転職エージェントに断られる？その理由と求人を紹介してもらえないときの対処法を紹介

転職活動をしていると、転職エージェントに求人紹介を断られることもあります。なぜそのようなことが起こるのでしょうか。実は、エージェント側には求職者を選ぶ基準があり、いくつかの理由で紹介が難しい場合があります。

しかし、断られたからといってあきらめる必要はありません。この記事では、転職エージェントに断られる理由を詳しく解説し、求人紹介を受けられない時に試すべき対処法を紹介します。転職成功に向けた第一歩を踏み出すために、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントに断られる主な理由

転職活動の相談や求人紹介を求める際、転職エージェントからのサポートを断られてしまうことがあります。その主な理由について、下記にてご紹介します。

スキルや経験が求人に合わない

転職エージェントに断られる主な理由の一つは、スキルや経験が求人の要件に合わないことです。求人情報には、求められる技術的なスキルや業界経験が明確に記載されており、これに満たない場合、エージェントは適切な候補者として推薦できません。

例えば、特定のプログラミング言語の習熟度や、業界特有の知識が不足していると、企業側が求める人材像と一致しないため、選考に進むことが難しくなります。

そのため、転職希望者は事前に自分のスキルセットと求人の条件をしっかりと照らし合わせることが重要です。

市場価値が低いと判断される

転職エージェントに断られる理由の一つに、市場価値が低いと判断されることがあります。これは、応募者のスキルや経験が現在の求職市場で十分に競争力がないと見なされる場合です。

NOTE

例えば、業界の変化に適応できていない、求められる技術や知識を持っていない、または他の候補者に比べて実績が弱いといった状況です。このような場合、エージェントは応募者に最適な求人を紹介することが難しく、結果的に断られることがあります。

市場価値を向上させるためには、自己研鑽を続け、業界の最新動向にキャッチアップすることが重要です。

希望条件が現実的でない

転職エージェントに断られる主な理由の一つに、希望条件が現実的でないことがあります。例えば、過度に高い給与や勤務地の希望、求める企業規模や業界において、スキルや経験が十分に一致しない場合があります。

このような場合、エージェントは適切な求人を見つけるのが難しく、希望に沿った転職先を提案できないことが多いです。また、市場の状況や業界の需要に対して希望が乖離している場合、エージェントはその条件を再考するよう促すことがあります。

そのため、転職活動を成功させるためには、現実的かつ柔軟な条件設定が重要です。

転職意欲や熱意が伝わらない

転職意欲や熱意が伝わらないと、転職エージェントからの支援を受ける機会を逸するリスクがあります。

また、単に転職を焦っている様子を見せるだけではなく、転職を通じて実現したいキャリアプランや、ターゲットとする業界・企業に対する深い理解と情熱が求められます。

エージェントは求職者の潜在能力だけでなく、転職成功後のポテンシャルも評価するため、これらを明確かつ熱意を持って伝えることが重要です。

転職エージェントの専門分野とのミスマッチ

転職エージェントの専門分野と求職者の業界や職種が合致しない場合、求人の紹介を断られることがあります。エージェントは特定の業界や職種に強みを持っているため、自分の経験や求めるキャリアパスがエージェントの得意領域と大きく異なると彼らのリソースやネットワークを適切に活用することが難しくなります。

たとえば、IT業界に特化したエージェントは、医療業界の求職者に適切な支援を提供できない可能性が高いです。したがって、エージェントを選ぶ際には自分のキャリアプランにマッチした専門性を持つエージェントを選ぶことが重要です。

そうすることで、自分の希望に適した求人を効果的に紹介してもらうことができるでしょう。

求職者の態度や対応が不適切

転職エージェントに断られる理由の一つとして、求職者の態度や対応が挙げられます。不適切な振る舞いや非協力的な態度は、エージェントの印象を悪化させ、新たなキャリアを構築する上での信頼関係を築く障害となります。

例えば、返信が遅延したり、面談や面接の約束を破る、無礼な言動を取るなどの行動は、社会人としての常識が欠けていると判断される可能性があります。

これらの行動は、将来の雇用主に対しても同様の態度を取るとみなされ、エージェントからの求人紹介を断られる要因となり得ます。適切な対応は、転職活動を円滑に進めるためにも不可欠です。

過去の職歴に問題がある

例えば、短期間での転職を繰り返している場合、安定性に欠けると見なされ、企業からの信頼を得にくくなることがあります。また、長期間のブランクがある場合、その期間に何をしていたのか説明が求められますが、理由が不明確だと不安を与えることになります。

過去の職歴が問題視される際には、理由を明確に説明し、自己改善の意欲や今後のキャリアプランをしっかり伝えることが重要です。

求人の紹介を断られる場合の対処法

求人紹介を断られた場合、そこで諦めてしまうのではなく、次のステップに向けて前向きな行動を取ることが大切です。以下では、求人の紹介を断られた場合の対処法をご紹介します。

理由を確認する

転職エージェントから求人紹介を断られた場合、まずはその理由を確認することが重要です。エージェント側の担当者から直接フィードバックを受けることにより、求人にマッチしないスキルや経験、不適切な希望条件、職務経歴の問題など具体的な原因を知ることができます。

フィードバックは今後の転職活動の改善点を見つけ出し、より適切なポジションを探すための有力な手がかりになりますので、積極的に理由を問い合わせましょう。また、断られた理由を理解し、それに対して自身の条件やアプローチを見直すことが、転職成功への第一歩です。

希望条件を見直す

転職エージェントから求人の紹介を断られた場合、希望条件の見直しは欠かせません。高望みの給与や勤務地、仕事内容がネックになっていることもあります。

また、不況や業界の動向により、求められるスキルセットが変わることも多々ありますので、情報を常にアップデートしつつ、リアリティのある条件に修正していく姿勢が求められます。

スキルアップを目指す

転職エージェントに求人の紹介を断られた場合、スキルアップが重要な対処法のひとつです。現在の能力を高めることで市場価値を上げ、より求められる人材になることができます。

例えば、資格取得やオンラインコースでの学習、業務で直接使える新しい技術の習得などが考えられます。また、業界固有の専門知識を得ることで、特定の分野での需要に応えることが可能となります。

転職市場では常に新しいスキルや知識が求められているため、止まることなく自己投資を行い、自らの市場価値を高める努力を怠らないことが大切です。

複数のエージェントに登録する

複数の転職エージェントに登録する方法は、より多くの求人にアクセスし、転職活動のチャンスを拡大する有効な手段です。異なるエージェントはそれぞれ特色を持ち、独自のネットワークを保有しているため、一つのエージェントに絞るよりも多様な選択肢を得ることができます。

ただし、複数のエージェントとの連携は、自身の時間や労力の管理が求められるため、情報の整理やスケジューリングに配慮する必要があります。また、転職エージェントを使用する際は、各エージェントの提供するサポートや求人の質を事前に検討し、自身のキャリアプランに合ったエージェントを選ぶことが大切です。

他の転職手段も検討する

転職エージェントに断られるときは、他の転職手段を検討することが大切です。たとえば、オンラインの転職サイトを利用することで、幅広い業界や職種の求人に自分で直接応募できます。

また、公共の就職支援サービスであるハローワークの利用も一つの方法となります。さらに、企業のウェブサイトを通じて直接応募する、プロフェッショナルなネットワーキングを活用するなど、多様なアプローチが考えられます。

これらをうまく使い分けることで、転職活動の可能性を広げることができるでしょう。

諦めずに転職活動を続ける

転職活動は一筋縄ではいかないことも多々ありますが、断られたとしても決して諦める必要はありません。転職市場の動向は刻一刻と変わるため、今は不利に思えても、状況はすぐに好転する可能性を秘めています。

重要なのは、心が折れずに前向きな姿勢を保つことです。この過程では、自己分析を深める良い機会にもなります。また、スキルや経験を育むための時間として利用し、次のチャレンジに備えることが肝心です。

不屈の精神で挑戦を続けることが、結果的に理想の転職を実現する鍵となるでしょう。

転職エージェントを最大限に活用する秘訣

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在ですが、最大限に活用するためにはいくつかのポイントを押さえておく必要があります。

転職エージェントを最大限に活用する秘訣

• 自分の希望条件を明確に伝える

• コミュニケーションを密にする

• 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成する

• 面接対策をしっかり行う

• サポートを積極的に活用

• エージェントに過度に依存しない

自分の希望条件を明確に伝える

転職エージェントを利用する際には、自身の希望条件を明確に伝えることが重要です。希望する職種、業界、勤務地、給料、キャリアアップの可能性などの詳細な情報を具体的に提供しましょう。

これにより、エージェントは求職者に合った最適な求人を見つけやすくなります。

また、こうした情報交換は信頼関係の構築にも寄与し、転職プロセス全体をスムーズに進めることに繋がります。

コミュニケーションを密にする

転職エージェントと密にコミュニケーションを取ることは、転職活動を成功させるための重要なポイントです。エージェントは求職者の強みや希望に合った求人を提案する役割を担っていますが、そのためにはあなたの希望や状況をしっかりと伝えることが不可欠です。

定期的に連絡を取り、進捗状況や気になる点を共有することで、エージェントはより適切なサポートを提供できます。また、面接のフィードバックや企業情報を速やかに確認し、改善点をアドバイスとして受け入れることも大切です。

エージェントとの信頼関係を築くことで、転職活動がよりスムーズに進みやすくなります。

履歴書や職務経歴書を丁寧に作成する

転職エージェントを最大限に活用するためには、履歴書や職務経歴書を丁寧に作成することが非常に重要です。これらの書類はあなたの第一印象を左右し、エージェントが適切な求人を提案するための基盤となります。

職務経歴書では、具体的な実績や数字を交えて、あなたがどのように成果を上げてきたかを明確に伝えることが大切です。

これにより、エージェントはあなたの強みを正確に把握し、より適切な求人を提案しやすくなります。

面接対策をしっかり行う

転職エージェントを最大限に活用するためには、面接対策をしっかり行うことが非常に重要です。面接は自分をアピールする場であり、エージェントが紹介する求人先で選ばれるためには、事前にしっかりと準備しておく必要があります。

具体的には、業界や企業についての理解を深め、よく聞かれる質問に対する答えを練習することが大切です。また、自己PRや志望動機を明確に伝えるために、エージェントと相談しながら言葉を整えておくことも効果的です。

面接に自信を持って臨むことで、エージェントからの信頼も得やすくなり、結果的に良い転職先に結びつく可能性が高まります。

サポートを積極的に活用

転職エージェントを通じた転職活動では、提供されるサポートサービスを積極的に活用することが重要です。例えば、キャリアカウンセリングを利用して自己分析を深めたり、専門のコンサルタントによる面接対策を受けたりすることができます。

また、履歴書や職務経歴書の添削サービスを利用して、応募書類をより魅力的に仕上げることが可能です。これらのサポートを利用することで、転職成功率を高めることが期待できます。

エージェントに過度に依存しない

転職エージェントに過度に依存することは避けるべきです。エージェントはあくまでサポート役であり、最終的な判断やアクションは自分にかかっています。

自分のキャリアに対する責任感を持ち、エージェントから提案された求人情報を鵜呑みにせず、自分の希望や条件をしっかり伝えることが重要です。

また、エージェントが紹介してくれる求人に満足できなかった場合、自分で積極的に求人情報を探したり、ネットワークを活用するなどして幅広い選択肢を持つことが、転職成功への近道となります。

断られないために！エージェント選びで押さえておきたいこと

転職エージェントとの協力は、あなたのキャリアアップにおいて重要な役割を果たします。しかし、エージェントとの相性が合わない場合や、希望条件とエージェントの得意分野が一致しない場合、期待したサポートを受けられないこともあります。

そこで、今回は転職エージェントに断られることなく、あなたの転職活動を成功させるために、エージェント選びで押さえておきたいポイントを5つご紹介します。

エージェント選びで押さえておきたいポイント5つ

• 自分の希望に合った専門分野のエージェントを選ぶ

• 対応の早さと丁寧さをチェック

• 求人案件の質と量

• サポート体制

• 実績や評判・口コミを確認する

自分の希望に合った専門分野のエージェントを選ぶ

転職活動に際して、自分のキャリアプランや希望する業界・職種に精通した転職エージェントの選択は極めて重要です。金融、IT、医療など各分野に特化した転職エージェントが存在するため、自身の経歴や目指すキャリアパスに合わせたエージェントを選ぶことで、より質の高いサポートを受けられる可能性が高まります。

転職市場における具体的な事例からも、専門分野にマッチしたエージェントが提供する情報の質と精度は、転職成功の鍵を握っています。

エージェント選びの際は、その専門性、対応の早さ、サポート体制、求人案件の質をじっくりと見極め、自分のキャリアに貢献してくれる最適なパートナーを見つけ出しましょう。

対応の早さと丁寧さをチェック

転職エージェントを選ぶ際には、対応の早さと丁寧さを確認することが大切です。迅速で親切な対応は信頼関係を構築する上で重要であり、エージェントの対応によっては転職活動の成果にも大きな違いが出てきます。

具体的な対応としては、問い合わせに対するレスポンスの速度、質問に対する回答の正確さやわかりやすさ、面談の際の丁寧な態度などが挙げられます。

求人案件の質と量

転職エージェントを選ぶ際、求人案件の質と量は非常に重要なポイントです。質の高い求人案件とは、あなたのスキルや経験に適した企業からのオファーが多いことを意味します。

エージェントが提供する求人が、業界のニーズや市場動向を反映したものかを確認することが大切です。また、求人の量も重要で、豊富な選択肢があれば、より多くの可能性を探ることができます。

ただし、量だけが多くても質が伴わなければ意味がありません。求人の数と質がバランス良く提供されているエージェントを選ぶことで、転職成功の可能性を高めることができます。

サポート体制

転職エージェントを選ぶ際に重要なのは、サポート体制の充実度です。エージェントが提供するサポート内容は、求人紹介だけでなく、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削、入社後のフォローまで多岐にわたります。

特に、キャリアアドバイザーがどれだけ個別に対応してくれるかが重要です。

また、エージェントが提携している企業や業界の広さや深さもサポート体制に影響を与えるため、自分の希望に合ったサポートが受けられるかどうかを見極めることが大切です。

実績や評判・口コミを確認する

転職エージェント選びで確認しておくべき重要なポイントの一つが、そのエージェントの実績や評判、口コミです。実際にエージェントを利用した人々の経験談は、サービスの質や担当者の対応、成功例や問題点をよりリアルに知るための貴重な情報源となります。

特にオンラインの評価サイトやフォーラム、SNS上での口コミは参考になりますが、良い評判だけでなく、悪い評判もあることを心に留めておくことが重要です。リアルな声に耳を傾けて、自分のニーズにマッチした信頼できるエージェントを見つけましょう。

断られたら別の方法を視野に入れる

転職エージェントに断られたとしても、あなたの能力やキャリアプランが否定されたわけではありません。別の方法を視野に入れることで、選択肢が広がることもあります。以下では、転職エージェント以外の選択肢をいくつかご紹介します。

転職サイトを利用する

転職サイトを利用することは、転職活動において有効な手段です。転職エージェントから求人紹介を断られた場合でも、転職サイトでは様々な業界や職種の求人情報を広範囲に検索し、自分のペースで応募プロセスを進めることができます。

また、転職サイトには履歴書や職務経歴書の記入支援ツールや、面接対策のコンテンツなども充実しており、求職者が自立的に転職活動を進めるためのサポートも受けられます。

さらに、企業の情報や口コミも参照できるため、応募先企業の選定に役立てることが可能です。

ハローワークを利用する

転職エージェントを用いた転職活動が難航した際には、ハローワークの利用が一つの選択肢となります。公共職業安定所としての役割を持ち、職業紹介やキャリアカウンセリング、職業訓練の情報提供など、さまざまなサポートを無料で受けることができます。

転職の際には、特に地元の労働市場に精通している点が大きなアドバンテージです。また、ハローワークには中高年や障害者向けの求人も多く、幅広い層に対応しています。

転職エージェントとは異なり、求職者全員をサポートするための公的なサービスであるため、断られるリスクがなく、安心して利用できるのが魅力です。

企業に直接応募する

企業に直接応募する方法は、転職エージェント経由ではなく、自分で求人を見つけて応募する手法です。このアプローチの利点は、自分のペースで応募プロセスを進められる点にあります。

また、企業の人事部や採用担当者と直接コミュニケーションを取ることで、より深いレベルでの企業理解が可能になります。しかし、情報が限られている場合や採用プロセスが不明確な場合もあるため、応募前には企業のウェブサイトで応募方法や必要な書類を確認し、職務経歴書や履歴書を丁寧に作成しましょう。

SNSやネットワーキングの活用

SNSやネットワーキングは、特に自分の意図を広範囲に伝えたり、専門家や同じ分野に興味がある人々と繋がる手段として有効です。プラットフォームを活用し、自分の考えや経験を発信し、直接的な接触が難しい場合でもネットワークを広げることができます。

これにより、新たなチャンスや協力関係が生まれることもあり、断られた事柄に対して前向きな代替案を見つける助けになります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントに断られる理由や求人を紹介してもらえない場合、その原因を理解し、適切に対処することが大切です。自分のスキルや経験を見直し、エージェントに対して明確な希望や方向性を伝えることで、状況を改善できる可能性が高まります。

また、他のエージェントに登録することや、自己応募の選択肢も視野に入れると良いでしょう。転職活動は一筋縄ではいかないこともありますが、諦めずに柔軟に対応することが成功への鍵です。

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