手取り60万円を得るためには、額面では月収約76万円、年収にするとボーナス無しで900万円以上が必要になります。
この記事では、手取り60万円の実態や生活水準、必要なスキルについて徹底解説します。
手取り60万円という給与水準は、多くの人が憧れる年収レベルです。年収1000万以上の高収入を目指す方や転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください！
Contents
手取り60万の額面月収と年収換算
手取り60万円の実態を知るには、額面月収と年収の関係を正確に理解する必要があります。
手取り60万円を得るためには、額面ではいくらの給与が必要なのか、ボーナスの有無でどう変わるのか、そして控除内訳はどうなっているのかを詳しく解説します。
- 手取り60万は額面いくら？月収と年収の関係
- 手取り60万のボーナスあり・なしの年収比較
- 手取り60万の控除内訳と実質手取り額
それでは順に見ていきましょう。
手取り60万は額面いくら？月収と年収の関係
手取り60万円を得るためには、額面月収で約76万円が必要です。
これは社会保険料や所得税、住民税などの控除が差し引かれた後に60万円が手元に残る計算です。年収に換算すると、毎月のベース給与だけで考えると約910万円（76万円×12ヶ月）となります。
【手取り60万円の月収・年収】
| 手取り | 60万円 |
|---|---|
| 月収（額面） | 759,000円 |
| 年収（額面） | 9,108,000円 |
※月収額面は「給与試算」（給与ねっと）を使用して算出
手取り60万円という水準は、日本の平均年収460万円（国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」より）と比較すると非常に高い水準であることがわかります。
この収入レベルになると、高額所得者として様々な税制面での考慮も必要になってきます。特に住民税や所得税の累進課税の影響で、額面が上がるほど手取り率は下がる傾向にあります。
手取り60万のボーナスあり・なしの年収比較
手取り60万円の年収は、ボーナスの有無によって大きく変わります。
ボーナスがない場合、年間の手取り額は720万円（60万円×12ヶ月）で、手取り60万円の額面年収は約910万円になります。
一方、手取り60万円でボーナスがある場合、額面年収は年収1000万円を超えます。例えば、月額基本給75.9万円（手取り60万円）で、年2回のボーナスが基本給4ヶ月分で計約300万円あれば、年収（額面）は約1210万円となります。
ボーナスの割合は業種によって大きく異なり、金融業や製造業では年収の20〜30%をボーナスが占めるケースも珍しくありません。
手取り60万の控除内訳と実質手取り額
手取り60万円を実現するための額面給与約76万円からの控除内訳を見てみましょう。
【手取り60万円の総支給額と控除内訳】
| 手取り額 | 60万円 |
|---|---|
| 支給額 | 759,000円 |
| 健康保険 | 37,500円 |
| 厚生年金 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 3,599円 |
| 保険料合計 | 100,574円 |
| 所得税 | 57,570円 |
| 控除合計額 | 158,144円 |
| 差引手取額 | 600,856円 |
※控除額の内訳は「給与試算」（給与ねっと）を使用して算出
手取り60万円の場合、健康保険料が約3.8万円、厚生年金保険料が約6万円、雇用保険料が約0.4万円で、社会保険料の合計は約10万円になります。さらに所得税が約5.8万円かかり、控除の合計額は約15.8万円となります。
これらの控除後に手元に残るのが約60万円ですが、実質手取り額は扶養家族の有無や住宅ローン控除の適用などによっても変わってきます。
手取り60万の年収偏差値と平均年収との比較
手取り60万円という収入は、日本の所得分布においてどのような位置づけなのでしょうか。
年収偏差値や平均年収との比較を通じて、手取り60万円の価値を多角的に分析していきます。
- 手取り60万の年収偏差値
- 年代別・性別から見た手取り60万の位置づけ
- 業種別に見る手取り60万の評価
- 都道府県別の平均年収と手取り60万の価値の違い
それでは順に見ていきましょう。
手取り60万の年収偏差値
手取り60万円を額面に換算した年収約910万円は、日本全体の年収偏差値で見ると約78.6という非常に高い数値になります。これは上位10％以内に入る高収入であることを示しています。
学歴別に見ると、高卒者の中では偏差値97.9と極めて高く、大卒者の中でも偏差値66と上位に位置しています。企業規模別では、中小企業における年収偏差値は80.1とさらに高くなります。
手取り60万円という収入は、どの切り口で見ても「高収入層」に分類される水準であり、日本社会において経済的に恵まれた立場にあるといえるでしょう。
【手取り60万円の正社員の年収偏差値】
| 手取り額 | 60万円 | |
| 月収額面 | 759,000円 | |
| 年収額面 | 9,108,000円 | |
| 年収偏差値 | 総合 | 78.6 |
| 高卒 | 97.9 | |
| 大卒 | 66 | |
| 中小企業 | 80.1 | |
※出典：年収偏差値チェッカー
※40歳の場合
年代別・性別から見た手取り60万の位置づけ
年代別・性別の観点から手取り60万円の位置づけを見ると、その優位性がさらに明確になります。
国税庁の「令和５年分 民間給与実態統計調査」によると、全年齢層の平均年収は460万円、男性平均が569万円、女性平均が316万円です。
年代別では、40代後半から50代前半の男性が最も高く、それでも平均690万円程度です。手取り60万円（年収約910万円）は、どの年代・性別と比較しても大幅に上回っています。
特に女性では、どの年代でも平均年収が400万円を下回っており、手取り60万円は女性の平均年収の2倍以上という圧倒的な差があります。
【年代別の平均年収】
| 年齢層 | 平均年収 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 全体 | 460万円 | 569万円 | 316万円 |
| ～19歳 | 112万円 | 133万円 | 93万円 |
| 20～24歳 | 267万円 | 279万円 | 253万円 |
| 25～29歳 | 394万円 | 429万円 | 353万円 |
| 30～34歳 | 431万円 | 492万円 | 345万円 |
| 35～39歳 | 466万円 | 556万円 | 336万円 |
| 40～44歳 | 501万円 | 612万円 | 343万円 |
| 45～49歳 | 521万円 | 653万円 | 343万円 |
| 50～54歳 | 540万円 | 689万円 | 343万円 |
| 55～59歳 | 545万円 | 712万円 | 330万円 |
| 60～64歳 | 445万円 | 573万円 | 275万円 |
| 65～69歳 | 354万円 | 456万円 | 232万円 |
| 70歳以上 | 293万円 | 368万円 | 197万円 |
※出典：国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」の「（第 14 図）年齢階層別の平均給与」より
※正社員以外を含む
【男女別の平均年収】
| 平均年収 | うち | ||
|---|---|---|---|
| 正社員 | 正社員以外 | ||
| 全体 | 460万円 | 530万円 | 202万円 |
| 男性 | 569万円 | 594万円 | 269万円 |
| 女性 | 316万円 | 413万円 | 169万円 |
※出典：国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」の「（第８表）平均給与」より
業種別に見る手取り60万の評価
業種別にみると、手取り60万円（額面年収約910万円）の評価は変わってきます。
最も平均年収が高い電気・ガス・熱供給・水道業の平均775万円と比較しても、手取り60万円は上回っています。金融業・保険業（平均652万円）や情報通信業（平均649万円）などの高収入業界においても、手取り60万円は平均を大きく上回る水準です。
一方、宿泊業・飲食サービス業（平均264万円）や農林水産・鉱業（平均333万円）では、手取り60万円は業界平均の2〜3倍以上となり、極めて高い水準といえます。
業種によって評価は異なりますが、どの業界でも「高収入」に分類される水準であることは間違いありません。
【業種別の平均年収】
| 業種 | 平均年収 | 内訳 | |
|---|---|---|---|
| 給料・手当 | 賞与 | ||
| 全体平均 | 460万円 | 388万円 | 71万円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 775万円 | 636万円 | 139万円 |
| 金融業、保険業 | 652万円 | 503万円 | 149万円 |
| 情報通信業 | 649万円 | 529万円 | 120万円 |
| 学術研究、専門・技術サービス業、教育・学習支援業 | 551万円 | 451万円 | 100万円 |
| 建設業 | 548万円 | 467万円 | 81万円 |
| 複合サービス業 | 535万円 | 418万円 | 117万円 |
| 製造業 | 533万円 | 430万円 | 103万円 |
| 運輸業、郵便業 | 473万円 | 410万円 | 63万円 |
| 不動産業、物品賃貸業 | 469万円 | 406万円 | 63万円 |
| 医療、福祉 | 404万円 | 351万円 | 52万円 |
| 卸売業、小売業 | 387万円 | 333万円 | 54万円 |
| サービス業 | 378万円 | 335万円 | 43万円 |
| 農林水産・鉱業 | 333万円 | 290万円 | 44万円 |
| 宿泊業、飲食サービス業 | 264万円 | 248万円 | 16万円 |
※出典：国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」の「（第 13 図）業種別の平均給与」より
※正社員以外を含む
都道府県別の平均年収と手取り60万の価値の違い
都道府県別に見ると、手取り60万円の価値は地域によって大きく異なります。
東京都の平均年収は546.5万円、神奈川県は530.5万円と全国平均を大きく上回りますが、手取り60万円はこれらの地域でも高水準です。
一方、青森県（357.4万円）や沖縄県（368.3万円）などの地方では、手取り60万円は平均年収の2倍以上となり、相対的な価値はさらに高まります。
物価の観点からも、東京都などの都市部では住居費が高いため実質的な生活水準は抑えられますが、地方では同じ手取り60万円でも生活レベルが上がるケースがあります。
【都道府県別の平均年収・平均月収】
| 都道府県 | 平均年収 | 平均月収（所定内給与額） | 都道府県 | 平均年収 | 平均月収（所定内給与額） |
|---|---|---|---|---|---|
| 全国平均 | 472.9万円 | 31.8万円 | 三重県 | 455.3万円 | 30.5万円 |
| 北海道 | 422.4万円 | 28.9万円 | 滋賀県 | 455.5万円 | 30.3万円 |
| 青森県 | 357.4万円 | 25.0万円 | 京都府 | 470.0万円 | 31.6万円 |
| 岩手県 | 379.6万円 | 26.0万円 | 大阪府 | 510.3万円 | 34.0万円 |
| 宮城県 | 419.5万円 | 28.9万円 | 兵庫県 | 477.3万円 | 31.7万円 |
| 秋田県 | 381.6万円 | 26.1万円 | 奈良県 | 437.2万円 | 30.2万円 |
| 山形県 | 372.3万円 | 25.6万円 | 和歌山県 | 438.6万円 | 29.8万円 |
| 福島県 | 406.7万円 | 27.9万円 | 鳥取県 | 368.9万円 | 25.8万円 |
| 茨城県 | 465.5万円 | 31.2万円 | 島根県 | 395.8万円 | 26.9万円 |
| 栃木県 | 496.3万円 | 32.3万円 | 岡山県 | 430.4万円 | 29.1万円 |
| 群馬県 | 435.9万円 | 29.7万円 | 広島県 | 444.3万円 | 29.7万円 |
| 埼玉県 | 460.9万円 | 31.7万円 | 山口県 | 433.8万円 | 29.0万円 |
| 千葉県 | 453.0万円 | 31.0万円 | 徳島県 | 396.6万円 | 27.1万円 |
| 東京都 | 546.5万円 | 36.9万円 | 香川県 | 410.5万円 | 27.9万円 |
| 神奈川県 | 530.5万円 | 35.0万円 | 愛媛県 | 411.3万円 | 28.0万円 |
| 新潟県 | 396.7万円 | 27.0万円 | 高知県 | 399.7万円 | 27.3万円 |
| 富山県 | 437.2万円 | 29.4万円 | 福岡県 | 437.7万円 | 29.7万円 |
| 石川県 | 432.3万円 | 29.0万円 | 佐賀県 | 395.8万円 | 26.9万円 |
| 福井県 | 420.7万円 | 28.5万円 | 長崎県 | 376.2万円 | 25.7万円 |
| 山梨県 | 437.4万円 | 29.2万円 | 熊本県 | 394.1万円 | 26.9万円 |
| 長野県 | 428.7万円 | 28.8万円 | 大分県 | 399.9万円 | 27.1万円 |
| 岐阜県 | 435.9万円 | 29.2万円 | 宮崎県 | 368.0万円 | 25.4万円 |
| 静岡県 | 461.0万円 | 30.5万円 | 鹿児島県 | 389.5万円 | 26.8万円 |
| 愛知県 | 490.0万円 | 32.2万円 | 沖縄県 | 368.3万円 | 26.5万円 |
※出典：厚生労働省の2023年（令和5年） 賃金構造基本統計調査 をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く
手取り60万の生活レベル
手取り60万円という収入があれば、どのような生活が送れるのでしょうか。
結論からいうと、手取り60万円の収入があれば、老後のための資産形成や教育資金の準備など、将来への投資に回す余裕も生まれます。積立NISAやiDeCoなどの税制優遇制度も活用しやすい収入レベルです。
家族構成や居住地域によって生活水準は大きく変わりますので、このセクションでは様々な家族構成での生活シミュレーションから、住居費の目安、さらには効果的な家計管理や将来設計まで詳しく解説します。
- 手取り60万の4人家族の標準的な生活シミュレーション
- 手取り60万の単身・夫婦の生活水準
- 手取り60万で無理なく払える家賃の目安
- 手取り60万でも実践したい家計管理と節約術
- 手取り60万のライフプランニングと将来設計
それでは順に見ていきましょう。
手取り60万の4人家族の標準的な生活シミュレーション
手取り60万円の4人家族（夫婦と子ども2人）の生活は、一般的な家庭と比べてかなり余裕があります。
標準的な支出として、
- 住居費15万円（都市部のマンション）
- 食費8万円
- 水道光熱費3万円
- 通信費2万円
- 教育費5万円
- 保険料3万円
- 娯楽・交際費5万円
- 貯蓄10万円
- その他雑費4万円
を見込むと合計で約55万円となり、毎月5万円程度の余裕が生まれます。この余裕資金で、家族旅行や子どもの習い事、将来の教育資金の上乗せなどを実現できます。
また、手取り60万円あれば自動車ローンも無理なく組めるため、中〜高級車の購入も可能です。手取り60万円があれば、教育や趣味にもしっかり投資できる、ゆとりある家庭生活が送れるでしょう。
手取り60万の単身・夫婦の生活水準
手取り60万円の単身者や夫婦のみの世帯は、非常に豊かな生活を送ることができます。
単身者の手取り60万の生活費シミュレーションとしては、
- 住居費10万円（都市部の1LDKマンション）
- 食費4万円
- 水道光熱費2万円
- 通信費1万円
- 趣味・娯楽費7万円
- 保険料2万円
- 貯蓄20万円
- その他雑費4万円
で合計50万円程度の支出となり、毎月10万円の余裕が生まれます。
また、手取り60万の夫婦のみの世帯では、以下のような生活費配分が目安となります。
- 住居費12万円（都市部の2LDKマンション）
- 食費6万円
- 水道光熱費2.5万円
- 通信費1.5万円
- 趣味・娯楽費8万円
- 保険料3万円
- 貯蓄15万円
- その他雑費5万円
このように合計53万円程度の支出となり、毎月7万円の余裕があります。この余裕資金を投資や資産形成に回すことが可能です。
手取り60万で無理なく払える家賃の目安
手取り60万円で無理なく払える家賃の目安は、手取りの30%程度とされる「家賃負担率」を考慮すると、約18万円が上限となります。ただし、より安定した家計管理のためには15万円程度に抑えることをおすすめします。
都市部では、この家賃でも広さや立地条件の良い物件を選ぶことができます。例えば東京23区内では、駅から徒歩5分以内の新築または築浅の2LDK〜3LDKマンション、地方都市では庭付き一戸建てなども視野に入ります。
手取り60万円で住宅ローンを組む場合も、月々の返済額を15万円程度に設定すれば、都市部で5,000万円前後、地方都市では4,000万円前後の物件購入が可能です。
このように手取り60万円あれば、住環境に関しても高い水準を確保できるといえるでしょう。
手取り60万でも実践したい家計管理と節約術
手取り60万円という高収入でも、適切な家計管理と節約術を実践することが重要です。
まず収入の20%以上を貯蓄・投資に回すことを基本とし、固定費（住居費・保険料など）は手取りの50%以内に抑えることで、急な出費にも対応できる柔軟な家計を維持しましょう。
また、「高収入だから」という意識で不要な出費が増えないよう、毎月の支出を項目別に管理するのも効果的です。
具体的な節約術として
- ポイント還元率の高いクレジットカードの活用
- ふるさと納税による節税
- 光熱費の定期的な見直し
などがあります。さらに、資産運用を始める上でも節約で浮いた資金を投資に回すことで、将来的な資産形成につながります。
手取り60万のライフプランニングと将来設計
手取り60万円という収入があれば、充実したライフプランニングと将来設計が可能です。
まず、生涯収入のシミュレーションを行い、ライフイベント（結婚、住宅購入、子どもの教育、老後資金など）ごとに必要な資金を算出しましょう。手取り60万円の場合、毎月15〜20万円の貯蓄や投資が可能なため、30〜40代で早期のセミリタイアや財政的自由を目指すこともできます。
将来設計においては、リスク分散を意識した資産配分が重要です。国内外の株式・債券、不動産投資、保険商品などをバランスよく組み合わせることで、安定した資産形成が可能になります。
手取り60万円のライフプランニングシミュレーションを活用して、自分や家族にとって理想的な将来像を実現するための道筋を描いてみましょう。
手取り60万で目指せる職業と必要なスキル
手取り60万円という高収入を得るためには、どのような職業を目指し、どんなスキルを身につければよいのでしょうか。
このセクションでは、手取り60万円を実現できる職業とそのキャリアパス、必要なスキル、さらには未経験からのステップアップ方法について詳しく解説します。
- 手取り60万を稼げる主な職業とキャリアパス
- 手取り60万に到達するために必要なスキルと経験
- 未経験から手取り60万を目指すためのステップ
それでは順に見ていきましょう。
手取り60万を稼げる主な職業とキャリアパス
手取り60万円を稼げる主な職業は、高度な専門性や責任の大きさが特徴です。具体的には以下のような職業が挙げられます。
- IT業界：プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、AIエンジニア
- 金融業界：ファンドマネージャー、投資銀行ディレクター、保険数理士
- 専門職：弁護士、公認会計士、コンサルタント
- 企業管理職：部長クラス以上の役職者
これらの職業に共通するのは、10年以上の経験と専門分野での実績が求められる点です。キャリアパスとしては、若手のうちから専門性を高め、30代後半から40代で管理職に就くルートが一般的です。
手取り60万に到達するために必要なスキルと経験
手取り60万円に到達するために必要なスキルと経験は以下の通りです。
- 専門分野における深い知識と経験（業界特有の資格取得も有効）
- データ分析能力とDXに関する知見
- プロジェクトマネジメント能力
- リーダーシップとチームマネジメントスキル
- グローバルビジネスに対応できる英語力（TOEIC800点以上）
- 戦略的思考と問題解決能力
これらのスキルを段階的に習得し、実務で成果を出していくことが、手取り60万円という高収入に到達するための近道となります。専門性を深めながら、マネジメント能力も高めていくことが重要です。
未経験から手取り60万を目指すためのステップ
未経験から手取り60万円を目指すには、計画的なキャリア構築が必要です。以下のステップで着実に進めましょう。
- 成長産業や人材不足分野（IT、DX関連、データサイエンスなど）を選ぶ
- 基礎的な資格取得と業界知識を習得する
- 関連業界に就職またはキャリアチェンジする
- 実務経験を積みながら上位資格や専門スキルを習得する
- プロジェクトリーダーなどの役割を積極的に引き受ける
- 実績を積み重ね、適切なタイミングで転職を検討する
未経験からでも、5〜10年の計画で着実にステップアップすれば、手取り60万円も十分に実現可能です。長期的視点を持ち、市場価値を高める努力を継続しましょう。
手取り60万から更なる収入アップを目指す転職戦略
手取り60万円というのは既に高水準の収入ですが、さらなる年収アップを目指したいという方も多いでしょう。
このセクションでは、手取り60万円からステップアップするための戦略や効果的な転職活動のポイントについて詳しく解説します。
- 手取り60万からステップアップするためのキャリア設計
- 収入アップが期待できる転職先の探し方
- 手取り60万以上を実現するための転職活動のポイント
- 転職エージェント活用で年収アップを目指す方法
それでは順に見ていきましょう。
手取り60万からステップアップするためのキャリア設計
手取り60万円からさらに収入をアップさせるには、戦略的なキャリア設計が重要です。まず、現在の市場価値を正確に把握し、3〜5年後のキャリアゴールを明確に設定しましょう。
キャリアアップの方向性としては、以下の3つが考えられます。
- より専門性を高めるスペシャリスト路線
- 組織やチームを率いるマネジメント路線
- 新規事業や起業を目指す独立路線
いずれの場合も、計画的にスキルを習得し、実績を積み上げることが重要です。また、業界の最新トレンドを把握し、市場価値の高いスキルを習得し続けることで、さらなる年収アップの可能性が広がります。
収入アップが期待できる転職先の探し方
手取り60万円以上の収入アップが期待できる転職先としては、以下が挙げられます。
-
- DX推進企業やAI・ロボティクス関連企業
- グローバル展開している大手企業
- 外資系企業（特にIT、金融、コンサルティング）
- 高成長中のベンチャー企業（ストックオプション含む）
- 専門性が高く評価される業界のリーディングカンパニー
転職先を探す際は、公開求人だけでなく、業界セミナーや交流会にも参加し、非公開求人の情報も収集しましょう。また、自分の専門性や経験が特に評価される業界やポジションを見極めることも大切です。
手取り60万以上を実現するための転職活動のポイント
手取り60万円以上を実現するための転職活動では、自分の市場価値を最大限にアピールすることが重要です。
- 効果的なアピールのポイント
-
- 職務経歴書では具体的な数字や成果を記載（「売上30%増加」など）
- 面接では高収入に見合うリーダーシップや専門性を具体例で説明
- 年収交渉では現在の手取り60万円を基準に、それ以上を求める根拠を明確に
- 入社後の具体的な貢献や将来構想を提示
また、業界標準の年収水準を事前に調査し、適切な年収レンジを把握しておくことも重要です。自信を持って交渉できるよう準備しましょう。
転職エージェント活用で年収アップを目指す方法
手取り60万円以上の高収入ポジションを探すなら、転職エージェントの活用が効果的です。特に以下の点に注意しましょう。
- ハイクラス向けエージェントやヘッドハンターを選ぶ（年収800万円以上の非公開求人を多数保有）
- 自分の専門分野や業界に強いエージェントを複数併用する
- 現在の手取り60万円の状況と年収アップの希望を明確に伝える
- エージェントのアドバイスを参考に自己PRや面接対策を磨く
- 年収交渉はエージェントに任せる部分も多く、直接交渉より高い条件を引き出せる可能性が高い
エージェントの豊富な交渉経験と市場知識を活用することで、手取り60万円からさらなる収入アップを効率的に実現できます。
まとめ
この記事では、手取り60万円の額面月収や年収換算、年収偏差値、生活レベル、目指せる職業と必要なスキル、さらなる収入アップのための転職戦略まで幅広く解説しました。
手取り60万円は額面で約76万円、年収約910万円に相当し、日本の平均年収を大きく上回る高収入です。
この収入があれば、ゆとりある生活と効果的な資産形成が可能になりますが、さらなる高収入を実現するには、専門性の高いスキルと経験を積むことが重要です。
