広報のキャリアパス解説｜進むべき未来は？経験を活かすキャリアアップ転職術

この記事でわかること: 広報のキャリアパス事例：新卒入社やキャリアチェンジなどケース別の事例を紹介; キャリアパスに必要な4つのスキルとは？; 広報職の転職術を３ステップに渡って紹介; 広報職には将来性がある！転職エージェントを活用して進むべき未来; 広報としてキャリアを積むなら転職！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

広報職のキャリアパスに悩んでいませんか？

この記事では、広報職のキャリアパス事例を5つ紹介し、広報に向いてる人の特徴やキャリアアップに役立つ資格から、広報の経験を活かせる転職戦略まで徹底解説します。

デジタル化の進展により、広報の役割は急速に変化し新たなスキルや経験が求められています。しかしそれは同時にキャリアアップのチャンスでもあるのです。

今後のキャリアプランに悩む広報担当の方必見の内容です！ぜひ最後までお読みください。

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Contents

1 広報職のキャリアパスとは
2 広報のキャリアパス事例紹介
3 広報の仕事に向いてる人・向いていない人の特徴
- 3.1 広報職に求められる適性と性格
- 3.2 広報職に向いていない人の特徴と対処法
4 広報のキャリアパスに必要な4つのスキル
5 広報のキャリアパスにおすすめな資格一覧
6 広報職の転職術｜経験を活かすキャリアアップ転職
7 広報職の転職術｜面接での自己PRとキャリアプランの例文
8 広報職の転職術｜広報からのキャリアチェンジ
9 広報職の将来性と進むべき未来
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

広報職のキャリアパスとは

まず最初に、広報職のキャリアパスの全体像をわかりやすく解説していきます。

広報部門の役割
広報職の基本的なキャリアパス
企業規模によるキャリアパスの違い

それでは順に見ていきましょう。

広報部門の役割

広報職は企業と社会をつなぐ重要な架け橋です。企業の「顔」として対外的なコミュニケーションを担う重要な部署として、広報部門は重要な役割を担っています。

主な広報の役割は、プレスリリースの作成・配信、メディア対応、社内広報の運営など多岐にわたります。近年では、ソーシャルメディアの運用や動画コンテンツの制作なども担当しその責務は年々拡大しています。

また危機管理の面でも重要な役割を果たしています。企業の不祥事や事故が発生した際には、適切な情報開示と対応が求められます。このように、企業の評判や信頼性を守る「最後の砦」としての機能も持ち合わせているのです。

広報職の基本的なキャリアパス

広報職のキャリアは通常、プレスリリースの作成や報道対応など、実務経験を積むところから始まります。

入社後数年は、基礎的なスキルの習得に専念する期間となります。中堅社員になると、プロジェクトのリーダーとして記者会見の企画や危機管理広報の実務を任されるようになり、さらに経験を積むと広報戦略の立案や部門マネジメントを担当する管理職へとステップアップしていきます。

企業規模によるキャリアパスの違い

大手企業と中小企業では、広報部門の規模や業務内容に大きな違いがあります。

大手企業の場合は広報部門が細分化されており、メディア対応、IR広報、社内広報など、専門分野に特化したキャリアを築きやすい環境があります。

一方、中小企業では少人数で広報業務全般を担当することが多く、幅広い経験を積むことができます。マーケティングや宣伝部門と兼務するケースも多いため、より多角的なスキルを身につけることが可能です。

広報のキャリアパス事例紹介

広報職のキャリアパスは一様ではありません。このセクションでは、新卒入社から経営層まで、5つの事例をもとにキャリアパスの可能性を紹介します。

新卒入社からの一般的な広報のキャリアパス
他部門から広報へのキャリアチェンジ組のキャリアパス
広告代理店経験者が転職した場合のキャリアパス
広報担当から経営層・役員へのキャリアアップ
広報のフリーランスとして独立するキャリアパス

それでは順に見ていきましょう。

① 新卒入社からの一般的な広報のキャリアパス

新卒で広報部門に配属されるケースは、大手企業を中心に多く見られます。その場合、一般的には以下のようなキャリアパスを進むことになります。

キャリアステージ	キャリアパス
新卒入社〜3年目	プレスリリースの作成補助、社内報の編集などの基礎的な業務担当。文章力とメディアリテラシーを養う。
4〜7年目	独自の企画立案や記者会見の運営など、より責任のある業務担当。
10年目以降	部門のマネジメントや広報戦略の立案を担当。 → 課長職や部長職へとステップアップ

まず入社1〜3年目は、プレスリリースの作成補助や社内報の編集など、基礎的な業務を担当します。この時期に文章力とメディアリテラシーを養うことが重要です。

4〜7年目になると、独自の企画立案や記者会見の運営など、より責任のある業務を任されるようになります。10年目以降は、部門のマネジメントや広報戦略の立案を担当し課長職や部長職へとステップアップしていきます。

② 他部門から広報へのキャリアチェンジ組のキャリアパス

営業や企画部門からのキャリアチェンジは、広報職の重要なキャリアパスの一つです。他部門での経験は、製品知識や業界理解の面で大きな強みとなります。特に顧客との折衝経験は、メディア対応に活かすことができます。

ただし広報特有のスキルは改めて習得する必要があります。PRの基礎知識やメディアとの関係構築など、転向後1〜2年は学習期間として割り当てることが望ましいでしょう。

③ 広告代理店経験者が転職した場合のキャリアパス

広告代理店での経験は、企業の広報部門へのキャリアチェンジの有力な足がかりとなります。代理店では複数のクライアントを担当することで多様な業界知識とPRのノウハウを習得できます。

企業の広報部への転職後は即戦力として活躍できることが多く、キャリアアップのスピードも比較的早い傾向にあります。特に危機管理広報や大規模なPRキャンペーンの経験は、高く評価されます。

④ 広報担当から経営層・役員へのキャリアアップ

広報部門から経営層にステップアップするケースも見られます。特に企業のブランド戦略や危機管理に深く関わることで、経営的な視点を養うことができます。役員に登用されるためには、広報業務に加えて経営戦略の立案能力も求められます。

このキャリアパスでは、MBAの取得や経営企画部門での経験を積むなど意識的なスキルアップが重要です。また社外取締役として複数の企業の広報戦略に関わるケースもあります。

⑤ 広報のフリーランスとして独立するキャリアパス

企業の広報部で経験を積んだ後、フリーランスとして独立するケースも増えています。主に中小企業やベンチャー企業向けに、広報戦略の立案や実務支援を提供します。

ただしフリーランスは柔軟な働き方ができる一方、安定した案件の確保が課題となります。成功の鍵は、特定の業界や広報手法に関する専門性を持つことです。また営業力とプロジェクトマネジメント能力も重要になってきます。

広報の仕事に向いてる人・向いていない人の特徴

広報職としてキャリアを積むか別の道へ進むか、悩んでいる方も少なくないでしょう。

このセクションでは、広報職の向き不向きについて詳しく解説します。

広報職に求められる適性と性格
広報職に向いていない人の特徴と対処法

それでは順に見ていきましょう。

広報職に求められる適性と性格

広報職に最も求められる適性は、バランス感覚と冷静な判断力です。企業の利益と社会的責任の両立を図る必要があり、時には相反する要求の中で最適な解を見出す必要があります。

また好奇心旺盛で新しい情報をキャッチアップする姿勢も重要です。社会トレンドやメディアの動向に常にアンテナを張り、自社の広報活動に活かせる視点を持つことが求められます。

誠実さと粘り強さも、長期的な信頼関係を築く上で欠かせない性格特性です。

広報職に向いていない人の特徴と対処法

一方で、自己主張が強すぎる人や細部への配慮が苦手な人は、広報職との相性が悪い可能性があります。またプレッシャーに弱い人や、急な対応を苦手とする人も注意が必要です。

ただし、これらの特徴は必ずしも克服できないものではありません。

たとえばメディアトレーニングを受講したり、危機管理シミュレーションに参加したりすることで苦手分野を改善することができます。またチーム内で役割分担を工夫することで個人の特性を活かした働き方も可能です。

広報のキャリアパスに必要な4つのスキル

広報のキャリアパスでは、様々なスキルの習得が欠かせません。

このセクションでは、コミュニケーションからデジタルマーケティングまで、広報職に求められる4つの重要なスキルについて詳しく解説します。

コミュニケーションスキル
ライティングスキル
デジタルマーケティングスキル
危機管理能力

それでは順に見ていきましょう。

① コミュニケーションスキル

広報担当者には、社内外の様々な関係者と効果的なコミュニケーションを取る能力が求められます。

特に重要なのは、メディアとの関係構築です。記者との信頼関係を築き維持することは、広報活動の成否を左右する重要な要素となります。

また社内の各部門との連携も重要です。経営層の意向を理解し現場の情報を適切に収集・整理する能力が必要です。さらにこれらの情報を適切なタイミングで、適切な形で発信できる判断力も求められます。

② ライティングスキル

プレスリリースや社内報の作成など、文章力は広報職の基本スキルです。

事実を正確に伝えながら、読み手の興味を引く魅力的な文章を書く能力が必要です。特に複雑な情報をわかりやすく整理し簡潔に伝える力が重要です。

近年では、Webサイトやソーシャルメディア向けのコンテンツ作成も増えており、デジタルライティングのスキルも求められています。それぞれのメディアの特性を理解し適切な文体や表現方法を選択できる応用力が必要です。

③ デジタルマーケティングスキル

デジタル時代の広報活動では、ソーシャルメディアの活用やウェブ解析の知識が不可欠です。

アクセス解析やSEOの基礎知識、ソーシャルメディアのアルゴリズムの理解など、デジタルマーケティングの基本スキルが求められます。

また動画コンテンツの企画・制作や、オンラインイベントの運営など、新しい形の広報活動にも対応できる柔軟性が必要です。デジタルツールやプラットフォームの特性を理解し効果的に活用する能力が重要になってきています。

④ 危機管理能力

企業の危機管理において、広報部門は中心的な役割を果たします。問題が発生した際の初期対応、情報開示の判断、メディア対応など、緊急時のコミュニケーション管理能力が求められます。

特に重要なのは、事態を冷静に分析し適切な対応策を素早く立案する能力です。また様々なステークホルダーへの配慮や、SNSでの炎上対策など、現代特有の危機管理スキルも必要とされています。

広報のキャリアパスにおすすめな資格一覧

広報職のキャリア形成を促し、キャリアアップの強力な武器となるおすすめの資格を一覧にまとめました。

カテゴリ	資格名
PRプランナー資格	PRプランナー1次～3次
広報・PR関連資格	ビジネス文書検定
	アカウントプランナー（講座受講９
	防災士
	個人情報保護士
デジタルマーケティング関連	Google Analytics認定資格
	SNSマーケティング検定
	コンテンツマーケティング関連資格
	動画編集スキル関連資格

以下のカテゴリごとに、資格の詳細とその活用方法について解説します。

PRプランナー資格
広報・PRに関連する資格
デジタルマーケティング関連の資格

それでは順に見ていきましょう。

PRプランナー資格

PRプランナーは、日本パブリックリレーションズ協会が認定する広報のプロフェッショナル資格です。

1次から3次まであり、段階的にPRの知識とスキルを証明することができます。特にPRプランナー1級は、広報実務の総合的な能力を証明する権威ある資格として認知されています。

取得によって、広報戦略の立案能力や危機管理能力が証明され、キャリアアップや転職時の強みとなります。また資格取得の学習過程で、体系的な広報知識を習得できることも大きなメリットです。

広報・PRに関連する資格

広報活動に関連する資格には、ビジネス文書検定などがあります。

またアカウントプランナーは資格は特にありませんが、講座受講などを通してアカウントプランニングの知識やスキルを身につけておくと良いでしょう。これらの資格は、文章力やマーケティング知識の証明として有効です。

また危機管理広報の観点からは、防災士や個人情報保護士などの資格も有用です。特に近年はリスクマネジメントの観点から、これらの資格保持者のニーズが高まっています。

デジタルマーケティング関連の資格

デジタル時代の広報活動には、Webマーケティングの知識が不可欠です。Google Analytics認定資格やSNSマーケティング検定などの取得は、デジタルスキルの証明として有効です。

またコンテンツマーケティングに関連する資格や、動画編集のスキルを証明する資格なども、広報職のキャリアアップに役立ちます。これらのデジタルスキルは、今後ますます重要性を増すと予想されています。

広報職の転職術｜経験を活かすキャリアアップ転職

広報経験を活かした転職は、適切な準備と戦略があれば大きなキャリアアップのチャンスとなります。

このセクションでは、成功する転職活動のポイントを詳しく解説します。

転職市場での広報職の需要
効果的な職務経歴書の書き方
成功する転職活動のステップ

それでは順に見ていきましょう。

転職市場での広報職の需要

広報職の需要は着実に増加しています。特にデジタル広報やグローバル広報の経験者は、高い市場価値を持っています。

またスタートアップ企業やベンチャー企業でも、ブランド構築のために広報専門家を求める傾向が強まっています。

転職市場では、危機管理広報の経験やデジタルマーケティングのスキルを持つ人材が特に重宝されています。またESG広報やSDGs関連の情報発信能力も、今後ますます重要になると予想されています。

効果的な職務経歴書の書き方

職務経歴書は、広報職の経験と成果を具体的に記載することが重要です。

プレスリリースの配信数や掲載率、メディア露出の増加率など、具体的な数字を示すことで実績が明確になります。

また危機管理対応やプロジェクトマネジメントの経験も詳細に記載することが大切です。特に課題解決のプロセスやその結果もたらされた具体的な成果を明確に示すことで、即戦力としての評価が高まります。

成功する転職活動のステップ

転職活動は、計画的に進めることが重要です。

まずは市場価値を把握するため、転職エージェントとの面談を行いましょう。同時に自己分析と市場調査を行い、希望する職種や企業の選定を進めます。

応募書類の作成では、企業研究に基づいて各社の課題やニーズに合わせた自己PRを心がけます。また面接対策では、過去の経験を具体的なエピソードとして整理し論理的に説明できるよう準備することが重要です。

広報職の転職術｜面接での自己PRとキャリアプランの例文

広報職の面接では、コミュニケーション能力と実務経験の具体的なアピールが求められます。このセクションでは、効果的な自己PRの例文から、具体的なキャリアプランの伝え方まで詳しく解説します。

効果的な自己PR方法と例文
経験・スキルのアピールポイントと例文
広報のキャリアプランの例文

それでは順に見ていきましょう。

効果的な自己PR方法と例文

広報職の面接では、コミュニケーション能力が重視されます。自己PRでは、具体的なエピソードを交えながらメディア対応や社内調整での成功体験を説明することが効果的です。特に困難な状況をどのように乗り越えたかという経験は、強みとしてアピールできます。

また情報収集能力やトレンド分析力も重要なポイントです。日頃から業界動向やメディアトレンドをどのように把握しているか、具体的なエピソードと共に説明することで説得力のある自己PRとなります。

【例文1：コミュニケーション能力のアピール】

前職では、緊急のクライシス案件で深夜のメディア対応を任されました。情報を正確に把握し、社内外の関係者と密に連携することで、翌日の報道を最小限に抑えることができました。この経験から、私は緊急時でも冷静に状況を判断し、適切なコミュニケーションを取る能力があります。

【例文2：情報収集力のアピール】

日々のメディアチェックに加え、業界専門誌の定期購読や広報勉強会への参加を通じて、最新のトレンドをキャッチしています。その情報を活かし、前職ではSNSを活用した新しい広報施策を提案・実行し、エンゲージメント率を前年比120%に向上させました。

経験・スキルのアピールポイントと例文

広報での実績は、具体的な数字や成果とともに説明することが重要です。たとえばプレスリリースの掲載率向上やSNSのフォロワー数増加、クライシス対応での成功事例など定量的な実績を示すことで説得力が増します。

またデジタルスキルやプロジェクトマネジメント能力など、今後のキャリアに活かせるスキルも積極的にアピールしましょう。特に新しい広報手法への取り組みや、部門横断的なプロジェクトの経験は評価のポイントとなります。

【例文1：プレスリリース実績のアピール】

年間約50本のプレスリリースを担当し、主要メディアへの掲載率を40%から75%に改善しました。特に新商品発表では、事前の記者勉強会を企画し、過去最高の掲載数を達成しました。

【例文2：プロジェクトマネジメント経験のアピール】

社内報のリニューアルプロジェクトでは、5部門・15名のメンバーをまとめ、3ヶ月で新システムの導入を完了しました。その結果、社員満足度調査で88%の高評価を獲得することができました。

広報のキャリアプランの例文

面接での「今後のキャリアプラン」に対する回答は、以下のような具体的かつ現実的なキャリアプランの提示が効果的です。たとえば例文1のように段階的な目標設定が効果的です。

また例文2のように企業のニーズに合わせたキャリアプランを示すことも重要です。

【例文1：マネジメント志向】

入社後3年間は実務経験を積み、プレスリリースやメディア対応の基礎を強化します。その後、チームリーダーとして若手の育成に携わりながら、5年後には広報部のマネージャーとして、全社的なコミュニケーション戦略の立案・実行を担当したいと考えています。

【例文2：専門性志向】

デジタル広報のスペシャリストを目指し、まずはSNSやコンテンツマーケティングのスキルを磨きます。3年後には、グローバル展開を見据えたデジタルコミュニケーション戦略の責任者として、海外メディアとの関係構築にも挑戦したいと考えています。

広報職の転職術｜広報からのキャリアチェンジ

広報での経験は、様々な職種へのキャリアチェンジにも活かすことができます。

このセクションでは、広報からの転向を考える際の準備や計画、そして成功のポイントを具体的に解説していきます。

キャリアチェンジの準備と計画
転職市場での広報経験の活かし方
キャリアチェンジ成功のポイント

それでは順に見ていきましょう。

キャリアチェンジの準備と計画

広報からキャリアチェンジを成功させるには、計画的な準備が重要です。

まずは、自身の強みとなるスキルを棚卸しし転職先で活かせる経験を整理します。広報で培った情報発信力やステークホルダーとの関係構築能力は、多くの職種で重宝されます。

また転職先の業界研究や必要な資格の取得など、具体的な準備を進めることも大切です。準備期間は半年から1年程度を見込むことをおすすめします。

転職市場での広報経験の活かし方

広報経験は、マーケティング、コンサルティング、営業企画など様々な職種で評価されます。特にクライアントとの折衝経験や、プロジェクトマネジメントのスキルは、多くの職種で直接活かすことができます。

また広報で培った文章力や情報整理能力は、企画職や経営企画などの戦略的なポジションでも重要なスキルとなります。転職活動では、これらのスキルを具体的な実績とともにアピールすることが効果的です。

キャリアチェンジ成功のポイント

キャリアチェンジを成功させるための重要なポイントは、段階的なアプローチです。いきなり異業種への転職を目指すのではなく、まずは現在の会社内で関連部門への異動を経験するなど、段階的なステップを踏むことをおすすめします。

また転職エージェントの活用も効果的です。広報経験者の転職に精通したエージェントを選び、市場価値の適切な評価と、マッチする求人の紹介を受けることでスムーズなキャリアチェンジが可能になります。

広報職の将来性と進むべき未来

デジタル化の進展により広報職の役割と重要性は年々高まっています。

最後にこのセクションでは、広報職の将来性とキャリアの発展可能性について具体的に解説します。

デジタル時代における広報の重要性
新しい広報スキルの需要
広報職の市場価値の変化

それでは順に見ていきましょう。

デジタル時代における広報の重要性

インターネットとSNSの普及により企業情報の拡散スピードは加速しその影響力も増大しています。このため、戦略的な情報発信と効果的なレピュテーション管理の必要性が高まっています。

広報部門は、これまで以上に企業価値の向上に直結する重要な役割を担っています。特にデジタルメディアを活用した双方向コミュニケーションの重要性が増しており、従来の一方向の情報発信からステークホルダーとの対話型コミュニケーションへと広報活動の形が変化しています。

新しい広報スキルの需要

DXの進展に伴い、新しい広報スキルへの需要が高まっています。データ分析に基づく広報戦略の立案、AIを活用した情報収集と分析、バーチャルイベントの企画・運営など、テクノロジーを活用した新しい広報活動のスキルが求められています。

またSDGsやESGなど、サステナビリティに関する情報発信の重要性も増しており、これらの分野における専門知識とコミュニケーション能力を持つ人材への需要も高まっています。

広報職の市場価値の変化

企業のレピュテーション管理の重要性が高まる中、広報職の市場価値は上昇傾向にあります。特にデジタルスキルとクライシスマネジメント能力を併せ持つ人材は、高い評価を受けています。

また広報経験者の活躍の場も広がっています。コンサルタントやフリーランスとして独立するケース、スタートアップ企業でCCO（チーフ・コミュニケーション・オフィサー）として活躍するケースなど、キャリアの選択肢は多様化しています。

さらにグローバル企業では国際的な広報活動を統括する役割も増えており、キャリアの可能性は国際的にも広がっています。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/