信用できない転職エージェントの特徴は？知らないと損する見極め方と対処法を解説

転職活動をサポートしてくれる転職エージェントですが、中には信用できないエージェントも存在します。誠実さや信頼性に欠けるエージェントに頼ると、思わぬトラブルや時間の無駄を招くことも。

そこで、今回は「信用できない転職エージェント」の特徴と、それを見極める方法をご紹介します。さらに、もしそんなエージェントに遭遇した場合の対処法についても詳しく解説しますので、転職活動を成功に導くために、ぜひ参考にしてください。

信用できない転職エージェントの特徴

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在ですが、中には信用できないエージェントも存在します。そのようなエージェントに遭遇してしまうと、転職活動がうまくいかないだけでなく、時間や労力を無駄にしてしまう可能性もあります。

そこで、ここでは信用できない転職エージェントの特徴についてご紹介します。

連絡が遅い、または連絡が取れない

信用できない転職エージェントには、明らかな特徴がいくつかあります。特に、連絡が遅い、または全く取れない場合は注意が必要です。これは、転職活動において非常に不利な状況を招き、あなたの求職活動が停滞する原因にもなり得ます。

迅速なコミュニケーションは、転職成功の鍵となるため、エージェントからのレスポンスが遅い、または無視される傾向がある場合は、その信頼性に疑問を持つことが大切です。

求人の紹介が少ない

信用できない転職エージェントの特徴の一つに、求人の紹介が少ないという点があります。良いエージェントであれば、求職者のスキルや希望に合わせた求人を多数提供し、選択肢を広げてくれるものです。

しかし、求人の紹介が少ない場合、そのエージェントは十分なネットワークを持っていないか、あるいは求職者に対して積極的なサポートをしていない可能性があります。さらに、紹介する求人の質が低い場合もあり、選ぶべき選択肢が限られてしまうことがあります。

転職活動を成功させるためには、多くの求人情報を受け取ることが重要なので、求人の紹介が少ないエージェントには注意が必要です。

希望と合わない求人ばかりを紹介してくる

信用できない転職エージェントの一つの特徴は、希望と合わない求人ばかりを紹介してくることです。例えば、応募職種や業界に対する明確な希望を伝えているにもかかわらず、全く関係のない求人を紹介されたり、希望条件を無視したポジションを提案されることがあります。

これでは、転職活動を効率的に進めることができず、時間の無駄になります。希望と合わない求人を繰り返し提案するエージェントは、求職者のニーズを理解していないか、担当者のスキルに欠けている可能性が高いと言えます。

求人の詳細を教えてくれない

転職活動において転職エージェントから求人の詳細を十分に教えてもらえない場合は注意が必要です。求人内容の具体性が不足していると、実際の仕事内容や労働条件が想定と異なり、後悔する原因になり得ます。

また、エージェントが企業との密な関係を築けていない、あるいは情報を共有する意欲が低いことも考えられます。

情報が不足している場合は、エージェントに明確かつ具体的な質問をすることで、情報を引き出す努力も必要です。

転職を急かす

信用できない転職エージェントの特徴のひとつに、「転職を急かす」行動があります。このようなエージェントは、自分の利益や成果を優先して、求職者のキャリアプランやタイミングを考慮せずに転職を推進しようとします。

例えば、十分な情報収集や検討時間を与えずに、急いで応募や面接の日程を決めさせるなどです。このような状況に直面した場合、求職者は焦りを感じるかもしれませんが、冷静に自分のキャリアにとって最適な判断を下すことが重要です。

転職は人生において大きな決断の一つであるため、急かされることなくじっくりと考えて決断すべきです。

サポート体制が整っていない

信頼できない転職エージェントの一つの兆候はサポート体制の不備です。十分なサポートが提供されない場合、転職活動は困難を極め、ストレスが増える可能性があります。

例えば、履歴書の添削や面接対策など、具体的なアドバイスを受けられない場合や、転職後のフォローアップが欠けている状況などが挙げられます。信頼できるエージェントは求職者に向けたきめ細やかなサポートを提供し、スムーズな転職過程を支援するために努力します。

そうしたサポートが不十分なエージェントは避け、十分な支援を提供するエージェントを選ぶことが重要です。

口コミや評判が悪い

信用できない転職エージェントの特徴として、口コミや評判が悪い点が挙げられます。評判は利用者の経験に基づくため、悪評が多いエージェントはリスクが高いと判断できます。

同業種での実際の転職失敗例も、信頼性の低さを示す証拠となり得ます。重要なのは、口コミや評判に目を向け、そのエージェントが自分にとって実際に役立つかどうかを見極めることです。

信頼できないと思ったら？具体的な対処法

転職エージェントと関わる中で、前述したような特徴が見られた場合、適切な対処法を取ることで、より良い転職活動を進めることができます。具体的な対処法は以下の通りです。

信頼できないと思ったときの対処法

• 具体的な不信感を明確にする

• 担当者に直接伝える

• 担当者の変更を依頼する

• 他の転職エージェントを検討する

• 転職エージェントの利用を辞める

• 公的機関に相談する

具体的な不信感を明確にする

信用できない転職エージェントを見抜くためには、具体的な不信感を明確にすることが必要です。転職エージェントに対する不信感が芽生えたときは、その感覚を大切にし、その原因を突き止めることが重要です。

例えば、エージェントからの連絡がいつも遅い、紹介される求人が希望と異なる、求人詳細の情報が不足しているなどの具体的な事例を挙げて、自分が何に不満を感じているのかをリストアップしましょう。

こうすることで、エージェントに対するフィードバックや改善要求を明確に伝えることができ、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。

担当者に直接伝える

信頼できないと感じた場合、まずは担当者に直接伝えることが重要です。疑問や不安を抱えたままでは、問題が解決しないばかりか、関係が悪化する可能性もあります。

感情的にならず、具体的な事実や状況を元に説明すると、相手も理解しやすく、スムーズに対話が進みます。このコミュニケーションによって、誤解が解けたり、今後の対応が明確になったりすることが多いです。信頼回復の第一歩として、直接対話は非常に有効な方法です。

担当者の変更を依頼する

信頼できないと感じた場合、担当者の変更を依頼することが有効です。信頼関係が築けていないと、今後のやり取りに支障をきたす可能性があります。担当者が自分に合わないと感じた時には、率直にその旨を伝え、適切な理由を述べたうえで新しい担当者をお願いするのがベストです。

新しい担当者との関係がスムーズに築けることで、より良いコミュニケーションが取れる可能性が高まります。

他の転職エージェントを検討する

信頼できない転職エージェントに直面した際には、他の転職エージェントを検討することをおすすめします。異なるエージェントにはそれぞれ特色があり、自分の要望に応じたサービスを提供してくれる可能性が高まります。

重要なのは、希望通りのサポートを受けられるかを見極めることです。

また、異なるエージェントが提供する求人情報やサポートの質を比較検討することで、自身のキャリアにとって最適な選択をすることが可能になります。そうすることで、より確かな転職活動を進めることができるでしょう。

転職エージェントの利用を辞める

転職エージェントとの連携が期待通りに進まない場合、最終手段として利用を辞める選択肢もあります。こうした決断に至る前に、不信感の具体的な理由を自己分析し、担当者にはっきりと伝えることが大切です。

対話を通じて状況が改善しない場合や、自身のキャリアに対する姿勢に疑問を感じるときは、他の転職エージェントへの切り替えや、ハローワークといった公的な支援の活用も考慮すると良いでしょう。

転職は自分の未来に大きな影響を与えるため、最善の環境でサポートを受けることが重要です。

公的機関に相談する

転職エージェントから不適切な対応を受けた場合、公的機関に相談することが有効です。不信感やトラブルの際には、労働局や消費者センターなどの公的な相談窓口に助言を求めることができます。

これらの機関は転職市場の監視を行っており、個別の事例に基づく具体的なアドバイスや必要な手続きのガイダンスを提供してくれます。例えば、違法な斡旋活動や不当な契約条項に関して、正式なクレームを提出する手助けをしてくれることもあります。

公的機関は中立的な立場からサポートを提供し、転職活動における安全と公正を守るための資源として存在しています。

本当に信用できる？エージェントの見極め方

転職エージェントを選ぶ際は、いくつかのポイントに注目することが大切です。エージェントのサービスを利用すること自体は有益ですが、信頼できるエージェントを見極めるためには以下の点に注意することが必要です。

求職者の希望を深く理解しようとしているか

信頼できる転職エージェントは、求職者の希望やキャリアプランを深く理解しようとする姿勢が重要です。彼らは面談を通じて、職歴やスキルはもちろんのこと、求職者の価値観やライフスタイル、働き方の希望に耳を傾け、それらを反映した求人を紹介してくれます。

たとえば、ワークライフバランスを重視する人にはフレックスタイム制度を導入している企業を、最新の技術を追求するエンジニアには革新的なプロジェクトに携わる機会がある企業を紹介するなど、個々のニーズに合った提案を行います。

このようなきめ細かな配慮が信頼を築く上での鍵となります。

業界や企業に関する知識を持っているか

転職エージェントを選ぶ際には、その担当者が業界や企業に関する深い知識を持っているかを見極めることが重要です。エージェントが各業界のトレンド、企業文化、経営状況などの情報に精通していれば、個々の求職者に合った適切なアドバイスを提供できるでしょう。

これらの知識が求職者それぞれのキャリア形成にとって強力な支援となりうるため、信頼できる転職エージェントの選定には欠かせない要素と言えます。

面接対策やサポート体制が充実しているか

信頼できる転職エージェントは、適切な面接対策とサポート体制を提供しています。充実したサポートには、求職者の強みや弱みを理解するための詳細な面接準備、業界特有の質問対策、模擬面接の実施が含まれます。

また、面接後のフィードバックを活用した改善点の指摘や次のステップへのアドバイスも大切な役割を果たします。これらのサポートは、求職者が自信を持って面接に望めるようにするために不可欠です。

信頼できるエージェントを見分ける際には、こういったサポート体制がしっかりと整っているかを確認し、自身のキャリアに真剣に向き合ってくれるエージェントを選ぶことが重要です。

キャリアを真剣に考えているか

信頼できる転職エージェントは、利用者のキャリアに真剣に向き合っているかを見極めることが大切です。具体的には、エージェントが目の前の仕事紹介だけでなく、キャリア全体を考慮して長期的な視点から提案をしてくれるかどうかがポイントです。

NOTE

例えば、長期的なキャリアプランやスキルのアップグレードについてアドバイスを提供してくれるか、利用者の将来のビジョンについて踏み込んだ相談に乗ってくれるかなどが重要な判断基準となります。

これらのアプローチは、利用者のキャリアを真剣に考えており、単なる職業紹介に留まらない高いレベルのサービスを提供するエージェントであることを示しています。

複数のエージェントに登録して比較

転職エージェントを選ぶ際、複数のエージェントに登録することが重要です。なぜなら、エージェントごとに得意な業界や求人の種類が異なり、自分に合った提案をしてくれるかどうかが大きなポイントだからです。

複数のエージェントを利用することで、それぞれの強みを活かしながら、より多くの選択肢を得ることができます。また、エージェント間でのサポートの違いを比較することもでき、自分にとって最適なエージェントを見極めやすくなります。

自分の希望に沿ったアドバイスや求人を受け取るためにも、積極的に複数のエージェントと連携を取ることをおすすめします。

信頼できるか見抜くために！面談でエージェントにするべき質問

エージェントと面談する前には、こちらからの質問を準備しておくことがおすすめです。信頼できるかどうかを見極めるために、以下のような質問をすると良いでしょう。

これまでの実績について教えてください

転職エージェントの選択において、「これまでの実績について教えてください」と尋ねることは非常に重要です。エージェントが提供する情報には、成功した転職事例、扱っている業界や職種、得意とする分野などが含まれるべきです。

多くの転職成功例を持つエージェントは、その経験を活かして個々の転職者に適切なアドバイスを提供できる可能性が高いです。また、特定の業界や職種に精通しているエージェントは、その分野の細かな傾向や求人状況に詳しく、効果的な求人紹介が期待できます。

私の希望に合った求人の提案はどのように行いますか？

この質問は、エージェントがどれほどクライアントのニーズを理解し、具体的な提案ができるかを確認するために重要です。信頼できるエージェントは、まずクライアントのキャリア目標や希望条件をしっかりとヒアリングし、その情報に基づいて求人情報を選定します。

さらに、企業文化や職場環境など、求人内容だけでなく、クライアントの長期的なキャリアに適した職場かどうかも考慮した提案を行います。

エージェントが提案する求人がどれだけクライアントのニーズにマッチしているかを具体的に説明できるかどうかが、その信頼性を測るポイントになります。

企業との関係性はどうですか？

転職エージェントと企業との関係性は、エージェントが提供する求人の質や情報の精度に大きな影響を与えます。信頼性の高いエージェントは、企業と密接に連携し、求人情報だけでなく、会社の文化や職場環境に関する深い洞察を提供できることが重要です。

企業との強固なパートナーシップを持つエージェントは、転職活動において有利なポジションを提供し、成功に導く可能性が高まります。

転職活動の進め方やサポート内容について教えてください

エージェントにこの質問を尋ねることで、具体的な支援内容がわかります。例えば、求人紹介のペースや質、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削、企業との交渉サポートなどが含まれるかどうかを確認できます。

また、どのような企業や業界に強みがあるのか、またその業界での成功事例なども聞いておくと、実際に自分に合ったサポートが受けられるかどうかの判断材料になります。

信頼できるエージェントは、転職活動全般をサポートし、途中での不安や疑問にも柔軟に対応してくれるはずです。

手数料や費用について教えてください

転職エージェントを利用する際に重要なのは、手数料や費用に関する透明性です。多くの転職エージェントは、求職者から直接手数料を取らず、企業から成功報酬として報酬を受け取る仕組みを採用しています。

しかし、中にはキャリア相談や履歴書添削などの付加サービスに追加料金を請求する場合もあるため、サービス開始前に費用について明確にしておくことが大切です。また、就職後のカウンセリングやサポートについても、無料か有料かを確認しておくことで、後になって不明瞭な請求に困惑することを避けられます。

転職エージェントに費用や手数料の詳細を聞くことは、信頼関係を築くために不可欠です。

求人情報に関するフィードバックをいただけますか？

転職エージェントからのフィードバックは、転職活動の改善点を把握し、効率化を図るための重要な情報源です。フィードバックが得られるかどうかは、エージェントのサポート体制を測るバロメーターとも言えます。

NOTE

具体的には、エージェントが提供する求人情報に対してどの程度の洞察や評価を提供できるか、また候補者としてのあなたの経歴や強みをどう捉えているか、そして面接の結果に対してどのようなアドバイスがもらえるかが重要です。

質の高いフィードバックは、適切な求人の選定や面接対策の充実に直結し、結果的に成功率の高い転職へとつながります。エージェント選びの際には、この点を念入りに確認することが肝要です。

転職後のサポートはありますか？

転職後のサポートは、転職エージェントの品質を示す大切な要素です。信頼できるエージェントは、入社後の定着支援やキャリアカウンセリングを提供し、スムーズな職場適応を促進します。

これには、入社後のフォローアップやキャリアプランの再評価、職場での課題対処のアドバイスなどが含まれます。例えば、エージェントが転職者に定期的な面談を実施し、職場での適応状況をチェックしたり、必要に応じて追加のトレーニングやメンタリングをアレンジしてくれる場合があります。

転職後も手厚いサポートを受けることは、安心して新しい環境に飛び込むための重要なバックアップとなります。

他の転職エージェントとの違いは何ですか？

この質問は、エージェントが提供するサービスの特徴や強みを理解するために重要です。転職エージェントによって、得意とする業界や職種、サポートの方法は異なります。

例えば、あるエージェントは専門的なキャリアカウンセリングを強みとしており、他のエージェントは企業とのネットワークが広く、求人情報が豊富な場合があります。

また、サポート体制やレスポンスの速さ、アフターサポートなど、求職者に対する対応が異なるため、自分に合ったサービスを提供しているかを見極めることが重要です。

事前準備も大事！エージェントとの信頼関係を築くために

エージェントとの信頼関係を築くためには、事前準備が非常に大切です。以下のポイントを押さえておくと、スムーズに信頼関係を築けるでしょう。

自己分析をしっかり行う

転職活動における自己分析は、自己理解を深め、適切なキャリアプランを立てる上で不可欠です。自己分析を行う際は、これまでの職歴、得意な業務内容、価値観や働き方の優先順位などを明確にすることが重要です。

具体的な事例としては、成果を出していたプロジェクトや、職場で力を発揮した状況を振り返ることが効果的です。この過程を通じて、自分の強みやスキル、キャリアの方向性を理解し、転職エージェントとの面談で伝える情報を整理することができます。

また、この自己分析は後々の転職エージェントとの信頼関係構築にも寄与します。しっかりと自己分析を行うことで、エージェントからの適切な求人の紹介やサポートを期待できるのです。

転職エージェントに伝えることを整理する

転職エージェントとのコミュニケーションは、成功する転職活動において極めて重要です。そのためには、まず自分自身のキャリアプランや希望条件を明確にし、それを転職エージェントに正確に伝える必要があります。

これには具体的な業界や職種の希望、給与や勤務条件、キャリアアップに対する意欲、さらには転職活動における不安や疑問を含む全ての情報が含まれます。これらを整理し、エージェントに対して明確に伝えることで、より適切な求人の紹介や有意義なアドバイスを受けることが可能になります。

したがって、自己分析の結果を踏まえた上で、転職エージェントに伝える情報をしっかりと整理しておくことが肝心です。

連絡手段を確認しておく

転職エージェントとの信頼関係を築くには、連絡手段を明確にしておくことが大切です。メールや電話、または専用のチャットツールを使うかなど、エージェントとの連絡方法を確認し、お互いに最適な手段を選びましょう。

定期的な更新連絡をどの頻度で行うのか、緊急時の対応策は何かなども事前に話し合っておくとスムーズです。職場や転職事例では、迅速な対応が求められる場合が多く、適切な連絡手段を確保しておくことは、活動の効率化にもつながります。

転職エージェント以外の方法も有効

転職エージェント以外の方法も転職活動において十分に有効であり、これらは転職エージェントと異なるアプローチを提供し、自身のキャリアパスを広げる手助けになります。

転職サイトの利用

転職サイトの利用は、転職活動において非常に有効な手段です。これらのサイトは多くの求人情報を提供しており、利用者は希望条件に合った仕事を探しやすい環境が整っています。

また、利用者の履歴書や職務経歴書をアップロードすることで、適切な求人を推薦してくれるサービスもあります。ただし、プライバシーの管理に注意し、信頼できる転職サイトを選ぶことが重要です。

また、転職サイトの利用は自己分析を行い、自分に合った職種や業界を把握しておくことが成功の鍵となります。

ハローワークも利用

ハローワークの利用は、転職活動の一環として有効であり、特に公共の雇用サービスとして無料で提供されている点が魅力です。求人情報は地域に密着しており、中小企業などの地元での仕事探しに適しています。

また、ハローワークでは職業相談員がキャリア相談や履歴書の書き方などのサポートも行っており、特に初めての転職活動で不安を感じている方には心強いサポートが得られます。

ただし、一般的な転職エージェントとは異なり、企業との独自の関係性を持っているわけではないため、ハローワークを利用する際には、自ら積極的に情報収集や応募活動を行う姿勢が必要です。

各自のニーズに合わせて、ハローワークを含む複数の転職支援サービスを検討することが望ましいでしょう。

企業の採用ホームページから直接応募

企業の採用ホームページから直接応募する方法は、転職エージェントを介さずに行うことができ、自分で情報を収集しアプローチするため、求人に対する真剣度をアピールできる可能性があります。

また、企業の最新の情報や採用動向を把握できる点もメリットです。

直接応募は特定の企業を狙って転職活動を行いたい場合に適しており、企業の文化や雰囲気を自分の目で確かめながら進められる点も魅力です。

知人・友人からの紹介

知人や友人からの紹介は、転職活動において非常に有効な手段です。なじみのある人からの推薦は信頼性が高く、職場の文化や職務内容についてリアルな情報を入手できるためです。また、推薦者が企業内にいる場合、応募者の強みを直接伝えることができ、採用の見込みを高めることができます。

ただし、ビジネス上の人間関係に影響を及ぼす可能性があるため、推薦を依頼する際には慎重に行動することが重要です。友人や知人を通じて転職に成功した事例も多く、信頼できるネットワークを通じて次のキャリアを構築することは非常に価値があると言えるでしょう。

転職フェアに参加する

転職フェアに参加することは、直接企業の担当者と交流できる大きな機会です。参加者は、企業文化や職場の雰囲気を肌で感じられるほか、履歴書や職務経歴書の提出といった転職活動の一環をその場で行えるケースもあります。

ただし、多くの企業と接触するため、事前の準備が重要です。希望する業界や職種に応じて効果的な質問を用意し、自己PRも磨いておくことが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

転職エージェント選びは、キャリアの大きな転機を左右する重要なポイントです。信頼できないエージェントに振り回されないためには、対応の質やアドバイス内容、過去の実績などをしっかりチェックし、誠実さや透明性を重視することが大切です。

もし不安に感じる場合は、他のエージェントと比較してみることをおすすめします。正しい選択をすることで、転職活動をスムーズに進め、理想の仕事を手に入れることができるでしょう。

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