする役割があります。

自分のキャリアや生活を守るために、早期に相談することが、より良い解決策を見つける第一歩となります。

公的機関への相談

転職エージェント経由でブラック企業に入社してしまった場合、公的機関への相談が重要です。具体的には、労働基準監督署や地方自治体の労働相談窓口が挙げられます。これらの機関は、不当な労働環境や違法行為が疑われる場合の対応策をアドバイスしてくれます。

また、厚生労働省による職業安定所（ハローワーク）も再就職のサポートをしており、不利益を受けた際の再出発の支援が期待できます。これらの公的機関は無料で相談に応じてくれるため、厳しい状況にある人は積極的に利用すべきです。

退職を検討する

上記で紹介した対策を試しても改善されない場合には、退職の検討も必要です。

無理に続けることで、さらにストレスが溜まり、将来の選択肢を狭めてしまう恐れがあります。また、ブラック企業では労働環境や人間関係が悪化しやすいため、退職後の転職活動を早期に始め、より良い環境で働くための準備を整えることが重要です。

転職活動の再開

もし転職エージェントを通じてブラック企業に入社してしまった場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。仕事の環境が自分の健康やキャリアに悪影響を与えると感じたら、転職活動を再開することを検討するべきです。

この場合、エージェントに相談することも一つの手段ですが、自分の希望や条件を明確にして、より良い企業を見つけることが大切です。

新たな転職活動を行う際は、前回の失敗を活かし、企業文化や労働環境を慎重にリサーチし、自分の価値観と合う職場を選ぶことが、次のステップへと繋がります。

自分に合った企業を見つけるためのエージェント活用法

自分に合った企業を見つけるためには、転職エージェントをうまく活用することが重要です。エージェントは、求人情報の提供だけでなく、自分に合った企業を見つけるためのサポートをしてくれる貴重な存在です。

以下は、エージェントを効果的に活用するためのポイントです。

エージェントを効果的に活用するためのポイント

• 自己分析を徹底的に行う

• 複数の転職エージェントに登録する

• 担当者とのコミュニケーションを密にする

• 紹介された求人を吟味する

• 積極的に行動する

自己分析を徹底的に行う

転職時の自己分析は、対象となる求人が自分に合っているかを見極める重要なプロセスです。これを徹底的に行うことで、キャリアプランに合致した職種や企業を見つけやすくなります。

NOTE

自己分析には、過去の業務経験の振り返りや得意不得意の洗い出し、そしてキャリアの価値観や働き方の希望の整理が含まれます。具体例として、過去にマーケティングの経験があるが、データ分析に強みがあると自覚している場合、そのスキルを活かせる職種を中心に探すことが効果的です。

自己分析を怠ると、職種や企業文化が合わないブラック企業に誤って入社してしまうリスクが高まります。自己分析を通じて、自身の強みや価値観、キャリアの志向性を明確にし、それを転職エージェントに的確に伝えることが、理想的な転職活動を行うための第一歩です。

複数の転職エージェントに登録する

転職活動において、複数のエージェントに登録することは多角的な視野で求人を探せる利点があります。異なるエージェントはそれぞれ異なるネットワークと求人情報を保有しており、一つのエージェントでは見つからないような求人が別のエージェントには存在することも珍しくありません。

また、複数登録により比較が可能となり、エージェント毎のサポートの質や求人の良さを見極めることができます。ただし、複数登録する際には、自分の経歴や希望が混乱しないように情報を整理することが重要です。

担当者とのコミュニケーションを密にする

エージェントを活用する際、担当者とのコミュニケーションを密にすることは非常に重要です。担当者はあなたの希望や適性を理解するための重要な橋渡し役となります。そのため、定期的に連絡を取り、自分のキャリアに対する考えや意欲をしっかり伝えることが必要です。

また、進捗状況や企業の選考内容に関しても、こまめに確認し、疑問や不安を解消することで、より自分に合った企業の紹介を受けやすくなります。

紹介された求人を吟味する

紹介された求人を吟味する際は、まず企業の文化や働き方が自分の価値観に合っているかを確認することが重要です。求人票に記載された業務内容や待遇だけでなく、実際の社員の声や会社の評判も調べましょう。

エージェントに対して、求める条件や働き方の希望をしっかり伝え、自分にとって最適な求人を見極めることが大切です。また、企業の長期的な成長性や職場環境の改善に対する取り組みなどもチェックして、将来の自分にとって納得のいく職場かどうかを慎重に判断しましょう。

積極的に行動する

企業選びで重要なのは、積極的に行動することです。

企業の求人情報や業界動向を自分で調べ、エージェントに具体的な希望を伝えることで、より自分に合った求人を提案してもらえます。また、面接や企業説明会に積極的に参加し、企業の文化や職場環境を直接感じ取ることも大切です。

エージェントと連携しながら自分の意見をしっかり伝えることで、より満足のいく結果が得られます。

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントの特徴

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントには、いくつかの特徴があります。転職活動を成功させるために、以下のポイントを重視して選ぶと良いでしょう。

専門性と実績がある

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントの特徴のひとつは、専門性と実績のあることです。特定の業界や職種に特化しているエージェントは、求職者が目指す分野に関する深い知識を持っており、企業の内部事情や求められるスキルについても把握しています。

そのため、求人情報の提供だけでなく、求職者に最適なキャリアパスを提案できるのです。また、過去の成功事例や実績をもとに、信頼性のあるサポートを行い、転職活動をスムーズに進めることができます。

豊富な情報力を持っている

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントの特徴の一つに、豊富な情報力を持っていることが挙げられます。転職エージェントは、求職者に対して企業の文化や業務内容、職場の雰囲気など、求人票に書かれていない詳細な情報を提供してくれます。

これにより、転職希望者は単に職務内容に合った企業を選ぶだけでなく、自分の価値観やライフスタイルに合うかどうかを判断することができます。さらに、業界動向や企業の成長性、給与水準についても深い理解を持っているエージェントは、求職者にとって非常に価値のある存在となります。

親身なサポート体制

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントの特徴の一つは、親身なサポート体制です。転職活動は多くの不安や疑問がつきものですが、良いエージェントは単に求人を紹介するだけでなく、候補者の個々の希望や強みを理解し、それに最適な企業を提案してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の書き方に関するアドバイスや面接対策も行い、面接前にはしっかりとフィードバックを提供します。さらに、転職活動中のストレスや悩みに寄り添い、励ましや必要な情報をタイムリーに提供することで、候補者が自信を持って選択できるようサポートします。

このようなサポートが、転職活動をスムーズに進めるために非常に重要です。

透明性

質の良い企業を紹介してくれる転職エージェントの特徴の一つは、透明性です。

企業の強みだけでなく、弱点や改善点についても説明することで、求職者が自分に最適な職場を見つける手助けをします。また、選考過程や給与条件、福利厚生など、求職者に関わる重要な情報を隠さずに提供することで、信頼関係を築くことができ、転職活動をスムーズに進めることが可能となります。

転職エージェント以外の選択肢も検討

転職エージェント以外にも、転職活動をサポートする方法はたくさんあります。転職エージェントに頼りすぎないためにも、その他のサポートを検討することも視野に入れてみましょう。

転職サイトを利用する

転職サイトの利用は、転職エージェントが紹介するブラック企業のリスクを避け、自身で求人を探せるメリットがあります。求人情報が豊富で、企業の詳細情報や口コミも参考にできるため、自分に合った仕事選びに役立ちます。

効率的な転職活動を行い、質の高い企業との出会いを求める際には、情報収集と慎重な検討が必須です。

企業へ直接応募

企業の採用ページや求人サイトから直接応募することで、エージェントを通さないため、企業の情報を直に得ることができます。これにより、ブラック企業にありがちな誇張された求人情報やエージェントのアドバイスに惑わされることなく、実際の労働環境や企業文化を自分の目で確認できます。

また、企業との直接のやり取りを通じて、より具体的な情報を得られ、面接の際にも自分の希望や価値観をしっかり伝えることが可能になります。

ハローワークを活用する

ハローワークは公的な機関であり、求職者に対して多くの求人情報を提供しています。民間の転職エージェントと異なり、利益を追求することなく、求職者に適した職場を紹介することを目的としているため、ブラック企業のリスクが少ないと言えます。

また、ハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリングなどのサポートも受けられるため、転職活動に役立つ情報が得やすいです。加えて、求人情報の内容が公正であるため、安心して利用することができます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

まとめ

転職エージェントを利用している際に、ブラック企業ばかり紹介されると感じることがありますが、これは決して珍しいことではありません。しかし、正しい対処法を知っていれば、納得のいく転職先を見つけることができます。

まずは、自分の希望や条件をしっかり伝え、エージェントとコミュニケーションを取りながら適切なサポートを受けましょう。また、複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得られ、ブラック企業に騙されるリスクを減らせます。

転職は人生の大きな決断ですので、焦らず慎重に行動することが大切です。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！