作業療法士から一般企業への転職！成功の秘訣と面接のポイントを解説

作業療法士から一般企業への転職を考えている方は多いのではないでしょうか。

医療現場での経験やスキルを活かしながら、新たなキャリアパスを模索する作業療法士が増えています。一般企業への転職は、ワークライフバランスの改善や収入アップ、キャリアの幅を広げる可能性を秘めていますが、適切な準備と戦略が必要です。

この記事では、作業療法士が一般企業へ転職する際のメリット・デメリット、向いている人の特徴、スキルを活かせる職種、そして転職を成功させるためのポイントを詳しく解説します。

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Contents

1 作業療法士から一般企業への転職の現状
2 作業療法士が一般企業を目指す転職理由
3 作業療法士から一般企業への転職のメリット
4 作業療法士から一般企業への転職のデメリット
5 作業療法士から一般企業への転職に向いている人の特徴
6 作業療法士のスキルが活かせる一般企業の仕事例
7 作業療法士が大手企業で評価される理由
8 作業療法士から一般企業への転職を成功させるステップ
9 作業療法士の一般企業への転職面接のポイント
10 作業療法士が一般企業で活躍するためのキャリアプラン例
11 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
12 まとめ

作業療法士から一般企業への転職の現状

医療業界で専門性を発揮してきた作業療法士が一般企業へ転職する場合、医療現場での経験を異業種でどう活かせるのでしょうか。

まずは転職市場の現状を詳しく見ていきましょう。

作業療法士の転職動向
企業が求める人材像
セカンドキャリアとしての一般企業

それでは順に解説します。

作業療法士の転職動向

作業療法士の一般企業への転職動向は、ここ数年で大きく変化しています。

従来は医療機関や福祉施設間の転職が主流でしたが、近年はキャリアチェンジを目的とした異業種転職が増加傾向にあります。特に、経験5年以上のベテラン作業療法士が専門知識を活かせる医療機器メーカーや福祉用具開発企業への転職が目立ちます。

また人材不足が深刻な介護関連企業からの求人も増えており、作業療法士の知識やスキルが高く評価されています。こうした転職事例の増加により、作業療法士から一般企業へのキャリアパスが徐々に確立されつつあります。

企業が求める人材像

作業療法士から一般企業への転職において、企業側が求める人材像は明確です。

まず、医療や福祉の専門知識を持ちながらビジネス視点で考えられる人材が高く評価されます。特に医療機器メーカーや介護関連企業では、現場経験から得た知識を製品開発やマーケティングに活かせる人材を求めています。

また、多職種連携の経験から培われたコミュニケーション能力や問題解決能力も重視されます。さらに新しい環境に適応できる柔軟性や、自己学習の意欲が高い人材は、一般企業でも即戦力として期待されています。

異業種転職を成功させるには、これらの要素をアピールすることが重要です。

セカンドキャリアとしての一般企業

作業療法士の一般企業への転職は、セカンドキャリアとして将来の可能性を広げる選択になります。

医療現場で培った専門知識や対人スキルは、様々な業界で価値を持つため、キャリアチェンジの選択肢が広がっています。特に30代後半から40代にかけて、医療業界での経験を活かしながら年収アップや働き方の改善を目指す傾向が見られます。

セカンドキャリアとして一般企業を選ぶ作業療法士は、自身の専門性を新たな分野で発揮することで、よりバランスの取れたキャリア形成を実現しています。また将来的な独立や起業を視野に入れている人材にとっても、一般企業での経験は貴重なステップとなっています。

作業療法士が一般企業を目指す転職理由

作業療法士が一般企業への転職を検討する背景には、主に次のような理由があります。

ワークライフバランスの改善
キャリアアップの機会拡大
専門スキルを広い分野で活かしたい
収入面での向上を目指す
働き方の多様性を求めて

それでは、作業療法士が一般企業を目指す具体的な理由を探っていきましょう。

ワークライフバランスの改善

作業療法士から一般企業への転職理由として、ワークライフバランスの改善が挙げられます。

医療現場では夜勤や休日出勤があり、不規則な勤務形態になりがちです。特に病院勤務の作業療法士は、緊急対応や残業が発生することも少なくありません。

一方、一般企業では比較的規則正しい勤務時間が設定されていることが多く、プライベートの時間を確保しやすい環境があります。

家庭との両立や自己啓発の時間を大切にしたいと考える作業療法士にとって、一般企業への転職はワークライフバランスを改善する有効な選択肢となっています。

キャリアアップの機会拡大

作業療法士が一般企業への転職を考える重要な理由として、キャリアアップの機会拡大があります。

医療機関では専門性を高める方向でのキャリアパスが中心ですが、一般企業ではマネジメントや経営といった新たな領域でのスキルアップが可能です。

特に医療知識を活かせる企業では、その専門性が評価され、管理職や意思決定に関わるポジションへの道が開かれることがあります。また、プロジェクトリーダーやチームマネージャーなど、これまでとは異なる役割にチャレンジする機会も増えます。

キャリアチェンジを通して視野を広げることで、長期的なキャリア形成に新たな可能性が生まれるのです。

専門スキルを広い分野で活かしたい

作業療法士の一般企業への転職理由として、専門スキルをより広い分野で活かしたいというケースもあります。

医療現場では主に患者さんの機能回復や日常生活動作の改善に焦点を当てていますが、一般企業ではその知識を製品開発やサービス向上など、より多角的に活用できます。

例えば、医療機器メーカーでは使用者の視点を取り入れた製品設計に関わったり、健康関連サービス企業ではプログラム開発にリハビリの知見を活かしたりすることが可能です。

作業療法士として培ったスキルを活かせる仕事の幅を広げることで、社会貢献の形を多様化させたいという思いが転職の動機になっています。

収入面での向上を目指す

作業療法士から一般企業への転職理由として、収入面での向上を目指す点が挙げられます。

医療機関や福祉施設では、経験年数に応じた昇給はあるものの、大幅な年収アップは難しい傾向にあります。一方、一般企業では成果に応じた評価制度が整っていることが多く、実力次第で高収入を得られる可能性があります。

特に医療機器メーカーや製薬会社などでは、専門知識を持つ作業療法士の市場価値は高く、年収アップを実現するケースが少なくありません。経済的な安定を求める作業療法士にとって、一般企業への転職は魅力的な選択肢となっています。

働き方の多様性を求めて

作業療法士が一般企業への転職を考える理由として、働き方の多様性を求める傾向があります。

医療機関では基本的に対面での業務が中心となりますが、一般企業ではリモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業も多く、より柔軟な働き方が可能です。

また、プロジェクト単位の業務や成果主義の評価など、医療現場とは異なる働き方を経験することで、自身の可能性を広げたいという思いもあります。

副業や兼業を認める企業も増えており、作業療法士としての専門性を維持しながら新たなキャリアにチャレンジできる環境を求める人も増えています。

作業療法士から一般企業への転職のメリット

続いて、作業療法士から一般企業への転職によって得られる具体的なメリットを詳しく解説します。

収入アップの可能性
ワークライフバランスの改善
ビジネススキルの習得
多様なキャリアパス
長期的なキャリアプランの実現

それでは順に見ていきましょう。

収入アップの可能性

作業療法士から一般企業への転職における大きなメリットの一つは、収入アップの可能性です。医療・福祉業界と比較して、一般企業では給与水準が高い傾向があります。

特に医療機器メーカーや製薬会社などでは、作業療法士の専門知識が高く評価され、年収500万円を超えるケースも珍しくありません。また、成果主義の評価制度を採用している企業では、実績に応じた昇給やボーナスが期待できます。

さらに、営業職やマネジメント職へのキャリアアップにより、さらなる収入増加も可能です。医療現場では経験年数に応じた緩やかな昇給が一般的ですが、企業では実力次第で大幅な年収アップを実現できるのが魅力です。

ワークライフバランスの改善

作業療法士が一般企業に転職するメリットとして、ワークライフバランスの改善が挙げられます。

医療現場では夜勤や休日出勤、急な対応が求められることがありますが、一般企業では勤務時間が明確で休日も取りやすい環境が整っていることが多いです。

また、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を導入している企業も増えており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。

育児や介護との両立がしやすくなるほか、自己啓発や趣味の時間を確保しやすくなるという点も大きなメリットです。

ビジネススキルの習得

作業療法士から一般企業への転職の大きなメリットとして、多様なビジネススキルを習得できる点があります。

医療現場では専門的な治療技術や患者様とのコミュニケーションスキルが中心でしたが、企業では企画力、マーケティング、プレゼンテーション、データ分析など幅広いスキルを身につける機会があります。

特に医療機器メーカーや健康関連企業では、作業療法士としての専門知識をベースにしながら、商品開発やマーケティング戦略に関わることで、両方の強みを併せ持つ人材へと成長できます。

営業スキルなど、どんな業界でも通用する汎用的なビジネスノウハウを習得できることは、長期的なキャリア形成においても大きなアドバンテージとなるでしょう。

多様なキャリアパス

作業療法士から一般企業への転職のメリットとして、多様なキャリアパスの広がりがあります。医療・福祉業界では職種や役割が比較的限定されていますが、一般企業では様々な部門や職種にチャレンジできる可能性があります。

例えば、最初は専門知識を活かした営業職からスタートし、その後マーケティング部門や商品開発、さらには経営企画や海外部門など、自分の適性や興味に合わせてキャリアを展開していくことができます。

また、大企業からベンチャー企業、あるいは異なる業界への転職など、幅広い選択肢の中から自分に合った働き方を見つけられるのも大きな魅力です。

長期的なキャリアプランの実現

作業療法士から一般企業への転職は、長期的なキャリアプランの実現において大きなメリットがあります。

医療業界では50代以降のキャリアパスが限られる傾向がありますが、企業での経験を積むことで、より長期的な視点でのキャリア形成が可能になります。

例えば、企業での経験を活かして独立コンサルタントになったり、医療と企業の両方を知る人材として橋渡し役を担ったりするなど、ユニークなポジションを確立できる可能性があります。また、企業での人脈やビジネスノウハウを活かして起業するケースもあります。

作業療法士としての専門知識とビジネス経験を組み合わせることで、医療と企業の両方の世界で価値を提供できる稀少な人材として、長く活躍できるキャリアを構築することができるでしょう。

作業療法士から一般企業への転職のデメリット

作業療法士から一般企業への転職には多くのメリットがありますが、同時にいくつかの課題も存在します。

ここでは、作業療法士が一般企業へ転職する際に直面する可能性のある5つの主なデメリットについて詳しく解説します。

専門知識を活かしにくい場合がある
ビジネススキルの習得に時間がかかる
転職初期は年収が下がる可能性がある
企業文化が医療・福祉業界と異なる
医療資格の専門性の維持が難しい

それでは順に見ていきましょう。

専門知識を活かしにくい場合がある

作業療法士から一般企業への転職では、長年培ってきた専門知識やスキルを直接活かせない場合があります。

医療・福祉業界と一般企業では求められるスキルセットが大きく異なるため、リハビリテーションの知識や技術が日常業務で必要とされない職種も多いでしょう。

特に医療機器メーカーや福祉用具関連企業以外の業界では、作業療法の専門性を直接活かす機会が限られることがあります。このギャップに戸惑い、キャリアの再スタートに不安を感じる方も少なくありません。

ビジネススキルの習得に時間がかかる

作業療法士が一般企業に転職する際、新たなビジネススキルの習得に時間がかかることも課題です。

医療現場では患者さんとの関わりが中心でしたが、一般企業ではマーケティング、営業、企画立案、データ分析など全く異なるスキルが求められます。

また、ビジネスマナーやオフィスツールの使い方など、一般企業では当たり前とされる知識の習得も必要です。これらのスキルを身につけるまでの間は、周囲との能力差を感じることもあるでしょう。

転職初期は年収が下がる可能性がある

作業療法士から異業種への転職では、初期段階で年収が下がる可能性があります。医療業界での経験や資格が評価されにくい業界では、キャリアチェンジによって「未経験者」として扱われることも少なくありません。特に全く異なる業種への転職の場合、スキルや経験が認められるまでは給与面で不利になることがあります。長期的には年収アップの可能性もありますが、転職初期の収入減少に備えた準備も必要でしょう。

企業文化が医療・福祉業界と異なる

作業療法士として働いていた医療・福祉業界と一般企業では、企業文化や価値観が大きく異なります。

医療現場では患者さんの健康や回復が最優先でしたが、一般企業では利益や効率性が重視されることが多いです。また、意思決定のスピードや競争原理、評価制度なども大きく異なるため、文化的なギャップに戸惑う場合があります。

この環境の変化に適応するまでには、一定の時間とストレスを伴うことも考慮すべきでしょう。

医療資格の専門性の維持が難しい

作業療法士から一般企業へ転職すると、医療資格の専門性を維持することが難しくなる場合があります。

作業療法士の資格を更新するためには、継続的な研修や臨床経験が必要です。しかし、一般企業での業務ではこれらの機会が限られることが多いでしょう。

資格を活かした復職を将来的に考えている場合は、自己研鑽や業界とのつながりを意識的に保つ必要があります。特に医療技術の進歩は早いため、最新知識のアップデートに課題を感じる方も少なくありません。

作業療法士から一般企業への転職に向いている人の特徴

続いて、作業療法士から一般企業への転職に特に向いている5つの特徴について詳しく解説します。

コミュニケーション能力が高い人
新しい環境への適応力がある人
ビジネス思考に興味がある人
自己学習の意欲が高い人
チャレンジ精神がある人

それでは順に見ていきましょう。

コミュニケーション能力が高い人

作業療法士から一般企業への転職では、高いコミュニケーション能力を持つ人が有利です。作業療法士として患者さんや多職種との連携で培った対人スキルは、ビジネスの場でも大きな武器になります。

一般企業では、社内外の様々な立場の人と効果的にコミュニケーションを取る能力が重視されます。特に医療知識と一般的なビジネス言語を橋渡しできる人材は貴重です。

相手の立場や状況を理解し、適切に情報を伝えられる能力は、営業職やコンサルタント職などで高く評価されるでしょう。

新しい環境への適応力がある人

作業療法士から一般企業への転職成功には、環境適応力が重要です。医療現場と企業では文化や価値観が大きく異なるため、柔軟に新しい環境に順応できる人ほど転職後のストレスが少なくなります。

変化を恐れず、むしろ新たな学びの機会として前向きに捉えられる姿勢が大切です。またリハビリテーションの現場で個々の患者に合わせたアプローチを考えてきた経験は、様々な状況に適応する力の基盤になるでしょう。

未知の環境でも積極的に学び、成長できる人に適したキャリアチェンジといえます。

ビジネス思考に興味がある人

作業療法士から一般企業への転職には、ビジネス思考への関心が欠かせません。

医療現場では患者さんの機能回復や生活の質向上が目標でしたが、企業では利益創出や効率化が重視されます。このような思考の切り替えに抵抗がなく、むしろビジネスの観点から物事を考えることに興味がある人は、スムーズに適応できるでしょう。

市場分析やコスト管理、マーケティング戦略など、ビジネスの基本的な概念に関心を持ち、学ぶ意欲がある人には、新たな可能性が広がります。

自己学習の意欲が高い人

作業療法士から一般企業への転職では、継続的な自己学習の姿勢が成功を左右します。

一般企業では、これまでの医療現場とは異なる知識やスキルが求められるため、積極的に学ぶ意欲が必要です。業界知識やビジネススキル、デジタルツールの使い方など、自ら情報を収集し習得する姿勢が重要になります。

また、オンライン講座や書籍、セミナーなどを活用して自己投資を惜しまない人ほど、転職後のキャリア構築が順調に進むでしょう。学びを楽しめる人にとって、この異業種転職は大きな成長機会となります。

チャレンジ精神がある人

作業療法士から一般企業への転職成功には、強いチャレンジ精神が不可欠です。安定した医療職から未知の企業世界へ飛び込むには、相当の勇気が必要です。

失敗を恐れず、新たな挑戦を成長の機会と捉えられる前向きな姿勢が重要になります。また、困難な状況でもめげずに粘り強く取り組む忍耐力も求められるでしょう。

特に転職初期は予想外の障壁に直面することも多いため、逆境をばねに成長できる精神力が大切です。このようなチャレンジ精神を持つ人ほど、一般企業でも活躍できる可能性が高まります。

作業療法士のスキルが活かせる一般企業の仕事例

作業療法士として培ったスキルや知識は、実は一般企業でも大いに活かせるものです。

ここでは、作業療法士が持つ強みを最大限に活かせる一般企業での仕事例を紹介します。作業療法士からのキャリアチェンジを考える際の選択肢として参考にしてみてください。

医療機器メーカーへの転職
福祉用具・介護関連企業での活躍
人材業界・教育機関での可能性
美容業界での新たな道

それでは順に見ていきましょう。

医療機器メーカーへの転職

作業療法士は医療機器メーカーで高く評価される存在です。特にリハビリテーション機器や自助具を開発・販売する企業では、現場経験を持つ作業療法士の知識が製品開発に直接活かせます。

営業職では、専門用語を理解し医療従事者と同じ目線で会話できる強みがあります。また、製品開発部門では使用者の視点に立った改良案を提案できるでしょう。

マーケティング部門でも、市場ニーズを的確に把握し、効果的な販売戦略を立案できます。年収アップの可能性も高く、スキルを活かしたキャリアチェンジの代表例といえるでしょう。

福祉用具・介護関連企業での活躍

作業療法士から福祉用具や介護関連企業への転職は、専門性を直接活かせる選択肢です。日常生活動作（ADL）の評価や環境調整のノウハウは、車椅子や入浴補助具などの開発・改良に貢献できます。

また、顧客の生活状況を的確に評価し、最適な福祉用具を提案する営業職や、製品導入後のフォローアップを行うサポート職にも適しています。

さらに、介護施設向けのコンサルティングや研修講師としての道も開かれており、臨床経験と専門知識を組み合わせた独自の価値を提供できる職種といえるでしょう。

人材業界・教育機関での可能性

作業療法士の経験は、人材業界や教育機関でも高く評価されます。医療・福祉分野に特化した人材紹介会社では、専門知識を活かした求職者と企業のマッチングが可能です。同じ経験を持つ作業療法士の転職相談にも親身に応じられるでしょう。

また、作業療法士養成校や継続教育機関での講師としての道も考えられます。実務経験に基づいた実践的な指導は学生から高く評価されます。さらに、オンライン教育コンテンツの制作など、知識を広く共有する新たな可能性も広がっています。

美容業界での新たな道

作業療法士の知識は、意外にも美容業界で活きる場面があります。身体機能や解剖学的知識は、エステティシャンやパーソナルトレーナーなどの業務に応用できるからです。

特に、高齢者や障害のある方向けの美容サービスの開発・提供では、バリアフリー設計や個別対応の知識が貴重です。また、ハンドマッサージやリラクゼーション技術も作業療法の技術が活かせる分野です。

さらに、メイクやネイルなど細かな手先の動きが必要な業務では、作業療法士の「活動分析」のスキルが役立ちます。新たな視点を美容業界に取り入れる価値ある人材になれるでしょう。

作業療法士が大手企業で評価される理由

作業療法士が一般企業、特に大手企業へ転職を考える際、自分のスキルや経験が本当に評価されるのか不安に感じる方も多いでしょう。

実は、作業療法士としての専門知識や経験は、大手企業においても高く評価される要素が数多くあります。医療現場で培った専門性やコミュニケーション能力は、ビジネスの場でも大きな強みとなります。

専門的な医療知識の活用価値
対人スキルの高さ
問題解決能力の評価
多職種連携の経験
医療・福祉市場への洞察力

それでは順に見ていきましょう。

専門的な医療知識の活用価値

作業療法士の専門的な医療知識は、医療機器メーカーや健康関連企業において非常に価値があります。特に製品開発やマーケティング部門では、実際のユーザーである患者さんや医療従事者のニーズを理解している作業療法士の視点が重宝されます。

現場経験に基づく専門知識は、企業の商品やサービス開発における重要な差別化要因となり、市場競争力を高める貴重な資産として評価されることが多いのです。

対人スキルの高さ

作業療法士が一般企業で高く評価される理由の一つに、優れた対人スキルがあります。医療現場では様々な背景を持つ患者さんや家族との信頼関係構築が求められ、その過程で培われたコミュニケーション能力は、営業職や顧客サポート部門で大きな強みとなります。

共感力や傾聴力、説明能力といった作業療法士が日常的に使うスキルは、ビジネスシーンにおける顧客対応や社内コミュニケーションでも非常に価値があるのです。

問題解決能力の評価

作業療法士の転職が一般企業で成功する要因として、優れた問題解決能力が挙げられます。患者さん一人ひとりの状態を評価し、個別のリハビリプログラムを立案・実施する経験は、ビジネスにおける課題分析と解決策提案に直結します。

目標設定から実行、評価、改善というPDCAサイクルを日常的に回している作業療法士の思考プロセスは、企業での業務改善やプロジェクト管理において高く評価されるのです。

多職種連携の経験

作業療法士が大手企業で評価される大きな理由の一つに、多職種連携の豊富な経験があります。医療現場では、医師、看護師、理学療法士など様々な専門職と連携してチームで患者さんをサポートする経験を積んでいます。

この経験は、企業内の異なる部署や取引先との協業が必要なビジネスシーンで非常に役立ちます。多様な意見を尊重しながら最適な解決策を見出す調整力は、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての素質として高く評価されます。

医療・福祉市場への洞察力

作業療法士として培った医療・福祉市場への深い洞察力は、関連業界への転職において大きなアドバンテージとなります。高齢化社会の進展に伴い、ヘルスケア市場は拡大の一途をたどっており、実際の現場を知る専門家の視点は企業にとって貴重です。

市場動向の予測や新規事業開発において、作業療法士の経験に基づく専門的な知見は、企業の意思決定プロセスに大きく貢献し、戦略立案においても重要な役割を果たします。

作業療法士から一般企業への転職を成功させるステップ

作業療法士から一般企業への転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。

専門職から異業種へのキャリアチェンジには不安も伴いますが、計画的なアプローチで成功確率を高めることができます。医療の現場で培ったスキルを活かしながら、新たなキャリアへの道筋を立てていきましょう。

転職準備と自己分析
企業研究と求人探し
効果的な履歴書・職務経歴書の書き方

それでは順に見ていきましょう。

転職準備と自己分析

作業療法士から一般企業への転職を成功させる第一歩は、綿密な自己分析です。まず、作業療法士としての経験から得た強み（患者評価能力、コミュニケーションスキル、問題解決力など）を明確にしましょう。

次に、一般企業で活かせるスキルとそれをどのように応用できるかを具体化します。同時に、自分が本当にやりたいこと、価値観、ワークライフバランスの希望なども整理しておくことが重要です。この自己分析が、適切な転職先を見つける羅針盤となります。

企業研究と求人探し

作業療法士のスキルを活かせる一般企業を見つけるには、戦略的な企業研究と求人探しが不可欠です。医療機器メーカー、福祉用具開発企業、健康関連サービス会社など、医療知識が直接活かせる業界から始めるのがおすすめです。

転職サイトだけでなく、LinkedIn等のプロフェッショナルネットワークも活用し、同じく作業療法士から転職した先輩の事例も調査しましょう。企業のミッションや文化が自分の価値観と合致するかも重要な選定基準です。

効果的な履歴書・職務経歴書の書き方

作業療法士が一般企業への転職で成功するためには、医療現場での経験をビジネス視点で翻訳した履歴書・職務経歴書が必要です。専門用語を避け、成果を数値で示すことを心がけましょう。

例えば「患者の機能回復率を20%向上させた」「多職種チームをリードして新しいリハビリプログラムを導入した」など、具体的な実績をビジネス言語で表現します。また、チームワーク、問題解決、プロジェクト管理など、企業でも活きるスキルを強調することが重要です。

作業療法士の一般企業への転職面接のポイント

作業療法士から一般企業への転職面接では、医療現場で培ったスキルをいかにビジネスシーンで活かせるかを明確に伝えることが成功の鍵となります。

面接官は異業種からの転職者に対して、適応力や学習意欲、そして専門知識の応用力を重視する傾向があります。自分の強みを効果的にアピールするための準備を整えましょう。

転職理由の伝え方
専門スキルを一般企業で活かすためのアピール方法
想定質問と回答例
面接での印象アップ術

それでは順に見ていきましょう。

転職理由の伝え方

作業療法士から一般企業への転職面接では、転職理由を前向きに伝えることが重要です。

前向きな例: より広い分野で医療知識を活かしたい; 新たな挑戦を通じて成長したい; 貴社の健康促進サービスに現場経験を活かして貢献したい

NG例: 医療現場が合わなかった; 人間関係に疲れた; 給料が低い

ポイントは、過去の否定ではなく、未来へのポジティブなビジョンを示すことです。

専門スキルを一般企業で活かすためのアピール方法

作業療法士のスキルをビジネス言語に言い換えて伝えましょう。

作業療法士のスキル	言い換え例
患者評価スキル	→ ユーザーニーズの分析力
リハビリプログラム立案	→ 問題解決力・プロジェクト管理能力
患者との信頼関係構築	→ 顧客対応・コミュニケーション能力
多職種連携	→ チームワーク・調整力

【アピールするときの例文】

御社の福祉機器開発において、現場のフィードバックを製品改良に活かせます。患者さんの動作分析経験から、使いやすさの視点でアドバイスできます。

想定質問と回答例

面接でのよくある質問と回答例をご紹介します。

Q: なぜ医療現場を離れるのですか？

A: 医療現場で培った知識を、より多くの人の健康増進に役立てたいと考えました。貴社の製品開発に携わることで、一人の作業療法士として関われる以上の社会貢献ができると思っています。

Q: ビジネス経験がないことについてはどう考えていますか？

A: 営業経験はありませんが、学習意欲は高いです。すでに基本的なビジネスマナーの研修を受講し、マーケティングの基礎も独学で勉強しています。医療現場でのコミュニケーション力を活かしながら、不足しているスキルは迅速に習得していく自信があります。

Q: あなたの強みは何ですか？

A: 一人ひとりの状態に合わせた最適な解決策を提案する力です。作業療法では様々な障害を持つ患者さんに合わせたプログラムを立案・実施してきました。この経験は、顧客一人ひとりのニーズに合わせた提案ができる営業活動に直接活かせると考えています。

面接での印象アップ術

【準備段階】

企業の事業内容や製品を徹底的に調査する
業界ニュースや市場動向を把握しておく
医療用語を一般的な言葉に置き換える練習をする

【面接時】

清潔感のあるビジネス適した服装を選ぶ
医療現場で培った「傾聴力」を活かし、質問の意図を正確に理解する
質問には簡潔かつ具体例を交えて回答する
積極的に質問する（例：「私の経験は○○部門でどのように活かせますか？」）

【フォローアップ】

面接後は礼状やメールでお礼と熱意を伝える
面接で足りなかった点があれば、補足情報を添える

作業療法士から一般企業への転職面接は、これらのポイントを押さえて好印象を与え、採用確率を高めましょう！

作業療法士が一般企業で活躍するためのキャリアプラン例

作業療法士が一般企業に転職した後も、長期的に成長し活躍するためには、明確なキャリアプランが重要です。

作業療法士としての専門知識と経験を基盤に、ビジネススキルを段階的に習得しながら、各業界で独自の価値を発揮していくための道筋を考えてみましょう。様々な可能性の中から、自分に合ったキャリアパスを見つける参考にしてみてください。

医療機器メーカーでの営業からマネジメントへ
福祉用具企業での商品開発スペシャリスト
人材会社での医療人材コンサルタント
ヘルスケアベンチャーでの新規事業開発

それでは順に見ていきましょう。

医療機器メーカーでの営業からマネジメントへ

作業療法士が医療機器メーカーに転職する際、まず営業職からスタートするケースが多いです。医療現場の知識を活かし、病院や施設への製品提案が可能なためです。

入社後1〜3年は製品知識とビジネススキルを習得し、営業成績を上げることに集中します。3〜5年目には優秀な営業マンとして実績を作り、新人教育も担当。5年目以降はエリアマネージャーとしてチームを率い、最終的には営業部長や事業部門の責任者としてキャリアを築けるでしょう。

医療知識と営業経験の両方を持つ人材は貴重で、管理職への道も開かれています。

福祉用具企業での商品開発スペシャリスト

作業療法士の転職先として福祉用具企業での商品開発は、専門知識を直接活かせる理想的なポジションです。初年度は現場の声を集める市場調査担当として、ユーザーの不満や要望を分析します。

2〜3年目には商品企画チームの一員として、具体的な製品改良や新商品のコンセプト立案に携わるでしょう。5年目以降は開発リーダーとして自社製品の開発プロジェクトを主導し、10年後には商品開発部門の責任者として、製品ラインナップ全体の戦略立案も担えるようになります。

医療専門職としての視点が、ユーザー中心の商品開発に大きく貢献します。

人材会社での医療人材コンサルタント

作業療法士が人材業界へ転職する場合、医療人材に特化したキャリアコンサルタントとしての道があります。

最初の1年は基本的な採用業務を学び、医療機関と求職者のマッチングを担当。2〜3年目には医療機関の採用課題を解決するコンサルティング力を磨き、リピートクライアントを増やします。

5年目以降は医療人材部門のチームリーダーとなり、10年後には医療・福祉分野の採用支援事業の統括マネージャーを目指すこともできます。作業療法士としての経験は、医療従事者の悩みや医療機関の人材ニーズを理解する上で大きなアドバンテージとなります。

ヘルスケアベンチャーでの新規事業開発

作業療法士が持つ医療知識と現場経験は、ヘルスケアベンチャーでの新規事業開発においても大きな価値があります。

転職初年度はヘルスケア市場の調査分析やユーザーニーズの発掘を担当し、2〜3年目にはプロジェクトチームの一員として具体的なサービス設計に携わります。

5年目以降は事業開発マネージャーとして新規プロジェクトの立ち上げをリードし、将来的には事業部長や起業家としての道も開けるでしょう。高齢化社会の進展に伴い、作業療法士の専門知識を活かした新たなヘルスケアサービスの需要は今後さらに高まると予想されます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/