20代後半の女性におすすめ！後悔しない転職｜人気職種10選と優良企業の見つけ方

この記事では、20代後半女性の転職市場の現状から、おすすめの職種10選、優良企業の見極め方まで、20代後半の女性が後悔しない転職を実現するためのポイントを詳しく解説します。

20代後半女性の転職は「厳しい」という声もあり、どんな職種が自分に合っているのか、どうやって優良企業を見つければいいのか悩む方も多いでしょう。

しかし、十分な計画と戦略があれば内定を獲得することは十分可能です。20代後半女性の転職は、キャリアアップやスキルアップの重要な機会になります。

この記事を通して、あなたの新たなキャリアステージへの第一歩をサポートします！

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2025年6月5日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 20代後半女性の転職は厳しい？市場の現状
2 20代後半の女性の転職に対する企業側の本音
3 20代後半女性の転職におすすめ！後悔しない転職を実現するためのポイント
4 20代後半女性の転職におすすめ！人気の職種10選
5 20代後半女性の転職におすすめ！優良企業の見極め方
6 20代後半女性の転職におすすめ！効果的な転職活動の進め方
7 20代後半女性が転職で失敗しないための注意点
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 まとめ

20代後半女性の転職は厳しい？市場の現状

20代後半の女性が転職を考える際、「厳しい」という言葉をよく耳にします

しかし実際には、データで見ると20代後半女性の転職市場は決して悲観的なものではありません。むしろ経験を積んだ女性人材へのニーズは高まっています。

ここでは20代後半女性の転職市場の現状について、詳しく解説します。

20代後半の女性は転職が難しいと言われる理由
データで見る女性の転職成功率
20代後半女性の転職トレンド

それでは順に見ていきましょう。

20代後半の女性は転職が難しいと言われる理由

20代後半女性の転職が難しいと言われる主な理由は、ライフイベントに対する企業側の懸念があります。

結婚や出産などのイベントが想定されるため、長期的な人材として見られにくい傾向があったのです。また、20代前半と比べると「若さ」という武器が薄れ、即戦力としての経験やスキルが求められるようになります。

さらに、女性が多く働く事務職や営業アシスタントなどは、求人数に対して応募者が多いため競争率が高くなっています。

特にスキルや資格がない場合、書類選考の段階で不利になることも少なくありません。そのため「20代後半転職女性おすすめ」という検索が増えているのも現状です。

しかし、これらの「厳しさ」は適切な対策を取ることで十分に克服できます。キャリアアップやスキルアップを意識した転職活動を行うことが大切です。

データで見る女性の転職成功率

20代後半女性の転職成功率は実際のデータで見ると、決して低くありません。

転職サイト各社の調査によると、20代の女性全体の転職成功率は約70%で、20代後半でも65%前後を維持しています。特に事務職からの転職よりも、専門性の高い職種への転職ほど成功率が高い傾向にあります。

また、未経験職種への転職成功率は約40%と、経験者と比べると低下するものの、20代のうちであれば十分チャンスがあることを示しています。特にIT業界やマーケティング職など、人材不足の業界では未経験者の採用にも積極的です。

注目すべきは年収アップの割合で、20代後半女性の転職による年収アップ率は平均15%程度。適切な職種選びと転職戦略によって、キャリアアップと収入増を同時に実現できる可能性が高いと言えるでしょう。

20代後半女性の転職トレンド

20代後半女性の転職では、いくつかの明確なトレンドが見られます。

まず、ワークライフバランスを重視する傾向が強く、リモートワークや時短勤務などの柔軟な働き方ができる企業への転職が増加しています。特に新型コロナウイルスの影響で、この傾向はさらに強まりました。

次に、キャリアアップとスキルアップを目的とした転職が増えています。単なる「職場環境の改善」ではなく、「将来のキャリア形成」を見据えた転職が主流になってきているのです。特にデジタルマーケティングやITなど、成長産業への転職を希望する女性が増加しています。

また、「20代後半転職女性おすすめ」の検索でよく見られるように、未経験から挑戦できる職種への関心も高まっています。プログラミングスクールなどで基礎スキルを身につけてからのキャリアチェンジや、資格を取得してからの転職など、準備をしっかり行ったうえでの挑戦が成功例として多く報告されています。

20代後半の女性の転職に対する企業側の本音

転職を成功させるためには、企業がどのような視点で20代後半の女性求職者を評価しているのかを理解することが重要です。一般的な採用基準に加え、20代後半女性に対して企業側が持つ期待や懸念点は特有のものがあります。ここでは面接官や人事担当者の本音を探ります。

即戦力となる経験やスキルを持っているか
長期的に会社に貢献してくれる意欲があるか
企業の文化や社風に合っているか
円滑なコミュニケーションを取れるか
成長意欲があるか

それでは順に見ていきましょう。

即戦力となる経験やスキルを持っているか

20代後半女性の転職において、企業側が最も重視するのは即戦力になり得る経験やスキルです。20代前半と異なり、ポテンシャル採用よりも即戦力採用の視点で見られることが多くなります。実務経験、専門知識、PCスキルなど、すぐに業務に貢献できる能力が求められます。

特に「この人がいれば、すぐに戦力になる」と思わせられるような具体的な実績や成果があると高評価です。例えば、前職での売上貢献や業務改善の事例など、数字で示せる成果があると説得力が増します。

長期的に会社に貢献してくれる意欲があるか

企業側は20代後半女性の転職者に対して、長期的なコミットメントを期待しています。採用・育成コストをかけるため、数年で退職されては投資回収ができないという現実的な懸念があります。そのため、長期的なキャリアビジョンや会社への帰属意識を評価します。

また、結婚や出産などのライフイベントが想定される年代でもあるため、これらのイベント後も継続して働く意思があるかどうかを見ています。近年は女性活躍推進の流れもあり、ライフイベントと仕事の両立支援制度を整える企業も増えています。

企業の文化や社風に合っているか

20代後半女性の転職では、専門スキルと同じくらい「企業文化との相性」も重視されます。特に20代後半になると、価値観や働き方の志向が明確になっているため、企業側もミスマッチを避けたいと考えています。

面接では、応募者の価値観や仕事に対する姿勢が自社の文化に合うかを判断しています。例えば、チームワークを重視する企業なら協調性を、成果主義の企業なら目標達成への意欲を見るでしょう。企業研究をしっかり行い、自分の価値観との相性を確認することが大切です。

円滑なコミュニケーションを取れるか

20代後半女性の転職者に対して、企業側は社内外での円滑なコミュニケーション能力を重視しています。これは単なる会話のスキルではなく、報告・連絡・相談の適切さ、チーム内での協力関係の構築能力、クライアントや取引先との良好な関係維持能力などを含みます。

特に前職での具体的なコミュニケーション実績、例えばプロジェクトでの調整役や社内外の関係構築などの経験があると高評価につながります。面接では自分のコミュニケーションスタイルや過去の経験を具体的に伝えることが重要です。

成長意欲があるか

20代後半女性の転職において、企業側は「学び続ける姿勢」と「成長意欲」を重視しています。年齢を重ねても新しい知識やスキルを吸収し、自己成長を続けられる人材は企業にとって大きな魅力です。

面接では、これまでのスキルアップの取り組みや、今後習得したいスキル、キャリアビジョンなどを質問されることが多いでしょう。具体的な成長計画や学習への意欲を伝えることで、企業側に前向きな印象を与えることができます。自己投資の実績も強みになります。

20代後半女性の転職におすすめ！後悔しない転職を実現するためのポイント

20代後半女性が、後悔しない転職を実現するためのポイントは以下のとおりです。

20代後半女性の後悔しない転職のポイント

転職理由を明確にする
自分の強み・弱みを把握する
キャリアの軸を明確にする
将来を見据えたキャリア選択をする
年収と将来性のバランスを考える
スキルアップの機会を重視する
職場環境・社風をしっかり調査する

20代後半女性が転職によりキャリアアップや年収アップを目指すなら、ただ闇雲に応募するのではなく、自分の強みや希望を整理し、将来を見据えた選択をすることが重要です。

それでは順に見ていきましょう。

転職理由を明確にする

20代後半女性の転職を成功させるには、まず転職理由を明確にすることが重要です。「なんとなく今の職場が合わない」といった漠然とした理由では、面接でも説得力に欠けてしまいます。

現職の何に不満を感じているのか具体的に整理しましょう。年収アップを目指すのか、ワークライフバランスを重視するのか明確にします。感情的な理由ではなく、キャリア形成の観点から必要性を考えましょう。

転職で何を得たいのか、目標を設定することが大切です。

自分の強み・弱みを把握する

20代後半女性の転職では、自分の強みや弱みを客観的に把握することが重要です。過去の経験や実績を振り返り、得意なこと、苦手なことを明確にしましょう。

特に20代後半は、企業が即戦力となるスキルや経験を求めています。自分が培ってきた専門知識や独自のスキルを整理することが大切です。周囲の人からの評価も参考にすると客観的な自己分析ができます。

強みを活かせる職種や業界を探すことで、転職後の活躍につながります。

キャリアの軸を明確にする

20代後半女性の転職を成功させるためには、キャリアの軸を明確にすることが欠かせません。仕事で何を重視するのか（年収、ワークライフバランス、やりがいなど）、優先順位をつけましょう。

複数の希望がある場合は、最も優先することを決めておくことが重要です。将来どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な目標も考えましょう。自分のキャリアの軸に合った企業や職種を選ぶことで、転職後の満足度が高まります。

迷ったときに立ち返れる軸があれば判断もブレません。

将来を見据えたキャリア選択をする

20代後半女性の転職では、将来を見据えたキャリア選択が特に重要です。この年代はライフイベントが増える時期であり、結婚や出産などのライフプランと両立できる職種や企業を選びましょう。

キャリアアップを目指しながらも、ライフステージの変化に対応できる環境かを見極めます。フレックスタイム制度やテレワーク制度、育児支援制度を確認することをおすすめします。

女性のロールモデルが活躍している企業かどうかも重要です。長期的に働き続けられる環境かを判断しましょう。

年収と将来性のバランスを考える

20代後半女性の転職では、年収アップだけを目指すのではなく、将来性とのバランスを考えることが大切です。目先の高給与に惹かれても、成長が見込めない環境では長期的なキャリア形成が難しくなります。

成長産業や専門性を高められる職種を選びましょう。給与体系や昇給制度についても確認し、長期的な収入の見通しを立てることが重要です。女性の昇進実績はどうかなど、将来的な収入アップの可能性も判断材料です。

キャリアアップと年収アップを両立できる環境を見極めましょう。

スキルアップの機会を重視する

20代後半女性の転職では、スキルアップの機会を重視することをおすすめします。

この年代は専門性を高める重要な時期であり、学びの環境は将来のキャリアに大きく影響します。教育制度や成長機会が充実している企業を選びましょう。特に未経験分野へのチャレンジなら、研修制度の充実度は重要です。

メンター制度や研修プログラムの有無、資格取得支援など具体的な制度を確認しましょう。「学びと実践」のサイクルが回る環境であれば、着実にスキルアップしながらキャリアを築けます。

職場環境・社風をしっかり調査する

20代後半女性の転職では、職場環境や社風をしっかり調査することが重要です。

転職後のミスマッチを防ぐため、企業の社風や職場環境を徹底的にリサーチしましょう。女性が働きやすい環境かどうかは、長く働き続ける上で特に重要です。口コミサイトの活用や社員との接点を持つことで実態を把握できます。

面接時に職場の雰囲気や女性の活躍状況について質問しましょう。残業や休暇取得の実態も確認すべきポイントです。自分の価値観に合った環境を選ぶことが、長期的な満足度につながります。

20代後半女性の転職におすすめ！人気の職種10選

20代後半女性の転職先として、将来性や働きやすさを兼ね備えた職種が注目されています。キャリアアップや年収アップを見据えた選択肢として、未経験からでもチャレンジできる職種も多くあります。

ここでは、女性の強みを活かせる分野から成長産業まで、20代後半女性におすすめの人気職種をご紹介します。

20代後半女性におすすめ！人気職種10選

医療事務
Webマーケター
デジタルマーケティング
HR・人事職
ファイナンシャルプランナー
カスタマーサクセス
ITサポート
ECサイト運営
登録販売者
社会保険労務士補助

それでは順に見ていきましょう。

20代後半女性の転職におすすめ！優良企業の見極め方

20代後半女性が転職先を選ぶ際には、給与面だけでなく、長期的なキャリア形成や女性の働きやすさなども重要なポイントです。

特に女性の活躍状況や働き方の柔軟性は、将来のライフイベントとの両立を考える上で欠かせない視点となります。

ここでは、20代後半女性におすすめの優良企業を見極めるポイントを詳しく解説します。

優良企業を見極めるポイント

女性の活躍状況を確認する
働き方の柔軟性をチェックする
福利厚生の充実度を調査する
企業の成長性と安定性を見る
社内の人間関係や文化を探る
キャリアアップの機会を確認する
公式情報と実態のギャップを調べる

それでは順に見ていきましょう。

女性の活躍状況を確認する

20代後半女性の転職先を選ぶ際、女性の活躍状況は将来の働きやすさを判断する重要な指標です。管理職に女性がどれくらいいるかをチェックしましょう。

女性管理職比率が高い企業は、実力次第でキャリアアップできる環境が整っています。また、女性の平均勤続年数も重要です。長く働き続けている女性が多い企業は、ワークライフバランスがとりやすい可能性が高いです。

さらに、産休・育休取得率と復帰率も確認しましょう。制度があっても利用しづらい企業は避けるべきです。20代後半女性が長期的に活躍できる環境かどうかを見極めましょう。

働き方の柔軟性をチェックする

20代後半女性の転職先として、働き方の柔軟性は非常に重要なポイントです。フレックスタイム制度の有無と実際の活用状況をチェックしましょう。制度があっても利用しづらい文化では意味がありません。

リモートワーク制度の整備状況も確認しましょう。コロナ禍を機に導入した企業も多いですが、継続的な取り組みとなっているかが重要です。時短勤務やコアタイムなしフレックスの選択肢があるかも調べましょう。

これらの制度が充実している企業は、今後のライフイベントとも両立しやすく、20代後半女性におすすめの転職先といえます。

福利厚生の充実度を調査する

20代後半女性の転職先を選ぶ際、福利厚生の充実度は将来を見据えた重要な判断基準です。育児・介護支援制度の内容を確認しましょう。単に制度があるだけでなく、実際の利用率や両立支援の具体的な取り組みまで調査することが大切です。

女性特有の健康課題に対する支援も見逃せません。婦人科検診の補助や生理休暇の取得しやすさなどは、長く働き続ける環境として重要な指標です。また、住宅手当や資格取得支援など将来に役立つ制度も確認しましょう。

20代後半から始めるキャリアでは、将来のスキルアップや生活基盤づくりをサポートしてくれる企業が理想的です。

企業の成長性と安定性を見る

20代後半女性の転職先を選ぶ際、企業の成長性と安定性はキャリアアップの可能性を左右する重要な要素です。直近3〜5年の売上・利益の推移をチェックしましょう。

右肩上がりの成長を続けている企業は、昇進や年収アップの機会も多い傾向があります。業界内のポジショニングと市場シェアも確認することで、その企業の将来性を判断できます。

また、新規事業への投資状況も重要な指標です。積極的に新分野に投資している企業は、新たなキャリアの可能性が広がりやすく、20代後半女性の転職先としておすすめです。安定性と成長性のバランスが取れた企業を選びましょう。

社内の人間関係や文化を探る

20代後半女性の転職先として、社内の人間関係や文化は日々の働きやすさを大きく左右します。口コミサイトでの評判をチェックしましょう。特に女性社員の声に注目し、実際の働き方や雰囲気を把握することが重要です。

離職率の高さと理由も調査しましょう。女性の離職が多い企業は、働き続けにくい環境である可能性があります。ハラスメント対策の取り組みも確認しましょう。相談窓口の設置や研修の実施状況から、企業の姿勢が見えてきます。

20代後半女性がストレスなく長く働ける職場かどうかを見極めることで、転職後の後悔を防ぐことができます。

キャリアアップの機会を確認する

20代後半女性の転職先として、キャリアアップの機会が充実しているかどうかは将来の年収アップやスキルアップに直結します。評価制度の透明性をチェックしましょう。

明確な評価基準があり、成果が適切に評価される環境かどうかが重要です。昇進・昇格の実績データも確認しましょう。特に女性の管理職登用率や平均昇進年数から、実際のキャリアアップの可能性が見えてきます。

社内公募制度やジョブローテーションの仕組みも調べましょう。新しい分野にチャレンジできる機会があると、20代後半からでも様々なキャリアパスを描くことができます。

公式情報と実態のギャップを調べる

20代後半女性の転職先を選ぶ際、企業の公式情報だけでなく実態を知ることが失敗を防ぐ鍵です。社員インタビューの内容をチェックしましょう。特に自分と似た立場の女性社員の声から、リアルな職場環境や働き方が見えてきます。

SNSでの社員の発信も重要な情報源です。公式アカウントだけでなく、社員個人の投稿から企業文化や実際の雰囲気を知ることができます。面接時に現場社員に質問できる機会があるかも確認しましょう。

実際に働く社員と話せる機会があれば、公式情報と実態のギャップを見極めやすくなります。20代後半女性の転職先としておすすめの企業は、公言している内容と実態が一致している企業です。

20代後半女性の転職におすすめ！効果的な転職活動の進め方

20代後半女性の転職活動は、戦略的に進めることで成功率が高まります。

現職を続けながら計画的に動くことや、自己分析をしっかり行うことがポイントです。また、女性特有の視点を活かした転職アプローチも効果的です。

ここでは、20代後半女性におすすめの転職活動の進め方を具体的にご紹介します。

働きながら転職活動を行う
採用動向や繁忙期に合わせた活動スケジュールを立てる
自己PRと転職軸を整理する
職務経歴書を工夫して書類選考通過率を上げる
面接対策として印象管理を行う
人脈を活用する
転職サイト・エージェントを活用する

それでは順に見ていきましょう。

働きながら転職活動を行う

20代後半女性の転職活動では、働きながら次の職場を探すことが理想的です。現職を続けることで経済的な不安なく、冷静に判断できるメリットがあります。

また、「退職者」よりも「在職者」の方が企業からの評価も高い傾向にあります。時間管理が課題となりますが、平日の夜や週末を活用し、計画的に活動しましょう。

面接日程は有給休暇を取得するなど工夫が必要です。現職での実績やスキルを高めながら転職活動を進めることで、20代後半女性の転職における交渉力も高まります。焦らず、理想の職場が見つかるまで腰を据えて活動することがおすすめです。

採用動向や繁忙期に合わせた活動スケジュールを立てる

20代後半女性の転職活動では、業界ごとの採用動向や繁忙期を把握し、効率的に進めることが重要です。多くの企業は4月と10月に採用を強化するため、その2〜3ヶ月前から活動を始めるのが理想的です。

また、業界によって繁忙期は異なるため、応募先企業の業界特性も考慮しましょう。例えば、小売業は年末年始の繁忙期を避けた時期の方が採用に積極的です。

自分のペースだけでなく、企業側のタイミングも見極めることで、20代後半女性の転職成功率が高まります。また、複数の選考を並行して進めることで、比較検討の機会も増えるでしょう。

自己PRと転職軸を整理する

20代後半女性の転職活動では、魅力的な自己PRと明確な転職軸を整理することが重要です。過去の経験から得たスキルや強みを具体的なエピソードと数字で裏付けましょう。

「コミュニケーション能力が高い」といった抽象的な表現ではなく、「前職では社内外の調整役として月間30件の案件を円滑に進行した」など具体的に伝えることが効果的です。

また、転職軸として「何を重視するか」を明確にしましょう。年収、ワークライフバランス、スキルアップの機会、将来性など、優先順位をつけておくことで判断軸がブレません。

20代後半女性の転職においては、キャリアアップとライフプランの両面から考えた軸が特に重要です。

職務経歴書を工夫して書類選考通過率を上げる

20代後半女性の転職活動で重要な職務経歴書は、応募企業の求める人材像に合わせたカスタマイズが鍵です。企業研究を十分に行い、求められる経験やスキルと自分の強みをリンクさせて表現しましょう。

実績は具体的な数字を用いて「売上30%アップに貢献」「顧客満足度95%を達成」など定量的に示すことで説得力が増します。また、未経験職種へのチャレンジでも、転用可能なスキルを明確に示すことが重要です。

例えば、接客業からWebマーケティングへの転職なら「顧客視点での提案力」などを強調しましょう。20代後半女性の転職では、キャリアの一貫性よりも、培ってきた強みと今後の可能性を強調することがおすすめです。

面接対策として印象管理を行う

20代後半女性の転職面接では、第一印象から信頼感を醸成することが重要です。服装は業界に合わせた適切なドレスコードを選び、清潔感と誠実さを演出しましょう。

話し方は、ゆっくり明瞭に、専門用語を適切に使いながら自分の考えを伝えることが効果的です。また、質問に対して「結論→理由→具体例→結論」の流れで答えると論理的な印象を与えられます。

自分の弱みを聞かれた場合も、どう克服したかや成長したかを付け加えることで前向きな印象になります。

20代後半女性の転職面接では、現職での実績とともに、学び続ける姿勢や将来のビジョンを伝えることで、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる印象管理を心がけましょう。

人脈を活用する

20代後半女性の転職活動では、人脈を活用することで質の高い情報や機会を得られます。社外の勉強会や交流会に参加して、興味ある業界の人脈を広げましょう。

SNSでも業界のインフルエンサーをフォローし、最新動向をキャッチアップしておくことが大切です。また、前職の同僚や取引先など、既存の人脈に転職意向を伝えておくのも効果的です。

特に社内の実情や文化など、外からは見えない情報を得るには、実際にその企業で働く知人からの話が貴重な情報源となります。

転職サイト・エージェントを活用する

20代後半女性の転職活動では、転職サイトやエージェントの活用が効率的です。転職サイトは多くの求人情報に素早くアクセスできる利点があり、特に「女性の働きやすさ」に焦点を当てたサイトも増えています。

一方、転職エージェントは非公開求人の紹介や面接対策、条件交渉のサポートなど手厚いサービスが魅力です。20代後半女性に特化したキャリアアドバイザーがいるエージェントを選ぶと、同世代の転職事情にも詳しく、より的確なアドバイスが得られます。

複数のサイトやエージェントを併用することで、より多くの選択肢から比較検討できるため、理想の職場に出会える可能性が高まります。無料サービスが多いので、積極的に活用しましょう。

20代後半女性が転職で失敗しないための注意点

20代後半女性の転職は大きなチャンスですが、失敗するリスクも存在します。後悔のない転職を実現するためには、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。感情的な判断を避け、計画的に行動することで、キャリアアップや年収アップにつながる転職を成功させましょう。

感情的な理由だけでの転職を避ける
次が決まる前に退職しない
希望条件のうち絶対譲れない条件を決める
職場見学や社員との交流の機会を持つ
結婚・出産などのライフイベントを見据えた選択をする

それでは順に見ていきましょう。

感情的な理由だけでの転職を避ける

20代後半女性が転職で失敗しないためには、感情的な理由だけの転職は避けるべきです。「上司と合わない」「人間関係がつらい」といった一時的な感情だけで転職を決めると、根本的な問題解決にならないことがあります。

まずは冷静に現状を分析し、転職がキャリアアップにつながるかどうかを考えましょう。転職理由を「ポジティブな理由」に変換することも大切です。

例えば「人間関係の悩み」を「より専門性を高められる環境を求めて」などと前向きな理由に置き換えることで、面接でも好印象を与えられます。

次が決まる前に退職しない

20代後半女性の転職では、次の就職先が決まる前に現職を退職するのは避けるべきです。「とにかく今の会社を辞めたい」という気持ちが強くなると、焦って条件の悪い転職先を選んでしまうリスクがあります。

特に未経験分野への転職を考えている場合は、在職中の方が採用担当者に安心感を与えられます。また、収入の空白期間ができると生活に影響するだけでなく、転職活動にも焦りが生じます。

理想的なのは、現職で実績を積みながら転職活動を並行して進め、内定を得てから退職することです。

希望条件のうち絶対譲れない条件を決める

20代後半女性の転職では、希望条件の中で絶対に譲れない条件を明確にしておくことが重要です。転職活動を進めると様々な企業と出会い、条件の優先順位に迷うことがあります。

事前に「年収」「通勤時間」「働き方の柔軟性」などの条件について、何を最優先するか決めておきましょう。特にスキルアップか年収アップか、どちらを重視するかの判断は重要です。

条件をA・B・Cランクに分けて整理し、Aランクの条件は絶対に譲らない姿勢を持ちましょう。譲れない条件を明確にしておくことで、後悔のない転職先選びができます。

職場見学や社員との交流の機会を持つ

20代後半女性の転職では、可能な限り職場見学や社員との交流機会を持つことが失敗防止につながります。採用サイトや面接だけでは見えない職場の実態を知ることが大切です。

特に女性の活躍状況や雰囲気は実際に見ることで初めてわかることも多いでしょう。面接時に「職場見学は可能ですか？」「現場の方とお話しする機会はありますか？」と質問してみてください。

また「女性の平均勤続年数」「産休・育休からの復帰率」「時短勤務の実績」など、数字で見える化された情報も確認しましょう。入社後のギャップを防ぐために、面接では遠慮せず質問することが重要です。

結婚・出産などのライフイベントを見据えた選択をする

20代後半女性の転職では、将来のライフイベントを見据えた選択が重要です。結婚や出産を考えている場合は、それらのイベントと仕事を両立できる環境かどうかをチェックしましょう。

具体的には「育児との両立実績」「時短勤務制度」「テレワーク制度」「産休・育休の取得実績」などを確認することが大切です。また、女性管理職の割合や平均勤続年数も重要な指標となります。

転職後すぐに産休・育休を取得すると職場に迷惑がかかると考える方もいますが、優良企業はしっかりとした制度を整えています。長期的なキャリア形成を見据え、ライフイベントと仕事を両立できる環境を選びましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/