転職したほうがいい人とは？迷った時の決め方も紹介【簡単診断テスト付き】

転職したほうがいいかどうか、今の職場で悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、転職したほうがいい人の特徴や判断基準、さらに転職を迷った時の決め方まで、実践的なアドバイスとともに解説します。

実は転職したほうがいいサインは、現在の仕事環境や自身のキャリアの状況に明確に表れています。記事の終わりには簡単な診断テストも用意していますので、ぜひご自身の状況を客観的にチェックしてみてください！

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2025年4月14日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 転職したほうがいい人とは
2 転職したほうがいい人の特徴
3 転職しないほうがいい人の特徴
4 転職しないほうがいいケース
5 転職で失敗しやすい人の共通点
6 転職を迷った時の具体的な決め方
7 転職したほうがいい人かどうかの簡単診断テスト
8 転職を成功させるための準備ステップ
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

転職したほうがいい人とは

結論から先にお伝えすると、転職したほうがいい人とは、単なる気分転換や逃避ではなく将来のキャリアを真剣に考えた上で、より良い環境への移行を検討している人です。

具体的には、キャリアの成長が止まっている、仕事への情熱が失われている、給与や待遇に不満がある、職場の人間関係に限界を感じているといった特徴が見られます。

ただし、キャリアの転換点において安易な転職は避け、適切な判断を下すことが重要です。

転職を成功させるためには、現状の課題を客観的に分析し、転職後のキャリアビジョンを明確にしておくことが重要です。転職市場の動向や自身の市場価値も十分に理解した上で、慎重に判断しましょう。

転職したほうがいい人の特徴

転職したほうがいい人には、次のような共通した特徴が見られます。これらの特徴を理解することで、自身の状況を客観的に判断することができるでしょう。

転職したほうがいい人の特徴

キャリアの成長が止まっている人
現在の仕事に情熱を持てない人
給与や待遇に不満がある人
職場の人間関係に限界を感じている人
自身の市場価値を試したい人

それでは順に見ていきましょう。

キャリアの成長が止まっている人

転職したほうがいい人の代表的な特徴として、キャリアの成長が停滞していることが挙げられます。

新しい知識やスキルを習得する機会が減少し、毎日が同じような業務の繰り返しになっているという状況は、専門性の向上や市場価値の維持という観点から危険信号といえます。

特に業界の最新トレンドから取り残されていると感じたり、チャレンジングな案件を任されなくなったりした場合は、新たな環境での再スタートを考えるべきでしょう。

現在の仕事に情熱を持てない人

転職したほうがいい人には、現在の仕事に対する情熱や意欲が失われているケースが多く見られます。

毎日の業務がルーティンワーク化し、やりがいや達成感を感じられなくなっている状態は、長期的なキャリア形成において望ましくありません。

特に自身の価値観や興味関心と現在の仕事内容にギャップを感じる場合は、より自分らしい働き方ができる環境への転職を検討する価値があります。

給与や待遇に不満がある人

転職したほうがいい人の中には、給与や待遇面での不満を抱える人が多く含まれています。

同業他社と比較して明らかに給与水準が低い、残業手当が適切に支払われない、昇給や賞与の基準が不明確といった状況は、転職を検討すべきサインといえます。

特に、自身の経験やスキルに見合った待遇を得られていないと感じる場合は、より良い条件での転職機会を探ることをおすすめします。

職場の人間関係に限界を感じている人

転職したほうがいい人の特徴として、職場の人間関係に深刻な問題を抱えているケースがあります。

上司とのコミュニケーションが取れない、同僚との価値観の違いが大きい、パワーハラスメントやモラルハラスメントを受けているといった状況は、心身の健康に重大な影響を及ぼす可能性があります。

特に改善の見込みが薄い場合は、早期の転職を検討したほうがいいでしょう。

自身の市場価値を試したい人

転職したほうがいい人には、自身の市場価値に対する健全な関心を持っている人も含まれます。

現在の会社での評価が適切なのか、他社ではどのような待遇が得られるのか、といった疑問を持ち始めたら、転職市場での価値を確認するタイミングかもしれません。

中でも業界経験や専門スキルを積み重ねてきた人は、その市場価値を試す機会として転職活動を検討してみることをおすすめします。

転職しないほうがいい人の特徴

しかし、すべての人に転職がおすすめというわけではありません。転職のタイミングや環境によっては、むしろ現在の職場でキャリアを積み重ねることが賢明な選択となる場合もあります。

ここでは、転職を慎重に検討すべき人の特徴について解説していきます。

すぐ転職しないほうがいい人の特徴

明確な転職理由がない人
現在の職場で改善策を試みていない人
現在の仕事で成長機会がある人
会社の将来性が期待できる人
ワークライフバランスが取れている人

それでは順に見ていきましょう。

明確な転職理由がない人

転職しないほうがいい人の特徴として、漠然とした不満や周囲の影響だけで転職を考えているケースが挙げられます。

「なんとなく環境を変えたい」「友人が転職したから」といった理由では、転職後も同じような状況に陥る可能性が高いでしょう。転職を成功させるためには、「なぜ転職するのか」「転職で何を実現したいのか」という明確な目的意識が不可欠です。

そのため、転職理由が曖昧な場合は、まず自己分析を深めることをおすすめします。

現在の職場で改善策を試みていない人

転職しないほうがいい人の中には、現在の環境で改善の余地があるにもかかわらず、十分な努力を試みていないケースがあります。

たとえば、上司との面談で待遇改善を交渉する、新規プロジェクトへの参画を申し出る、社内での異動を検討するといった行動を取る前に、安易に転職を選択するのは得策ではありません。

まずは現在の職場での改善可能性を探ることで、より適切な判断が可能になります。

現在の仕事で成長機会がある人

転職しないほうがいい人の特徴として、現在の職場で十分な成長機会が用意されているケースが挙げられます。

新しい技術やスキルを習得できる環境がある、責任ある立場で仕事を任される、上司からの指導や支援が充実しているといった状況では、むしろ現在の環境でキャリアを積み上げることが望ましいでしょう。

特に入社から間もない段階での転職は、キャリアの基礎を固める機会を逃す可能性があります。

会社の将来性が期待できる人

転職しないほうがいい人には、所属する会社に明るい将来性が見込まれるケースも含まれます。

業績が安定している、成長産業に属している、新規事業の展開が期待できるなど、会社の発展とともに自身のキャリアアップも期待できる環境では、安易な転職は避けるべきでしょう。

特に、会社の成長フェーズに合わせて新しい役割やポジションにチャレンジできる機会がある場合は、そのチャンスを活かすことをおすすめします。

ワークライフバランスが取れている人

転職しないほうがいい人の特徴として、現在の職場で良好なワークライフバランスが実現できているケースがあります。

労働時間が適切に管理されている、有給休暇が取得しやすい、育児や介護との両立支援制度が整っているなど、働きやすい環境が整っている場合は、転職によってそれらを失うリスクも考慮する必要があります。

特に、家庭生活との両立を重視する場合は、現在の環境を維持することも賢明な選択といえるでしょう。

転職しないほうがいいケース

転職のタイミングは慎重に見極める必要があります。たとえ転職したほうがいい人だと感じていても、状況によっては一時的に転職を見送るべきケースがあります。

ここでは、転職しないほうがいいケースを3つ挙げて解説していきます。

業界の景気が悪化している時期
スキルや経験が不足している段階
安易な環境変更を求めている場合

それでは順に見ていきましょう。

業界の景気が悪化している時期

転職したほうがいい人であっても、業界全体の景気が低迷している時期は転職を慎重に検討する必要があります。不景気の際は求人数が減少し、条件の良い転職先を見つけることが困難になります。

また、「後入れ先出し」の原則により、新しく入社した社員から退職対象となるリスクも高まります。このような時期は、現在の職場で実績を積み上げながら、景気の回復を待つことをおすすめします。

業界動向や経済指標をチェックし、より良いタイミングを見極めましょう。

スキルや経験が不足している段階

転職したほうがいい人でも、必要なスキルや経験が不足している場合は、すぐの転職は避けるべきです。

特に希望する職種で求められる専門知識や資格が不足している状態での転職は、キャリアの後退を招く可能性があります。まずは現在の職場で必要なスキルを習得し、市場価値を高めることが先決です。

資格取得や実務経験の蓄積を通じて、転職市場での競争力を高めてから行動を起こしましょう。

安易な環境変更を求めている場合

転職したほうがいい人かどうかの判断において、単なる気分転換や環境変更を求めているだけの場合は要注意です。

「働き方」を変えたいという漠然とした理由だけでの転職は、同じ問題を抱えたまま職場が変わるだけという結果になりかねません。現在の不満や課題について、十分な自己分析を行い、具体的な改善策を検討することが重要です。

安易な転職は却って状況を悪化させる可能性があります。

転職で失敗しやすい人の共通点

転職で失敗する人には、いくつかの共通する特徴があります。転職したほうがいい人であっても、これらの傾向がないかをチェックし、失敗のリスクを最小限に抑えることが大切です。

ここでは、転職失敗のリスクが高い3つの特徴を解説します。

転職で失敗しやすい人の共通点

現状から逃げたい気持ちが強い人
転職市場を把握していない人
自己分析が不十分な人

それでは順に見ていきましょう。

現状から逃げたい気持ちが強い人

転職したほうがいい人の中でも、現状から逃げ出したい気持ちが先行している人は要注意です。職場の人間関係や業務内容への不満から、「とにかく今の環境から抜け出したい」という焦りが強すぎると、転職先の選択を誤る可能性が高まります。

冷静な判断ができず、条件の悪い転職先を選んでしまったり、自分に合わない職種に飛び込んでしまったりするリスクがあります。まずは感情を整理し、客観的な視点で状況を分析することが重要です。

転職市場を把握していない人

転職したほうがいい人であっても、転職市場の現状を理解していないまま行動を起こすのは危険です。

自分の市場価値や、業界の求人動向、給与相場などの基本的な情報を把握せずに転職活動を始めると、非現実的な期待を抱いてしまいがちです。

転職エージェントに相談したり、求人サイトで情報収集したりするなど、まずは市場調査をしっかりと行うことが成功への近道です。

自己分析が不十分な人

転職したほうがいい人にとって、自己分析は必須のステップです。自分の強みや弱み、やりたいこと、価値観などを十分に理解せずに転職を進めると、ミスマッチを引き起こす可能性が高まります。

「自己分析」を怠ると、転職後に「想像していた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」といった不満を抱えることになりかねません。時間をかけて自己理解を深め、明確な志望動機を持って転職活動に臨むことが重要です。

転職を迷った時の具体的な決め方

転職したほうがいいかどうか判断に迷っている人は、感情的な判断ではなく、客観的な視点から状況を分析して慎重に検討する必要があります。

ここでは、転職の判断を助ける4つの方法をご紹介します。

転職を迷った時の決め方: 現在の仕事の満足度を数値化する; 将来のキャリアプランを明確にする; 転職市場の現状を確認する; 転職エージェントに相談する

それでは順に見ていきましょう。

現在の仕事の満足度を数値化する

転職したほうがいいかどうかの判断において、現在の仕事の満足度を数値化することは有効な手法です。給与、やりがい、人間関係、ワークライフバランスなど、複数の要素について10点満点で評価してみましょう。

また、各要素の重要度も考慮に入れることで、より正確な満足度を把握することができます。5点以下の項目が多い場合は、転職を真剣に検討する時期かもしれません。定期的に満足度チェックを行い、変化の傾向も観察することをおすすめします。

将来のキャリアプランを明確にする

転職したほうがいいか考えている人は、まず将来のキャリアプランを明確にすることが重要です。

3年後、5年後、10年後にどのような立場で、どのような仕事をしていたいのか、具体的なビジョンを描きましょう。現在の職場でそのビジョンの実現が難しい場合は、転職を検討する大きな理由となります。

キャリアプランの実現可能性や、そのために必要なスキル・経験を考慮しながら転職の判断材料としてください。

転職市場の現状を確認する

転職したほうがいい人でも、市場環境が整っていなければ転職は難しくなります。求人サイトや転職サイトで、希望する職種の求人数や給与相場、求められるスキルなどを詳しくリサーチしましょう。

また、業界全体の動向や、経済情勢なども考慮に入れる必要があります。市場調査を通じて、自分の市場価値を客観的に把握し、現実的な転職プランを立てることが成功への近道です。

転職エージェントに相談する

転職したほうがいい人は、転職エージェントに相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができます。エージェントは豊富な転職支援の経験から、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを提供してくれます。

また、非公開求人の情報や、企業の内部事情なども知ることができ、より良い判断材料を得ることができます。複数のエージェントに相談することで、多角的な視点から転職の判断を行うことをおすすめします。

転職したほうがいい人かどうかの簡単診断テスト

転職を考えている方にとって、今がそのタイミングなのか、本当に転職したほうがいい人なのか、判断に迷うことは少なくありません。

ここでは5つの診断テストを通じて、あなたの現状を客観的に分析し、転職の判断材料を提供します。以下の4つの診断を行ったあと、総合的に診断結果を確認していきます。

転職するかしないかの簡単診断

現在の仕事の満足度チェック（10の質問）
職場環境に関する適性診断（5つのポイント）
キャリア成長の可能性診断（成長曲線分析）
あなたの転職準備度チェックリスト

それでは順に見ていきましょう。

簡単診断１｜現在の仕事の満足度チェック（10の質問）

転職したほうがいい人かどうかを判断する最初のステップとして、現在の仕事に対する満足度を確認します。

この10の質問を通して、仕事の本質的な部分から待遇面まで、総合的な満足度を確認してみましょう。

それぞれの質問に対して、「はい（2点）」「どちらとも言えない（1点）」「いいえ（0点）」で回答し、合計点数を計算してみてくださいね。

【10の質問】

今の仕事にやりがいを感じていますか？
自分の給与は、スキルや経験に見合っていますか？
上司から適切なフィードバックをもらえていますか？
仕事を通じて新しいスキルが身についていますか？
職場の人間関係は良好ですか？
休暇は希望通りに取得できていますか？
残業時間は許容範囲内ですか？
会社の将来性に期待が持てますか？
昇進・昇給の機会は十分にありますか？
毎朝、仕事に行くのが楽しみですか？

合計点数が10点以下になった場合、転職を真剣に考え始めたほうがいいサインといえます。

簡単診断２｜職場環境に関する適性診断（5つのポイント）

続いて、転職したほうがいい人かどうかを判断する上で、現在の職場環境と自分との相性を分析することも重要です。

この診断では、企業文化との相性から待遇面まで、5つの重要なポイントについて1-5点で評価します。各項目を詳細に検討することで、現在の職場環境が自分に合っているかどうかを客観的に判断してみましょう。

【評価項目とチェックポイント】

カテゴリ	チェック項目（各項目1-5点）
企業文化との相性	会社の経営理念や価値観に共感できているか意思決定プロセスに納得感があるか社内の雰囲気が自分に合っているか
仕事内容との適合性	自分の得意分野を活かせているか興味のある仕事に携われているか専門性を高められる環境があるか
キャリアパスの明確さ	昇進・昇格の基準が明確か目指したいポジションへの道筋が見えているかスキルアップの機会が提供されているか
ワークライフバランス	労働時間は適切かプライベートの時間は確保できているか柔軟な働き方が認められているか
待遇面の満足度	給与水準は業界標準と比べて適切か福利厚生は充実しているか評価制度は公平か

※判定基準

合計点	判定
21-25点	現在の環境が自分に合っています
16-20点	おおむね満足できる環境です
11-15点	改善が必要な部分があります
0-10点	職場環境との不適合が見られます

簡単診断３｜キャリア成長の可能性診断（成長曲線分析）

転職したほうがいい人かどうかを判断する重要な要素として、キャリアの成長曲線があります。

この診断では、半年前と比較して7つの項目がどのように変化しているかを分析します。これにより、現在の環境でキャリアが停滞しているのか、それとも順調に成長しているのかを客観的に把握することができます。

以下の項目について、半年前と現在についてまとめ、その変化を「向上（2点）」「変化なし（1点）」「低下（0点）」で評価していきましょう。

【成長度チェック項目】

専門知識・スキル
責任ある仕事の量
社内での発言力
年収
モチベーション
市場価値
人脈・ネットワーク

※判定基準

合計点	判定
11-14点	順調に成長している状態です
7-10点	やや成長が停滞している可能性があります
0-6点	成長機会を求めて転職を検討したほうがいいサインです

簡単診断４｜あなたの転職準備度チェックリスト

転職したほうがいい人が実際に行動を起こす前に、準備状況を確認することが重要です。

この診断では、転職活動に必要な8つの項目について、準備の完了度を確認します。各項目について「できている（2点）」「部分的にできている（1点）」「できていない（0点）」で評価を行い、転職活動開始の準備が整っているかどうかを判断します。

【転職準備度チェックリスト】

自己分析が完了している
職務経歴書が作成できている
希望する業界・職種が決まっている
転職市場の情報を収集している
必要な資格の準備ができている
志望動機が明確になっている
転職後のキャリアプランがある
貯金など経済的な準備ができている

※判定基準

合計点	判定
13-16点	転職準備が整っているようです
9-12点	あと一歩、準備をすすめることで転職活動を始められそうです
0-8点	もう少し準備を整える必要がありそうです

総合分析｜診断結果の見方と活用方法

転職するかしないかの診断には、ここまでの4つの診断結果を総合的に分析してみましょう。

この診断では、各セクションの得点を100点満点に換算し、4つの視点から現状を評価します。単に点数だけでなく、各項目の詳細な分析結果も参考にしながら、今後の行動計画を立てていきましょう。

【総合判定基準】

合計点	判定
80点以上	現在の環境で継続的なキャリア形成ができないか改めて見直してみましょう
60-79点	現状改善を試みながら、転職の可能性も探ってみましょう
40-59点	転職を具体的に検討を始める段階です
39点以下	早めの転職を検討してみましょう

いかがでしたでしょうか？

ただし、この診断テストは、あくまでも転職を検討するための参考材料です。

最終的な決定は診断結果だけでなく、あなたの直感や将来のビジョン、また周囲の人や転職エージェントとの相談も含めて総合的に判断することが大切です。

転職を成功させるための準備ステップ

転職したほうがいい人が実際に転職に向けて動き出す際には、計画的な準備が成功への近道となります。

ここでは転職を成功させるために必要な3つの重要なステップについて、具体的な行動計画とともに解説していきます。未経験の方でも実践できる内容となっていますので、ぜひ参考にしてみてください。

業界研究と企業分析
スキルアップと資格取得
転職活動のスケジュール作成

それでは順に見ていきましょう。

ステップ１｜業界研究と企業分析

転職したほうがいい人にとって、業界研究と企業分析は転職先選びの基礎となる重要なステップです。

まずは転職したい業界の市場動向や将来性について、業界専門誌やニュース、統計データなどを活用して情報収集を行います。特に注目したいのは、業界内での主要企業の特徴や強み、成長率などです。

企業分析では、各社の経営理念や事業内容、財務状況などを比較検討します。企業の公式サイトやIR情報、口コミサイトなども参考にしながら、自分の価値観や働き方との相性を確認することが大切です。この段階で最低でも5社程度はリストアップし、詳細な比較表を作成しておくことをおすすめします。

ステップ２｜スキルアップと資格取得

転職したほうがいい人は、希望する職種や業界で必要とされるスキルを明確にし、計画的な習得を目指します。

特に未経験の業界へ転職を考えている場合は、基礎的な知識やスキルの習得が不可欠です。オンライン講座や専門学校、独学など、自分に合った学習方法を選択しましょう。

資格取得については、業界で求められる資格の種類や難易度、取得にかかる期間などを事前に調査します。資格は転職時の強みとなるだけでなく、専門知識の習得にも役立ちます。

ただし、取得に時間がかかる資格もあるため、転職のタイミングを考慮しながら計画を立てることが重要です。

ステップ３｜転職活動のスケジュール作成

転職したほうがいい人が実際に転職活動を始める際は、具体的なスケジュールを立てることで計画的に行動できます。

一般的な転職活動期間は3〜6ヶ月程度ですが、希望する職種や業界によって変動する可能性があります。まずは理想的な転職時期を設定し、そこから逆算して準備期間を組み立てていきましょう。

スケジュールには、履歴書・職務経歴書の作成、企業研究、面接対策など、必要な準備項目を漏れなく記載します。特に面接対策は時間をかけて行うべき項目の一つです。

また、現在の仕事との両立も考慮し、無理のないスケジュールを心がけることが継続的な活動のポイントとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/