転職した方がいいサインとは？当てはまったら転職すべき！転職成功のステップを紹介

仕事をする中で、実は転職すべきサインが出ているかもしれません。この記事では、転職を検討すべきサインを具体的に解説。さらに、転職活動の成功ステップもご紹介します。

自分自身と向き合い、より良いキャリアを築きたい方は、ぜひご覧ください。

転職を考える際の具体的なサイン

転職を考える際には、いくつかのサインが存在します。これらのサインを見逃さずに、自分のキャリアや生活の質を向上させるために考え直すきっかけにすることが大切です。以下が具体的なサインです。

心身の不調が続いている

心身の不調が続いている状態は、転職を考えるべき具体的なサインの一つです。ストレスに起因する不眠や消化不良、頭痛、抑うつ感など、仕事の影響で体調を崩している場合、現在の職場環境が自分に合っていない可能性が高いと言えます。

実際に、過度のストレスを感じる職場で働き続けていたAさんは、体調不良を理由に転職を決意し、より自分に合った環境で働くことで健康を取り戻しました。

重要なのは、体調不良を見逃さず、適切な時期に行動に移すことです。

上司や同僚との価値観の相違

職場での価値観の不一致は、ストレスの源となり得ます。特に、組織の文化や意思決定プロセス、仕事の優先順位付けにおいて自分と周囲の間にギャップを感じたとき、転職を考えるサインとなることがあります。

例えば、柔軟な働き方を重視する人が、時間に厳格な職場にいるとストレスを感じやすくなります。また、チームの目標よりも個人の成果を優先する文化が自分に合わないと感じる場合もあります。

このような価値観の相違が継続すると、仕事への満足度が低下し、キャリアの成長やモチベーションにも悪影響を及ぼす可能性が高くなりますので、転職を検討することが望ましい時期かもしれません。

今後のキャリアビジョンが描けない

キャリアビジョンが描けなくなるのは、転職を考えるべきサインの一つです。仕事で将来的な目標や進路が明確でない場合、自分自身が望むキャリアパスを達成しているか疑問を感じるようになります。

例えば、長期的なプロジェクトに関わる機会がなく、日々の業務に煩わしさを感じたり、自分のスキルを活かせる場がないと感じることが挙げられます。そうした不満が積み重なると、より適した環境を求めて転職を考えることになります。

だからこそ、自身が描くキャリアプランに照らし合わせ、現職が将来に向けて益になっているかを定期的に考慮することが大切です。そうしないと、キャリアの停滞感は日増しに強まり、最終的には転職という決断に至るかもしれません。

評価体制や働き方に不満がある

転職を考慮する大きな動機の一つは評価体制や働き方に対する不満です。例えば、成果が正当に評価されなかったり、フレキシブルな働き方が認められない環境では、ストレスが蓄積し、仕事への情熱が失われがちです。

また、目標とするキャリアパスを実現できない評価体制や、自己実現の機会が少ない職場環境が転職のきっかけになることも少なくありません。このような状況に直面した場合、転職によって新たな機会を求めることが賢明な選択となるかもしれません。

現状よりも高い収入を得たいという願望

高い収入を得たいという願望は、転職を考える一つの大きな動機です。給与水準の不満は多くの転職者に共通する理由であり、自らのスキルや経験をより高く評価してもらいたいという思いから生じます。

転職市場には、能力に見合った報酬を提供する企業も存在し、そのような機会を求めて動き出すことは自然な流れです。ただし、転職を決める前には、収入アップが実現可能かどうかを慎重に考え、現在の職場での昇給の可能性や他の福利厚生を含めた総合的な評価も必要です。

成長を実感できない毎日の繰り返し

日々の業務が単調で、目に見える形での成長や学びを実感できない場合、それは転職を考慮すべきサインかもしれません。例えば、新しいスキルの習得がなく、以前に比べて業務が機械的に感じられるようになったときです。

転職者が語る事例を参考にすると、キャリアの停滞を感じた際に新たな環境への変化を求めた結果、自己成長を再開できたケースが数多くあります。

成長が停滞していると感じたら、自身のキャリアプランを再考し、より充実した職業生活を目指すための行動を起こすことが重要です。

労働時間が長すぎる

労働時間が長すぎることは、転職を考え始める明確なサインです。長時間労働によるストレスや疲労が積み重なり、心身の健康を害してしまうリスクがあります。また、自己実現やプライベートの充実にも影響を及ぼし得ます。

労働時間の長さに不満を感じている場合、その状況を改善するための社内での交渉や職場の体制の見直しを検討することが肝要です。

重要なのは自分の限界を知り、働き方に対する満足度を定期的に振り返ることです。

周囲で転職者が増えている

職場で転職者が目立って増えている場合、それは転職を考えるべきサインかもしれません。同僚の動向は業界や企業内の状況を反映しており、彼らが去っていくのには何らかの理由があるはずです。

彼らの転職の理由を聞き、自身のキャリアについて考える良い機会です。たとえば、某IT企業では、新しい技術への投資がなくなり、従業員たちはスキルの陳腐化を懸念して次々に退職しました。

このような状況があれば、自分のスキルや成長を維持するために新しい環境を検討するのが賢明です。ただし、転職は慎重に行うべきであり、周囲の動きに流されることなく、自身のキャリアにとって最良の決断をすることが重要です。

転職した方がいいサインを見逃してしまう事例

転職を考えるタイミングは非常に重要ですが、適切なサインに気づかず見逃してしまうことがあります。以下はその代表的な事例です。

仕事への不満を溜め込み、具体的な行動に移せない

仕事への不満が積もりに積もっても具体的な行動に移せない場合、これは転職を考えるべきサインかもしれません。不満を抱えたままの状態では、ストレスやモチベーションの低下が起こり、最終的には仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼす恐れがあります。

しかし、多くの人が不安や恐れにより、このサインを見逃してしまいます。転職は大きな決断であり、計画的に進める必要があるため、不満があればそれを書き出し、転職のメリットとデメリットを検討することが大切です。

現状維持の安定を求め、変化を恐れる

安定した現状を維持したいという思いは、多くの人にとって共通の感覚です。しかし、その安全圏に留まるがゆえに新たな挑戦を恐れ、転職という選択肢を見過ごしてしまうことがあります。

変化を避ける心理は、短期的には安心感を与えるかもしれませんが、長期的にはキャリアの可能性を狭めてしまうリスクがあります。実際には、現状に満足していないにもかかわらず、環境を変えることへの不安から行動を起こせずにいる人も少なくありません。

転職を通じて新しいスキルを習得したり、より適した職場環境へ移ることは、自己実現に向けた大きな一歩と言えるでしょう。ですから、現状維持を望む気持ちに挑戦する勇気を持ち、可能性を広げるために転職を検討することが大切です。

転職活動の準備不足で、焦って決断してしまう

転職活動の準備不足は、焦りからくる誤った決断へとつながるリスクがあります。十分な準備をせずに活動を開始すると、本当に自分に合った職場を選ぶことができず、入社後のミスマッチや早期退職といった問題を引き起こす可能性があります。

効果的な転職を行うためには、自己分析や市場調査、履歴書や職務経歴書の準備、面接対策など、入念な事前準備を行うことが重要です。焦らず、自分のペースでしっかりとした準備を整えることが、成功への鍵となります。

企業の情報を十分に調べず、入社後にミスマッチに気づく

転職時に企業の情報を不十分に調査すると、入社後に職場環境や仕事内容が自身の期待と異なり、ミスマッチを感じることがあります。例えば、求人情報では触れられていなかった残業の多さや、社内文化が自分の価値観に合わないといったことです。

情報が不足していると、転職後に幻滅するリスクが高まり、結果として再転職を余儀なくされる可能性があります。適切なリサーチを行うことで、転職の成功率を高めることができます。

転職のサインを見逃さないための行動

転職のサインを見逃さないためには、日頃から自分の心と体の状態に注意を払い、客観的に状況を把握することが大切です。下記を参考に、できることから始めてみましょう。

自己評価を定期的に行う

定期的な自己評価は、転職を考える際の大切な行動の一つです。これによって、仕事に対する自分のスキルや成果、仕事への情熱が現状で満足しているかどうかを冷静に判断することができます。

また、キャリアの進路を見直し、新しい目標ややりがいを見出すきっかけにもなります。自己評価をすることで、自身の価値と市場価値を比較し、転職市場でのニーズを把握することも可能です。

これは、転職を成功に導くための重要な自己啓発手段であり、定期的に行うことで、キャリアパスを明確にし、転職か現状維持かの決断を下すための基盤を築くことができます。

日々の感情や思考を記録する

日々の感情や思考を記録することは、転職を考える際の有効な手段です。仕事中に感じるストレスや達成感、同僚とのコミュニケーション、業務の成果などを日記やメモアプリで定期的に記録することで、自身の状態を客観的に把握できます。

この習慣は、潜在的な職場への不満や自身のキャリアに関する深い洞察を提供します。たとえば、毎日の仕事でのネガティブな感情が記録されている場合、それは転職を考えるべきサインかもしれません。

反対に、ポジティブな記録が多ければ、現職でのやりがいを再認識するきっかけにもなります。重要なのは、実際の状況と自分の感覚をしっかりと把握し、それを転職活動の指針とすることです。

仕事に関する悩みを具体的に書き出す

転職を考える際、仕事に関する悩みを具体的に書き出すことは非常に重要です。問題が複数ある場合、それぞれをリストアップし、具体的な状況や感情、その背景を明確にしてください。

例えば、プロジェクトの期限内に終わらない、提出した報告書に対するフィードバックが貰えない、チーム内でのコミュニケーション不足など、悩みの具体例を挙げれば、問題点がはっきりとし、対策を講じやすくなります。

また、これらの悩みが転職の動機となるべきかどうかを見極める材料ともなります。

キャリアに関する情報を集める

転職を成功させるためには、キャリアに関する情報収集が不可欠です。市場の動向を把握し、求められるスキルや資格を知ることで、自分の立ち位置を正確に判断できます。また、業界や企業の研究を通じて、自分に合った職場を見つけることが可能になります。

成功事例や転職のトレンドを調べることも有効です。情報はオンライン記事、業界レポート、転職サイト、ネットワークイベントなど多岐にわたるルートで入手することができます。

これらの情報に基づいて戦略的に転職活動を進めることで、キャリアアップへとつながる転職が実現します。

健康面の兆候を注意深く見る

仕事における心身の不調は、転職を考える大きなサインの一つです。長期間にわたる慢性的な疲労やストレスは、健康面での警告信号と捉えるべきでしょう。

不眠、頭痛、食欲の減退、過度な緊張感などが続いている場合、それは現在の職場環境が自分にとって適切ではない可能性を示唆しています。実際に、不健康な働き方が原因で転職を決意するケースも少なくありません。

転職を決断する前に考えるべきこと

転職は安易な気持ちで決断せず、慎重に検討することが大切です。転職を決断する前に、以下の点をじっくりと考えてみましょう。

現状で解決できる問題かを見極める

転職を考慮する前に、現職での問題が解決可能かどうか見極めることが重要です。不満や問題を明確にし、改善策を検討し、実行できるかどうかを冷静に検討しましょう。コミュニケーションの改善や業務プロセスの見直し、環境変化などで問題が解決することもあります。

実際、小さな変更で大きな改善が見られるケースも少なくありません。自分自身で解決できるスキルを身につけることも一つの道です。

一方で、問題が根本的な価値観の違いや解決不可能な環境のものであれば、新たな場所でのスタートを検討することが賢明かもしれません。

家族や友人と話し合い、助言を求める

転職を考える際には家族や友人と話し合い、助言を求めることが重要です。彼らはあなたのパーソナリティやこれまでの経験を理解しており、転職に関する客観的なアドバイスを提供できる貴重なリソースです。

たとえば、ある人は家族の意見を参考にして、将来のキャリアにおけるワークライフバランスを重視することを決めました。助言を求めることは、転職決定を後押しするだけでなく、転職後の新たな環境における精神的なサポート体制を構築する機会でもあります。

転職に伴うリスクを考慮する

転職を意識する際には、潜在的なリスクも考慮することが重要です。不確実な職業環境に飛び込むというのは、一つの大きなギャンブルであり、特に安定した収入や現在の利点を失う可能性があります。

また、新しい職場での社会的フィット感や仕事への適応、職務内容が思い描いていたものと異なる可能性もあります。転職は人生の大きな決断の一つであり、経済的な安定、キャリアパスの変更、また個人的な満足度の観点から、慎重に検討する必要があります。

従って、そうしたリスクを真摯に受け止め、不確実性を最小限に抑えるためにも、十分な調査と計画が求められます。

自分の得意分野と希望条件を改めて整理する

転職を考える前に、自分の得意分野や希望条件を明確にすることが重要です。これにより、求人選びで重視すべき点を絞り込み、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

例えば、あるマーケティングの専門家が新たなチャレンジを求めていたとき、彼は自己分析を通じてコミュニケーション能力とデジタルスキルの高さを再認識しました。そして、これらを活かせるスタートアップ企業を希望条件として選び、成功した転職を果たしました。

自分の強みを知り、それに合った条件設定をすることは、転職成功の鍵です。

転職はタイミングが重要！その理由とは

転職においてタイミングが重要な理由は、いくつかの要素が影響しているからです。以下にその理由を詳しく説明します。

企業の採用状況

転職のタイミングは、企業の採用状況に大きく左右されます。例えば、経済が成長している時期や業界が活況を呈している際には、企業は新しい人材を積極的に求め、多くの採用チャンスが生まれます。

しかし、経済が停滞していたり、業界が縮小傾向にある場合は、採用が抑制されるため、転職の機会も少なくなります。例えば、IT業界やヘルスケア分野は、近年人材需要が高い傾向にありますが、その一方で伝統的な製造業などは採用が減少している場合もあります。

したがって転職を考える際には、業界動向や企業の採用計画に注目することが重要です。また、年度末や年度初めなど、企業が新たな予算を立てるタイミングも、新しい人材を採用しやすい時期とされています。 

労働市場の状況を見極め、適切なタイミングで転職活動を行うことが成功への鍵です。

自身のキャリアプラン

転職を考える際は、自身のキャリアプランを熟慮することが不可欠です。まず、現在の職務と将来の目標を精査し、そのギャップをどのように埋めるかを検討しなければなりません。

自分が得意とする分野や、将来的に進みたいキャリアパスについて深く考えることで、目指すべき新たな職務や役割が明確になります。

例えば、IT分野で働く人が新たな技術スキルを身に付けたい場合、業界の変化に合わせてスキルアップを図ることが、自身のキャリア成長に直結します。常に自分のキャリアプランを見直し、時代の変化や個人の成長に合わせて職務をアップデートしていくことが肝心です。

経済状況

転職を検討する際には、経済状況も大きな要因の一つです。現在の雇用市場や業界の給与水準を理解し、自分のスキルや経験が市場でどのような価値を持つかを判断することが重要です。

不況期では転職先が限られる可能性があり、逆に経済が好調で人手不足の時期は転職市場が活発になります。また、個人の財政状態を検討し、職を変えることによって可能な給与の増減や生活の質の変化を考慮する必要があります。

経済的な観点から転職のタイミングを見極めることで、キャリアと私生活の両方において安定を目指す戦略を立てることができます。

個人的な事情

転職を考える際には、個人的な事情が重要なタイミングの要因となります。例えば、家族の健康問題や子育て、パートナーの転勤などは、転職を検討する大きな理由になり得ます。加えて、自分のライフスタイルの変化や、住む地域を変えたいという願望もあるかもしれません。

生活環境の変化に伴い、通勤時間の短縮や仕事のフレキシビリティを求めるケースもあります。

それによって、より充実した働き方と私生活を得ることが可能になります。

転職活動の具体的なステップ

転職活動は、新しいキャリアをスタートさせる上でとても重要なステップです。どのようなステップを踏めば良いか、具体的な流れを解説します。

転職活動を始める前に事前準備が重要

転職活動を開始する前の事前準備は転職成功の鍵となります。まず、自身のスキルや価値観を再評価し、どのような職業が最適かを考えることが大切です。次に市場調査を行い、希望する業界や職種の需要を把握します。

また、更新された職務経歴書や履歴書を準備し、面接時に自己PRができるように練習します。これらのステップを踏むことで、焦ることなく計画的に転職活動を進めることができ、ミスマッチを避け、望むキャリアに一歩近づくことが可能になります。

職務経歴書と履歴書の書き方を見直す

転職活動では、職務経歴書と履歴書が非常に重要です。職務経歴書では、これまでの業務内容と成果を明確にし、具体的な数字やプロジェクト名を用いて実績を示しましょう。

履歴書には、パーソナルデータを正確に記入し、志望動機や自己PRは簡潔に、しかも求める職種に合ったスキルや経験を強調する内容にします。

また、転職の際には失敗例も多くあります。例えば、内容が古い、一般的すぎる、あるいはターゲット企業とのミスマッチなどです。これらを避けるためにも、自己分析を行い、自分の経験と能力がどのように活かせるかを検討し、書類を作成してください。

自分に適した求人の探し方

自分に適した求人を探す際には、まず自らの強みやキャリア目標を明確にします。職種や業界の研究を行い、自身が求める条件にマッチする仕事を見つけるためには、徹底した情報収集が不可欠です。

求人サイトや転職エージェント、業界イベントなど、多様なチャンネルを駆使して情報を集めましょう。また、過去の転職例を参考に、ポジションや企業文化、キャリアパスなど、自分にとって重要な要素を含む求人を選ぶことが重要です。

効率よく求人を絞り込むために、職務経歴や自己分析を行い、どのような環境で最も活躍できるかを理解しておくことが肝心です。

転職エージェントを活用するメリットと注意点

転職エージェントの利用は、個々の転職活動を強力にサポートするメリットがありますが、いくつかの注意点も伴います。

エージェントは業界知識が豊富で、非公開求人へのアクセスも可能です。また、履歴書のブラッシュアップや面接対策など、専門的アドバイスを提供し、転職過程をスムーズに進めることができます。

しかし、注意点としては、エージェントの提案に偏らないように自分のキャリアプランを明確に持つこと、複数のエージェントを比較検討し、自身のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。

エージェントの中には業績目標に応じて求職者を案件に押し込む場合もあるため、提案される求人が自分のキャリアや希望に合致しているかどうかを冷静に評価し、全盲信せずに情報収集を怠らないことが肝心です。

面接でのアピールと注意ポイント

面接では、自己PRをはじめとした職務経験やスキルの具体的なアピールが重要です。

同時に、面接官に敬意を表し、企業研究がしっかりできていることをアピールするために、企業のビジョンや文化について言及することも大切です。

また、過去の成功事例だけでなく、失敗から学んだ経験やそれを乗り越えた過程も話すことで、対応力や成長意欲を示すことができます。

しかし、誇張や虚偽の情報は絶対に避けるべきで、実績を謙虚に、かつ自信を持って伝えるバランスが求められます。

内定後の交渉術とスムーズな退職方法

内定を得た後の交渉では、まず給与や労働条件などの詳細を確認し、不明点があればクリアにすることが重要です。次に、実際の業務内容やキャリアパスが自身の期待と合致しているかを検討し、必要であれば追加の質問や交渉を行います。

この際、相手の立場を尊重し、要望を謙虚かつ明確に伝えることが望ましいです。

スムーズな退職のためには、退職の意志を早めに上司に伝え、引き継ぎ計画を提案することが良い印象を残すポイントです。後任の育成や引き継ぎ資料の準備に迅速かつ丁寧に取り組み、業務の移行が円滑に進むよう配慮することが重要です。

また、退職に伴う手続きや提出書類には細心の注意を払い、所定の期間内に完了させることが求められます。

転職後の新しい生活を成功させるために

転職後の新しい生活を成功させるためには、いくつかの重要なポイントに注意を払うことが大切です。以下のアプローチを参考にしてください。

新しい職場に早く馴染むコツ

転職は人生の大きな転機です。新しい環境でスムーズにスタートを切るためには、職場への馴染みが重要です。

まず、周囲の人々と積極的にコミュニケーションをとることが大切です。挨拶を心掛け、分からないことは遠慮なく質問しましょう。また、会社のルールや雰囲気を早く理解するために、先輩社員に積極的に声をかけてみましょう。

さらに、仕事に対する意欲を積極的にアピールすることも効果的です。新しいことに挑戦する姿勢を見せることで、周囲からの信頼を得ることができます。

新しいチャレンジを楽しむためのマインドセット

転職は、人生における大きな転換期です。新しい環境で成功するためには、変化を恐れず、積極的に新しいことに挑戦していくマインドセットが不可欠です。未知なる世界へ足を踏み入れるワクワク感を胸に、失敗を恐れず、積極的に学び、成長していく姿勢が大切です。

周囲の人々と積極的にコミュニケーションを取り、新しい人間関係を築くことも、新しい生活を充実させる上で重要な要素となります。

また、仕事だけでなく、趣味やプライベートの時間も充実させることで、心身のリフレッシュを図り、より良いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

転職を糧にさらなる成長を目指すポイント

転職を成功させ、さらなる成長を遂げるためには、新しい職場で積極的に関わりを持ち、継続的な学びやスキルの向上を心掛けることが重要です。

具体的には、新しい業務や環境に対する適応力を高める努力をし、目標を設定してそれに向かって挑戦する姿勢を持ち続けることが求められます。

また、新たなネットワークの形成にも積極的に取り組むことで、新しい知見を得たり、キャリアの可能性を広げることができます。転職を通じて得た新しい環境は、自己成長のチャンスであり、これを糧にすることで個人のキャリアをさらに前進させることができます。

転職後のモチベーション維持術

転職後のモチベーション維持術は、新たな環境で活気づくために非常に重要です。

NOTE

具体的な方法としては、目標の設定と進捗の記録、自己成長に対する意識の維持、そして趣味やリラクゼーションを通じたバランスの取り方を挙げることができます。

例えば、新しい職務におけるスキルアップの計画を立てたり、達成感を感じられる小さな目標を設けたりすることが効果的です。また、仕事の成果を定期的に振り返り、自己肯定感を高めることも大切です。

プライベートの時間を大切にし、仕事以外のことでリフレッシュすることも、長期的なモチベーション維持に寄与します。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、転職すべき具体的なサインと、転職を成功させるためのステップを紹介しました。これらのサインに心当たりがある方は、一度立ち止まって、自分のキャリアについて深く考えてみましょう。

転職は人生の大きな決断ですが、より良い未来への第一歩となるはずです。あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるために、ぜひこの記事を参考にしてください。

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