転職に最適な冬｜なぜ年末年始がチャンスなのかを解説！

この記事で分かること: 冬の転職は応募者が少なく企業の採用戦略の影響からメリットが高い; 冬の転職では特定のスキルや職種が求められる傾向があり、求人数も増加する; 転職を成功させるには「キャリアデザイン」と「短期集中トレーニング」がカギ; 冬の転職に役立つおすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事では、冬の転職のメリットと、年末年始が転職市場において特別なチャンスの時期とされる理由についてご説明します。

以下の点について深掘りしていきます。

さらに本記事では、冬の転職活動で成功するための準備のポイントについてもご紹介しています。ぜひ最後までご覧になってください。

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求人数	495,663件	256,211件	非公開	798,000件以上	44,294件	141,048件	403,417件	非公開	137,506件	21,468件	2,405件
求人の豊富さ
ポイント	非公開求人も多数	エージェント・サイト両方の利用が可能	地方の求人も充実	企業からのオファーあり	オファーも受けられる	2種類のスカウトあり	登録するとスカウトが多数届く	スカウトサービスあり	利用者の満足度が高い	コンサルタントのサポートが手厚い	とくにエンジニア、20代、女性の求人に強み
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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 年末年始が転職市場でチャンスとされる理由
2 冬の転職市場の特徴
3 年末年始に転職活動するための準備
4 冬の転職活動で成功するために
5 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
6 まとめ

年末年始が転職市場でチャンスとされる理由

初めに、年末年始が転職市場でチャンスとされる理由について解説します。以下の側面からまとめます。

年末年始の時期に転職活動を始めるメリット
企業側の年末年始の採用動向と戦略
応募者が少ない時期に転職する利点
年末年始の転職活動で注意すべき点

それでは早速、見ていきましょう。

年末年始の時期に転職活動を始めるメリット

年末年始に転職活動を始めるメリットは、いくつかあります。

まず多くの企業が次年度の計画を立てる時期であり新たな人材を積極的に求める傾向にあるため、求人が増える可能性が高い点です。さらに応募者が通常より少ないため、競争が緩和され個々の応募者に対する採用担当者の注目度が増すことが期待できます。

また年末のボーナスを受け取ってからの転職というタイミングも、金銭的な面で有利です。さらに年が明けてからの新しいスタートという心理的な効果もあり、転職に向けた新たな決意を固めやすくなります。

これらの要因が組み合わさることで、年末年始は転職を成功させる大きなチャンスとなるのです。

企業側の年末年始の採用動向と戦略

年末年始は多くの企業が新たなスタートを切るタイミングであるため、採用計画も新たなフェーズに入ります。

この時期には、次年度の業務拡大やプロジェクト立ち上げに備え、戦略的な採用を行う企業が増えます。また予算の配分や期末の業績評価を経て、新たな人材を求める動きが活発化します。そのため、戦略的に年度末に採用予算を使い切ることを目指す企業も少なくありません。

これらの動きは求職者に対して有利な条件が提示されることもあるため、転職のチャンスとなることが期待できます。特に管理職や専門職といった即戦力が求められるポジションでは、この時期の採用活動が活発になります。

応募者が少ない時期に転職する利点

年末年始には転職市場における競争が通常よりも低くなるため、この時期に転職活動を行う利点がいくつかあります。

まず求職者が少ないため履歴書や職務経歴書が担当者の目に留まりやすく、選考プロセスを通過しやすくなります。

次に年度末の予算消化や新年度の戦略立案に伴い、企業がポジションを積極的に埋めたいと考えることが多いです。これにより、応募者にとっては条件交渉やキャリアアップのチャンスとなる可能性が高くなるのです。

さらに年末年始は一般的に業務が落ち着く企業も多く、面接官がじっくりと応募者と向き合う時間が取りやすいため、印象に残りやすくなります。

これらの利点を活かし、効果的な転職活動を行うことができるでしょう。

年末年始の転職活動で注意すべき点

年末年始の転職活動で注意すべき点は、まず企業の業務が年末年始で一時的に緩やかになる場合があることです。この時期には採用担当者が不在のこともありえるため、応募から選考プロセスの開始まで時間がかかる可能性があります。

また年明け直後は新年度の採用計画が動き出すタイミングであるため、ポジションが確定するまでに時間が要する場合があります。このような時期特有の採用スケジュールのズレには、十分な余裕をもって臨むことが肝心です。

応募書類の準備や事前の業界研究は早めに完了させ、選考に進んだ際の速やかな対応ができるようにしておくことが望ましいでしょう。

また年末年始は人事部門へのアプローチが少ないため、個別にコンタクトを取るなど積極的なアクションが重要です。

冬の転職市場の特徴

この章では、冬の転職市場の特徴について以下の点から考察します。

冬に求人が増える理由
冬の求人市場で求められるスキルセット
冬季に強い職種とその突破口

それでは、ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

冬に求人が増える理由

冬に求人が増える主な理由は、企業の年度末の予算消化と新年度の準備のためです。多くの企業では、年度末になると未使用の予算を有効利用するために新しいプロジェクトや雇用機会を創出します。

また新年度に向けて新たな事業計画や拡張計画を立て、それに伴う人材確保のために採用活動を強化する点も挙げられます。

たとえば大手企業でよく見られるのは、新規事業やプロジェクトの立ち上げに伴い、特定の技術や経験を持つ人材を積極的に募集するケースです。

これらにより転職市場においては冬に求人が増加する傾向にあります。

冬の求人市場で求められるスキルセット

冬の求人市場では、デジタルスキルの高い需要が見られます。特に注目されるのは、データ分析能力、オンラインマーケティング、プログラミングなどのIT関連スキルです。

また、コミュニケーション力やプロジェクトマネジメント能力も重視される傾向にあります。たとえば戦略立案やデジタル変革における専門知識を活かせる人材が求められます。

応募者はこれらのスキルを前面に押し出し、自身の価値をアピールすることが重要です。

冬季に強い職種とその突破口

冬季に特に需要が高まる職種には、会計や税務の専門家、イベント関連の企画・運営スタッフ、雪道対応など季節特有の物流やサービス業があります。たとえば年度末の財務処理に伴い税理士や会計士のニーズが増加し、また年末年始のイベント増に伴いイベントスタッフの需要も高まります。

これらの職種への転職を成功させるためには、必要な資格取得や実績作りを事前に行い、求人が多くなる前にプロファイルの充実を図ることが重要です。その上で積極的なネットワーキングや業界のトレンドに敏感であることも、この時期の転職成功に繋がる突破口となります。

年末年始に転職活動するための準備

年末年始に転職活動するための準備として、以下の4点を挙げてご説明します。

冬に転職活動を開始するタイミング
冬に転職を決める前のセルフチェックポイント
履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ
冬の面接準備の具体的なポイント

ひとつずつ深掘りしていきます。

冬に転職活動を開始するタイミング

冬に転職活動を開始するタイミングは、年度末の予算消化や次年度の戦略立案に伴う採用ニーズの増加に合わせることが望ましいです。

特に11月から12月にかけては新たな人材を求める企業が多くなるため、転職活動を開始するのに最適な期間と言えます。この時期は予算確保が済み新規プロジェクトがスタートする前の準備段階であり、即戦力を探している企業も多いです。

またクリスマスや年末の休暇を利用して準備を整え、新年から新しい環境でのスタートを切るための活動を行うことも効果的です。

冬に転職を決める前のセルフチェックポイント

転職を考える前に、まず自己分析を実施することが不可欠です。

具体的には、今の仕事で得られた経験とスキルを洗い出し、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかについて考察を深めます。また自身の価値観や働き方に対する希望も明確にし、理想の職場環境と照らし合わせることが重要です。

これらのセルフチェックを通じて自分にマッチする職種や業界を絞り込むことで、効率的な転職活動が可能となります。そして市場動向を把握し、それらを踏まえた上で見極めた求人への応募につなげることが肝要です。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ

転職市場では、履歴書や職務経歴書が自己PRの第一歩となります。特に年末年始の採用活動においてはこれらの書類が応募者の第一印象を左右するため、ブラッシュアップが不可欠です。

まず最新の職務経験を追加し、具体的な成果や貢献を数字やデータを用いて示すことが重要です。次に企業研究を行いその企業のニーズに合わせた内容にカスタマイズすることも、採用担当者に強い印象を与えるためには欠かせません。

常に更新を心がけ自己分析を通じて自身の強みを明確に打ち出すことが、冬の転職市場での成功に繋がります。

冬の面接準備の具体的なポイント

冬の面接準備では、事前リサーチが不可欠です。

特に年末年始は企業の採用担当者も忙しい時期であるため、時間を有効に使ってくれるような印象を持ってもらいたいところです。応募する企業の業績や文化、求める人材像をしっかり調査し、それに合わせた自己PRができるよう準備しましょう。

また冬の寒さは服装選びにも影響するので、暖かくしつつも清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけることが大切です。

最後に年末年始の休業期間を確認し、面接日程について柔軟に対応できるよう調整しておきましょう。

冬の転職活動で成功するために

冬の転職活動で成功するために重要なポイントとして、以下についてご紹介します。

タイミングとチャンスを生かす方法
冬の転職で即戦力となるための短期集中トレーニング
冬の転職市場を活かしたキャリアデザイン

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

タイミングとチャンスを生かす方法

年末年始に転職活動を行う際にタイミングとチャンスを最大限に活かす方法としては、まず業界の採用傾向を把握することが重要です。この時期は予算の確定や年度末の業績評価を受けて新たなポジションが生まれやすいため、ニーズが高まります。

また他の応募者が少ない中でのアプローチは、競争率が低く個々の応募者に対する企業の注目度が上がる可能性があります。

さらに新年のスタートダッシュとして、企業は積極的に採用を行うことが多いです。

そのため適切な準備とタイミングでリーチすることで、有利な転職のチャンスを掴むことができるでしょう。

冬の転職で即戦力となるための短期集中トレーニング

冬の転職市場で即戦力とみなされるためには、短期間でのスキルアップが重要です。これを実現するには、業界の動向をリサーチし求められている技術や資格にフォーカスすることが必須です。

たとえばIT業界であればプログラミング言語の最新トレンドを学習し、資格を取得する短期コースに参加することが有効でしょう。またウェビナーやオンラインセミナーへの参加により、最新の知識を習得し、それを自己PRに活かすことができます。

効率的な学習計画を立てて実務経験はなくても面接でアピールできる実力をつけることで、転職成功への道を切り開くことができます。

冬の転職市場を活かしたキャリアデザイン

転職市場で冬の時期を最大限に活かすためのキャリアデザインでは、変化に迅速に対応できる柔軟性と将来に向けた計画が不可欠です。

まず市場のニーズを把握し、自身のスキルセットをそれに合わせてブラッシュアップしましょう。たとえばIT業界では年末年始にプロジェクトが多く立ち上がり、新たな技術スキルを求める傾向があります。こうした流れを捉え求められるスキルを前もって身につけることで、より良いポジショニングを確立できます。

また企業の採用計画に合わせて行動することもカギです。新年度に向けた予算計画が始まるこの時期は企業が新しい人材を求める絶好の機会となるため、積極的に応募してみましょう。

戦略的に準備しキャリアの方向性を定めることで、冬の転職市場の特性を生かしたキャリアアップが実現可能です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/