転職エージェントのむかつく対応とは？対処法とエージェントの見極め方を解説

転職活動を進める中で、転職エージェントとのやり取りに不満を感じることは少なくありません。特に、エージェントの対応が不親切だったり、こちらの希望を無視した提案が続いたりすると、ストレスが溜まります。しかし、そのような状況に直面した際には、冷静に対処することが大切です。

本記事では、転職エージェントのむかつく対応の具体例と、そんな状況に遭遇した際の対処法、さらに優れたエージェントの見極め方について詳しく解説します。

転職エージェントのむかつく対応とは

転職活動中にストレスを感じることがあるのは、転職エージェントの対応に原因がある場合も少なくありません。ここでは、むかつくと感じてしまう対応について解説します。

上から目線・高圧的な態度

転職エージェントを利用する際、残念ながら上から目線や高圧的な態度で接されることがあります。キャリアについての悩みを抱えている人や初めての転職活動に臨む人にとっては特に不快であり、信頼関係の構築にも影響します。

例えば、自分の意見や希望を伝えると、すぐに「それは難しい」「現実的ではない」と切り捨てられたり、こちらの意見に対して反論ばかりされることがあります。このような対応をされると、求職者は自分の意見が尊重されていないと感じ、転職活動へのモチベーションが下がることがあります。

連絡が遅い・放置

転職エージェントにおける「連絡が遅い・放置」は、非常にストレスを感じる対応です。求職者は新しい職を探している中で、エージェントからの連絡を重要視しているため、返信が遅れたり、連絡が途絶えたりすると不安が募ります。

特に、面接後や求人の提案後に何も返答がない場合は、進捗が分からず、次のステップに進めない焦りを感じることがあります。

また、転職活動は時間が限られているため、エージェントからの迅速な対応が求められるのに、放置されると転職活動自体へのモチベーションも下がってしまうことが少なくありません。

求人のミスマッチ

転職エージェントとのやりとりで最も不満を感じるのは、求人のミスマッチです。自分のスキルや経験を詳しく伝えているにもかかわらず、全く関連のない求人を紹介されることがあります。

このような場合、時間とエネルギーを無駄にするだけでなく、エージェントに対する信頼感も失われます。求人情報の精度や、求職者の希望に対する理解が不足していると、エージェントの提案に対する不満が募り、転職活動自体に対するモチベーションも低下してしまいます。

強引な応募・内定承諾

転職エージェントの中には、強引に応募を進めたり、内定を無理に承諾させようとする対応をするケースがあります。求職者がまだ十分に考えていない段階で、強引に求人を勧めたり、気に入らない企業に対しても「これがチャンスだ」とプレッシャーをかけてきます。

内定が出ると、そのまま承諾を迫り、理由なく急かすことも少なくありません。こうした対応は、求職者の選択肢を狭めてしまい、最終的には後悔や不満につながる可能性が高くなります。

個人情報の取り扱い

転職エージェントが個人情報を適切に扱わない場合、利用者は大きな不安を感じることになります。例えば、同意なく第三者に情報を提供したり、必要以上に詳細な情報を求めることが問題です。

個人情報の取り扱いには十分な配慮が求められ、利用者のプライバシーを守るために、情報がどのように使用されるかを明確に説明することが不可欠です。

転職後のフォローがない

転職エージェントの中には、転職後のフォローが不十分な場合があります。転職活動が一段落し、新しい職場での仕事が始まると、エージェントからの連絡が途絶えてしまうことがよくあります。

転職後の状況や困りごとに対してサポートを求めても、対応が遅かったり、そもそも連絡が来ないことが多いです。こうした状況は、転職後に不安や疑問が残る原因となり、エージェントに対する不信感を抱くことにも繋がります。

特に、新しい職場での環境に適応できるかどうかの不安が大きい時期に、適切なフォローがないと心の支えがなくなり、転職活動全体に対する評価も下がりがちです。

むかつく対応をされた場合の対処法

転職エージェントとのやりとりで不快な対応をされた場合、いくつかの方法で対処できます。冷静に対応することで、状況を改善する可能性が高くなるため、以下のアプローチを検討してみてください。

担当者の変更を依頼する

むかつく対応をされた場合、まずは冷静に状況を見極めることが重要です。しかし、どうしても改善が見込めない場合や、感情的になりすぎてしまうような場合には、担当者の変更を依頼することが有効な手段となります。

その際は、感情的にならず、具体的にどのような対応が不満だったのかを説明し、別の担当者に切り替えてもらうよう丁寧にお願いすることが大切です。

相手に対しても敬意を払いながら、自分の意図をはっきり伝えることで、スムーズに対応してもらえる可能性が高くなります。

転職エージェントの窓口に相談する

転職エージェントとのトラブル時、まずは相談窓口に連絡を取ることが重要です。転職エージェントの窓口は一般的にクライアントのサポートを目的として設けられており、問題解決のためのプロセスが備えられています。

また、立場上中立的な対応が期待されるため、担当者個人への直接的な対立を避けつつ、建設的な話し合いが可能です。

窓口を利用することは、転職活動における円滑なコミュニケーションを確保し、理想的な転職への道を開くための有効なステップといえます。

他の転職エージェントを利用する

転職エージェントの不適切な対応に直面した場合、他の転職エージェントを試すことは有効な選択です。複数のエージェントを同時に利用することは一般的であり、異なるアプローチや専門性を持つエージェントを通じて、希望に合った求人を見つけることができます。

ただし、複数のエージェントを利用する際は、それぞれに向けた自分の意図を明確にし、求人の重複応募には注意しましょう。

また、新しいエージェントを選ぶ際は、以前の経験から何を改善したいかを考慮し、相性の良いエージェントを選択することが成功への鍵です。

SNSや転職サイトで情報を共有する

転職エージェントから受ける不快な対応に遭遇した際、SNSや転職関連のウェブサイトで情報を共有することも対処法の一つです。これにより、同じような経験をした他の利用者との共感を得られるだけでなく、将来的に転職活動を行う人々に対して参考情報を提供することができます。

ただし、情報を共有する際には、具体的で客観的な事実を述べることが重要であり、個人的な感情や誇張を避けた表現に留めるべきです。

情報をシェアすることは、転職エージェントのサービス改善に繋がる可能性もあるため、建設的なフィードバックとして機能することも期待されます。

転職エージェント以外にも選択肢を検討

転職エージェントとのトラブルや不満に直面した際、他の選択肢も検討する価値があります。直接企業に応募する、または自身のネットワークを活用して仕事を探す方法が挙げられます。

情報収集として、業界セミナーやキャリアイベントに参加するのも効果的です。各手法にはメリットとデメリットが存在するため、自己の状況とニーズに合った方法を選ぶことが重要です。複数の方法を組み合わせることで、転職活動の可能性を広げることができます。

むかつく対応を受けた時のマインドセット

転職エージェントとの相性は、転職活動の成否を大きく左右する可能性があります。 不快な思いをされた場合は、以下のマインドを持つことが大切です。

感情的にならない

転職エージェントに不快な対応を受けた際、感情的にならないことが重要です。まず、自分の気持ちを冷静に整理しましょう。相手の言動に対して即座に反応するのではなく、まず一歩引いて状況を客観的に見つめることが大切です。

エージェントはあくまで仲介者であり、全ての対応が完璧であるわけではありません。

エージェントも人間であること

転職エージェントも人間であることを理解することは重要です。エージェントは多くの求職者を扱っており、時にはストレスやプレッシャーにさらされていることもあります。そのため、対応が冷たく感じたり、期待外れなアドバイスを受けることがあるかもしれません。

しかし、彼らも自分の役割を全うするために努力している一人の人間であることを忘れないようにしましょう。

もし不快に感じた場合でも、その対応がエージェントの意図的なものではないかもしれませんし、改善に向けて建設的にフィードバックを伝えることが、より良い関係を築く第一歩です。

自分の目標を再確認

転職エージェントとのやり取りで不快な対応を受けたとき、まず重要なのは自分の目標を再確認することです。感情的になってしまうと、目の前の状況に流されてしまいがちですが、転職の目的を思い出すことで冷静さを取り戻すことができます。

自分がなぜ転職を決意したのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることで、エージェントの対応に対して過度に影響されることなく、前向きな気持ちを保ちやすくなります。

自分の目標に立ち返ることで、転職活動をより目的に沿ったものとして進められるようになります。

期待値を管理する

転職エージェントとのやり取りで期待外れの対応を受けた場合、まずは自分の期待値を再評価することが大切です。転職エージェントはあくまでサポート役であり、すべてのニーズに完璧に応えられるわけではありません。

エージェントの意図や状況、または自分の希望がどれほど現実的かを冷静に考え、過度な期待を抱かないことが重要です。

期待値を管理することで、失望感を減らし、より前向きに転職活動を進めることができます。

誠実な転職エージェントの特徴

転職エージェントを選ぶ際、その誠実さは非常に重要な要素です。なぜなら、彼らは求職者のキャリアを左右するパートナーとなり得るからです。以下に、誠実な転職エージェントの特徴をまとめました。

親身になって話を聞く

誠実な転職エージェントは、転職希望者の話を親身になって聞くことを心掛けます。彼らは、面談時にじっくりと時間を取り、転職者が現在抱えている仕事の悩みや希望するキャリアパスについて深く掘り下げて理解しようと努めます。

転職者本人の価値観や環境を尊重することによって、本当に望む職種や企業文化に合致した求人を提案することができます。また、このようなアプローチは、転職が成功した後も長い期間にわたって効果を発揮するための信頼関係の構築にも寄与します。

丁寧な説明

誠実な転職エージェントは、転職希望者に対して丁寧な説明を行います。これには業界の状況、求人企業の詳細情報、職務内容、必要なスキルセット、給与や待遇、そして応募から入社までのプロセスに至るまでの情報が含まれます。

特に、複雑な条件や転職市場のトレンドに関する説明では、専門用語を用いずに分かりやすく伝えてくれるかどうかが重要です。また、適切な情報提供は、応募者が自身のキャリアについて考え、適切な決断を下すのに役立ちます。

迅速な対応

転職エージェントにおける迅速な対応は、転職活動をスムーズに進める上で非常に重要です。迅速な対応を実現するエージェントは、登録から求人紹介、面接調整、内定後の手続きまで、タイムリーな情報提供と効率の良いサポートを提供します。

これにより、求職者は納得のいく決断をタイムリーに行え、市場の変動が激しい領域でも他の候補者に先んじてチャンスを掴むことができます。

そのため、転職活動においては、返信の速さやプロセスの迅速性を提供する転職エージェントを見極めることが、成功する転職への重要なステップとなります。

希望に合った求人の紹介

誠実な転職エージェントは、転職希望者の細かな要望を丁寧にヒアリングし、それに応じた求人を提案します。適切なマッチングには、候補者のスキルや経験だけでなく、キャリアプランや働き方の希望も考慮されます。

たとえば、柔軟な勤務体系を求める人にリモートワーク可能な求人を紹介したり、特定の業界でスキルアップを目指す人にはその業界の成長企業を提案するなど、細やかな配慮がなされるべきです。

転職者は、自身の条件を明確に伝え、エージェントからの提案が合致するか精査することが重要です。エージェントとの信頼関係の構築は、望むキャリアを実現するための鍵となります。

サポート体制の充実

誠実な転職エージェントは、充実したサポート体制を備えています。これには、転職活動の各段階で適切なアドバイスを提供することが含まれます。また、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、年収交渉など、具体的な支援を行います。

さらに、内定後の入社手続きや転職直後の職場環境への適応支援など、転職後もフォローが継続することが重要です。これらのサポートにより、転職希望者は自信を持って職場に臨むことができます。

優れたエージェントに出会うための見極め方

優れたエージェントに出会うためには、いくつかの重要なポイントを見極める必要があります。以下のポイントをチェックすると、信頼できるエージェントを見つけやすくなるでしょう。

優れたエージェントの見極め方

• エージェントの専門性と知識

• 信頼関係を築くコミュニケーション能力

• エージェントとの相性が合うかどうか

• 複数のエージェントの比較

• サービス内容を確認する

• 口コミや評判の確認

• 実際にエージェントに問い合わせてみる

エージェントの専門性と知識

優れた転職エージェントは、特定の業界や職種に関する専門性と豊富な知識を兼ね備えています。これは、候補者が適切な求人を見つけ、業界のトレンドや特性、求められるスキルセットについての深い理解を提供するために必要です。

専門性が高いエージェントは、市場動向を把握し、適切なアドバイスやキャリアの指針を提案できるため、転職活動における強力なパートナーとなり得ます。

たとえば、IT産業の転職では、最新の技術トレンドや求められる資格についての洞察が必要です。エージェントがこれらの情報を持ち合わせていることは、成功に繋がる戦略を立てるうえで不可欠です。

信頼関係を築くコミュニケーション能力

転職エージェントとの信頼関係を築くためには、コミュニケーション能力が重要です。エージェントが転職者の状況や希望を丁寧にヒアリングし、それに基づいて有益な情報提供や適切なアドバイスを行うことで、信頼は深まります。

また、エージェントが定期的に進捗状況を報告し、転職者の不安や疑問に迅速に対応することも信頼構築に繋がります。これらのコミュニケーションの質が高いエージェントは、転職活動を安心して任せることができるでしょう。

信頼関係においては、双方向のコミュニケーションが成立していることが不可欠です。

エージェントとの相性が合うかどうか

転職エージェントとの相性は、転職成功のカギを握る要素の一つです。相性が良いかどうかを見極めるには、エージェントの対応スタイルや価値観が自分自身と合っているかを感じ取ることが大切です。

トラブルを避け、効率的な転職活動を進めるためにも、エージェント選びは慎重に行う必要があります。

複数のエージェントの比較

複数の転職エージェントを比較することは、自身に最適なサポートを得るために非常に重要です。各エージェントは異なる強みや専門分野を持っているため、複数のサービスを利用し、それぞれの提供内容、対応の速さ、紹介される求人の質、サポート体制の充実度などを検討することが推奨されます。

また、担当者とのコミュニケーションがスムーズに行えるか、自分のニーズに合わせたアドバイスをもらえるかも重要なポイントです。信頼できるエージェント選びのためには、情報収集と実際に相談することで、適切な判断をすることが求められます。

サービス内容を確認する

転職エージェントを選ぶ際には、サービス内容の確認が非常に重要です。

NOTE

具体的には、どのような支援をしてくれるのか、キャリアカウンセリングが充実しているか、または再就職後のアフターフォローの有無などを確かめるべきです。さらに、提供される求人はどれだけ幅広く、また専門性が高いかも重要なチェックポイントです。

例えば、IT業界に特化したエージェントであれば、その分野における深い知識や独自の求人を期待できるでしょう。また、転職セミナーや履歴書の添削などの付加価値を提供しているかも見落とせません。エージェント選びは、自分自身に最適なサポートを受けるための重要なステップです。

口コミや評判の確認

転職エージェントを選ぶ際は、口コミや評判を確認することが非常に重要です。良質なサービス提供を受けた他の利用者の経験は、エージェントの信頼性や効率性、サポートの質を把握するための大きな手がかりとなります。

転職エージェントに対するポジティブな意見や具体的な成功事例は、サービス選択の判断基準になるでしょう。逆に、対応の悪さやプライバシーの扱いに関するネガティブな評判は、そのエージェントとの関わりを避けるための警告信号です。

多くの転職サイトやSNSでは、利用者の生の声を確認できるため、これらの情報源を活用して慎重な選択をすることをお勧めします。

実際にエージェントに問い合わせてみる

実際に転職エージェントに問い合わせを行うことは、そのサービスの品質や自身との相性を確認するために重要です。

質問内容は、エージェントの専門性や経験に関するものがよいでしょう。誠実で親身な対応を確認できれば、信頼できるパートナーとして関係を築ける可能性が高まります。

転職エージェントとの上手な付き合い方

転職エージェントとの上手な付き合い方は、転職活動を成功させる上で非常に重要です。以下に、いくつかのポイントをご紹介します。

目的を明確にする

転職エージェントと効果的に付き合うためには、目的を明確にすることが不可欠です。これは、転職の動機や求めるポジション、希望する業界や条件など、自身のニーズをはっきりさせることで、エージェントが適切な求人を紹介しやすくなるためです。

例えば、管理職への昇格を目指す場合、リーダーシップ経験や管理能力を強調することで、適した求人を提案してもらいやすくなります。また、ワークライフバランスを重視する場合は、その条件を初めから伝えることで、ライフスタイルに合った求人を絞り込むことが可能になります。

自分のキャリアゴールを明確にし、それを転職エージェントに伝えることで、双方の時間と労力を有効に活用し、成功への近道となります。

担当者とのコミュニケーションを密にする

転職エージェントとのコミュニケーションは転職活動の成功に不可欠です。担当者とのやり取りでは、まず積極的に自分から連絡を取りましょう。面談や電話、メールなどの頻度を上げ、こまめに状況を報告し、必要な情報を求めることが大切です。

信頼関係を築くためには、自分の状況や考えをオープンにし、相手の意見にも耳を傾けることが重要です。

フィードバックを伝える

転職エージェントとの関係で重要なのが、相互のフィードバックです。担当者からの提案があなたの期待に応えていない場合や、進捗状況に不満がある場合は、その旨を伝えましょう。

例えば、紹介された求人が希望と異なる場合、どの点が適合していないのか具体的に指摘することが大切です。また、面接対策や履歴書の添削に対する感想も含め、具体的な改善点や要望を伝えることで、サービスの質を高めることが期待できます。

率直なコミュニケーションを通して、よりカスタマイズされた支援を受けるための足がかりとなります。

転職活動の進捗状況を共有する

転職活動の進捗状況を共有することは、転職エージェントとの関係性を深める上で非常に重要です。担当者に対して現在の活動状況や遭遇している問題点、その時々の気持ちを正直に伝えることで、エージェントはより細やかなサポートを提供することが可能になります。

例えば、面接のフィードバックや志望動機のブラッシュアップ、業界情報の提供など、より具体的で質の高いアドバイスが期待できます。

常にオープンなコミュニケーションを心がけることで、求職者とエージェントの双方が目指す成功への道を共に歩んでいくことができるのです。

信頼関係を築く

転職エージェントとの効果的な関係構築には、両者の信頼関係が不可欠です。信頼を築くためには、担当者に対して自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝え、転職活動における不安や懸念も隠すことなく共有することが重要です。これにより担当者はより手厚いサポートを提供できるようになります。

信頼関係の構築は、転職エージェントとのパートナーシップを育む上で中心的な役割を果たします。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントとのやり取りで「むかつく」と感じた経験は誰にでもあるかもしれません。しかし、感情的な反応だけでなく、具体的な問題点を把握し、冷静に対処することが重要です。

もし、転職エージェントの対応に不満を感じているなら、まずはこの記事で紹介した対処法を試してみてください。それでも改善が見られない場合は、担当者の変更や他のエージェントの利用も検討しましょう。

転職活動は人生における大きな決断です。信頼できるパートナーと共に、納得のいく転職先を見つけられるよう、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

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