転職して後悔してる？転職失敗の乗り越え方と再転職の注意点

転職は人生の大きな転機ですが、期待とは異なる現実に直面し、後悔してしまう人も少なくありません。転職後の後悔の理由は、給与、人間関係、仕事内容など、さまざまです。

この記事では、転職後に後悔してしまった場合の対処法や、再転職を決断する際の注意点について詳しく解説します。すでに転職して悩んでいる方はもちろん、これから転職を考えている方も、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください！

転職で後悔する理由TOP10

転職後の後悔は、多くの人が経験する問題です。転職への期待と現実のギャップが大きいほど、後悔の念は強くなります。

転職後に後悔する理由は実にさまざまですが、特に以下のような問題です。

• 前職より給料が下がった
• 上司や先輩と合わない
• 会社の雰囲気が好きになれない
• 会社の業績が悪くなった
• 残業が多すぎる
• 思っていた仕事と違う
• 職場環境が良くない
• 休みが取れない
• 評価制度に納得できない
• スキルアップできない

一つずつ見ていきましょう。

前職より給料が下がった

転職後に後悔する最も大きな理由の一つが、給与の低下です。

転職時に示された基本給は前職と同等でも、実際の手取りは残業代や各種手当を含めると減少してしまうケースが少なくありません。

特に転職の際に年収の詳細な確認を怠ると、このような事態に陥りやすくなります。給与システムや評価制度の違いも、予想外の収入減につながることがあります。転職前には必ず総支給額のシミュレーションを行うことが重要です。

上司や先輩と合わない

転職後の人間関係の不調和も、深刻な後悔の原因となります。

前職とは異なる価値観や仕事の進め方に戸惑い、上司や先輩との関係構築に苦労する人は少なくありません。特にマネジメントスタイルの違いは、大きなストレス要因となることがあります。

また、新しい職場での人間関係づくりには時間がかかるものですが、焦りから早々に後悔してしまうケースも見られます。

会社の雰囲気が好きになれない

転職して後悔する理由として、会社の雰囲気や企業文化との不適合も挙げられます。

面接時には分からなかった社風や、実際に働いてみて初めて気づく職場の雰囲気の違いに戸惑うことがあります。

特に前職と大きく異なる企業文化を持つ会社に転職した場合、その環境に馴染めず苦労するケースが多く見られます。企業研究の段階で、社風や価値観についてしっかりと確認することが重要です。

会社の業績が悪くなった

転職後に会社の業績が悪化し、後悔するケースも少なくありません。

入社時には好調だった業績が急激に悪化したり、想定していた以上に経営状態が厳しかったりすることがあります。業績悪化は給与や待遇面にも影響を及ぼすため、深刻な問題となります。

転職前の企業研究では、財務状況や市場動向についても十分な調査が必要です。

残業が多すぎる

転職後に予想以上の残業に悩まされ、後悔するケースも多く見られます。

求人票や面接時の説明では残業は少ないと聞いていたにもかかわらず、実際には慢性的な長時間労働を強いられることがあります。特に人員不足や業務の非効率性が原因で残業が発生している場合、改善を期待することは難しくなります。

後悔しないためには、転職前に残業の実態について複数の情報源から確認することが重要です。

思っていた仕事と違う

転職後に実際の仕事内容が期待していたものと大きく異なり、後悔するケースがあります。

求人情報や面接時の説明と実際の業務内容にギャップがあったり、前職での経験が活かせない仕事を任されたりすることがあります。また、期待していた責任や権限が与えられないこともあります。

仕事内容について不明なことがあれば、面接時に具体的な確認を行うことが不可欠です。

職場環境が良くない

転職して後悔する理由として、職場環境の劣悪さも挙げられます。

オフィスの設備や作業環境が整っていない、必要な備品が不足している、空調や照明が不適切であるなど、物理的な環境の問題が働きやすさに影響を与えることがあります。

また、セキュリティ面での不安や福利厚生施設の不足なども、職場環境の重要な要素となります。

休みが取れない

転職後に休暇が取得しづらい環境で働くことになり、後悔するケースも多くあります。

有給休暇の取得率が低い、急な休みに対する理解が得られない、休暇を取得しても代替要員がいないために業務が滞るなど、様々な問題が発生することがあります。

ワークライフバランスを重視する人にとって、休暇取得の難しさは深刻な悩みとなります。

評価制度に納得できない

転職して後悔する理由として、評価制度への不満も挙げられます。

評価基準が不明確、実績が適切に評価されない、昇進・昇格の基準が不透明など、評価に関する問題は多岐にわたります。

特に前職と異なる評価制度に戸惑い、モチベーションの低下につながることもあります。転職前に評価制度の詳細を確認することが重要です。

スキルアップできない

転職後に期待していたスキルアップの機会が得られず、後悔するケースも見られます。

教育制度が充実していない、新しい技術や知識を学ぶ機会が少ない、業務が単調で成長が感じられないなど、キャリア発展の面での不満が生じることがあります。

特に若手社員にとってスキルアップの機会は重要な転職の動機となるため、その期待が裏切られると大きな後悔につながります。

転職で後悔する人によくある転職失敗の原因

転職して後悔する人の多くには、共通する失敗の原因が見られます。

失敗原因は主に以下の5つに分類されます。これらの問題点を理解し、事前に対策を講じることで転職の失敗を防ぐことができます。

• 企業研究不足
• 自己分析不足
• 情報収集不足
• 焦りによる判断ミス
• コミュニケーション不足

それでは順に見ていきましょう。

企業研究不足

転職後に後悔する最も大きな原因の一つが企業研究不足です。

求人票や企業のホームページだけでは分からない、実際の職場環境や企業文化との不一致が後悔につながります。特に仕事内容と実際の業務にギャップがあるケースが多く見られます。

また残業時間や休日取得の実態、リモートワークの可否など、働き方に関する情報も十分に調査しないまま入社してしまうことがあります。

これらを防ぐためには、口コミサイトの活用や、可能であれば社員との接点を持つなど、複数の情報源から企業の実態を把握することが重要です。

転職失敗例

• 実際の仕事内容と、イメージしていた仕事内容に大きなギャップがあった
• 企業の雰囲気や価値観が自分と合わなかった
• 残業時間、休日、リモートワークの可否など、働き方がイメージと異なっていた

自己分析不足

転職で後悔する人の多くは、自己分析が不十分なまま転職を決めています。

自分の強みや弱み、価値観、そして将来のキャリアプランを明確にしないまま転職すると、新しい環境でも同じような問題に直面する可能性が高くなります。

特に現在の仕事への不満から逃げるように転職を選択するケースでは、自己分析の不足が顕著です。転職前に時間をかけて自分と向き合い、本当に求めているものを明確にすることが、後悔のない転職につながります。

転職失敗例

• 自分の強みや弱みを正確に把握できていなかった
• 将来のキャリアについて具体的な目標を持っていなかった
• 自分の適性と仕事内容が合っていなかった

情報収集不足

転職の後悔は、情報収集が不十分なことから生じることも少なくありません。

企業の評判や実態を、表面的な情報だけで判断してしまうケースが多く見られます。特に給与や福利厚生などの条件面だけに注目し、職場の雰囲気や人間関係、業務内容の詳細といった重要な情報を見落としがちです。

このような後悔をしないためにも、複数の情報源から幅広く情報を集め、企業の実態を多角的に把握することが重要です。

転職失敗例

• 企業の評判を十分に調べていなかった
• 前の職場の同僚や友人からの口コミ情報だけに頼ってしまった
• 転職サイトの情報が必ずしも正確ではないことを理解していなかった

焦りによる判断ミス

転職で後悔する人の多くが、焦りから十分な検討をせずに判断を下しています。

現在の職場への強い不満や年齢的な焦り、なかなか内定がもらえない不安から、じっくりと検討する時間を取らずに転職を決めてしまうケースが見られます。

また好条件の求人に飛びついてしまい、本当にその仕事や環境が自分に合っているかどうかの検討が不十分になりがちです。

このような転職失敗ケースは、慎重に時間をかけて判断することで防ぐことができます。

転職失敗例

• 焦ってしまい、じっくり考えずに即決してしまった
• 給与や福利厚生などの条件にばかり目が行き、仕事内容を見落としてしまった
• 現状の不満から早く抜け出したいという気持ちから、安易に転職を決めてしまった

コミュニケーション不足

転職後の後悔は、面接時や入社後のコミュニケーション不足から生じることもあります。

面接では聞きにくい質問を避けてしまい、重要な情報を得られないまま入社を決めてしまうケースがあります。また入社後も上司や同僚とのコミュニケーションが不足し、業務の進め方や期待値のすり合わせが十分にできないことで、不安や不満が募っていく人もいます。

このような転職後の後悔を防ぐには、積極的なコミュニケーションを心がけることが重要なポイントとなります。

転職失敗例

• 面接で疑問点を十分に質問できなかった。
• 入社後に同僚や上司とのコミュニケーションがうまく取れなかった。

転職先での後悔の乗り越え方

転職先で後悔を感じることは珍しくありませんが、適切な対処法を知っておくことで、その状況を改善することができます。

ここでは、転職後の後悔を建設的に乗り越えるための7つのステップを具体的に解説していきます。

• ステップ１｜現状を客観的に分析する
• ステップ２｜感情を整理する
• ステップ３｜ポジティブな思考を持つ
• ステップ４｜周囲に相談する
• ステップ５｜小さな目標を設定する
• ステップ６｜スキルアップに取り組む
• ステップ７｜転職エージェントに相談する

それでは順に見ていきましょう。

ステップ１｜現状を客観的に分析する

転職後の後悔を乗り越えるためには、まず現状を冷静に分析することが重要です。

何に後悔を感じているのか、その原因は一時的なものなのか、改善の余地はあるのかなど、具体的に書き出してみましょう。

仕事内容、人間関係、働き方など、様々な角度から現状を見つめ直すことで、問題の本質が見えてくることがあります。この分析を通じて、自分が本当に求めているものや現在の環境で改善できる点が明確になってきます。

ステップ２｜感情を整理する

転職後の後悔は、強い感情を伴うことが多いものです。

日記をつけたり、信頼できる人に話を聞いてもらったりすることで、混乱した感情を整理することができます。特に前職と現職を比較して落ち込むことが多い時期には、意識的にリラックスする時間を作ることが大切です。

感情の整理がついてくると、より客観的に状況を見られるようになり、建設的な対応が取れるようになってきます。

ステップ３｜ポジティブな思考を持つ

転職後の後悔を成長の機会として捉え直すことで、状況は大きく変わってきます。

新しい環境での経験は、たとえ困難を伴うものであっても、必ず自分のキャリアの糧となります。また前向きな言葉で自分を励まし、小さな進歩や成功体験を意識的に見つけることで、モチベーションを維持することができます。

新しい環境で得られる学びや気づきに注目することで、後悔の感情を前向きなエネルギーに変えていくことができます。

ステップ４｜周囲に相談する

転職後の後悔を一人で抱え込まず、周囲に相談することで状況が改善することがあります。

家族や友人、信頼できる同僚など、身近な人に話を聞いてもらうことで新たな視点や具体的な解決策が見つかることがあります。特に上司との定期的な面談は、業務上の不安や疑問を解消する良い機会となります。

また、SNSやコミュニティで同じような経験をしている人とつながることで、心理的な支えを得られる場合もあります。

ステップ５｜小さな目標を設定する

転職後の環境に慣れるには時間がかかりますが、小さな目標を設定して一つずつクリアしていくことで着実に前進することができます。

たとえば、「今週は新しい業務を一つマスターする」「同僚と積極的にコミュニケーションを取る」といった具体的な目標を立てることで、達成感を得ることができます。

目標は具体的かつ達成可能なものにし、クリアできたら自分を褒めることを忘れずに。

ステップ６｜スキルアップに取り組む

転職後の後悔を感じている時こそ、新しいスキルを身につけるチャンスです。

業務に必要なスキルを積極的に習得したり、資格取得にチャレンジしたりすることで自信を取り戻すことができます。

また、スキルアップは将来のキャリアの選択肢を広げることにもつながります。オンライン講座や社内研修など、様々な学習機会を活用して、自己投資を行うことをおすすめします。

ステップ７｜転職エージェントに相談する

状況の改善が難しいと感じた場合は、転職エージェントに相談するのも一つの選択肢です。

エージェントは豊富な経験と専門知識を持っており、現状の分析や今後のキャリアプランについて、客観的なアドバイスを提供してくれます。

ただし、すぐに再転職を考えるのではなく、まずは現在の環境での改善可能性を十分に検討することが重要です。エージェントとの相談は、将来のキャリアを考える上での参考意見として活用しましょう。

転職に後悔しても我慢すべき？再転職を決める5つの判断基準

転職後の後悔は多くの人が経験するものですが、すぐに再転職を決めることは慎重に検討する必要があります。

状況を冷静に分析し、現在の職場で働き続けたほうがいいのか再転職すべきかの判断をしましょう。

具体的には、再転職を判断する際には、以下の5つの基準で考えてみることが大切です。

1. 状況が改善する見込みがない？
2. 今後の成長の機会がない？
3. 価値観がまったく合わない？
4. 心身に大きな負担がかかっている？
5. ハラスメントや労務問題がある？

一つずつ見ていきましょう。

判断基準① 状況が改善する見込みがない？

転職後に後悔を感じても、まずは現状を改善するための努力をすることが大切です。

しかし、半年から1年程度努力しても状況が改善されない、また改善の見込みが立たない場合は、再転職を検討する必要があるかもしれません。

具体的には、以下のような場合が当てはまります。

ただし、再転職を決断する前には必ず複数の視点から状況を分析し、本当に改善の余地がないのか慎重に見極めることが重要です。

判断基準② 今後の成長の機会がない？

転職後に後悔する理由として、期待していた成長機会が得られないことは深刻な問題です。

特に次のような状況が続く場合、自身のキャリア形成に大きな影響を及ぼす可能性があります。

特に若手からミドル層の場合、この時期の成長機会の有無は将来のキャリアを左右する重要な要素となります。そのため、成長機会の欠如は再転職を検討する妥当な理由となり得ます。

判断基準③ 価値観がまったく合わない？

転職して後悔する要因として、会社の価値観や文化が自分と合わないことは重要な判断基準です。

たとえば、以下のように根本的な価値観の違いがある場合、長期的な就業は難しくなります。

このような環境で無理に適応しようとすることでストレスが蓄積し、モチベーションの低下や心身の不調につながる可能性もあります。したがって、このような場合は再転職を視野に入れることは合理的な判断といえます。

判断基準④ 心身に大きな負担がかかっている？

転職後の環境で心身の健康に重大な影響が出ている場合は、早急な対応が必要です。

具体的には、不眠や食欲不振、持続的な疲労感、うつ症状などが現れ始めた場合は危険信号です。特に残業が恒常的に月80時間を超える、休日出勤が頻繁、有給休暇が取得できないなどの状況が続く場合は、健康被害のリスクが高まります。

このような状況では、我慢を続けることよりも、再転職を含めた環境改善を検討すべきでしょう。

判断基準⑤ ハラスメントや労務問題がある？

転職先でハラスメントや明確な労務問題が存在する場合、それは再転職を検討する正当な理由となります。

具体的には、次のような問題が挙げられます。

これらは単なる我慢や努力では解決できない場合が多く、また法的にも保護されるべき権利が侵害されている状況といえます。このような環境下では、適切な対処と共に再転職を視野に入れた検討が必要です。

転職に後悔して再転職を考える前に試すこと

転職後に後悔を感じた時、すぐに再転職を決断するのではなく、まずは現在の環境で改善できることはないか検討することが重要です。

ここでは、再転職を考える前に、給与や職場環境の改善に向けて実践すべき具体的なアプローチ方法を解説します。

• 待遇面の不満を改善するためのアプローチ
• 職場環境の改善に向けた積極的なアクション

それでは順に見ていきましょう。

待遇面の不満を改善するためのアプローチ

転職後に後悔する理由として、給与や待遇面での不満は多く挙げられます。

この改善には、まず自身の市場価値を客観的に分析し、それに基づいた具体的な行動計画を立てることが重要です。

たとえば次のような取り組みが効果的です。

また上司との定期的な面談で、昇給や昇進に向けた具体的な目標設定を行うことも重要なステップとなります。

職場環境の改善に向けた積極的なアクション

転職して後悔する要因として、職場環境の問題は深刻です。

改善するには、まず同僚や上司とのコミュニケーションを見直すことから始めましょう。

たとえば以下のように地道な取り組みが重要です。

また、業務の進め方について建設的な提案を行うことで、職場の雰囲気改善に貢献できることもあります。特に新入社員の場合は、まず3ヶ月程度は環境に慣れる期間として捉えることも大切です。

転職で後悔しないために押さえておきたい再転職のポイント

転職で後悔を経験した人が再び転職を考える際は、前回の失敗を教訓に、より慎重な準備と検討が必要です。

ここでは、再転職を成功させるための8つのポイントを、詳しく解説していきます。

• 転職失敗の原因を徹底的に分析する
• 転職で本当に求めているもの明確にする
• 自己分析を深める
• 自分の市場価値を見極める
• キャリアビジョンを明確にする
• 企業研究を徹底する
• 転職エージェントを活用する
• 焦らずじっくり時間をかける

それでは順に見ていきましょう。

転職失敗の原因を徹底的に分析する

転職して後悔した経験は、次の転職を成功させるための重要な学びとなります。

まずは前回の転職で何が原因で失敗したのか、感情的にならず客観的に分析することが大切です。

たとえば以下のように具体的な原因を特定します。

この分析結果をもとに、次回の転職では同じ失敗を繰り返さないよう対策を立てることが重要です。

転職で本当に求めているもの明確にする

転職後の後悔を防ぐには、自分が転職に何を求めているのか、優先順位をつけて明確にすることが重要です。

単なる年収アップや労働時間の短縮だけでなく、やりがいのある仕事、スキルアップの機会、ワークライフバランス、職場の雰囲気など、様々な観点から自分にとって譲れない条件は何かを見極めます。

特に前回の転職で後悔した経験がある場合は、その反省を活かして、より具体的な基準を設定することが成功への近道となります。

自己分析を深める

転職の後悔を避けるためには、より深い自己分析が不可欠です。

自分の強みと弱み、得意分野と不得意分野、仕事に対する価値観などを客観的に分析します。またこれまでのキャリアで達成してきたこと、今後伸ばしていきたいスキル、長期的なキャリアゴールなども明確にしておくことが重要です。

この自己分析の結果は、転職活動における企業選びや面接での自己アピールに活かすことができ、ミスマッチを防ぐ重要な要素となります。

自分の市場価値を見極める

転職して後悔しないためには、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。

自身のスキル、経験、資格などが、現在の求人市場でどの程度の価値を持つのか、業界標準の年収水準はどの程度かなど、客観的な情報収集が必要です。

転職エージェントに相談したり、求人サイトの情報を分析したりすることで、より現実的な転職活動が可能になります。また、市場価値を高めるために必要な取り組みも明確になり、計画的なスキルアップにつなげることができます。

キャリアビジョンを明確にする

転職後の後悔を防ぐには、長期的なキャリアビジョンを持つことが重要です。

5年後、10年後にどのようなポジションで、どのような仕事をしていたいのか、具体的なイメージを持ちましょう。このビジョンと照らし合わせて、次の転職先がキャリアの通過点として適切かどうかを判断します。

特に前回の転職で後悔した経験がある場合は、より慎重にキャリアパスを検討し、目標達成への道筋を明確にすることが大切です。

企業研究を徹底する

転職の後悔を避けるためには、入念な企業研究が欠かせません。

企業の経営理念、事業内容、財務状況、組織体制、社風、福利厚生など、あらゆる角度から情報を収集します。

特に口コミサイトやSNSでの情報は、実際の職場環境や社内の雰囲気を知る上で有用です。また、可能であれば実際に働いている社員の声を聞くことも、職場の実態を把握する上で効果的です。

徹底的な企業研究は、入社後のギャップを最小限に抑える重要な要素となります。

転職エージェントを活用する

転職して後悔しないためには、転職エージェントの活用が効果的です。

エージェントは求人情報の提供だけでなく、業界動向の説明、職務経歴書の添削、面接対策など、様々な面でサポートを提供してくれます。

特に前回の転職で失敗を経験している場合は、その経験を共有し、同じ失敗を繰り返さないための具体的なアドバイスを得ることができます。また、複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることも可能です。

焦らずじっくり時間をかける

転職後の後悔を避けるためには、焦らず慎重に判断することが重要です。

たとえ現在の職場に不満があっても、感情的な判断は避け、十分な準備期間を設けましょう。情報収集、企業研究、面接準備など、各ステップでしっかりと時間をかけることで、より良い選択につながります。

また、可能であれば複数の企業を比較検討することで、自分に最適な環境を見つけることができます。焦りは判断ミスの原因となるため、計画的な転職活動を心がけることが成功への近道となります。

転職後の後悔を防ぐ！企業選びのためのチェックリスト

転職後の後悔を防ぐためには、入社前の企業研究が極めて重要です。

特に企業の本質的な部分を見極めることで、入社後のミスマッチを大きく減らすことができます。

企業選びのためのチェックリストをまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください！

【転職先を選ぶときのチェックリスト】

カテゴリ	チェックポイント
企業文化・風土	経営理念や企業ビジョンは自分の価値観と合致しているか 従業員の平均年齢や男女比はどうか 社内のコミュニケーションスタイルは自分に合っているか 残業や休暇取得の実態はどうか
待遇面	基本給と諸手当の内訳は明確か 昇給・昇進制度は具体的に定められているか 賞与の支給実績はどうか 退職金制度はあるか
労働条件	実際の労働時間はどの程度か フレックスタイムやテレワークの制度はあるか 有給休暇の取得率はどうか 残業手当は適切に支給されているか
キャリア開発	研修制度は充実しているか スキルアップのための支援制度はあるか 資格取得支援はあるか キャリアパスは明確か

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、転職で後悔してしまった場合の乗り越え方と、再転職で後悔しないためのポイントについて解説しました。

転職はゴールではなくスタート地点です。転職前は自己分析をしっかりと行い、自分のキャリアプランと照らし合わせながら、慎重に選択する必要があります。

また転職後に「思っていたのと違う」と後悔を感じても、すぐ再転職を決断するのではなく、状況を冷静に分析し改善の余地はないのかを検討してみましょう。

転職後に悩んでいる場合は、一人で抱え込まず、周囲に相談したり専門家にアドバイスを求めたりすることも大切です。

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