教員からの転職は厳しい？おすすめの転職先20選と後悔しないための対策

教員からの転職は「厳しい」「後悔する」といった声があり、転職を躊躇している方も少なくないのではないでしょうか。

この記事では、教員からの転職がなぜ厳しいと言われるのかを説明し、それでも教員から転職したいと考える理由や教員におすすめの転職先、後悔しないための対策など、転職活動に役立つ情報をまとめました。

教員経験を活かして、新たなステージで活躍したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください！

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Contents

1 教員からの転職が「厳しい」「後悔する」と言われる理由
2 教員から転職したい主な理由
3 教員からの転職で活かせる強み・スキル
4 教員の経験や強みが活かせるおすすめの転職先20選
5 教員からの転職で女性におすすめの働き方と職種
6 転職後の年収や待遇はどうなる？教員からの転職の注意点
- 6.1 注意点① 年収相場の違い
- 6.2 注意点② 待遇面での違い
7 教員からの転職で後悔しないための3つの対策
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 まとめ

教員からの転職が「厳しい」「後悔する」と言われる理由

教員からの転職は、長年培ってきた専門性や経験を活かしにくい面があるため、多くの方が不安を感じています。

特に教員から民間企業への転職では、教育現場とは異なるビジネススキルや経験が求められることから、転職のハードルが高いと言われています。

具体的には、教員からの転職が「厳しい」「後悔する」といわれる主な理由には、以下の点が挙げられます。

ビジネススキル・経験が不足しているため
教員特有のスキルが企業で活かしきれないため
民間企業の転職活動の経験が少ないため
転職活動の時間が取りづらいため
年収が下がる可能性があるため

それでは順に見ていきましょう。

ビジネススキル・経験が不足しているため

教員からの転職で最も課題となるのが、ビジネススキルの不足です。

教育現場では必要のなかったExcelやPowerPointなどのITスキル、ビジネスメールの作成、業務効率化のノウハウなど、企業で必要とされる基本的なスキルが不足していることが多くあります。

また、利益を意識した仕事の進め方や数値目標の管理など、ビジネス特有の考え方に馴染みが薄いことも課題となります。これらのスキルを補うためには、転職前から計画的な学習が必要です。

教員特有のスキルが一般企業で活かしきれないため

教員から一般企業へ転職した場合、教員として培った経験や専門性は、必ずしも一般企業での業務に直接活かせるとは限りません。

教科指導や生徒指導のスキルは、企業では異なる形での応用が求められます。特に教科の専門知識は、教育関連企業以外では活かす機会が限られる可能性があります。

ただし、指導力やコミュニケーション能力など、汎用的なスキルとして活かせる部分も多くあります。転職先選びでは、自身の強みを活かせる職種を慎重に見極めることが重要といえます。

民間企業の転職活動の経験が少ないため

教員からの転職が難しい理由として、民間企業への就職活動を経験したことがない人が多いことも挙げられます。

教員は採用試験での就職が一般的なため、履歴書・職務経歴書の作成方法、面接での自己PR、企業研究の進め方など、民間企業特有の転職活動のノウハウが不足している結果、転職活動が難航するケースがあります。

また教員経験をどのように企業での強みとして表現すべきか、戸惑う方も少なくありません。しかしこれらの課題に対しては、転職エージェントのサポートを活用することで、効果的な対策が可能です。

転職活動の時間が取りづらいため

教員の仕事は放課後も部活動指導や事務作業が多く、休日も行事等で出勤することがあり、転職活動の時間確保が難しいことも、教員の転職を難しくさせる要因です。

特に平日の面接や企業説明会への参加は、現職との両立が大きな課題となります。また長時間労働の疲労が蓄積している中での転職活動は、心身への負担も大きくなります。

教員として働きながらの転職活動は、計画的な有給休暇の取得やオンライン面接の活用など、効率的な転職活動の進め方を検討することが重要です。

年収が下がる可能性があるため

教員からの転職では、年収面での不安を感じる方も多くいます。

特に経験年数が長い場合、教員としての給与水準を維持できない可能性があります。また教員特有の手当や福利厚生が減少することも考慮が必要です。

ただし、長期的なキャリアプランを考えると、一時的な収入減少を受け入れてでも転職するメリットがある場合もあります。転職後のキャリアパスや将来的な収入アップの可能性も含めて検討することが大切です。

教員から転職したい主な理由

教員から転職したいと考える背景には、様々な悩みや課題が存在します。

長時間労働や休暇が取りづらい環境、人間関係のストレスなど、教育現場特有の課題に直面している方が多くいます。またキャリアの将来性への不安や、ワークライフバランスの改善を目指して転職を検討するケースも増えています。

具体的には、教員からの転職理由として、以下の要因があります。

長時間労働がきつい
休みが少ない
人間関係のストレスが多い
スキルアップできない
キャリアパスの選択肢が少ない
給与への不満
結婚・出産により仕事との両立が難しい

それでは順に見ていきましょう。

長時間労働がきつい

教員の転職理由として最も多いのが、過酷な労働時間の問題です。

授業の準備や採点、生徒指導、部活動の指導など、業務が多岐にわたり、定時で帰れる日はほとんどありません。また、保護者対応や提出物の締め切りなど、急な対応も求められ、計画的な業務遂行が難しい状況です。

このような長時間労働が続くことで、心身の疲労が蓄積し、私生活との両立も困難になっています。ワークライフバランスの改善を目指して、転職を決意する教員が増えています。

休みが少ない

教員は実質的な休みが少ないことも、転職理由のひとつです。

教員は長期休暇があるイメージですが、実際には休暇中も部活動指導や研修、補習など様々な業務があり、十分な休養が取れていません。

また平日の有給休暇取得も代替教員の確保が難しく、気軽に休めない状況です。土日も部活動や学校行事で出勤することも多く、連続した休暇が取りづらい環境にあります。

このような状況から、より柔軟な働き方ができる環境を求めて転職を検討する教員が多くいます。

人間関係のストレスが多い

教員の転職理由として、人間関係のストレスも挙げられます。

教員の仕事は、生徒、保護者、同僚など、多くの人との関わりがあります。特に保護者対応は年々難しくなっており、クレームやトラブルへの対応に大きなストレスを感じる教員が増えています。

また、学校特有の縦社会の中で、同僚との人間関係に悩む場合もあります。さらに生徒指導の難しさや、いじめ問題への対応など、精神的な負担が大きい状況が続くことで、教員からの転職を考えるきっかけとなっています。

スキルアップできない

教員の仕事は、日々の業務に追われ、新しいスキルを習得する時間的余裕がないことも転職理由となります。

特にビジネススキルやITスキルなど、教育現場以外で必要となる能力を身につける機会が限られています。また教科指導以外の専門性を高める研修も少なく、キャリアの幅を広げることが難しい状況です。

このような環境で、自身の市場価値や将来性に不安や焦りを感じ、スキルアップの機会を求めて転職を検討する教員も少なくありません。

キャリアパスの選択肢が少ない

キャリアパスの選択肢が少ないことも、教員からの転職理由のひとつです。

教員のキャリアパスは、教頭、校長といった管理職への昇進が一般的ですが、そのポストは限られています。また、専門性を活かしながら違う角度で教育に関わるような選択肢も少なく、キャリアの将来像が描きづらい状況です。

さまざまな経験を積みたい、より幅広いフィールドで活躍したいと考える教員にとって、現状のキャリアパスの限定性は大きな課題となっています。

給与への不満

教員の給与は、年功序列型の賃金体系が基本となっており、努力や成果が必ずしも待遇に反映されません。

特に若手教員の給与水準は、民間企業と比較して必ずしも高くない状況です。また時間外勤務手当が十分に支給されないケースも多く、実際の労働時間に見合った報酬が得られていないという不満があります。

このような給与面での課題から、より良い待遇を求めて転職を考える教員も増えています。

結婚・出産により仕事との両立が難しい

女性の教員が転職する理由として多いのが、結婚・出産といったライフイベントの影響です。

教員の仕事は予定外の残業や急な対応が求められることが多く、家庭生活との両立が難しい状況です。

特に女性の教員にとって、結婚や出産後の働き方に大きな不安を感じるケースが多くあります。なぜなら部活動指導や行事の準備など、時間に縛られる業務が多い環境では、育児との両立が困難なためです。

その結果、より柔軟な働き方ができる環境や時短勤務などの制度が充実した企業への転職を検討する教員が増えています。

教員からの転職で活かせる強み・スキル

教員から転職を考える際、自身の強みやスキルを活かせる転職先を選ぶことが重要です。

教員としての経験で培った能力は、民間企業でも高く評価される可能性があります。特にコミュニケーション能力や指導力、問題解決能力は、多くの業界で求められるスキルとなっています。

教員からの転職で活かせる強み・スキルには、以下があります。

コミュニケーション能力
指導力
問題解決能力
プレゼンテーション能力
計画性と実行力
忍耐力
柔軟性
責任感
教科に関する専門知識

それでは順に見ていきましょう。

コミュニケーション能力

教員からの転職において、最も評価される強みの一つがコミュニケーション能力です。

教員は日々、生徒や保護者、同僚教師など、様々な立場の人々と効果的なコミュニケーションを取る必要があります。相手の立場に立って考え、適切な言葉を選び、確実に意図を伝える能力はどのような職種でも重宝されます。

特に顧客折衝や社内調整が必要な職種では、教員経験で培ったコミュニケーション力が大きな強みとなるでしょう。

指導力

教員から転職する際、指導力は大きなアドバンテージとなります。

教員は授業を通じて、個々の生徒の理解度に合わせて教材を選び、効果的な指導方法を工夫する経験を積んでいます。

この経験は、企業での人材育成や新人教育、プロジェクトリーダーとしての役割などチームメンバーの成長をサポートする場面で活かすことができます。

また、相手の成長を支援する姿勢や適切なフィードバックを行う能力も、企業で高く評価されるスキルです。

問題解決能力

教員としての経験は優れた問題解決能力の証明となり、このスキルは転職市場でも強みとして大いにアピールできます。

教員は日々、予期せぬ事態や困難な状況に直面し、限られた時間と資源の中で最適な解決策を見出す必要があります。生徒指導や学級運営で培った問題分析力、解決策の立案能力、実行力は、ビジネスの現場でも非常に重要なスキルです。

特にプロジェクトマネジメントやリスク管理が求められる職種では、この能力が大きな武器となるでしょう。

プレゼンテーション能力

教員からの転職において、プレゼンテーション能力は重要な強みとなります。

教員は授業を通じて、複雑な内容をわかりやすく説明し、聞き手の興味を引きつける技術を習得しています。

資料作成能力や説得力のある話し方、聴衆の反応を見ながら臨機応変に対応する力は、企業での提案活動やプレゼンテーションの場面で大いに活かせます。また教材作成の経験は、ビジネス文書や企画書の作成にも応用できます。

計画性と実行力

教員経験者が転職するときの強みとして、計画性と実行力も見逃せません。

教員は年間指導計画の立案から日々の授業準備まで、様々なレベルでの計画策定と実行を経験しています。また学校行事の企画・運営を通じて、多くの関係者との調整や予算管理、スケジュール管理のスキルも身につけています。

これらの能力は、企業でのプロジェクト管理や業務改善の場面で、大きな価値を発揮するでしょう。

忍耐力

教員の経験を通じて培った忍耐力は、転職後も大きな強みとなります。

教員は日々、様々な課題や困難に直面しながらも、諦めることなく粘り強く取り組む姿勢が求められます。

この忍耐強さは、新しい環境への適応や長期的なプロジェクトの遂行、困難な課題への取り組みなど、ビジネスの様々な場面で活かすことができます。また、ストレス耐性の高さも、企業で評価される要素となるでしょう。

柔軟性

教員は日々変化する状況に柔軟に対応する能力を身につけています。

生徒一人一人の個性や学習進度に合わせて指導方法を調整し、予期せぬ事態にも臨機応変に対応する経験は、企業に転職しても重要なスキルとなります。

特に急な方針変更や新しいシステムの導入、組織改編などに直面した際、この柔軟性は大きな強みとなるでしょう。変化を恐れず、前向きに適応していく姿勢は、企業でも高く評価されます。

責任感

教員としての経験で培った強い責任感は、転職後も高く評価されます。

教員は生徒の成長と安全に対して重い責任を負い、確実に職務を遂行することが求められます。この責任感の強さは、企業での業務遂行や締切管理、品質管理などの場面で高く評価されます。

また組織の一員として責任を持って行動する姿勢は、チームワークを重視する企業文化においても重要な要素となるでしょう。

教科に関する専門知識

教員が持つ教科の専門知識は、適切な職種を転職先に選んだ場合、大きな強みとなり得ます。

たとえば、英語教員であれば語学力を活かした貿易関連の仕事や、理数系教員であればデータ分析や研究開発部門など、専門分野と関連する職種への転職が考えられます。

また教材研究で培った情報収集・分析能力や専門知識を分かりやすく伝える能力は、多くの業界で求められるスキルです。

このような教員の専門性を活かせる職種を選ぶことで、スムーズなキャリアチェンジが可能となります。

教員の経験や強みが活かせるおすすめの転職先20選

教員からの転職先は、教育関連分野から一般企業まで実は多岐にわたります。

この章では、教員としての経験やスキルを最大限に活かせる転職先を厳選してご紹介します。

教員から教員
教育支援施設
学習支援事業
民間企業
教育行政・公的機関
児童福祉関連職

それでは順に見ていきましょう。

教員から教員への転職

教員から教員への転職は、これまでの経験や教員としての専門知識を直接活かしながら、より自分に合った環境で働くことができる選択肢です。

たとえば、以下の転職先があります。

私立学校
インターナショナルスクール

私立学校

公立学校の教員から私立学校への転職は、異なる教育方針や働き方が可能です。教科指導力を活かしながら、より柔軟な教育活動を実践できる環境があります。

おすすめの理由	教員としての経験がそのまま活かせる公立より柔軟な教育活動が可能働き方改革が進んでいる学校も多い
活かせる強み・経験	教科指導力生徒指導経験校務分掌経験

インターナショナルスクール

公立学校の教員からインターナショナルスクールへの転職は、語学力を活かしながらグローバルな教育環境で働くことができます。新しい教育方法や異文化交流の経験を得られる魅力的な選択肢です。

おすすめの理由	グローバルな教育環境新しい教育手法への挑戦比較的給与水準が高い
活かせる強み・経験	語学力教科指導力異文化理解力

教員から教育支援施設への転職

教員から教育支援施設への転職には、以下のような選択肢があります。

放課後等デイサービス
適応指導教室
フリースクール

これらは教育のプロフェッショナルとして、様々な教育支援の現場で活躍できる道です。

放課後等デイサービス

教員から放課後等デイサービスへの転職は、特別支援教育の経験を活かし、よりきめ細やかな支援が可能です。少人数制で一人一人に寄り添ったサポートができます。

おすすめの理由	特別支援教育の経験を活かせる少人数制での丁寧な指導が可能ワークライフバランスが取りやすい
活かせる強み・経験	個別支援スキル生徒理解力保護者対応力

適応指導教室

教員から適応指導教室への転職では、不登校児童・生徒の支援において、カウンセリングマインドと教科指導力を活かせます。一人一人の状況に応じた支援を提供できます。

おすすめの理由	教科指導とカウンセリングを両立少人数での丁寧な指導が可能生徒一人一人のペースに合わせた支援
活かせる強み・経験	カウンセリング力教科指導力生徒理解力

フリースクール

学校の教員からフリースクールに転職した場合、柔軟な教育実践の機会があります。

従来の学校教育とは異なるアプローチで、個々の生徒に合わせた教育支援が可能です。

おすすめの理由	柔軟な教育アプローチ個別最適化された支援新しい教育実践の機会
活かせる強み・経験	教科指導力生徒理解力指導力

教員から学習支援事業への転職

教員から学習支援事業への転職は、転職後も教育に携わり続けたい方に人気の選択肢です。

以下のような転職先が候補として挙げられます。

学習塾・予備校
個別指導塾
オンライン教育サービス

学習塾・予備校

教員からの転職先として人気の高い学習塾・予備校は、教科指導のスキルを直接活かせる環境です。

正社員だけでなく、非常勤講師としての採用も多く、ワークライフバランスを重視した働き方が選べます。

おすすめの理由	教科指導力が直接活かせる柔軟な働き方が選択可能教材研究の経験が活きる
活かせる強み・経験	教科専門知識指導力教材作成力

個別指導塾

教員経験者の強みを活かせる転職先として、個別指導塾もあります。一対一の指導経験を活かし、生徒一人一人のペースに合わせた学習支援が可能な環境です。

おすすめの理由	きめ細かい指導が可能生徒との深い信頼関係構築時間の融通が利きやすい
活かせる強み・経験	個別指導力コミュニケーション力生徒理解力

オンライン教育サービス

教員からの転職で注目を集めているのが、オンライン教育サービスです。

ICTスキルを活かしながら、場所や時間にとらわれない柔軟な教育支援ができるのが魅力です。

おすすめの理由	リモートワークが可能最新の教育技術に触れられる幅広い生徒層への指導機会
活かせる強み・経験	ICT活用能力教材作成力指導力

教員から民間企業への転職

教員としての専門性を活かしながら、より幅広いビジネススキルを習得できる選択肢です。

教材開発会社

教員の転職先として人気の高い教材開発会社では、教科指導の経験を活かした教材の企画・制作に携われます。現場のニーズを理解した実践的な教材開発が可能な環境です。

おすすめの理由	教育現場の知識が活きるクリエイティブな仕事安定した労働環境
活かせる強み・経験	教材作成力教科専門知識現場ニーズの理解

EdTech企業

教員からの転職者が活躍しているEdTech企業では、教育とテクノロジーを組み合わせた新しい教育サービスの開発に参画できます。教育現場での経験を活かしながら、最新技術に触れられる環境です。

おすすめの理由	教育×テクノロジーの最前線成長産業での活躍機会高い年収期待が可能
活かせる強み・経験	ICT活用能力教育現場理解指導力

教育コンサルティング会社

教員から転職して活躍している方が多い教育コンサルティング会社では、学校運営や教育プログラムの改善支援において、教育現場での経験を存分に活かせます。教育のプロフェッショナルとしての知見が高く評価される環境です。

おすすめの理由	教育現場の経験が強み幅広い教育課題への関与高度な専門性を活かせる
活かせる強み・経験	学校運営の知識課題解決能力コミュニケーション力

企業の人材育成部門・研修会社

教員としての指導力を活かせる転職先として、企業の人材育成部門や研修会社があります。研修プログラムの企画・運営や、社員教育の実施において、教育のプロフェッショナルとしての経験が重宝される職場です。

おすすめの理由	教育スキルが直接活かせる安定した労働環境ビジネススキルの習得機会
活かせる強み・経験	研修企画力指導力プレゼン能力

教員から教育行政・公的機関への転職

教育現場での経験を活かしながら、より広い視点で教育に関わることができる選択肢です。

教育委員会事務職

教員としての経験を活かして転職できる代表的な選択肢が教育委員会事務職です。教育政策の立案や学校支援業務に携わり、教育現場での経験を行政サービスに活かすことができます。

おすすめの理由	教育行政での活躍機会安定した労働環境教育政策への関与
活かせる強み・経験	教育現場理解行政事務能力マネジメント力

青少年教育施設職員

教員からの転職者が活躍している青少年教育施設では、体験学習やキャンプなどの企画・運営において、指導力とコミュニケーション能力が存分に活かせます。教育の専門性を活かしながら、新しい分野にチャレンジできる環境です。

おすすめの理由	教育的視点を活かせる体験型学習の実践幅広い年齢層との関わり
活かせる強み・経験	指導力企画運営力安全管理能力

社会教育主事

教員としての経験を活かせる転職先として、社会教育主事という選択肢があります。地域の生涯学習支援において、教育のプロフェッショナルとして幅広い活動が可能です。

おすすめの理由	生涯学習の推進役地域との密接な関わり幅広い年齢層への対応
活かせる強み・経験	教育プログラム開発力コーディネート力企画実践力

地域振興センター・文化施設職員

教員から転職を考える方に適した選択肢として、地域振興センターや文化施設職員があります。教育的な視点を活かしながら、地域の文化振興や生涯学習の推進に携わることができる環境です。

おすすめの理由	地域貢献の実感教育的視点の活用文化事業の推進
活かせる強み・経験	企画運営能力コミュニケーション力イベント運営力

図書館司書

教員としての読書指導や学習支援の経験を活かせる転職先として、図書館司書の職があります。教育に関する深い知識を持つ専門職として、利用者の学習支援や図書館活動の企画運営に携わることができます。

おすすめの理由	教育支援の継続安定した労働環境生涯学習への貢献
活かせる強み・経験	読書指導力資料整理能力学習支援力

教員から児童福祉関連職への転職

教育と福祉の両面から子どもたちの成長を支援できる選択肢です。

児童館職員

教員からの転職先として注目されている児童館職員は、子どもの健全育成支援において教育経験と児童理解の専門性が大いに活かせます。遊びや学びを通じた子どもの成長支援に関わることができる環境です。

おすすめの理由	子どもとの直接的な関わり教育的視点の活用地域との連携機会
活かせる強み・経験	児童理解力プログラム企画力安全管理能力

学童保育指導員

教員経験者の強みを活かせる転職先として、学童保育指導員があります。放課後の子どもたちの生活支援と学習支援において、教育スキルを存分に活用できる職場環境です。

おすすめの理由	教育と保育の両立子どもの成長支援保護者との連携
活かせる強み・経験	生活指導力学習支援力安全管理能力

児童相談所職員

教員としての経験を活かして転職できる重要な選択肢として、児童相談所職員があります。困難を抱える子どもや家庭への支援において、カウンセリングスキルと教育経験が大きな強みとなります。

おすすめの理由	社会的使命の大きさ専門性の高い支援関係機関との連携
活かせる強み・経験	カウンセリング力児童理解力保護者対応力

教員からの転職で女性におすすめの働き方と職種

続いて、教員から転職を考える女性に向けて、ライフステージに合わせた柔軟な働き方の選択肢をご紹介します。

教育現場で培った経験とスキルを活かしながら、仕事と家庭の両立を実現できる職種や企業も増えています。まずは自分に合った働き方を見つけることから始めましょう。

パート・アルバイト
派遣
リモートワーク
フリーランス
時短勤務制度のある企業

それでは順に見ていきましょう。

パート・アルバイト

教員から転職する女性の中で、まずはパート・アルバイトから始める方も多くいます。

特に学習塾や放課後等デイサービスなど、教育関連の職場では教員経験者の採用ニーズが高く、時間や曜日を選んで働くことができます。

また家事や育児との両立を図りながら、無理のないペースで新しい仕事に慣れていけるのも大きなメリットです。

メリット

勤務時間や日数を自分で調整しやすい
責任が比較的軽く、仕事に慣れやすい
家庭との両立がしやすい

デメリット

収入が正社員と比べて低くなる
昇給や昇進の機会が限られる
社会保険の加入対象外になることがある

おすすめの職種

学習塾講師
放課後等デイサービススタッフ
図書館スタッフ
学童保育指導員
教育関連企業の事務スタッフ

派遣

派遣での働き方は、教員経験を活かしながら新しい業界でのキャリアをスタートできる選択肢です。

特に教育関連企業の事務職や教材開発アシスタントなど、教育現場での経験が評価される職種が多くあります。また派遣会社のサポートを受けながら、自分のスキルや希望に合った職場を探すことができます。

メリット

教育業界以外での経験を積める
派遣会社のサポートが受けられる
契約期間が明確で働き方を選びやすい

デメリット

雇用が不安定になりやすい
福利厚生が限られる
長期的なキャリア形成が難しい

おすすめの職種

教育関連企業の一般事務
教材開発アシスタント
カスタマーサポート
研修アシスタント

リモートワーク

教員からの転職で、リモートワークを選択する女性も増えています。

オンライン家庭教師やEdTech企業での業務など、教育経験を活かせる仕事が増加傾向にあります。

通勤時間がなく、自宅で効率的に働けることから、育児や介護との両立を目指す方に特におすすめです。また、地方在住でも都市部の企業で働けるチャンスが広がります。

メリット

通勤時間がなく時間を有効活用できる
場所を問わず働ける
自分のペースで仕事を進められる

デメリット

コミュニケーションに工夫が必要
仕事とプライベートの切り分けが難しい
在宅勤務に適した環境整備が必要

おすすめの職種

オンライン家庭教師
EdTech企業のコンテンツ制作
教育関連ライター
オンライン英会話講師

フリーランス

教員経験をフリーランスとして活かす道も広がっています。

キャリアコンサルタントや教育コンサルタントとして独立したり、複数の教育機関で講師を務めたりと、柔軟な働き方が可能です。自分の得意分野を活かしながら、主体的に仕事を選べる点が魅力です。

ただし、安定した収入を得るためには専門性の向上と営業力が求められます。

メリット

完全に自由な働き方ができる
複数の収入源を持てる
専門性を活かした仕事ができる

デメリット

収入が不安定になりやすい
自己管理能力が必要
営業活動が必須

おすすめの職種

キャリアコンサルタント
教育コンサルタント
フリーランス講師
教育関連ライター
教材作成

時短勤務制度のある企業

教員から転職する女性の中には、時短勤務制度のある企業を選ぶケースも多くあります。

教育関連企業や学習支援企業では、教員経験者の採用に積極的で、育児との両立支援制度も充実している場合が多いです。正社員としての待遇を維持しながら、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。

メリット

正社員としての待遇が得られる
福利厚生が充実している
キャリアアップの機会がある

デメリット

時短勤務による収入減
責任ある仕事の担当が限られる
残業が発生する可能性

おすすめの職種

教材開発職
教育コンテンツ企画
教育関連企業の営業職
人材育成・研修担当

転職後の年収や待遇はどうなる？教員からの転職の注意点

教員からの転職を考える際、最も気になるのが年収や待遇の変化ではないでしょうか。

教員は公務員としての安定した給与体系や手厚い福利厚生がありますが、民間企業に転職すると、これらの条件が大きく変わる可能性があります。

ここでは、教員から転職する際の年収や待遇面での注意点を詳しく解説します。

年収相場の違い
待遇面での違い

それでは順に見ていきましょう。

注意点① 年収相場の違い

教員から転職する際は、年収面での変化を慎重に検討する必要があります。

教員の年収レンジ

教員の年収は、勤続年数や職位によって段階的に上昇していきます。

公立学校の教員の場合、初任給は約300万円からスタートし、10年目で約450万円、20年目で約550万円程度となります。管理職に昇進すると、さらに年収は上昇し、校長職では700万円以上になることも珍しくありません。

また住宅手当や扶養手当など各種手当も充実しており、実質的な収入は基本給よりも高くなります。

教育関連企業の年収レンジ

一方で、教育関連企業への転職の場合、企業規模や職種によって年収に大きな幅があります。

大手学習塾や教材会社の正社員であれば、30代で350万円〜450万円程度が一般的です。EdTech企業など成長企業では、さらに高い年収も期待できますが、スタートアップ企業では初期の年収は抑え気味になることもあります。

非常勤講師やパート講師の場合は時給制となることが多く、年収は勤務時間に応じて変動します。

一般企業の年収レンジ

また一般企業に転職する場合、業界や職種、企業規模によって年収は大きく異なってきます。

大手企業の人事・教育部門であれば、30代で400万円～500万円程度を期待できます。しかし、未経験からの転職の場合、初期の年収は教員時代より下がる可能性が高いことを念頭に置く必要があります。

実力次第で昇給のスピードは、教員よりも早くなる可能性もあります。

注意点② 待遇面での違い

教員から転職する際は、年収だけでなく、総合的な待遇の違いを理解することが重要です。

福利厚生について

教員は共済組合による充実した福利厚生を受けられます。住宅手当、扶養手当、通勤手当などの各種手当に加え、年金や健康保険も手厚い保障があります。

一方、民間企業では企業によって福利厚生の内容は大きく異なります。大手企業では充実した福利厚生を用意していますが、中小企業では最低限の法定福利厚生にとどまることもあります。

転職先選びの際は、福利厚生の違いにも注意しましょう。

勤務時間と休日について

教員の勤務時間は長く休日出勤も多いですが、長期休暇があります。

一方、民間企業では基本的に土日祝日が休みで、有給休暇も取得しやすい傾向にあります。また、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を導入している企業も増えています。

ただし、業種や職種によっては残業が多かったり、休日出勤が必要になることもあります。勤務条件は企業によって大きく異なるため、事前によく確認することが重要です。

退職金・年金制度について

教員は退職金が手厚く、長期勤続によるメリットが大きい制度となっています。また、共済年金も一般の厚生年金より給付水準が高いのが特徴です。

民間企業では、大手企業を中心に退職金制度を設けていますが、給付水準は教員と比べると低めです。また、近年は退職金制度を廃止し、その分を月給に上乗せする企業も増えています。

年金は厚生年金に加入することになり、給付水準が変わることにも注意が必要です。

教員からの転職で後悔しないための3つの対策

教員からの転職は、慎重な準備と計画が必要です。特に初めての転職では、様々な不安や迷いがあるかもしれません。

ここでは、教員から転職して後悔しないための具体的な対策を3つご紹介します。

複数の転職先を比較検討する
キャリアコンサルタントに相談する
転職エージェントのサポートを活用する

それでは順に見ていきましょう。

複数の転職先を比較検討する

教員からの転職で後悔しないためには、複数の転職先をじっくりと比較検討することが重要です。

教員経験者の転職では、教育関連企業だけでなく、一般企業も含めて幅広い選択肢があります。まずは自分の興味のある業界や職種をリストアップし、それぞれの企業の特徴や求める人材像を調査しましょう。

また企業の公式サイトや求人情報だけでなく、口コミサイトや転職サイトの情報も参考にします。可能であれば会社説明会や職場見学に参加し、実際の雰囲気を体感することをおすすめします。

キャリアコンサルタントに相談する

教員からの転職では、キャリアコンサルタントに相談することで、より適切な転職先を見つけることができます。

キャリアコンサルタントは、教員としての経験やスキルを客観的に分析し、それを活かせる職種や業界を提案してくれます。

また、転職市場の最新動向や求人情報についても詳しく、あなたの市場価値や転職の実現可能性についても的確なアドバイスを受けることができます。特に教員経験者の転職に詳しいキャリアコンサルタントを選ぶことで、より実践的なサポートを受けられます。

転職エージェントのサポートを活用する

教員から転職する際は、転職エージェントのサポートを積極的に活用しましょう。

教員経験者の転職に特化したエージェントでは、教育業界での経験を活かせる求人を多く取り扱っています。

また、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策まで、きめ細かなサポートを受けることができます。特に給与交渉や条件面での調整は、転職エージェントが間に入ることで、より有利に進めることができます。

複数の転職エージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスすることも可能です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/