社会福祉士のキャリアパスは？多様な働き方とキャリアアップの秘訣

この記事でわかること: 社会福祉士のキャリアパスは医療機関や福祉施設、行政機関など多くの道がある; キャリアアップにおける具体的な方法3つを紹介; ダブルライセンスの挑戦で道はさらに広がる; 一般企業やNPOでの活躍など、社会福祉士のキャリアパスは広い; 社会福祉士のキャリアパスは様々！おすすめ転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

社会福祉士は福祉分野の国家資格として最も代表的な資格の一つです。社会福祉士のキャリアパスには、医療機関、福祉施設、行政機関など多様な選択肢があり、経験を積むことでキャリアの可能性は大きく広がります。

この記事では、社会福祉士のキャリアパスを具体的に紹介し、キャリアアップの方法やおすすめの資格、さらに将来性まで徹底的に解説します。

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Contents

1 社会福祉士のキャリアパス全体像
2 社会福祉士のキャリアパスの選択肢
3 社会福祉士のキャリアアップ方法
4 社会福祉士からステップアップ～ダブルライセンスに挑戦しよう～
5 社会福祉士が次に目指すべき資格とは？
6 社会福祉士のキャリアパスの可能性～未来の転職先を考える～
7 社会福祉士のキャリアパスに将来性はある？
8 社会福祉士のキャリアアップのための３つの秘訣
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 さいごに

社会福祉士のキャリアパス全体像

まずは社会福祉士のキャリアパス全体像を理解し、将来の道筋を描いていきましょう。

社会福祉士の仕事内容
社会福祉士に必要なスキル
キャリアステージ別の役割
キャリアアップの一般的な流れ

それでは順に見ていきます。

社会福祉士の仕事内容

社会福祉士とは、個人や家族が抱える様々な生活課題の解決を支援する専門職です。相談業務を中心に福祉サービスの利用支援、関係機関との連携調整など、包括的な支援を行います。

特に近年は地域包括支援センターでの活躍が注目されており、高齢者支援から児童福祉まで幅広い分野でその専門性が求められています。

社会福祉士に必要なスキル

社会福祉士のキャリアパスにおいて、基本となるのは確かな相談援助技術です。

利用者の話に耳を傾け、適切なアセスメントを行い、必要なサービスにつなげる能力が不可欠です。また多職種との連携やチームアプローチを円滑に進めるためのコミュニケーション能力も重要になります。

さらに制度や法律の知識を常にアップデートし、新しい福祉ニーズにも対応できる柔軟性が求められます。また働き方改革が進む中、効率的な業務遂行と質の高いサービス提供の両立も重要です。

キャリアステージ別の役割

社会福祉士のキャリアパスは、以下のように経験年数に応じて段階的に発展していきます。

キャリアステージ	主な役割・活動内容
新人期（1～3年目）	基本的な相談援助技術の習得先輩職員の指導のもとケースワークの基礎を学ぶ日常業務への慣れ
中堅期（4～7年目）	より複雑なケースへの対応新人職員の指導・サポートチーム内での役割拡大
ベテラン期（8年目以降）	困難なケースへの対応チームリーダーとしての役割医療ソーシャルワーカーや施設管理職などの専門性追求キャリア形成に向けた転職や研鑽の検討
管理職（10年目以降）	組織全体のマネジメント地域との連携強化人材育成経営的視点を持った戦略立案

新人期（1-3年目）は基本的な相談援助技術の習得が中心となり、先輩職員の指導のもとケースワークの基礎を学びます。中堅期（4-7年目）になると、より複雑なケースを担当し、新人の指導も任されるようになります。

ベテラン期（8年目以降）では、困難なケースへの対応やチームのリーダーとしての役割が期待されます。医療ソーシャルワーカーとして専門性を高めたり、施設の管理職を目指したりと様々なキャリアパスが開かれています。特に転職を考える場合、この時期の専門性や経験が重要な判断材料となります。

管理職（10年目以降）では、組織全体のマネジメントや地域との連携強化、人材育成など、より広い視野での活動が求められます。社会福祉士としての経験を活かしながら、経営的な視点も必要となってきます。

キャリアアップの一般的な流れ

社会福祉士のキャリアアップは、実践力の向上と資格取得を両輪として進めていきます。

まずは基本的な相談援助技術を確実に身につけ、様々なケースに対応できる実践力を養います。その上で、専門分野に応じた追加の資格取得を目指すことで、キャリアの幅が広がります。

たとえば医療分野での活躍を目指す場合は、医療ソーシャルワーカーとしての専門研修や認定資格の取得が有効です。また高齢者支援に特化する場合は、介護支援専門員の資格を追加取得することで、より包括的な支援が可能になります。

キャリアアップには、日々の実践に加えて研修への参加や自己研鑽も欠かせません。スーパービジョンを受けることで専門性を高め、学会や研究会への参加を通じて最新の知識や技術を習得することが重要です。

このような継続的な学びが、社会福祉士としての確かなキャリアパスを築く基盤となります。

社会福祉士のキャリアパスの選択肢

社会福祉士のキャリアパスは、活躍するフィールドによって求められる専門性や役割が大きく異なります。

ここでは、以下のフィールドでの社会福祉士キャリアの築き方について詳しく解説します。

医療機関
福祉施設
行政機関

それでは順に見ていきましょう。

医療機関での社会福祉士の役割とキャリアパス

医療機関で働く社会福祉士は、医療ソーシャルワーカー（MSW）として重要な役割を担います。

入院患者の退院支援や医療費の相談、地域の福祉サービスとの連携など、医療と福祉をつなぐ専門職として活躍します。特に近年は、在宅医療の推進に伴い、地域連携室などでの需要が高まっています。

キャリアパスとしては、まず基礎的な医療知識と制度の理解から始まり、徐々に複雑なケースを担当していきます。3年程度の経験を積むと、独力でケースを担当できるようになり、5年以上のキャリアでは、地域連携室の中核メンバーとして活躍することが期待されます。

さらにキャリアを積むと、地域連携室の管理職や病院全体の医療福祉部門の責任者として、組織全体の医療福祉サービスの質向上に携わることも可能です。医療ソーシャルワーカーとしての専門性を高めるため、認定医療社会福祉士などの資格取得を目指すことも重要です。

福祉施設での社会福祉士のキャリアパス

福祉施設での社会福祉士のキャリアパスは、高齢者施設、障害者施設、児童施設など、施設の種別によって異なります。

入所者の生活支援から家族との調整、地域との連携まで、総合的な支援を行います。働き方改革が進む中、効率的な業務運営と質の高いサービス提供の両立が求められています。

キャリアの初期段階では、日常的な相談支援業務や介護職との連携を通じて基礎的なスキルを習得します。中堅になると、ケアプランの作成や職員指導、地域との連携強化など、より広範な役割を担当。施設内での信頼を築きながら、徐々に責任あるポジションへとステップアップしていきます。

ベテラン期には、施設長や事業部門の責任者として、組織全体のマネジメントや新規事業の立ち上げなど、経営的な視点での活動も期待されます。特に近年は、地域包括ケアシステムの推進により、地域との連携や新しいサービスの開発など、より戦略的な役割も増えています。

行政機関での活躍と社会福祉士に求められる能力

行政機関で働く社会福祉士は、福祉事務所や地域包括支援センター、児童相談所などで活躍します。

政策立案から実務まで幅広い業務に携わり、地域全体の福祉向上に貢献します。特に地域包括支援センターでは、高齢者の総合相談や権利擁護など、中核的な役割を担っています。

行政機関でのキャリアパスは、一般的に職階制に基づいて進んでいきます。新人期は実務経験を積みながら行政特有の仕組みや手続きを学び、中堅期には係長や課長補佐として、より政策的な視点での業務に携わります。施策の企画立案や予算管理など、行政職員としての専門性も求められます。

管理職になると、福祉部門の統括や政策決定への参画など、より大きな責任を担うことになります。地域の福祉課題を分析し、効果的な施策を展開する能力が重要です。また、民間事業者との連携や地域ネットワークの構築など、コーディネーターとしての役割も期待されます。

社会福祉士のキャリアアップ方法

社会福祉士として着実にキャリアを築いていくためには、計画的なスキルアップと経験の蓄積が重要です。管理職を目指すか、専門性を極めるスペシャリストを目指すか、また組織内でのキャリアラダーの活用など、様々な選択肢があります。

ここでは具体的な昇進モデルとキャリアアップの方法を解説します。

施設長・管理職を目指すキャリアパス
スペシャリストとして専門性を高めるキャリアパス
キャリアラダーの活用方法

それでは順に見ていきましょう。

施設長・管理職を目指すキャリアパス

社会福祉士のキャリアパスにおいて、施設長や管理職は組織全体のサービス向上を担う重要な立場です。

このキャリアを目指す場合、福祉の専門知識に加えて、人材マネジメントや経営的な視点も必要となります。通常、10年以上の実務経験を経て管理職に昇進するケースが多く見られます。

管理職としての成長には段階的なステップがあります。まずは主任やチームリーダーとして小規模なチームのマネジメントを経験し、その後、課長や部長として部門全体の運営に携わります。この過程で、予算管理やリスクマネジメント、人材育成など、経営に必要なスキルを習得していきます。

施設長となると、組織の経営戦略の立案から、地域との連携強化、新規事業の開発まで、より広範な責任を担うことになります。特に近年は、働き方改革への対応やICT活用による業務効率化など、新しい課題への対応も求められます。社会福祉法人の経営を学ぶ研修や経営関連の資格取得も有効です。

スペシャリストとして専門性を高めるキャリアパス

特定分野での専門性を極めるスペシャリストとしてのキャリアパスも、社会福祉士の重要な選択肢です。

たとえば高齢者支援、障害者支援、児童福祉など、特定の領域で深い専門知識と高度な支援技術を持つエキスパートとして活躍する道があります。医療ソーシャルワーカーとして専門性を高めることも、魅力的なキャリアパスの一つです。

スペシャリストとしての成長には、実践経験の積み重ねと継続的な学習が不可欠です。学会や研究会への参加、専門的な研修の受講、論文執筆など、様々な形で専門性を深めていきます。認定社会福祉士や専門社会福祉士などの上位資格の取得も、専門性の証明として重要です。

また獲得した専門知識を活かして、講師やスーパーバイザーとして後進の育成に携わることも可能です。地域の研修会での講演や、実習指導者としての活動など、知識と経験を社会に還元する機会も増えていきます。専門性を活かした執筆活動や、コンサルティング業務への展開も考えられます。

キャリアラダーの活用方法

キャリアラダーとは、社会福祉士としての成長過程を段階的に示したものです。

キャリアラダーは組織内での役割や期待される能力を明確にし、計画的なキャリア開発を支援するツールとして活用されています。新人、中堅、ベテランそれぞれの段階で求められる能力と、その達成度を評価する指標となります。

キャリアラダーを効果的に活用するためには、まず自己の現在のレベルを客観的に評価することから始めます。その上で、次のステップに必要なスキルや経験を明確にし具体的な目標設定を行います。たとえば新人期では基本的な面接技術の習得を目標とし、中堅期では困難なケースへの対応力向上を目指すといった具合です。

またキャリアラダーは単なる評価ツールではなく、職員の育成計画にも活用されます。各段階で必要な研修プログラムの設定や、OJTの計画立案にも役立ちます。定期的な評価と振り返りを通じて自己の成長を確認し、次のステップへの動機づけとすることができます。

このように、キャリアラダーは社会福祉士の体系的な成長を支える重要なツールとなっています。

社会福祉士からステップアップ～ダブルライセンスに挑戦しよう～

社会福祉士の資格を基盤として、さらに専門性を高めるためにダブルライセンスの取得を検討する方が増えています。特に相乗効果の高い資格を組み合わせることで、キャリアの可能性は大きく広がります。

ここでは、次の3つのダブルライセンスについて、社会福祉士のキャリアパスに与える効果と共に詳しく解説します。

精神保健福祉士
介護支援専門員（ケアマネジャー）
行政書士

それでは順に見ていきましょう。

精神保健福祉士との相乗効果

社会福祉士と精神保健福祉士のダブルライセンスは、メンタルヘルスケアの分野で特に高い価値を発揮します。

精神保健福祉士の資格を追加することで、精神疾患や障害を持つ方への専門的な支援が可能になり、より包括的な相談援助を提供できます。そのためキャリアパスとしては、医療機関の精神科や精神科デイケア、精神障害者支援施設など活躍の場が広がります。

学習面では、社会福祉士の知識基盤があるため、比較的効率的に資格取得を目指すことができます。共通する科目も多く、専門的な精神医学や精神保健福祉援助技術を重点的に学ぶことで取得が可能です。実務経験も社会福祉士として働きながら積むことができ、キャリアの中断なく資格取得を目指せます。

このダブルライセンスは、特に地域の精神保健福祉分野でニーズが高まっています。地域包括支援センターや障害者相談支援事業所などで、複合的な課題を抱える利用者への支援に活かすことができます。また精神保健福祉士の資格を持つことで、給与面でも優遇されるケースが多くなっています。

介護支援専門員（ケアマネジャー）との組み合わせ

介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格は、社会福祉士のキャリアパスにおいて非常に相性の良い組み合わせです。

高齢者支援の分野で特に効果を発揮し、ケアマネジメントの専門性を活かした包括的な支援が可能になります。社会福祉士としての相談援助スキルに、介護保険制度の実務的な知識が加わることで、より質の高いサービス提供が実現できます。

ケアマネジャーの受験資格には実務経験が必要ですが、社会福祉士として働きながらその要件を満たすことができます。試験対策も、社会福祉士の知識をベースに介護保険制度や医療的知識を補強することで効率的に進められます。

特に将来的なキャリアパスとして地域包括支援センターや居宅介護支援事業所での活躍を考える場合、このダブルライセンスは大きな強みとなります。

また、このダブルライセンスは転職市場でも高い評価を受けています。特に介護関連施設や医療機関では、社会福祉士とケアマネジャーの両方の視点を持つ人材へのニーズが高まっています。さらに独立開業の選択肢も広がり、居宅介護支援事業所の立ち上げなども視野に入れることができます。

行政書士とのダブルライセンスの可能性

行政書士の資格は、社会福祉士のキャリアパスに新たな可能性を開く選択肢として注目されています。

行政書士の知識は、福祉分野の各種申請手続きや権利擁護業務において高い相乗効果を発揮します。特に成年後見制度に関連する業務や、福祉施設の設立・運営に関する行政手続きなど、専門的なサービスの提供が可能になります。

資格取得に向けては、社会福祉士として既に持っている行政法や民法の知識が活かせます。また、福祉分野での実務経験は、行政書士としての専門性を高める上で大きな強みとなります。法務と福祉の両面からアプローチできる専門家として、独自の立場を確立することができます。

このダブルライセンスにより、社会福祉士のキャリアパスは独立開業の可能性も広がります。福祉に特化した行政書士として開業したり、社会福祉士事務所と行政書士事務所を併設したりすることで、より包括的なサービスを提供できます。また福祉施設のコンサルタントとして、設立から運営まで一貫したサポートを行うことも可能です。

社会福祉士が次に目指すべき資格とは？

社会福祉士のダブルライセンスについて3つの資格を説明しましたが、そのほかにも社会福祉士の専門性を向上する資格やスキルを向上することで、キャリアパス実現を加速することができます。

具体的には、以下のような資格やスキルがあります。

カテゴリ	資格名	概要
上位資格	認定社会福祉士	実務経験5年以上、所定の研修受講が必要。分野別専門研修や実践報告を通じて高度な専門性を証明。
上位資格	専門社会福祉士	認定社会福祉士をさらに専門分野に特化。高度な実践力と知識を持つことを証明。
マネジメントスキル	社会福祉主事	組織マネジメントや人材育成、財務管理などを体系的に学ぶ。
	社会福祉施設長資格認定講習	施設運営に必要なマネジメントスキルを習得。
	経営学やリーダーシップ関連資格	管理職としての能力向上に効果的。
専門分野	職場適応援助者（ジョブコーチ）	障害者の就労支援に特化したスキルを証明。
専門分野	認知症ケア専門士	高齢者支援、特に認知症ケアに特化。

カテゴリ別に見ていきましょう。

上位資格の取得による専門性向上

認定社会福祉士や専門社会福祉士は、社会福祉士のキャリアパスにおける代表的な上位資格です。

これらの資格は、より高度な知識と実践力を証明するものとして評価されています。認定社会福祉士の取得には、実務経験5年以上と所定の研修受講が必要です。分野別専門研修や実践報告の提出なども求められ、体系的な専門性の向上につながります。

マネジメントスキル習得のための資格

管理職を目指す社会福祉士にとって、社会福祉主事や社会福祉施設長資格認定講習の受講は重要なステップとなります。

これらの資格は、組織マネジメントや人材育成、財務管理など、施設運営に必要な知識を体系的に学ぶ機会を提供します。また経営学やリーダーシップに関する資格の取得も、管理職としての能力向上に効果的です。

キャリアアップに効果的な専門資格

各専門分野に特化した資格取得も、キャリアアップの有効な手段です。

たとえば障害者就労支援の分野では職場適応援助者（ジョブコーチ）、高齢者支援では認知症ケア専門士など、専門性を高める資格が存在します。これらの資格は特定分野でのキャリア形成を支援し、より専門的なサービス提供を可能にします。

社会福祉士のキャリアパスの可能性～未来の転職先を考える～

社会福祉士の資格と経験は、福祉分野に限らず一般企業でも活かすことができます。企業の福祉部門や社会福祉協議会、NPO、さらに独立開業など、社会福祉士の活躍の場は広がっています。

一般企業の福祉部門
社会福祉協議会
NPO・社会福祉法人
独立・開業

それでは順に見ていきましょう。

一般企業の福祉部門での活躍

企業の従業員支援プログラム（EAP）や福利厚生部門で、社会福祉士の専門性を活かすことができます。

メンタルヘルスケアや職場復帰支援、ワークライフバランスの推進など、企業内の福祉専門職として重要な役割を担います。特に大手企業では、従業員の健康管理や福祉サービスの充実に力を入れており、社会福祉士の需要が高まっています。

社会福祉協議会でのキャリア形成

社会福祉協議会は、地域福祉の推進役として重要な役割を果たしています。ボランティアセンターの運営や地域福祉計画の策定、各種相談支援など、幅広い業務に携わることができます。

社会福祉士として培った経験を地域福祉の現場で活かし、住民主体の福祉活動を支援する立場として活躍できます。また、行政との連携も密接で、政策的な視点での実践も可能です。

NPO・社会福祉法人での可能性

NPOや社会福祉法人では、より専門的な福祉サービスの提供や新しい社会課題への取り組みが可能です。従来の福祉の枠にとらわれない柔軟な発想で、革新的なサービスの開発や地域に根ざした活動を展開できます。

特に小規模組織では、企画から運営まで幅広く関わることができ、マネジメント能力も磨くことができます。また独自の理念に基づいた福祉実践にチャレンジできることも魅力です。

ここまでが、社会福祉士のキャリアパスにおける転職の可能性についてです。さらなるキャリアアップを目指して転職を考える際は、自身の経験とスキルを最大限に活かせる環境を選ぶことが重要です。次は独立・開業に向けたキャリアパスについても詳しく見ていきます。

独立・開業のキャリアパス

社会福祉士として十分な経験を積んだ後、独立・開業という選択肢も視野に入れることができます。

まず社会福祉士として独立するためには、通常10年程度の実務経験が望ましいとされています。この期間中に、相談支援の専門性を高めるだけでなく、事業運営に必要な経験も積む必要があります。特に利用者ニーズの把握や地域との関係構築、多職種連携の経験は、独立後の事業展開において重要な基盤となります。

独立後には、経営全般に関する知識とスキルが必須です。また地域のニーズを的確に捉え、新しいサービスを開発する創造性や関係機関との良好な関係を構築する折衝力、さらに法令遵守や質の高い福祉サービスの提供に対する強い責任感も求められます。

社会福祉士のキャリアパスに将来性はある？

少子高齢化の進展や社会課題の複雑化により、社会福祉士の役割は今後さらに重要性を増すと考えられます。

ここでは、社会福祉士の将来の展望と求められる対応について解説します。

社会情勢の変化と需要予測
テクノロジーの進化への対応
グローバル化時代の社会福祉士の役割

それでは順に見ていきましょう。

社会情勢の変化と需要予測

社会福祉士の需要は、人口構造の変化と社会課題の複雑化により、今後さらに高まると予測されています。

特に地域包括ケアシステムの推進に伴い、地域での相談支援や権利擁護の専門家としての役割が重要になっています。また8050問題やヤングケアラーなど新たな社会課題への対応も求められており、社会福祉士の活躍の場は着実に広がっています。

テクノロジーの進化への対応

福祉分野においても、ICTやAIの活用が進んでいます。社会福祉士には、これらのテクノロジーを効果的に活用し、支援の質を高めることが期待されています。

オンライン相談システムの活用やデータに基づく支援計画の立案など、新しい支援のあり方を模索する必要があります。また利用者の情報管理や業務効率化においても、デジタルツールの活用が不可欠となっています。

グローバル化時代の社会福祉士の役割

グローバル化の進展により、多文化共生の視点を持った支援がますます重要になっています。

在留外国人への支援や異文化理解に基づくソーシャルワークの実践が求められており、社会福祉士にも国際的な視野が必要とされています。また海外の福祉実践から学び、日本の福祉に活かすことも重要な役割となっています。

国際的な福祉課題への対応力を高めることで、より幅広いキャリアの可能性を開きましょう！

社会福祉士のキャリアアップのための３つの秘訣

社会福祉士としてのキャリアを確実に築くためには、戦略的なアプローチが重要です。

ここでは、キャリアパス成功につながる以下の3つの重要なポイントについて解説します。

スキルアップの重要性
転職という選択肢
転職エージェントの活用

それでは順に見ていきましょう。

スキルアップの重要性

社会福祉士として価値を高めるには、継続的なスキルアップが欠かせません。ダブルライセンスの取得や上位資格の取得、マネジメントスキルの習得、専門分野の深化に取り組むことが大切です。

さらに福祉分野は制度改正や新しい支援技術の導入など、環境が常に変化しています。専門研修への参加や事例検討会での学び、スーパービジョンを受けることで実践力を磨きましょう。また医療・介護報酬の知識やICTスキルなど、現代の福祉現場で求められる新しい知識の習得も重要です。

このようなスキルアップは、キャリアパスを進める上で重要なのはもちろん、将来的にはより良い転職機会にもつながります。

転職という選択肢

社会福祉士として活躍するには、自分に合った職場環境を見つけることが重要です。自分が目指す姿に現在の職場環境がマッチしていない場合には、転職もキャリアアップのひとつの選択肢となります。

社会福祉士が転職を考える場合、施設の理念や支援方針、働き方の制度など、様々な要素を総合的に検討する必要があります。たとえば、教育・研修制度が充実している職場なのか、ワークライフバランスを重視する環境なのか、キャリアアップの機会は十分にあるのかなど、自分のキャリアビジョンに合った環境を選ぶことが大切です。

しかし求人情報だけでは把握しづらい職場の実態もあります。そこで有効なのが転職エージェントの活用です。

転職エージェントの活用

転職を成功させるためには、福祉業界に精通した転職エージェントの活用がおすすめです。エージェントは豊富な求人情報と業界ネットワークを持ち、非公開求人も含めた幅広い転職機会を提供してくれます。

また職場の詳細な情報や給与・待遇の相場感、将来のキャリアパスまで、実践的なアドバイスを得ることができます。面接対策や条件交渉のサポートも手厚く、より良い条件での転職を実現できる可能性が高まります。

特に社会福祉士の場合、施設形態や支援対象によって求められるスキルや経験が異なるため、専門知識を持つエージェントのサポートは非常に心強い味方となるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/