転職エージェントから門前払いされる理由と打開策を徹底解説！

転職活動を進める中で、「転職エージェントから門前払いされる」という状況に直面することもあります。エージェントのサポートを受けられないと、転職活動の進展が遅れ、思うように成果を上げるのが難しくなります。

しかし、その理由を理解し、適切な打開策を講じることで、状況を改善することは可能です。本記事では、転職エージェントから門前払いされる原因と、それを乗り越えるための具体的な方法について詳しく解説していきます。

転職エージェントから門前払いされる理由

転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる力強い存在ですが、必ずしも全ての人に対して平等にサービスを提供してくれるわけではありません。ここでは、転職エージェントを利用する際に、門前払いされる理由についてご紹介します。

スキルや経験のミスマッチ

転職エージェントから門前払いされる理由の一つに、スキルや経験のミスマッチがあります。エージェントは求職者と企業のニーズが合致していることを最も重視しますが、求職者が持っているスキルや経験が、企業が求めている要件に合っていない場合、紹介される機会が限られることがあります。

例えば、企業が特定の技術や業界経験を求めているのに対し、求職者がその分野での実務経験が不足している場合、エージェントはその候補者を紹介することに消極的になります。

転職活動を成功させるためには、自身のスキルや経験が市場のニーズに合っているかを見直し、場合によってはスキルのブラッシュアップや経験の積み増しが必要です。

業界や職種に特化したエージェント

転職エージェントには、特定の業界や職種に特化したものが存在します。こうしたエージェントは、専門的な知識とネットワークを活かして、求職者に適した求人を提案することができます。

しかし、求職者がそのエージェントの専門分野に合わない場合、門前払いを受けることがあります。

NOTE

例えば、IT業界専門のエージェントに金融業界の職を探している求職者が登録した場合、専門外の職種には十分な情報や求人の取り扱いがないため、対応してもらえないことがあります。

自分が目指す業界や職種に特化したエージェントを選ぶことが、転職活動を成功させるためには重要です。

希望職種が市場にない

特定の職種が現在の求人市場で求められていない場合、エージェントは候補者に対して即座に適切な仕事を紹介することが難しくなります。企業の採用ニーズは常に変動しており、特定のスキルセットや経験が市場で需要を持たないと、エージェントもその職種での転職をサポートすることができません。

そのため、希望する職種が限られていると、転職活動が難航し、エージェントに相談しても進展が見込めないことがあります。

履歴書や職務経歴書の不備

転職エージェントから門前払いされる理由の一つに、履歴書や職務経歴書の不備があります。これらの書類は応募者の第一印象を決定づける重要な要素であり、誤字脱字やフォーマットの不統一、記載内容の不正確さなどがあると、信頼性に疑問を抱かれます。

エージェントはその内容を基に求人を提案するため、書類が整っていないと、企業とのマッチングが難しくなり、最終的には転職活動が進まないことがあります。

求職者の希望条件が高すぎる

転職エージェントが求職者に門前払いする理由の一つは、求職者の希望条件が現実的でない場合です。例えば、年収や勤務地、仕事内容に対する要求が市場の相場や企業の提供する条件と大きく乖離している場合、エージェントはその希望を実現するのが難しいと判断します。

エージェントは求職者に対して、現実的な視点を持ち、適切な求人を紹介する役割を担っていますが、希望が過剰だと、転職活動がスムーズに進まず、時間の無駄になる可能性があるため、最初から関わりを避けることがあります。

求職者は自分の希望を見直し、市場の状況や企業のニーズに合った条件での転職を考えることが重要です。

転職意欲が低いと判断された

転職エージェントは、求職者が本気で転職を希望しているかどうかを重要視します。転職意欲が低いと感じられると、エージェントは案件を紹介する価値を見出さない場合があります。

例えば、転職の理由が不明確であったり、現職に対する不満が薄かったりする場合、エージェントはその求職者が本当に転職を必要としているのか疑問を抱くことがあります。また、転職活動に対する消極的な態度や、具体的なキャリアプランの欠如も意欲が低いと見なされがちです。

過去の転職履歴

転職エージェントが門前払いする理由の一つに、過去の転職履歴が不安材料として挙げられます。頻繁に転職を繰り返している場合、企業側は定着しないのではないかと懸念し、エージェントがその不安を伝えることがあります。

特に、数年ごとに転職していると、次の職場でも同様の状況になるのではないかと疑われることが多いです。また、転職理由が明確でない場合、エージェントからは説明不足と見なされ、次の職を紹介されにくくなります。

転職の動機やその後のキャリアビジョンをしっかり説明することが、門前払いを避けるためには重要です。

門前払いされないための打開策

転職エージェントに門前払いされないためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。以下に、その打開策をいくつかご紹介します。

門前払いされないための打開策

• 履歴書・職務経歴書の充実

• キャリアの明確化

• 実績やスキルのアピール

• 柔軟な対応を心がける

• コミュニケーション能力を高める

• 市場価値を理解する

履歴書・職務経歴書の充実

転職活動において、履歴書や職務経歴書は自己PRの要となる重要な書類です。エージェントが求職者を選考する際も、これらの書類を通じて取り扱い職種への適合性を判断します。そのため、これらの書類は絶対に手を抜くことのできないものと言えます。

履歴書・職務経歴書を充実させることは転職成功への鍵です。まず、明確で具体的な経験と実績を記載することが大切です。過去の業務内容だけではなく、どのような成果を出したのか、またその経験がどのように将来の職務に活かせるのかを示すことで、あなたのポテンシャルをアピールできます。

細部にわたり丁寧に作成し、自己PRを具体的に行うことで、エージェントからの評価を高めることが可能です。

キャリアの明確化

キャリアの明確化は転職活動において不可欠です。自己の強み、キャリア目標、業界の動向を理解し、これらを基に具体的な職種や役割について考えることが重要です。一貫性のあるキャリアプランをもっていることは、転職エージェントからの支援を受ける際の信頼性を高め、目指すべき職種への転職を成功させるための基盤となります。

実際の事例では、明確なキャリアプランに基づいて転職活動を行った人が、エージェントから適切な支援を受けやすく、望む職種へのスムーズな移行を実現しています。

キャリアの目標設定は、自己分析に加え、市場調査や業界のトレンドを把握することで更に洗練されます。

実績やスキルのアピール

転職活動において、実績やスキルのアピールは重要な要素です。適切に自己の能力を伝えることで、転職エージェントからの支援を得やすくなります。具体的には、過去の職歴での成功事例や、身につけた専門スキルを明確に提示することが求められます。

NOTE

たとえば、セールス職であれば達成した売上目標、エンジニアであれば参画したプロジェクトや使用技術など、具体的な成果を示すことがポイントです。これにより、エージェントは求職者がどのような価値を提供できるかを把握し、最適な求人の紹介につながるのです。

これらを通じて、転職エージェントを味方につけ、成功への道を切り開きます。

柔軟な対応を心がける

転職活動において、柔軟な対応を心がけることは重要です。市場や業界の状況は常に変化しており、求職者が希望する条件や職種が常に存在するとは限りません。そのため、自分の経験やスキルに基づいて、転職市場に適応する能力が求められます。

例えば、希望した職種がない場合は関連する別の職種に応募範囲を広げる、または希望条件を少し緩和することが考えられます。柔軟に対応することで、転職エージェントとの関係も良好に保ちながら、より多くの機会を掴むことに繋がります。

自身の市場価値を理解し、時には柔軟な姿勢で対応することが転職成功の鍵となります。

コミュニケーション能力を高める

転職活動において、コミュニケーション能力は極めて重要です。良好なコミュニケーションは、転職エージェントとの関係構築や面接時の印象に大きく寄与します。

実際、面接ではたとえ技術的スキルが高くても、コミュニケーションが取れなければ採用に繋がりにくいケースがあります。そのため、コミュニケーション能力を磨くことは、希望する職種での就職の可能性を高めるために不可欠です。

具体的な対策としては、友人や家族との日常的な会話はもちろん、プレゼンテーションの練習や職場での積極的なコミュニケーションの取り組みが挙げられます。また、明確かつ簡潔に意見を伝える訓練を行うことで、自己表現能力も向上します。

市場価値を理解する

転職エージェントに門前払いされないためには、まず自分の市場価値をしっかりと理解することが重要です。市場価値とは、業界や職種の需要、スキルの需要、経験年数などを踏まえた自分の相対的な位置を指します。

例えば、自分のスキルがどのように企業のニーズに合致しているのか、または競合する候補者と比較して優位性があるのかを理解することが、エージェントとのやり取りを円滑に進めるための第一歩です。

さらに、給与水準やキャリアパスについての現実的な認識も、エージェントに対して説得力を持たせるために不可欠です。自分の市場価値を把握することで、転職活動の際に自信を持ち、適切なアドバイスを受けやすくなります。

受け入れてもらえない時の他の選択肢

転職エージェントにどうしても受け入れてもらえない場合でも、諦めずに他の選択肢を検討してみましょう。以下に、いくつかの有効な手段をご紹介します。

転職エージェントの見直し

満足するようなサポートを受けられない場合、時にはエージェントの見直しが必要です。一つのエージェントが全ての求職者にフィットするわけではなく、自身のキャリア目標や業界特性、求人市場の動向に適したエージェントを選ぶことが重要です。

 また、転職エージェントが提供する情報やサービスを最大限利用するためにも、自身のニーズとエージェントの特色を照らし合わせることが有効です。

転職エージェントはあくまでツールの一つであり、自分にとって最も適した道具を選ぶことが、転職活動を成功させる鍵と言えるでしょう。

スキルアップ

スキルアップは、転職エージェントから門前払いをされないために重要です。現在のスキルセットが市場の需要と合致していない場合、対象となる求人が限られてしまうためです。

また、技術の進歩は迅速であり、業界によっては特定の資格や専門知識が求められることも少なくありません。スキルアップを通じて自己の専門性を高め、市場価値を向上させることが転職成功への鍵となります。

実践的な経験を積むこと、関連資格の取得、オンラインコースやセミナーへの参加など、多様な方法でスキルアップを図ることが推奨されます。これにより、転職市場での競争力を強化し、エージェントからのサポートを得やすくなるでしょう。

転職方法の見直し

転職方法の見直しは、成功への重要なステップです。現状で上手くいかない場合、一般的な求人サイトの活用から、直接応募、業界イベントの参加、SNSを通じたネットワーキングまで、幅広い手法を考慮に入れる必要があります。

また、フリーランスや独立といったキャリアパスも検討する価値があります。経営者や人事担当者の話を直接聞ける機会をつくることで、市場のニーズや新たな可能性を発見することも可能です。

すぐできる！職務経歴書の改善ポイント

転職エージェントに門前払いされないためには、職務経歴書を充実させることが大切です。ここでは、職務経歴書を改善するためのポイントをいくつか紹介します。これらを意識することで、より魅力的で効果的な職務経歴書を作成できます。

応募職種との関連性を持たせる

応募職種との関連性を持たせることは、職務経歴書の重要な改善ポイントです。転職エージェントや採用担当者は、応募者がどれだけ求められるスキルや経験を持っているかを重視します。

具体的には、過去の経験がその職種にどのように役立つのかを強調し、使用した技術や達成した成果が応募職種とどのようにつながるかを明確にすることが大切です。これは、自分の経験が希望する職種に最適であることを証明し、エージェントや採用担当者にポジティブな印象を与えるために有効です。

また、応募先の企業や職種に特化した表現を使うことで、適応力や意欲を伝えることも重要です。

簡潔で分かりやすい文章

転職エージェントに門前払いされないためには、職務経歴書の文章を簡潔で分かりやすくすることが重要です。まず、経験やスキルを過不足なく伝えるために、冗長な表現を避け、端的に要点をまとめることが求められます。

具体的な成果や実績を数字で示すと、より説得力が増します。

全体として、採用担当者がすぐに読み取れる構成にすることがポイントです。

具体的な実績の記述

職務経歴書における具体的な実績の記述は、転職活動において非常に重要です。実績としては、達成した目標、貢献したプロジェクトの規模、改善に導いた成果など、具体的な数値や事実を用いて示すことが求められます。

たとえば、「売上を前年比20％向上させた」「顧客満足度を30％改善した」などといった形で具体的な数字を挙げることで、あなたの業務における成果が明確に伝わります。また、「チームリーダーとして5名のスタッフを率い、プロジェクトを期限内に成功させた」といった具体的な役割や成功体験も記述すると良いでしょう。

これらの記述により、あなたのスキルや経験が適切に伝わることで、転職エージェントや採用担当者に自分を効果的にアピールすることが可能になります。

誤字脱字のチェック

誤字脱字は履歴書や職務経歴書において、慎重さや注意力を欠く大きなマイナスポイントになります。厳密なチェックは、あなたの注意深さや仕事への姿勢を反映するため、転職活動の成功には不可欠です。

まずは自己チェックを徹底し、可能であれば信頼できる第三者による校正を求めることが望ましいです。特に、職務経歴書はあなたのキャリアの集大成とも言えるため、誤字脱字によって読み手に与える影響は計り知れません。

これにより、誠実さや丁寧さを印象づけ、転職エージェントからの門前払いを避けることができます。

転職エージェントを味方につける秘訣

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在だからこそ、彼らを味方につけることで、よりスムーズに、そして理想の転職を成功させることができます。

ここでは、転職エージェントを味方につける秘訣をご紹介します。

信頼関係を築く

転職エージェントとの信頼関係構築は、転職成功への鍵です。エージェントは、求職者のキャリアのパートナーであり、彼らにとっても信頼できる応募者は貴重な資源です。

信頼関係を築くためには、まず自身のキャリア計画や希望条件を正確に伝え、エージェントのアドバイスに耳を傾けることが重要です。また、コミュニケーションを密に取り、報告・連絡・相談の循環を忘れずに行うことで、エージェントとの信頼を深め、より良い転職活動を実現するためのサポートを受けやすくなります。

情報を共有する

転職エージェントとの効果的な関係構築には情報共有が不可欠です。

これにより、エージェントはより適切な職務を見つけるためにあなたのプロフィールを正確にマッチングさせることができます。また、キャリアの変更点やライフスタイルの要望などの変化がある場合は、すみやかにエージェントに更新情報を提供することが重要です。

そして、提供された情報は事実に基づいており、誇張や虚偽がないことを確認しましょう。適切な情報を共有することで、転職エージェントを強力な味方に変えることができます。

転職エージェントの強みを理解する

転職エージェントの強みを理解することは、転職成功のカギです。エージェントは業界の内情や非公開求人を把握しており、応募者のキャリアにマッチしたポジションを紹介してくれます。

彼らはまた、履歴書の添削や面接対策を提供し、個人の市場価値を高めるアドバイスをしてくれることもあります。しかし、これらのサービスの利用には求人との適合性や明確なキャリアプランの提示が必要であり、そのためには自己分析と市場研究が欠かせません。

信頼関係の構築と適切な情報の共有により、転職エージェントが強力なサポート役となり、転職活動を次のレベルへと導きます。

複数のエージェントを併用する

複数の転職エージェントを利用する利点は、それぞれのエージェントが持つ異なる求人情報へのアクセスと、各々のエージェントとの強い関係構築のチャンスです。エージェント毎に強みや業界特化が異なるため、自身の求職活動を幅広い選択肢で支えることが可能になります。

また、各エージェントのアドバイスを比較し、自分にとって最適な支援を提供するエージェントを見極めることが大切です。

転職エージェントとの面談を有効活用する

転職エージェントとの面談は転職活動における重要なチャンスです。面談を有効に活用するためには、まず自己分析を徹底し、履歴書や職務経歴書をしっかりと整えることが大切です。

面談時には、これまでの実績やスキルを具体的に伝え、自分のキャリアプランを明確に話すことで、エージェントの理解を深め、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。また、エージェントに対しては柔軟な姿勢を保ちつつ、希望条件を明確に伝えることで、双方の期待が合致する可能性が高まります。

信頼関係を築き、積極的な情報交換を行うことでエージェントを味方につけ、有意義な転職支援を受けることができるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

転職エージェントから門前払いされる理由はさまざまですが、その多くは自分のアピール不足や市場価値を正確に把握していないことが原因です。しかし、打開策としては、自己分析を徹底し、具体的な強みを明確に伝えることが重要です。

また、エージェントとのコミュニケーションを密にし、適切なアドバイスをもらうこともポイントです。

転職活動は難しいものですが、正しいアプローチを取ることでチャンスは広がります。自分に合ったエージェントとともに、ポジティブに挑戦し続けることが成功へのカギです。