退職代行を利用して辞めても良い？クズと言われる理由と利用するメリットを解説！

退職代行を利用して会社を辞めることに対して、ネット上では「クズ」や「逃げるだけ」といった批判的な意見もあります。しかし、実際には退職代行には多くのメリットがあり、利用することで精神的負担を軽減できることも。

この記事では、退職代行を使うことでどのようなメリットがあるのか、またなぜ一部で批判を受けるのか、その理由について詳しく解説していきます。あなたが本当に辞めたいと感じたとき、最適な選択肢を一緒に考えましょう。

退職代行のサービスとは？

退職代行サービスは、退職意志の伝達や手続きを代わりに行ってくれるサービスです。下記では、具体的なサービス内容についてご紹介します。

退職の意思伝達

退職代行サービスの主な役割の一つは、退職の意思を適切に伝えることです。退職を決意した場合、直接上司にその意向を伝えることが一般的ですが、対人関係のトラブルや会社側の反応が不安であることが多いです。

退職代行サービスは、その不安を解消するために、専門のスタッフが代わりに退職の意思を伝えてくれます。これにより、労働者は精神的な負担を軽減でき、また会社側との対立を避けることが可能となります。

退職手続きの代行

退職代行サービスの一環として、退職手続きの代行があります。このサービスでは、退職を決意した従業員に代わって、会社との連絡や必要な手続きを進めてくれます。

通常、退職時には退職届の提出や引き継ぎ業務、最終勤務日の調整など、煩雑な手続きが伴いますが、退職代行を利用することで、これらの業務をスムーズに進めることができます。

特に、上司や人事担当者との直接的な対話を避けたい場合や、心理的な負担を減らしたい人にとって有益なサービスです。

会社との交渉

退職代行サービスの一つの重要な役割は、会社との交渉を代行することです。退職を決意した社員が会社と直接対峙することなく、退職手続きを進められるようにサポートします。特に、上司や人事部門とのやり取りが精神的に負担となる場合、退職代行がその窓口となり、適切な言葉や手続きで会社に対して退職の意思を伝えます。

また、退職金や未消化の有給休暇、引き継ぎ作業など、退職時に発生する具体的な事務的な交渉も代行し、スムーズに退職が完了するよう助けます。これにより、利用者はストレスを減らし、円満に退職することができます。

退職代行を利用する人の背景

退職代行サービスの利用者は増加傾向にあり、その背景には様々な要因が考えられます。主な背景としては、以下の点が挙げられます。

精神的な負担

仕事を辞めたいと考える際、精神的な負担は決断を著しく困難にします。これには、職場でのストレス、人間関係のもつれ、上司への退職申し出のプレッシャーなどが含まれます。

特に精神的に追い詰められている場合、退職の意思を伝えたり、退職に関する手続きを自ら行ったりすることが圧倒的な恐怖に感じられることもあります。

実際に退職代行サービスを利用し、無事に退職して再出発を切った多くの事例があり、精神的健康を維持しながら次の機会へと移行するための有効な手段であると言えます。

人間関係の悩み

退職代行を利用する人の中には、人間関係に悩んでいる場合が多いです。職場での上司や同僚との関係が悪化し、仕事のストレスが積み重なることが一因です。パワハラやセクハラ、過度な業務負担などが原因で精神的な負担が大きくなると、日々の業務に支障をきたし、最終的に退職を考えることになります。

直接対話することに対する恐怖感や、感情的な対立を避けたいという思いから、退職代行を利用して、円滑に職場を離れる手段を選ぶ人が増えているのです。

退職を言い出しにくい状況

退職を言い出しにくい状況には、様々な背景があります。特に専門職や長い期間勤務してきた職場では、業務の引継ぎに時間がかかることを理由に、退職の申し出がしにくい場合があります。

また、上司や同僚との人間関係が密接な場合や、厳しい業績目標の最中に退職の意向を示すと、責任感から言い出せないこともあり得ます。繁忙期やプロジェクトの終盤など、タイミングを見計らうのが難しい環境下でも、退職を切り出すことにためらいが生じることが多いです。

これらの状況においては、自身の心理的ハードルが高くなり、退職代行サービスの利用を検討する方が増えています。

すぐに退職をしたい

時として、人々はさまざまな理由で即刻退職を望むことがあります。すぐに退職したいと思う原因の中には、新たな職業機会が急に現れた場合や、精神的・身体的な健康が維持できないほどの労働環境、あるいは耐え難い人間関係などが挙げられます。

このような状況で退職代行サービスを利用すると、退職に向けた迅速な行動を取ることが可能になります。

NOTE

実際の事例として、緊急で海外転勤が決まった人が退職代行サービスを活用し、スピーディーに会社を辞め、海外での新生活をスムーズに開始することができました。

退職意志を直接伝えることが苦手な人にとって、退職代行の利用は退職プロセスを含めた心理的ストレスからの解放を意味し、自身のキャリアパスに即した迅速な決断を可能にします。

会社とのトラブルを避けたい

職場でのトラブルを避けたいという理由で退職代行サービスを利用する人々がいます。特にパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、直接的な対立を伴う状況では、自ら退職の意思を伝えるのが困難な場合があります。

また、未払い残業代の請求や不当な扱いに対する異議申し立てなど、法的な紛争の可能性がある場合にも、第三者を介してスムーズかつ客観的な解決を図りたいというニーズが存在します。

退職代行サービスは、こうした雇用関係上の複雑な問題を抱える人々にとって、対立をエスカレートさせずに職場を離れるための有効な手段となっています。

退職代行を利用するとクズと思われるのはなぜ？

退職代行を利用することについてクズだと思われる背景には、いくつかの社会的な偏見や誤解が影響している可能性があります。主に以下のような理由が考えられます。

逃げているという印象

退職代行サービスの利用時には、「逃げている」という印象を与えるリスクが存在します。これは、対面で直接退職の意思を伝える勇気がない、あるいは会社との対決を避けたいと見られるためです。

転職市場においても、このような印象は不利に働く可能性があるため、利用を検討する際にはその影響もしっかりと考える必要があります。

忍耐力や責任感が足りないとみなされる

退職代行を利用することに対して、忍耐力や責任感が不足していると見なされることがあります。これは、仕事を辞める際に直接対話を避け、代行業者に頼ることで、問題に対する向き合い方が不十分だと捉えられるためです。

特に、労働環境や上司とのコミュニケーションにおいて、自分の意見を伝えることなく第三者に頼ることは、職場での責任を果たさない態度と受け取られやすいです。

このような印象が強まる理由は、前述したように、退職という大きな決断を自分の力で解決しない姿勢が「逃げ」のように見えるためです。そのため、退職代行を利用することが、自己の責任感や我慢強さに欠けると判断されることがあるのです。

会社の規則や慣習からの逸脱

退職代行サービスの利用は、会社の規則や慣習から逸脱する行為であると一部で捉えられがちです。多くの企業には、退職を申し出る際に一定のプロセスや期間を設ける慣習が存在し、これをスキップすることに対して抵抗感を持つ人もいます。

退職代行サービスを使うと、これらの非公式ながらも根強い退職のプロセスを無視することになり、時に既存の社会規範に挑戦すると見なされるため、職場や社会からの批判を招くことがあります。

また、チームワークや社内の人間関係にも影響を及ぼす可能性があるため、利用を決断する際には慎重さが求められます。

職場に残る同僚への影響

退職代行の利用は、職場に残る同僚に様々な影響を与える可能性があります。まず、同僚は突然の退職に驚き、業務の引継ぎや人員補充の遅れによって、一時的に業務量が増加するかもしれません。

特に、退職者が重要な役割を担っていた場合、その影響は大きくなるでしょう。また、同僚は「なぜ直接話してくれなかったのか」「何か相談に乗れたのではないか」といった気持ちを抱え、人間関係に溝が生じる可能性もあります。

さらに、退職代行の利用が職場内で噂となり、同僚が周囲から詮索されたり、職場全体の雰囲気が悪化したりすることも考えられます。これらの影響は、同僚のモチベーション低下や離職につながる可能性もあり、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼすかもしれません。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用することに対して、前述したようにクズだと思う方もいますが、退職代行は退職の手続きを円滑に行い、転職活動をスムーズに進めていくための有効な手段でもあります。

下記では、退職代行を利用するメリットをご紹介します。

退職代行を利用するメリット

• 精神的な負担の軽減

• 時間と手間を節約できる

• 即日退職できる可能性

• 専門家によるサポート

• ハラスメント対策

• 退職後のトラブル回避

精神的な負担の軽減

退職代行サービスを利用する一番のメリットは、精神的な負担を軽減できる点です。多くの労働者が、退職の意思を直接上司に伝えることに大きなストレスを感じます。

特に人間関係が原因で退職を決意した場合や、上司が退職を容易に受け入れないタイプの場合、このストレスはさらに増大します。退職代行サービスを使えば、このような面と向かった苦痛から解放され、プロに任せることで心理的な圧力からも解放されます。

また、すでに精神的な病を患っている、または極度のストレスにさらされている人にとっては、このサービスは退職プロセスをスムーズに行うための大きな支えとなり得ます。

時間と手間を節約できる

退職代行を利用する最大のメリットの一つは、時間と手間を大幅に節約できることです。退職の際、直属の上司との対話や手続き、退職届の提出など、複雑なやり取りが多く発生します。

これらの過程を代行業者が代わりに行うことで、面倒な交渉や調整の負担が軽減され、時間を無駄にせずに済みます。また、労働契約の解消に関わる法的手続きを専門のスタッフが代行するため、煩わしい手続きやトラブルを避け、スムーズに退職することが可能です。

即日退職できる可能性

退職代行を利用する最大のメリットの一つに、即日退職できる可能性がある点が挙げられます。通常、退職を申し出てから実際に退職するまでには、会社の就業規則に則った期間を要することが一般的です。

しかし、退職代行サービスを利用することで、会社との交渉を代行し、最短で即日退職へと導いてくれる可能性があります。特に、心身に深刻な負担を抱えている場合や、ハラスメントを受けている場合など、一刻も早く退職したい状況においては、この即日退職の可能性は非常に大きな利点となります。

退職の意思を伝えること自体が困難な状況であっても、退職代行業者が間に入ることで、会社との直接的なやり取りを避け、スムーズに退職手続きを進めることができるため、精神的な負担を大幅に軽減することが可能です。

専門家によるサポート

退職代行を利用する際、専門家によるサポートは大きな安心材料となります。労働法や退職手続きに精通した専門家は、複雑な手続きをスムーズに進めるだけでなく、予期せぬトラブルにも適切に対応できます。

NOTE

例えば、退職に関する法的な疑問や、会社との交渉が必要になった場合、専門家はあなたの権利を守り、最適な解決策を提供します。また、精神的な負担が大きい退職プロセスにおいて、専門家はあなたの状況を理解し、親身にサポートします。

これにより、あなたは安心して退職に向けて前進できるでしょう。

ハラスメント対策

退職に際してハラスメント対策として退職代行サービスが活用される場合があります。職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、精神的負担となる問題が背景にある際、直接退職の意思表示をするのは困難です。

退職代行を利用することで、第三者が代理として退職の意向を伝え、必要な手続きを進めるため、対象者はこのようなストレスから解放されます。

また、ハラスメントを訴える際にも、専門家が適切なアドバイスやサポートを提供し、職場でのトラブルを避けながら円滑な退職を実現できます。

退職後のトラブル回避

退職代行を利用するメリットの一つは、退職後のトラブルを回避できる点にあります。特に、会社側が退職を認めない、あるいは嫌がらせや脅迫といった不当な手段に出るケースにおいて、退職代行サービスは強力な盾となります。

専門家が間に入ることで、感情的な対立を避け、冷静かつ法的に適切な退職手続きを進めることが可能です。未払い賃金や残業代の請求、有給休暇の消化など、個人では対応が難しい交渉も代行してくれます。

また、退職に関する記録をしっかりと残すことで、後日会社側から不当な請求や訴訟を起こされた場合でも、有利な証拠として活用できます。

退職代行を利用するデメリット

退職代行サービスの利用は、精神的な負担を軽減できる一方で、いくつかのデメリットも存在します。そのため、退職代行を利用する場合は、メリット・デメリットそれぞれを考慮することが大切です。

退職代行を利用するデメリット

• 費用がかかる

• 会社との関係が悪化する可能性

• 転職活動への影響

• 会社との交渉に限界がある

費用がかかる

退職代行サービスの利用には、具体的な費用が発生します。料金は提供する企業やサービスの内容によって異なりますが、一般的に数万円から支払うケースが多いです。

利用者は便利なサービスを受けることができますが、その分のコストを考慮する必要があります。また費用は、退職の段階や複雑さ、追加のサポートが必要かによっても変動することがあります。

例えば、ある人は会社との関係が悪化しており、職場での人間関係による精神的ストレスから解放されるために退職代行サービスを利用しました。このケースでは、余計なトラブルや精神的な負担を回避できたというメリットがありましたが、費用を支払うことで自らの退職を他者に委ねた訳です。

転職活動を考える際には、このような費用対効果をしっかりと検討し、自身の状況やニーズに応じた選択をすることが大切です。

会社との関係が悪化する可能性

退職代行サービスを利用すると、場合によっては会社との関係が悪化するリスクがあります。このサービスを通じて退職を申し出ることは、直接対話を避ける行為と捉えられ、その結果、元の勤務先との橋渡しや今後の関係性に影響を及ぼす可能性があります。

元の勤務先からの推薦状の取得や、将来的なビジネスチャンスを損なうリスクを考慮する必要があるため、退職代行サービスの利用前には慎重な検討が求められます。

転職活動への影響

退職代行を利用することは、転職活動において不利に働く場合があります。まず、退職代行を利用して退職したことが前職の退職理由として記録されることがあり、次の職場でその理由を質問されることが考えられます。

これにより、自己都合での退職ではなく、何らかの問題があったのではないかと疑念を抱かれる可能性があります。また、退職代行を使ったことが印象として「自分で問題を解決できない人」という評価を受けることもあります。

このようなマイナスの印象が転職先に与える影響を考慮する必要があります。結果的に、転職活動を進める際には注意が必要です。

会社との交渉に限界がある

退職代行サービスは、退職の意思伝達や手続きを代わりに行なってくれるものですが、会社との交渉には限界があります。

また、労働トラブルの解決や再雇用の交渉など、特定の交渉は専門の法律家や労働組合などに依頼する必要があるため、一般的な退職代行サービスの範囲を超えてしまいます。

したがって、退職代行サービスは退職プロセスを円滑にするための支援手段であり、すべての問題を解決する万能のソリューションではないと理解することが重要です。

退職代行を利用する際の注意点

退職代行サービスは、会社に退職の意思を伝えにくい場合に便利な手段ですが、利用する際にはいくつかの注意点があります。退職代行を検討する際は、以下のポイントを確認するようにしましょう。

サービス内容の確認

退職代行サービスを利用する際、サービス内容をしっかり確認することが大切です。特に、退職の意思表示の代行、退職手続きの代行、会社との交渉の仕方など、提供されるサービスの範囲が異なる場合があります。

たとえば、一部の退職代行サービスでは、退職交渉後のフォローアップまで含まれているのに対し、別のサービスでは交渉のみで手続きはクライアント自身が行う必要がある場合もあります。

また、会社からの未払い給与や有給消化の交渉を含むサービスもあります。転職活動中の方にとっては、退職の手続きをスムーズに進めるために、これらのサービス内容を確認し、自身にとって最適なサポートを提供しているかどうかを見極めることが重要です。

料金体系の確認

退職代行サービスを利用する際には、料金体系をしっかりと確認しましょう。サービスによっては、退職通知の代行だけでなく、離職票の取得支援や退職後のトラブル対応など、幅広いサポートが含まれている場合があります。

サービス内容や料金が明確でない場合や追加料金が発生しうる場合があるため、どのようなサポートが受けられるのか、トータルでどれくらいのコストがかかるのかを前もって把握することが重要です。

実績や評判はどうか

退職代行サービスの実績や評判を確認することは、安心してサービスを利用するために非常に重要です。実績が豊富であれば、そのサービスが多くのケースを経験しており、様々な退職状況に対応できることを示しています。

また、評判が良いサービスは、過去の顧客からの肯定的なフィードバックや推薦があり、サービスの質が高いという信頼の証明です。これらの要素を踏まえた上で、実績や評判の確認を忘れずに行い、信頼できる退職代行サービスの選択が求められます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

退職代行の利用は慎重にすることが大切

退職代行は、迅速に退職手続きを進められる便利なサービスですが、慎重に利用することが非常に重要です。サービスの選択肢や信頼性をよく確認し、費用や効果をしっかりと把握したうえで依頼することが必要です。

また、利用後に生じる可能性のあるトラブルやリスクも十分に理解しておくべきです。自分の状況に合った選択をすることで、退職後の生活をよりスムーズに進めることができます。退職代行を賢く使い、後悔のない決断を下しましょう。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！