転職理由の答え方｜面接で好印象な回答例文５選

転職理由を面接で伝えるときの基本

面接官が転職理由で聞きたいこと

印象の良い転職理由と悪い転職理由

転職理由を面接で簡潔に伝えるコツ

転職理由を伝える際、簡潔さは鍵となります。 面接官は限られた時間の中で複数の候補者を評価するため、ポイントを押さえた直接的な回答が求められます。

良い転職理由を示しながらも、以下の要点に注意してください。

【転職理由の例文】① スキルアップを目指す

成長できる環境への憧れ

例文：「私はこれまでの職務を通じて〇〇のスキルを磨いてきましたが、さらに専門性を高めるため、△△の技術に積極的に取り組んでいる企業様に魅力を感じております。御社が行っている最先端プロジェクトに参加し、自分自身のキャリアを次のレベルへと押し上げたいと考えています」

これは、現行のスキルのアップグレードと新しい知識の獲得に対する強い意志を示し、御社の環境でどのように自己成長を遂げたいかを示す良い例です。

スキルを広げたい

転職理由として「スキルを広げたい」を挙げる際は、具体的な目標と実現方法を提示することが重要です。

例文：「現職では培えるスキルに限界があると感じ、より多角的な技術を習得したいと考えています。また、AIやデータ分析などの分野での知見を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしての資質を高めたいです」

このように説明することで、自己の成長意欲と将来への展望が伝わります。 面接官には、プロフェッショナルとしての継続的な向上心と具体的なキャリアプランがあることを示すことができます。

業務を専門化したい

転職面接において「業務を専門化したい」という理由は、プロフェッショナルとしての成長を目指す強い意欲を示すものです。

例文：「現在の職務では幅広い業務を経験してきましたが、より専門的なスキルを身に付けたいと考え、〇〇の職に応募しました」

このように伝えることで、専門性を高めるための転職であることを明確にします。 この際、特定のスキルセットや職種への明確な志向を示すことが重要です。

【転職理由の例文】② 新しいことにチャレンジしたい

新しいことへの挑戦を望んで転職を考え、転職面接でこの理由を説明するとき重要なのは、自身のキャリアパスにおいて、新しい挑戦がどのように価値をもたらすかを具体的に説明することです。

それでは以下が転職理由だった場合の、具体的な回答例を見ていきましょう。

業界を変更したい

「業界を変更したい」という理由は、キャリアの多様性を求める動機として理解されやすいものです。 例えば、これまで消費財のマーケティングに携わってきた方が、テクノロジー業界への転職を考えている場合、次のような回答が考えられます。

例文：「これまでの消費財マーケティングの経験を活かしつつ、テクノロジーという常に進化する分野で新しいマーケティング手法を学び、それに挑戦することに強い関心があります。特に、XYZ社は革新的なプロダクトと独自のカルチャーを持っており、そこで新たなスキルを磨きながら、業界をリードするビジネスに貢献したいと考えています。」

この回答では、新しい業界に転職することでスキルを拡大し、以前の経験も活用できるというポジティブな視点を示しています。 また、具体的な企業名を挙げることで、リサーチも行っていることをアピールできます。

新しい技術に触れたい

現代の労働市場では、新しい技術に触れたいという転職理由は一般的であり、多くの専門家が技術革新の速度についていくために職場を変えます。 この理由を面接で伝える際には、以下のような具体的な言い回しを用いることが重要です。

例文：「弊社のような先進的プロジェクトに関わりたいために、新しいプログラミング言語やフレームワークを学ぶ機会を求めています」

このとき、例えばGoogleのTensorFlowやAmazonのAWSなど、特定のテクノロジーに触れることへの願望を示すことで、候補者の学ぶ意欲と職務に対する熱意が伝わります。

常に最新の技術動向にアップデートすることを示し、それが候補者のキャリアパスに必須であることを明らかにすれば、面接官に強い印象を与えることができるでしょう。

キャリアアップの機会を求めて

「キャリアアップの機会を求めて」という転職理由の場合は、具体性が重要です。

例文：「私の前職ではスキルを伸ばすことができましたが、新たな技術や管理職としての経験を深める機会に限界を感じています。御社では最先端のプロジェクトが多数あり、自身の専門性を高めながらチームリーダーとして貢献できると考えています」

重要なのは、過去の経験を価値あるものと捉えつつ、御社での具体的な成長のビジョンを示すことです。

過去の実績や学んだスキルを新しい環境で活かす具体的な計画について語ります。 こうした積極的で明確な目標は、面接官にポジティブな印象を与えることができます。

【転職理由の例文】③ 仕事のバランスと生活の質を改善

ワークライフバランスを大事にしたい

例文：「過去の職種では、経験を積むうえで多忙なスケジュールが必要でしたが、現在は仕事と私生活のバランスを重視しており、そのために転職を考えています。御社の柔軟な勤務体系や福利厚生が、私の生活の質を高めることに寄与すると信じております。健康と家族との時間を大切にしながら、プロフェッショナルとしてさらに成長したいと考えています。」

健康や家族との時間を大切にしたい

この理由を伝える際は、これまでの状況がどのように自身のライフスタイルや価値観に影響を与えたかを説明し、面接官に対して誠実さとプロフェッショナリズムを示すことが重要です。

例文：「前職では残業が多く、健康に不安を感じることがありました。そこで、家族との時間を大切にしながら、仕事の成果も出せる環境を求めております。御社のワークライフバランスを尊重する姿勢に惹かれ、応募させていただきました」

通勤時間の短縮と生活の利便性を向上させたい

【転職理由の例文】④ 組織文化や価値観の相違

現在の職場の組織文化が合わない

転職理由を面接で伝える際に、「現在の職場の組織文化が合わない」という理由は慎重に表現する必要があります。 ここでは、ポジティブな観点から信念と価値観を共有できる職場を求めているという点を強調しましょう。

例文：「私はチームワークとオープンなコミュニケーションを重視する職場で働きたいと考えています。現在の職場では、そのような文化が十分に育っていないと感じたため、私の価値観に合った組織を探しています」

こうすることで、単に不満を述べるのではなく、自身のキャリアビジョンに合った環境を追求しているというポジティブな印象を与えることができます。

価値観が合う職場を求めて

面接において価値観の合致を転職理由とする際は、自身の核となる信念と企業文化の一致を重視することが大切です。

以下の例文のような形で伝えることができます。 ここでのポイントは、価値観の合致が自身のモチベーションと仕事への影響を高める要因であることを強調することです。

例文：「私はチームワークと持続可能な経営を大切にする企業で働きたいです。御社では社員が協力し合い、長期的な目標に向かって努力されていることを感じ取りました。私の価値観とも非常に合致しており、ここでならより貢献できると確信しています」

【転職理由の例文】⑤ 経済的な理由や安定性

いずれの理由を挙げるにしても、キャリアプランや個人の価値観がどのように相手先の企業と整合しているかを明確にすることで、面接官に対するポジティブな印象を与えることができます。 それでは、以下の転職理由の回答例を見ていきましょう。

給料を上げたい

給与の向上を転職理由とする場合、誠実かつ実用的な回答が求められます。 目的の正当性を強調しつつ、職業的な成長への意欲と結びつけることが重要です。

例文：「私のキャリア目標には、スキルに見合った報酬を得ることが含まれています。現在の職場では多くを学ぶことができましたが、能力と経験に基づいた市場価値と照らし合わせると、給与がこれに見合っていないと感じています。御社のように従業員の貢献に対して公正な評価を行い、競争力のある給与体系を持つ企業で働きたいと考えております」

この回答は、単に給料を上げたいという表面的な動機ではなく、自分の価値を正当に評価してもらうという建設的な視点を示しており、面接官にポジティブな印象を与えるでしょう。

長期的な仕事の安定

安定した仕事に就くことは、経済的な安心だけではなく、長期的なキャリア計画を立てる上でも重要です。 面接で長期的な安定を求めていることを伝える際は、以下のような表現が適しています。

例文：「私は、将来の計画を立てやすい安定した環境で働きたいと思っています。御社のように業界内で確固たる地位を築いている企業では、私の持続可能なキャリア構築に役立つと信じています。」

この表現では、企業の安定性を評価し、自身の長期的なキャリアへの影響を考慮した転職理由を明確にしています。 安定した企業での勤務を通じて、長期的なキャリアを築いていきたいという意思を明確に示すことで、面接官に対して責任感があることを伝えることができます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ