転職エージェントが使えない！その実態と信頼できるエージェントを見極める秘訣を公開

転職活動を進める中で、多くの人が頼る転職エージェント。しかし、実際に利用してみると「使えない」と感じることも少なくありません。求人紹介が自分の希望に合わない、対応が遅い、情報提供が不十分など、エージェントに対する不満が多く寄せられています。

本記事では、転職エージェントの実態を明らかにし、信頼できるエージェントを見極めるためのポイントをご紹介します。失敗しない転職を実現するために、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントが使えないと思われる理由

転職エージェントを利用する中で、上手く活用できないと感じてしまうことも少なくありません。その主な理由は以下の通りです。

求人が自分に合わない

転職エージェントを利用する際、求人が自分に合わないと感じることがあります。これは、エージェントが提案する求人が自分の希望やスキルに合致していない場合に起こります。

例えば、業界や職種の選定が曖昧で、自分が望む仕事内容や待遇と大きく異なる求人が多く提示されることがあります。

また、エージェントが持つ求人情報に偏りがあり、選択肢が限られていると感じることもあります。これにより、自分に最適な求人を見つけることが難しく、転職活動のモチベーションが低下することも少なくありません。

紹介される求人の質が低い

転職エージェントを利用する際に、紹介される求人の質が低いと感じることがあります。これは、エージェントが紹介する求人が必ずしも求職者のスキルや希望にマッチしていない場合があるためです。

エージェントは、企業側の要望に基づいて求人を提案しますが、求職者のキャリアや志向に対する理解が不十分なことがあります。その結果、希望する職種や条件とはかけ離れた求人が紹介されることが多く、求職者が満足できる仕事を見つけるのが難しくなることがあります。

連絡が遅い、対応が悪い

転職エージェントとの連絡が遅い、または対応が悪いと感じることは、転職活動を行う上で大きなストレスになる場合があります。特に急を要する案件やタイムリーなフィードバックが必要な状況での遅延は、転職機会を逃す原因にもなり得ます。

また、対応が不親切だったり、不十分だったりすると、求職者としては自分のキャリアに真剣に取り組んでくれているのかという疑問が生じ、信頼関係が損なわれかねません。このような経験は、キャリアの育成や転職成功にとって重要なパートナーシップを築く上で障害になるため、留意しておく必要があります。

強引に転職を勧められる

転職エージェントを利用する際に、強引に転職を勧められることは、求職者にとって大きなストレスとなります。このような状況が発生する原因として、エージェントのノルマ達成や企業側の求人充足のためのプレッシャーが考えられます。

しかし、求職者のキャリアプランや希望に合わない職を無理に進められることは、長期的には良い結果を生まないことが多いです。転職は人生において重要な決断の一つであり、十分な情報と納得のいく選択が不可欠です。

転職エージェントの専門性が低い

転職エージェントの専門性が低いと感じられる理由は、担当者が求職者の業界や職種に対して十分な知識を持っていない場合があるからです。エージェントによっては、幅広い業種を扱うために専門的な情報提供が難しく、求職者のニーズに最適なアドバイスやマッチングができないことがあります。

また、業界特有の動向や職務内容について深い理解が不足していると、求職者にとって有益な求人提案を行うのが難しくなります。

このような場合、求職者が自分で調べたり、別のエージェントを利用する必要が生じることがあります。

サポート体制が不十分

転職活動は精神的にも体力的にも負担が大きいため、エージェントによる適切なサポートが必要不可欠です。しかし、サポート体制が整っていないエージェントも存在し、求人情報を提供するだけで終わる場合や、アドバイスが表面的で具体性に欠けるケースもあります。

そのため、求職者が自分の進むべき方向に自信を持てず、結果的に転職活動が長引いたり、最適な職場に出会えなかったりする可能性が高くなります。

このようなサポート不足は、エージェントを使わない方が良いという印象を与える原因となります。

企業との連携が不十分

連携が不十分な場合、求人のマッチング精度が下がり、希望に沿わない案件を紹介されることがあります。例えば、業界特有の要求を理解していないエージェントは、不適切な職種や条件での紹介を行ってしまうことがあるため、求職者が望むキャリアパスとずれた転職が進むリスクがあります。

そのため、エージェントと企業が密接に協力しているかどうかは、職務内容や企業文化の理解度を高め、より適切な転職先を見つけるために不可欠です。

転職エージェントが使えないと感じたら試すべきこと

転職エージェントの利用において不満に感じることがある場合、そのままにするのではなく、改善に向けた行動を取ることが大切です。以下では、エージェントが使えないときの対処法についてご紹介します。

担当者とのコミュニケーションを見直す

転職エージェントとのコミュニケーションは、転職の成功にとって非常に重要です。効果的なコミュニケーションを確立するためには、まず自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝えることが肝心です。

不明点がある場合は、迷わず質問して、担当者からのフィードバックをもとに理解を深めましょう。また、定期的に状況を報告し、進捗を共有することで、互いの期待を調整し、より良い関係を築くことができます。

プロとしての助言を積極的に求め、キャリアの可能性を広げてくれるような相互の信頼関係を築いてください。

エージェントの変更を依頼する

転職エージェントとの関係が上手くいかない場合、担当者の変更を依頼することが一つの解決策です。このプロセスでは、まず現在の担当者にコミュニケーションの不満点を伝え、改善を求めます。

それでも状況が改善しない場合、エージェントの管理者やその他の担当者に相談し、新しい担当者への交代を正式に依頼します。変更されたエージェントが自身のキャリア目標に寄り添い、質の高いサービスを提供することで、転職活動がスムーズに進む可能性が高まります。

複数のエージェントを利用する

転職活動では、ひとつの転職エージェントに固執するよりも、複数のエージェントを同時に利用することが有効です。異なるエージェントはそれぞれ得意とする業界や職種があり、より多くの選択肢から最適な求人を見つけるチャンスが広がります。

また、各エージェントからのアドバイスや市場情報を比較することで、自身のキャリアプランを練り直す機会にもなります。

ただし、複数のエージェントに同時に同じ企業への応募をさせないよう注意が必要です。それぞれのエージェントとの関係を管理しながら、バランス良く活用しましょう。

転職エージェントの得意分野を把握する

転職エージェントを利用する際には、そのエージェントが特に力を入れている業界や職種、得意分野を把握することが重要です。多くのエージェントは特定の分野に特化しており、IT、製造、医療などの分野がそれぞれに存在します。

エージェントが得意とする分野を理解することで、より質の高い求人情報の紹介や精度の高いキャリアアドバイスを期待できる場合があります。

たとえばIT業界に特化したエージェントであれば、最新の技術トレンドに精通した情報提供が得られる可能性が高く、医療分野に特化したエージェントならば、医療業界の独自の採用要件やキャリアパスについての詳細なアドバイスが期待できます。

自分の専門性やキャリア目標に合わせた転職エージェントの選択を心掛けましょう。

転職サイトも併用する

転職エージェントでは不満を感じることもあるかもしれませんが、自分のキャリアに合わせた転職活動を進めるためには、転職サイトの併用が効果的です。転職サイトでは、エージェントを通さず直接検索し応募できるため、自分でピンポイントの求人を見つけることが可能です。

また、転職サイトには求人の詳細情報が豊富で、給与や勤務条件などを比較検討できる利点もあります。さらに、求人情報を幅広く集めることで、市場のトレンドや自分の市場価値を知ることができます。

求職者自身が見直すべきポイント

転職エージェントを利用しているものの、なかなか良い結果に繋がらないと感じてしまうこともあるかもしれません。しかし、その原因はエージェント側だけでなく、求職者自身にもある可能性があります。

ここでは、転職エージェントが使えないと感じた時に、求職者自身が見直すべきポイントを解説します。

希望条件の再確認

転職エージェントが思うように機能していないと感じた場合、求職者自身の希望条件を再確認することが重要です。転職活動を始めた時点での希望条件が変化していることも考えられます。

例えば、前職の経験を踏まえ、給与や勤務地、仕事内容について新たな優先順位が生まれているかもしれません。また、市場の状況や業界の動向に応じて、柔軟に条件を見直すことで、より適した求人が見つかりやすくなります。

自分のキャリアプランやライフスタイルに合った希望を再評価し、転職エージェントにその更新された情報を伝えることで、より効果的なサポートが得られるでしょう。

コミュニケーションの見直し

転職エージェントがうまく活用できていないと感じた時、まず見直すべきなのは自分自身のコミュニケーションです。エージェントとのやり取りがスムーズに進んでいない場合、伝え方や情報提供が不十分である可能性があります。

自分の希望や職務経歴、スキルを具体的に明確に伝えているか、また、エージェントからのアドバイスやフィードバックをしっかりと受け入れているかを振り返ることが重要です。

相互の信頼関係が築けていなければ、理想の転職先を見つけることは難しくなります。

履歴書・職務経歴書の改善

転職エージェントが使えないと感じられないとき、まず求職者自身の履歴書や職務経歴書を見直すことが重要です。これらの書類が適切に整理されていないと、エージェントが候補者の強みや経験を正しく伝えることが難しくなります。

履歴書は簡潔で分かりやすく、職務経歴書は具体的な成果やスキルを強調することで、採用担当者に興味を持ってもらいやすくなります。また、応募する職種に合わせて内容を調整することも大切です。

自分の経験がその職種にどう活かせるかを具体的に示すことで、転職活動がより効果的になります。

自己PRや面接対策

転職エージェントが期待通りにサポートしてくれないと感じた場合、まずは自己PRや面接対策を見直すことが重要です。自己PRが抽象的で曖昧だと、エージェントも適切な求人を提案しづらくなります。

自分の強みや実績を具体的に言語化し、どのように会社に貢献できるかを明確にすることが大切です。また、面接対策では、自己PRだけでなく、過去の経験を通じて得たスキルや成果を具体的に伝えられるように練習することが必要です。

転職エージェントは利用する価値もある！そのメリットとは

転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるための強力なパートナーとなり得ます。以下にて、転職エージェントを利用する主なメリットをご紹介します。

転職エージェントを利用するメリット

• 非公開求人を紹介してもらえる

• 様々なサポートを受けられる

• 企業との交渉を代行してもらえる

• 転職に関する様々な情報を提供してもらえる

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つに、非公開求人の紹介があります。これらは一般に公開されていない、特定の条件を満たす求職者のみに提供される求人であり、高い専門性やポジション、または特定の企業文化に合致する人材を求めています。

これらの情報は、公開されている求人情報だけでは決して得られないため、転職エージェントを利用することで、より幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけるチャンスが広がります。

様々なサポートを受けられる

転職エージェントは、履歴書の添削、面接のアドバイスから業界の最新トレンド情報まで、求職者が効率的に職を探せる様々なサポートを提供します。経験豊富なエージェントは、自己PRの強化や企業との年収交渉など、個々のニーズに合わせたアシストが可能です。

転職成功のためには、明確な希望を伝え、積極的なコミュニケーションを心掛けることが大切です。信頼できるエージェントと二人三脚で転職活動を進めることで、キャリアアップを実現できます。

企業との交渉を代行してもらえる

転職エージェントを利用する際に充実しているサービスの一つに、企業との交渉代行があります。転職活動では、給与や勤務条件、入社日などの交渉が必要となることもありますが、自分でこれらを行うのは心理的なハードルが高いものです。

ここで転職エージェントの価値が浮き彫りになります。

NOTE

専門のコンサルタントが、求職者に代わって企業との交渉を行うことで、望む条件を得るための助けになるのです。また、エージェントは交渉のプロフェッショナルであるため、公平な立場から最適な解決策を提示してくれる可能性が高いです。

これにより、求職者はストレスなく転職活動を進めることができるでしょう。特に給与交渉では、市場価値や同業他社の条件と比較しながら適切な提案をしてもらえるため、自己交渉に比べてより良い結果を期待できます。

転職に関する様々な情報を提供してもらえる

転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、転職に関する豊富な情報を提供してもらえる点です。例えば、業界の動向や企業の最新情報、求人市場の変化など、転職に必要な知識をタイムリーに得ることができます。

さらに、エージェントは個別のキャリア相談にも対応しており、自分のスキルや希望に合った仕事を提案してくれるため、求職活動を効率的に進めることができます。

このように、転職エージェントは単に求人情報を紹介するだけでなく、転職活動を成功に導くための重要なサポートを提供してくれるのです。

信頼できるエージェントの特徴

転職活動をスムーズに進めていくためには、信頼できる転職エージェントにサポートしてもらうことが大切です。信頼できるエージェントの特徴は、以下の通りです。ぜひ参考にして、自分に合うエージェントを見極めましょう。

信頼できるエージェントの特徴

• 豊富な知識と経験

• 求人情報の透明性

• 個別対応の巧みさ

• 継続的なサポート

• 高いマッチング精度

豊富な知識と経験

信頼できる転職エージェントは、豊富な業界知識と転職市場の経験を有していることが大切です。これにより、彼らは個々の求職者の経歴とスキルを理解し、最適な職種や企業文化にマッチする求人の紹介をしてくれます。

例えば、IT業界に特化したエージェントであれば、最新の技術トレンドや求められるスキルセットに精通しており、候補者が適切な企業に出会えるように導くことができます。

このような専門知識と経験を持つエージェントは、求職者にとっての貴重なガイドとなり、転職成功の可能性を飛躍的に高めてくれます。

求人情報の透明性

信頼できる転職エージェントを見極める上で、求人情報の透明性は非常に重要な要素です。これは、求人の詳細が明確に提供されているか、企業の実際の状況や募集背景などが正直に伝えられているかを指します。

非透明な求人情報は、求職者が実情と異なる職場に就く原因となり得ます。例えば、求人広告には明記されていなかった業務が発生する、実際の労働条件が異なるといったギャップが生じることがあります。

そのため、エージェントを通じて提供される情報の質と精度を確認し、疑問点があれば適切な質問をして透明性を確かめることが求職者には求められます。

個別対応の巧みさ

信頼できる転職エージェントの特徴の一つに、個別対応の巧みさが挙げられます。転職活動は一人一人の状況や希望に応じてアプローチが異なるため、エージェントがどれだけ丁寧に個々のニーズに対応できるかが重要です。

優れたエージェントは、求職者のキャリアやスキルを正確に把握し、最適な求人情報を提供するだけでなく、面接対策や履歴書の添削、さらには転職後のサポートまで幅広くサポートします。

その対応が親身で柔軟であることで、求職者は安心して活動を続けることができ、より良い転職を実現できるのです。

継続的なサポート

継続的なサポートは、転職エージェントの大きな価値の一つです。ただ単に求人を提供するだけではなく、転職プロセス全般を通じてのフォローアップが重要とされます。

これには、求職者のキャリアプランの構築から始まり、応募書類のブラッシュアップ、面接対策、入社後の定着まで含まれます。実際の事例として、サポートを受けた求職者が面接で高いパフォーマンスを発揮し、希望する企業に入社できたケースがあります。

継続的なサポートを受けることで、転職成功の確率が高まり、転職後のキャリアパスも明確になります。信頼できる転職エージェントを見極めることで、より質の高い継続的サポートを受け、効果的な転職活動が可能になります。

高いマッチング精度

信頼できる転職エージェントの特徴として、高いマッチング精度が挙げられます。エージェントが持つ豊富な求人情報と洞察力に基づき、求職者の経験やスキル、価値観に合った求人を正確に提案してくれるかが非常に重要です。

例えば、IT分野に特化したエージェントならば、プログラミング言語やプロジェクト管理の経験を活かせる求人の紹介が期待できます。

これにより、長期的な就業満足度とキャリアの成功が更に向上することが期待されます。

良い転職エージェントとの付き合い方

転職エージェントとの付き合い方は、転職活動を成功させる上で非常に重要です。良い関係を築くことで、より質の高いサポートを受け、理想の転職を実現できる可能性が高まります。

自分の希望を明確に伝える

転職エージェントを利用する際には、自分の希望を明確に伝えることが極めて重要です。具体的な職種、業界、勤務地、給与、キャリアアップのビジョンなど、できるだけ詳細に希望条件を伝えることで、担当者はより適切な求人を紹介できるようになります。

例えば、不動産業界での営業職を希望する場合、どの地域でどの程度の規模の企業を希望するか、どのようなキャリアパスを描いているかを伝えれば、エージェントはその条件に合致する求人を探しやすくなります。

また、自己分析をしっかり行い、自分の強みやキャリアプランをエージェントに共有することで、さらに適切なマッチングが期待できます。

レスポンスの速さを確認

転職エージェントを利用する際、レスポンスの速さは重要なポイントです。担当者との連絡がスムーズに行われ、問い合わせや相談への回答が迅速に得られるかは、転職活動のストレスを軽減し、チャンスを逃さないために必須と言えます。

応答が遅い場合や満足のいく対応が得られない時は、転職エージェントの変更や複数のエージェントの併用を検討することが賢明です。

定期的なフィードバックの依頼

転職エージェントとの関係性を強化するためには、定期的なフィードバックが欠かせません。これにより、担当者があなたの状況を正確に理解し、より質の高いサービスを提供できるようになります。

フィードバックを通じて、現在の転職活動の進捗や遭遇している課題、新たに出現した希望条件などをエージェントに伝えてください。これにより、エージェントはより適切なアドバイスや求人のマッチングを提供できるようになり、あなたの転職活動を有意義にサポートすることができます。

フィードバックは信頼関係を築く上でも重要であり、双方にとっての成果を最大化するためのキーです。

二人三脚の姿勢を持つ

転職活動におけるエージェントとの関係性は、成功の鍵を握ります。二人三脚の姿勢を持つことは、互いに目的が一致した協力関係を築くことを意味し、その過程で自分の希望を明確に伝えることが重要です。

担当者にはレスポンスの速さを確認し、定期的なフィードバックを依頼することで、転職活動における進捗や問題点をともに整理・解決していけます。また、スキルアップの相談を通じて長期的なキャリア形成についても考慮する必要があります。

継続的なスキルアップの相談

信頼できる転職エージェントは、単に求人情報を提供するだけでなく、求職者のキャリア全体をサポートする姿勢が重要です。

特に、継続的なスキルアップの相談に関しては、現在のスキルに加えて、今後のキャリアに役立つスキルや資格を提案してくれることが大切です。エージェントは業界のトレンドや求められるスキルを理解しており、求職者に対して、具体的な成長プランを一緒に考え、必要なスキルを身につける方法をアドバイスしてくれます。

このような支援を受けることで、転職後も自分の市場価値を高め、長期的なキャリア形成を支えてくれるため、信頼性が高いと言えます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントを選ぶ際は、実際に自分のニーズに合ったサポートを提供してくれるかが重要です。エージェントの信頼性を見極めるためには、評判や実績をチェックすること、実際の面談で自分のキャリアプランをしっかりと理解してくれるかどうかを確認することが大切です。

また、適切なフィードバックをもらい、納得のいく転職活動を進めるために、複数のエージェントと連携するのも有効な方法です。信頼できるエージェントと共に、理想の転職を実現しましょう。

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