転職エージェントを複数併用するのはOK？併用のメリットや注意点を解説

転職活動を始めたばかりの方の中には、複数の転職エージェントを併用するべきか悩んでいる方も多いのではないかと思います。実際、エージェントの併用には多くのメリットがある一方で、注意すべきポイントも存在します。

この記事では、転職エージェントを複数利用する際の利点や、併用時に気をつけるべきことについて詳しく解説します。転職活動をより効果的に進めるためのヒントを得るために、ぜひご一読ください。

転職エージェントの複数併用は可能！

転職エージェントの複数併用は可能であり、異なる専門性やサービスを提供するエージェントから多角的なサポートを受けることができます。これにより、多様な求人情報の獲得や効率的な転職活動が期待できますが、情報の混乱や管理の手間が増える可能性もあります。

転職エージェントの役割について

転職エージェントは、転職活動においてその経験やネットワークを活かして、求職者に合った仕事の提案やキャリアアドバイスを提供する役割を担います。具体的には、業界や職種に精通した担当者が求職者の経験やスキル、希望条件を踏まえて、非公開求人を含む幅広い求人情報へのアクセスを提供。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、給与交渉などのサポートも行います。転職エージェントを活用することで、求職者は自分の市場価値を正しく理解し、効率的かつ効果的な転職活動を行うことが可能になります。

複数のエージェントを併用するメリット

転職エージェントの併用は、転職活動を有利に進めるための有効な手段となり得ます。以下に、複数のエージェントを併用する主なメリットをまとめました。

複数のエージェントを併用するメリット

• より多くの求人情報を得られる

• 専門性の異なるエージェントを利用できる

• 複数のアドバイザーからアドバイスを受けられる

• 転職活動を効率的に進められる

• 競争意識の向上

• 精神的な余裕が生まれる

より多くの求人情報を得られる

転職エージェントの複数併用によって、より多くの求人情報を得ることが可能です。各エージェントが取り扱っている求人は異なるため、一つのエージェントに限定するよりも幅広い選択肢が広がります。

これにより、自己実現の可能性が高まります。例えば、一般的な大手エージェントではカバーできないような特定の分野や地域の求人も、専門性を持つエージェントを通じてアクセスできる場合があります。転職希望者は、この豊富な情報を活用して、自分に適した職場を見つけることができます。

専門性の異なるエージェントを利用できる

転職エージェントを併用することで、異なる専門分野や業界に特化したサービスを享受できるのが大きな利点です。例えば、IT分野に強いエージェントと製造業に詳しいエージェントを同時に利用することで、それぞれの業界の深い洞察や豊富なネットワークへアクセス可能となります。

複数のアドバイザーからアドバイスを受けられる

転職エージェントの複数併用は、異なる専門性や視点からアドバイスを受けることができ、転職活動を有意義にする選択肢です。異なるアドバイザーによって提供される多角的な意見は、自己認識の拡大に役立ちます。

例えば、あるエージェントが経験を活かしたキャリアの深化を提案する一方で、他のエージェントからは異業界への挑戦を助言されることもあります。このように複数の意見を参考にしながら、自分の価値観や目指すキャリアプランを精査することができるでしょう。

ただし、それぞれのエージェントに自分の転職状況を適切に共有し、情報の透明性を保つことが重要です。また、アドバイスが相反する場合は、最終的な決断は自分自身で行う必要があります。

複数のアドバイザーの知恵を借りて、より納得のいく転職活動を展開しましょう。

転職活動を効率的に進められる

複数の転職エージェントを併用することで、転職活動を効率的に進めることができます。まず、各エージェントは異なる求人情報を提供しており、1社だけでは見逃してしまう可能性のある求人を他のエージェントがカバーしてくれることがあります。

また、エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、自分の希望に合った求人を幅広く探せる点が魅力です。さらに、複数のエージェントを利用することで、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削においても多角的なアドバイスを受けることができ、転職活動全体のクオリティを高められます。

競争意識の向上

複数の転職エージェントを併用することで、競争意識の向上が期待できます。異なるエージェントから様々な求人を紹介された際に、他の求職者との競争を意識することが多くなります。

これは自分自身のモチベーションを高める効果があり、履歴書のブラッシュアップや面接対策の強化など、より一層の努力を促します。

このように競争にさらされることで、転職市場での自身の位置を正しく把握し、自己成長の機会として活用することが可能です。

精神的な余裕が生まれる

転職エージェントを複数併用することで、精神的な余裕が生まれます。一つのエージェントに限定せず、複数の専門家からアドバイスを受けることで、転職のプレッシャーが分散され、自分に合った選択肢を検討するための時間的、心理的な余地が確保されます。

例えば、市場価値がどの程度かや面接対策に関する複数の意見を聞くことができ、それらを総合して自分にとって最適な判断を下すことが可能になります。また、求人選びやキャリアプランの相談を複数のエージェントと行うことで、より自分らしい転職が実現するでしょう。

複数のエージェントを併用するデメリット

複数のエージェントを併用することは、転職活動において有益な戦略となる場合がありますが、同時にいくつかのデメリットも伴います。主なデメリットは、以下の通りです。

複数のエージェントを併用するデメリット

• 情報過多による混乱

• 連絡の重複や行き違い

• エージェントとのコミュニケーション不足

• 応募書類の管理が煩雑になる

• 時間と労力の浪費

情報過多による混乱

転職エージェントを複数併用する際のデメリットのひとつに、情報過多による混乱があります。複数のエージェントから提供される求人情報は量が多く、自分に適切な求人を見極めることが難しくなりがちです。

また、各エージェントごとに得られるアドバイスが異なることも、判断を複雑にする要因となります。これを避けるためには、自分のキャリアプランに合致したエージェントを選定し、情報を適切にフィルタリングする必要があります。

また、応募企業の情報を整理し、重複する情報は排除するなど、管理を徹底することが求められます。

連絡の重複や行き違い

転職エージェントの複数併用は、高い効率性と多角的なアドバイスを得ることで転職成功率を高めますが、注意すべき点も存在します。

これは管理が難しくなり、応募企業とのコミュニケーションに支障が出ることもあります。したがって、転職者は各エージェントと情報を共有し、応募企業が重複しないように留意し、スケジュール管理を丁寧に行う必要があります。

適切な情報共有と管理を行うことで、複数のエージェントを上手く活用し、転職活動の成功につなげることができます。

エージェントとのコミュニケーション不足

転職エージェントを複数同時に利用する際、コミュニケーション不足は大きなデメリットになり得ます。複数のエージェントと適切な連絡を取らないと、求人推薦などでの提案が重複したり、エージェントが求職者のニーズを理解せずに不適切な案件を紹介する可能性があります。

さらに、エージェントごとの推薦や面接スケジュールを調整するのが困難になり、効率的な転職活動を妨げることになるでしょう。重要なのは、すべてのエージェントと定期的に状況を共有し、進捗や希望について明確に伝えることです。

それにより、無駄なやり取りを避け、転職へ向けてスムーズなサポートを受けられるようになります。

応募書類の管理が煩雑になる

複数の転職エージェントを併用する際には、応募書類の管理が煩雑になるリスクがあります。各エージェントから異なる求人に応募するため、履歴書や職務経歴書などの書類を複数用意し、それぞれの進捗と内容を正確に記録・管理する必要があるためです。

これにより、注意深い管理を怠ると書類が混在し、どの書類がどの求人に対応しているのか、追跡が難しくなる可能性が生じます。したがって、効率的なファイリングシステムの導入や、各エージェントとのコミュニケーションを通じて、しっかりとした管理を心掛けることが重要です。

時間と労力の浪費

複数の転職エージェントを同時に利用する方法には、多くの求人情報にアクセスできるというメリットがありますが、時間と労力の浪費というデメリットも存在します。複数のエージェントからの情報を精査し、それぞれの進捗状況を追跡することは、想像以上に時間がかかる作業です。

また、それぞれのエージェントに同じ説明を繰り返すことや、書類の準備、面接のスケジューリングなど、管理が煩雑になることもあります。

効率的な転職活動を行うためには、エージェントの利用は計画的に行い、自身の時間や労力を有効に活用することが重要です。

複数エージェントを併用する際の注意点

複数のエージェントを併用する場合、いくつかの注意点を守らなければ、かえって混乱を招いたり、機会損失につながる可能性もあります。併用する際は、以下の注意点を意識しましょう。

利用するエージェントを絞る

転職エージェントの複数併用は可能ですが、効果的な活動のためには利用するエージェントの数を絞ることが肝心です。全てのエージェントを利用すると、情報過多による混乱や時間の無駄遣いにつながることがあります。

転職活動における目標や業界の専門性、エージェントごとのサービス内容を考慮して、最も自分のニーズに合った数社に絞り込むことが望ましいです。それにより、より質の高いサポートを受けられるだけでなく、エージェントとのコミュニケーションも密になり、効率的で意義ある転職活動を進めることができるでしょう。

エージェントとのコミュニケーションを密にする

複数の転職エージェントを併用する際には、それぞれの担当者とのコミュニケーションを密にすることが重要です。これにより、自身の転職活動に対する理解を深め、適切な支援を受けることができます。

コミュニケーションを密にするためには、定期的な進捗報告や相談、相手の専門知識を活用することが有効です。

これにより、エージェントからのアドバイスの質が向上し、転職成功につながりやすくなります。綿密なコミュニケーションを取ることで、誤解を避け、転職活動のスムーズな進行に貢献します。

エージェントの得意分野を把握する

複数の転職エージェントを利用する際には、それぞれのエージェントが持つ得意分野を把握することが大切です。エージェントごとに異なる業界や職種に特化している場合が多く、その専門性を理解することで、自分のキャリアプランに最適な求人を紹介してもらいやすくなります。

たとえば、IT業界に特化したエージェントでは、最新の技術トレンドに通じた求人を提供する傾向がありますし、外資系企業のポジションを多く扱うエージェントでは、グローバルなキャリアを志向する方に適したアドバイスを受けることができます。

エージェントの得意とする領域を活かすことで、より専門的なサポートを受けながら効率的に転職活動を進めることが可能です。

スケジュール管理を徹底する

複数の転職エージェントを併用する際、スケジュール管理を徹底することは非常に重要です。面接やセミナーなどの日程、連絡を取るべきエージェントとのアポイントメント、書類の提出期限などを把握し、一貫した管理が求められます。

この管理を怠ると、重要なことを見逃したり、エージェント間で情報伝達がうまく行かなくなる可能性があります。効率よく転職活動を進めるために、すべての活動を一目で確認できるように整理することが推奨されます。

同じ求人に応募しない

複数の転職エージェントを併用する際、同じ求人に重複して応募しないことは非常に重要です。これを防ぐには、利用している各エージェントが紹介している求人をリストアップし、管理を徹底する必要があります。

また、エージェントには他社を利用していることを伝え、情報共有を密にすることで、不要な重複応募を避けられます。重複応募は企業側に混乱を招き、転職活動におけるあなた自身の信頼性を損なうリスクがあるため、慎重な対応が求められます。

自分に合った転職エージェントの選び方

転職エージェントの選び方は、転職を成功させる上で非常に重要な要素です。自分に合ったエージェントを選ぶことで、効率的に求人を探し、的確なアドバイスを受けることができます。

自分の希望条件の明確化

転職エージェントを利用する際に、自分の希望条件を明確にすることが重要です。求める職種、業界、給与、勤務地、キャリアアップの可能性、労働条件など、具体的かつ現実的な希望条件を持つことが、目的に合った求人を見つけ、効果的な転職活動を行うための第一歩となります。

このプロセスを通じて、自分に合った転職エージェントを選ぶ基準が見えてくるため、より有意義なサポートを受けることが可能になります。

専門分野・業界

転職エージェントを選ぶ際には、自身が活動する専門分野や業界を考慮することが重要です。各エージェントには得意とする業界があり、IT、金融、医療などの特定分野に精通していることが一般的です。

例えば、IT業界を熟知しているエージェントならば、この分野の求人の質が高く、業界特有の求められるスキルやキャリアパスに関する詳細なアドバイスを提供できます。転職を考えている方は、自分のキャリア目標や業界の知識に合わせて、最適なエージェントを選ぶべきです。

専門性にマッチしたエージェントを活用することで、効率的な転職活動が期待できます。

求人数の質と量

転職エージェントを選ぶ際、求人数の質と量は重要な判断材料の一つです。質という観点からは、自分のキャリアや希望とマッチするような、適切なポジションが多いかどうかを見極めることが大切です。

また、量に関しては、より多くの選択肢から最適なものを見つけることが可能になります。ただし、求人の多さだけを追求すると、自分に合わない職種や業界の情報に埋もれてしまい、効率的な転職活動が難しくなることも。

そのため、エージェント選びでは、自身の条件に合致した求人を提供してくれるか、質の高いサポートをしてくれるかに注目し、バランス良く求人情報を提供してくれるエージェントを見極めることが重要です。

サポート体制

転職エージェントのサポート体制は、転職活動における重要な要素です。良質なサポートを提供するエージェントは、求職者が有利な条件で仕事を見つけるための助けとなります。

NOTE

サポート体制を評価する際には、キャリアアドバイザーの専門知識や経験、求人の質、面接対策の充実度、履歴書や職務経歴書の添削サービス、そしてアフターフォローの存在などがポイントとなります。

これらのサポートが手厚いエージェントを選択することで、転職活動はよりスムーズに進むでしょう。また、実際の職場での事例をもとにした具体的なアドバイスが得られるかどうかも、エージェント選びの際には確認しておくべきです。

担当者との相性

転職エージェントとの相性は重要です。良い相性のエージェントは転職活動全体にポジティブな影響を与えるため、快適なコミュニケーションを取れる担当者を見つけることが大切です。

相性を判断するポイントとしては、担当者があなたのニーズをどれだけ理解してくれるか、レスポンスの速さやサポートの質、そして自身の直感も考慮する必要があります。過去の転職事例を挙げると、相互の信頼関係がある場合に限り、成功した転職が多いことがわかります。

良好な関係が築ければ、あなたのキャリアにとっても最適なアドバイスが得られるでしょう。ですから、転職初期に担当者との相性を見極めるための時間を設け、信頼できる関係を築くことを心がけましょう。

口コミ・評判

転職エージェントを選ぶ際には、口コミや評判を参考にすることが重要です。これらは実際にサービスを利用した人々の生の声を反映しており、サービスの質や担当者の対応、成功した転職事例など、直接的な情報源となります。

また、実際に利用してみた人の声を聞くことで、エージェントの得意分野やサポートの質を把握することができ、自分に合った転職エージェントの選択に役立てることができます。

複数併用している旨を伝えるべき？

複数のエージェントを併用している場合、そのことを伝えるべきかどうかは、状況によります。伝える際には、タイミングや伝え方を意識することが大切なため、以下のポイントを押さえておきましょう。

伝えるタイミング

複数の転職エージェントを併用する際、他のエージェントを利用していることを伝えるタイミングは重要です。

これにより、担当者が求人の紹介や支援を行う際に、他のエージェントとの重複を避けることができます。また、自分のマネジメントが必要になるため、その旨も伝えておくことで、担当者はあなたの転職活動をより良くサポートすることができるようになります。

こうしたオープンなコミュニケーションは、結果的に、転職成功への道をスムーズにします。

利用状況を伝える

複数の転職エージェントを活用する際には、各エージェントに対して自分の利用状況を透明に伝えることが大切です。これにはいくつか理由があります。

まず、各エージェントが提供する情報やサポートが重複しないようにするためです。また、異なるエージェントが提供する情報やアドバイスを総合して、自身の転職活動の戦略を立てやすくなります。

さらに、協力的な関係を築くことで、それぞれのエージェントからより質の高いサービスを受けられる可能性が高まります。

エージェントに対して正直に情報を共有することで、自分自身の転職活動をよりスムーズに、そして効果的に進めることが可能になります。

感謝の気持ちを伝える

複数の転職エージェントを併用する中で、関わるエージェントの担当者には感謝の気持ちを表明することが大切です。感謝を伝えることで良好な関係が維持され、さらに積極的なサポートを期待できる可能性が高まります。

また、そのフィードバックはエージェント側にとっても仕事のモチベーションとなり、他の転職者への対応改善に役立ちます。エージェントの支援を得てキャリアアップを図る場合、小さな礼儀としての感謝の表現は、円滑なコミュニケーションと成功への道を築く重要な要素です。

複数のエージェントを上手く使いこなす方法

複数のエージェントを上手く使いこなすためには、自分自身で計画的な行動を行うことが重要となります。具体的な方法は以下の通りです。

役割分担を明確にする

複数の転職エージェントを併用する際には、各エージェントの役割分担を明確にすることが重要です。これは、それぞれのエージェントが得意とする分野やリソースを最大限に活用するためです。

たとえば、あるエージェントは未公開求人の提供に長けているかもしれませんが、別のエージェントは業界特有の知識やネットワークを有している場合があります。明確な役割分担を行い、それぞれのエージェントに特化したサポートを求めることで、自分の転職活動をより展望と効率的に進めることができます。

タスクの優先順位をつける

複数の転職エージェントを併用する際、タスクの優先順位をつけることは効率的な活動管理に不可欠です。優先順位付けの基準は、求人の締め切り、面接の日程、各エージェントからの提案の重要度などに基づいて行います。

締め切りが迫っている求人には速やかに応募し、各エージェントが得意とする分野の求人情報を優先するなど、効率的に活動するためには明確な基準を設けることが重要です。

また、これにより転職活動の全体の見通しが良くなり、ストレスを軽減することにもつながります。

定期的な見直し

複数の転職エージェントを併用する際は、定期的な見直しが不可欠です。活動の進捗や目標、改善点を把握し、必要に応じて戦略を調整することで、効率的かつ効果的な転職活動を実現できます。

このプロセスを怠ると、目標から逸脱する可能性が高まり、最終的には時間と労力の無駄につながる恐れがあります。だからこそ、転職活動の定点観測と戦略の見直しは、転職を成功させる上で非常に重要なステップです。

エージェント同士の連携

転職エージェント同士の連携は、転職活動において大きな利点をもたらします。エージェント間で情報共有を行なうことで、ダブルワークの防止や、各エージェントの得意分野を活かした効率的な職探しをサポートします。

しかし、エージェント間の情報共有や連携を実現するためには、転職者自身が積極的なコミュニケーションを取ることが不可欠です。転職者はエージェントに自分の状況や進捗を正確に伝えると同時に、エージェントが提供する情報を整理し、職探しの戦略に役立てる必要があります。

適切な情報共有が行えれば、複数のエージェントの資源を最大限に活用し、成功への道を切り開くことができます。

アフターフォローの活用

アフターフォローの活用は転職後のスムーズな移行をサポートする重要な要素です。転職エージェントから提供されるこのサービスは、入社後の労働条件の確認、キャリアプランの見直し、職場での人間関係や業務適応に関する相談など、転職者が新しい環境に順応できるようアシストします。

また、予期せぬ課題が生じた場合でも、エージェントが対応策を提供してくれるため、安心して新生活をスタートできます。転職の成功を長期的に継続させるためには、アフターフォローの利用を積極的に検討することが推奨されます。

転職活動を成功させるために、自分自身でできること

転職活動の際には、自分自身でできることに焦点を当てることで、よりスムーズに次のステップに進むことができます。

自己分析

転職活動において自己分析は、自分の強みや改善点を理解し、キャリアプランを明確にする上で不可欠です。まず、過去の職務経験や実績を振り返り、得意な仕事内容や環境を洗い出してください。

次に、業務で成功した例や失敗から学んだ教訓を把握することで、自身の行動パターンや嗜好を見極めます。更に、自己分析では価値観やキャリアにおける優先順位を整理し、将来のポジションや望む業界を明確にしておくことが重要です。

これにより、転職エージェントに対して自己PRや職務経験を伝える際の材料になるだけでなく、適切な求人の選択や面接で自信を持って自己表現をするための基盤を築くことができます。

企業や業界の情報収集

転職活動中に企業や業界の情報を収集することは、適切な職選びに不可欠です。まずは、目指す業界の動向、企業文化、業績、将来性を把握してください。

NOTE

具体的な情報収集方法としては、企業の公式サイト、SNS、ニュースリリース、業界レポート、キャリアに関する書籍、セミナーやウェビナーへの参加が挙げられます。

転職成功者の事例を参考にしながら、企業が提供する製品やサービス、競合他社との違い、業界内での位置づけなどを調査し、自身のキャリアプランに照らし合わせることが重要です。

このプロセスを通じて、自分が価値を感じ、貢献できる企業の特徴を見極め、面接での質問への準備にも役立てることができます。

応募書類の作成

応募書類の作成は転職活動において不可欠です。まず、履歴書と職務経歴書の正確で魅力的な内容を心がけましょう。企業ごとに異なる文化や求める能力があるため、その企業に合わせたカスタマイズが必須です。

事例を挙げると、マーケティングのポジションに応募する場合、成果を数字で示した実績を強調すると良いでしょう。また、専門用語の使用は避け、具体的な成果や経験を分かりやすく記述してください。

エージェントからのフィードバックを活かすことも重要ですが、最終的な内容は自己分析に基づいて、自分自身で決定することが大切です。

面接対策

面接対策は転職活動における重要なステップです。有効な対策として、まずは企業のミッションやビジョン、業界の動向を徹底的に調査することが挙げられます。次に、自分の経験やスキルをどのように価値あるものとして伝えるか、具体的な実績や事例を用意しておくことが大切です。

また、よくある質問への回答を予め準備し、模擬面接などを通じて表現を磨くことも効果的です。最後に、応募先企業の文化や職場の雰囲気に合わせた服装や振る舞いを選ぶことで、面接官に良い印象を与えることが可能です。

これらの準備を怠ると、チャンスを活かしきれないリスクがありますので、万全の対策を行うことが推奨されます。

エージェントの意見を参考にしつつ、最終判断は自分でする

転職エージェントの意見は大変貴重ですが、最終的な決断は自分自身で行う必要があります。エージェントは業界や職種に精通しているため、求人選定や面接対策に関する有益なアドバイスを提供してくれます。

しかし、エージェントの提案はあくまで一つの意見として捉え、自己分析や市場調査に基づいて自分に最適な選択をすることが重要です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントの複数併用は、選択肢を広げ、効率的な転職活動を進める上で非常に有益です。しかし、併用に伴う注意点もあるため、エージェントとの連携や情報の管理には細心の注意を払うことが重要です。

自分の希望や状況に合ったエージェントを選び、それぞれの特徴を活かすことで、より理想的な転職先を見つけやすくなります。転職活動を成功させるために、エージェントを上手に活用し、慎重に進めていきましょう。

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