4月入社を狙う転職はいつから始める？メリット・デメリットや準備することも紹介

「4月入社の転職活動はいつから始めればいいのか」
「どんなスケジュールで進めれば良いのか」
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

多くの企業が新年度を迎える4月は、新卒だけでなく中途採用の入社時期としても人気です。

この記事では、4月入社を目指す転職活動の最適な開始時期やスケジュール、メリット・デメリット、そして成功のための準備についてわかりやすく解説します。

4月入社の転職活動はいつから始めるべきか

4月入社を目指す転職活動は、計画的に進めることが成功への鍵です。業界や職種によって適切な開始時期は異なりますが、基本的には入社の半年前から始めることをおすすめします。

ここでは4月入社を目指す際のスケジュール感や業界・職種別の開始時期の目安について詳しく解説します。

• 4月入社の転職スケジュールは9月開始（応募は12月から）
• 業界・職種別の転職活動開始時期の目安
• 4月入社を目指す転職活動のスケジュール例

それでは順に見ていきましょう。

4月入社の転職スケジュールは9月開始（応募は12月から）

4月入社を目指す転職活動の理想的なスケジュールは、入社の6〜7ヶ月前から始めることが望ましいでしょう。

具体的には前年の9月〜10月頃からの開始が理想的です。この時期から始めることで、自己分析や市場調査に十分な時間をかけることができ、12月〜1月の求人増加時期に万全の準備で臨むことができます。

特に年末年始は多くの企業が採用活動を活発化させるため、この時期までに応募書類や面接対策を完了させておくと、良い求人に素早く応募することが可能になります。また、内定を複数獲得して比較検討する時間的余裕も確保できるでしょう。

業界・職種別の転職活動開始時期の目安

4月入社を目指す転職活動は前年9月〜10月開始が一般的とお伝えしましたが、希望の業界や職種によっては以下のように調整すると、よりスムーズに準備を進めやすくなります。

業界・職種	転職活動の開始時期の目安
金融業界・大手企業	採用プロセスが長く複数回の面接が実施されることが多いため、9月〜10月頃から始めるのが理想的です。
IT業界	比較的通年採用が多いものの、4月入社の場合は11月〜12月頃から活動開始がおすすめです。 特に開発職は技術テストなどが実施されることがあるため、準備に時間がかかることを想定しておきましょう。
営業職	即戦力として採用されることが多く、選考プロセスが比較的短いため、12月〜1月からでも間に合うケースがあります。
クリエイティブ職	ポートフォリオの準備に時間がかかるため、早めの9月〜10月からの準備が安心です。
医療・介護職	慢性的な人材不足の業界では、1月〜2月からの活動でも十分間に合うことが多いです。

【タイプ別】4月入社に向けた転職活動の開始時期

4月入社を目指した転職活動をいつから始めるかは、個人のキャリア状況や職種によっても異なります。

ここでは、様々なタイプ別に最適な転職活動の開始時期をご紹介します。自分の状況に最も近いパターンを参考に、効果的な転職スケジュールを立てていきましょう。

• 経験豊富な専門職の方
• キャリアチェンジを目指す方
• 第二新卒・若手の方
• 管理職・マネジメント層の方
• 育休・ブランクからの復帰組

それでは順に見ていきましょう。

経験豊富な専門職の方

専門性が高く即戦力として転職する場合は、比較的短期間で内定を得られる可能性があるため、12月〜1月スタートでも間に合うことがあります。

専門職（IT技術者、会計士、弁護士、医療従事者など）は市場価値が明確であり、企業側も採用判断が早い傾向があります。また、専門スキルが評価されるため、一般職に比べて競争率が低いケースもあります。

ただし、高度な専門職ほど企業の期待値も高く、技術面接や専門試験が実施されることもあるため、最新の業界トレンドや技術動向のキャッチアップは必須です。また、専門性の高い分野ほど自分のスキルや経験を客観的に示す資料（ポートフォリオや実績一覧）の準備が重要になります。

キャリアチェンジを目指す方

未経験分野への挑戦には準備期間が長く必要なため、9月〜10月には転職活動を開始し、スキルアップや資格取得も並行して行うことが推奨されます。異業種や未経験職種へのキャリアチェンジは、転職の中でも最も準備期間が必要なケースです。

4月入社の転職市場では競争率が高い時期でもあるため、経験者との差別化が課題となります。そのため、早期から計画的な準備を進めることが成功への鍵となります。

特に以下の点を意識して準備を進めることが大切です。

キャリアチェンジの場合は、特に志望動機や適性をアピールする必要があるため、自己分析と企業研究に十分な時間をかけることが成功への鍵となります。また、内定獲得までの期間が長くなる可能性も考慮して、余裕をもったスケジュール設定が重要です。

第二新卒・若手の方

競争率が高いポジションに応募することが多いため、早めの10月〜11月スタートが理想的です。第二新卒や若手（20代前半〜中盤）の転職市場は特に競争が激しく、経験やスキルによる差別化が難しいため、早めの準備と行動が重要です。

特に大手企業や人気企業への転職を目指す場合は、以下のポイントを押さえておきましょう。

また若手向けの転職イベントやセミナーへの参加も効果的で、企業の採用担当者と直接コンタクトを取る機会を増やすことができます。

4月入社の転職を目指す第二新卒・若手の方は、こうした機会も積極的に活用し、早めのスタートで準備を進めることが成功への近道です。

管理職・マネジメント層の方

ハイレベルなポジションは選考プロセスが複数回あることも多いため、10月〜11月から準備を始めることをお勧めします。

管理職やマネジメント層の転職は、選考プロセスが複雑で長期化する傾向があります。役員面接や複数部門との面談、場合によっては心理テストや適性検査なども実施されることがあります。そのため、余裕を持ったスケジュールで準備を進めることが重要です。

4月入社の転職を目指す管理職では、特に年末年始の選考の集中時期までに準備を整えておけるようにしましょう。転職準備のポイントは、以下の通りです。

また、管理職以上のポジションではヘッドハンティングや人材紹介会社の活用が効果的なケースが多く、優良なエージェントとの早めの関係構築も重要です。

育休・ブランクからの復帰組

ブランク期間の説明や最新トレンドのキャッチアップが必要なため、余裕をもって9月〜10月からの活動開始が望ましいです。

育児休暇からの復帰や何らかの理由でキャリアにブランクがある場合、その期間の説明と最新の業界動向へのキャッチアップに時間を要します。また、ワークライフバランスを重視した働き方を希望する場合は、企業文化や制度の調査にも時間をかける必要があります。

具体的には、育休・ブランクからの復帰の転職準備ポイントは以下の通りです。

また、育児と仕事の両立に理解のある企業を見極めるために、社員の口コミや評判、実際の働き方などの情報収集も重要です。面接時に具体的な質問をする準備も進めておくとよいでしょう。

4月入社を目指す転職活動のスケジュール例

4月入社を目指す転職活動を成功させるためには、月ごとの具体的なアクションプランを立てることが効果的です。

以下に理想的なスケジュール例を示します。

9月	キャリアの棚卸しと転職市場のリサーチ
10月	自己分析と転職軸の明確化
11月	応募書類の準備と転職サイトへの登録
12月	本格的な求人応募の開始
1月	面接対策と積極的な選考参加
2月	内定交渉と比較検討
3月	退職手続きと入社準備

それでは順に見ていきましょう。

9月｜キャリアの棚卸しと転職市場のリサーチ

この時期は、まず自分のこれまでのキャリアを客観的に見つめ直すことから始めましょう。具体的には以下の活動が重要です。

この段階では具体的な応募はまだ行わず、情報収集と自己分析に時間をかけることが重要です。4月入社の転職を見据えた準備期間として、じっくりと自分と向き合いましょう。

10月｜自己分析と転職軸の明確化

9月の棚卸しを踏まえて、より具体的な転職の方向性を定める時期です。

この時期に転職軸をしっかり固めておくことで、後の求人応募の際に迷いが少なくなります。4月入社を見据えた長期的なビジョンを持つことが大切です。

11月｜応募書類の準備と転職サイトへの登録

実際の応募に向けた準備を本格的に始める時期です。

応募書類は何度も推敲を重ね、第三者（転職エージェントなど）からのフィードバックも取り入れて完成度を高めましょう。4月入社の求人に対して、いつでも応募できる状態を整えておくことが重要です。

12月｜本格的な求人応募の開始

年末は多くの企業が翌年4月入社に向けた求人を出す時期であり、本格的な応募を始めるタイミングです。

年末は休暇シーズンで企業の採用活動にも変動があるため、スケジュール管理に注意が必要です。4月入社の転職活動が本格化するこの時期は、効率的に動くことが大切です。

1月｜面接対策と積極的な選考参加

年明けは最も転職市場が活発になる時期であり、面接への参加が増える月です。

1月は4月入社を目指す転職者が最も多い時期のため、競争率が高くなります。万全の面接対策で差別化を図りましょう。4月入社を見据えた転職活動のピークとなる時期です。

2月｜内定交渉と比較検討

内定が出始める時期であり、条件交渉や複数オファーの比較検討を行います。

内定を得た企業との信頼関係を大切にしながら、自分のキャリアにとって最適な選択をするよう心がけましょう。4月入社に向けた最終決断の時期です。

3月｜退職手続きと入社準備

現職の退職手続きと新しい職場への準備を進める時期です。

円満な退職と次のステップへのスムーズな移行を心がけましょう。退職時の対応は社会人としての評価にも関わるため、責任をもって行うことが重要です。4月入社に向けた最終調整の時期となります。

4月入社の転職のメリット

4月入社を狙う転職活動には多くのメリットがあります。新年度のスタートに合わせた求人増加や企業の受け入れ体制の充実など、転職成功の可能性を高める要素がたくさんあります。

ここでは、4月入社の転職を選ぶことで得られる様々なメリットについて詳しく解説していきます。

4月入社の転職のメリット

• 求人数が増えて選択肢が広がる
• 企業の受け入れ体制が整っている
• 新卒と同時のため研修や教育プログラムが充実している
• 同期入社の仲間ができて安心感がある
• 新年度のスタートで人間関係に馴染みやすい
• 年収やボーナスの計算がしやすい
• 新規プロジェクトの立ち上げに参画できる可能性がある

それでは順に見ていきましょう。

求人数が増えて選択肢が広がる

4月入社を目指す転職市場において、1月〜2月は多くの企業が新年度の組織体制や事業計画に合わせて求人を増やす時期です。

特に大手企業や伝統的な日本企業は4月入社を基本としていることが多く、この時期に最も多くの選択肢から自分に合った企業を選ぶことができます。業界によっては、年間の採用枠の半数以上がこの時期に集中することもあります。

求人の質も高く、重要なポジションや魅力的な条件の求人が多く出る傾向にあるため、キャリアアップの好機と言えるでしょう。

企業の受け入れ体制が整っている

4月は企業の新年度スタートであり、新入社員の受け入れ体制が最も整っている時期です。

オリエンテーションや研修プログラムが体系的に用意されており、会社のルールや業務フローを効率よく学ぶことができます。また、人事部や各部署も新メンバーの受け入れの準備を整えているため、スムーズに職場に溶け込みやすい環境が整っています。

システム設定や備品の準備も計画的に行われるため、業務をすぐに開始できる環境が整いやすい点も大きなメリットです。

新卒と同時のため研修や教育プログラムが充実している

多くの企業では4月に新卒社員と中途採用者の両方が入社するため、充実した研修プログラムが提供されることが多いです。企業理念や組織文化についての理解を深める機会が多く、業務に必要な基礎知識やスキルを体系的に学ぶことができます。

また、新卒向けの研修に部分的に参加することで、若手社員との交流も生まれ、社内ネットワーク構築にも役立ちます。中途採用者向けの専門的な研修と組み合わせることで、より効果的なオンボーディングが実現します。

同期入社の仲間ができて安心感がある

4月入社の転職では、同時期に入社する仲間が多く、「同期」という横のつながりができやすい環境があります。同じタイミングで入社した仲間とは、共通の悩みや疑問を共有しやすく、互いに支え合いながら新環境に適応していくことができます。

また、同期同士で情報交換することで、会社の非公式なルールや文化についても理解が深まり、組織への適応がスムーズになります。この横のつながりは、長期的なキャリア形成においても貴重な人脈となることが多いです。

新年度のスタートで人間関係に馴染みやすい

4月は組織変更や人事異動が行われることが多く、チーム編成が新しくなるタイミングです。このため、4月入社の転職組でも「新しいメンバー」として受け入れられやすく、既存の人間関係に入り込みやすい環境が整っています。

また、年度初めは全員が新しい目標に向かってスタートを切る時期であり、チームの一体感が生まれやすいタイミングです。このようなポジティブな空気の中で、新しい職場への適応がスムーズに進むことが期待できます。

年収やボーナスの計算がしやすい

4月入社で転職すると、多くの企業の会計年度や評価期間の開始と一致するため、給与やボーナスの計算がシンプルになります。1年間フルで働くことで、期待通りのボーナスや昇給を受けられる可能性が高まります。

また、夏季・冬季ボーナスの支給要件を満たしやすく、年間の収入計画が立てやすいというメリットもあります。転職による収入の変化を正確に把握しやすい点も、4月入社の大きなメリットと言えるでしょう。

新規プロジェクトの立ち上げに参画できる可能性がある

多くの企業では4月から新しいプロジェクトや事業を開始することが多く、その立ち上げメンバーとして参画できる可能性が高まります。新規プロジェクトは自分の能力やアイデアを発揮する絶好の機会であり、実績を作りやすい環境と言えます。

また、プロジェクト立ち上げ時から関わることで、主要な役割を担いやすく、キャリア形成において有利なポジションを確保できる可能性が高まります。将来的な昇進や評価にもプラスの影響を与えることが期待できるでしょう。

4月入社の転職のデメリット

4月入社を目指す転職にはメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。特に競争の激しさや時期的な制約など、事前に把握しておくべき課題もあります。

ここでは4月入社の転職活動を行う際に直面する可能性のあるデメリットについて詳しく解説します。

4月入社の転職のデメリット

• 1〜2月は新卒メインで第二新卒・中途採用しない企業がある
• 1〜2月は競争率が高く内定獲得が難しい
• 選考プロセスのスピードが早い
• 応募者が多いため面接日の日程調整が難しい
• 年度末の忙しい時期に転職活動をしなければならない
• 企業によっては入社日の交渉ができない
• 職種・業界により4月採用の温度差がある

それでは順に見ていきましょう。

1〜2月は新卒メインで第二新卒・中途採用しない企業がある

一部の企業、特に伝統的な大手企業では1〜2月の時期は新卒採用に注力するため、中途採用や第二新卒の採用活動を一時的に停止または縮小することがあります。

また人事部のリソースが新卒採用に集中している場合、中途採用の選考プロセスが遅くなったり、質が低下したりする可能性があります。特に新卒採用を重視する業界（金融、商社、大手メーカーなど）では、この傾向が強く見られます。

このため、狙っていた企業の求人が出ない、または選考プロセスが進まないというケースも考えられます。

1〜2月は競争率が高く内定獲得が難しい

4月入社を目指す転職希望者が最も多い時期であるため、求人に対する応募者数が大幅に増加します。一つの求人に対して数十倍、場合によっては百倍以上の競争率になることも珍しくありません。

優秀な人材が市場に多く出回るこの時期は、書類選考の通過率や面接での合格率が通常よりも低くなる傾向があります。特に人気企業や条件の良い求人では、より厳しい競争を強いられることになるでしょう。

選考プロセスのスピードが早い

企業側は4月入社に向けて効率的に採用活動を進めるため、選考プロセスが非常にスピーディーに進行することがあります。

これは一見メリットのように思えますが、十分な企業研究や準備ができないまま次の選考ステップに進む可能性があり、ミスマッチの原因となることがあります。

また、複数の企業の選考が並行して進む中で短期間での意思決定を求められることが多く、じっくりと比較検討する時間的余裕がなくなるリスクもあります。

応募者が多いため面接日の日程調整が難しい

人気企業や条件の良い求人では応募者が殺到するため、希望する面接日時を確保することが難しくなります。特に現職がある場合、限られた休暇日数の中で複数の面接をこなす必要があり、日程調整が大きな課題となります。

また、面接官のスケジュールも混み合いやすく、次のステップまでの間隔が空いてしまい、モチベーション維持が難しくなることもあります。急な面接の連絡に対応できるよう、柔軟な時間管理が求められます。

年度末の忙しい時期に転職活動をしなければならない

1〜3月は多くの企業で年度末の繁忙期にあたり、通常よりも業務量が増加する時期です。

このような忙しい時期に転職活動を並行して行うことは、身体的・精神的な負担が大きくなります。残業や締め切り業務が増える中で、応募書類の作成や面接準備、企業研究に十分な時間を確保することが難しくなるでしょう。

また現職での業績評価やボーナス査定の時期と重なることも多く、転職活動による業務パフォーマンスの低下が評価に影響する可能性もあります。計画的な時間管理と体調管理が特に重要になる時期と言えます。

企業によっては入社日の交渉ができない

4月入社にこだわる企業の中には、入社日の柔軟な調整ができないケースがあります。

特に新卒社員と一緒に研修を行う予定がある場合や、組織の年度計画に基づいた人員配置を行う場合は、入社日が固定されていることが多いです。4月入社の転職では、このような制約も考慮に入れる必要があります。

現職での引き継ぎに時間がかかる場合や転職前に休息期間を設けたい場合に、入社日の調整ができないと困難が生じる可能性があります。

退職から入社までを円滑に進めるためには、面接の段階で入社時期の柔軟性について確認し、必要に応じて交渉することが大切です。特に円満な引き継ぎや十分な休息を重視する場合は、入社日の交渉可能性を早めに把握しておくことが重要でしょう。

職種・業界により4月採用の温度差がある

4月入社の重要性や一般的な傾向は、業界や職種によって大きく異なります。

伝統的な日本企業や大手企業では4月入社が基本となっていますが、IT業界やベンチャー企業、外資系企業などでは通年採用が一般的で、必ずしも4月入社にこだわる必要がない場合もあります。

4月入社が一般的な業界・職種

• 金融業界（銀行、証券、保険など）
• 大手製造業や商社
• 公務員や教育関連
• 総合職や管理職ポジション

通年採用が一般的な業界・職種

• IT・Web業界
• ベンチャー企業や外資系企業
• 営業職や技術職
• 医療・介護業界

自分が志望する業界や職種の採用慣行を理解し、それに合わせた転職活動のスケジュールを立てることが重要です。4月入社が絶対条件でない業界では、柔軟な時期設定で自分に合った求人を探すことも検討しましょう。

4月入社と10月入社の違い

日本企業の採用パターンとして、4月入社と10月入社には次のような特徴があります。

このセクションでは、両者の違いを比較していきます。キャリアプランに合った入社時期を選ぶ際の参考にしてみてください。

4月入社の特徴

4月入社は日本の企業文化に深く根付いた伝統的な入社時期です。この時期の特徴をしっかり理解し、転職活動に活かしましょう。

4月入社の最大の特徴は、日本の学校制度（3月卒業）と連動した新卒採用のタイミングという点です。多くの企業が新卒一括採用を行っているため、求人数が多い傾向にあります。4月入社の転職では、この豊富な求人から選ぶことができる利点があります。

また、同時期に多くの新入社員を受け入れることで生まれる一体感も特徴的です。4月入社の転職では、同期入社の仲間との連帯感が生まれやすく、研修や教育制度も充実している場合が多いのが利点です。

企業の受け入れ体制も整っており、多くの企業が4月入社を前提とした研修プログラムやオリエンテーションを用意しています。これにより、新しい職場への適応がスムーズになりやすいという特徴があります。

さらに、転職市場も活発になる時期です。4月入社の転職を目指す際は、新卒の動きと連動して求人が増加する傾向があるため、多くの選択肢から選べる可能性が高まります。

10月入社の特徴

10月入社は、グローバルな採用パターンやより柔軟な人材獲得を目指す企業で見られる入社時期です。この特徴を理解し、自分のキャリアプランに合うかどうか検討しましょう。

10月入社で特徴的なのは、外資系企業やグローバル展開している企業、中途採用を積極的に行う企業で多く見られることです。海外の学校制度（9月卒業）と連動している場合もあり、国際的な環境での働き方を希望する方に向いています。

10月入社では多様な経験やスキルを持つ人材が集まりやすく、即戦力として期待されることが多いという特徴があります。中途採用がメインになるため、個々のスキルや経験に合わせた待遇になりやすい傾向もあります。

企業の受け入れ体制は4月入社ほど大規模ではなく、個別の研修やOJTが中心になることが多いです。このため、より自主的に環境に適応していく能力が求められるでしょう。

転職市場においても、4月入社ほどではないものの、中途採用を中心に一定の求人があります。10月入社の転職を考える場合は、より専門性の高いポジションや、グローバルな環境での経験を重視する傾向があります。

4月入社と10月入社、どちらを選ぶべき？

4月入社と10月入社、どちらが自分に適しているかは、キャリアプランや希望する働き方によって異なります。自身の状況に合わせて最適な選択をしましょう。

新卒や第二新卒で、社会人としての基礎を学びたい場合は4月入社が適しています。研修制度が充実していることが多く、同期も多いため、基本的なビジネススキルの習得に適した環境が整っています。

一方、専門的なスキルや経験があり、即戦力として活躍したい場合は10月入社も選択肢になります。特にグローバルな環境での経験を積みたい方や、より自律的な働き方を望む方に向いているでしょう。

外資系企業やグローバル企業への就職、転職を考えている場合は10月入社の求人も視野に入れると良いでしょう。これらの企業では、4月にこだわらない柔軟な採用を行っていることが多く、年間を通じて優秀な人材を獲得しようとする傾向があります。

自身のキャリアプランや希望する働き方に合わせて、最適な入社時期を選ぶことが重要です。4月入社が絶対条件でない業界では、柔軟な時期設定で自分に合った求人を探すこともキャリア戦略として有効です。

4月入社を成功させるための準備と対策

4月入社を目指す転職を成功させるためには、計画的な準備と効果的な対策が不可欠です。競争の激しい4月入社の転職市場で内定を獲得するためには、他の候補者との差別化や効率的な活動が必要となります。

ここでは、4月入社に向けた転職活動の具体的な準備と対策について、詳しく解説します。

• 早めの準備で差をつける効果的な書類対策
• 面接対策と自己PR方法
• 退職交渉と引き継ぎの計画的な進め方

それでは順に見ていきましょう。

早めの準備で差をつける効果的な書類対策

4月入社を目指す転職市場は競争率が高いため、早めの準備と質の高い応募書類作成が重要です。書類選考の通過率を高めるためには、他の応募者と差別化された魅力的な書類を作成することが必須となります。

職務経歴書の差別化ポイント

• 数字による実績の可視化（売上○○%アップ、コスト○○円削減など）
• 自分の強みと応募職種との関連性を明確に示す
• 具体的なプロジェクト事例とその中での自分の役割を詳述
• 箇条書きやグラフを活用した読みやすさの工夫

履歴書作成のコツ

• 志望動機は企業研究に基づいた具体的な内容にする
• 転職理由はポジティブな表現で簡潔に伝える
• 自己PRは応募職種に関連するスキルや強みにフォーカスする
• 写真は専門のスタジオで撮影したものを使用する

また、複数の転職エージェントからフィードバックを受けることで、客観的な視点を取り入れた書類作成が可能になります。

面接対策と自己PR方法

4月入社を目指す転職活動では、短期間に複数の面接をこなす必要があるため、効率的な面接対策が重要です。特に1月から2月にかけては面接機会が集中するため、万全の準備が必要となります。

面接準備のポイント

• 業界・企業研究を徹底し、具体的な質問や意見を準備する
• 頻出質問（転職理由、志望動機、キャリアプラン）の回答を簡潔に整理する
• STAR法（Situation, Task, Action, Result）を用いた実績アピール
• オンライン面接のための環境整備と練習

STAR法とは？

STAR法は、「どのような状況で」「何をすべきだったのか」「どう行動したか」「どんな結果を得たか」という流れで具体的に説明する手法です。これにより説得力のある自己PRができます。4月入社の転職活動では、こうした構造化された回答方法がアピールポイントを明確に伝える助けとなります。

差別化のための自己PR戦略

• 応募企業の課題解決に貢献できる自分の強みを強調する
• 過去の実績と未来への展望をストーリーとして表現する
  （例：これまでの経験を通じて得た〇〇というスキルを、御社では△△の形で発展させていきたい）
• 具体的なエピソードを交えた説得力のある自己紹介
• 面接官との質疑応答を通じて積極性をアピールする

また、模擬面接の実施や面接後の振り返りを行うことで、回を重ねるごとに面接スキルを向上させることが大切です。

退職交渉と引き継ぎの計画的な進め方

内定獲得後の円満退職と円滑な引き継ぎは、社会人としての評価にも関わる重要なプロセスです。特に4月入社の転職では遅くとも2月中には退職の意向を伝え、3月末での退職ができるように計画的に進める必要があります。

退職交渉のステップ

1. 上司への退職の申し出（内定確定後、遅くとも退職の1ヶ月以上前）
2. 人事部との正式な手続きの確認
3. 引き継ぎ計画の提案と合意形成
4. 同僚や関係先への連絡タイミングの調整

円滑な引き継ぎのコツ

• 業務マニュアルの作成または更新
• チェックリスト形式の引き継ぎ文書の準備
• 重要な連絡先や資料のリスト化
• 後任者との直接的な引き継ぎ時間の確保

また、退職時の挨拶や最終日の対応も計画的に行い、円満な退職と良好な人間関係の維持を心がけましょう。

こうした丁寧な退職プロセスによって、これまでに築いた人脈が将来的なキャリアにおいて大切な財産になり、新しいスタートを切る上での良い布石にもなります。

4月入社の転職の注意点

4月入社を目指す転職には様々なメリットがある一方、いくつかの注意点も考慮する必要があります。

ここでは4月入社の転職活動を行う際に特に注意すべきポイントについて詳しく解説します。これらを理解することで、より効果的な転職活動が可能になるでしょう。

4月入社の転職の注意点

4月入社にこだわりすぎると選択肢を狭める可能性がある

内定が出る時期が分散して内定承諾の決断が難しくなる

企業によっては入社日の交渉ができない

職種・業界により4月採用の温度差がある

それでは順に見ていきましょう。

4月入社にこだわりすぎると選択肢を狭める可能性がある

4月入社のみにこだわって転職活動を行うと、他の時期に出る良い求人を見逃してしまう危険性があります。特に自分のスキルや経験に合った理想的なポジションは、必ずしも4月入社のタイミングで募集されるとは限りません。

近年では通年採用を行う企業も増えており、5月以降の入社でも研修や教育プログラムが整備されているケースも増えています。キャリアアップや年収アップなど転職の本質的な目的を考えれば、入社時期よりも仕事内容や企業文化との相性を優先すべきでしょう。

内定が出る時期が分散して内定承諾の決断が難しくなる

4月入社を目指す転職活動では、企業によって選考プロセスの長さや内定が出るタイミングに大きな差があります。

早期に内定を出す企業もあれば、最終面接から内定までに時間がかかる企業もあります。このため、先に出た内定に対して、他社の選考結果を待つべきかの判断を迫られることがあります。

特に人気企業や条件の良い求人では内定承諾期限が設定されていることも多く、すべての選考結果が出揃う前に決断を迫られるケースもあります。このような状況を避けるためには、企業ごとの選考スケジュールをあらかじめ確認し、内定が出た際の対応策を考えておくことが重要です。

企業によっては入社日の交渉ができない

4月入社に向けて採用活動を行う企業の中には、入社日の柔軟な調整ができないケースがあります。特に新卒社員と一緒に研修を行う予定がある場合や、組織の年度計画に基づいた人員配置を行う場合は、入社日が固定されていることが多いです。

現職での引き継ぎに時間がかかる場合や転職前に休息期間を設けたい場合に、入社日の調整ができないと困難が生じる可能性があります。面接の段階で入社時期の柔軟性について確認し、必要に応じて交渉することが大切です。

職種・業界により4月採用の温度差がある

4月入社の重要性や一般的な傾向は、業界や職種によって大きく異なります。

日本企業や大手企業では4月入社が基本となっていますが、IT業界やベンチャー企業、外資系企業などでは通年採用が一般的で、必ずしも4月入社にこだわる必要がない場合もあります。

4月入社が一般的な業界・職種

• 金融業界（銀行、証券、保険など）
• 大手製造業や商社
• 公務員や教育関連
• 総合職や管理職ポジション

通年採用が一般的な業界・職種

• IT・Web業界
• ベンチャー企業や外資系企業
• 営業職や技術職
• 医療・介護業界

自分が志望する業界や職種の採用慣行を理解し、それに合わせた転職活動のスケジュールを立てることが重要です。4月入社が絶対条件でない業界では、柔軟な時期設定で自分に合った求人を探すことも検討しましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、4月入社を目指す転職活動のスケジュールやメリット・デメリットについて解説しました。

4月入社の転職成功への鍵は、前年9〜10月からの計画的な準備と、業界・職種に応じたスケジュール調整です。

ただし、4月入社は企業の受け入れ体制が整い求人数が増えるというメリットがある一方で、競争率の高さや年度末の忙しい時期と重なる点に注意が必要です。

そのため、4月入社の転職を目指すかどうかは、目指す業界や自分のキャリアプランに合っているかを十分に検討することをおすすめします。

転職を成功させるためには、本質的な目的を見失わず、業界研究と自己分析を徹底して計画的に準備を整えましょう。

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