転職エージェントの利用の流れとそれぞれのステップを踏むうえで押さえておきたいポイントを紹介

転職活動を成功させるために、転職エージェントの利用は非常に効果的です。しかし、エージェントを上手に活用するためには、具体的な流れとそのステップごとのポイントを押さえておくことが重要です。

本記事では、転職エージェントを利用する際の基本的な流れを解説し、それぞれの段階で気をつけるべきポイントを紹介します。エージェントのサポートを最大限に活用し、スムーズに理想の転職を実現するための参考にしてください。

転職エージェント登録～入社までの一般的な流れ

転職エージェントを利用して転職活動をする場合、一般的な流れは以下のようになります。

転職エージェントの選定・登録

転職エージェントの選定と登録は、転職活動の第一歩です。まず、自分の希望する業界や職種に特化したエージェントを選ぶことが重要です。複数のエージェントを比較し、サポート内容や実績、専門性などを確認しましょう。

登録時には、自分の職務経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。これにより、エージェントが適切な求人を提案できるようになります。

キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングは転職エージェントを通じたサービスの中核であり、個々の希望や経歴を専門家がじっくりと聞き出し、最適なキャリアプランのアドバイスを提供します。このプロセスでは、自己理解を深めるチャンスでもあり、強みや弱み、キャリアの中で重視する価値観をクリアにすることが可能です。

実際の事例として、例えば離職期間のある求職者が自己のスキルセットを再評価し、新しい産業分野への転職に成功したケースなどが挙げられます。相談を通じて、個人の状況に適したアプローチで求職活動を進めるための戦略を立てることができるのです。

求人紹介

転職エージェントによる求人紹介は、キャリアカウンセリングを通じて把握したあなたの職務経歴や希望条件に基づいて行われます。エージェントが市場にある求人から、最適なものを選んで提案することで、効率的に転職活動を進めることができます。

また、適切な求人を紹介するためには、自身のキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

適切な紹介を受けるため、初回面談では希望条件を詳しく伝えましょう。

応募書類の作成・提出

応募書類の作成及び提出は、転職活動における重要なステップです。履歴書や職務経歴書など、必要な書類を用意し、自己PRや職務経歴が際立つよう丁寧に作成する必要があります。

転職エージェントは書類の添削やアドバイスを提供し、あなたの強みや魅力を最大限に引き出すサポートを行います。書類が完成したら、指定された方法で企業へ提出します。このプロセスは選考の扉を開く鍵となるため、投げっぱなしではなく慎重に取り組むことが求められます。

エージェントと軌道修正をしながら、最適な書類を仕上げることが内定につながるでしょう。

書類選考・面接

書類選考と面接は、転職プロセスにおいて重要なステージです。書類選考では、プロフェッショナルな履歴書や職務経歴書の提出が求められます。効果的な書類は、個人のスキルや経験を的確にアピールし、採用担当者の注意を引く必要があります。

面接では、応募者は企業文化に合うかどうか、また必要なスキルや経験を持っているかを証明するチャンスが与えられます。面接は一方的な質問に答えるだけでなく、会社の理念や職場環境に関して自らも質問する機会です。

この段階では、転職エージェントのサポートが非常に役立ち、書類の添削や面接の準備、フィードバックを提供してくれます。

内定・入社

内定が出た後、入社までのプロセスは転職者にとって喜びであり、新たなキャリアの出発点です。内定の受諾に際しては、細部にわたる雇用条件を確認し、不明点があればエージェントを通じて企業に問い合わせます。

また、エージェントは必要に応じて雇用条件の交渉も行います。入社日の決定後は、現職からの円滑な退職を計画し、新しい職場に向けて準備を進めます。この際にも、転職エージェントが貴重なアドバイスやサポートを提供するため、常に連携を取りながら進めることが重要です。

入社初日に向けての準備が整ったら、新しいチャレンジに向けて一歩を踏み出します。エージェントは入社後のフォローも行い、転職活動全体を通じてのサポート体制が整っています。

転職エージェントの選び方

転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在ですが、数多くのエージェントの中から自分に合ったエージェントを選ぶことは非常に重要です。

転職エージェント選びの際には、以下のポイントを押さえておきましょう。

転職エージェントの選び方

• 総合型か特化型か

• エージェントの得意分野

• 求人数が豊富にあるか

• サポート体制の内容

• キャリアアドバイザーとの相性

• 評判や口コミを確認

総合型か特化型か

転職エージェントを選ぶ際には、総合型と特化型の違いを理解することが重要です。総合型のエージェントは様々な業界や職種を扱うため、多くの選択肢を提供できますが、特化型は特定の業界や職種に焦点を当て、より専門的な知識とネットワークを持っています。

ジャーナリストやITプロフェッショナルなど特定の業界で転職を目指す場合、特化型エージェントの利用が推奨されます。一方、キャリアの方向性がまだ固まっていない方や、さまざまな業界に興味がある方は、総合型のエージェントが適しているでしょう。

各自の転職目的や得意分野に応じて、最適な転職エージェントを選ぶことが成功への鍵となります。

エージェントの得意分野

転職エージェントの得意分野は、キャリアアップや条件改善を目指す転職者にとって大変重要です。一般に、エージェントは業界や職種、地域などに特化しており、その分野での実績やネットワークを持っています。

例えば、IT業界に強いエージェントならば、未公開求人を多く保有し、最新の技術動向を反映した求人紹介ができるでしょう。また、医療や金融など特定の職種に特化している場合、業界の深い理解と豊富な求人情報が強みです。

求人数が豊富にあるか

転職エージェントの選定において、求人数の豊富さは重要な判断基準の一つです。多くの求人があるエージェントは、職種や業界ごとの選択肢が広く、より多くの可能性から自分に合った仕事を見つけやすくなります。

一例として、IT業界に特化したエージェントでは、未公開求人を含む豊富な案件が提供されることがあります。また、大手の総合型エージェントでは、全国規模での多様な求人を保有していることも多いです。

しかし、数だけでなく、自分のキャリア目標に合った質の高い求人かどうかを見極めることも肝心です。転職市場における競争は厳しく、希望の職種が見つかるかどうかは、求人数の多さによって左右されることもあります。

ですから、自分の望むキャリアパスに合致する求人を豊富に扱っているエージェントを選ぶことが、成功につながるカギとなるでしょう。

サポート体制の内容

転職エージェントを利用する際のサポート体制は幅広く、求職者が転職活動をスムーズに進めるための強力な支援を提供します。具体的には、キャリアカウンセリングによる自己分析の補助、応募書類の作成及び添削、模擬面接による面接対策、企業との面接日程調整、雇用条件交渉などが挙げられます。

また、求人紹介においては自身の希望条件に合ったオーダーメイドの求人を紹介してもらえる点も大きなメリットです。これらのサービスは、転職を検討する際の不安や疑問を解消し、目指すキャリアに向けて効率的に進むための助けとなります。

キャリアアドバイザーとの相性

転職活動において、キャリアアドバイザーとの相性は重要です。良好な関係を築くことで、個人に合った適切なアドバイスやサポートを受けることが可能になります。

また、アドバイザーは一方的に情報を提供するだけでなく、転職者の考えを尊重し、選択肢を広げるようサポートしてくれます。なお、実際の転職事例を交えたアドバイスは、具体的なイメージを持ちやすくなります。

相性が良いかどうかを見極めるためには、初回の面談でのコミュニケーションを重視し、信頼関係を築くことが重要です。

評判や口コミを確認

転職エージェントの評判や口コミを確認する際は、利用者の体験談やサービスの質をチェックすることが重要です。現役のキャリアコンサルタントが運営するブログや掲示板、SNSを活用し、実際にサービスを体験した人の声を参考にしましょう。

また、転職サイトに掲載される企業レビューや評価も情報収集の一助になります。ただし、情報は必ずしも中立的であるとは限らず、個人の感情や体験に基づくものであるため、幅広く情報を集めた後、自身の判断でエージェントの信頼性を判断することが肝要です。

初回面談の前に準備すべきこと

転職エージェントとの初回面談は、転職活動を成功させるための重要な第一歩です。面談を最大限に活用し、納得のいく転職を実現するためにも、事前準備は非常に大切です。

以下では、初回面談の前に準備すべきことをご紹介します。

転職の目的を明確にする

転職活動において、転職の目的を明確にすることは非常に重要です。目的が明確でないと、求人選びや面接で伝えるべきポイントがぼやけ、効果的な自己アピールができなくなるリスクがあります。

目的を明確にするためには、現在の職場での不満点、キャリアアップの希望、求める職場環境、仕事と私生活のバランスなど、自身の理想とする働き方を具体的にリストアップすると良いでしょう。

例えば、あるクライアントは「専門性を高めたい」という目的から、特定のスキルが活かせる職種への転職を成功させました。

応募書類の作成をしておく

転職活動において、応募書類の作成は重要なステップです。履歴書や職務経歴書は、個人のスキルや経験をアピールするためのツールであり、転職先企業に自己を正しく伝えるためには、これらの書類を丁寧に準備する必要があります。

書類は、自身のキャリアを振り返り、強みや成果を明確に示す内容であり、職種や業界に合わせたカスタマイズが求められます。効果的な応募書類を作成するためには、転職エージェントと協力して、添削やアドバイスを受けながらブラッシュアップすると良いでしょう。

これにより、書類選考を通過しやすくなり、面接のチャンスを掴むことができます。

質問事項を準備する

転職エージェントとの初回面談に向けては、質問事項を事前に準備することが重要です。具体的には、キャリアアップを目指している理由や、どのような職種・業界に興味を持っているのか、また将来的にどのようなキャリアを描いているのかなど、自身のキャリアプランについて話すための準備をします。

NOTE

加えて、伝えたい希望条件、事業内容や就業環境に関する質問、転職後のキャリア形成に対するエージェントのアドバイスやサポートに関する質問もリストアップしておくと良いでしょう。

これらの準備は、エージェントとの効果的なコミュニケーションを図り、最適な求人紹介を受けるために役立ちます。

エージェントとの面談で意識すべきポイント

転職エージェントとの面談は、今後のキャリアアップにとって重要な機会です。 以下のポイントを意識することで、より有意義な面談にすることができます。

服装は清潔感のあるものを選ぶ

転職活動では、第一印象が非常に重要です。特に、エージェントとの面談においては、清潔感のある服装を選ぶことが求められます。これは、自己管理能力や社会性をアピールする機会となります。

面談の場では、オフィスカジュアルなどの適切なドレスコードに従い、シンプルで整ったスタイルが推奨されます。このように身だしなみに気を配ることで、面談担当者に対して良い印象を与え、自信を持って転職活動に臨むことができます。

また、実際の面接でも同様の効果が期待できるため、転職活動全体において、適切な服装選びを心がけるべきです。

明るくハキハキと話す

転職エージェントとの面談では、明るくハキハキと話すことが大切です。これにより、意欲とコミュニケーション能力の高さを印象づけることができます。

面談では、自己紹介や経験の説明をしっかりと行うことで、エージェントがあなたのスキルや適性を正確に理解し、適切な求人を紹介しやすくなります。加えて、リラックスして話すことで自身の人柄を伝え、建設的な関係を築くことができます。

正直に話す

転職エージェントとの面談では、正直に情報を提供することが極めて重要です。キャリアの実績や職業上の懸念点、仕事における失敗や成功の経験を隠さず共有することで、エージェントはあなたに最適な求人を見つける手助けをすることができます。

また、仕事の価値観や求める職場環境について正直に話すことで、期待に沿った転職活動が可能になります。不誠実な情報を提供すると、将来的に職場に適合しない可能性が高くなり、転職が成功しないリスクがあります。

信頼関係の構築と適切なキャリア提案のためにも、正直さは面談での基本姿勢として守るべきポイントです。

質問には丁寧に答える

転職エージェントとの面談において、質問には丁寧に答えることが大切です。 これは、キャリアアドバイザーに自身の真摯な姿勢を示すと同時に、正確な情報を伝えるために不可欠です。

例えば、過去の職場での経験に関する質問では、具体的な事例を挙げて業績や成果を説明することが重要です。このように詳細を伝えることで、アドバイザーはより適切な求人の紹介やアドバイスを提供できます。

また、理解が不足している点があれば、遠慮なく質問をして情報を明確にしてください。

面談後はお礼のメールを送る

面談後、転職エージェントにお礼のメールを送ることは、良好な関係構築に非常に重要です。このメールは感謝の意を表すとともに、今後のコミュニケーションの基盤を築くものです。

内容は簡潔に、面談の感謝を述べつつ、具体的な面談内容に触れるくらいで十分です。一例を挙げると、「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました。面談を通じて、私のキャリアプランに対する理解を深めることができました」といった表現が好ましいです。

これにより、信頼関係を築きやすくなり、今後の転職活動でのサポートを受けやすくなります。

紹介された求人情報を確認する

転職エージェントから紹介された求人情報の確認は、転職活動において重要なステップです。

職務内容、必要なスキルや経験、給与水準、勤務地、企業文化、キャリアアップの可能性など、自分が重視するポイントに基づいて細かく分析することが必要です。

情報に不明瞭な点や疑問があれば、迅速にキャリアアドバイザーに確認を取り、理想と実態を照らし合わせながら最適な職場選びを心がけてください。エージェントが提供する情報を基に、的確な判断を下すことが、後悔のない転職への鍵となります。

今後のスケジュールの確認

エージェントを通じた転職活動における今後のスケジュール確認は、効率的に活動を進める上で不可欠です。エージェントと面談した後は、何時にどのようなアクションを取るべきか、次のステップとその期限を明確にすることが大切です。

これには書類選考の結果待ち、次の面接日程の決定、追加情報の提供要求などが含まれます。効果的な転職活動を行うためには、エージェントと密に連携し、焦点を絞ったスケジュールを策定し、その通りに進めていくことが求められます。

応募書類・面接への対策はエージェントを積極的に活用！

応募書類や面接の対策を進めるにあたって、エージェントを積極的に活用するのは非常に効果的です。エージェントは、強みや経験を最大限に活かした書類作成や面接対策のサポートをしてくれるので、活用することで転職活動を有利に進めることができるようになるでしょう。

応募書類の添削・アドバイス

応募書類の添削とアドバイスは、転職成功の重要な一歩です。履歴書や職務経歴書は、自己PRのための基本ツールであり、転職エージェントはこれらの書類を見ることで、応募者の経験やスキルを客観的に評価、最適なポジションのマッチングを図ります。

エージェントは業界の具体的な求めるスキルや経験を知っており、効果的な書類作成のポイントや避けるべき一般的な過ちについてアドバイスを提供します。経験豊富なキャリアアドバイザーからのフィードバックは、書類がより魅力的になり、選考通過の可能性を高めるために非常に価値があります。

模擬面接を行う

模擬面接は、実際の面接に臨む前に非常に重要なステップです。転職エージェントが提供するこのサービスを利用することで、面接における自己紹介、志望動機の伝え方、さらには質問への回答方法など、実際の面接で求められるスキルの磨きをかけることができます。

模擬面接では、通常、キャリアアドバイザーが企業の面接官役を担い、リアルな面接環境を再現します。この貴重な経験を通じて、応募者は自身の弱点を理解し、改善点を見極めることができます。

また、フィードバックを受けることで自信を持って本番の面接に臨めるようになります。そのため、エージェントを積極的に活用し、成功に向けて準備を整えることが重要です。

企業情報の提供

企業情報の提供は、転職活動において重要な段階です。転職エージェントは求職者に対して、応募を考えている企業の詳細な情報を提供します。これには企業の業績、社風、キャリアパスの例、福利厚生などが含まれ、求職者が企業を深く理解する上で役立ちます。

たとえば、エージェントから入手した情報によって、求職者は企業の将来性や自身のポジションでの成長機会を見極められるのです。また、エージェントは業界動向や競合他社との比較情報も提供し、求職者がより適切な判断を下せるようサポートします。

応募書類の提出代行

転職エージェントによる応募書類の提出代行は、転職活動における重要なサポートの一つです。転職希望者が作成した履歴書や職務経歴書などの応募書類を、エージェントが代わって企業に提出するサービスのことを指します。

このサービスの利点は、時間的な負担を減らし、書類提出に伴う細かい注意点や期限などの管理をプロが行ってくれる点にあります。また、エージェントが応募書類を事前にチェックし、最適化することで、応募者の魅力をより効果的にアピールできる可能性を高めてくれます。

これらの対応により、転職希望者は面接対策など他の重要な準備に集中することができます。

面接日程の調整代行

転職エージェントは応募者と企業間の面接日程を調整する役割を担います。これには、候補者のスケジュールを考慮し、企業の希望に合わせた最適な日時を提案することが含まれます。

面接日程の調整は、応募者が自身で行う場合よりも効率的で、両者の都合が合うように配慮されるため、無理のないプランニングが可能です。また、複数の面接がある場合や他の予定との調整が必要な場合にも、エージェントがスムーズなスケジューリングをサポートします。

そのため、転職活動において、このサービスを積極的に活用することで時間の節約とストレスの軽減につながります。

内定獲得後のステップと受けられるサポート

転職活動は、内定をもらったら終わりではなく、内定獲得後も転職エージェントによるサポートを受けることで、安心して入社までの期間を過ごすことができます。以下では、内定獲得後のステップと受けられるサポートについてご紹介します。

内定承諾・辞退の相談

内定承諾・辞退の相談では、転職エージェントの経験豊富なアドバイザーが重要な役割を果たします。内定の喜びとともに、迷いや不安が生じることがありますが、アドバイザーはそのような状況をサポートし、最終決定を下すための助言を提供します。

承諾する場合も辞退する場合も、アドバイザーは雇用条件のクリアな理解を助け、必要に応じて交渉をサポートします。

また、転職活動における常識や手続きのアドバイスを受けることで、専門的な視点に基づいた賢明な選択が可能になり、将来のキャリアパスをより良いものにするための決定を下すことができます。

雇用条件の交渉

内定後の雇用条件の交渉は、新しい職場での働き始めに大きく影響します。給料、勤務時間、休暇、昇進の機会など、転職者が重視すべき項目が数多く存在します。転職エージェントは、これらの条件交渉において貴重なアドバイザーとなります。

エージェントは業界の標準を知っており、交渉のプロセスであなたの強みを最大限に活かした提案をしてくれます。

転職者にとってエージェントとの連携は、理想的な職場環境を実現する上で不可欠です。

入社手続きのサポート

内定を獲得した後の入社手続きでは、転職エージェントが重要な役割を果たします。エージェントは、新しい職場で求められる書類の準備や、入社に関する手続きの指導を行い、応募者がスムーズに職を移行できるようサポートします。

必要な書類は会社によって異なることがあるため、どのような書類が必要で、どこでそれらを入手し、どのように提出するかについて詳細なアドバイスがもらえます。

また、社会保険の加入手続きや税金関連の手続きなど、複雑な行政手続きについてもサポートが期待できます。この段階でエージェントは、新たな職場へのスムーズな遷移をサポートするために、きめ細やかなサポートを提供しています。

入社後のフォロー

入社後のフォローは、転職を成功させるための重要な要素です。多くの転職エージェントは、入社後も定期的なフォローアップを通じて新しい職場での適応をサポートします。この段階では、新たな職場の環境や業務への順応、人間関係の構築など、スムーズな移行を助ける助言が提供されます。

加えて、キャリア計画に関する相談や職場での問題発生時の対処アドバイスも行われることがあります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

転職エージェントの利用は、効率的に転職活動を進めるための強力なサポートとなります。初めに登録から始まり、面談、求人紹介、書類添削、面接対策と順を追って進んでいきます。それぞれのステップで、自分の希望や強みをしっかり伝えることが重要です。

エージェントとの信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションを取ることで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。ポイントを押さえて、転職活動をスムーズに進めることが成功への鍵です。

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