介護職の転職を成功させる！失敗しない転職先選びのコツと実践テクニック

介護転職を成功させるためには、適切な情報収集と計画的な準備が欠かせません。介護業界では転職が珍しくありませんが、安易な転職は失敗のリスクが高くなります。

この記事では、介護転職を成功に導くためのポイントを、実践的なテクニックを交えて詳しく解説します。

未経験から介護職に転職される方はもちろん、転職経験のある方まで、誰もが活用できる具体的なノウハウをご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください！

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2025年3月21日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 介護職は転職を繰り返すってホント？
2 介護職の転職を成功させる5つのポイント
3 介護職の転職準備は自己分析から始める
4 失敗しない介護職の転職先選びのコツ
5 介護職のおすすめ転職先を施設形態別に紹介！
6 介護転職で内定を勝ち取る実践テクニック
7 介護職の転職成功に役立つ転職エージェントの活用法
8 転職後も成長を続けよう！介護職のキャリアプランの描き方
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

介護職は転職を繰り返すってホント？

介護職の転職事情は、他の業界と比べてやや特殊な面があります。

介護業界では慢性的な人材不足が続いており、転職市場は常に活況を呈しています。このため、介護職の方が転職を検討する際は、より良い条件や働きやすい環境を求めて、積極的にキャリアアップを目指せる状況にあります。

介護職の転職市場と最新動向
なぜ介護職は転職を繰り返しやすいのか
介護転職の成功で得られるメリット

それでは順に見ていきましょう。

介護職の転職市場と最新動向

介護業界の転職市場は、依然として売り手市場が続いています。

介護職の転職では、未経験での転職も珍しくありません。特に介護福祉士などの資格保持者は、より良い条件での転職が期待できます。最近の傾向として、ICT化の推進や働き方改革により、労働環境の改善に力を入れる施設が増えています。

また、新型コロナウイルスの影響で、感染対策の徹底や職員の健康管理を重視する施設も増加。このような変化により、介護職の転職先の選択肢は、より多様化しているといえます。

なぜ介護職は転職を繰り返しやすいのか

介護職が転職を繰り返す背景には、複数の要因があります。

まず、深刻な人材不足により、常に求人が豊富なことが挙げられます。また、施設によって介護方針や勤務体制が大きく異なるため、自分に合った環境を探して転職するケースも多くみられます。

体力的な負担や人間関係の悩み、さらにはキャリアアップを目指して転職を決意する方も少なくありません。ただし、転職を繰り返すことで、キャリアの一貫性が失われたり、スキルの蓄積が難しくなったりする面もあるため、慎重な判断が必要です。

介護転職の成功で得られるメリット

介護転職を成功させることで、様々なメリットを得ることができます。まず、年収アップや待遇改善といった条件面での向上が期待できます。介護職の転職では、前職よりも給与が上がるケースが多く見られます。

また、働きやすい環境や自分の希望する介護スタイルに合った職場に移ることで、仕事へのモチベーションが高まります。さらに、新しい施設での経験を積むことで、スキルアップやキャリアアップにもつながります。

結果として、仕事へのやりがいと満足度が向上し、長く働き続けられる環境を手に入れることができます。

介護職の転職を成功させる5つのポイント

介護職の転職を成功に導くためには、戦略的なアプローチが欠かせません。特に、自己分析から始まり、情報収集、面接対策、そして転職エージェントの活用まで、計画的に準備を進めることが重要です。

このセクションでは、介護転職を成功に導く5つの重要なポイントについて詳しく解説していきます。

介護職の転職を成功させるポイント

自己分析を徹底的に行う
情報収集を怠らない
面接対策を万全に行う
転職エージェントを賢く活用する
転職後のキャリアプランを考える

それでは順に見ていきましょう。

ポイント① 自己分析を徹底的に行う

介護転職の成功には、まず自己分析が不可欠です。これまでの経験や資格、得意分野や苦手分野を客観的に見つめ直すことから始めましょう。

具体的には、どのような介護方針に共感できるか、どんな環境で働きたいのか、また、キャリアアップの方向性などを明確にします。自己分析を通じて、自分が目指すべき転職先のイメージが固まってきます。

また、面接で聞かれる「志望動機」や「自己PR」の準備にも役立ちます。できるだけ具体的に分析することで、転職活動がスムーズに進みます。

ポイント② 情報収集を怠らない

介護転職で成功するためには、徹底的な情報収集が重要です。転職サイトや介護業界専門の求人情報はもちろん、口コミサイトやSNSなども活用して、施設の評判や実態を把握しましょう。

特に注目すべきは、施設の介護方針、勤務体制、研修制度、そして職場の雰囲気です。また、施設見学や職場体験の機会があれば、積極的に参加することをおすすめします。

実際の現場を見ることで、自分に合った環境かどうかを判断できます。情報収集を怠らないことで、後悔のない転職先選びができます。

ポイント③ 面接対策を万全に行う

介護職の転職面接では、専門的な知識や経験に加えて、コミュニケーション能力も重視されます。面接の準備として、まず志望動機や自己PRを明確にまとめましょう。

また、前職での具体的なエピソードや、介護に対する考え方なども整理しておくと良いでしょう。面接では、施設の理念や方針への理解を示すことも重要です。

質問には具体例を交えながら、誠実に答えることを心がけましょう。面接官との信頼関係を築くことができれば、内定獲得の可能性が高まります。

ポイント④ 転職エージェントを賢く活用する

介護転職を効率的に進めるために、転職エージェントの活用がおすすめです。

特に介護業界に特化したエージェントは、豊富な求人情報と業界知識を持っています。エージェントを活用することで、自分では見つけづらい好条件の求人や、非公開求人にアクセスできる可能性が広がります。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、きめ細かなサポートを受けられます。複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢の中から、最適な転職先を見つけることができます。

ポイント⑤ 転職後のキャリアプランを考える

介護転職を成功させるためには、転職後のキャリアプランも重要な検討事項です。

単に目の前の条件だけでなく、将来のキャリアアップや専門性の向上も視野に入れて転職先を選びましょう。例えば、研修制度の充実度や資格取得支援の有無、管理職への登用機会などを確認することが大切です。

また、転職後にどのようなスキルを身につけたいか、どのようなポジションを目指すのかも明確にしておきましょう。長期的な視点でキャリアプランを立てることで、より充実した転職生活を送ることができます。

介護職の転職準備は自己分析から始める

介護職の転職成功には、まず自己分析が必要不可欠です。自分の強みや弱み、希望する働き方、そして理想のキャリアを明確にすることで、より良い転職先を見つけることができます。

ここでは、効果的な自己分析の方法と、それを転職活動に活かすポイントについて解説します。

転職理由を明確にする
自分の強み・弱みを分析する
理想のキャリアプランを描く
仕事への価値観を知る
希望条件の優先順位を付ける

それでは順に見ていきましょう。

転職理由を明確にする

介護転職の成功には、まず転職理由を明確にすることが重要です。

単なる待遇面での不満だけでなく、自身のキャリアアップや専門性の向上、働き方の改善など、様々な角度から転職理由を整理しましょう。具体的な理由が明確になることで、転職先に求める条件も具体化されます。

また、面接での質問にも説得力のある回答ができるようになります。転職理由を明確にすることで、自分が本当に望む転職先が見えてきます。これは転職活動を効率的に進める上で、重要な第一歩となります。

自分の強み・弱みを分析する

介護職の転職では、自分の強みと弱みを客観的に分析することが大切です。強みとしては、これまでの介護経験や取得資格、得意な介護技術、コミュニケーション能力などが挙げられます。

一方、弱みについても正直に向き合い、改善が必要な点を把握しましょう。例えば、特定の介護技術が未熟である、夜勤に不安があるなどです。これらの分析結果は、転職先選びの重要な判断材料となります。

また、面接での自己PRや今後のスキルアップ計画を立てる際にも役立ちます。

理想のキャリアプランを描く

介護転職を考える際は、将来のキャリアプランを具体的に描くことが重要です。

5年後、10年後にどのような介護職として活躍したいのか、目標を設定しましょう。例えば、特定の分野のスペシャリストを目指す、管理職として組織を牽引する、あるいは認知症ケアの専門家になるなど、様々な選択肢があります。

理想のキャリアプランが明確になることで、そこに至るために必要な経験やスキル、転職先の条件も見えてきます。長期的な視点でキャリアを考えることで、より戦略的な転職が可能になります。

仕事への価値観を知る

介護転職の際は、自分の仕事に対する価値観を見つめ直すことも大切です。

例えば、利用者との関わりを重視するのか、専門的なスキルアップを優先するのか、ワークライフバランスを重視するのかなど、自分にとって何が大切かを明確にしましょう。

また、チームワークや組織の雰囲気、給与や待遇など、様々な要素について優先順位を付けることも必要です。自分の価値観を理解することで、その価値観に合った職場を見つけやすくなります。これは転職後の満足度にも大きく影響します。

希望条件の優先順位を付ける

介護転職では、希望する条件を明確にし、優先順位を付けることが重要です。

給与や勤務時間、休日、夜勤の有無、通勤時間、施設の種類など、様々な条件を検討しましょう。全ての条件を完璧に満たす転職先を見つけることは難しいため、譲れない条件と妥協できる条件を整理することが大切です。

例えば、給与よりも働きやすい環境を重視する、あるいは専門性を高められる環境を最優先するなど、自分にとって何が最も重要かを見極めましょう。この優先順位付けが、転職成功の鍵となります。

失敗しない介護職の転職先選びのコツ

介護職の転職を成功させるためには、入念な情報収集が欠かせません。

特に次のポイントをしっかりチェックすることで、失敗のない転職を実現できます。

介護職の転職先のチェック項目

施設の雰囲気
介護の質
職場環境
通いやすさ
離職率・定着率
経営方針・運営体制

それでは順に見ていきましょう。

施設の雰囲気をチェックする

介護職の転職先を選ぶ際、最も重要なポイントの一つが施設の雰囲気です。利用者さんの表情や過ごし方、職員の様子、施設の清潔さなどを見ることで、その施設の質を判断できます。

施設見学の際は、利用者さんが生き生きと過ごしているか、職員が明るく丁寧な対応をしているか、施設内が清潔に保たれているかなどをチェックしましょう。特に職員同士のコミュニケーションの様子は、働きやすさを判断する重要な指標となります。

介護の質をチェックする

介護の転職において、施設の介護の質を見極めることは非常に重要です。介護方針や体制、記録の取り方などから、その施設の介護の質を判断できます。

利用者さんの尊厳を尊重した介護が行われているか、個別性を重視したケアプランが作成されているか、医療機関との連携はスムーズかなどを確認しましょう。また、職員の人数や夜勤体制、ICTツールの活用状況なども、介護の質を左右する重要な要素です。

職場環境をチェックする

介護職の転職成功のカギを握るのが、職場環境の確認です。職員の年齢層や男女比、休憩スペースや更衣室の快適さ、研修制度やキャリアアップ支援など、実際に働く環境について詳しく確認することが大切です。

特に介護職の場合、心身ともに負担の大きい仕事なので、休憩できる環境が整っているかどうかは重要なポイントです。また、将来のキャリアアップを考える上で、研修制度や資格取得支援の有無も確認しましょう。

通いやすさをチェックする

介護転職の成功には、通勤の利便性も重要な要素です。自宅からの通勤時間や公共交通機関のアクセス、周辺環境などを確認しましょう。特に夜勤がある場合は、深夜の交通手段が確保できるかどうかも重要です。

また、施設周辺の環境も重要で、買い物や食事に便利な場所かどうか、騒音や悪臭などの環境問題がないかなども確認することをおすすめします。

離職率・定着率をチェックする

介護職の転職で注意すべき重要なポイントが、施設の離職率と定着率です。業界平均（約15%）を大きく上回る離職率や、中途採用者が多く長く勤めている職員が少ない状況は要注意です。

また、管理職の入れ替わりが頻繁であったり、新人が次々と辞めていくような職場は、働きやすい環境とは言えない可能性が高いでしょう。面接時に離職率や定着率について質問することをおすすめします。

経営方針・運営体制をチェックする

介護転職の成功には、施設の経営方針や運営体制の確認が欠かせません。

たとえば次のような職場は、長く働き続けることが難しくなる可能性があるため、注意が必要です。

研修制度が整っていない
キャリアアップの仕組みが不明確
利益優先で利用者のケアがおろそかになっている
経営陣と現場の意思疎通が取れていない
コンプライアンス意識が低い

不明点や不安なことがある場合は、面接時に施設の理念や方針について積極的に質問することをおすすめします。

介護職のおすすめ転職先を施設形態別に紹介！

介護の転職成功には、自分に合った施設形態選びが重要なカギとなります。

自分のスキルや経験を活かせる環境か、希望する勤務時間や休日が確保できるか、将来のキャリアプランに合致しているかなど、様々な観点から検討する必要があります。

特に未経験での介護転職の場合は、研修制度が充実している施設を選ぶことをおすすめします。また、夜勤の有無や給与体系なども、施設形態によって大きく異なるので注意が必要です。

このセクションでは、以下の代表的な施設形態別に、特徴と転職におすすめな人をご紹介します。

特別養護老人ホーム（特養）
介護老人保健施設（老健）
有料老人ホーム
グループホーム
デイサービス（通所介護）

それでは順に見ていきましょう。

特別養護老人ホーム（特養）

特徴	公的な介護保険施設で、比較的低料金で利用できるため、入居待ちが多い介護度の高い利用者さんが多く、身体介護の割合が高い介護職員の専門性が高く、スキルアップを目指せる
おすすめの人	介護スキルを磨きたい人安定した環境で働きたい人社会貢献性の高い仕事に携わりたい人

介護職の転職先として人気が高い特養は、安定した環境で働けることが大きな魅力です。介護度の高い利用者さんが多く、専門的な介護スキルを磨くことができます。

また、公的な介護保険施設であるため、給与体系が明確で福利厚生も充実している場合が多いのが特徴です。特に介護の転職で年収アップを目指す方や、長期的なキャリア形成を考えている方におすすめの職場といえます。

未経験からの介護転職でも、充実した研修制度を活用することで、着実にスキルアップが可能です。

介護老人保健施設（老健）

特徴	在宅復帰を目的としたリハビリテーション施設医療ケアと介護ケアの両方を学べる多職種連携が盛んで、チームで利用者さんを支える
おすすめの人	医療・介護の知識を深めたい人リハビリテーションに興味がある人多職種と連携して働きたい人

介護転職の選択肢として注目の老健は、医療と介護の両方を学べる環境が特徴です。

在宅復帰を目指す利用者さんが多いため、リハビリテーションに関する知識やスキルを身につけることができます。また、医師や看護師、理学療法士など、多職種との連携が活発なため、幅広い視点から介護を学ぶことができます。

介護の資格取得支援制度が充実している施設も多く、キャリアアップを目指す方におすすめです。

有料老人ホーム

特徴	民間企業が運営する施設で、サービス内容や料金が多様介護度の低い利用者さんから高い利用者さんまで、幅広い施設によっては、レクリエーションやイベントが充実
おすすめの人	多様な利用者さんと関わりたい人接遇スキルを活かしたい人キャリアアップを目指したい人

介護職の転職先として、近年注目を集めているのが有料老人ホームです。

民間企業が運営する施設のため、サービス内容や給与体系が多様で、自分に合った環境を選びやすいのが特徴です。特に介護転職で年収アップを目指す方には、高級有料老人ホームがおすすめです。

接遇スキルを重視する施設が多く、ホスピタリティの高いサービスを提供したい方に適しています。未経験での介護転職の場合も、研修制度が充実している施設を選ぶことで、安心してスタートできます。

グループホーム

特徴	認知症の利用者さんが少人数で共同生活を送る施設家庭的な雰囲気で、利用者さん一人ひとりに寄り添ったケアを行う利用者さんのペースに合わせた、ゆったりとした介護ができる
おすすめの人	認知症ケアに興味がある人利用者さんとじっくり関わりたい人家庭的な雰囲気で働きたい人

介護の転職先としてグループホームは、少人数の家庭的な環境で働きたい方におすすめです。

認知症ケアに特化した施設のため、専門的なスキルを身につけることができます。また、利用者さん一人ひとりとじっくり関わることができ、より深い介護の経験を積むことができます。

特に介護職の転職で、認知症ケアのスペシャリストを目指す方には最適な環境といえます。ただし、夜勤を含む勤務シフトが一般的なので、ワークライフバランスを重視する方は注意が必要です。

デイサービス（通所介護）

特徴	利用者さんが日帰りで通う施設レクリエーションや機能訓練など、多様なサービスを提供夜勤がないため、生活リズムを崩さずに働ける
おすすめの人	日勤のみで働きたい人レクリエーションやイベント企画に興味がある人利用者さんの笑顔に触れたい人

介護転職の選択肢として人気の高いデイサービスは、夜勤がない働きやすい環境が特徴です。

日中のみの勤務で、プライベートとの両立がしやすいため、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。また、レクリエーションやイベントの企画運営に携わる機会も多く、創造性を活かした仕事ができます。

介護の未経験者でも、比較的スタートしやすい職場環境といえます。ただし、基本給は施設系に比べて低めの傾向があるので、年収面では注意が必要です。

介護転職で内定を勝ち取る実践テクニック

介護職の転職面接で内定を勝ち取るためには、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策、給与交渉まで、しっかりとした準備が必要です。

特に介護の転職面接では、施設との相性や価値観の一致が重視されます。実践的なテクニックを活用して、確実に内定を獲得しましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方
面接官の心をつかむ自己PR法
給与交渉を成功させるポイント

それでは順に見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方

介護転職を成功に導くためには、まず書類選考を通過することが重要です。履歴書では、介護に関する資格や実務経験を明確に記載し、自身の強みを具体的にアピールしましょう。

職務経歴書では、

これまでの介護経験で得た技術・知識
担当した利用者の人数・介護度
特に力を入れて取り組んだ業務

などを具体的な数字を交えて記載します。

未経験からの介護転職の場合は、介護の資格取得状況や、前職での対人スキルなど、介護職に活かせる経験を強調することがポイントです。

面接官の心をつかむ自己PR法

介護職の転職面接では、施設の理念への共感や介護に対する熱意が重視されます。

自己PRでは、介護職を選んだ動機や、目指す介護の姿勢、これまでの経験で培った強みなどを具体的なエピソードを交えて伝えることが効果的です。

特に介護の転職面接では、利用者本位のケアに対する考え方や、チームワークを重視する姿勢をアピールすることが重要です。また、施設の特徴や取り組みについても事前に調べ、質問や意見を準備しておくことをおすすめします。

面接のコツ	気をつけるポイント
自己PRや志望動機を明確にする	自分の強みや経験、施設への貢献意欲などを具体的に伝えられるように準備しましょう。面接でよく聞かれる質問を想定し、回答を練習しておくことが大切です。
施設の理念やサービス内容を理解する	施設のウェブサイトやパンフレットなどで、事前に情報収集しておきましょう。面接で質問された際に、施設の理念やサービス内容に共感していることを伝えられるように準備しましょう。
身だしなみや言葉遣いに注意する	清潔感のある服装で、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。面接官の目を見て、ハキハキと話すことが大切です。

給与交渉を成功させるポイント

介護の転職における給与交渉では、業界の相場観を把握した上で、自身の経験やスキルに見合った条件を提示することが重要です。

介護職の転職で年収アップを実現するためには、保有資格や夜勤の可否、マネジメント経験などを具体的にアピールし、それに見合った給与を交渉しましょう。

また、基本給だけでなく、夜勤手当や資格手当、処遇改善加算なども含めた総支給額で判断することが大切です。転職エージェントを活用している場合は、給与交渉のアドバイスも得られるので、積極的に相談することをおすすめします。

介護職の転職成功に役立つ転職エージェントの活用法

介護転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

特に介護職専門のエージェントは、業界特有の課題や働き方を熟知しており、あなたの希望に合った転職先を見つけるための強力な味方となります。

介護職専門の転職エージェントを選ぶ
担当者に希望条件をしっかり伝える
担当アドバイザーとの相性を確認する
面接対策や書類添削などのサポートを受ける
複数のエージェントを併用する

それでは順に見ていきましょう。

介護職専門の転職エージェントを選ぶ

介護転職を成功させるためには、業界に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。介護職専門のエージェントは、施設の詳細な情報や職場の雰囲気、実際の労働条件などを把握しています。

また、介護業界特有の求人情報や施設の評判なども豊富に持っているため、より的確なアドバイスを受けることができます。大手転職エージェントも良いですが、介護業界に特化したエージェントのほうが、きめ細かいサポートを期待できます。

担当者に希望条件をしっかり伝える

介護転職を希望する際は、給与や勤務時間、夜勤の有無、通勤時間など、できるだけ具体的な希望条件を担当者に伝えましょう。

また、どのような施設で働きたいか、どんなケアを提供したいかなど、自分の理想とする働き方についても明確に伝えることが大切です。担当者があなたの希望を正確に理解することで、より適した求人を紹介してもらえます。

転職の動機や将来のキャリアプランについても、率直に相談するのがよいでしょう。

担当アドバイザーとの相性を確認する

介護転職をスムーズに進めるには、担当アドバイザーとの相性も重要なポイントです。

最初の面談で、アドバイザーの経験や知識、コミュニケーションスタイルを確認しましょう。あなたの話をしっかりと聞き、適切なアドバイスをくれる担当者かどうかを見極めることが大切です。

相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を依頼することも検討しましょう。信頼関係を築ける担当者との出会いが、転職成功の鍵となります。

面接対策や書類添削などのサポートを受ける

介護転職を成功させるためには、面接対策や履歴書・職務経歴書の作成も重要です。転職エージェントは、これらのサポートも無料で提供してくれます。

特に面接では、施設側が重視するポイントや、よく聞かれる質問への対応方法などをアドバイスしてもらえます。また、書類の添削では、自己PRや志望動機をより効果的に伝えるためのポイントを指導してもらえます。

これらのサポートを積極的に活用することで、内定獲得の可能性が高まります。

複数のエージェントを併用する

介護転職の選択肢を広げるため、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。エージェントによって取り扱う求人が異なるため、より多くの選択肢の中から理想の転職先を見つけることができます。

ただし、同じ施設に複数のエージェントから応募することは避けましょう。また、情報管理や面談の日程調整など、併用によって煩雑になる部分もあるため、2〜3社程度に絞るのが効果的です。

転職後も成長を続けよう！介護職のキャリアプランの描き方

介護職として長く活躍するためには、明確なキャリアプランを持つことが重要です。

資格取得やスキルアップ、管理職への昇進など、様々な選択肢がある中で、自分に合ったキャリアパスを見つけることが成功への近道となります。

キャリアプランの重要性
キャリアプランの描き方
キャリアアップの選択肢
成長を続けるために必要なこと

それでは順に見ていきましょう。

キャリアプランの重要性

介護転職を成功に導くためには、長期的なキャリアプランを持つことが不可欠です。キャリアプランがあることで、目標達成に向けた具体的な行動を取ることができ、モチベーションの維持にもつながります。

また、転職先を選ぶ際の重要な判断基準にもなります。将来どのような介護職になりたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、より的確な転職先選びが可能になります。

キャリアプランの描き方

介護転職のキャリアプランを描く際は、まず5年後、10年後の自分をイメージしましょう。どのような立場で、どのような介護を提供したいのか、具体的に思い描くことが大切です。

次に、その目標に向けて必要な資格やスキル、経験を洗い出し、それらを段階的に習得するためのロードマップを作成します。また、ワークライフバランスや収入面での希望も含めて、総合的なプランを立てることが重要です。

キャリアアップの選択肢

介護職のキャリアアップには様々な選択肢があります。施設の主任や管理者を目指す管理職路線、専門的なスキルを磨いてスペシャリストになる専門職路線、また介護支援専門員として活躍するケアマネージャー路線などがあります。

それぞれのキャリアパスで必要な資格や経験も異なるため、自分の適性や興味に合わせて方向性を決めることが大切です。どの道を選ぶにしても、計画的なスキルアップが求められます。

成長を続けるために必要なこと

介護職として成長を続けるためには、常に学ぶ姿勢を持ち続けることが重要です。新しい介護技術や知識を積極的に学び、実践することで、より質の高いケアを提供できるようになります。

また、利用者様やご家族、同僚とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを築く力も必要です。さらに、心身の健康管理やストレスケアにも気を配り、長く働き続けられる環境を整えることが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/