転職エージェントを利用するデメリットとは？メリットと効果的な使い方も解説！

転職活動を効率よく進めるために、多くの人が転職エージェントを利用していますが、その利用にはデメリットも存在します。特に、エージェントに頼りすぎることで自分のペースで進めにくくなる場合や、希望する仕事に巡り合うまで時間がかかることがあります。

本記事では、転職エージェントを利用する際のデメリットを具体的に解説し、メリットを最大限に活用するための効果的な使い方も紹介します。転職成功への一歩を踏み出すために、エージェントとの付き合い方を見直してみましょう。

転職エージェントを利用するデメリットとは？

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、利用するにあたっていくつかのデメリットも存在します。そのデメリットも理解した上で利用するかどうかの判断をすることが大切です。

転職エージェントを利用するデメリット

• 自分のペースで転職活動ができない

• 担当エージェントの質に左右される

• 希望する条件と異なる求人の提案

• 転職を急かされることがある

• 手数料がかかる場合がある

• 個人情報が漏洩するリスクがある

自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントを利用する際、自分のペースで転職活動ができないケースがあります。エージェントは効率的な転職を促進するため、活動スケジュールを厳しく管理することが多く、個々の事情に寄り添ったペース設定が難しい場合があります。

例えば、急な面接のセッティングや提案される求人への迅速な応募が求められることがあり、プライベートや現職の業務との調整に頭を悩ませることも。これは、特に在職中に転職活動を進めている人にとっては大きなストレスとなる可能性があります。

自身のライフスタイルや状況に合わないペースで進められることへの不安を感じる方は、独自に転職活動を進める方が向いているかもしれません。

担当エージェントの質に左右される

転職エージェントを利用する際は、担当エージェントの質が転職成功に大きく影響します。エージェントの知識や経験、コミュニケーション能力はまちまちであり、優れたエージェントに巡り会えるか否かが鍵を握るためです。

例えば、経験豊富なエージェントならば業界動向を踏まえた適切なアドバイスが得られますが、そうでない場合は転職活動におけるサポートが期待ほどではないかも知れません。

希望する条件と異なる求人の提案

転職エージェント利用時には、希望する条件と異なる求人が提案されることがあります。これはエージェントが持つ求人情報の範囲に限りがあるため、またはエージェントの理解が不十分であるために発生する場合があります。

個人のキャリアプランや希望と異なる職種や業界の求人を勧められることもあるため、自身の転職目的を明確に伝えることが重要です。また、提案される求人がマッチしない場合は、自己判断で辞退する勇気も必要です。

転職エージェントは、多くの選択肢の中から最適な求人を見つけるための手段である点を理解し、積極的に自分の条件を伝え、適切な求人を見極めることが大切です。

転職を急かされることがある

転職エージェントの利用では、転職活動が急かされることがあります。これはエージェントにとって成功報酬が発生するため、スピーディな転職完了が望ましいからです。

転職者は自身の意思で決断する時間が不足することがあるため、納得のいく転職が難しくなると感じることがあります。また、エージェントが持つターゲット達成のプレッシャーによって、転職者への積極的な求人紹介が行われることが原因で、転職者が本来の意向と異なる選択を迫られる場合があります。

このような場合、転職者は自分のペースでゆっくりと職選びをしたいと考えることもあるため、転職エージェントの利用が適さない可能性があります。

手数料がかかる場合がある

転職エージェントを利用する際、留意すべき点の一つが手数料の問題です。一部のエージェントでは、転職が成功した際に手数料を請求することがあります。通常、これは企業からの成功報酬として支払われることが多いですが、中には求職者負担のケースも存在します。

転職エージェントを選ぶ際は、契約内容をしっかり確認し、不明点があれば事前に質問しておくことが重要です。

個人情報が漏洩するリスクがある

転職エージェントを利用する際のデメリットの一つとして、個人情報が漏洩するリスクが挙げられます。転職エージェントは利用者の履歴書や職務経歴書などの機密情報を扱っており、これらの情報管理が不十分だと、外部に漏れる可能性があります。

最悪の場合、悪用されるリスクも否定できません。そのため、エージェント選びでは個人情報の取り扱いについてのポリシーや実績をしっかりと確認することが重要です。

メリットも多数！転職エージェントの利用で得られること

転職エージェントを利用することで得られるメリットは非常に多く、転職活動を有利に進めるためのサポートが豊富にあります。主なメリットは以下の通りです。

転職エージェントを利用するメリット

• 非公開求人へのアクセス

• 専門家のアドバイスが受けられる

• 転職活動の効率化

• 応募書類の添削や面接対策

• 面接日程の調整や条件交渉の代行

• 転職に関する不安や疑問の解消

非公開求人へのアクセス

転職エージェントを利用すると、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできることが大きなメリットです。これらの求人は、企業が採用コストを抑えたり、特定の候補者を秘密裏に募集したりするために非公開にされることがあります。

転職エージェントは企業と密接な関係を築いており、こうしたレアなポジション情報を提供できるため、利用者はライバルが少ない環境で応募するチャンスを得られます。

専門家のアドバイスが受けられる

転職エージェントを利用すると、専門家からのアドバイスを受けることができます。例えば、エージェントは市場動向に精通しており、業界特有の傾向や求められるスキルについて的確なアドバイスを提供できます。

さらに、履歴書や職務経歴書の書き方、面接時のコツなど、個々の状況に合わせたカスタマイズされたアドバイスも可能です。これにより、転職者は自分自身では気付かなかった強みや改善点を発見し、転職市場での競争力を高めることができるのです。

転職活動の効率化

転職エージェントの利用は転職活動において負担を軽減し、高効率で求人探しを行うための強力なサポートを提供します。在職中の忙しい方や転職市場に詳しくない方にとって特に価値があり、専門家のアドバイスやサポートによってスムーズな転職を実現することが期待できます。

応募書類の添削や面接対策

転職エージェントを利用する際には、応募書類の添削や面接対策が受けられる点がメリットの一つです。専門家の目から見て、応募書類がどのように改善できるかのアドバイスを受けることができ、履歴書や職務経歴書がより魅力的になります。

また、面接では印象を左右するポイントや質問に対する適切な回答方法を学べます。これにより、自信を持って面接に臨むことができるようになります。

面接日程の調整や条件交渉の代行

転職エージェントを利用すると、面接日程の調整や条件交渉といった面倒なプロセスを代行してもらえることが大きなメリットです。特に在職中に転職活動を行っている方にとって、自分のスケジュールと企業の面接日程を合わせるのは非常に大変です。

また、初めて転職をする方や市場価値に自信がない方にとって、給与や勤務条件などの交渉は心理的ハードルが高く、エージェントが代行することでより良い条件が得られる可能性が高まります。

効果的な転職活動を行うためにも、これらのサポートは転職エージェントの利用がおすすめする理由の一つです。

転職に関する不安や疑問の解消

転職活動にあたっては多くの不安や疑問が生じるものですが、転職エージェントの利用を検討することでこれらを解消することが期待できます。例えば、転職市場に関する最新情報、求人選びのポイント、履歴書や職務経歴書の書き方、面接のコツなど、キャリアアドバイザーから専門的なアドバイスを受けることができます。

また、適切なキャリアプランの提案や、業界や職種に精通したエージェントによるパーソナライズされたサポートは、転職の成功確率を高めるとともに、心理的なサポートとしても大きな効果を発揮します。

実際の転職事例を踏まえ、個々の状況に合ったアドバイスを提供することで、転職活動における不確実性を軽減し、より前向きなステップを踏み出す支援を行います。

転職エージェントの利用をおすすめする人

転職エージェントは、転職活動をするうえでの力強いパートナーとなります。しかし、すべての人において転職エージェントを利用した方が良いとは言い切れません。

そこで今回は、転職エージェントの利用をおすすめする人の特徴をご紹介します。

初めて転職を経験する方

初めて転職を経験する方にとって、転職活動は不安や疑問が多く、何から始めれば良いのか分からないことが多いです。転職エージェントは、そのような方々にとって大きな助けになります。

専門的なアドバイザーが、業界や職種に関する知識を基に適切なアドバイスをくれるため、自分に合った求人を効率よく見つけることができます。また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動全般のサポートをしてもらえるため、安心して活動を進められる点も魅力です。

在職中に転職活動を行う方

現職を維持しながら新しい職を探すことは、時間管理やプライバシーの保持が難しいところですが、エージェントを利用することで、これらの問題を軽減できます。

エージェントは候補者の就業時間を考慮して面接日程を調整し、現在の職場に知られることなく活動が行えるようサポートします。また、忙しい業務の中で市場動向を把握するのは大変ですが、エージェントを通じて常に最新の情報を得られるのも大きなメリットです。

これにより、在職中の方でも効率的に、かつ安心して転職活動を進めることが可能となります。

希望する業界や職種が明確でない方

エージェントは豊富な求人情報から、あなたのスキルや経験、価値観に合った職種や業界を提案してくれます。例えば、広告業界でのマーケティング経験を活かして異業種への挑戦を考える際、エージェントは類似のスキルセットが求められる他の業界の選択肢を提示してくれることがあります。

また、業界のトレンドや将来性を考慮して、自分では気づかなかったキャリアパスを提案してくれることもあるため、幅広い選択肢と専門的なアドバイスを得られる点が大きなメリットです。

年収アップやキャリアアップを目指したい方

転職エージェントは、年収アップやキャリアアップを目指す方にとって非常に有益な存在です。転職活動を一人で行う場合、求人情報を集めるのに時間がかかり、どの企業が自分に適しているかを見極めるのは容易ではありません。

しかし、転職エージェントは、自分の希望やスキルに合った求人を効率的に紹介してくれ、さらに企業の内部情報や採用基準を知ることで、年収交渉やキャリアパスの選択肢を広げるサポートもしてくれます。

転職エージェントの利用をおすすめしない人

転職エージェントの利用をおすすめしない人には、いくつかの特徴があります。以下のような人は、エージェントを使わずに自分で転職活動を進めた方が良いかもしれません。

自分のペースで転職活動を進めたい

自分のペースで転職活動を進めたい方にとって、転職エージェントの利用は必ずしも最適な手段とは限りません。エージェントを介すると、スケジュール調整や応募プロセスにおいて外部のペースに合わせる必要が出てきます。

ある案件では、エージェントが候補者を迅速に決めたいという理由で、転職者に早めの決断を促したり、自分の時間を大切にしたい方々には不向きな場合があります。

すでに志望企業が決まっている

転職エージェントの利用が不要とされる場合の一つに、すでに志望企業が決まっている状況があります。既に目指す企業がある場合、その企業の求人情報を独自に調べ、応募手続きも自分で行えるため、エージェント経由ではなく直接アプローチが可能です。

直接応募することで、自己アピールの機会を最大限に活かすことができるほか、面接を通して企業担当者と直接意見交換ができるメリットがあります。また、転職エージェントを介さない分、面接日程や条件交渉の自由度も高くなります。

転職のノウハウを熟知している

転職のノウハウを熟知している人は、業界の動向や求人情報の検索方法、書類作成と面接対策など、転職活動に必要なスキルを既に身につけています。そのため、自分自身で転職プロセスを管理し、効率的に行動することが可能です。

仮に過去に複数回の転職経験があり、各ステップで得た経験から自身で最適な戦略を練れる場合、転職エージェントの利用は必須ではありません。

コミュニケーション能力に自信がない

転職エージェントを利用する際には、コミュニケーション能力に不安を感じる方は注意が必要です。エージェントを介してのやりとりは、求人の選定や面接対策など、連携が密になるため積極的なコミュニケーションが求められます。

不安がある場合は、定期的なフィードバックを得るためにも、自分から先に状況の共有や質問をすることが大切です。しかし、コミュニケーションの苦手さを理由に転職エージェントの利用をためらう必要はありません。

エージェント側も多様な背景を持つ応募者に対応しているため、サポートを求めることで不安を解消することが可能です。自分の不安要素を明確に伝えることで、適切な支援を受けられることが期待できます。

費用をかけたくない

転職エージェントの利用で発生する費用は、特に気になるポイントです。多くの転職エージェントは、求職者から手数料を取らず、成功報酬として採用企業から手数料を得るのが一般的です。

しかし、中には追加のサービスやツールの利用で費用が発生することがあります。転職支援が無料であっても、求人紹介後のサポートが有料だったり、プレミアムサービスに費用がかかることもあるため、予期しない出費を避けるためにも、契約内容を十分に確認し、必要なサービスかどうか検討することが重要です。

転職エージェントの利用前に確認すべきこと

転職エージェントを効率的かつ最大限活用するためには、利用する前に確認すべきことがあります。以下の点を押さえ、「こんなはずじゃなかった」とならないよう気を付けましょう。

エージェントの専門分野を確認

転職エージェントの専門分野を確認することは、転職活動において非常に重要です。エージェントには各々得意とする業界や職種があり、専門性の高いエージェントを選ぶことで、求人の質や転職の成功率が向上します。

例えば、IT業界に特化したエージェントは、最新の技術トレンドを理解しており、その知識を活かして求職者と企業のミスマッチを防ぎます。また、ファイナンスや製薬業界など特定の分野に強みを持つエージェントもありますので、自分のキャリアプランに合わせたエージェントを選ぶことが重要です。

利用者の口コミや評価を調査

転職エージェントを利用する際には、実際の利用者からの口コミや評価の調査が重要です。これにより、エージェントの対応の質やサポート体制、成功事例や失敗事例の情報を得ることができます。

利用者のリアルな声を集めるためには、転職関連の掲示板やSNS、評価サイトのレビューをチェックすると良いでしょう。また、知人や友人が利用していた場合は、その経験談を直接聞くことも有効です。これにより、自分の転職活動に適したエージェント選びが可能になります。

サポート体制と対応のスピード

転職エージェントを利用する際には、サポート体制と迅速な対応が求められます。エージェントが迅速に連絡を取り、タイムリーにサポートしてくれるかは、転職活動の効率に大きく影響します。

具体的な例として、急な面接の設定や急を要する条件交渉などに迅速に対応できるかどうかが重要です。

これらの要素を事前に確認することで、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。

相談しやすさの重要性

転職エージェントを使用する際、相談しやすさは非常に重要です。信頼できる関係を築けないと、本音で話せず、結果として適切なアドバイスを受けられないかもしれません。また、転職活動に関する不安や疑問を解消するためには、気軽に相談できる環境が必要です。

実際に転職に成功した多くの人は、エージェントとのコミュニケーションを重視しています。したがって、エージェント選びでは、個人との相性だけでなく、フィードバックの迅速さやサポート体制も考慮するべきです。

求人数と企業の質

転職エージェントを選ぶ際には、提供される求人の数と企業の質が重要な判断基準になります。多くの求人があると選択肢が広がり、自分に合った職種や企業を見つけやすくなります。

しかし、ただ多いだけでなく、提供される求人が自身のキャリアプランや職業観に合致するかどうかも見極める必要があります。また、エージェントが取り扱う企業の質に関しても、求人情報の信頼性、企業の経営状態、業界内での評判などを確認することが重要です。

これらを踏まえてエージェントを選定することが、成功の転職につながります。

効果的な転職エージェントの利用方法

転職エージェントを利用する方法によっては、転職成功の可能性を高めます。利用するにあたって、ぜひ以下のポイントを意識してみてください。

効果的な転職エージェントの利用方法

• エージェントとの良好な関係を築く

• 具体的な希望条件を明確に伝える

• 複数のエージェントを比較する

• 提案された求人の自己判断

• 長期的なキャリアプランを考慮する

エージェントとの良好な関係を築く

転職エージェントとの良好な関係を築くためには、まず信頼とコミュニケーションが鍵になります。エージェントとの初回面談では、具体的な転職の動機やキャリアプラン、希望条件を明確に伝えることが大切です。

また、定期的な連絡を取りながら現在の転職活動の進捗状況や懸念事項を共有し、双方向のコミュニケーションを心掛けることでエージェントもより適切な支援ができるようになります。

また、丁寧な対応や修正要望もスムーズに行えるようになるため、全体の転職プロセスが滑らかに進展します。

具体的な希望条件を明確に伝える

転職を成功させるためには、希望する職種、業界、勤務地、給与、キャリアアップの可能性、ワークライフバランスなど、自分が何を重視しているのかを詳細に伝える必要があります。

これは、エージェントが自分に適した職を見つける助けになるだけでなく、自分自身で求人を選別する際の基準ともなります。また、キャリアの長期的な展望を考慮した希望を伝えることで、将来的なキャリアプランにも沿った求人を提案してもらえる可能性が高まります。

複数のエージェントを比較する

転職エージェントの利用には、多くのメリットがありますが、自分の転職活動に最適なエージェントを選ぶためには比較が必要です。複数のエージェントを比較することで、サービス内容、専門分野、対応の速さ、サポート体制など、異なるポイントに注目することができます。

例えば、エージェントAはIT業界に強く、エージェントBは医療分野に特化しているかもしれません。自分の転職目標や求めるサービスに合わせたエージェントを選ぶことが、成功につながるため重要です。

提案された求人の自己判断

転職エージェント経由で提案された求人は、必ずしも利用者の希望に完全に合致するわけではありません。そのため、提案された求人に対して自己判断を行うことが重要です。

具体的には、経験やスキル、キャリアプランに照らし合わせて適合性を見極める必要があります。また、求人内容の魅力だけでなく、勤務条件や企業文化、将来性などを総合的に考慮することが大切です。

これにより、実際の転職先が自分にとって最適な選択なのかどうかを慎重に判断できます。転職は人生の大きな転機ですから、エージェントからの一方的な提案に流されず、自分自身で情報を精査し、納得のいく転職を実現しましょう。

長期的なキャリアプランを考慮する

転職エージェントの利用では、長期的なキャリアプランを考慮することが重要です。

エージェントを利用して転職活動を行う際には、将来的なキャリアアップや業界の変化、自身のライフステージの変化に対応できるような求人を選ぶことが望ましいです。

これらを踏まえた上で、担当エージェントに明確なキャリアビジョンを伝え、その実現に向けた支援を受けることが、結果的により満足度の高い転職につながると考えられます。

転職エージェント以外の選択肢も視野に入れる

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、他にも様々な選択肢があります。それぞれの特徴を理解し、ご自身に合った方法を見つけることが大切です。

転職サイトの活用

転職サイトは、転職活動を効率的に進めるための重要なツールです。多くの求人情報を一度に閲覧できるため、自分の希望する職種や業界、勤務地に合わせた求人を簡単に見つけることができます。

さらに、サイトによっては求人情報に加えて、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つサポートも提供しています。また、転職サイトはエージェントと異なり、自分のペースで求人を検索できるため、積極的に情報を集めて判断したい人にとっては大きなメリットです。

さらに、登録しておくことで、企業からのスカウトメールを受け取ることも可能となり、意外なチャンスを掴むこともあります。

企業への直接応募

企業への直接応募では、求職者自ら市場調査を行い、志望する企業の求人情報を探し出して応募する必要があります。直接応募の利点は、仲介者がいないため自分のペースで転職活動を進めることができ、また、求人情報の理解や企業とのコミュニケーションを直接深めることができる点です。

しかし、転職市場の全体像を独力で把握する必要があり、また、応募書類の作成や面接対策についても自己責任となるため、事前の準備が重要です。

知り合いから紹介してもらう

転職活動において、転職エージェントだけに頼らず、知り合いから紹介してもらうという方法も有効な選択肢です。知人や友人からの紹介は、信頼できる情報源となり、企業文化や職場環境について直接的な意見を得られることがあります。

特に、その知り合いが企業に勤務していたり、業界内でのつながりを持っている場合、内部情報を得るチャンスが広がります。また、紹介という形で応募すると、書類選考や面接でのハードルが低くなることも多いため、採用の可能性が高まります。

ただし、紹介を受ける際には、自分自身のキャリアやスキルと照らし合わせ、無理に応募しないことが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントを利用する際には、デメリットもしっかり理解しておくことが重要です。希望する業界や職種に合った求人情報が得られない場合や、エージェントの担当者と相性が合わないこともあります。

しかし、デメリットを避けるためには、自分に合ったエージェントを選ぶことや、複数のエージェントを利用することが効果的です。メリットを最大限に活かすためには、エージェントとのコミュニケーションをしっかりと取り、積極的にサポートを活用することが成功への鍵となります。

転職活動を円滑に進めるためには、エージェント選びが非常に重要であることを忘れないようにしましょう。

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