第二新卒の職務経歴書に書くことは？例文つきで書き方と注意点を紹介

「第二新卒の職務経歴書には何を書けばいいのだろう？」と悩んでいませんか？

第二新卒は経験が浅く、職務経歴書の書き方に不安を感じる方も多いでしょう。しかし短い経験でも、書き方次第で十分にアピールできます。

この記事では、第二新卒向けの職務経歴書の効果的な書き方や例文、注意点を詳しく解説します。あなたの強みを最大限に活かした職務経歴書で、理想の転職を実現しましょう。

第二新卒の職務経歴書とは？

第二新卒として転職する場合、職務経歴書の書き方に悩む方は多いでしょう。社会人経験が浅いからこそ、限られた経験をどのように魅力的に伝えるかが重要になります。

まずは職務経歴書の基本知識と役割について理解を深めましょう。

• そもそも第二新卒とは
• 職務経歴書が転職活動で果たす役割
• 履歴書と職務経歴書の違い
• テンプレートはダウンロードを活用しよう

それでは順に解説します。

そもそも第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で入社した企業を短期間（おおむね3年以内）で退職し、再び就職活動をしている若手人材のことを指します。

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には大学や専門学校などを卒業後、最初の就職先を数年以内に離職した人材を指すことが多いです。近年の採用市場では、第二新卒という枠組みでの採用を積極的に行う企業も増えています。

第二新卒者は社会人としての基礎的なマナーや働く習慣が身についている点が評価され、未経験職種へのチャレンジも比較的受け入れられやすい傾向にあります。職務経歴書を作成する際は、短い職歴でも得た経験や学びを効果的にアピールすることが大切です。

職務経歴書が転職活動で果たす役割

第二新卒の職務経歴書は、限られた社会人経験の中で獲得したスキルや成長を効果的に伝えるツールです。

職務経歴書は履歴書と異なり、自由形式で作成できるため、自分の強みや実績を柔軟に表現できます。採用担当者は職務経歴書から、応募者の仕事への取り組み姿勢や成長意欲、問題解決能力などを読み取ります。

特に第二新卒の場合、前職での経験が短くても、その期間で何を学び、どのようなスキルを身につけたかを具体的に示すことが重要です。

また、学生時代のアルバイトやインターンシップの経験も有効活用し、志望職種に活かせる経験として整理して記載することで、自分の可能性をアピールできます。

履歴書と職務経歴書の違い

第二新卒の職務経歴書を作成する際は、履歴書との違いを理解しておくことが重要です。

履歴書が個人情報や学歴・職歴を時系列で簡潔に記載するのに対し、職務経歴書は自分の職務経験の詳細や成果、スキルを自由に表現できる書類です。

【履歴書と職務経歴書に書くことの違い】

第二新卒の場合、職歴は短いかもしれませんが、その分、担当業務の内容や成果、学んだことを詳細に記述することで、自分の能力や姿勢をアピールできます。

また、履歴書が定型フォーマットであるのに対し、職務経歴書はレイアウトも自由に設計できるため、見やすさや情報の整理にも工夫が必要です。

テンプレートはダウンロードを活用しよう

第二新卒の職務経歴書作成には、専用のテンプレートを活用すると効率的です。転職サイトやキャリアコンサルタントのブログなどで、第二新卒向けのテンプレートが無料でダウンロードできることが多くあります。

これらのテンプレートは、第二新卒特有の課題（経験が少ない、短期離職の説明など）に対応した構成になっているため、初めて職務経歴書を作成する方でも迷わず作成できます。

テンプレートを基本としつつ、自分の経験や強みに合わせてカスタマイズすることが重要です。形式や体裁に迷う時間を省き、内容の充実に注力できるメリットもあります。自分に合ったテンプレートを見つけて、効果的な職務経歴書を作成しましょう。

第二新卒の職務経歴書で採用担当者が見ているポイント

第二新卒の職務経歴書を評価する際、採用担当者は特定のポイントに注目しています。

短い職務経験でも効果的にアピールするためには、採用担当者の関心を引く要素を理解し、それらを明確に伝えることが重要です。

採用担当者が見ているポイント

• 退職理由と転職の動機
• 成長意欲と学習能力
• 将来のキャリアビジョン
• 仕事の成果や工夫

それでは順に見ていきましょう。

退職理由と転職の動機

第二新卒の職務経歴書において、退職理由と転職動機は採用担当者が最も注目するポイントのひとつです。なぜ短期間で前職を退職したのか、そして今回の応募先を選んだ理由は何かを明確に伝えることが求められます。

ここでは、ネガティブな表現や前職の批判は避け、前向きな理由を述べることが重要です。例えば「より専門性を高めたい」「自分の強みを活かせる環境を求めている」など、自己成長やキャリア発展の観点から説明すると好印象を与えます。

また、短期離職の理由が「ミスマッチ」である場合も、その経験から学んだことや、今回はどのような点で適性があると考えているかを具体的に記すことで、採用担当者の懸念を和らげることができます。

成長意欲と学習能力

第二新卒の職務経歴書では、成長意欲と学習能力の高さをアピールすることが重要です。短期間の職務経験でも、その間にどのようなスキルを習得し、どのように成長したかを具体的に記載しましょう。

例えば、「入社3ヶ月で○○の業務を任されるようになった」など、短期間での成長を示すエピソードが効果的です。また、独学で資格を取得した経験や、業務外での自己啓発活動なども積極的にアピールしましょう。

採用担当者は、第二新卒に対して完成された人材を期待しているわけではなく、むしろ「伸びしろ」や「学ぶ姿勢」を重視しています。そのため、困難な状況でも前向きに学び続ける姿勢や、新しい環境に適応する柔軟性を示すことが高評価につながります。

将来のキャリアビジョン

第二新卒の職務経歴書において、将来のキャリアビジョンを明確に示すことは非常に重要です。

短期間で前職を離れた理由の一つとして、自分のキャリアプランと会社の方向性のミスマッチがあったことを示唆しつつ、今回の応募先ではどのようなキャリアを描いているのかを具体的に記載しましょう。

明確なビジョンがあることで、「今度もすぐに辞めるのではないか」という採用担当者の懸念を払拭できます。キャリアビジョンを記載する際は、応募先企業の事業内容や企業文化とリンクさせることが効果的です。

仕事の成果や工夫

第二新卒の職務経歴書では、短い職務経験の中でも成し遂げた成果や工夫を具体的に記載することが重要です。「何を任されていたか」だけでなく、「どのように取り組み、どんな結果を出したか」を明確に示しましょう。

経験が浅くても、日々の業務での小さな改善点や、チームへの貢献などをピックアップできるはずです。また、成果だけでなく、その過程での工夫や努力も重要なアピールポイントになります。

困難に直面した際にどのように解決策を考え、実行したかというプロセスも含めることで、問題解決能力や主体性をアピールできます。

第二新卒の職務経歴書の基本構成

第二新卒の職務経歴書の基本的な構成要素をご紹介します。読み手にとって分かりやすい職務経歴書を作成しましょう。

• 職務要約
• 職務経歴
• スキル・資格
• 自己PR

それでは順に見ていきましょう。

基本項目①「職務要約」の書き方

第二新卒の職務経歴書における職務要約は、限られた職務経験の全体像を簡潔に伝える重要なセクションです。特に経験が浅い第二新卒は、この部分で自分の強みや特徴を端的にアピールすることが大切です。

職務要約は200～300字程度にまとめ、前職での主な業務内容、身につけたスキル、成果などを箇条書きで記載するとわかりやすくなります。

例

また、今回の志望職種に関連するスキルや経験を優先的に記載し、応募先企業のニーズに合致していることを示すことも効果的です。

基本項目②「職務経歴」の書き方

第二新卒の職務経歴書では、短い職務経験でも詳細に記載することが重要です。

まずは時系列形式で、会社名、在籍期間、部署名・役職、事業内容を明記します。次に、担当業務の内容を具体的に記載しましょう。

という流れで書くと分かりやすくなります。経験が浅くても、日々の業務での工夫や努力、小さな成果も見逃さずに記載することがポイントです。また具体的な数字を用いると説得力が増します。

例

業務で使用したツールやシステム、対応した顧客層なども具体的に記載すると詳細な経験をアピールできます。複数の業務に携わった場合は、それらを項目別に表にまとめるといった工夫もしてみましょう。

基本項目③「スキル・資格」の書き方

第二新卒の職務経歴書において、スキルや資格の記載は自分の強みをアピールする重要な要素です。特に職務経験が短い場合、具体的なスキルを明示することで、応募先での即戦力として評価されやすくなります。

スキルセクションでは、

を具体的に記載します。また、資格は取得年月とともに記載し、特に応募先の業務に関連する資格は強調するとよいでしょう。

第二新卒の場合、学生時代に取得した資格や独学で身につけたスキルも含めて記載することで、学習意欲の高さをアピールできます。

基本項目④「自己PR」書き方

第二新卒の職務経歴書における自己PRは、短い職務経験を補完し、自分の強みや熱意を伝える重要なセクションです。ここでは、前職での経験から得た学びや成長した点、そして志望企業でどのように貢献できるかを具体的に記載します。

自己PRは300～400字程度にまとめ、

の三段階で構成すると説得力が増します。

例

また、自己PRでは志望動機に触れることも効果的です。なぜその企業を選んだのか、どのように貢献したいのかを具体的に示すことで、採用担当者の心を掴むことができます。

第二新卒の職務経歴書で使える例文

第二新卒の職務経歴書作成に悩んでいませんか？

業務経験が少なくても効果的にアピールすることで、採用担当者に自分の強みや可能性を伝えることができます。

ここでは第二新卒の職務経歴書で使える例文を紹介します。

• 短期間（1ヶ月〜半年）の経験を活かした例文
• 少ない経験でもアピールできる職務要約の例文
• スキルや強みを効果的に伝える例文
• テンプレートはダウンロードを活用しよう

それでは順に見ていきましょう。

短期間（1ヶ月〜半年）の経験を活かした例文

第二新卒の職務経歴書では、短期間の就業経験でも価値あるものとして表現することが重要です。

例文

書き方のポイント

• 短い期間でも具体的な成果や行動を数値で示す
• 学んだことやスキルを具体的に記載する
• 短い期間でも仕事への姿勢や取り組み方を伝える

少ない経験でもアピールできる職務要約の例文

第二新卒の職務経歴書における職務要約は、簡潔かつ具体的に自分の強みが伝わるよう心がけましょう。

例文

書き方のポイント

• 経験の質に焦点を当て、短いながらも得た成果を強調する
• 前向きな姿勢や学びを具体的に示す
• 志望する職種・業界との接点を意識する

スキルや強みを効果的に伝える例文

第二新卒の職務経歴書では、限られた経験からでも獲得したスキルを効果的に伝えることが重要です。

数値化できなくても「顧客からのクレーム対応経験から、困難な状況でも冷静に対応する力を身につけました」などの具体例を添えることで説得力が増します。

例文

書き方のポイント

• 具体的なスキルとその活用事例を紐づける
• 可能な限り数値や成果を示す
• 短い期間でも身につけた能力を具体的に説明する

第二新卒は職務経歴書に書くことがない!? 職歴が短いときの書き方のコツ

第二新卒の多くは「職務経歴書に書くことがない」と悩みますが、短い職歴でも効果的にアピールする方法はあります。

ここでは経験が少なくても魅力的な職務経歴書を作成するコツを紹介します。

第二新卒の職務経歴書を書くときのコツ

• 新鮮な視点と柔軟性をアピールする
• 未経験の業界でも活かせる汎用的な能力を強調する
• 短期間でも身につけたスキルを数値化する
• 学生時代の経験を職務能力に転換する
• インターンや研修での学びを具体化する

それでは順に見ていきましょう。

新鮮な視点と柔軟性をアピールする

第二新卒の職務経歴書では、経験の少なさをマイナスととらえるのではなく、新鮮な視点や柔軟性といった若さの強みをアピールしましょう。

例文

第二新卒だからこそ持っている「新しい発想」や「最新のトレンドへの感度」などを具体的に示すと、経験の短さを補う強みとして評価されます。

未経験の業界でも活かせる汎用的な能力を強調する

第二新卒の職務経歴書では、業界や職種が変わっても活かせる汎用的なスキルや能力をアピールすることが効果的です。

例文

また、以下のような業界を問わず重要とされるスキルを自分の経験と結びつけて具体的に記述することで、未経験分野への転職でも説得力が増します。

短い期間でも身につけたスキルを数値化する

第二新卒の職務経歴書では、短期間の経験でも身につけたスキルや成果を可能な限り数値化することが重要です。

例文

数値化できる例としては、次のようなものがあります。

成果が数値化しにくい場合でも、「週に3回のミーティングでの提案が2件採用された」のように表現すると具体性が増します。

学生時代の経験を職務能力に転換する

第二新卒の職務経歴書では、職歴が短い場合、学生時代の経験を職務能力に転換して記載することも有効です。

例文

このほかにも、次のような経験を職場で活かせる能力（分析力、協調性、責任感など）に関連付けて記述すると効果的です。

インターンや研修での学びを具体化する

第二新卒の職務経歴書では、短期間の正社員経験以外にも、インターンシップや企業研修での経験を具体的に記載することで内容を充実させられます。

例文

たとえ短期間であっても、そこで得た業界知識やビジネススキル、自分の強みに気づいた経験などを示すことで、採用担当者に前向きな印象を与えることができます。

第二新卒の職務経歴書の書き方のポイント【職種別・業界別】

第二新卒の職務経歴書は、志望する職種や業界によって強調すべきポイントが異なります。

ここでは主要な職種別・業界別の書き方のポイントをご紹介します。

• IT・エンジニア職
• 営業職
• 事務職
• クリエイティブ職

それでは順に見ていきましょう。

IT・エンジニア職

IT・エンジニア職を目指す場合は、技術スキルと実務での活用経験を具体的に記載し、自己学習の成果も積極的にアピールしましょう。コミュニケーション能力や問題解決能力も示すと評価されやすくなります。

例文

営業職

営業職を目指す場合は、コミュニケーション能力や目標達成への意欲を具体的なエピソードで示し、数字で実績を示すことで説得力が増します。「目標達成への粘り強さ」「顧客との関係構築能力」など営業に必要な要素をアピールしましょう。

例文

事務職

事務職を目指す場合は、正確性や効率性、マルチタスク能力などを具体的に示し、PC操作スキルも具体的に記載しましょう。「細部への注意力」「整理整頓能力」「優先順位づけ能力」なども重要なアピールポイントです。

例文

クリエイティブ職

クリエイティブ職を目指す場合は、制作実績やスキルレベルを具体的に記載し、使用ツールと実績を関連づけて記述します。職務外での創作活動も積極的にアピールし、ポートフォリオとの連携も重要です。

例文

第二新卒の職務経歴書作成時の注意点

第二新卒として職務経歴書を作成する際は、次のような点に注意することが大切です。

第二新卒の職務経歴書作成時の注意点

ネガティブな表現を避ける

具体的なエピソードで裏付ける

採用企業の求める人材像を意識する

誇張しすぎない

それでは順に見ていきましょう。

ネガティブな表現を避ける

第二新卒の職務経歴書では、前職を退職した理由や短期間で離職した事実について触れる必要がありますが、ネガティブな表現は避けましょう。

「人間関係が悪かった」「仕事がきつかった」といった否定的な表現ではなく、「より専門性を高めたかった」「自身の成長につながる環境を求めて」など、前向きな表現に言い換えることが重要です。

【NG例文】 

【OK例文】 

具体的なエピソードで裏付ける

第二新卒の職務経歴書では、抽象的な自己アピールではなく具体的なエピソードを交えることが効果的です。

「コミュニケーション能力がある」と書くだけでなく、「新人研修で10人のチームリーダーを任され、全員の意見を調整しながらプロジェクトを成功に導いた」など、実績や行動を具体的に記述しましょう。

【NG例文】 

【OK例文】 

採用企業の求める人材像を意識する

第二新卒の職務経歴書は、応募先企業が求める人材像を意識して作成することが重要です。

求人情報や企業のホームページをよく読み、どのようなスキルや経験が求められているかを把握しましょう。そして、自分の経験や能力のうち、特に応募先企業が重視しそうな要素を強調します。

応募先企業の業界や企業文化に合わせた表現を心がけることで、「この会社に合った人材だ」と思ってもらえる可能性が高まります。

【NG例文】 

【OK例文】 

誇張しすぎない

第二新卒の職務経歴書では、短い職歴を補おうとして経験や能力を誇張してしまう傾向がありますが、これは避けるべきです。

面接で詳しく質問されたときに答えられなくなるリスクがあります。自分の経験やスキルは正直に記載し、「今はまだ十分ではないが、学ぶ意欲がある」といった姿勢を示す方が好印象を与えることが多いでしょう。

【NG例文】

【OK例文】

第二新卒の職務経歴書でよくある失敗例と対処法

第二新卒の職務経歴書作成では、経験不足を感じて陥りがちな失敗があります。

ここでは、よくある失敗とその対処法をご紹介します。

• 経験の羅列だけになってしまう
• 成果や数字が示せていない
• 志望動機との一貫性がない
• 読みにくい構成や書式になっている

それでは順に見ていきましょう。

経験の羅列だけになってしまう

第二新卒の職務経歴書でよくある失敗として、単なる業務内容や経験の羅列に終始してしまうことが挙げられます。「〇〇の業務を担当していました」という記述だけでは、あなたの能力や貢献度が伝わりません。

対処法としては、その業務で何を学び、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に記述しましょう。また、短期間でも特定のプロジェクトに関わった場合は、その内容と自分の役割を詳細に記述すると良いでしょう。

成果や数字が示せていない

第二新卒の職務経歴書において、抽象的な表現だけでは説得力に欠けます。「頑張りました」「貢献しました」といった曖昧な表現ではなく、具体的な成果や数字で裏付けることが重要です。

短期間の勤務でも可能な限り数値化しましょう。もし直接的な成果が示せない場合は、「20名のチームで最年少メンバーとして選出された」「3ヶ月で社内システムを習得し独立して業務を遂行」など、自分の成長や能力を示す指標を探してみましょう。

志望動機との一貫性がない

第二新卒の職務経歴書でよく見られる問題点として、職務経歴書の内容と志望動機に一貫性がないことが挙げられます。

例えば、「営業スキルを活かしたい」という志望動機なのに、職務経歴書では営業経験やそこで得たスキルについての記述が不足している場合などです。

対処法として、前職で身につけたスキルが志望企業でどう活かせるのかを明確に示し、キャリアの方向性に筋が通っていることをアピールしましょう。志望動機と経歴書の内容が連動していると、採用担当者に誠実で計画的な印象を与えることができます。

読みにくい構成や書式になっている

第二新卒の職務経歴書では、内容だけでなく見た目も重要です。文章が長すぎる、段落分けがされていない、フォントサイズや行間が不統一など、読みにくい構成や書式は避けるべきです。

対処法として、次のような工夫をしましょう。

転職サイトなどで提供している職務経歴書テンプレートを活用すると、プロフェッショナルな印象の職務経歴書を作成しやすくなります。

第二新卒の職務経歴書を活用した転職戦略

最後に、第二新卒の職務経歴書を活用し、短い職歴でも効果的にアピールするための転職戦略について解説します。

自己分析から面接対策まで一貫した戦略を立てることで、転職成功率を高めましょう！

• 自己分析を徹底して強みを明確にする
• 自己PRや志望動機を強化する
• 面接での説明と一貫性を持たせる
• 転職エージェントを活用してブラッシュアップする

それでは順に解説します。

自己分析を徹底して強みを明確にする

第二新卒の職務経歴書作成において、まず自己分析を徹底して行い、自分の強みを明確にすることが重要です。短い職務経験でも、「何ができるのか」「どんな価値を提供できるのか」を具体的に把握しましょう。

前職での業務内容だけでなく、その中で発揮した能力や成果、学んだことを書き出してみてください。また、学生時代のアルバイトやサークル活動、インターンシップなどの経験も振り返り、そこで培ったスキルを職務と関連付けて考えることも有効です。

自己分析を通じて強みが明確になれば、職務経歴書でのアピールポイントも自然と浮かび上がってきます。そして、これらの強みと応募先企業が求める人材像との接点を見つけることで、効果的なアピールが可能になります。

自己PRや志望動機を強化する

第二新卒の職務経歴書では、自己PRや志望動機の部分が特に重要になります。短い職歴でも、自己PRでは「前職で培った〇〇の能力」「学生時代から一貫して取り組んできた〇〇」など、自分の強みを具体的に記述しましょう。

また「より専門性を高めたい」「自分の強みをさらに活かせる環境を求めている」など、前向きな理由を明確に示すことで、採用担当者の理解を得やすくなります。

志望企業の事業内容や企業文化と自分の強みや価値観との接点を見つけ、「なぜその会社なのか」という点も具体的に記述することで、志望度の高さをアピールできます。

面接での説明と一貫性を持たせる

第二新卒の職務経歴書は、面接での説明と一貫性を持たせることが重要です。職務経歴書に記載した内容について、面接で詳しく質問されることを想定し、具体的なエピソードや数字で裏付けられるように準備しておきましょう。

特に短期離職の理由や前職での経験については、ネガティブな印象を与えない説明ができるよう、事前に言葉を選んでおくことが大切です。

また、職務経歴書に記載した成果やスキルについては、

というSTAR法（状況・課題・行動・結果）で説明できるよう準備しておくと、面接での説得力が増します。

転職エージェントを活用してブラッシュアップする

第二新卒の職務経歴書作成では、転職エージェントのサポートを活用することも効果的な戦略です。

転職エージェントは多くの採用企業と関わり、求められる人材像や採用トレンドに精通しています。自分で作成した職務経歴書を転職エージェントに見てもらい、客観的なフィードバックを受けることで、効果的な改善点が見えてくるでしょう。

特に第二新卒は職務経験が限られているため、どのようなアピールポイントを強調すべきか迷うことも多いですが、エージェントは業界・職種ごとの採用ポイントを熟知しているため、的確なアドバイスが期待できます。

転職エージェントは、応募書類の添削サービスや模擬面接など無料で利用できるサービスが多いので、積極的に活用することをおすすめします。

まとめ

この記事では、第二新卒が職務経歴書を作成する際のポイントや具体的な書き方について、例文を参考にしながら解説しました。

第二新卒で業務経験が少なくても、職務経歴書の中で得意分野や成長意欲、学生時代の経験などを効果的にアピールすることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

職務経歴書作成時の注意点として、ネガティブな表現を避け、具体的なエピソードや数字で裏付けることが重要です。自己分析を徹底し、一貫性のある職務経歴書を作成して、理想の転職を実現できることを願っています！