転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使う方法を徹底解説

転職活動を成功させるために、転職エージェントは大きな味方となります。しかし、初めて利用する方にとっては、その使い方や流れが不安に感じることも多いはず。この記事では、転職エージェントの基本的な利用の流れから、賢く使いこなすためのコツまでを徹底解説します。

自分に最適なエージェントの選び方や、サポートを最大限に活用する方法を知ることで、転職活動をスムーズに進め、理想の職場を手に入れましょう。

初めての転職エージェント利用！具体的な流れとは

転職エージェントの利用は、多くの職種や業界の求人に手軽にアクセスし、転職活動を効率的に進めるための有用な手段です。この章では、転職エージェントの利用について、具体的にどのような流れで進めていくのかを解説します。

転職エージェントの選択・登録

転職エージェントの選択・登録は転職成功の第一歩です。まずは自身の希望する業界や職種、キャリアの方向性を考慮し、そこに強いエージェントを選定しましょう。登録は、エージェントのウェブサイトから基本情報を入力することで行えます。

その後、履歴書や職務経歴書を提出し、担当キャリアアドバイザーからの連絡を待ちます。

エージェント選びでは業界の評判や口コミ、対応エリア、提供サービスの質を確認してください。適切なエージェントを選ぶことで、スムーズな転職活動が期待できます。

担当者との面談

転職エージェントを利用する際の担当者との面談は、転職活動の成功に欠かせない重要なステップです。面談では、キャリアアドバイザーが転職者の経験、スキル、希望条件を詳しくヒアリングし、適切な求人紹介につなげます。

面談では、自身のキャリアプランや理想の職場環境について思いを伝えることが重要です。また、自分の強みや改善点を認識し、キャリアアドバイザーからのフィードバックを受け入れることで、転職活動の質が向上します。

求人紹介と応募

面談を経て転職エージェントがあなたの希望や適性に沿った求人を紹介してくれます。求人紹介は、エージェントが保有する独自のデータベースから選ばれることが一般的です。

紹介された求人に興味があれば、担当のエージェントを通して応募します。エージェントは履歴書や職務経歴書の添削サポートを提供し、応募書類の質を高めてくれるでしょう。

また、転職事例を参考に、どの企業が現在のキャリアにマッチしているか具体的なアドバイスも受けられます。応募の際、注意すべきは応募企業の特徴や求める人物像を理解し、ポジションに合った志望動機を明確にすることです。

エージェントを通じた応募は、直接企業にアプローチするよりも適切な職に出会える可能性が高まります。

企業との面接

転職エージェントを利用した企業との面接は、転職活動の中核をなす重要なステップです。エージェントはあなたの経歴やスキルに合致する求人を紹介し、面接に向けてのアドバイスや対策も提供します。

具体的には、エージェントが事前に会社情報を提供してくれるため、企業研究が効果的に行えます。また、面接日程の調整や、面接官に伝えたい重要なポイントについてのコンサルティングも受けられます。

内定に至るかどうかは、面接におけるあなたのパフォーマンスだけでなく、エージェントが提供するサポートが大きく影響するため、エージェントと密に連携を取りながら準備を進めることが求められます。

内定と入社

内定を受けた後は、入社に向けた最終準備に入ります。まず、入社日の確定や必要書類の準備、そして給与や福利厚生などの詳細を確認します。これらは転職エージェントを通じて行う場合が多く、スムーズな手続きが見込めます。

また、現在の職を離れる際は、円滑な退職処理が重要です。退職の意向を速やかに伝え、後任者への引き継ぎを丁寧に行うことで、プロフェッショナルな印象を残せます。新たな職場では、入社前にオリエンテーションや事前研修があることもあり、これに参加することで安心してスタートを切ることができます。

入社後は、新しい環境との適応に努めつつ、コミュニケーションを取ることで、早期にチームの一員として活躍する基盤を築きます。エージェントによるアフターフォローを受けながら、キャリアアップに向けた新しい一歩を踏み出しましょう。

面談が重要！エージェントとの面談を充実させるために

転職活動において、エージェントとの面談は非常に重要なプロセスです。面談を充実させることで、転職活動を成功に導くことができます。この章では、面談を充実させるためのポイントをお伝えします。

自分の希望を明確に伝える

転職エージェントを利用する際、最も大切なことの一つは自分の希望を明確に伝えることです。

NOTE

具体的な希望職種、給与、勤務地、働き方（正社員か契約社員かなど）に加え、キャリアアップのための条件や、職場環境に関する要望（例：フレックスタイム制の有無、社内のコミュニケーションスタイルなど）も含めて伝えましょう。

これが明確であればあるほど、エージェントはあなたにとって最適な求人を探しやすくなります。経験や実績を考慮したうえで、自分に合ったキャリアパスを提案してもらうためにも、何を望んでいるのか、また何を優先するのかを明確にすることが重要です。

自分の強みや弱みを正直に話す

転職エージェントとの面談では、自己の強みと弱みを正直に話すことが重要です。自分の強みをアピールすることで、より適切な求人の紹介を受けることができます。

一方で、弱みや改善点を開示することで、キャリアアドバイザーがあなたの専門性やスキルセットを理解し、適切なアドバイスを提供することが可能になります。

たとえば、時間管理が苦手であると認めつつも、それを克服するための工夫や努力を示すことは、成長意欲を伝える良い機会です。この透明性は信頼関係を築き、より効果的なキャリア支援につながります。

エージェントに対して質問をする

転職エージェントとの面談では積極的な質問をして、自身の転職活動に役立つ情報を得ることが大切です。具体的には、市場の求人動向、自分のスキルが市場でどのように評価されているか、キャリアアップのためのアドバイス、応募する企業の内部情報など、エージェントならではの知見を聞くべきです。

エージェントに質問することで、転職成功への可能性を高めることができます。

フィードバックを受け入れる

転職エージェント経由での転職活動は、専門家のサポートを受けながら効率的に進めることができます。特に、キャリアアドバイザーからのフィードバックを受け入れることは、自己成長に繋がり、転職成功への鍵となります。

フィードバックは、客観的な視点から見たあなたの強みや改善点を指摘してくれる貴重なアドバイスです。これを受け入れることで、面接時のパフォーマンス向上や自己PRの精度が高まります。

実際の転職成功事例では、フィードバックを活かし、弱点を補強した結果、望む企業からの内定を得ることができました。開かれた姿勢で受け止め、実際の行動に落とし込むことが大切です。

リラックスして話す

転職エージェントとの面談では、リラックスして話すことが大切です。緊張することなく、自分のキャリアプランや希望条件を伝えるためには、心地よい環境での対話が求められます。

実は、リラックスすることは情報の正確な伝達だけでなく、担当者があなたの人柄や職務に対する姿勢を理解する上でも重要です。

リラックスした状態で面談に臨むことで、より自然体で自分自身をアピールでき、エージェントとの信頼関係も構築しやすくなります。

面談後のフォローアップ

エージェントとの面談後、充実したフォローアップが非常に重要です。面談を終えた直後に、感想や懸念事項をメールで伝え、今後のアクションプランを共有してください。エージェントからのフィードバックがあれば、それをキャリア計画に活かしていくことが必要です。

また、面談を通じて生じた疑問や追加で必要な情報を明確に問い合わせることで、スムーズな転職支援を受けられます。定期的に連絡を取り合い、転職活動の進捗をエージェントと共有することも忘れてはなりません。

これにより、より適切な求人の提案や適切な時期でのアクションの促進が期待できます。

エージェントに登録するメリット

転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるための力強い存在です。具体的に、転職エージェントに登録することによるメリットを下記ではご紹介します。

専門家によるサポートを受けられる

転職エージェントを利用することで得られる最大のメリットは、専門家によるサポートを受けられることです。担当者が、転職市場の深い理解と豊富な経験を基に、個々の職務経歴やスキル、求職者の希望とマッチする最適な求人を提案します。

面接の対策や履歴書の書き方のアドバイス、さらには入社後のキャリアプランに至るまで、一貫したサポートを受けることができるため、転職活動がより効率的で成功率が高まります。

効率的に転職活動ができる

転職エージェントの利用は、転職活動を効率化するための優れた手段です。

しかし、これは担当者との有意義なコミュニケーションと業務の整理によって成し遂げられることであり、エージェントに依存しすぎると自分の転職活動が受動的になってしまうリスクもあります。

そのため、複数のエージェントに登録する際には情報の整理が不可欠であり、エージェントを活用しつつも、自分自身で活動を進める積極性が求められます。

非公開求人へのアクセスが可能

転職エージェントを利用する際、特別なメリットの一つが非公開求人へのアクセスです。これらの求人は、企業が戦略的な理由やプライバシーの観点から一般に公開していないポジションであり、エージェント経由でのみ応募が可能です。

たとえば、企業が特定の分野でトップクラスのスキルを持つ専門家を探している場合や、競合他社に知られたくないような重要なプロジェクトに関連する職を募集している場合などが非公開求人として扱われることがあります。

エージェント経由でこれらの求人にアクセスできることは、広範囲にわたる職種の中から選び、希望に合った隠れたチャンスを見つける大きな利点と言えます。

転職市場の動向を知れる

転職市場の動向を知ることは、効果的な転職戦略を立てる上で不可欠です。転職エージェントに登録すると、市場の最新情報やトレンド、需要の高いスキルセット、求職者に優しい業界の動向などを把握できるようになります。

この情報は、自分のキャリアプランを考える時にも非常に役立ちます。たとえば、テクノロジーが進化し続ける今日の業界では、特定のプログラミング言語やプロジェクト管理ツールの知識が求められています。

客観的なアドバイスを受けられる

転職エージェントを利用することで、客観的な市場観や自己評価を得られ、これは特に転職活動において重要です。エージェントからのアドバイスは、自分だけでは気付きにくい職務経験の強みや、改善すべき点、そして履歴書や職務経歴書の書き方におけるアドバイスを提供してくれます。

また、自分のキャリアプランに合わせたポジションの提案もあり、自己分析や市場状況を理解する上でも役立ちます。

エージェントは個々の転職者の市場価値を最大化するための戦略を練ることもお手伝いしてくれるので、一人で転職活動を進めるよりも効果的なキャリアの選択が可能になります。

在職中でも転職活動を進めやすい

在職中に転職活動を行う際、転職エージェントの利用は非常に効果的です。まず、エージェントは候補者に代わって求人市場の情報を提供し、適切な求人を紹介してくれます。これにより、忙しい日々の中でも、時間を有効に使って情報収集が可能となります。

また、エージェントは面接日程の調整を代行してくれるため、仕事のスケジュールを優先しながら面接の機会を持つことができます。さらに、転職エージェントを通じて企業との面接や条件交渉を進めることで、プライベートな連絡先を含む個人情報の露出を最小限に抑えることができるのも、在職中に転職活動を行う利点です。

これらのサポートにより、現職を維持しながらの転職活動がスムーズに実施可能となります。

エージェントを賢く使う秘訣

エージェントを賢く使うための秘訣は、目的を明確にし、コミュニケーションを工夫することです。以下のポイントを押さえると、より効果的にエージェントを活用できます

エージェントを賢く使う秘訣

• 複数のエージェントに登録する

• エージェントとのコミュニケーションを密にする

• 面接対策をしっかり行う

• 条件交渉はエージェントに任せる

• 内定後もサポートを受ける

• エージェントに依存しすぎない

複数のエージェントに登録する

転職エージェントを利用する際、異なるエージェントへ複数登録する戦略には多くのメリットがあります。一つのエージェントだけではアクセスできない幅広い求人の中から選べるため、自分に合った仕事を見つけるチャンスが増えます。

それぞれのエージェントには得意分野や強みが異なるため、その特徴を理解し、自分の転職目的に合わせたエージェントを選ぶことが重要です。また、複数のエージェントを上手に活用することで、相互に情報を比較検討し、より納得のいく転職活動を進めることが可能になります。

複数のエージェントを有効に使うことで、転職成功に向けた選択肢を広げることができます。

エージェントとのコミュニケーションを密にする

転職エージェントとのコミュニケーションを密にすることは、転職成功の鍵です。その具体的な方法として、まずは定期的な連絡を心がけ、進捗や疑問点を随時共有することが大切です。

キャリアアドバイザーが提案する求人やアドバイスに対して、積極的にフィードバックを行いましょう。これにより、エージェントはよりあなたのニーズに合致した支援を行うことが可能となります。

また、情報交換を通じて信頼関係を築くことで、適切なキャリアプランの構築や面接対策の助言が得られやすくなります。エージェントとの密なコミュニケーションは、転職の成功に直結する重要なステップなのです。

面接対策をしっかり行う

面接対策は転職成功の鍵を握る重要なステップです。転職エージェントを介して面接の機会を得た際、事前準備が不可欠です。効果的な対策には、企業研究、自己PRの練習、よくある面接質問への回答の準備、そして模擬面接の実施が含まれます。

エージェントから提供される企業情報をよく理解し、自分の経験やスキルがどのように役立つかを明確にすることが大切です。また、緊張を和らげるためのリラックステクニックを身につけることも面接成功には不可欠です。

うまく準備を進めることで、自信を持って面接に臨むことができ、望む職への扉を開くことにつながります。

条件交渉はエージェントに任せる

転職エージェントを利用する際、条件交渉はエージェントに任せることが賢明です。専門知識と経験を持つエージェントが、求職者と企業との間で最適な条件を模索し、交渉を進めてくれます。

給与、勤務地、勤務時間、福利厚生など、複数の要素に関する交渉を彼らに任せることで、適切なバランスを見つけやすくなります。さらに、求職者が直接交渉を行う場合に見られる可能性のある感情的な対立を避け、プロフェッショナルな立場から効果的な交渉が実施されるため、望ましい結果へと導くことができます。

内定後もサポートを受ける

内定を得た後も、転職エージェントのサポートは非常に重要です。エージェントは入社日の調整、給与や待遇などの条件交渉を代行し、スムーズな入社準備をサポートします。また、新しい職場での人間関係や業務内容に対するアドバイスを提供することもあります。

入社後も、職場に適応するまでのフォローアップを行ってくれることが多く、転職後のキャリアを育てていく上で貴重なパートナーであると言えます。そのため、内定後もエージェントとの関係は大切にし、積極的にサポートを求めましょう。

エージェントに依存しすぎない

転職エージェントは多くのメリットを提供してくれますが、過度に依存することは避けるべきです。自主性を保ちつつ賢く活用することが重要です。

エージェントが提供する情報やサービスに完全に頼るのではなく、自分自身での業界調査や応募書類の準備など、転職活動の各段階において自己主導で取り組む姿勢が求められます。

また、転職市場や求人に対しても自分で分析し、エージェントからの意見だけでなく、他の情報源からの情報も取り入れることが大切です。

複数のエージェントを活用する際の注意点

複数のエージェントを活用することは、転職活動を効率的に進める上で有効な手段です。しかし、複数のエージェントを同時に利用する際には、いくつかの注意点があります。

情報の一元管理

複数の転職エージェントを利用する際は、情報の一元管理が重要です。一元管理とは、あなたの転職に関するすべての情報を整理し、一箇所で把握・管理することです。これには、提出した履歴書や職務経歴書、応募した企業とのコミュニケーションの記録、面接のスケジュールなどが含まれます。

管理を徹底することで、情報の見落としや重複応募のリスクを減らし、転職活動全体をスムーズに進めることができます。具体的な管理方法として、スプレッドシートや転職活動専用のフォルダを利用するなどの方法があります。

これにより、どのエージェント経由でどの企業に応募したかを一覧でき、時間の無駄を省き、効率的な転職活動を実現できます。

スケジュール管理

複数の転職エージェントを利用する際、スケジュール管理は非常に重要です。面接や面談の日程を整理し、他の約束と衝突しないように注意深く計画する必要があります。

また、エージェントごとに情報を整理し、どのエージェントがどの企業に応募しているかを追跡することも大切です。これにより、重複応募を防ぎ、自分の時間を最も効率的に活用できます。

これにより、面接や調整が必要な場合にすぐに対応でき、転職活動をスムーズに進めることができます。

連絡の徹底

複数の転職エージェントを活用する際、連絡の徹底は欠かせません。重要なポイントは、更新情報の迅速な共有、エージェントへのタイムリーなフィードバック、および面接や進捗状況に関する細かな調整です。

密な連絡は、スムーズな転職プロセスを保証し、誤解や重要な情報の見落としを避けます。転職活動はタイミングが重要であり、特に内定を控えた段階において、進捗を常にアップデートし、求人のオプションを最大限に活用するためにも、エージェントとの明確かつ継続的なコミュニケーションが必要です。

このように連絡を徹底することで、転職活動が成功に結びつく可能性が高まります。

応募先の重複に気を付ける

複数の転職エージェントを利用する場合は、応募先の重複に注意が必要です。同じ企業への重複応募は、企業に対して不利な印象を与えかねませんし、エージェント間での信頼関係にも影響を及ぼす可能性があります。

転職者としても、応募先の管理が煩雑になるリスクがあるため、どの企業にどのエージェントを通じて応募したかを記録し、丁寧に管理することが求められます。

情報の取捨選択

複数の転職エージェントを利用する際は、情報の取捨選択が重要です。提供される情報の量は多くなるため、自身のキャリアプランや転職目的に沿った情報のみを取り入れることが求められます。

そのためには、各エージェントから得られる情報を慎重に評価し、自分にとって価値のあるものだけを選び取る必要があります。このプロセスを怠ると、重要でない情報に振り回され、効率的な転職活動ができなくなる可能性があります。

また、情報の重複を避け、各エージェントとのコミュニケーションを通じて正確な情報を共有することが大切です。適切な情報管理を行うことで、転職活動をスムーズに進めることができます。

転職エージェントを選ぶ際に注目すべきポイント

転職エージェント選びは、キャリアアップを大きく左右する重要な決断です。しかし、数多くのエージェントが存在する中で、自分に最適な一社を見つけるのは容易ではありません。

そこで今回は、転職エージェントを選ぶ際に注目すべきポイントをお伝えします。

転職エージェントの種類

転職エージェントには大きく分けて、総合型と専門型の2種類が存在します。総合型エージェントは幅広い業界や職種に対応しており、多岐にわたる選択肢を提供します。一方、専門型エージェントは特定の職種や業界に特化しており、その分野の深い知識と豊富なネットワークを持っています。

例えば、IT分野や医療関係に特化したエージェントがあります。自分のキャリアプランに合わせて最適なエージェントを選ぶことで、転職活動をより効果的に進めることができます。

自分の希望条件との合致

転職活動においてエージェントを利用する際、自分の希望条件との合致は非常に重要です。これは転職後の満足度に直結するため、応募前に明確にする必要があります。

NOTE

希望条件とは職種、業種、給与、勤務地、企業文化、キャリアアップの可能性など、自分が重視する点を指します。エージェントに登録し、担当者と面談する際にこれらを詳しく伝えることで、より適切な求人の紹介を受けることができます。

また、条件に合った求人を探すには、エージェントの選び方も重要であり、自分の業界や職種に強いエージェントを選択することが望ましいです。エージェントを活用することで、希望に近い求人へ効率的にアクセスでき、転職成功への確かな一歩を踏み出すことができます。

担当キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントを利用する際の担当キャリアアドバイザーとの相性は、成功のカギを握る重要な要素です。良好な関係が築ければ、転職活動はスムーズに進むでしょう。

相性の良いアドバイザーは、あなたのキャリアプランを理解し、期待に合った求人を提供してくれます。また、信頼できるアドバイザーは、適切なアドバイスとサポートで面接の準備や条件交渉にも強い味方となります。

相性が良いかどうかを判断するためには、最初の面談で積極的にコミュニケーションを取り、自分の希望やキャリアプランを明確に伝えることが重要です。そして、アドバイザーがそれにどのように応えてくれるかを見極めると良いでしょう。

アドバイザーとの信頼関係は、転職を成功に導くためには欠かせない点です。

企業の評判や口コミ

転職エージェントの選択に当たっては、企業の評判や口コミを重視することが不可欠です。他の転職者からのフィードバックは、サービスの質や担当者の対応、さらには求人のクオリティに関する貴重な情報源となります。

エージェントの選択にあたり、過去の利用者の実体験を基に判断することで、より自分に合ったサポートを受けることが可能になります。しかしながら、ポジティブな評価ばかりではなく、ネガティブな意見も参考にすることで、現実的な期待値を持つことができます。

登録するエージェント数

転職エージェントに登録する際の適切な数は、個々の転職活動のスタイルや求めるサポートの内容によって異なります。一般的には2～3社を推奨しますが、自身のキャリアプランや求職活動に対する時間、各エージェントの特色を考慮した上で決定することが重要です。

エージェントの選択は多すぎず少なすぎず、管理が行える範囲内で行うことで、効率的な転職活動が可能となります。また、複数のエージェントを利用することで、多様な求人情報や職場文化を比較し、自分にとって最適な選択肢を見つけやすくなるというメリットもあります。

転職活動を成功させるための事前準備も必須！

転職活動を成功させるためには、事前準備が非常に重要です。しっかりとした準備をすることで、スムーズに転職活動を進められ、理想的な職場を見つけやすくなります。以下のポイントを押さえておくと良いでしょう。

自己分析の徹底

転職活動で成功するためには、自分自身を深く理解することが欠かせません。自己分析を徹底するためには、過去の職務経験、得意なスキル、価値観やキャリアの目標などを細かく振り返り、記録することが重要です。

これは、自分の強みと弱みを明らかにし、転職先企業へのアピールポイントを見つける上で役立ちます。また、実際の転職事例を振り返ることで、どのようなキャリアパスがあなたに合っているかを考える手がかりにもなります。

自己分析は転職成功の要となるため、じっくりと時間をかけて行うことをお勧めします。

企業研究を行う

転職活動における企業研究は成功の鍵を握っています。業界動向、企業文化、業績、製品やサービスの詳細など、応募先企業に関する情報を深く理解することが重要です。公式ホームページやSNS、ニュースリリースをはじめ、従業員の口コミサイトや業界分析レポートまで多角的に情報を収集しましょう。

実際の職場の様子や経営方針を知ることで、面接時に的確な質問ができ、企業とのミスマッチを避けることにも繋がります。また、企業研究は自分がその企業で働くイメージを明確にするためにも必要です。

成功した転職事例に多いのは、企業研究に基づく具体的な志望動機とマッチングが挙げられます。徹底的な企業研究は、転職活動を一歩リードするために不可欠なステップです。

応募書類の準備

応募書類の準備は転職活動の基盤となります。最も重要なのは履歴書と職務経歴書です。履歴書では、個人情報とともに、自己PRや志望動機を簡潔かつ具体的に記述します。

職務経歴書では、これまでのキャリアを詳細に記載し、どのような貢献をしたかをアピールすることが求められます。また、職場の事例や転職事例を用いて、具体性をもたせることが重要です。

これらの書類を丁寧に作成し、自分のキャリアを適切にアピールすることで、転職活動の成功が大いに高まります。

積極的に行動する

転職活動における積極的な行動は成功への鍵です。これには、自己分析の徹底、求人情報の収集、応募書類の準備、面接対策などが含まれます。しかし、どれだけ準備をしても、実際に行動を起こさなければ意味がありません。

エージェントのアドバイスに耳を傾け、提案された求人に応募する勇気を持つことが大切です。また、自己アピールや条件交渉も積極的に行いましょう。内定を得た後も、新しい職場での成功を見据えて行動することが重要です。転職は一歩を踏み出す勇気から始まります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

まとめ

転職エージェントをうまく活用することで、転職活動を効率的に進めることができます。自分に合ったエージェントを選び、事前に希望条件をしっかり伝えることが成功の鍵です。

また、エージェントのアドバイスを参考にしつつ、自分自身のキャリアビジョンを明確に持つことが重要です。エージェントのサポートを最大限に活用し、適切なタイミングで行動することで、理想の転職を実現できるでしょう。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！