転職回数が多い20代は不利？企業の本音と面接で聞かれたときの対策

この記事では、20代の転職回数に関する企業の本音や、面接での効果的なアピール方法、そして転職回数を強みに変えるためのポイントについて、詳しく解説していきます。

20代の転職回数について悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

転職回数が2回、3回、あるいはそれ以上の20代の方々にとって、その経歴が今後のキャリアにどう影響するのか、企業はどのように評価するのかは重要な関心事です。

この記事を読んで、転職活動の参考にしてみてください！

20代の転職回数は何回まで大丈夫？実態と傾向を分析

多くの方が「20代の転職は何回まで許容されるのか」という疑問を持っているのではないでしょうか。

近年、20代の転職に対する考え方は大きく変化しており、その回数も増加傾向にあります。

まずは実際の企業の評価や業界の動向を踏まえながら、20代の転職回数の実態について詳しく見ていきましょう。

• 20代の平均的な転職回数とは
• 転職回数が増加している背景
• 年齢別の転職動向データ

それでは順に見ていきましょう。

20代の平均的な転職回数とは

20代の転職回数は、平均して1.8回程度とされており、3回までの転職であれば比較的一般的な範囲とされています。

特に25歳から29歳の層では、2回以上の転職経験を持つ人が珍しくありません。新卒入社後3年以内に退職する若手社員は3割を超え、その後の転職も自然な流れとして捉えられています。

ただし、業界や職種によって許容される転職回数は異なり、IT業界では3〜4回の転職でも問題視されない一方、金融や製造業では2回までが望ましいとされる傾向があります。

20代のうちの転職は、キャリアの可能性を広げるチャンスとして前向きに捉えられることが増えています。

転職回数が増加している背景

20代の転職回数が増加している背景には、働き方に対する価値観の大きな変化があります。終身雇用の概念が薄れ、自身のキャリアを主体的に構築しようとする若者が増えています。

また、転職市場の活性化やジョブ型雇用の浸透により、スキルや経験を活かした転職がしやすくなっています。さらに、新型コロナウイルスの影響で、働き方や企業選びの基準が変化したことも、転職回数増加の要因となっています。

20代のうちに様々な経験を積むことを重視する傾向も、転職を後押ししている要因の一つです。

年齢別の転職動向データ

20代の転職動向を年齢別に見ると、それぞれの時期で特徴的なパターンが見られます。

22歳〜24歳では初めての転職を経験する人が多く、主な理由は「やりたい仕事との不一致」や「労働条件への不満」です。

25歳〜27歳になると、より戦略的な転職が増え、キャリアアップや専門性の向上を目指す傾向が強まります。

28歳〜29歳では、将来を見据えた転職が主流となり、企業規模や待遇を重視する人が増えています。このように、20代の転職は年齢によって異なる特徴を持ち、それぞれの段階で適切な回数や理由が異なってくることがわかります。

転職回数が多い20代は不利？企業の本音とは

20代で複数回の転職経験がある場合、採用側がどのように評価するのか気になるところです。

結論から言うと、20代で転職回数が多い場合、実際の企業の見方は肯定的な面だけでなく、懸念される面の両方があります。

具体的には、以下のような本音が企業側にはあります。

• 「経験が浅いうちに様々な業界を見られる」という肯定的な見方
• 「若いうちの試行錯誤は許容できる」という評価
• 「定着率への不安がある」という懸念
• 「目的意識の低さを感じる」という否定的な見方
• 「スキルが中途半端になりやすい」という指摘

それでは順に見ていきましょう。

「経験が浅いうちに様々な業界を見られる」という肯定的な見方

20代の転職回数が多いことを、幅広い経験を積む機会として前向きに評価する企業も増えています。異なる業界や職種を経験することで、多角的な視点や柔軟な発想が身につくと考えられています。

特にベンチャー企業や新規事業部門では、様々な経験を持つ人材を求める傾向があります。20代のうちに複数の業界を経験することで、自身の適性や本当にやりたい仕事を見つけられるという利点も評価されています。

「若いうちの試行錯誤は許容できる」という評価

20代の転職に対して、キャリア形成過程での自然な試行錯誤として理解を示す企業も多くなっています。若いうちに様々なチャレンジをすることで、自己理解が深まり、より良いキャリア選択につながるという考え方です。

特に、各転職を通じて明確な学びや成長が見られる場合、それらの経験は貴重な財産として評価されます。20代の転職回数は、むしろ積極的なキャリア開発の表れとして捉えられることもあります。

「定着率への不安がある」という懸念

一方で、20代の転職回数が多い場合、企業側は定着率に対する不安を感じることがあります。特に短期間での転職を繰り返している場合、その傾向は顕著です。採用・教育にコストをかける企業にとって、長期的な人材育成の観点から懸念材料となることもあります。

そのため、面接では今後の定着に対する具体的な意思や、安定志向へのシフトを示すことが重要です。20代での転職経験を踏まえた上で、なぜ今回の企業で長期的なキャリアを築きたいのかを明確に説明できることが求められます。

「目的意識の低さを感じる」という否定的な見方

20代で頻繁な転職を重ねている場合、キャリアビジョンや目的意識の不明確さを指摘されることがあります。特に転職の理由が受動的なものばかりだと、主体性の欠如と判断される可能性があります。

そのため、各転職における明確な目的や、それによって得られた成長を示すことが重要です。20代の転職回数が多い場合でも、一貫したキャリアストーリーと将来のビジョンを説明できれば、むしろ積極的な姿勢として評価されることもあります。

「スキルが中途半端になりやすい」という指摘

20代の転職回数が多いと、特定の分野での専門性や深い知識の習得が難しくなるという指摘もあります。短期間での転職を繰り返すことで、スキルの定着や向上が十分に図れないというリスクがあります。

そのため、転職を重ねながらも、一貫して磨いてきたコアスキルを明確に示すことが重要です。20代での転職経験を通じて、どのようなスキルを積み重ねてきたのか、具体的な成果とともに説明できることが求められます。

転職回数が2回の20代が意識すべきポイント

2回目の転職を考える20代の方も多いことでしょう。この転職は、今後のキャリアを大きく左右する重要な転機となります。成功のためのポイントをしっかり押さえましょう。

• 2回目の転職で特に注目される点
• 将来のキャリアを見据えた転職先の選び方
• 転職理由の整理と伝え方
• 面接で聞かれたときの回答例文

それでは順に見ていきましょう。

2回目の転職で特に注目される点

20代で2回目の転職を考える場合、企業側は特にキャリアの方向性に注目します。最初の転職での学びや気づきを活かし、より明確な目的意識を持って次のステップを考えているかがポイントとなります。

また、前職での具体的な成果や、習得したスキルの活かし方も重要視されます。20代での2回目の転職は、キャリアの軌道修正のチャンスとして捉えられることが多く、どのように成長してきたかを具体的に示すことが求められます。

将来のキャリアを見据えた転職先の選び方

20代で2回目の転職をする際は、長期的なキャリアプランを意識した企業選びが重要です。給与や待遇だけでなく、スキルアップの機会や成長できる環境があるかを重視しましょう。

また、企業の将来性や業界での位置づけ、社風なども慎重に見極める必要があります。特に20代の転職では、自己のキャリアビジョンと企業の方向性が合致しているかを確認することで、より安定した長期的なキャリア形成が可能になります。

転職理由の整理と伝え方

20代での2回目の転職理由は、特に丁寧な説明が求められます。前職を選んだ理由と、そこでの経験を通じて気づいた自身の適性や目指すべき方向性を、論理的に整理することが重要です。

また、なぜ今のタイミングで転職を考えているのか、次のステップで何を実現したいのかを明確に説明できるようにしましょう。20代の転職経験を通じた成長ストーリーを、一貫性を持って伝えることができれば、プラスの評価につながります。

面接で聞かれたときの回答例文

【ポイント解説】 

この回答では、各転職を通じた技術力の段階的な向上を論理的に説明しており、スキルアップを重視する姿勢が伝わります。また、将来のキャリアビジョン（フルスタックエンジニア）と現在の転職との関連性が明確に示されている点も効果的です。

20代で転職回数が3回の場合の対策と注意点

20代で3回の転職経験がある場合、慎重な対策が必要です。3回という転職回数は決して少なくありませんが、適切な説明と準備があれば十分にチャンスをつかむことができます。

ここでは、20代で3回の転職経験をポジティブに活かすための具体的な方法を解説します。

• 3回の転職経験を活かしたアピールポイント
• 面接での転職理由の説明方法
• 今後の定着をアピールする具体策
• 面接で聞かれたときの回答例文

それでは順に見ていきましょう。

3回の転職経験を活かしたアピールポイント

20代での転職回数が3回ある場合、その経験を強みとして活かすことが重要です。異なる企業での経験は、多様な業務知識や環境への適応力を身につける機会となっています。

面接では、各企業での具体的な成果や、そこで得た知識・スキルがどのように成長につながったかを説明します。特に、前職での具体的な数値実績や、課題解決の事例を用意することで、転職を通じた着実な成長をアピールできます。

面接での転職理由の説明方法

20代で3回の転職経験がある場合、一貫性のある転職理由の説明が求められます。各転職の理由を「より専門的なスキルを身につけたい」「キャリアの幅を広げたい」など、前向きな理由として説明することが大切です。

特に重要なのは、これまでの転職が計画的なキャリアアップの過程であったことを示すことです。面接では、各転職によって得られた経験や知識が、志望企業でどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。

今後の定着をアピールする具体策

20代の転職回数が3回ある場合、今後の定着意思を明確に示すことが重要です。志望企業の事業や理念に共感している点を具体的に説明し、長期的なキャリアビジョンを示すことで、定着への意欲をアピールできます。

また、これまでの転職経験を通じて、自分が求める環境や役割が明確になったことを説明し、志望企業がその条件に合致していることを伝えましょう。加えて、具体的な目標設定や、スキルアップのプランを示すことも効果的です。

面接で聞かれたときの回答例文

【ポイント解説】 

この回答では、職種の変更を含む転職であっても、マーケティングという一貫した軸を持って説明しており、キャリアの方向性が明確です。また、「5年、10年」という具体的な期間を示すことで、定着への強い意思を効果的に伝えています。

20代で転職回数が4回以上の場合の対策

20代での転職回数が4回以上となると、より慎重な対策が必要になります。しかし、適切な準備と説明があれば、むしろその経験を強みとして活かすことができます。

ここでは、転職回数の多さをポジティブに転換するための具体的な方法を解説します。

• 転職回数の多さをカバーする経歴の作り方
• 書類選考を通過するためのポイント
• 面接官への説明方法
• 面接で聞かれたときの回答例文

それでは順に見ていきましょう。

転職回数の多さをカバーする経歴の作り方

20代での転職回数が4回以上ある場合、経歴書では各社での成長過程を明確に示すことが重要です。職務経歴書では、各企業での具体的な実績や習得したスキルを詳細に記載し、一貫したキャリアの方向性を示します。

特に、前職での成果を数値化したり、プロジェクトでの具体的な貢献を明記することで、実力とポテンシャルをアピールできます。また、各転職を通じて専門性が深まっていることを示せると、より説得力が増します。

書類選考を通過するためのポイント

20代で4回以上の転職経験がある場合、書類選考では特に丁寧な説明が求められます。職務経歴書では、各転職の理由を前向きな表現で簡潔に説明し、その経験が現在の専門性につながっていることを強調します。

また、志望動機では、これまでの経験を通じて見出した自身のキャリアの方向性と、志望企業での役割が合致していることを具体的に説明することが重要です。職務経歴書は、一貫性のあるストーリーとして構成することを心がけましょう。

面接官への説明方法

20代の転職回数が4回以上ある場合、面接では特に慎重な説明が必要です。各転職の理由を、キャリアアップや専門性の向上など、前向きな理由として説明することが重要です。

また、これまでの転職を通じて、自分が本当にやりたい仕事や、活躍できる環境が明確になったことを説明し、志望企業がその条件に合致していることを具体的に伝えましょう。

さらに、今後の具体的なキャリアプランを示すことで、定着への強い意思をアピールできます。

面接で聞かれたときの回答例文

【ポイント解説】

この回答では、複数回の転職を「専門性を高めるための段階的なステップ」として前向きに説明しており、経験の積み重ねが明確です。また、幅広い経験を「広い視野」という強みとして表現し、転職回数の多さをポジティブな要素に転換しています。

転職回数5回以上の20代が取るべき対策

20代で5回以上の転職経験がある場合、より戦略的なアプローチが必要になります。転職回数の多さは一見マイナスに見えますが、適切な説明と準備があれば、むしろ豊富な経験として評価されることもあります。

ここでは、転職回数の多さを乗り越えるための具体的な対策を解説します。

• 職務経歴書での転職理由の書き方
• 面接での転職回数の説明方法
• 長期的なキャリアプランの提示方法
• 面接で聞かれたときの回答例文

それでは順に見ていきましょう。

職務経歴書での転職理由の書き方

20代での転職回数が5回以上ある場合、職務経歴書では特に慎重な構成が求められます。各転職の理由は、「より専門的な知識を得るため」「キャリアの幅を広げるため」など、建設的な理由として説明します。

特に重要なのは、これまでの転職がキャリアアップの過程であったことを示すことです。各企業での具体的な成果や習得したスキルを明記し、一貫したキャリアの方向性を示すことで、転職の必然性を説明できます。

面接での転職回数の説明方法

20代の転職回数が5回以上ある場合、面接では特に丁寧な説明が必要です。各転職によって得られた経験や知識が、現在の専門性にどのようにつながっているかを具体的に説明することが重要です。

また、これまでの経験を通じて、自分が本当に活躍できる環境や役割が明確になったことを説明し、志望企業がその理想に合致していることを伝えましょう。転職を通じて得られた多様な経験を、志望企業でどのように活かせるかを具体的に説明することも効果的です。

長期的なキャリアプランの提示方法

20代で転職回数が5回以上ある場合、今後の明確なキャリアプランを示すことが極めて重要です。志望企業での具体的な目標や、キャリアの展望を詳細に説明することで、定着への強い意思をアピールできます。

特に、これまでの転職経験を通じて見出した自身の価値観や目標と、志望企業の理念や事業方針との一致点を具体的に説明することが効果的です。また、具体的なスキルアップのプランや、組織への貢献方法を示すことで、より説得力のある説明になります。

面接で聞かれたときの回答例文

【ポイント解説】

この回答では、多様な経験を通じて見出した明確な目標（プロジェクトマネージャー）と、それに向けた具体的な行動（PMP資格取得）を示しています。また、企業研究に基づく具体的な志望理由を述べることで、安定志向への転換を効果的に伝えています。

企業の採用担当者が重視するポイント

採用担当者は20代の転職回数だけでなく、様々な観点から候補者を評価します。

特に重視されるのが、実務経験の質や将来性、そして人物面での適性です。これらの要素を総合的に判断することで、企業は採用の可否を決定していきます。

• 前職での在籍期間と成果
• 一貫性のあるキャリアストーリー
• 具体的な志望動機と入社後のビジョン
• コミュニケーション能力と人間性
• 職場への適応力と柔軟性

それでは順に見ていきましょう。

前職での在籍期間と成果

20代の転職回数が多い場合でも、各職場での具体的な成果が重視されます。採用担当者は、短期間であっても目標達成や業務改善などの実績を高く評価します。

特に、数値化できる成果（売上増加率、業務効率化の度合いなど）は、面接でアピールしやすいポイントとなります。また、在籍期間中に習得したスキルや資格も、実務能力を証明する重要な要素として注目されます。

一貫性のあるキャリアストーリー

20代の転職経験を活かすためには、一貫性のあるキャリアストーリーの構築が不可欠です。

複数の職場経験を通じて、どのように成長し、なぜ現在の志望先を選んだのかを論理的に説明できることが重要です。採用担当者は、転職の過程で培った多様な経験と、それらが志望企業でどう活かせるかという点に注目します。

具体的な志望動機と入社後のビジョン

20代の転職では、将来のキャリアビジョンが明確であることが評価につながります。

なぜその企業を選んだのか、入社後どのように貢献したいのか、具体的な目標や展望を示すことが求められます。特に、過去の転職経験を踏まえた上で、長期的なキャリア形成の場として志望企業を選んだ理由を説得力のある形で伝えることが重要です。

コミュニケーション能力と人間性

採用担当者は、20代の転職者のコミュニケーション能力を重要視します。

面接での受け答えや態度を通じて、チームワークの適性や協調性を評価します。また、誠実さや向上心、積極性といった人間性も、重要な判断材料となります。特に、複数回の転職経験がある場合は、対人関係の構築能力がより注目されます。

職場への適応力と柔軟性

20代で転職回数が多い応募者の場合、新しい環境への適応力が特に重視されます。

過去の職場で直面した課題にどう対処したか、異なる企業文化にどのように順応したかといった経験が、評価のポイントとなります。また、業務変更や組織改編への対応力も、重要な判断基準として考慮されます。

転職回数の多さをプラスに変える方法

20代の転職回数が多い場合でも、それを強みに変えることは可能です。

ポイントは、経験を体系的に整理し、成長のストーリーとして説得力のある形で提示することです。転職を通じて得た多様な経験を、いかに価値ある資産として活用できるかが鍵となります。

• 経験やスキルの体系的なアピール方法
• 成長ストーリーの構築方法
• 今後のキャリアビジョンの示し方

それでは順に見ていきましょう。

経験やスキルの体系的なアピール方法

20代の転職経験を通じて培った多様なスキルや知識を、効果的にアピールすることが重要です。異なる業界や職種での経験を、志望企業の求める能力と結びつけて説明できるよう整理します。

特に、複数の職場で共通して発揮された強みや、各企業での具体的な成果を、数値や具体例を交えて説明することで、説得力が増します。

成長ストーリーの構築方法

20代の転職を通じた成長過程を、一貫したストーリーとして構築することが重要です。

各転職の理由や学びを、キャリアアップの過程として位置づけ、現在の志望動機につながる論理的な説明ができるよう準備します。

特に、失敗や挫折の経験も、それを通じて得た気づきや成長として前向きに捉え直すことで、より説得力のある説明が可能になります。

今後のキャリアビジョンの示し方

20代の転職経験を活かした具体的なキャリアビジョンを示すことが、面接での重要なポイントとなります。

過去の経験から何を学び、今後どのようなキャリアを築いていきたいのか、明確な展望を持っていることをアピールします。特に、志望企業でどのように長期的に活躍していきたいか、具体的な目標とともに説明できることが重要です。

20代の転職回数と今後のキャリア形成

20代の転職に対する企業の考え方は、近年大きく変化しています。むしろ、様々な経験を積極的に積もうとする姿勢を評価する企業も増えてきました。

ただし、これからのキャリアを築いていく上で、計画的な準備と明確な目標設定が重要となります。

• 転職回数の考え方の変化
• 成功する転職に向けた準備のポイント
• 転職回数を気にせず活躍するために

それでは順に見ていきましょう。

転職回数の考え方の変化

20代の転職回数に対する企業の評価は、近年より柔軟になってきています。むしろ、様々な職場での経験を通じて視野を広げ、スキルを磨こうとする積極性を評価する傾向が強まっています。

特に、IT業界やベンチャー企業では、多様な経験を持つ人材を歓迎する企業が増えており、転職をキャリアアップの手段として前向きに捉える風潮が広がっています。

成功する転職に向けた準備のポイント

20代の転職を成功させるためには、入念な準備と明確な目標設定が欠かせません。

職務経歴書の作成から面接対策まで、各ステップで自身の経験と学びを整理し、志望企業にマッチした形でアピールできるよう準備します。特に、転職市場の動向リサーチや、必要なスキルの習得、資格取得などは、転職成功の重要な要素となります。

転職回数を気にせず活躍するために

20代の転職経験を活かして活躍するためには、自身の経験を強みとして活用する姿勢が重要です。

転職を通じて得た多様な視点や問題解決能力は、どの職場でも価値ある資産となります。特に、異なる企業文化や業務プロセスへの適応経験は、変化の激しい現代のビジネス環境で求められる柔軟性の証明となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
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提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
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リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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リクナビNEXT
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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

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マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、20代の転職回数に関する企業の本音や面接での伝え方、そして転職回数を強みに変えるためのポイントについて解説してきました。

20代の転職回数は、かつてのようにネガティブな評価の対象とはなりにくくなっています。むしろ、様々な経験を通じて成長を遂げようとする積極性として評価される場合も増えてきました。

大切なのは、転職の経験を自身の強みとして活かし、明確なキャリアビジョンを持って次のステップに進むことです。企業が求めているのは、転職回数の多さではなく、その経験を通じて得た学びと、今後の成長への意欲なのです。

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