転職エージェントの裏事情を公開！利用の注意点と失敗しない選び方を解説

転職活動を成功させるために、多くの求職者が利用する転職エージェント。しかし、そのサービスの裏には知られざる事実や注意すべき点が存在します。転職エージェントを選ぶ際、間違った選び方をしてしまうと、思わぬトラブルや失敗を招くことも。

この記事では、転職エージェントの裏事情を詳しく解説し、利用する際の注意点や失敗しない選び方を紹介します。これを読めば、あなたの転職活動がよりスムーズに進むこと間違いなしです！

転職エージェントの裏事情

転職エージェントは、求職者と企業を結びつけるサービスであり、転職活動をサポートしてくれる存在です。しかし、そのビジネスモデルや内部事情について、知っておくべき側面もあります。

この章では、転職エージェントの裏事情について解説していきます。

エージェントの評価基準

転職エージェントを評価する際の主な基準には、成約率、担当者のスキルや経験、企業とのパイプの強さ、提供される求人の質と量などがあります。成約率はエージェントが転職希望者を内定に導くことができた割合を示し、高い成約率はエージェントの効果性を反映します。

担当者のスキルや経験は、個々のキャリアコンサルタントの専門性や市場に対する洞察力を示し、企業との関係性はエージェントが持つ企業ネットワークの広さや強みを表します。

さらに、提供される求人の質には、給与水準やキャリアアップの機会、求人の新鮮度などが含まれます。これらの基準は、転職エージェントのサービス水準を測る重要な指標です。

企業との関係性

転職エージェントと企業との関係性は、転職エージェントの提案する求人のクオリティや数に直接影響を与えます。

その結果、エージェントは特定の企業から獲得した求人を優先的に転職者に推奨することがあります。さらに、エージェントが企業から受け取る成功報酬が収入の主な源となるため、採用が成功しやすい候補者を企業に紹介する傾向があります。

これは、転職者が知っておくべき重要なポイントであり、転職活動においてエージェントの提案する求人が自分のキャリア目標や希望と本当に一致しているかを判断する際の基準となります。

報酬体系の秘密

転職エージェントの報酬体系は、主に成功報酬型で成り立っています。彼らは企業から転職者が採用されると、その年収の一定割合を報酬として受け取ります。このため、エージェントは高年収の案件や即戦力となる経験豊富な転職者への案件紹介に注力する傾向があります。

この報酬体系を理解することで、エージェントの行動や提案する転職先の背景を見極めることが可能になります。

求人情報の偏り

転職エージェントを通じての求人情報には、時として偏りが生じることがあります。その理由は、エージェントが特定の業界や企業と密接な関係を持つことに由来します。これにより、一部の職種や業界に対して求人が集中し、他の選択肢が見落とされがちです。

さらに、高額な報酬を提供するポジションやエージェントにとって都合の良い条件の求人を優先して紹介することがあります。これらの状況を理解しておくことは、望まない職種に誘導されることを避け、多様な選択肢の中から自身に合った転職先を見つける上で重要です。

エージェントの力量

転職エージェントの力量は、転職成功のカギを握る重要な要素です。エージェントの経験や専門知識、企業との関係性、そしてコミュニケーションスキルが、求職者の希望や条件にマッチした求人を見つけるためには不可欠です。

適切なアドバイスやキャリアプランの提案、効果的な履歴書・職務経歴書の添削を行い、面接対策を含めた徹底的なサポートが可能なエージェントは、求職者の転職を成功に導く大きな力となります。

反対に、エージェントの力量が不足している場合、求職者は希望に沿わない求人への応募や不当な扱いを受けるリスクが高まります。転職エージェントを選ぶ際には、エージェントの経験、専門性、企業とのパイプ、コミュニケーション能力などを慎重に評価することが重要です。

エージェントが抱えるノルマ

転職エージェントが抱えるノルマは、エージェントにとって重要なパフォーマンス指標です。具体的には、エージェントは一定期間内に転職成功者の数や求人案件の成約数など、さまざまな目標を達成することが求められます。

これにより、時には求職者のニーズよりもノルマ達成を優先してしまう可能性があり、求職者は自分に合わない求人を押し付けられたり、内定後の迅速な決断を迫られたりすることがあるため、注意が必要です。

気を付けたい転職エージェントの行動

転職エージェントとのやり取りは、転職活動をスムーズに進める上で非常に重要です。しかし、中には注意すべき行動や言動をするエージェントも存在します。

希望に合わない求人を紹介する

転職エージェントを利用する際、希望に合わない求人が紹介されることがあります。これは、エージェントが持っている求人の中で、充足が困難なものや、エージェント側のノルマを達成するために推進している案件である可能性があります。

また、企業との取引関係から特定の案件を優先して紹介することも考えられます。求職者の希望や適性にマッチしない求人を紹介された場合、受け入れるのではなく、賢明に対処することが重要です。

内定を無理に進めようとする

転職エージェントが内定を無理に進めようとする行動には注意が必要です。これはエージェントの報酬体系やノルマが影響している場合があります。例えば、成果報酬型の報酬体系では、エージェントは転職者が新しい職に就くことで報酬を得るため、内定の確率を高めることに焦点を置くことがあります。

また、個々のエージェントに課せられたノルマが厳しい場合、転職者の希望や適性よりも成約を優先する行動を取ることがあるのです。このような状況に直面した場合は、転職者が自らのキャリアについてしっかりと考え、希望や条件を明確に伝え、納得のいくまで質問して決断を下すことが大切です。

都合の悪い情報を隠す

転職エージェントを利用する際、一部のエージェントは企業からの情報を全て伝えず、都合の悪い情報を隠してしまうことがあります。たとえば、実際には残業が多いにも関わらず、求人情報では残業が少ないと記載されているケースや、過去に従業員の大量退職があった会社の事例などは、転職者にとって重要な判断材料になり得ます。

このような情報を隠す行動は、転職者のキャリアに悪影響を及ぼし、最終的には信頼失墜を招きかねません。転職エージェントを利用する際は、しっかりと双方向のコミュニケーションを取り、情報を透明にしてもらうことが肝心です。

また、疑問に思う点は積極的に質問することで、隠されがちな情報を明らかにする努力が必要です。

個人情報の悪用

転職エージェント利用時の個人情報の悪用に注意が必要です。不適切な利用の例として、求職者情報の無断での共有などが挙げられます。これらはプライバシーの侵害であり、法的な問題も含む可能性があります。

エージェントを選ぶ際は、個人情報の取り扱いに関するポリシーを確認し、安心して利用できる環境づくりが重要です。

裏事情を知っておきたい理由

転職エージェントの裏事情を知ることで、より有益なサポートを受けることができ、転職プロセスを円滑に進めることが可能となります。裏事情を知っておきたい理由は、以下の通りです。

契約内容を正しく理解できる

転職エージェントを活用する際、契約内容を正しく理解することは重要です。エージェントが提供するサービスや報酬体系、求人の紹介方法など、契約に含まれる各条項をしっかり把握することで、双方の期待に沿った合意が形成されます。

また、万が一求人内容が実態と異なる場合や期待されるサポートを得られなかった時に、自分の権利や相談できる範囲が明確になります。正しい契約知識は、対等な立場で転職活動を進め、より良い結果に繋がるための基盤となります。

交渉力を強化できる

転職エージェントの裏事情を知ることで、交渉力を強化することができます。エージェントは企業との間に立つ立場ですが、その実情や意図を理解することで、給与や待遇面で有利な条件を引き出しやすくなります。

NOTE

例えば、エージェントが企業に対してどのような情報を伝え、どの程度の調整を行っているかを知ることで、交渉の際により効果的に自分の希望を伝えることができるようになります。

また、裏事情を知っておくことで、エージェントとのやり取りにおいても自信を持ち、最適なタイミングで譲歩を引き出すことが可能となり、より良い条件を手に入れることができるのです。

エージェントの選定がしやすくなる

裏事情を知っておくことで、エージェント選定がより効果的に行えるようになります。エージェントの業界内での評判や実績、得意分野などを理解することができるため、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶ際の判断材料が増えます。

裏事情を踏まえて選定を行うと、契約後のトラブルを避けることができ、信頼できるパートナーを見つけやすくなります。さらに、エージェントの交渉術やサポート体制についても把握できるため、より円滑なやり取りが期待できるようになります。

エージェントとの信頼関係を築きやすい

転職エージェントとの信頼関係を築くことは、成功した転職において非常に重要です。信頼できるエージェントは、あなたのキャリアや希望を深く理解し、適切なアドバイスを提供するとともに、最適な求人を紹介してくれます。

また、信頼関係があれば、交渉や条件の確認などの過程で、あなたの利益を最大限に代弁してくれる可能性も高まります。

エージェントとの良好な関係は、安心して転職活動に専念する土台となります。

不当な扱いを避けられる

転職エージェントの裏事情を知ることで、不当な扱いを避けることができます。エージェントは報酬体系やノルマの影響を受けており、これが時には希望に合わない求人の紹介や不利な条件の隠蔽につながることがあります。

しかし、エージェントの評価基準や報酬体系を理解していれば、そうした状況に直面したときに適切な対応策を講じることができます。たとえば、無理に内定を進められた場合には、自身の希望を再確認し、明確な基準に基づいて交渉することが重要です。

また、転職エージェントの選定では、エージェントの専門性やサービス内容、実績と評判、提供される情報の透明性を確認することが不可欠です。これにより、自分のキャリアに合った信頼できるエージェントを見つけ、転職活動を成功に導くことができます。

業界の動向を把握できる

転職エージェントを利用する際には、業界の動向を把握することが大切です。転職市場は常に変化しており、どの業界が勢いを増しているのか、または、どのようなスキルが求められているのかを知ることで、自身の市場価値を正確に評価することが可能になります。

また、求人の需要と供給のバランスを理解することで、現実的なキャリアプランを描く助けにもなります。エージェントが提供する情報を活用しながら、最新の業界トレンドに敏感であることが、戦略的な転職活動へとつながるのです。

メリットもある！転職エージェントの魅力

転職エージェントは、転職を支援するプロフェッショナルです。多くのメリットがあり、転職活動を成功に導く上で心強い味方となります。主なメリットは、以下の通りです。

転職エージェントを利用する魅力

• 非公開求人の紹介

• 専門家によるサポートを受けられる

• 企業との交渉代行

• 転職活動の効率化

• 無料で利用することが可能

非公開求人の紹介

非公開求人とは、一般に公開されていない求人情報であり、転職エージェントを通じてのみ知ることができます。この求人は、通常の公開求人よりも条件が良かったり、独占的な機会を提供することがあります。

例えば、あるIT企業は特定の技術者を探しているが、競合他社に情報が漏れるのを避けるために非公開求人として扱うことがあります。転職エージェントを利用する大きなメリットの一つがこの非公開求人の紹介であり、より魅力的な機会へのアクセスが可能になります。

安定している職に留まりながらも、より良い条件の転職先がないか探している人にとっては特に有効です。このような求人に出会うためには、転職エージェントと密な関係を築き、自らの希望やスキルを明確に伝えることが重要です。

専門家によるサポートを受けられる

転職エージェントのサポートを受けることには大きな利点があります。専門家による個々のキャリアや業界に合わせたアドバイスがもらえるため、転職活動が自身に合ったものになります。

例えば、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接のテクニック指導、キャリアプランの構築など、転職に必要なさまざまな面で手厚いサポートを受けることが可能です。

また、転職エージェントはその経験と知識を活かして、求職者と企業との間に立ち、適切なマッチングをサポートします。これが、成功に導く転職への道となるのです。

企業との交渉代行

転職エージェントは、企業との交渉を代行する上で重要な役割を果たします。給与、勤務条件、入社日といった雇用条件に関する交渉は、直接企業と対話を行うよりもエージェントを通すことで、より効果的かつスムーズに進めることができます。

エージェントは転職市場の知識を持っており、求職者が分析しきれない企業情報や業界動向にも精通しているため、候補者にとって最適な条件を引き出すための交渉が可能です。また、経験豊かなエージェントは、採用側の意向や制限事項も把握しているため、非現実的な要求を避けつつ、双方にとって公平な合意に至ることができます。

このため、転職活動においてエージェントを通じた企業との交渉代行は、転職成功のカギとなる重要なサポートの一つです。

転職活動の効率化

転職活動の効率化は、転職エージェントを活用することで大きく改善することが可能です。エージェントは豊富な求人情報を持っており、その中から個々の希望や適性に合った仕事を紹介してくれます。

それに加えて、企業との面接日程の調整や給与などの条件交渉などの面倒なプロセスを代行してくれるので、転職活動にかかる時間と心理的な負担を大きく減らすことができます。

これにより、転職希望者はより多くのエネルギーを自己成長に注ぐことが可能になり、さらなるキャリアアップを目指すことができます。

無料で利用することが可能

転職エージェントを利用する際の最大のメリットの一つは、そのサービスを無料で利用できることです。これは、エージェントの収益が転職を成功させた場合に企業から支払われる成功報酬によって成り立っているためです。

求職者にとっては、コストを気にすることなくプロの支援を受けられるという点が大きな魅力となります。無料でありながら、非公開求人へのアクセスや企業との面接調整、履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動を全面的にサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進めることが可能になります。

信頼できるエージェントの選び方

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在ですが、数多くのエージェントの中から自分に合ったエージェントを選ぶことは容易ではありません。ここでは、信頼できる転職エージェントの選び方について、いくつかの重要なポイントをご紹介します。

専門性と業界知識

信頼できる転職エージェントの選定には、その専門性と業界知識が不可欠です。専門分野に精通したエージェントは、細かい業界の動向や特有の職種要件をリアルタイムで把握しており、適切なアドバイスと求人紹介が可能になります。

例えば、IT業界に特化したエージェントは、技術が進化するスピードが速いことを理解し、求職者のスキルと企業のニーズのマッチングに長けています。また、医療業界専門のエージェントなら、資格要件や業界の倫理観に通じているため、候補者に合った適切な職場を提案することができます。

専門性は、希望する業界や職種に即した適格なサポートを確保するため、非常に重要な要素となります。

サービス内容

適切な転職エージェントを選ぶ際には、提供されるサービス内容に注目することが重要です。エージェントにはさまざまなサービスがあり、それによって転職活動のサポート範囲は大きく変わります。

NOTE

主なサービスには、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアアドバイス、適切な求人の紹介、条件交渉の代行などがあります。また、転職市場の動向や業界情報を提供してくれることもあり、これらの情報は転職活動を有利に進めるために不可欠です。

サービス内容はエージェントによって異なるため、複数のエージェントのサービスを比較し、自分のニーズに合ったものを選ぶことが大切です。

実績と評判

信頼できる転職エージェントを見極めるには、その実績と評判が重要な指標となります。エージェントの歴史や取り扱ってきた業界、成功した転職事例などは、提供されるサービスの質を判断するための基準になるでしょう。

また、実際にサービスを利用した人の口コミや評価は、エージェントの対応の良さやサポートの手厚さを知る手がかりになります。ネットでのレビューや、知人からの推薦も参考になる情報源です。高い評価を受けているエージェントは、転職を成功に導くための信頼できるパートナーとなり得るでしょう。

担当者との相性

転職エージェントを選ぶ際には、担当者との相性が非常に重要です。相性が良いエージェントは、希望や価値観を理解し、適切なアドバイスや求人を提案してくれます。逆に相性が悪いと、コミュニケーションが取りにくく、満足のいく転職が難しくなることもあります。

実際の転職事例を見ても、成功した人は自分の担当者と良い関係を築いていることが多いです。そのため、初めての面談時には自分の価値観や希望をしっかり伝え、エージェントの反応を見ながら相性を判断することが大切です。

透明性と情報提供

信頼できる転職エージェントを見極める際、透明性と情報提供は非常に重要です。エージェントが提供する情報量やその質、そしてその情報をどのように開示しているかは、求職者が正しい意思決定を行うための基盤となります。

例えば、企業文化や募集要項の詳細、選考プロセスの具体的な情報などをきちんと開示しているかどうかが鍵を握ります。透明性が高くて情報提供が充実しているエージェントは、求職者に対して信頼性を示すことができ、結果として求職者が自分に最適な転職先を見つける大きな助けとなります。

そのためには、エージェントが提供する情報の正確性やタイムリーさを常にチェックし、必要に応じて質問や疑問を解決できるコミュニケーションの取れる関係を築くことが大切です。

サポート体制の充実度

信頼できる転職エージェントを選ぶには、サポート体制の充実度が重要な指標です。良質なエージェントは、転職者のキャリアプランに沿った手厚いサポートを提供します。

具体的には、求人紹介だけでなく、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削、企業との交渉代行、入社後のフォローアップなど、幅広い支援があります。こうしたサービスは、特に転職市場に不慣れな方や忙しい方にとって有益です。

エージェントを選ぶ際は、これらのサポートの質と範囲を確認し、自分のニーズに合ったものを選択することが大切です。

転職活動で失敗しないためのエージェント活用法

転職エージェントの活用方法によっては、転職活動が失敗につながる可能性もあります。 そこで、転職活動で失敗しないためのエージェント活用法について、以下のポイントをご紹介します。

複数のエージェントに登録

複数の転職エージェントに登録することは、転職活動を広範囲にわたって行えるという利点があります。異なるエージェントはそれぞれ特色を持っており、一つのエージェントにしか登録しない場合、提供される求人の範囲や質、サポートの内容が限定されてしまうリスクがあります。

いくつかのエージェントに登録することで、より多くの求人情報に触れることができ、自分に合った仕事を見つける可能性が高まります。

ただし、情報が錯綜することを避けるためにも、各エージェントに対しては自分の希望条件を明確に伝え、定期的なコミュニケーションを心がけることが重要です。

希望条件を明確に伝える

転職活動において、希望条件を明確に伝えることは成功の鍵です。希望する業種、職種、勤務地、給与、キャリアアップの可能性、ワークライフバランスなど、具体的かつ現実的な条件を設定し、それをエージェントに伝えることで、より適切な求人の紹介を受けることができます。

例えば、マーケティング職に特化した求人を希望する場合、どの業界のマーケティング職に興味があるのか、またどのようなキャリアパスを描いているのかを伝えると、目指すキャリア実現に向けて適切な案件をピックアップしてもらえます。

希望条件をしっかりと伝えることで、無駄な時間を省き、効率的な転職活動を実現できます。

コミュニケーションを密にする

転職活動において、エージェントとのコミュニケーションの密度を高めることは非常に重要です。まずはエージェントへのレスポンスを早めに行いましょう。迅速な返信は、あなたの転職への真剣さを示すと同時に、エージェントとの信頼関係を築く基盤となります。

また、求人の細かな質問やキャリアプランについて積極的に相談することで、エージェントはあなたの希望をより深く理解し、適切なサポートが可能になります。

サポートを最大限に活用する

転職エージェントのサポートを最大限に活用するには、提供されている各種サービスを理解し、積極的に利用することが重要です。具体的には、エージェントが持つ豊富な企業情報や市場の動向についてのアドバイスを受けることで、自身のキャリアプランを洗練させることができます。

また、履歴書や職務経歴書のチェック、面接対策、企業との条件交渉などのサポートを受けることで、転職活動の質と効率を高められます。これらのサービスは無料で提供されることが多いため、コストをかけずに専門的なサポートを受けられる点も大きなメリットです。

エージェントに頼りすぎない

転職エージェントは、転職活動において有益なサポートを提供しますが、依存しすぎてはいけません。エージェントに頼り切ることなく、転職市場と自身のキャリアについても自分でリサーチし、理解を深める必要があります。情報収集能力や自己分析を行いながら、エージェントの提供するサービスを上手に利用することが重要です。

自身で行動することによって、最終的な転職決定時に自信を持って進めることができます。

自分と合わないエージェントに遭遇した時の対処法

転職エージェントとの相性は、転職活動の成否を大きく左右する可能性があります。もし自分と合わないと感じるエージェントに遭遇してしまった場合は、以下の対処法を試してみてください。

何が合わないのかを明確にする

転職エージェントとの関係に違和感を覚えた場合、その原因を特定することが重要です。不満や合わない点を明確にすることで、エージェントとの意思疎通が改善される可能性があります。

合わない点には、希望する業界やポジションへの理解不足、コミュニケーションスタイルの違い、提案される求人の質や量、サポートの充実度などが考えられます。これらを具体的にリストアップし、エージェントに伝えることで、より良い転職活動を進めるための解決策を見つけることができます。

適切な対応が得られない場合は、担当者の変更や他のエージェントへの乗り換えを検討することも一つの方法です。

エージェントに直接伝える

自分にとって合わない転職エージェントに遭遇した際には、積極的にその旨をエージェントに直接伝えることが重要です。例えば、求人の質や提案のスピード、コミュニケーション方法など、具体的な不満点や改善を望む箇所を明確に示すことで、サービスの向上が期待できます。

また、自らの希望や条件が正しく理解されていないと感じた場合も、遠慮せずに話し合いの場を設けることで、より良い関係構築につながることがあります。

エージェントにはプロフェッショナルとしての自覚がありますので、建設的なフィードバックは彼らのサービス改善に役立ちます。

担当者を変更してもらう

転職エージェントの担当者が自分との相性が良くなかったり、期待したサポートを提供してくれない場合には、担当者の変更を依頼しましょう。これは、自身の転職成功への道をよりスムーズに進めるために重要です。

担当者の変更を依頼する際には、具体的な理由を述べることが肝心です。これにより、エージェント側も改善点を理解しやすくなります。また、担当者が変われば新たな視点やアプローチを得ることができ、転職活動が活性化することが期待できます。

エージェントを変更することに躊躇しないことが、自分にとって最良の機会を見つける上での鍵となります。

他のエージェントに乗り換える

エージェントとの相性やサービス内容が合わない場合、他の転職エージェントへの乗り換えが適切な選択肢となることがあります。乗り換えを検討する際は、新たなエージェントの専門性や業界知識、サービス内容、実績と評判、さらには担当者との相性をよく調べることが重要です。

エージェント選びには透明性と詳細な情報提供が不可欠であり、サポート体制の充実度にも留意する必要があります。信頼できるエージェントを見つけることで、転職活動はよりスムーズで有意義なものになります。

適切なエージェントを選択することで、個々のキャリア目標に合った効果的な転職が実現可能になります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントを利用する際は、正しい情報をもとに選ぶことが成功への鍵です。エージェントの裏事情や注意点を理解し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

失敗しない選び方を実践し、担当者とのコミュニケーションを大切にすることで、自分にぴったりの転職先を見つけやすくなります。転職活動は慎重に行うべきですが、適切なサポートを受けることで、よりスムーズに理想のキャリアを実現できるでしょう。

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