テクニカルサポートのキャリアパス｜理想のキャリアプランは？年収・将来性も解説

この記事でわかること

テクニカルサポートは、製品やサービスに関する技術的なサポートを提供する仕事

キャリアプランとしてはセールスエンジニアやSEなど多岐にわたる

テクニカルサポートに必要なスキルと資格を紹介

キャリアプラン成功には適性を理解するなど３つの秘訣がある

テクニカルサポートの将来性とキャリア展望は今後どうなる？

キャリアパスを目指して転職！おすすめ転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「テクニカルサポートのキャリアパスってどんな可能性があるの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。

テクニカルサポートのキャリアパスは、技術力とコミュニケーション能力を両立できる魅力的な選択肢です。経験を積むことでシステムエンジニアやプロダクトマネージャーなど、様々な方向へのキャリアアップができます。

この記事では、テクニカルサポートから始まるキャリアの可能性と、成功のために必要なスキル、具体的な年収事情と将来性まで、詳しく解説していきます。

あなたらしいキャリアプラン設計の参考にしてくださいね。

テクニカルサポートとは？

テクニカルサポートとは、製品やサービスの技術的な問題解決をサポートする重要な職種です。単なる問い合わせ対応だけでなく、高度な技術知識を活かした課題解決が求められ、キャリアパスの選択肢も豊富にあります。

テクニカルサポートのキャリアパスを考えるために、まずはテクニカルサポートの仕事について詳しく見ていきましょう。

• テクニカルサポートの主な業務内容
• ヘルプデスクやカスタマーサポートとの違い
• テクニカルサポートエンジニアとの違い
• テクニカルサポートに向いている人とは

それでは順に解説します。

テクニカルサポートの主な業務内容

テクニカルサポートの主な業務は、製品やサービスに関する技術的な問い合わせへの対応です。お客様からの問い合わせ内容を正確に理解し、技術的な観点から適切な解決策を提案します。

単純な操作方法の説明だけでなく、システムの不具合やエラーの原因を特定し、具体的な解決手順を案内することも重要な役割です。

またよくある問い合わせ内容をデータベース化し、ナレッジとして蓄積・共有することで、サポート品質の向上にも貢献します。さらに製品開発部門へのフィードバックを通じて、製品やサービスの改善にも関わります。

技術的な知識を活かしながら、お客様満足度の向上に努めることがテクニカルサポートの重要な使命となっています。

ヘルプデスクやカスタマーサポートとの違い

テクニカルサポートは、ヘルプデスクやカスタマーサポートと似て非なる職種です。

ヘルプデスクは主に社内向けの基本的なIT支援を行い、カスタマーサポートは一般的な製品やサービスに関する問い合わせ対応が中心です。

一方、テクニカルサポートは、より専門的な技術知識を必要とする製品やサービスのサポートを担当します。たとえばソフトウェア製品のテクニカルサポートでは、プログラミングやシステム構成の知識を活かして複雑な技術的問題の解決にあたります。また製品の仕様や技術的な制約を理解した上で、顧客ニーズに対して最適な解決策を提案することが求められます。

このようにテクニカルサポートは他のサポート職と比べて、より高度な技術力とソリューション提案力が必要とされるのが特徴です。

テクニカルサポートエンジニアとの違い

テクニカルサポートとテクニカルサポートエンジニアは、同じように技術的なサポートを行う職種ですが、その役割と求められるスキルレベルには違いがあります。

テクニカルサポートは主に一次対応として、一般的な技術的問い合わせや基本的なトラブルシューティングを担当します。一方、テクニカルサポートエンジニアは、より高度な技術的問題の解決や、システムの分析・改善提案などを行います。

テクニカルサポートエンジニアには、プログラミングやシステム設計などの実践的な技術スキルが求められ、場合によっては実際のコード修正や設定変更なども行います。

キャリアパスとしては、テクニカルサポートとしての経験を積んだ後、スキルアップを図ってテクニカルサポートエンジニアへとステップアップするケースが多く見られます。

テクニカルサポートに向いている人とは

テクニカルサポートに向いている人は、技術的な問題解決への強い興味とお客様とのコミュニケーションを楽しめる性格を持ち合わせています。

新しい技術やツールへの学習意欲が高く、論理的な思考ができることも重要な素質です。また複雑な技術的な内容を相手の理解度に合わせて分かりやすく説明できるコミュニケーション能力も必須となります。

忍耐強さと冷静さも重要な資質です。問題が解決するまで諦めずに取り組む姿勢や、緊急時でも冷静に対応できる精神力が求められます。

さらにチームメンバーと協力しながら問題解決にあたれる協調性や、継続的に知識とスキルを向上させようとする向上心も、テクニカルサポートとして成功するために欠かせない特徴といえます。

テクニカルサポートに向いているのはこんな人！

• コミュニケーションスキルが高い人
• 学習意欲が旺盛な人
• 論理的思考ができる人
• 忍耐力がある人
• 協調性がある人

テクニカルサポートのキャリアパス

テクニカルサポート職には、経験とスキルを積むことで様々なキャリアの可能性が広がります。未経験から始めて、上級職や管理職を目指すことも可能です。

ここでは、テクニカルサポートの具体的なキャリアパスと、その特徴について解説します。

• 一般的なキャリアステップ
• キャリアステージ別の役割の変化
• 管理職への道

それでは順に見ていきましょう。

一般的なキャリアステップ

テクニカルサポートのキャリアをスタートして最初の1-2年は、基本的な問い合わせ対応や製品知識の習得に注力します。先輩社員のサポートを受けながら、徐々に対応できる案件の幅を広げていきます。

3-5年目になると、より複雑な技術的問題も単独で解決できるようになります。この段階では、チーム内での知識共有や新人の育成補助なども任されるようになります。また開発チームとの連携も増え、製品改善に向けた提案も行うようになります。

5年以上のキャリアを積むと、シニアテクニカルサポートエンジニアにキャリアアップして、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。またこの段階で専門分野を確立し、特定の製品や技術領域の専門職としてのキャリアパスを選択する人もいます。

キャリアステージ別の役割の変化

テクニカルサポートとしての成長に伴い、求められる役割も変化していきます。

入社1年目は、先輩社員の対応を見ながら基本的な問い合わせ対応を行ったり、社内の業務フローやツールの使い方を習得します。

2-3年目になると、一般的な問い合わせの大半を独力で解決できるようになります。またナレッジベースの作成や更新を任されたり、チームの業務効率化に貢献することも求められます。

4-5年目以降は、チーム内でのメンターとしての役割も担うようになります。新人の教育や育成に関わり、チーム全体のスキル向上に貢献します。また製品開発チームとの定期的なミーティングに参加し、顧客からのフィードバックを製品改善に活かす橋渡し役も担います。

管理職への道

テクニカルサポートでのキャリアを積んだ後、管理職を目指すことも可能です。

通常、チームリーダーやマネージャーになるには、5年以上の実務経験が必要とされます。この道を選ぶ場合、技術力に加えて、人材育成やチームマネジメントのスキルが重要になります。

管理職では、チームメンバーの評価や育成計画の策定、業務プロセスの改善、部門間の調整など、より広い視点での仕事が求められます。またサポート品質の指標管理や、顧客満足度の向上施策の立案なども重要な責務となります。

ただし全員が管理職を目指す必要はありません。テクニカルエキスパートとして専門性を高め、技術アドバイザーやスペシャリストとしてのキャリアを築くことも可能です。自身の適性や志向に合わせて、キャリアの方向性を選択することが大切です。

テクニカルサポートから選べる！多彩なキャリアプラン例

テクニカルサポートは、適性や目標に合わせて様々なキャリアパスを選択できます。

ここでは、テクニカルサポートから目指せる代表的な4つのキャリアプランと、それぞれの特徴や魅力をご紹介します。

• セールスエンジニア：技術力を活かした提案型営業に挑戦したい人に
• システムエンジニア：より専門的な技術職を目指したい人に
• プリセールスエンジニア：営業と技術の橋渡し役として活躍したい人に
• プロダクトマネージャー：製品開発の中心的役割を担いたい人に

それでは順に見ていきましょう。

セールスエンジニアへのキャリアプラン

セールスエンジニアへの道は、営業としての活躍に興味があり、かつ技術力を活かしたい人におすすめのキャリアパスです。

テクニカルサポートでの経験は、顧客の課題を理解し、適切なソリューションを提案する際の大きな強みとなります。通常3-5年のテクニカルサポート経験を積んだ後、セールスエンジニアへの転換を目指すことができます。

成功のポイントは、製品知識に加えてビジネス視点を養うことです。業界動向や競合製品の理解、ROIを意識した提案力など、営業としての素養も必要となります。

年収面では達成度に応じたインセンティブも期待でき、テクニカルサポート時代より大幅な収入アップも可能です。セールスエンジニアとしての実績を積むことで、営業部門の管理職という選択肢も開かれます。

システムエンジニアへのキャリアプラン

システムエンジニアを目指す道は、より技術的な専門性を高めたい人向けのキャリアパスです。

テクニカルサポートで得た実務的な知識を基盤に、プログラミングやシステム設計のスキルを習得していきます。特に顧客視点での課題解決経験は、使いやすいシステムを設計する上で大きなアドバンテージとなります。

このキャリアを実現するには、計画的なスキルアップが重要です。業務の傍ら、プログラミング言語の学習や資格取得に取り組み、徐々に開発案件にも参画していくのが理想的です。テクニカルサポート経験者は、要件定義や顧客折衝でも即戦力として活躍できます。

このキャリアパスは、将来的に技術リーダーや開発部門の管理職になる道もあります。

プリセールスエンジニアへのキャリアプラン

プリセールスエンジニアへのキャリアプランは、テクニカルサポートのスキルを最大限に活かせるキャリアパスです。

顧客の課題を技術的に理解し、最適なソリューションを提案する役割は、テクニカルサポートでの経験と非常に親和性が高いといえます。また製品知識や問題解決力を活かしながら、よりビジネス寄りの役割にステップアップできます。

このキャリアを選択する場合、プレゼンテーションスキルやビジネス提案力の向上が重要です。技術的な説明だけでなく、導入効果やコスト面での提案も求められます。

プリセールスエンジニアとしての実績を積むことで、将来はソリューション営業の責任者やビジネス開発マネージャーなど、より戦略的なポジションも目指すことができます。

プロダクトマネージャーへのキャリアプラン

プロダクトマネージャーへのキャリアプランは、製品開発に携わりたい人におすすめのキャリアパスです。

テクニカルサポートで得られる顧客の生の声や課題は、製品改善において非常に価値のある情報となります。また技術とビジネスの両面を理解できる立場は、プロダクトマネージャーとして大きな強みとなります。

このキャリアを実現するには、製品管理の知識やマーケティングのスキルを習得する必要があります。プロダクトマネジメントの研修受講や、社内の製品開発プロジェクトへの参画を通じて経験を積むことが重要です。

プロダクトマネージャーとしての実績を重ねることで、事業部門の責任者や新規事業の統括など、経営に近い立場でのキャリアも期待できます。

テクニカルサポートに必要なスキルと資格

テクニカルサポートとして活躍するためには、技術スキルとビジネススキルの両方が必要です。またキャリアアップを目指す上で、取得しておくと有利な資格もあります。

ここでは、テクニカルサポートの仕事で求められる具体的なスキルと、おすすめの資格について解説します。

• テクニカルサポートに求められる技術スキル
• テクニカルサポートに求められるビジネススキル
• テクニカルサポートにおすすめの資格一覧

それでは順に見ていきましょう。

テクニカルサポートに求められる技術スキル

テクニカルサポートに必要な技術スキルは、担当する製品やサービスによって具体的な要件は異なりますが、基礎となる重要な技術要素があります。

まず必須となるのが、OSやネットワークの基礎知識です。Windows、Linux、macOSなどの主要なOSの操作や、TCP/IPを中心としたネットワークの仕組みを理解していることが求められます。またデータベースの基本概念やSQL、プログラミング言語の基礎知識も、より高度な問題解決には欠かせません。

クラウドサービスの知識も重要性を増しています。AWS、Azure、Google Cloudなどの主要なクラウドプラットフォームの基本的な理解があると、より幅広い課題に対応できます。

これらの技術スキルは、資格取得や実務経験を通じて段階的に習得していくことが推奨されます。

テクニカルサポートに求められるビジネススキル

テクニカルサポートのキャリアパスにおいて、ビジネススキルの重要性は技術スキルに劣らず高いといえます。

最も基本となるのが、コミュニケーション能力です。技術的な内容を相手の理解度に合わせて分かりやすく説明する力、的確な質問によって本質的な課題を引き出す力、そして文書作成能力などが含まれます。また英語でのコミュニケーション能力も、グローバル企業では必須のスキルとなっています。

問題解決力も重要なビジネススキルの一つです。課題を整理・分析し、優先順位をつけて効率的に解決に導く能力が求められます。さらにキャリアが進むと、チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務の効率化、品質管理などをマネジメントする能力も必要になります。

これらのビジネススキルは、日々の業務や研修を通じて意識的に向上させていくことが大切です。

テクニカルサポートにおすすめの資格一覧

テクニカルサポートのキャリア形成において資格取得は重要です。技術の習得だけでなく、技術力の証明にもなるためです。

まずはITの基礎知識を証明する資格として、ITパスポート試験にチャレンジするのがおすすめです。未経験からテクニカルサポートを目指す際の入門資格として適しています。

実務経験を積んだ後は、より専門的な資格取得を目指すことをおすすめします。たとえばネットワーク関連ではCCNA、データベース関連ではOracle認定資格、クラウドサービス関連ではAWS認定資格などが代表的です。

ただし資格取得は目的ではなく手段です。実務で必要となるスキルを見極め、それを補強する形で資格取得を目指しましょう。また技術の進歩は早いため、資格取得後も継続的な学習が不可欠です。

テクニカルサポートの年収事情

テクニカルサポートのキャリアパスを考える上で、具体的な収入の見通しを持つことも重要です。

ここでは、キャリアステージに応じた年収の実態と収入アップの方法について解説します。

• キャリアステージ別の年収レンジ
• 年収アップさせるには？

それでは順に見ていきましょう。

キャリアステージ別の年収レンジ

テクニカルサポートのキャリアステージは、一般的に「新人」「中堅」「上級職」「管理職」の4段階に分けられ、それぞれの段階で年収レンジが異なります。

新人期（1-2年目）は年収300〜350万円、中堅（3-5年目）では400〜500万円が相場となります。上級職（5-10年目）になると500〜700万円、管理職（10年目以上）では700〜1,000万円以上の年収も可能です。

またキャリアステージが上がるにつれて、基本給以外の収入も増えていきます。たとえばチームリーダーやマネージャーになると、業績連動型の賞与や管理職手当が加算されます。さらに高度な技術資格の取得や、特定のプロジェクトでの成果に応じた手当なども期待できます。

ただし、これらの金額はあくまでも目安です。企業規模や業界、地域によっても大きく変動します。そしてキャリアステージに応じた収入アップを実現するには、計画的なスキルアップと実績の積み重ねが必要となります。

年収アップさせるには？

テクニカルサポートの年収アップを実現するためには、いくつかの効果的な方法があります。

まず重要なのが、技術力の向上です。高度な技術資格の取得や新しい技術への対応力を身につけることで、より上位のポジションや、高度な案件を担当するチャンスが増えます。特にクラウドやセキュリティなど、需要の高い分野のスキルを習得することは、年収アップに直結しやすい傾向にあります。

またマネジメントスキルの向上も重要です。チームリーダーやマネージャーとしての実績を積むことで、基本給の上昇や役職手当の獲得が期待できます。

さらに英語力の向上やグローバルプロジェクトへの参画など、付加価値の高いスキルを身につけることも効果的です。場合によっては、より条件の良い企業への転職を検討することも年収アップの選択肢の一つとなります。

テクニカルサポートの転職事情

テクニカルサポートは、IT業界でも比較的転職がしやすい職種の一つです。技術の進化やデジタル化の加速により、質の高いテクニカルサポート人材の需要は年々高まっています。

ここでは、転職市場の最新動向と転職成功のためのポイントを解説します。

• 転職市場の動向
• 転職に必要な準備と対策
• 転職成功のポイント

それでは順に見ていきましょう。

転職市場の動向

テクニカルサポートの転職市場は、活況を呈しています。

特に注目されているのは、クラウドサービスやAI関連製品のテクニカルサポート人材です。これらの分野では、技術力とコミュニケーション能力を兼ね備えた人材が求められており、転職市場での競争力も高くなっています。

またグローバル企業の増加により、英語力を活かせる転職機会も増加しています。さらにリモートワークの普及により、地方在住者でも都市部の企業に転職できるチャンスがあります。

転職に必要な準備と対策

テクニカルサポートへの転職を成功させるには、計画的な準備が不可欠です。

まず重要なのが、必要な技術スキルの習得です。担当したい製品や業界に応じて、関連する技術の学習や資格取得に取り組みます。実務経験がある場合は具体的な成果や解決した課題などを整理し、面接でアピールできるように準備しておきましょう。

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成も重要なポイントとなります。技術スキルや対応可能な製品、解決した課題の具体例など、自身の強みを分かりやすくアピールすることが求められます。

またテクニカルサポートに特化した転職エージェントを活用することで、より効率的な転職活動が可能となります。面接対策では、技術的な質問への対応力はもちろん、コミュニケーション能力をアピールすることも重要です。

転職成功のポイント

テクニカルサポートへの転職を成功させるためのポイントは、以下のとおりです。

• 自身の市場価値を把握する
• 志望動機を明確にする
• 技術力とコミュニケーション能力を具体的に説明する
• 学習意欲や向上心をアピールする

まず自身の市場価値を正確に把握することです。現在のスキルレベルや経験を客観的に評価し、市場でどのようなポジションを狙えるかを見極めます。また、なぜその企業で働きたいのかを具体的に説明できるように準備しておきます。

面接では、技術力とコミュニケーション能力の両方をアピールすることが求められます。過去の経験から、どのように課題を解決したか、どのようにチームで協力したかなど、具体的なエピソードを交えて説明できると良いでしょう。

未経験からの転職の場合は、学習意欲や向上心をアピールすると採用側の評価ポイントとなります。

キャリアプラン成功のための３つの秘訣

テクニカルサポートとしてキャリアを成功させるためには、キャリアプランニングが不可欠です。

テクニカルサポートのキャリアプラン設計で押さえるべきポイントは、次の3つです。

1. 適性・志向性を把握する
2. 短期・中期・長期でキャリア設計する
3. よくある失敗パターンに学ぶ

それでは順に見ていきましょう。

適性・志向性を把握する

キャリアプランを立てる前に、まず自己分析を深めることが何よりも大切です。

具体的には技術的な問題解決に興味があるのか、人材育成や組織マネジメントに関心があるのかを見極めます。日々の業務で、どんな作業に充実感を感じるかを思い返してみましょう。

また自身の強みと弱みを客観的に評価することも必要です。上司や同僚からのフィードバック、顧客からの評価などを参考にします。特に他者からの評価と自己認識にギャップがある場合は、その原因を分析することで新たな気づきが得られます。

定期的なスキル棚卸しも効果的です。技術スキル、コミュニケーションスキル、問題解決力など、様々な観点から現状を評価します。これにより重点的に強化すべき領域が明確になります。

短期・中期・長期でキャリア設計する

キャリアプランは、時間軸に沿って段階的に設計します。

短期（1-2年）では、現在の職務で必要なスキルの習得や具体的な業務目標の達成を設定しましょう。たとえば特定の資格取得や担当製品の理解を深めることを目標にします。

中期（3-5年）では、次のステップアップに向けた準備を計画します。上級職やリーダー職を目指す場合、必要なスキルや経験を具体的にリストアップし習得計画を立てます。また社内外のネットワーク作りも重要な要素です。

長期（5年以上）では、キャリアの最終目標を設定します。技術エキスパートを目指すのか、管理職に進むのか、はたまた別の職種にキャリアチェンジするのかなど大きな方向性を定めます。この目標に向けて、中期・短期の計画も調整しておきます。

よくある失敗パターンに学ぶ

キャリアプランニングによくある失敗の一つは、技術スキルの習得に偏重してしまうことです。

確かに技術力は重要ですが、コミュニケーション力やビジネススキルも同様に必要です。バランスの取れたスキル開発を心がけましょう。

また目先の年収にとらわれすぎて、長期的なキャリア形成を見失うケースもあります。特に転職の際は、一時的な年収アップだけでなくその先のキャリアパスも考慮に入れる必要があります。

さらに独自のキャリアプランを持たず、周囲の動きに流されてしまうことも要注意です。他の人の成功事例は参考にはなりますが、自分の適性や価値観に合わないキャリアパスを選択すると、後々ミスマッチに悩むことになります。

テクニカルサポートの将来性とキャリア展望

IT業界の急速な発展に伴い、テクニカルサポートの役割も進化を続けています。AIやデジタル化の影響を受けながらも、人間ならではの価値を提供できる職種として、その重要性は今後も高まると予想されます。

この章では、以下の側面からテクニカルサポートの将来性とキャリア展望について考察します。

• IT業界における需要の変化
• AIやデジタル化の影響
• キャリアの可能性と発展性

それでは順に見ていきましょう。

IT業界における需要の変化

クラウドサービスやSaaS製品の普及によりテクニカルサポートの需要は着実に増加しています。特に企業のDX推進に伴い、高度な技術知識を持つサポート人材の重要性が高まっています。

また製品の複雑化や機能の多様化により、専門的なサポートの必要性も増しています。単なる操作説明だけでなく、顧客のビジネス課題解決まで踏み込んだサポートが求められるようになってきました。

さらにグローバル展開を行う企業が増加する中、英語でのテクニカルサポートの需要も拡大しています。語学力を活かしたキャリアの可能性も広がっています。

AIやデジタル化の影響

AIやチャットボットの導入により基本的な問い合わせ対応は自動化される傾向にあります。しかしこれはテクニカルサポートの価値を低下させるのではなく、より高度な問題解決に注力できる環境を生み出しています。

デジタル化の進展によりサポートツールや分析技術も進化しています。データ分析を活用した予防的サポートや、VR/ARを活用したリモートサポートなど、新しい形のサポートサービスも登場しています。

またDevOpsの普及により、開発チームとサポートチームの連携がより密接になっています。テクニカルサポートの知見が製品開発に直接活かされる機会も増えています。

キャリアの可能性と発展性

テクニカルサポートのスキルと経験は、今後さらに多様な職種で活かせるようになると予想されます。特にカスタマーサクセスやプロダクトマネジメントなど、顧客視点を重視する職種へのキャリアチェンジが期待できます。

またテクニカルサポートの経験は、起業やフリーランスとしての独立にも活かせます。特定の製品や技術に精通したテクニカルコンサルタントとして、独自のビジネスを展開することも可能です。

さらにグローバル化の進展により海外でのキャリア機会も広がっており、リモートワークの普及により場所に縛られない働き方も選択できるようになってきています。

以上のことから、テクニカルサポートの仕事の需要と魅力は今後も増していくと考えられます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

まとめ

テクニカルサポートのキャリアパスは、技術とビジネスの両面でスキルを磨きながら、着実に成長できる魅力的な選択肢です。

この記事で紹介したとおり、セールスエンジニアやシステムエンジニア、プリセールスエンジニア、プロダクトマネージャーなど、様々なキャリアの可能性が開かれています。

テクニカルサポートとしてキャリア形成するには、技術スキルとビジネススキルをバランスよく習得し、継続的な自己成長を図ることが大切です。またテクニカルサポートは転職市場でも需要の高い職種であり、経験を積むことで年収アップやより良い条件での転職も期待できます。

デジタル化が加速する現代において、テクニカルサポートの重要性は今後さらに高まると予想されます。

ぜひこの記事を参考に、あなたの目標に合ったキャリアプランを見つけ、理想のキャリアパスを実現してください。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！