看護師の転職回数は何回まで？回数が多い人の面接対策と回数別の注意点

看護師の転職回数について「多すぎると不利になるのでは？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

看護師の転職は決して珍しいものではなく、キャリアアップやライフスタイルの変化に合わせて職場を変えることは一般的です。しかし、転職回数が多いと採用担当者にどう映るのか、面接でどう説明すべきかなど、気になる点も多いでしょう。

この記事では、看護師の平均的な転職回数から、回数が多い場合の対策、そして転職回数を活かしたキャリア構築まで詳しく解説します。

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Contents

1 看護師の転職回数は何回まで？平均的な回数と実態
2 看護師の転職回数で「多い」と判断される目安は5回以上
3 看護師の転職回数が多いと採用側にどう見られるのか
4 転職回数が多い看護師のキャリアへの影響
5 転職回数の多い看護師が成功するためのポイント
6 転職回数が多い看護師のための効果的な面接対策
7 【転職回数別】看護師の転職とキャリアプラン設計の注意点
8 転職回数を活かしたキャリアアップの実践法
9 看護師が転職回数の多さで後悔しないための転職活動のコツ
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

看護師の転職回数は何回まで？平均的な回数と実態

看護師の転職回数については、「何回までなら大丈夫？」と疑問を持つ方も多いでしょう。

実際、看護業界では転職は珍しくなく、キャリアアップや環境改善のために積極的に転職する看護師も増えています。一方で転職回数が多すぎると採用側からどう見られるのかは気になるところです。

ここでは、看護師の平均的な転職回数やその実態について詳しく解説します。

看護師全体の平均転職回数とデータ
年代別にみる転職回数の特徴
転職回数が増加する主な理由と背景

それでは順に見ていきましょう。

看護師全体の平均転職回数とデータ

看護師の転職回数は、全国調査データによると平均約2～3回です。

看護師という職業は、他の業種と比較しても転職率が高い傾向にあり、全国の看護師の約65%が転職経験を持っています。転職回数は年齢が上がるにつれて増加する傾向があり、これは長いキャリアの中で様々な経験を積む過程とも言えるでしょう。

また、看護師の転職市場は常に人材需要が高いため、転職のハードルが比較的低いという特徴もあります。資格を持っていればどの医療機関でも働ける可能性があり、スキルや経験によっては転職による収入アップも期待できます。

年代別にみる転職回数の特徴

看護師の転職回数は年代によって特徴が異なります。

20代の看護師は1〜2回の転職が多く、この時期は自分に合った職場や診療科を探すキャリア探索期といえます。新卒で入職した病院の雰囲気が合わなかったり、より専門的なスキルを磨きたいという理由で転職するケースが目立ちます。

30代になると2〜3回の転職経験を持つ看護師が増え、この時期はキャリアの確立を目指す傾向が強まります。

一方、40代以上では3〜4回の転職経験者が増加し、ワークライフバランスを重視した転職が多くなります。また家庭との両立や体力的な問題から、夜勤のない職場への転職などが増える傾向にあります。

年代別の看護師の転職回数

20代の看護師：転職1～2回
20代の看護師：転職2～3回
40代以上の看護師：転職3～4回

転職回数が増加する主な理由と背景

看護師の転職回数が増加する理由としては、まず職場の人間関係によるストレスが挙げられます。

看護師は常にチームで働く職業であり、人間関係の悩みから転職を考える看護師は少なくありません。また、より良い職場環境を求めて転職する看護師も多く、夜勤の有無や給与条件、通勤の便利さなども重要な転職理由となっています。

さらに、スキルアップや専門性の獲得を目指す前向きな転職も増えています。特定の診療科での経験を積みたい、認定看護師や専門看護師を目指したいといった理由で転職する看護師も多いです。

加えて、結婚・出産・介護などのライフステージの変化に伴い、働き方を見直すための転職も看護師の転職回数増加の背景となっています。

看護師のよくある転職理由

人間関係の悩み
より良い職場環境を求めて
スキルアップ・専門性の向上
ライフステージの変化

看護師の転職回数で「多い」と判断される目安は5回以上

看護師の転職回数について、「多い」と判断される具体的な目安を知ることは、キャリアプランを考える上で重要です。

一般的に看護師の業界では、転職回数が5回以上になると「多い」と見られる傾向があります。特に短期間での頻繁な転職は、採用担当者に不安を与える可能性があるため注意が必要です。

例えば3年以内に3回以上の転職歴がある場合は、「落ち着きがない」「すぐに辞めてしまうのでは」という印象を持たれやすくなります。

また在籍期間が1年未満の転職が複数回あると、「職場に適応できない」「問題があるのでは」と疑問視される可能性も高まります。

ただし、転職理由が明確で、キャリアアップや専門性を高めるための前向きな転職であれば、回数が多くても理解されるケースもあります。看護師の転職回数は単に数だけでなく、その質や目的、期間なども総合的に判断される点を理解しておくことが大切です。

看護師の転職回数が不利になる目安

転職回数5回以上は「多い」と受け止められる傾向
5回未満でも3年以内に3回以上の転職がある場合は要注意
在籍期間が短すぎる（1年未満が複数回）場合は不利になる可能性が高まる

▶ 看護師で転職10回以上ってやばい？転職を繰り返す人の傾向と対策を紹介

看護師の転職回数が多いと採用側にどう見られるのか

看護師の転職回数が多い場合、採用側がどのように評価するのかは気になるポイントです。

一般的に転職回数が多いと、職場定着性や人間関係構築能力に疑問を持たれる可能性がありますが、同時に幅広い経験を評価されることもあります。

定着性や忍耐力への疑問
コミュニケーション能力やチームワークへの懸念
適応力や状況対応力の高さという前向きな評価

それでは順に見ていきましょう。

定着性や忍耐力への疑問

看護師の転職回数が多い場合、採用側は定着性や忍耐力について疑問を持つ傾向があります。

特に短期間での転職が複数回ある場合、「困難な状況に直面するとすぐに逃げ出してしまうのではないか」という印象を与えかねません。医療現場では患者さんの命を預かる重要な仕事であり、チームワークも必要となるため、長く勤められる人材が求められます。

また、教育コストの観点からも、採用側は看護師が長期間勤務することを期待しています。新しい職場に慣れるまでには時間がかかりますし、施設独自のシステムやルールを覚える必要もあります。

そのため、すぐに辞めてしまうと思われる看護師は敬遠されがちです。

コミュニケーション能力やチームワークへの懸念

看護師の転職回数が多いと、採用側はコミュニケーション能力やチームワークについても懸念を抱くことがあります。

特に「人間関係の問題」を転職理由に挙げることが多い場合、「この人は人間関係を構築するのが苦手なのではないか」と思われる可能性があります。看護師の仕事は、医師や他の看護師、コメディカルスタッフと協力して行うものです。

さらに、患者さんやそのご家族とのコミュニケーションも重要な業務となります。そのため、チームの一員として円滑に仕事を進められるかどうかは、採用において重視されるポイントです。

転職回数が多い場合は、この点について特に丁寧に説明する必要があるでしょう。

適応力や状況対応力の高さという前向きな評価

看護師の転職回数が多いことは、必ずしもネガティブな評価につながるわけではありません。

様々な職場で経験を積んできたことで、高い適応力や状況対応力を持っていると前向きに評価されることもあります。異なる医療機関や診療科での経験は、幅広い知識と技術を身につける機会となります。

特に、転職の理由が「スキルアップのため」「より専門的な知識を得るため」など、前向きなものであれば、意欲的で向上心のある人材として評価されることも少なくありません。

また、様々な医療現場を経験していることで、新しい職場にもすぐに馴染み、戦力として活躍できる可能性も高いと判断されることがあります。

転職回数が多い看護師のキャリアへの影響

看護師の転職回数が多くなると、キャリアにはプラスとマイナス両面の影響があります。

複数の医療機関での経験は幅広い知識や適応力というメリットをもたらす一方で、専門性の分散やスキル習得の遅れといったデメリットも考慮する必要があります。

ここでは、転職回数の多さが看護師のキャリア形成にどのような影響を与えるのか、ひとつずつ解説していきます。

懸念点: 専門性の分散によるスキル習得の遅れ; 人間関係構築の繰り返しによる疲労感; 短期間での転職理由を説明する難しさ

良い点: 広い視野と知識の習得; 多様な経験による適応力の向上; 将来のキャリアプランの柔軟性向上

懸念点① 専門性の分散によるスキル習得の遅れ

看護師の転職回数が多いと、一つの分野や技術に深く取り組む時間が限られてしまいます。特に高度な専門スキルは、同じ環境で数年間継続して経験を積むことで習得できるものも多いです。

転職のたびに新しい環境や診療科に適応する必要があり、専門性を高めるための継続的な学びが中断されることがあります。結果として、同期の看護師と比較して特定分野での専門性やキャリアの深みに欠ける可能性があります。

懸念点② 人間関係構築の繰り返しによる疲労感

看護師の転職回数が増えるほど、新しい職場での人間関係をゼロから構築する必要があります。医療現場でのチームワークは患者ケアに直結するため、良好な人間関係の構築は必須です。

しかし、何度も繰り返すことでコミュニケーションの疲労感や精神的負担が蓄積することがあります。また、新人として見られる期間が長くなり、自分の能力を発揮するまでに時間がかかることも転職回数の多い看護師の課題です。

懸念点③ 短期間での転職理由を説明する難しさ

看護師として転職回数が多い場合、特に短期間での退職が複数回あると、面接で転職理由を説明することが難しくなります。採用担当者は「なぜすぐに辞めてしまうのか」という疑問を抱きやすく、説得力のある説明が求められます。

また、転職を繰り返す中で自己分析が不足していると、同じ理由で退職を繰り返すリスクもあります。転職理由を整理し、一貫性のある説明ができるよう準備することが重要です。

良い点① 広い視野と知識の習得

看護師の転職回数が多いことで得られる大きなメリットは、多様な医療現場での経験を通じた幅広い知識と視野です。異なる病院や診療科での勤務経験は、様々な疾患や治療法、看護技術に触れる機会を提供します。

また、各医療機関の特色やシステムの違いを知ることで、柔軟な発想や改善点の気づきにもつながります。この広い視野は、患者さんへのより包括的なケアの提供にも役立ちます。

良い点② 多様な経験による適応力の向上

看護師が複数回の転職を経験することで、環境変化への適応力が自然と高まります。新しい職場のルールやシステム、人間関係に素早く馴染む能力は、どのような職場でも重宝される強みとなります。

また、様々な状況や危機的場面に対処した経験は、臨機応変な判断力や問題解決能力の向上につながります。この適応力の高さは、今後のキャリアにおいても大きなアドバンテージとなるでしょう。

良い点③ 将来のキャリアプランの柔軟性向上

看護師の転職回数が多いことは、自分に合った環境や専門分野を見極める機会となります。様々な職場を経験することで「自分が本当にやりたい看護」や「理想の職場環境」への理解が深まります。

また、多様な経験は将来のキャリアオプションを広げ、専門看護師、認定看護師、または看護管理者など、様々な方向性の中から最適な道を選択する助けになります。キャリアプランをより柔軟に、そして自分らしく設計できるでしょう。

転職回数の多い看護師が成功するためのポイント

看護師として転職回数が多い場合でも、それを強みに変えることは十分可能です。むしろ多様な経験を前向きに捉え、自身のキャリアに活かす視点が大切です。

ここでは、転職回数の多い看護師が長期的にキャリアで成功するための具体的なポイントを解説します。

転職回数の多い看護師が成功するためのポイント: 転職経験を強みと捉える; スキルアップと転職を連動させる; 回数よりも質と一貫性を強調する

それでは順に見ていきましょう。

転職経験を強みと捉える

看護師の転職回数が多いことは、必ずしもマイナスではありません。様々な医療機関での経験は、多様な看護技術や対応力を身につける貴重な機会です。

異なる職場環境で培った柔軟性や適応力は、どのような状況でも活躍できる強みになります。転職経験を通じて得た多角的な視点や問題解決能力を自己PRに活かしましょう。

自分の経験を振り返り、各職場で学んだことや成長した点を具体的にリスト化すると、自信を持って強みをアピールできます。

スキルアップと転職を連動させる

看護師の転職回数を有意義にするには、各転職をスキルアップの機会と位置づけることが重要です。次の職場を選ぶ際は、「何を学びたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」という明確な目標を持ちましょう。

例えば、急性期から慢性期、一般病棟から専門病棟へと経験を広げる戦略的な転職は、キャリアの幅を広げます。また、転職のタイミングで資格取得を目指すなど、一つひとつの転職に意味を持たせることで、キャリアの一貫性を示すことができます。

回数よりも質と一貫性を強調する

看護師の転職回数よりも、各職場での経験の質と全体としての一貫性が重要です。面接では転職回数の多さを弁明するのではなく、各転職から得た学びや成長ストーリーを前向きに語りましょう。

例えば「様々な診療科での経験が、患者さんを総合的に見る力につながっている」など、転職経験がどのように現在の看護観や専門性を形成したかを説明すると説得力が増します。

一見バラバラに見える経験も、自分なりのテーマやビジョンで結びつけると、一貫したキャリアストーリーになります。

転職回数が多い看護師のための効果的な面接対策

看護師の転職回数が多い場合、面接では転職の理由やキャリアの一貫性について詳しく質問されることが多くなります。

ここでは、転職回数の多さをポジティブにアピールする方法や面接官の懸念を払拭するための具体的な対策を紹介します。適切な準備と戦略的なアプローチで、転職回数の多さを乗り越えましょう。

転職理由を前向きに伝えるテクニック
面接官の疑問に先回りして答える準備
転職回数の多さをメリットに変える自己PR戦略
志望動機の説得力を高めるポイント

それでは順に見ていきましょう。

転職理由を前向きに伝えるテクニック

看護師の転職回数が多い場合、各転職の理由を前向きな言葉で伝えることが重要です。

例えば、以下のように表現を変えて伝えるといいでしょう。

「人間関係が良くなかった」→「より協力的なチーム医療を学びたかった」
「労働条件の不満」→「ワークライフバランスを重視したキャリア構築を目指した」

また、「次のスキルを身につけたい」「より専門性を高めたい」など、成長志向の理由を強調すると前向きな印象を与えられます。また、転職の度に学んだことや成長した点も具体的に伝えると説得力を増すことができます。

面接官の疑問に先回りして答える準備

看護師の転職回数が多いと、面接官は「今回はなぜ長く働けるのか」という疑問を持ちます。

この懸念に対しては、

「前職での経験から自分に合う環境が明確になった」
「貴院の〇〇という特徴が自分のキャリアビジョンと一致している」
「これまでの転職で学んだことを貴院の〇〇で活かしたい」
「チームに適応するために〇〇といった工夫をしている」

など、具体的な理由や定着への意欲を示す発言を準備しておくと効果的です。特に面接で予想される質問を事前に列挙し、練習しておくことが大切です。

転職回数の多さをメリットに変える自己PR戦略

看護師として複数の職場を経験したことは、多様な医療現場での適応力や幅広い知識として強みになります。

面接では、以下のようにアピールしましょう。具体的なエピソードも効果的です。

「様々な医療機関での経験から、患者さんの状態に応じた柔軟なケアができる」
「異なる環境で培った問題解決能力を活かせる」
「前職Aで学んだ技術をB病院で活かし改善した事例」
異なる病院のシステムを比較し、効率的な方法を提案した経験」

このように、転職経験が豊富な看護師ならではの具体的な強みを示すことが大切です。

志望動機の説得力を高めるポイント

看護師の転職回数が多い場合、今回の志望先が「最後の転職先」と思ってもらえるような志望動機が重要です。具体的には、応募先の特色（専門性、看護方針、教育体制など）と自身のキャリア目標がどう一致するかを明確に説明しましょう。

「貴院の〇〇という特徴が、私の目指す△△という看護の実現に最適だと考えています」
「5年後には〇〇の分野でスペシャリストとして貢献したいと考えています」

など、具体的な理由や長期的なビジョンが説得力を高めます。キャリアビジョン実現のために、今回の転職が必要である理由を伝えると、定着への意欲が伝わりやすくなります。

【転職回数別】看護師の転職とキャリアプラン設計の注意点

看護師の転職回数によって、キャリアプランの設計方法は大きく異なります。

転職1〜2回の初期段階では方向性の模索が重要であり、3〜4回ではスキルの専門性を高め、5回以上ではそれまでの経験を活かしたマネジメントスキルの向上が鍵となります。

それぞれの転職段階に応じた適切なキャリア戦略を立てることで、転職回数を強みに変えることができます。

転職1～2回：キャリアの方向性を定める
転職3～4回：専門性を高める
転職5回以上：マネジメントスキルを磨く

それでは順に見ていきましょう。

転職1～2回：キャリアの方向性を定める

看護師として1〜2回目の転職は、自分のキャリアの方向性を定める重要な時期です。

この段階では、様々な診療科や職場環境を経験することで、自分に最も合った分野を見極めることが大切です。急性期、慢性期、在宅など、異なる現場を経験することで、自分の適性や興味が明確になります。

また、基礎的な看護スキルを確立しながら、将来のキャリアビジョンを構築していくことも重要です。この時期に避けるべき転職パターンとしては、給与だけを理由にした安易な転職や、人間関係のトラブルからの逃避的な転職が挙げられます。

キャリアの土台となる重要な時期なので、慎重に転職先を選びましょう。

転職3～4回：専門性を高める

看護師の転職回数が3〜4回になると、特定の分野での専門性を高める時期に入ります。

これまでの経験から自分の興味や適性が見えてきたら、その分野でのスキルアップを目指した転職先選びが重要です。例えば、救急看護や緩和ケア、認知症ケアなど、特定の領域に特化した施設を選ぶことで専門性を深められます。

資格取得も専門性を高める有効な手段です。認定看護師や専門看護師の資格取得を視野に入れた転職先を選ぶことで、キャリアの一貫性を保つことができます。

転職するたびに全く異なる分野に移るのではなく、これまでの経験を活かせる関連分野を選ぶことで、スキルの積み上げが可能になります。

転職5回以上：マネジメントスキルを磨く

看護師の転職回数が5回以上になると、豊富な経験を活かしてマネジメントポジションを目指す転職戦略が効果的です。

主任看護師や看護師長などのリーダーシップポジションでは、多様な職場での経験が大きな強みとなります。異なる医療現場での課題解決経験や対人スキルは、チームマネジメントに活かせる貴重な資産です。

また、多様な経験を統合した独自の看護観をアピールすることで、採用側に新たな視点をもたらす人材として評価されます。

年齢や経験を活かした職場での立ち位置を確立するためには、メンター的役割や教育担当など、若手看護師の育成に携わる役割も視野に入れると良いでしょう。

転職回数を活かしたキャリアアップの実践法

看護師として転職回数が多い場合でも、その経験を効果的に活用することでキャリアアップにつなげることができます。

多様な職場経験から得たスキルを体系化し、資格取得と組み合わせることで、転職回数の多さを強みに変えることが可能です。過去の転職経験を振り返り、理想的なキャリアパスを構築するための実践的なアプローチを紹介します。

多様な職場経験を強みに変えるスキルの体系化
転職回数の多さを補完する資格取得戦略
転職経験を活かした理想的なキャリアパス構築法

それでは順に見ていきましょう。

多様な職場経験を強みに変えるスキルの体系化

看護師の転職回数が多い場合、複数の職場で得た知識や技術を整理し体系化することが重要です。

異なる医療現場での経験は、幅広い看護スキルの宝庫です。例えば、急性期病院での緊急対応能力、慢性期施設での長期的なケア管理、在宅での自立支援技術など、各現場で培ったスキルをリスト化しましょう。

また、転職を繰り返す中で自然と身についた対人スキルも大きな強みです。様々な職場環境への適応力、多様な患者・スタッフとのコミュニケーション能力、異なる医療チームでの協働経験などは、どの職場でも高く評価されるスキルです。

これらの経験を統合し、自分の看護実践の基盤として活用することで、転職回数の多さを独自の強みに変えることができます。

転職回数の多さを補完する資格取得戦略

看護師の転職回数が多い場合、キャリアの一貫性を示すために効果的な資格取得が重要です。

例えば、認定看護師や専門看護師の資格は、特定分野への専門性と継続的な学習姿勢を証明するものとなります。また、複数の診療科を経験してきた看護師なら、その幅広い知識を活かせる感染管理や医療安全などの横断的な資格が適しています。

資格取得は自己投資として計画的に行うことが大切です。次の転職を見据えて、現職場で取得可能な資格や研修に積極的に参加することで、転職市場での価値を高められます。

特に転職回数が多い場合は、「なぜこの職場でこの資格を取得したのか」という一貫性のあるストーリーを作れることが、面接でのアピールポイントになります。

転職経験を活かした理想的なキャリアパス構築法

看護師の転職回数を重ねてきた経験から、自分の適性や価値観を深く理解できているはずです。

何に満足し、何に不満を感じたのか、どのような環境で最もやりがいを感じたのかを客観的に分析することで、今後のキャリアパス構築に活かせます。例えば、複数の科を経験して患者教育に興味を持った場合、糖尿病療養指導士などの道に進むのも選択肢の一つです。

看護業界には、臨床だけでなく、教育、研究、マネジメント、起業など多様なキャリアルートがあります。転職経験を基に、5年後、10年後のビジョンを具体的に設計することで、次の転職先選びがより戦略的になります。

「最後の転職」と考えるのではなく、これまでの全ての経験を次につなげる発展的な視点でキャリアを考えることが重要です。

看護師が転職回数の多さで後悔しないための転職活動のコツ

看護師の転職回数が増えるにつれて、慎重な転職活動が求められます。

以下のコツを押さえることで、転職回数の多さを乗り越え、看護師として理想的なキャリアを築くことができます。

後悔しないための転職活動のコツ: 転職を決断する前に必ず自己分析を行う; 面接時に職場環境と労働条件を確認する; 長期的視点でキャリアプランを構築する; メンタル管理で転職後の適応期間を乗り切る

それでは順に見ていきましょう。

転職を決断する前に必ず自己分析を行う

看護師の転職回数を増やさないためには、転職を決断する前の自己分析が極めて重要です。

「なぜ転職したいのか」「現在の職場の何に不満を感じているのか」「転職で本当に解決することなのか」など、転職理由の本質を見極めるための問いかけを自分に投げかけてみましょう。感情的な判断ではなく、客観的な視点で現状を分析することが大切です。

また、「逃げの転職」と「攻めの転職」の違いを認識することも重要です。単に現状から逃れるための転職は、同じ問題を繰り返す可能性が高いです。

一方、スキルアップやキャリア発展のための前向きな転職は、長期的な成長につながります。さらに、現職場での改善可能性も検討すべきです。上司への相談や部署異動の可能性など、転職以外の選択肢も視野に入れましょう。

面接時に職場環境と労働条件を確認する

看護師の転職回数を抑えるには、面接時に過去の転職理由と関連する職場情報をしっかり収集することが重要です。

例えば、過去に人間関係で転職した経験があれば、新しい職場のチーム構成やコミュニケーションスタイルについて質問すると良いでしょう。また、入職後のギャップを防ぐために、シフト体制、残業状況、教育体制など、具体的な労働条件についても詳しく確認しましょう。

可能であれば、職場見学やインターンシップを活用することも効果的です。実際の職場の雰囲気や働き方を自分の目で確かめることで、ミスマッチを防ぐことができます。

また、現職員との交流の機会があれば、リアルな職場環境について情報を得られる貴重なチャンスです。表面的な情報だけでなく、実態を把握することで、転職後の失望や早期退職のリスクを減らせます。

長期的視点でキャリアプランを構築する

看護師の転職回数を意識したキャリアプランには、長期的な視点が欠かせません。

3年・5年・10年というスパンでのキャリア設計を考え、その中での今回の転職の位置づけを明確にしましょう。単に目の前の条件だけでなく、将来のキャリアステップにつながる転職先を選ぶことが重要です。

また、結婚・出産・介護などのライフイベントを考慮した働き方の選択も大切です。例えば、将来的に育児との両立を希望するなら、育児支援制度が充実した職場を選ぶなど、先を見据えた判断が必要です。

自分の価値観や働き方に本質的に合致していること、長期的なキャリア目標との整合性、そして職場の安定性や将来性なども考慮すべき重要な要素です。

メンタル管理で転職後の適応期間を乗り切る

看護師の転職回数が多い場合、新しい職場での適応期間を乗り切るメンタル管理が特に重要です。

一般的に、新しい職場に慣れるまでの最初の3ヶ月は「適応期」と言われています。この期間は、業務に不慣れなことによるストレスや人間関係の構築による緊張感が高まりやすいため、自分を責めすぎず、適応に時間がかかることを前提に心の余裕を持ちましょう。

人間関係構築のためには、まずは職場の文化や慣習を観察し、尊重する姿勢が大切です。積極的に質問し、謙虚に学ぶ姿勢を示すことで、先輩スタッフからの支援も得やすくなります。

困難に直面したときには、同期や教育担当者、上司など適切な相談先を見つけ、一人で抱え込まないことが重要です。また、プライベートでのリフレッシュ方法を持ち、ワークライフバランスを保つことも、長期的に働き続けるためのメンタル管理の鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

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営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

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doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/