即日退職ってできる？認められる理由や退職するときの注意点を紹介

「即日退職」という言葉を聞くと、無責任な印象を持たれるかもしれません。しかし、実際には、やむを得ない事情で退職せざるを得ない状況も存在します。

本記事では、即日退職が認められる理由や、退職する際の注意点について解説します。法律的な観点から、どのような場合に即日退職が認められるのか、また、会社とのトラブルを避けるためにはどうすれば良いのかなど、具体的な情報を提供します。

この記事を読むことで、あなたは自身の状況を冷静に判断し、適切な行動を取ることができるようになるでしょう。

即日退職ってできる？

即日退職は、法律上、原則として認められていません。民法では、退職の意思を表明してから2週間後に雇用契約が終了すると定められています。しかし、会社側が合意した場合や、やむを得ない事情がある場合には、即日退職も可能です。

ただし、即日退職は、会社との関係が悪化する可能性や、退職金が減額される可能性など、デメリットも伴います。そのため、可能な限り、会社と話し合い、円満な退職を目指すことが望ましいでしょう。

即日退職が違法になる可能性

即日退職は、状況によっては違法となる可能性があります。以下にて、即日退職が違法となるケースをご紹介します。

会社の合意がない場合

会社の合意がない場合、即日退職は一般的に認められていません。

POINT

法律上、労働者は退職の意思を会社に通知した後、通常は2週間から1ヶ月の「通知期間」を設ける必要があります。

即日退職を行うと、事前通知を怠ったとして、労働者に対して損害賠償を請求される可能性があります。また、労働契約の内容によっては、即日退職が契約違反と見なされ、違法行為となる場合もあります。

つまり、退職を即日で行う前に、会社との合意を得ることが重要で、労働者が一方的に退職することは、法的なリスクを伴うことがあります。

会社の損害が発生した場合

即日退職を実行する際には、会社に損害が発生した場合、法的リスクが生じる可能性があることを理解することが重要です。たとえば、突然の退職によりプロジェクトが遅延することや、特定の専門知識を持つ職員の欠如により、会社が顧客との契約を履行できなくなる可能性があります。

これにより、会社は営業損失や信用の失墜などのダメージを受けることが想定され、場合によっては損害賠償を請求されるリスクがあります。そのため、突然の退職を避け、適切な退職手続きを取ることが、双方の利益を保護するための賢明な判断です。

退職の意思表示が不十分な場合

即日退職を行う際には、退職の意思表示を明確にすることが重要です。不十分な意思表示は、会社側に退職の意図が伝わらない原因となり、法的な問題を引き起こす可能性があります。

退職意向の不明瞭なケースとして、口頭でのやり取りのみに頼ってしまい文書での確定がない状態や、曖昧な表現で退職をほのめかすだけの状況が考えられます。こうした場合、会社が退職を受理していないと見なすことがあり、トラブルの原因となるので、書面による明確な退職届の提出が不可欠です。

即日退職が認められるケース

即日退職が認められるケースについては、労働契約法や就業規則に基づくルールが影響しますが、いくつかのケースでは即日退職が認められることがあります。以下に代表的なケースを挙げます。

会社との合意がある場合

即日退職をする際、会社との合意があればスムーズに退職できることがあります。合意とは、退職条件や日付、引き継ぎ方法などについて双方が了承することを意味し、退職が円満に行われるための重要なステップです。

例えば、プロジェクトの完了後や後任者の育成期間を設けることで、会社側が退職に同意するケースがあります。また、個人的な事情、例えば家族の病気や緊急の引っ越しを理由として合理的な合意が成立することもあります。

このような合意により、法的なリスクや未来のキャリアに悪影響を与える可能性を最小限に抑えつつ、次のキャリアステップに進むことが可能になります。

やむを得ない理由がある場合

やむを得ない理由がある場合とは、労働者側の健康問題や家族の病気の介護、その他の個人的な緊急事情などが含まれ、これらは労働基準法などにより特別な配慮が認められる事例です。

たとえば、従業員が重大な健康問題を抱えており、医師から勤務の継続が難しいとの診断を受けた場合、即日退職が合理的とされることがあります。また、親族の急な病気や事故で、急遽介護や支援が必要となり、職場を離れなければならなくなった状況も該当することが多いです。

労働契約違反があった場合

労働契約違反があった場合、即日退職が認められるケースもあります。例えば、給与の未払い、不当な扱い、安全な労働環境の提供義務違反などが挙げられます。このような理由であれば、労働基準法に基づき、労働者は合理的な期間を待たずに退職することが可能です。

ただし、労働契約違反があったことを証明するためには、事実関係を確かめ、適切な証拠を集め、場合によっては弁護士に相談することが重要です。そうすることで、将来的なトラブルを避けるとともに、自分の権利を守りつつ、円滑な職場離脱を図れます。

即日退職をするメリット

即日退職を検討する際は、法律上のリスクを考慮しなければなりません。しかし、メリットもあるため、状況によっては即日退職を視野に入れることも一つの有効な手段だと言えます。

即日退職をするメリット

• 精神的な負担の軽減

• 早急な転職活動ができる

• リフレッシュの機会

• 対人関係のトラブル回避

• 時間の有効活用

精神的な負担の軽減

即日退職を行うことで得られる最大のメリットの一つは、精神的な負担の軽減です。長期間のストレスや職場での人間関係の問題など、勤務を続けることが精神的に好ましくない場合、即日退職は心理的な解放感をもたらします。

例えば、パワハラやモラハラに悩む労働者が、退職を決断し、それによって抱えていた不安やストレスから解放されるケースがあります。このような状況では、自身の健康を守るためにも、即日退職は有効な選択肢となることがあります。

早急な転職活動ができる

即日退職を選択することで、新たな転職活動を迅速に始めることができます。時間を有効に活用し、精神的なストレスを最小限に抑えることができるため、現在の仕事が自身のキャリアや人生に合わないと感じた際は大きなメリットとなります。

リフレッシュの機会

即日退職を選択することはメンタルリフレッシュの機会となります。長期にわたるストレスや疲労から解放されることで、心身の健康を回復し、新たな職場での活躍に向けてエネルギーを蓄えることができます。

実際、過度なストレスを抱える職場を離れた多くの人々は、休息期間を経て、気力を取り戻し、次へのステップへと進んでいます。自己再生の時間を得ることは、長いキャリアの中では非常に価値があるため、即日退職が適切な選択であると判断される場合もあります。

対人関係のトラブル回避

退職の意思を伝えてから実際に退職するまでの期間は、周囲の反応や噂話など、様々な要因で精神的に追い詰められる可能性があります。即日退職であれば、これらの煩わしい状況に巻き込まれることなく、速やかに職場を離れることができます。

さらに、対人関係のトラブルは、時に心身の健康を害するほど深刻な影響を与えることがあります。

時間の有効活用

即日退職をするメリットの一つに、時間の有効活用があります。退職後、すぐに次のステップに進むことができるため、無駄な時間を過ごすことなく新しい挑戦に取り組むことができます。

また、退職したその日から自分のペースで時間を使うことができるため、自己成長のための学びや趣味に取り組む時間が増え、充実した日々を送ることが可能です。さらに、すぐに休養を取ることで心身のリフレッシュもでき、その後の生活に対するモチベーションが高まります。

このように、即日退職をすることで時間を無駄にすることなく、より有意義に使うことができるのです。

即日退職をするリスクとは

即日退職は、迅速に職場を離れることができる一方で、いくつかの重要なリスクを伴います。主なリスクとしては、以下の点が挙げられます。

法律上のリスク

即日退職をする際に発生する法律上のリスクは、具体的にいくつかあります。まず、労働契約法において、退職には通常、2週間前の通知が必要とされています。この期間を守らなかった場合、会社から損害賠償を請求される可能性があります。

加えて、合意のない即日退職は、将来の転職活動において不利に働く恐れがあり、潜在的な雇用主に対する印象を悪くすることが考えられます。

そのため、法律的なトラブルを避け、円滑なキャリア移行を実現するためにも、事前に退職に関する会社のルールをしっかりと確認し、適切な手順を踏むことが重要です。

経済的なリスク

即日退職には経済的なリスクが伴います。これには潜在的な給与やボーナスの喪失、保険や福利厚生の途絶え、また手当てや会社からの支援が受けられなくなることが含まれます。また、次の仕事が早急に見つからない場合、生活費に充てるための貯金が減少してしまう可能性もあります。

よって、即日退職を考える際は、これらの経済的なリスクを十分に理解し、計画的に行動することが重要です。

転職活動に不利な影響

即日退職は、転職活動において不利な影響を与える可能性があります。企業は採用選考において、応募者の過去の職務経歴を重視します。即日退職は、計画性の欠如や責任感の欠如と捉えられ、採用担当者にマイナスイメージを与えることがあります。

また、転職活動の面接では、必ず退職理由を聞かれます。即日退職の場合、企業側が納得できるような明確でポジティブな理由を伝えることが難しい場合があり、結果として転職活動が長期化する可能性があります。

さらに、業界によっては、即日退職の事実が同業者間で知れ渡り、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性も否定できません。

引き継ぎの問題

即日退職をすることによるリスクの一つに、引き継ぎの問題があります。通常、退職する際には後任者への業務の引き継ぎが求められますが、即日退職ではそれが不可能になることが多く、業務が滞る恐れがあります。

NOTE

特に重要なプロジェクトや顧客対応を担当していた場合、急な退職により組織が混乱し、信頼関係にも影響を及ぼす可能性があります。

また、引き継ぎがないことで、残された社員が急遽業務を担当しなければならず、負担が増えるため、チーム全体のパフォーマンスにも悪影響を与えかねません。

したがって、即日退職を実施する際は、できる限りスムーズな引き継ぎを心がけ、業務の中断や混乱を防ぐことが重要です。

即日退職を検討する際の注意点

即日退職は、労働者にとって最終手段とも言える選択肢ですが、状況によっては検討せざるを得ない場合もあるでしょう。しかし、即日退職には様々な注意点があり、場合によってはトラブルに発展する可能性もあります。

ここでは、即日退職を検討する際に注意すべき点をご紹介します。

会社の就業規則を確認する

即日退職を検討する際には、まず会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則には退職に関する規定が記されており、通常は退職希望者が一定の期間前に通知をすることが求められています。

規定に従わない場合、違約金の支払いや損害賠償責任を問われるリスクが生じる可能性があります。また、即日退職が認められる特別な事情（例えば、会社の不当な行為や精神的・身体的な健康問題など）がない限り、合意がなければ違法とされることもあり得ます。

したがって、退職を考える際には、まず自身の勤務先の就業規則を確認し、その上で会社との丁寧な対話を通じて円滑な退職を目指すべきです。

会社とよく話し合う

即日退職を検討する際には、会社との円満な対話が不可欠です。突然の退職意向で会社に迷惑を掛けることなく、双方が納得できる退職条件を交渉することが重要です。

例えば、ある社員が家族の病気を理由に退職を希望した際には、事前にしっかりと会社と話し合い、必要なサポートを受けながらスムーズに退職できたという事例があります。

退職理由を明確にする

即日退職を検討する際には、退職理由を明確にすることが重要です。この理由を事前にしっかりと整理し、伝えることで、会社との円滑な交渉や、後の転職活動においても不利になるリスクを避けることができます。

また、退職理由がはっきりしていることで、心理的な負担が軽減され、自己のキャリアに対する明確な方向性を示すことが可能になります。

具体的な例としては、人間関係の悪化、健康上の問題、キャリアアップのための転職などが挙げられますが、どの理由も会社に対して誠実かつ具体的に伝える必要があります。

弁護士に相談する

即日退職を検討している際、特に法的な問題が発生する可能性がある場合は、弁護士に相談することが賢明です。法律の専門家である弁護士は、退職に関する法規制や権利義務について正確なアドバイスを提供できます。

これにより、不必要なトラブルを避け、スムーズな退職手続きを進めることが可能となります。例えば、過去の転職事例において、不当な扱いを受けた従業員が弁護士のアドバイスに基づき適切な対応を取った結果、訴訟を回避し、円満な退職が実現したケースがあります。

即日退職をする際のステップ

即日退職をする際のステップは慎重に進めることが重要です。以下のステップに従って、トラブルを避けつつスムーズに退職手続きを進めましょう。

上司に退職の意思を伝える

退職の意思表示は、職場における大きな一歩です。上司に伝える際は、正式な方法とタイミングを選び、できる限り円滑なプロセスを心掛ける必要があります。対面での会話を選び、職業倫理を尊重しながら自身の決断を説明してください。

事前に退職の理由や将来の計画を整理し、建設的かつ具体的であるよう努めましょう。感情的にならず、職務に対する感謝と今後の協力の意向を示すことが、良好な関係を維持する鍵となります。

また、業界や企業によっては、特定のルールが設けられているため、その点も事前に確認し、適切な手続きを踏むことが望ましいです。

退職届の準備

即日退職を実行する際、退職届の準備は不可欠です。退職届は退職の意向を正式に企業へ伝える文書であり、通常は書面で提出する必要があります。それを書く際には、礼儀正しくかつ簡潔に退職理由と退職希望日を記載するのが一般的です。

退職届は可能であれば事前に準備し、面談の際に直接上司に提出することが望ましいとされています。これにより、双方の誤解を防ぎ、スムーズな退職手続きにつながります。

必要書類の確認・返却

即日退職を検討する際、必要書類の確認と返却は重要なステップです。退職を迅速に進めるためには、すべての書類が正確に揃えられていることを確認し、会社に返却する必要がある物は迅速に返却することが求められます。

たとえば、身分証明書や社員証、会社の機密資料や貸与された機器などは、退職日までに返却リストと照らし合わせておく必要があります。不明点がある場合は人事部に問い合わせるとよいでしょう。

これを怠ると、後々未了の手続きが問題となり得るため、細心の注意が必要です。また、書類や物品の適切な返却は、今後の職歴に影響を与えないためにも重要な行為となります。

有給休暇の確認

即日退職を検討する際には、有給休暇の状況を確認することが不可欠です。

POINT

労働基準法では、有給休暇は働いた日数に応じて付与され、退職時に未消化の有給がある場合は、その分の給料が支払われることになっています。

即日退職を希望する場合、会社との合意に基づいて有給休暇を消化するか、または未消化の有給休暇分の給料を受け取るかを明確にし、適切に処理を行う必要があります。この手続きを怠ると、金銭的な損失を被るリスクがあるだけでなく、将来的な法的なトラブルに発展することも考えられますので注意が必要です。

退職代行のサービスの利用を検討

即日退職を検討する際には、退職代行サービスの利用を検討することも一つの選択肢です。退職代行サービスとは、専門の業者が代わって退職の意思表示を行い、必要な手続きを代行するサービスのこと。

これを利用することで、直接会社と対話するストレスや、感情的なトラブルを避けることができるかもしれません。また、労働法に基づいた適切な退職手続きをサポートしてもらえるため、法律的なトラブルを未然に防ぐことができる利点があります。

ただし、サービスには費用がかかり、会社との関係が悪化するリスクもあるため、利用する際は慎重な判断が必要です。

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エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

即日退職は可能ですが、企業によって対応が異なるため、慎重に行動することが大切です。労働契約法では、一定の条件下で即日退職が認められる場合もありますが、事前に退職の意思を伝えることが望ましいです。

退職時の手続きや引き継ぎが不十分だと、後々トラブルになる可能性があるため、円満に退職できるよう、相手に配慮しつつ自身の権利も守ることが求められます。退職に際しては、法的な権利や手続きをしっかり確認し、慎重に行動しましょう。

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