40代の手取りを平均年収や男女別・業界別に徹底解説！あなたの市場価値は？

「40代の手取りは平均どのくらい？」
「今の手取りのままで、将来も大丈夫だろうか？」

こんな疑問や不安を抱えていませんか？家族の生活費、子どもの教育費、住宅ローンの返済、そして将来の備え。様々な支出が増える40代だからこそ、手取り収入は大きな関心事です。

この記事では、40代の手取り収入・平均年収・中央値を紹介し、男女別・企業規模別・業界別・職種別の相場と比べて徹底解説！さらに40代ならではの資産形成のポイントや収入アップ策もご紹介します。

この記事を読むことで、あなたの市場価値を最大限に活かし、今後のキャリアを築くためのヒントがきっと見つかるはずです。

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Contents

1 はじめに
2 40代の手取り平均は月33万円！平均年収・中央値と徹底比較
3 40代の手取りを男女別に比較
4 企業規模別・業界別でみる40代の手取り
5 40代の将来設計！老後資金・資産形成はどうする？
6 40代の手取りアップ対策！今からできる３つの秘策とは
7 40代の手取りに関するよくある質問
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 さいごに

はじめに

結論からお伝えすると、40代の手取りは平均33万円です。

まずは、この記事で紹介する40代の手取り月額や平均年収、年収中央値などの主なデータをまとめておきます。

40代の手取り

40代の手取り平均：約33万円（月収ベース）
40代の手取り中央値：約31万円（月収ベース）

40代の平均年収・中央値

40代の平均年収：約495万円（賞与込み）
40代の年収中央値：約450万円（賞与込み）

年代別（手取り平均）

20代：約23万円
30代：約28万円
40代：約33万円
50代：約35万円

男女別（40代手取り平均）

40代男性の手取り平均：約38万円
40代女性の手取り平均：約28万円
※男女間で約10万円の格差が存在

企業規模別（40代手取り平均）

大手企業（従業員1,000人以上）：約42万円（全年代の平均：約40万円）
中堅企業（従業員100-999人）：約33万円（全年代の平均：約35万円）
中小企業（従業員100人未満）：約28万円（全年代の平均：約30万円）

業界別

1位：金融業（証券・投資銀行）　約45万円
2位：IT・通信業界　約42万円
3位：コンサルティング業　約40万円

職種別

1位：データサイエンティスト　約45万円
2位：ITアーキテクト　約43万円
3位：金融専門職　約42万円

これらのデータから、40代の手取り額について注目すべきポイントは、以下のとおりです。

平均値と中央値の乖離: 手取り収入の平均値は中央値を2万円ほど上回っています。
これは一部の高所得者が平均値を押し上げている影響と考えられます。

大きな男女格差: 40代における男女の手取り格差は約10万円と顕著です。
この背景には、役職登用率や雇用形態の違い、業界・職種の偏りが影響していると考えられます。

企業規模による収入格差

40代では大手企業と中小企業の間で約14万円もの差が生じています。これには、以下の3つが影響していると考えられます。

40代での役職登用の違い
賞与支給額の格差
各種手当の違い

※本記事で使用している数値は特に記載がなければ全て、以下のデータソースを基に当サイトで算出・推計しています。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)
中小企業庁「中小企業実態基本調査」(令和5年版)

次の章からは、40代の手取り収入の実態と収入アップのための具体的な方策について、順を追って解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください！

40代の手取り平均は月33万円！平均年収・中央値と徹底比較

この章では、40代の手取り収入について、平均年収・中央値と比較しながら詳しく解説します。

40代の手取りについて、実際の相場を理解するには様々な角度からの分析が必要です。企業規模や業種による違い、そして年収平均値と中央値の差から見えてくる実態について、具体的な数字を基に分析していきましょう。

40代の平均年収は495万円、手取りは月33万円
40代の手取り中央値は月31万円
40代の手取りが増えない理由とは

それでは順に解説します。

40代の平均年収は495万円、手取りは月33万円

40代の手取り収入の平均は、月額約33万円となっています。

この数値は国税庁の民間給与実態統計調査による最新データを基に推計しています。年収ベースにすると約495万円で、そこから所得税や社会保険料などが控除された金額が手取り額となります。

ただしこの手取り平均値は、実際の毎月の給与明細とは、以下の点で異なる可能性があります。

賞与を12で割った月割額も計算に入っている
残業手当や各種手当により変動する

また40代の手取り額は業種や職種によっても大きな違いがあり、金融業や情報通信業では平均を大きく上回る一方、サービス業や小売業では平均を下回るケースが多くなっています。

特に40代という年齢は、管理職への昇進や専門性の向上により収入が大きく変動する時期です。同じ40代でも、年齢や役職によって手取り額に20万円以上の差が生じることが珍しくありません。

各年代別の手取り額と比較

年代別の手取り収入の平均を見ることで、40代の位置づけがより明確になります。

年代別の手取り額の平均

20代の手取り：平均23万円
30代の手取り：平均28万円
40代の手取り：平均33万円
50代の手取り：平均35万円

この数値を見ると、40代は収入のピークを迎える時期であることが分かります。

特徴的なのは、20代から30代にかけての上昇率が高く（約22%増）、30代から40代でも比較的大きな伸び（約18%増）が見られる一方、40代から50代にかけて上昇率は低下する（約6%増）という点です。

この理由として、40代までに獲得したスキルや役職に応じて収入が決まり、それ以降は大きな変動が少なくなることを示していると考えられます。そのため、40代のうちに収入アップの施策を講じることが将来の経済基盤を確立する上で重要となるのです。

40代の手取り中央値は月31万円

40代の手取り収入の中央値は月額約31万円（年収中央値は約450万円）です。40代の手取り中央値は平均値の33万円より2万円低い水準となっており、この差から収入格差の実態が見えてきます。

中央値とは、40代の働き手を手取り額の低い順に並べた場合の真ん中の値を示しています。つまり31万円よりも少ない人が半数、それより多い人が半数ということです。多くの40代の実際の手取り額は、この31万円前後に集中していると考えられます。

平均値は一部の高額所得者の影響を受けて押し上げられる傾向がありますが、中央値はそうした極端な値の影響を受けにくく、より実態に近い相場観を把握できるのです。

結果、この31万円前後という数字が、40代の標準的な手取り収入といえるでしょう。

40代の手取りが増えない理由とは

40代の手取りに収入格差があるとお伝えしましたが、収入が思うように増えない背景には、次に挙げる要因が絡み合っています。

まず、終身雇用制度の崩壊や成果主義の導入により、年功序列的な昇給が期待できなくなっています。特に中小企業では、業績の変動が給与に直接反映されやすく、安定した収入増加が難しい状況にあります。

また社会保険料の負担増加も手取り減少の大きな要因となっています。給与が上がっても、それに比例して保険料も増加するため、手取り額の伸びが抑えられてしまいます。

特に40代は扶養家族の増加や住宅ローンの返済など、支出が増える時期と重なることも多く、実質的な可処分所得は伸び悩む傾向にあります。

さらにデジタル化やグローバル化による産業構造の変化も影響しています。従来の経験や年功に基づく評価から、専門性やスキルを重視する評価へと移行する中、新しい技術やビジネスモデルへの適応が求められています。

こうした変化に対応できない場合、40代であっても収入が頭打ちになるリスクが高まっています。

40代の手取りを男女別に比較

40代の手取り収入には、男女間で大きな格差が存在します。40代男性の平均手取りが38万円であるのに対し、40代女性は28万円と約10万円もの差があるのです。

この章では、男女間でなぜこのような差が生まれるのか、業種や職種による違いも含めて詳しく解説していきます。

40代男性の手取りは平均38万円
40代女性の手取りは平均28万円
男女の手取り格差が生まれる要因

それでは順に見ていきましょう。

40代男性の手取り平均38万円

40代男性の手取り平均は月額約38万円です。

これを業種別に見ると、特に以下の業界が平均を上回っています。

金融業（42万円）
IT業界（40万円）
製造業（38万円）

40代男性の場合、特に管理職への昇進により役職手当が加算されることで、基本給に加えて収入が増加するケースが多く見られます。

続いて職種別では、営業職や技術職の手取りが比較的高い傾向にあります。特に法人営業では、基本給に加えて歩合給や報奨金などの変動給が加わることで、月々の手取りが40万円を超えることも珍しくありません。

また専門性の高い技術職ではスキルや経験に応じて給与が上昇し、手取り45万円以上となるケースもあります。

40代女性の手取り平均28万円

40代女性の手取り平均は月額約28万円と、同年代の男性と比べて約10万円低い水準となっています。

この背景には、雇用形態や職位の違いが大きく影響しています。正社員として働く40代女性の場合でも、手取りは平均32万円程度にとどまっているのが現状です。

業種別では、以下が中心となっています。

医療・福祉分野（30万円）
教育分野（29万円）
サービス業（27万円）

特に40代女性の就業者が多い事務職では、手取りが25万円前後となるケースが一般的です。一方で専門職として活躍する女性は増加傾向にあり、公認会計士や弁護士などの資格保有者は、男性と同等以上の収入を得ているケースもあります。

また女性の場合は、働き方の違いも手取り額への影響が大きいと考えられます。

具体的には、40代の女性は育児や介護との両立のために時短勤務を選択している場合も多く、これが手取り収入が低くなる要因の一つとなっています。

しかし近年はテレワークの普及やワークライフバランスの重視により、家庭とフルタイム勤務の両立を実現する環境も整いつつあります。

男女の手取り格差が生まれる要因

40代の手取りの男女格差には、以下のように複数の構造的な要因が関係しています。

要因	具体的内容
管理職登用率の違い	40代男性の管理職比率：約30%、女性：約10% 役職手当などの付加収入に差が発生
雇用形態の違い	女性はライフイベント（結婚・出産など）によりキャリア中断しやすい女性の再就職時に正社員採用が難しい契約社員・パート勤務の女性は賞与や手当で不利な条件が生じる
職種・業界の偏り	業界ごとの給与水準の差が収入格差につながる高給与業界（金融業・IT業界）は男性比率が高い低給与業界（サービス業・小売業）は女性比率が高い

最も大きな要因は、管理職登用率の違いです。40代男性の管理職比率が約30%であるのに対し、女性は約10%にとどまっています。これにより、役職手当などの付加的な収入に差が生じることになります。

また女性の場合は結婚や出産などのライフイベントにより、キャリアが中断される可能性が高いことも影響しています。

40代女性がキャリア中断後に再就職する場合、正社員としての採用が難しく、契約社員やパートタイムでの勤務を選択せざるを得ないケースも少なくありません。これにより、賞与や各種手当の面で不利な条件となることが多くなっています。

さらに職種や業界の偏りも格差を生む要因となっています。一般的に給与水準の高い金融業やIT業界では女性の比率が低く、反対に給与水準が比較的低いサービス業や小売業では女性の比率が高くなっています。

このような違いが、結果として手取り収入の格差につながっているのです。

企業規模別・業界別でみる40代の手取り

40代の手取り収入には、企業規模や業界によっても大きな差が生じています。大手企業の40代社員の平均手取りは40万円である一方、中小企業では30万円程度にとどまるケースも多く見られます。

この章では、企業規模や業界による違いを詳しく分析し、それぞれの特徴や傾向を解説していきます。

大手企業の40代手取り相場は42万円
中小企業の40代手取り相場は28万円
【業界別】40代の手取り収入ランキング
【職種別】40代の手取り収入ランキング

それでは順に見ていきましょう。

大手企業の40代手取り相場は42万円

40代の手取り相場は、大手企業（従業員1,000人以上）では月額平均42万円（全年代の平均は約40万円）となっています。

この金額は基本給に加えて、役職手当、残業手当、そして賞与の月割り額を含めた総額から、税金や社会保険料を控除した金額です。特に大手企業の場合、賞与が年収の30%以上を占めることも珍しくありません。

業界による違いも顕著で、金融業や情報通信業では月額45万円を超えるケースも多く見られます。また製造業や商社などの伝統的な大手企業でも、40代では管理職への昇進機会が多く、それに伴う役職手当の加算により手取りは増加傾向にあります。

しかし近年は終身雇用制度の見直しや成果主義の導入により、年齢や勤続年数だけでは必ずしも収入が増えない状況となっています。そのため、専門性やスキルの向上が手取りを増やすカギとなっています。

中小企業の40代手取り相場は28万円

40代の手取り相場は、中小企業（従業員100人未満）では月額平均28万円（全年代の平均は約30万円）です。

この金額は大手企業と比べて約14万円低い水準となっており、地域や業種によっても大きな差があります。特に地方の中小企業では、手取り25万円程度にとどまるケースが少なくありません。

ただし、中小企業のなかでも高い技術力や専門性を持つ企業では、大手企業に負けない待遇を提供しているケースもあります。

IT関連や特殊な技術を持つ製造業などでは、40代の手取りが35万円を超える例も見られます。また経営陣との距離が近いことから、実力次第で早期の昇進や給与アップの機会も得やすい特徴があります。

一方で中小企業特有の課題として、業績変動の影響を受けやすく賞与や手当の面で不安定さが残ることも事実です。そのため、基本給を重視した給与体系となっているケースが多く見られます。

【業界別】40代の手取り収入ランキング

40代の手取り収入を業界別に見ると、以下のような順位となっています。

順位	業界	40代の手取り相場
1位	金融業（証券・投資銀行）	45万円
2位	IT・通信業界	42万円
3位	コンサルティング業	40万円
4位	医薬品業界	38万円
5位	電機・精密機器業界	37万円
6位	商社	36万円
7位	エネルギー業界	35万円
8位	自動車・輸送機器業界	34万円
9位	建設・不動産業界	33万円
10位	化学業界	32万円

特に上位3業界では、専門性の高さや事業の収益性を反映して、手取り収入が他業界を大きく上回っています。またこれらの業界では40代でも積極的な転職市場があり、キャリアアップによる収入増加の機会も多く存在します。

【職種別】40代の手取り収入ランキング

40代の手取り収入を職種別に分析すると、専門性や技術力が重視される職種ほど収入が高くなる傾向が見られます。

具体的な順位は以下のとおりです。

順位	職種	40代の手取り相場
1位	データサイエンティスト	45万円
2位	ITアーキテクト	43万円
3位	金融専門職	42万円
4位	セキュリティエンジニア	40万円
5位	コンサルタント	38万円
6位	法人営業	37万円
7位	製造技術者	35万円
8位	経理財務	33万円
9位	人事労務	32万円
10位	一般事務	28万円

この職種別ランキングから分かるように、デジタルスキルや専門的な資格・知識を要する職種ほど、手取り収入が高くなる傾向にあります。

特に近年は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展によりIT関連職種の需要が高まり、それに伴って給与水準も上昇しています。

40代の将来設計！老後資金・資産形成はどうする？

40代の手取りについてさまざまな角度から見てきましたが、40代という年齢は、老後の資金計画を具体的に考え始めるべき時期でもあります。

この章では、理想的な手取り金額の目安と将来に向けた資産形成の方法について解説していきます。

40代の手取り目標金額は？
老後資金の確保はどうする？
40代の資産形成のポイント

それでは順に見ていきましょう。

40代の手取り目標金額は？

40代の理想的な手取り金額は、家族構成や居住地域によって大きく異なりますが、一般的な4人家族の場合は手取り40万円程度が目安となります。

この金額は、以下の内容をカバーできる水準です。

40代の手取りでカバーする主な支出例（4人家族の場合）

住宅ローンの返済（10万円程度）
子どもの教育費（5〜8万円）
生活費（15〜20万円）
将来への貯蓄（5万円以上）

ただし、都市部と地方では必要な手取り金額に大きな差があります。

たとえば東京や大阪などの大都市圏では、同じ生活水準を維持するために45万円以上の手取りが必要となるケースも多くあります。一方、地方都市では35万円程度の手取りでも十分な生活水準を確保できる可能性があります。

重要なのは、自身のライフスタイルと将来の支出を見据えた目標設定です。特に40代は子どもの教育費が本格化する時期と重なるため、教育費の試算も含めた計画が必要です。また親の介護に備えた資金や自身の老後資金も考慮に入れる必要があります。

老後資金の確保はどうする？

40代の手取り収入から老後資金を確保するためには、計画的な資産形成が不可欠です。

老後に必要な資金は、以下が目安となります。

老後資金の目安

夫婦2人の生活費：月20〜25万円
公的年金以外に2,000〜3,000万円程度の資金が必要

この金額を確保するためには、まず月々の手取りから一定額を投資や貯蓄に回す習慣をつけることが重要です。

具体的には、手取りの15〜20%程度を資産形成に充てることを目標とします。たとえば手取り35万円の場合、毎月5〜7万円を投資や貯蓄に回すことで、20年で2,000万円以上の資産形成が可能となります。

またiDeCoや積立NISAなどの税制優遇制度を活用することで、より効率的な資産形成が可能です。特に40代はこれらの制度を利用できる期間が20年以上残されているため、積極的に活用することを検討してみましょう。

40代の資産形成のポイント

40代の手取り収入から資産形成するためには、リスクとリターンのバランスを考慮した投資戦略が重要です。若い世代と比べて運用期間が限られているため、過度なリスクは避けつつも一定のリターンを確保する必要があります。

具体的な資産形成の方法としては、以下のような組み合わせが考えられます。

資産形成の組み合わせ例

投資信託（インデックスファンド）での積立投資
個別株式への分散投資
債券や預金での安定運用
不動産投資（可能な場合）

特に重要なのは、定期的な投資を継続することです。市場の変動に一喜一憂せず、長期的な視点で資産形成を進めることが安定した老後資金の確保につながります。

また生命保険や医療保険などのリスク対策も、資産形成計画の一部として検討してみましょう。

40代の手取りアップ対策！今からできる３つの秘策とは

40代からでも手取り収入を増やすことは十分に可能です。

特に以下の3つの選択肢を組み合わせることで、効果的な収入アップを実現できます。

スキルアップ
副業・複業
転職

それでは順に見ていきましょう。

スキルアップと資格取得のススメ

40代で手取り収入を上げるには、計画的なスキルアップが不可欠です。

特にデジタルスキルの習得は、今後のキャリア形成において重要な要素となります。たとえばデータ分析やプログラミングの基礎知識を身につけることで高度な業務に携わる機会が増え、それに伴って収入アップも期待できます。

資格取得も効果的な手段です。特に業務に直結する資格は、昇給や管理職にキャリアアップするときの根拠となりやすいものです。具体的には、以下の資格取得が収入アップに直結しやすい傾向があります。

40代の収入アップにおすすめの資格はコレ！

IT関連の資格（情報処理技術者試験など）
財務・会計の資格（中小企業診断士、税理士など）
プロジェクトマネジメントの資格（PMP）

これらのスキルアップや資格取得には時間と費用が必要ですが、40代のうちに投資しておくことで50代以降の収入安定にもつながります。会社の研修制度や資格取得支援制度も積極的に活用しましょう。

副業・複業による収入増加策

2つ目の40代の手取りアップ策として、収入の多角化も選択肢のひとつです。

近年は副業・複業を認める企業が増加しており、本業の収入に加えて副収入を得られる機会が広がっています。40代は豊富な経験とスキルを活かせる年代であり、副業による収入増加の可能性も高くなっています。

特にフリーランス系の副業では、スキルや経験に応じて柔軟に報酬が設定でき、デジタルスキルを活かした副業は月額10万円〜30万円の追加収入が見込めることも。

40代におすすめの副業例

Webデザイン
Webライティング
Web制作・プログラミング
経理や財務の経験を活かした個人事業主向けのコンサルティング

ただし、副業を始める前に本業の会社での副業規定を確認することが重要です。また確定申告や健康管理など、副業に伴う様々な責任も理解しておく必要があります。

本業に支障が出ないよう気をつけながら、収入アップを目指しましょう。

転職による年収アップ方法

40代の手取り収入を大きく増やすチャンスとして、転職は良い機会となります。

転職市場では、40代の経験者に対する一定の需要があり、適切な戦略を立てることで現在の手取りから20〜30%程度のアップも可能です。特にIT業界やコンサルティング業界などの専門性の高い分野では、さらに大きな収入アップが期待できます。

転職成功のポイントは、自身の市場価値を正確に把握することです。具体的には、業界の平均年収や同じポジションでの相場を徹底的にリサーチします。

また転職エージェントを複数活用し、より多くの求人情報にアクセスすることも重要です。特に年収600万円以上の高額求人は、大手転職エージェント経由でしか得られない情報も多いため、戦略的な活用が求められます。

ただし、安易な転職は逆効果となる可能性もあります。転職を決断する前に、現在の会社での昇進可能性や新しい職場で期待される役割、さらには業界全体の将来性なども慎重に検討する必要があります。

40代の手取りに関するよくある質問

最後に、40代の手取り収入に関連してよくある疑問や質問について回答をご紹介します。

40代で手取り25万円は少ない？
40代で手取り35万円あれば十分か？
40代で手取りを上げるにはどうすればいい？

それでは順に見ていきましょう。

40代で手取り25万円は少ない？

40代で手取り25万円という金額は、40代の全国平均（33万円）と比較すると確かに低い水準にあります。しかしこの金額が「少ない」かどうかは、様々な要因を総合的に判断する必要があります。

まず居住地域による生活費の違いを考慮する必要があります。地方都市では、25万円の手取りでも十分な生活水準を維持できる可能性があります。

また雇用形態や業界による違いも大きな要因となります。たとえば小売業やサービス業では、40代でも手取り25万円程度が一般的な水準となっているケースも少なくありません。

ただし扶養家族がいる場合や住宅ローンを抱えている場合は、この金額では生活が厳しくなる可能性があります。

重要なのは、現状に満足せず収入アップの方法を検討することです。スキルアップや資格取得、あるいは転職などを通じて、着実に収入を増やしていく計画を立てることをおすすめします。

特に40代は経験を活かした転職やキャリアチェンジが可能な年代でもあり、自身のこれからのキャリアプランについて見直してみましょう。

40代で手取り35万円あれば十分か？

40代で手取り35万円という金額は、40代の全国平均（33万円）を上回る水準です。一般的な4人家族の場合、この金額があれば基本的な生活水準は十分に確保できるといえます。

ただし「十分」かどうかの判断は、個人の生活スタイルや将来の目標によって変わってきます。特に子どもの教育費が増加する時期や親の介護が必要になった場合など、予期せぬ支出に備えて、さらなる収入アップを目指すことも検討に値します。

40代で手取りを上げるにはどうすればいい？

40代の手取り収入を増やすためには、短期的な対策と中長期的な戦略の両方が必要です。

まず即効性のある対策としては副業の開始が考えられます。本業の経験やスキルを活かせる分野を選ぶことで、効率的な収入アップが期待できます。

さらに中長期的な戦略としては、次の3つの方向性を検討してみましょう。

キャリアアップ

管理職への昇進を目指す
専門性を高めて年収アップを図る
新規プロジェクトのリーダーを担当する

スキルアップ

デジタルスキルの習得
業界特有の資格取得
語学力の向上

転職

市場価値の高いスキルの習得
転職市場の動向リサーチ
転職エージェントの活用

これらを組み合わせることで、段階的な収入アップを実現することができます。特に40代は経験とスキルを兼ね備えた年代として、転職市場でも評価されやすい立場にあります。

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2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

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基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/