教員から転職したら後悔する？リアルな声と後悔しない転職のコツを紹介

もっと自分らしい働き方をしたい、新しいことに挑戦したいと考えているのであれば、転職は大きなチャンスです。しかし、転職には様々なリスクが伴います。

この記事では、教員から転職して良かった点、苦労した点など、リアルな声を多数紹介。あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるための手助けとなるはずです。

教員が転職を考える理由

教員が転職を考える理由は様々です。その様々な理由から、教員はより充実した職業生活を求めて他の分野に目を向けることがあります。

教員が転職を考える代表的な理由は、下記の6つが挙げられます。

業務量の多さ

教員の仕事は、業務量の多さが転職を考える大きな理由の一つです。長時間労働や土日の仕事もしばしばあり、授業準備や生徒指導、部活動の指導などで多忙な日々を送ることは珍しくありません。

教育現場のリアルな声として、これらの過剰な業務量が健康やプライベートの時間に影響を及ぼし、キャリアアップや働き方改革に対する希望とのギャップを感じる教員も多いことが挙げられます。

その結果、別の業界への転職を考える教員が増えており、職場や転職事例にもこれが反映されています。

働き方改革の遅れ

教員からの転職を検討する理由は多岐にわたりますが、働き方改革の遅れはその一つです。多くの学校では、長時間労働や休日出勤が常態化しており、プライベートな時間を確保することが難しい状況があります。

このため、ワークライフバランスを重視する教員の間で、働き方を見直したいという思いが強まっています。

評価制度への不満

教員が転職を検討する理由の一つに、現在の評価制度への不満が挙げられます。多くの教員は、日々の教育活動や生徒の成長を最も重要な仕事と捉えている一方で、評価の対象が、生徒の学力向上や入試結果といった目に見える成果に偏っていると感じているケースが多く見られます。

多様な生徒の成長を促すための個別指導や、生徒の心のケアといった、目に見えにくい貢献が十分に評価されない現状に、やりがいを感じにくくなっている教員も少なくありません。また、評価基準が曖昧であったり、上司の主観に左右されやすいと感じている教員もおり、より客観的で公平な評価を求める声も高まっています。

キャリアアップの難しさ

教員のキャリアアップは、昇進や昇格の機会が限定されていること、教育界特有の年功序列や管理職への進出が容易でないことなどから難しく感じられることがあります。

教員経験が豊富であっても、校内での立場や地位が大きく変わることは少なく、自身の専門性やスキルを活かした新たな挑戦を求める教員も増えています。ただし、転職に際しては、教育の専門性が他業界でどう評価されるか、どのように活かせるかを慎重に判断する必要があります。

教員からの転職成功事例を参考にしつつ、キャリアプランを練ることが重要です。

同僚や上司との人間関係

教員が転職を検討する理由の一つとして、同僚や上司との人間関係の悪化が挙げられます。学校は少人数の共同体であり、教員同士の連携が不可欠です。しかし、教育方針の違い、価値観の相違、コミュニケーション不足などにより、人間関係に悩んでいる教員は少なくありません。

特に、上司との関係は、教員のモチベーションやキャリアパスに大きな影響を与えるため、良好な関係を築くことが重要です。しかし、パワハラやセクハラ、過度な干渉など、上司との関係が困難なケースも存在します。

こうした人間関係の問題は、教員の心身に大きな負担をかけ、結果として教育活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。

保護者や生徒との関係

教員が転職を考える理由の一つに、保護者や生徒との関係が挙げられます。特に、近年は保護者の教育に対する関心が高まり、学校への期待も大きくなっています。その一方で、生徒の多様化が進み、一律の指導が難しくなっているという現状があります。

これらの背景から、教員は保護者とのコミュニケーションや生徒指導に多くの時間を費やし、精神的な負担を感じているケースが少なくありません。

また、SNSの普及により、保護者からの意見やクレームが直接教員に届きやすくなったことも、教員の負担増の一因となっています。こうした状況下で、教員は人間関係の構築に苦しみ、転職を考えるに至る場合があります。

教員から転職して後悔するケース

教員から転職して後悔するケースは、人それぞれ、転職先や状況によって様々です。しかし、一般的に挙げられる後悔のケースとしては、以下のようなものが考えられます。

年収が下がった

教員から民間企業への転職は、新たなキャリアへの挑戦という側面がある一方で、収入面での変化に直面する場合があります。特に、年収が大幅に下がるケースは、転職後の生活に大きな影響を与える可能性があります。

教員は、福利厚生が充実しているケースが多く、また、夏季・冬季休暇など長期休暇も確保されているため、これらの待遇を民間企業で得られない場合、収入だけでなく生活の質も低下すると感じる人もいます。

福利厚生が悪くなった

教員は、長期休暇や安定した収入、充実した社会保険など、手厚い福利厚生が魅力の一つです。しかし、民間企業では、企業規模や業種によって福利厚生の内容は大きく異なり、教員時代に享受していたような充実した福利厚生が得られないことがあります。

特に、住宅手当や育児・介護休業制度、退職金制度などが、教員と比較して劣っているケースは珍しくありません。また、民間企業では、業績や会社の状況によって福利厚生が削減される可能性も考えられます。

このような福利厚生の変化は、生活設計や将来設計に大きな影響を与えるため、転職を検討する際には、事前に十分な情報収集と比較検討を行うことが重要です。

人間関係が難しい

教員からの転職で後悔するケースとして、新しい職場の人間関係の難しさが挙げられます。教員の職場は特定の学校や教育界というコミュニティ内で密な関係が形成されることが多く、そのような環境から一般企業へ移る際、企業文化や職場の雰囲気、コミュニケーションスタイルの違いに適応することに苦労することがあります。

特に、教育現場特有の協働や支え合いの精神とは異なり、競争が激しい環境や成果主義の文化に戸惑うことがあります。これは、前職での経験を活かしつつ、新しい職場の習慣や人間関係に慣れるために時間を要する場合があるためです。

転職を検討する教員は、事前に企業文化やチームの動きについてリサーチし、可能な限り事前に情報を得ることが大切です。

仕事内容が合わない

教員から転職し、仕事内容が合わないために後悔するケースは少なくありません。教員という仕事は、生徒一人ひとりの成長をサポートし、人間関係を築くことに重きを置く一方、多くの民間企業では、目標達成や効率化が重視される傾向にあります。

このギャップが、転職後に大きなストレスとなり、仕事にやりがいを見出せない原因の一つと言えるでしょう。また、教員は比較的自由な働き方ができるのに対し、民間企業では、決められた時間内に多くの業務をこなすことが求められるため、ペース配分や時間管理に苦労するケースも考えられます。

教員から転職する際に直面する悩みと経験の活かし方

教員から転職する際に直面する悩みは、さまざまな面で考慮しなければならない要素が多いため、転職活動が一筋縄ではいかないことがあります。だからこそ、教員で培ってきた経験やスキルを存分を活かし、新しい企業で活躍できる方法を知っておくことが大切です。

他の業界で通用するスキルは何か

教員が他の業界に転職する際には、そのスキルセットがどのように通用するかを考慮する必要があります。教員から民間企業への転職を検討する場合、教育分野で培った多くのスキルが価値を持ちます。

POINT

特に、組織的な計画立案、プレゼンテーション能力、コミュニケーションスキル、管理能力、問題解決能力はあらゆる業界で需要があります。さらに、チームワークを促進するスキルや、多様なニーズに対応する柔軟性も重要です。

これらは教員がクラスを管理し、生徒や保護者と関わる中で磨かれる能力であり、多くの企業が求める資質です。教員経験を強みとして活かし、これらのスキルを転職市場で効果的にアピールすることが成功の鍵となります。

教員からの転職活動のタイミング

教員からの転職活動のタイミングについては、いくつかの要因が重要です。学校年度終了時や夏休みなどの長期休暇を利用することで、転職準備に時間を確保できる場合があります。また、新しい学年が始まる前に動き出すことで、後任の確保や引き継ぎもスムーズに行えるでしょう。

転職市場の状況も重要で、一般的には春と秋に求人が増える傾向にあります。しかし、自身の心身の健康状態や職場での立場が脅かされていると感じた時は、早めの行動を取ることが必要です。

より良いキャリアを追求するための積極的な一歩として、適切なタイミングで転職活動を開始しましょう。

収入や待遇がどう変化するか

教員が転職を考える際には、収入や待遇の変化が重要な検討事項です。転職先により、年収は上がる場合もあれば、教員時代に比べて減少することもあります。民間企業によっては高い年収を提示するケースもあるものの、一般的には教員の安定した給与と比べると不安定になる可能性があります。

一方で、福利厚生が充実している企業も存在するため、転職活動ではそれぞれの条件を慎重に比較する必要があります。転職を成功させるためには、これらの可能性を理解し、現実的な期待を持つことが大切です。

社会的地位の変化に対する不安

教員から別の職業に転職する際、社会的地位の変化に対する不安を感じる方は少なくありません。社会において、教員という職は尊敬される存在であり、自治体や地域社会との繋がりも深いことが多いです。

そのため、教員を辞めた後に感じる地位の低下や人々の視線が変わることを恐れる方がいます。しかしながら、転職によって新たな可能性や個人の成長を追求することも可能であり、その選択が必ずしも地位低下を意味するわけではありません。

自身の価値を仕事タイトルだけでなく、スキルや経験で判断し、転職を通じて新しい自己実現を目指すことが大切です。

教員から転職した人のリアルな声

教員から転職した人たちのリアルな声には、さまざまな理由や感情が込められています。転職を決意する背景や、その後の感想は個人差が大きいですが、いくつかの共通したテーマがあります。

転職して良かった事例

まずは、転職して良かったと感じている事例についてご紹介します。

事例1：ワークライフバランスの改善

教員を辞めてIT企業に転職したAさんは、以前は残業が常態化し、休日も部活動や行事の準備に追われていました。しかし、新しい職場では、定時退社が徹底されており、プライベートの時間が大幅に増えました。

週末は趣味のスポーツを楽しんだり、家族と過ごす時間が増え、心身ともにリフレッシュできるようになりました。また、年休も取得しやすくなり、旅行や自己啓発にも時間を充てることができるようになったと語っています。

事例2：キャリアアップの機会

教員からIT企業に転職したBさんは、以前は教員としてのキャリアアップに限界を感じていました。しかし、新しい職場では、自身のスキルアップのための研修制度が充実しており、積極的に新しい技術を学ぶことができます。

事例3：自分の興味関心に合った仕事に就けた

Cさんは、教員として子どもたちと接することは好きでしたが、もっと自分の興味であるITの世界で活躍したいと考えていました。そこで、プログラミングのスキルを学び直し、IT企業に転職しました。

現在は、教育系アプリの開発に携わり、自身のプログラミングスキルを活かして、子どもたちの学習をサポートするサービス作りに貢献しています。

転職して後悔した事例

次は転職して後悔していると感じている事例についてご紹介します。

事例1：収入が減ってしまった

Aさんは、長年勤めた公立小学校の教員を辞め、かねてより興味のあったIT業界に転職しました。プログラミングのスキルアップに励み、念願のエンジニアとしてスタートを切りましたが、初任給は教員時代の半分以下。

住宅ローンを抱え、子育て中のAさんにとっては厳しい現実でした。特に、夏季や冬季の長期休暇中に得られていた収入がなくなったことが、家計を圧迫し、生活水準の低下を招きました。

事例2：人間関係に悩まされた

教員から民間企業に転職したAさんは、当初、新しい環境に期待感を抱いていました。しかし、入社してみると、人間関係の壁にぶち当たり、転職を後悔するようになったのです。

特に、社内での派閥争いや、上司からの理不尽な要求に悩まされ、心の安定を保てなくなりました。教員時代には、生徒との人間関係こそ難しかったものの、同僚との連携は円滑に進んでいたAさんにとって、この変化は大きなストレスとなりました。

結果、Aさんは心身のバランスを崩し、体調を壊してしまい、わずか半年で退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまいました。

事例3：想像していた仕事と違った

例えば、ある教員は、大手企業の安定した環境に魅力を感じ、営業職に転職しました。しかし、実際には、ノルマ達成へのプレッシャーは想像をはるかに超えており、休みも満足に取れない日々を送ることになりました。

教員からの転職で後悔しないためのポイント

教員から他の職業への転職を考える際に、後悔しないためにはいくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。以下に、転職活動を進める上で役立つポイントを紹介します。

転職で後悔しないためのポイント

• 転職の目的を明確にする

• 金銭面の準備

• 教員と民間の違いを理解す

• 社会的地位の低下を受け入れる

• 転職の計画を立てておく

転職の目的を明確にする

教員の転職は慎重に検討する必要があります。転職の目的を明確にすることが成功の鍵です。

NOTE

目的がはっきりしていないと、結果に満足しない可能性が高いため、自分が転職で何を達成したいのか、どのような環境や役割を求めているのかを自問自答し、明確にしてください。

これには、ワークライフバランスの改善、キャリアアップの機会、興味関心のある分野への転職などが含まれます。自己分析を行い、目的を定めた上で、転職活動に臨むことが重要です。

金銭面の準備

転職時には金銭的な準備が重要です。教員からの転職では、不測の事態に備えて十分な貯蓄があること、そして新たな職場での初期費用や可能な収入減に対する計画が必要です。

また、転職活動自体にもコストがかかるため、それを見越した予算計画を立てておくことが大切です。この段階では、収入が不安定になる可能性を考慮し、安易な出費は避け、転職後の生活設計にも影響を与えないようにすることが求められます。

教員経験者が転職する場合にも、これらの準備は例外ではありません。

教員と民間の違いを理解する

教員から民間企業への転職を考える際には、その違いを理解することが重要です。まず、労働環境の違いが挙げられます。

民間では効率性が求められ、プロジェクトベースでの仕事や成果主義に基づく評価が一般的です。これに対して、教員は学校という固有のシステムの中で働き、年間のカリキュラムに沿った業務が主となります。

また、報酬のシステムやキャリアパスの違いもあり、民間企業では実績に応じて昇給や昇進がありますが、教員の場合は公的な給与体系によるものが多く、昇進の機会も限定されていることが一般的です。

これらの点を踏まえ、転職を検討する際は自身の強みやスキルが民間企業でどのように役立つか、適切なタイミングや待遇の変化を慎重に考える必要があります。

社会的地位の低下を受け入れる

教員から転職を考える際、社会的地位の低下を受け入れることが重要です。教育現場では、教員という職業は一般的に尊敬され、安定した地位を持っています。しかし、他の業界に転職する際、その地位や評価は必ずしも同じではないことを認識する必要があります。

新しい職場では、初めは経験不足や知識の差を感じることもあるかもしれません。そのため、転職後のギャップに対する不安や戸惑いを感じることもありますが、その過程を乗り越えることで、自分の成長や新たなキャリアを築くことができます。

転職の計画を立てておく

教員から民間企業への転職は、大きな決断を伴うものです。後悔のない転職を実現するためには、事前の計画が不可欠です。まず、なぜ教員を辞めたいのか、何をしたいのかを明確にすることが重要です。

その上で、自分の強み、弱み、そしてやりたい仕事を洗い出し、それに合った企業を複数リストアップしましょう。さらに、転職活動のスケジュールを立て、それぞれの企業の選考プロセスを把握しておくことも大切です。

計画的に準備を進めることで、焦らず、自分に合った企業を見つけることができます。

転職活動を成功に導くための実践的なコツ

転職活動は、新しいキャリアをスタートさせる上で非常に重要なステップです。しかし、同時に多くの不安や悩みがつきまとうものです。

そこで、転職活動を成功に導くための実践的なコツをいくつかご紹介します。

履歴書・職務経歴書で強みをアピールする方法

教員の経験を活かして履歴書や職務経歴書を作成する際は、具体的な教育実績や生徒の成長に与えた影響、対人スキルや問題解決能力の例を挙げましょう。

これらのスキルは多くの業界で重宝されるため、教員から異業種への転職でも価値を認識してもらいやすいです。

ポイントは、教育業界特有の用語を避け、一般的なビジネス言語に置き換えて表現することで、異業種の採用担当者にもスキルが理解されるようにすることが大切です。

面接で教員経験を効果的に伝えるコツ

面接で教員経験を効果的に伝える際は、具体的な事例を用いて、コミュニケーションスキルや協調性、問題解決能力など教育現場で磨かれたスキルを強調します。また、成果を示す際は、評価上がりや生徒の成績改善など定量的に示せる実績を具体的に述べることが重要です。

教員の経験による生徒や保護者との信頼関係の構築や多様なニーズに応える柔軟性などのエピソードも、ポジティブな印象を与えます。なお、教育業界とは異なる場においてもこれらのスキルが役立つことを説得力を持って伝えることで、面接官に教員としての経験が新たな職場での成功に繋がると理解してもらえます。

転職エージェントの利用方法

転職エージェントを利用する際は、自身のキャリア目標と条件を明確に伝えることが重要です。まず、専任のキャリアアドバイザーとじっくりと話し、教員の経験を活かせる業界やポジションへの理解を深めてください。

エージェントを通じての応募は通常よりも信頼を得やすいため、効率的な転職活動が期待できます。

ネットワークを広げて情報を収集する

転職活動においてネットワークの広げ方と情報収集は欠かせません。特に教員のような特定の職業から異業種への転職を考えている場合、新しい業界の人脈を築くことが求められます。

転職セミナーや業界イベントへの参加、SNSを活用したネットワーキング、転職エージェントの利用などが有効な手段です。これにより、実際の職場の雰囲気や求められるスキル、求人の詳細情報を得ることができます。

転職成功者の事例を参考に、自分のキャリアプランに沿った情報収集とネットワーキングを行なってください。

自己分析とキャリアプランを明確にする

教員の転職活動では、自己分析とキャリアプランの明確化が重要です。これは、持っているスキルや経験を把握し、どのような職種や業界で活かせるかを検討するための手順です。

成功事例を基に、教員が持つコミュニケーション能力やチームマネジメントのスキルを下地に、別の分野での職務経歴を築くことができます。自己分析とキャリアプランニングは、転職に際しての明確な目標設定と、その目標に向かって進行する道のりを示す基盤となる重要なプロセスです。

教育業界のトレンドを知る

教育業界のトレンドを知ることは、転職活動で重要です。近年では、デジタル化の推進やオンライン学習の普及が大きな動きとなっており、教育テクノロジー（EdTech）の需要が高まっています。

また、生涯学習の観点から、大人を対象とした教育サービスも注目されています。これらの動きは、教員からの転職市場においても、新たなスキル要求や職種の出現につながっており、教員がこれらのトレンドに敏感であることは有利に作用します。

教育業界を離れる場合でも、こうした知識は価値ある経験として評価される可能性があります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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業界に精通したアドバイザーが在籍

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基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、教員の転職でよくある後悔と、後悔しないための具体的なコツを紹介しました。転職は人生の大きな転換期です。焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、本当にやりたいこと、目指す未来を明確にすることが大切です。

後悔のない転職を実現するためには、情報収集をしっかりと行い、キャリアコンサルタントなどの専門家の意見を聞くこともおすすめです。教員としての経験は、必ずあなたの新しいキャリアに活かされるはずです。過去の経験を糧に、新たな一歩を踏み出しましょう。