転職エージェントに相手にされない！その理由と見直すべきポイントを紹介

転職活動を進める中で、転職エージェントに相手にされないと感じることがあるかもしれません。求人案件を紹介してもらえず、連絡が途絶えると不安や焦りが募ります。しかし、これにはいくつかの理由が隠れており、改善できるポイントもあります。

この記事では、転職エージェントが相手にしない理由を明らかにし、あなたの転職活動を成功へ導くために見直すべき点について詳しく解説します。転職活動が停滞していると感じている方は、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントに相手にされない理由

転職エージェントに相手にされないのは、主に転職者側に原因があります。この原因を理解し、見直すことでより自分に適した求人を紹介してもらえる可能性が高まるでしょう。

下記では、エージェントに相手にされない主な理由をご紹介します。

希望条件が高すぎる

転職エージェントに相手にされない理由の一つとして、希望条件が高すぎることが挙げられます。求人企業は、求職者のスキルや経験に応じて適切な条件を提示しますが、希望年収や勤務地、勤務形態などの条件が現実的でない場合、エージェントは紹介できる案件を見つけるのが難しくなります。

特に、自分の市場価値を過信して高すぎる要求を出してしまうと、エージェント側が紹介する案件の幅が狭まり、結果として希望に沿う求人が見つからず、連絡が途絶えることがあります。

転職活動を成功させるためには、ある程度の妥協を持って現実的な希望条件を設定することが重要です。

転職意欲が低いと判断された

転職エージェントに相手にされない理由の一つとして、転職意欲が低いと判断されることがあります。

そのため、転職活動に対する熱意や積極性が伝わらないと、エージェントは候補者を扱いづらいと感じ、対応を控えることがあります。

例えば、履歴書や面談での発言が消極的であったり、転職先の条件に対して具体的な希望や方向性が見えなかったりすると、エージェントからは「転職意欲が低い」と見なされ、適切なサポートを受けることが難しくなります。

転職を本気で考えていることを伝えるためには、明確な目標や意欲を示すことが重要です。

職務経歴やスキルが不足している

転職エージェントが候補者を選考する際、職務経歴やスキルが重要な判断基準となります。不足していると感じられた場合、候補者との連携を取り辞めることがあります。これは、エージェントが企業に対して良質な候補者を紹介する責任があるためです。

具体的な業界経験や専門的な知識、実務での実績が求められ、それらが見られない場合、エージェントは候補者をサポートすることに消極的になる可能性があります。

転職成功のためには、自身の経歴を正確に評価し、必要なスキルや経験を積むことが重要です。

経歴や希望条件が曖昧

転職エージェントが応募者を避ける傾向にあるのは、応募者の経歴や希望条件が不明確であるためです。これは、エージェントに彼らのスキルセットやキャリアの目標を効果的にアピールすることができないことを意味します。

例えば、経歴にギャップがあるか、キャリアプランが漠然としている場合、エージェントは応募者が自分のキャリアにどのような方向性を持っているかを理解するのが難しくなります。

それにより、企業とのミスマッチのリスクを感じ、応募者を推薦することをためらうかもしれません。したがって、応募者は自身の経歴を明確にし、具体的なキャリア目標を設定し、それを伝えることでエージェントからのサポートを引き出すことが可能になります。

転職回数が多い

転職エージェントが候補者に対して消極的な態度を取ることがある、その主要な理由のひとつに「転職回数が多い」という事実があります。多くの転職経験は一見豊かな経歴を示唆するかもしれませんが、エージェントから見ると、求職者の不安定さや職務に対するコミットメントの欠如を表していると捉えられがちです。

ある研究では、転職回数が多いことが、将来的な離職率が高いことと相関していることが示されており、企業はそういったリスクを避けたいと考えるためです。

そのため、転職を繰り返している人は、次のキャリアステップを検討する際には、これまでの転職の動機や学んだ経験を明確にし、将来にわたって安定した職務遂行が見込めることをエージェントに納得させる必要があります。

コミュニケーション能力不足

転職エージェントに相手にされない理由の一つとして、コミュニケーション能力不足が挙げられます。転職活動において、エージェントとのスムーズなやり取りは非常に重要です。自分の強みや希望条件を明確に伝えることができなければ、エージェントは適切な求人を紹介することが難しくなります。

また、レスポンスが遅い、または誤解を招くような表現を使うと、エージェント側も信頼を寄せにくくなります。

エージェントが求める人物像とは？

エージェントが求める人物像は、そのエージェントの業界や目的によって異なりますが、一般的に以下のような特徴を持つ人物が求められることが多いです。

エージェントが求める人物像

• キャリアプランが明確な人

• コミュニケーション能力が高い人

• 積極性と行動力がある人

• 柔軟性と適応力がある人

• 誠実で信頼できる人

キャリアプランが明確な人

転職エージェントが求めるのは、自分のキャリアプランを明確に持っている人です。明確なキャリアプランを持つことは、転職活動において方向性を示し、目的意識を持ってアプローチすることができるため重要です。

計画性があり、将来に向けてのステップを具体的に描ける人は、エージェントだけでなく、採用側にも魅力的に映ります。企業は自社に貢献できる人材を求めており、キャリアプランが明確な応募者は、そのポテンシャルを高く評価される傾向にあります。

したがって、転職活動においては、あなたのキャリアゴールが明白であり、それを実現するために何をすべきかを自己分析し、具体的な計画を持つことが成功への鍵となるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

転職エージェントが求める人物像の一つに、コミュニケーション能力が高い人が挙げられます。なぜなら、転職活動では自分のスキルや経験を適切に伝えることが重要であり、エージェントとの円滑なコミュニケーションが成功へのカギとなるからです。

企業との面接でも、求められるスキルや業務内容について的確に質問し、相手の意図を理解した上で自分の強みを効果的にアピールすることが求められます。また、エージェントとの連携も大切で、進捗報告や疑問点を迅速に共有することで、より良いマッチングが実現します。

積極性と行動力がある人

転職エージェントが求めるのは、積極性と行動力を持つ人材です。積極的な姿勢は、新しい環境や挑戦に向けて意欲的であることを示し、行動力はその意欲を実行に移す力となります。

例えば、あるプロジェクトで即戦力として活躍した経験や、自発的にスキルアップを図った事例などは、積極性と行動力が評価されるポイントとなります。転職活動時には、これらの特徴を職務経歴書や面接などでアピールすることが重要です。

積極的に情報を収集し、タイムリーに行動を起こすことで、転職エージェントからも良い評価を得られるでしょう。

柔軟性と適応力がある人

転職エージェントが注目するのは、変化に対応し、新しい環境にすぐに適応できる柔軟性と適応力を持った人材です。

これらの能力は、不安定な市場環境で企業が生き残るために不可欠であり、求職者がこれらの特性を持っていることを示すことは、転職の成功に直結します。したがって、転職活動においては、これまでの経験を活かし、柔軟性と適応力を前面に出してアピールすることが大切です。

転職エージェントから高い評価を受けるためには、過去にどのように変化に適応し、どのように新しい状況で成果を出してきたかという具体的な経験を伝えることが推奨されます。

誠実で信頼できる人

転職エージェントが求めるのは誠実で信頼できる人です。これは、転職を成功に導くために重要な基盤となるためです。誠実であることは、自己紹介や職務経歴書を通じて、自分自身の経験やスキルを正直に表現することを意味します。

信頼できるとは、転職活動においてエージェントや求める職種との約束を守り、責任を持って行動することを示します。具体的には、面接の予約時間を守る、提出物を期限内に準備するなど、誠実な態度を保つことが必要です。

信頼関係は転職過程における成功の鍵であり、エージェントとの長期にわたる良好な関係を築くためには不可欠です。

相手にされないときの見直すべきポイント

転職エージェントに相手にされない場合、いくつか見直すべきポイントがあります。エージェントとの関係は重要なので、改善点を考え、以下のポイントを見直してみましょう。

エージェントとの相性

転職エージェントとの相性は、転職活動の成果に大きく影響します。予めエージェントの専門分野や評判をリサーチし、自分に合った担当者を見つけることが重要です。また、エージェントとの信頼関係を築くには、相談時には誠実に自分のキャリアプランや希望を伝え、アドバイスに耳を傾ける姿勢も不可欠です。

相性が悪いと感じたら、他のエージェントを検討するのも一つの手です。

キャリアゴールを再設定する

転職活動において、自らのキャリアゴールが不明確であると、エージェントに相手にされにくくなります。キャリアゴールを再設定する際には、短期的な目標と長期的なビジョンをバランスよく見直し、実現可能性を織り交ぜた明確なプランを作成することが重要です。

この再設定を通じて、自己の強みや市場での価値を再評価し、具体的なポジションや業界に対する理解を深めることができます。また、達成可能なステップを設けることで、自身のキャリアパスを再確認し、エージェントとのより効果的なコミュニケーションにつながるでしょう。

自身の市場価値と希望条件

転職エージェントとのやり取りでは、自身の市場価値を理解し、希望条件を現実的に設定することが重要です。市場価値は、職務経験、スキルセット、業界内での需要によって決まります。

これを自己分析することで、自らの立ち位置を把握し、実現可能な条件を明確にできます。

これにより、エージェントに対して自分の価値が伝わり、望む職に近づける可能性が高まるでしょう。

職務経歴書とスキル

転職エージェントを利用する際、職務経歴書とスキルが重要です。職務経歴書は、これまでの経験を具体的かつ簡潔に伝えるツールであり、エージェントがあなたの能力と適職を判断する際の基準となります。

したがって、経験したプロジェクトの規模や成果、身につけたスキルを具体的な数字や事例を用いて明確に記載することが求められます。スキルに関しては、職種に応じた専門技術やソフトスキルが重視されます。

職務経歴書の内容が不明瞭かつスキルが不足していると、エージェントによるサポートを受けにくくなるため、これらのポイントを適切にブラッシュアップすることが、転職成功に向けた重要なステップです。

転職活動への積極性

転職活動における積極性は、エージェントが候補者を評価する重要な指標です。積極性を見せることで、自己主張ができ、目標達成に向けた意欲が高いことをアピールできます。

具体的には、求人への応募や面接の準備、企業研究といった一連のプロセスにおいて、迅速かつ丁寧に行動することが求められます。また、エージェントからの連絡には素早く対応し、何か不明点があれば積極的に質問する姿勢を見せることも大切です。

このような行動は、エージェントに対する信頼性を高め、より良いサポートを受けるための基盤を作ることにつながります。

転職エージェントの複数利用

転職エージェントを複数利用する際には、それぞれのエージェントが特定の業界や職種に特化しているケースがあるため、異なる視点での情報収集が可能になります。また、一つのエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを使うことで、より多くの企業や求人との出会いが果たせ、自身の市場価値を把握しやすくなる利点があります。

ただし、複数のエージェントに同時に登録することで、管理が煩雑になったり、情報の整理が難しくなる可能性もあるので、情報共有を適切に行い、各エージェントとのコミュニケーションを丁寧にすることが重要です。

各エージェントの提供する価値を理解し、効果的に利用することで転職活動をよりスムーズに進めることができます。

転職エージェントとの効果的なコミュニケーション

転職エージェントとの効果的なコミュニケーションは、転職活動を成功させるための重要なポイントです。以下の点を意識することで、より良い関係を築き、スムーズに転職活動を進めることができるでしょう。

自身の希望条件やキャリアプランを明確に伝える

転職エージェントとの関係を最大限に活用するためには、自身の希望条件とキャリアプランを明確に伝えることが不可欠です。これにより、エージェントはあなたの目指す方向性を理解し、適切な求人を紹介することができます。

また、自身の経験やスキルを把握し、それに基づくキャリアプランをエージェントに示すことで、現実的で達成可能な転職活動が行えるようになります。信頼関係を築くためにも、自分自身のキャリアに対する考えをしっかりと共有することが重要です。

迅速なレスポンスを心がける

迅速なレスポンスは転職エージェントとの関係構築で不可欠です。エージェントからの質問に対して、素早く返信を行うことで、あなたの転職に対する真剣さや熱意を示すことができます。

また、迅速な対応は、案件の確保や面接手配といった転職活動の進行においても重要な役割を果たします。遅れがちなレスポンスは、その他の候補者に比べて不利な印象を与え、チャンスを逃す可能性があります。

エージェントとの良好な関係を維持し、転職活動をスムーズに進めるためには、常にタイムリーな返信を心がけましょう。

定期的に進捗状況を共有する

転職エージェントとの関係を維持するには、定期的な進捗状況の共有が重要です。エージェントには複数の求職者がいるため、自分の活動状況や変化を逐一報告することで、エージェントの記憶に残りやすくなり、適切な支援を受けやすくなります。

NOTE

例えば、面接の結果や感想、新たに得た情報や変わった職務の希望などを、定期的にまたは重要な変化があった際にエージェントに伝えましょう。これにより、エージェントがあなたに最適な提案をしやすくなり、信頼関係も深まります。

より有効な転職活動を行うためには、このような双方向のコミュニケーションを大切にすることが肝心です。

エージェントからのアドバイスに耳を傾ける

転職エージェントからのアドバイスは、転職活動における成功への道しるべです。エージェントは数多くの転職者を見てきた経験から、市場のニーズを把握し、求められるスキルやキャリアの方向性を明確にできます。

それゆえ、提供されるアドバイスは、転職市場における自身のポジションを理解し、戦略を練り直すための貴重な要素となります。一見すると厳しい意見かもしれませんが、それを素直に受け入れ、自己改善に活かすことで、より魅力的な候補者へと成長することが可能です。

信頼関係を築きつつ、エージェントの専門的知見を参考にすることは、転職活動を加速させる上で不可欠なのです。

自分に合った転職エージェントの選び方

転職活動を行う際に、自分に合った転職エージェントを選ぶことは非常に重要です。適切なエージェントを選ぶことで、転職活動を効率的に進めることができます。

以下に、自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントをいくつか紹介します。

自分に合った転職エージェントの選び方

• 専門分野に特化したエージェントを選ぶ

• 担当者との相性で選ぶ

• 評判や口コミを確認する

• サポート内容をチェックする

• 実績をリサーチする

専門分野に特化したエージェントを選ぶ

転職を成功させるためには、専門分野に特化した転職エージェントの選択が重要です。特定の業界や職種に精通したエージェントは、その分野独自の求人情報や業界の動向を深く理解しており、効果的なキャリアアドバイスを提供できます。

専門性に合ったエージェントを選ぶことで、適切な職務経歴の整理やスキルのアピール方法を学び、希望する企業とのマッチング可能性が高まります。信頼できるエージェントの選択は転職活動における鍵となるため、慎重に選ぶことが求められます。

担当者との相性で選ぶ

転職活動において、担当者との相性は非常に重要です。転職エージェントの担当者は、候補者と企業の間に立ってコミュニケーションを取り、最適なマッチングを図る役割を持っています。

相性の良い担当者は、候補者の希望やキャリアプランを理解し、それに合った求人を提案することができます。逆に相性が悪いと、適切な提案が得られないこともありえます。

担当者がそれをどう理解し対応してくれるかを見極めることにより、信頼関係の構築がスムーズになります。

また、定期的なコミュニケーションを取る中で、担当者の対応の迅速さや態度、提供する情報の質などを確認し、自分に合ったエージェントかどうかを判断することも重要です。

評判や口コミを確認する

転職エージェントを選ぶ際、評判や口コミを確認することは非常に重要です。これは、リアルな利用者の声を通じて、エージェントの対応の質、サービス内容、成功事例などの信頼性を測るためです。

また、実際のサポート体験がどの程度満足できるものであったか、そして他の利用者がどのような成果を上げているかについての情報を得ることができます。しかし、全ての口コミが必ずしも真実を反映しているとは限らないため、複数の情報源を参考にし、総合的な評価を下すことが不可欠です。

信頼できる転職エージェントの選定は、キャリア形成の重要な一歩となります。

サポート内容をチェックする

選んだ転職エージェントのサポート内容の確認は極めて重要です。サポートの範囲はエージェントによって様々ですが、一般的には、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリアカウンセリング、求人紹介、給与交渉代行などが含まれます。これらを詳細にチェックすることで、サポートが自分の転職活動にどう役立つのか、明確に理解できます。

例えば、明確なキャリアプランがない場合、それを一緒に考えてくれるエージェントを選ぶことが重要です。また、業界に精通するエージェントは、狭い分野での好条件の求人を紹介する可能性が高くなります。

実績をリサーチする

転職エージェントを選ぶ際、実績のリサーチは非常に重要です。具体的には、そのエージェントがどのような業界や職種に強みを持っているか、過去の成功事例をチェックすることが大切です。

例えば、希望する業界での転職実績や、特定の職種への転職支援において優れた成果を上げているエージェントを選ぶと、より自分のニーズに合ったサポートを受けられます。また、転職成功者の口コミやレビューを調べることで、そのエージェントの信頼性や対応力を把握できるため、慎重に情報を集めましょう。

実績がしっかりとしたエージェントは、あなたの転職活動をよりスムーズにサポートしてくれるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントに相手にされない理由はさまざまで、主にプロフィールや希望条件、コミュニケーションの問題が影響しています。しかし、自己分析を深めて、希望条件を明確にすることや、エージェントとの連携を密にすることで、より効果的なサポートが得られるようになります。

転職活動を成功させるためには、エージェントとの信頼関係を築き、柔軟に対応することが重要です。自分に合ったエージェントを見極め、より良い転職活動を行いましょう。

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