月収21万の手取り額を計算！税金・保険料の内訳や全国平均とも比較分析

月収21万の手取り額はいくらになるのか気になっていませんか？

月収21万円の手取り額は、正社員なら約17.4万円となりますが、手取り額は雇用形態や扶養家族の状況によっても異なります。

この記事では、月収21万円の手取り額を計算する際に差し引かれる税金や社会保険料の内訳、さらに全国平均との比較、生活レベルまでを徹底解説します。

月収21万円からの収入アップ戦略についても詳しく説明していきますので、ぜひ参考にしてみてください！

月収21万の手取り額は約17.4万円！控除内訳と計算方法

月収21万円の場合、手取り額は約17.4万円になります。これは正社員のケースで、所得税や社会保険料などの各種控除が差し引かれた結果です。

この章では、具体的にはどのような控除があり、雇用形態によってどう変わるのか詳しく見ていきましょう。

• 月収21万円の手取り額と引かれる税金・社会保険料の内訳（独身・既婚別）
• 月収21万円の手取り額はパートと正社員で違う？計算に影響する要素

それでは順に見ていきましょう。

月収21万円の手取り額と引かれる税金・社会保険料の内訳（独身・既婚別）

月収21万円から手取り17.4万円になるまでに、どのような控除が差し引かれるのでしょうか。

主な控除項目は「所得税」「住民税」「健康保険料」「厚生年金保険料」「雇用保険料」です。たとえば独身の場合、所得税は約3,980円、健康保険料は約10,978円、厚生年金保険料は約20,130円、雇用保険料は約1,260円となり、控除の合計額は約36,348円になります。結果として、手取り額は約173,652円となります。

一方、配偶者がいる場合は所得税が約2,360円と減額され、控除合計額は約34,728円、手取り額は約175,272円になります。既婚者は配偶者控除の適用により、独身者より手取り額が約1,620円多くなるのです。

【月収21万の手取り額計算】
＜独身の場合＞

月収（額面）	21万円
所得税	3,980円
健康保険料	10,978円
厚生年金	20,130円
雇用保険	1,260円
控除合計額	36,348円
手取り額	173,652円

 

＜配偶者ありの場合＞

月収（額面）	21万円
所得税	2,360円
健康保険料	10,978円
厚生年金	20,130円
雇用保険	1,260円
控除合計額	34,728円
手取り額	175,272円

※出典：ファンジョブ｜【2025年度対応】手取り計算｜月給シミュレーション

月収21万円の手取り額はパートと正社員で違う？計算に影響する要素

月収21万円の手取り額は、雇用形態によって大きく異なります。

パートタイマーの場合、労働時間が週20時間未満であれば社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要がなく、その分控除額が少なくなるため手取り額は増えます。一方、正社員は社会保険料が必ず控除されるため、同じ月収でもパートより手取り額が少なくなる傾向があります。

このほか、手取り額に影響する要素としては、扶養状況、年齢（40歳以上は介護保険料が加算）、勤務地（住民税率が自治体により異なる）なども挙げられます。

特に配偶者や子どもがいる場合は、各種控除や手当が適用され手取り額が変わってくるため、自分の状況に合わせた計算が必要です。

月収21万円の年収は？ボーナスありなしで比較

月収21万円がどれくらいの年収に相当するのか、ボーナスの有無によってどのくらい差が出るのか気になる方も多いでしょう。

ここでは月収21万円を年収に換算する方法と、ボーナスの影響について詳しく解説します。

• 月収21万円の年収計算方法
• 月収21万円でボーナスあり・なしの年収差

それでは順に見ていきましょう。

月収21万円の年収計算方法

月収21万円の年収を計算するには、基本的に月収に12を掛けます。つまり、21万円×12ヶ月=252万円が年収となります。これはボーナスなしの場合の単純計算です。

ただし、実際の「月収」には基本給だけでなく、各種手当（通勤手当、住宅手当など）が含まれていることが多いため、給与明細の「総支給額」を基準に計算するのが正確です。

また年収を正確に把握する際には、月々の変動も考慮する必要があります。残業代が多い月や、通勤手当が変わる月があれば、その分年収も変動します。

月収21万円でボーナスあり・なしの年収差

月収21万円でボーナスがある場合とない場合では、年収に大きな差が生じます。

ボーナスなしの場合、年収は約252万円ですが、ボーナスがある場合はどうでしょうか。一般的に、ボーナスは月収の1〜3ヶ月分が年2回支給されることが多いです。

仮に夏冬それぞれ1ヶ月分のボーナス（各21万円）がある場合、年間で42万円のボーナスが加算され、年収は約294万円になります。ボーナスが各2ヶ月分（各42万円）なら、年間84万円が加算され、年収は約336万円まで上昇します。

業界や企業によってボーナスの支給額は大きく異なるため、就職・転職の際には基本給だけでなくボーナスの支給実績も確認することが重要です。

月収21万円（手取り17.4万円）は少ない？全国平均と徹底比較

月収21万円（手取り約17.4万円）は、全国的に見るとどのような位置づけなのでしょうか。

ここでは、月収21万円のいち付を年齢や性別、学歴、業種、地域などの様々な観点から比較し、客観的に評価していきます。

• 月収21万円の年収偏差値は40.8
• 年代別・男女別の平均月収と月収21万円の位置づけ
• 新卒の学歴別平均月収から見る月収21万の立ち位置
• 業種別の平均月収から見る月収21万円の評価
• 地域別の平均月収との比較

それでは順に見ていきましょう。

月収21万円の年収偏差値は40.8

月収21万円（年収換算で約252万円）の年収偏差値は、全体で約40.8となります。

偏差値50が平均なので、全国平均をやや下回る水準といえます。学歴別に見ると、高卒者の中での偏差値は約41.5、大卒者の中では約39.4です。つまり高卒者の中ではほぼ平均に近い水準ですが、大卒者の中ではやや低めの位置づけとなります。

また企業規模別では、中小企業での偏差値は約41.5となり、中小企業の平均に近い水準です。月収21万円が「少ない」かどうかは、比較する対象によって評価が変わりますが、全体的には平均をやや下回る水準と考えられます。

ただし、年齢や勤続年数、職種によっても適正水準は異なるため、一概に判断できない点に注意が必要です。

【月収21万円の年収偏差値】

月収額面		21万円
年収額面		252万円
年収偏差値	総合	40.8
	高卒	41.5
	大卒	39.4
	中小企業	41.5

※出典：年収偏差値チェッカー
※25歳の場合

年代別・男女別の平均月収と月収21万円の位置づけ

年代別・男女別の平均月収と比較すると、月収21万円の位置づけがより明確になります。

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、全年齢・男女計の平均月収は約33万円です。月収21万円はこれを大きく下回っていますが、年代別に見るとどうでしょうか。

20～24歳の平均月収は約23.3万円、25～29歳では約26.7万円です。つまり月収21万円は、20代前半ではほぼ平均に近い水準ですが、20代後半以降では平均を下回ります。

また男女別では、20～24歳の男性平均が約23.4万円、女性平均が約23.1万円であり、この年代では男女差はあまりありません。

月収21万円は、特に若年層やキャリア初期段階では珍しくない水準といえるでしょう。

【年代別・男女別の平均月収】

年齢層	賃金
	男女計	男性	女性
全体	330,400円	363,100円	275,300円
～19	199,300円	203,600円	191,300円
20～24	232,500円	234,200円	230,600円
25～29	267,200円	274,700円	258,100円
30～34	299,500円	316,300円	271,600円
35～39	328,700円	352,300円	284,300円
40～44	351,400円	385,500円	288,400円
45～49	372,700円	416,000円	298,000円
50～54	380,400円	428,200円	295,400円
55～59	392,000円	444,100円	294,000円
60～64	317,700円	344,700円	259,900円
65～69	275,500円	294,300円	234,000円

※出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」の「第２表 性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び年齢階級間賃金格差」より

新卒の学歴別平均月収から見る月収21万の立ち位置

新卒の学歴別平均月収と比較すると、月収21万円がどのような位置づけにあるのかさらに明確になります。

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、高校卒の新卒平均月収は約19.8万円、専門学校卒で約22.3万円、高専・短大卒で約22.4万円、大学卒で約24.8万円、大学院卒で約28.7万円となっています。

この数字から、月収21万円は高校卒の平均をやや上回り、専門学校卒や短大卒の平均にほぼ近い水準だといえます。一方、大学卒や大学院卒の平均と比べると低い水準です。

つまり月収21万円は、高卒者にとっては標準以上、大卒者にとっては標準以下という位置づけになります。

【新卒の平均月収】

最終学歴	平均月収 （所定内給与額）	中央値 （所定内給与額）
高校	19.8万円 （男性20.1万円、女性19.2万円）	19.5万円
専門学校	22.3万円 （男性21.9万円、女性22.5万円）	21.9万円
高専・短大	22.4万円 （男性23.1万円、女性22.1万円）	21.8万円
大学	24.8万円 （男性25.1万円、女性24.5万円）	24.1万円
大学院	28.7万円 （男性29万円、女性27.8万円）	27.9万円

※出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査」の「新規学卒者の所定内給与額」及び「新規学卒者の所定内給与額階級別労働者数及び所定内給与額の分布特性値」より
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

業種別の平均月収から見る月収21万円の評価

業種によって平均月収には大きな差があります。

国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」によると、全業種の平均月収は約32万円ですが、最も高い電気・ガス・熱供給・水道業では約53万円、最も低い宿泊業・飲食サービス業では約21万円です。

月収21万円は宿泊業・飲食サービス業の平均とほぼ同水準ですが、情報通信業（約44万円）や金融業・保険業（約42万円）と比べると半分程度の水準となります。

つまり、月収21万円が「低い」か「標準的」かは業種によって大きく異なり、飲食・宿泊業では平均的、IT業界や金融業では低い水準と評価されます。業種別の年収を考慮したキャリア選択が、収入アップには重要です。

【業種別の平均月収（額面）】

業種	月給 （給料・手当）	年収	うち賞与
全体平均	32万円	460万円	71万円
電気・ガス・熱供給・水道業	53万円	775万円	139万円
情報通信業	44万円	649万円	120万円
金融業、保険業	42万円	652万円	149万円
建設業	39万円	548万円	81万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育・学習支援業	38万円	551万円	100万円
製造業	36万円	533万円	103万円
複合サービス業	35万円	535万円	117万円
運輸業、郵便業	34万円	473万円	63万円
不動産業、物品賃貸業	34万円	469万円	63万円
医療、福祉	29万円	404万円	52万円
卸売業、小売業	28万円	387万円	54万円
サービス業	28万円	378万円	43万円
農林水産・鉱業	24万円	333万円	44万円
宿泊業、飲食サービス業	21万円	264万円	16万円

※出典：国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」の「（第 13 図）業種別の平均給与」より
※月給は「給料・手当 ÷ 12ヶ月」で算出
※正社員以外を含む

地域別の平均月収との比較

地域によっても平均月収には大きな差があります。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和5年）によると、全国平均の月収は約31.8万円ですが、東京都が約36.9万円と最も高く、次いで神奈川県の約35万円、大阪府の約34万円となっています。一方、最も低い宮崎県では約25.4万円です。

月収21万円は、東京都の平均と比べると約57%、全国平均と比べると約66%の収入水準です。ただし宮崎県など地方の平均と比べると約83%の水準となり、差は小さくなります。

地方では生活費も安いため、同じ21万円でも都市部より余裕のある生活ができる可能性があります。地域による物価差も考慮した上で、自分の収入水準を評価することが大切です。

【都道府県別の平均年収・平均月収】

都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）	都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）
全国平均	472.9万円	31.8万円	三重県	455.3万円	30.5万円
北海道	422.4万円	28.9万円	滋賀県	455.5万円	30.3万円
青森県	357.4万円	25.0万円	京都府	470.0万円	31.6万円
岩手県	379.6万円	26.0万円	大阪府	510.3万円	34.0万円
宮城県	419.5万円	28.9万円	兵庫県	477.3万円	31.7万円
秋田県	381.6万円	26.1万円	奈良県	437.2万円	30.2万円
山形県	372.3万円	25.6万円	和歌山県	438.6万円	29.8万円
福島県	406.7万円	27.9万円	鳥取県	368.9万円	25.8万円
茨城県	465.5万円	31.2万円	島根県	395.8万円	26.9万円
栃木県	496.3万円	32.3万円	岡山県	430.4万円	29.1万円
群馬県	435.9万円	29.7万円	広島県	444.3万円	29.7万円
埼玉県	460.9万円	31.7万円	山口県	433.8万円	29.0万円
千葉県	453.0万円	31.0万円	徳島県	396.6万円	27.1万円
東京都	546.5万円	36.9万円	香川県	410.5万円	27.9万円
神奈川県	530.5万円	35.0万円	愛媛県	411.3万円	28.0万円
新潟県	396.7万円	27.0万円	高知県	399.7万円	27.3万円
富山県	437.2万円	29.4万円	福岡県	437.7万円	29.7万円
石川県	432.3万円	29.0万円	佐賀県	395.8万円	26.9万円
福井県	420.7万円	28.5万円	長崎県	376.2万円	25.7万円
山梨県	437.4万円	29.2万円	熊本県	394.1万円	26.9万円
長野県	428.7万円	28.8万円	大分県	399.9万円	27.1万円
岐阜県	435.9万円	29.2万円	宮崎県	368.0万円	25.4万円
静岡県	461.0万円	30.5万円	鹿児島県	389.5万円	26.8万円
愛知県	490.0万円	32.2万円	沖縄県	368.3万円	26.5万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年） 賃金構造基本統計調査 をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

月収21万円（手取り17.4万円）の生活レベル

月収21万円（手取り約17.4万円）で、どのような生活が送れるのでしょうか。

ここでは、月収21万円の手取り額での一人暮らしの場合の家計シミュレーションや貯蓄可能額、また収入に対してきついと感じる場合の対策について詳しく解説します。

• 月収21万円での一人暮らしの家計シミュレーション
• 月収21万円の貯蓄可能額
• 月収21万円の手取りで生活がきついと感じる理由と対策

それでは順に見ていきましょう。

月収21万円での一人暮らしの家計シミュレーション

月収21万円で手取り約17.4万円の場合、一人暮らしの家計は次のようになります。

まず家賃は手取りの30%以内に抑えるのが理想的なので、約5.2万円が上限となります。地方都市ならワンルームマンション、都市部なら少し郊外のアパートが選択肢になるでしょう。

次に光熱費は約1万円、通信費（スマホ・インターネット）で約8千円、食費は自炊中心で約3.5万円、日用品費で約5千円が目安です。さらに交通費約1万円、交際費約1万円、趣味・娯楽費約1万円を加えると、固定費と生活費の合計は約13.5万円となります。

手取り17.4万円から差し引くと、残りは約3.9万円となります。この金額が貯蓄や予期せぬ出費に充てられる余裕資金となります。

月収21万円の貯蓄可能額

月収21万円（手取り約17.4万円）の場合、理想的な貯蓄額はいくらでしょうか。

一般的に、手取り収入の20%程度を貯蓄に回すことが推奨されています。この基準に従うと、月々約3.5万円の貯蓄が目標となります。先ほどの家計シミュレーションで余剰となった約3.9万円があれば、この目標はクリアできそうです。

ただし実際には、予期せぬ出費（医療費や冠婚葬祭費など）や季節的な出費（夏冬のボーナス月の支出増加など）もあるため、毎月コンスタントに貯蓄できるとは限りません。

また年間で見ると、ボーナスがあれば貯蓄額を増やせますが、ない場合は月々の給与から計画的に貯蓄する必要があります。

確実に貯蓄するには、給与が入ったらまず貯蓄に回す「先取り貯蓄」の習慣をつけることが効果的です。

月収21万円の手取りで生活がきついと感じる理由と対策

月収21万円（手取り約17.4万円）でも、「お金がきつい」と感じる場合があります。

その主な理由としては、

などが考えられます。特に都市部では家賃が高く、手取りの30%を大きく超えてしまうケースも少なくありません。

対策としては、まず収支を明確にするために家計簿をつけることが重要です。無駄な支出を見つけ出し、固定費の見直し（格安SIMへの乗り換えや、不要なサブスクの解約など）を行いましょう。また可能であれば、家賃の安い地域への引っ越しやルームシェアの検討も選択肢です。

それでも厳しい場合は、副業や転職による収入アップも視野に入れ、支出の削減と収入の増加、両面からアプローチしてみましょう。

月収21万円（手取り17.4万円）からの収入アップ戦略

月収21万円から収入をアップさせるには、どのような方法があるでしょうか。

ここでは、スキルアップや転職、副業など、4つの収入アップ策を解説します。

月収21万円からの収入アップ戦略

1. スキルアップで月収21万円から昇給を狙う
2. 月収21万円のパートから正社員に転換する
3. 副業によって収入を増やす
4. 月収21万円から転職してキャリアアップを目指す

それでは順に見ていきましょう。

戦略① スキルアップで月収21万円から昇給を狙う

月収21万円から昇給を狙うには、現在の職場で評価を高めるスキルアップが効果的です。

まず自分の業界で求められるスキルや資格を把握しましょう。IT業界ならプログラミングスキルや情報処理技術者試験、営業職なら提案力や交渉術、事務職ならExcelやWordの高度な操作スキルなどが該当します。

これらのスキルを身につけるには、社内研修の積極的な受講、独学、通信講座やオンライン学習の活用などが有効です。スキルを習得したら、積極的に業務で活用して実績を作り、上司や評価者に見える形で成果を出すことが重要です。

昇給に直結するようなプロジェクトのリーダーや新規案件の獲得など、責任ある仕事を引き受けることも評価につながります。

戦略② 月収21万円のパートから正社員に転換する

現在がパートタイマーとして月収21万円の場合、正社員への転換によってさらなる収入アップが期待できます。

正社員になると基本給の上昇だけでなく、賞与（ボーナス）や各種手当が加わる可能性が高くなります。また昇給や昇進のチャンスも増え、長期的なキャリア形成も可能になります。

正社員転換を目指すには、まず現在の職場で正社員登用制度があるか確認し、条件を把握しましょう。制度がある場合は、業務の幅を広げ責任ある仕事を引き受けるなど、評価を高める行動が重要です。

現在の職場での転換が難しい場合は、スキルアップした上で他社への正社員としての転職も検討しましょう。ハローワークや転職サイトの「正社員」求人を積極的に活用し、面接対策もしっかり行うことが成功のポイントです。

戦略③ 副業によって収入を増やす

本業の月収21万円に加えて、副業で収入を増やす方法も効果的です。

副業の選択肢としては、クラウドソーシングサイトでのデータ入力やライティング、動画編集、プログラミングなどのリモートワークが人気です。これらは時間や場所に縛られず、スキルに応じた報酬が得られます。

また実店舗でのアルバイトや、フリマアプリでの物販、スキルシェアサービスでのレッスン提供なども選択肢です。

副業を始める際は、本業の就業規則で副業が禁止されていないか確認し、本業に支障が出ないよう時間管理をしっかり行うことが重要です。さらに、副業収入が年間20万円を超える場合は確定申告が必要なため、税金面の知識も身につけておきましょう。

戦略④ 月収21万円から転職してキャリアアップを目指す

現在の職場で昇給の見込みが低い場合、転職によるキャリアアップも選択肢になります。

月収21万円から転職で収入を上げるには、まず自分のスキルや経験を棚卸しし、転職エージェントも積極的に活用することで、市場価値や適正年収を把握しましょう。

同業種での転職なら、現在より規模の大きい企業や成長産業の企業を狙うことで年収アップが期待できます。また業界自体を変える場合は、成長業界（IT、医療・介護、物流など）への転身も検討価値があります。

ただし転職先を選ぶ際は、単純な月収だけでなく、長期的なキャリア形成や生活の質も考慮した判断をすることが大切です。基本給とボーナス、各種手当のバランスがどうなっているか、また残業代は適切に支払われるか、昇給・昇進制度の透明性、ワークライフバランスなども、しっかりチェックしましょう。

まとめ

この記事では、月収21万円の手取り額が約17.4万円になることや、控除内訳、年収換算、全国平均との比較について詳しく解説しました。

月収21万円は全体的に見ると平均よりやや低めですが、年齢や業種、地域によって評価は異なります。また、この収入での一人暮らしの生活レベルや貯蓄可能額も示しました。

月収21万円の手取り額が少ないと感じる場合、収入アップのためにはスキルアップや転職、副業、パートから正社員への転換など様々な戦略があります。

ただし転職を検討する際は、成長産業を狙うことや、月収だけでなく総合的な待遇も含めて判断することも大切です。あなたの状況に合った選択で、より良いキャリアと収入を実現してください！