3月に転職活動を始めるべき5つの理由｜3月・4月入社のデメリットはある？

この記事で分かること

3月の転職は求人が多く環境にも馴染みやすい、退職もしやすいといったメリットがある

その一方採用競争の激化、入社日が遅れるリスクもある

転職活動を成功させるには準備をリスト化し自身のスキルを確認しよう

3月の転職に役立つおすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事では、3月が転職市場において重要な月であることを説明し、新年度の求人増加や新しい環境に馴染みやすさなど、3月の転職活動が持つ複数のメリットについて解説しています。

さらに、競争が激化するなどのデメリットとその対策についても言及し、転職活動開始前の準備から履歴書の書き方、面接対策までを包括的に解説。転職を検討する人にとっての行動指針と対策を、具体的なステップとともに提供しています。

この記事を読むことで、3月に転職活動を成功させるための基礎知識と戦略を体系的に理解し、3月入社に向けて効果的な転職活動を行えるようになることを目指します。

3月転職の基本知識

転職市場は3月に独特の動きを見せます。
多くの企業が年度末を迎え、新年度への人員計画と採用戦略を練り直す時期です。これに伴い、求人の数が増加し、転職希望者にとって有利な環境が整います。

例えば、大手企業では新年度の事業計画に沿った新規採用を行うケースが多く、小規模企業も新たな人材を迎え入れるチャンスとしてこの時期を活用しています。

転職者はこの時期に積極的に動くことで、豊富な選択肢の中から適職を見つけ、スムーズなキャリア移行を実現することが可能になります。

それでは、以下について詳しく見ていきましょう。

転職市場の3月の特徴

３月の転職市場には、独自の動きが見られます。日本の企業の多くは４月から新たな年度を開始するため、３月はその準備期間として位置付けられています。この時期には一般的に年度末の退職者が出るため、空席を埋める新たな人材募集が活発に行われるのです。

また、新年度のビジネスプランに基づき、新しいプロジェクトや拡大戦略を見据えた採用ニーズが高まる傾向にあります。

このような動きは、転職希望者にとってチャンスとなりますが、同時に多くの候補者が動くため、競争も激しくなるという特徴があります。ですから、効果的な準備と戦略が不可欠です。

企業の年度計画と採用戦略

企業は通常、3月に新年度に向けての計画を策定し、それに合わせて採用戦略を立てます。この時期、多くの企業は財務年度の終わりを迎え、新しい年度の目標を設定し、必要な人材を見込んで採用活動を強化します。

特に、成長分野や新規プロジェクトに注力する企業では、新しい専門知識やスキルを持つ人材を積極的に求める傾向があります。

企業はこれらの採用ニーズを明確にし、適切なタイミングで求人を出すことで、年度初めに戦力となる新しい社員を確保することを目指します。転職者はこれらの動向を理解し、自分のスキルと企業のニーズを照らし合わせることで、3月の転職市場で有利に活動することが可能です。

3月の転職活動のメリット

3月の転職活動のメリットとして、以下の5つがあります。

3月は転職活動にとって最適なタイミングとされており、その理由は数多く存在します。例えば、新年度の求人が増える時期であり、多くの企業が新たな年度計画に基づいて採用を強化します。

これにより、応募者は多様な業界や職種から選択することができます。加えて、内定を得た後にすぐ勤務を開始できる点も、3月転職の大きなメリットです。

新年度が始まるタイミングでのスタートは、組織に馴染むのにも適しており、新しい環境と責任ある仕事への適応をスムーズに行うことが可能です。さらに、前職を退職し、次の職に移るのにも都合がよくなります。

ただ、一斉採用での競争激化などのデメリットもあるため、応募書類のブラッシュアップや面接対策など、準備を怠らないことが成功への鍵となります。

それでは、順番に見ていきましょう。

新年度の求人が増える

3月には新年度に向けて多くの企業が新しいプロジェクトを立ち上げるため、新規の求人が増加する傾向にあります。特に、新しい事業年度の計画に基づき、新たな人材を採用するために求人を出す企業が多いです。

その結果、求職者にとっては選択肢が広がり、自分のスキルやキャリアプランに合った多様な職種や業界から選ぶことが可能になります。

大手企業のみならず、スタートアップや中小企業も新たなフェーズに踏み出すため積極的に採用活動を行う時期ですので、転職市場は活況を呈します。

内定後すぐに勤務を開始できる

3月は多くの企業が新年度に向けて人員計画を見直し、採用活動を活発化させる時期です。内定を得た後、4月の新年度開始と同時にすぐに勤務を開始できるというのが、大きなメリットです。入社時期の調整が容易であり、年度初めからのプロジェクトやチームに参加しやすいため、スムーズに新しい職場に適応する機会が得られます。

特に、教育業界や会計関連の企業では新年度と連動したプロジェクトが多く、即戦力として期待されるケースが見られます。これにより、転職者は新しい職務への迅速な参画が可能となり、キャリアアップへの足がかりを築くことができます。

新しい環境に馴染みやすい

3月は新年度に向けて多くの企業が新しいプロジェクトやチームを立ち上げる時期であり、この時期に転職することは新しい環境に馴染む絶好の機会です。

新入社員のオリエンテーションや研修が同時期に行われるため、他の新入社員とともに業務を学び、職場の文化やチームメンバーとの関係を築きやすくなります。また、同時入社の同僚がいることで、情報共有や相互支援をしながらスムーズに業務に取り組むことができるでしょう。

こうした環境は、新たなキャリアを積極的に前進させるのに役立つこと間違いありません。

責任ある仕事を任されやすい

新年度の始まりに伴い、多くの企業が新しいプロジェクトを開始します。この時期に転職活動を行うと、企業は新たなチームメンバーに即座に重要な役割を任せる機会が増えます。

特に、新年度に向けた意気込みと新しい目標を達成したいと考える企業は、新規採用者に対しても積極的にチャンスを提供する傾向にあります。そのため、転職者は入社早々に責任ある仕事を任され、キャリアアップへの重要なステップを踏み出すことができるのです。

前職を退職しやすい

3月は多くの企業が年度末を迎えるため、社員が退職しやすい時期とされています。これは、年度末の業務完了や決算などの段階を終え、仕事の区切りがつけやすいためです。また、春季採用が多いため、企業側も後任の準備を進めやすくなります。

求職者は、このタイミングを利用してスムーズに前職を退職し、新たな職場への移行を計画することが可能です。退職する際は、引継ぎを含む適切な準備を心がけ、プロフェッショナルな印象を残すことも重要です。

3月転職のデメリットとその対策

3月転職にはメリットがありますが、その一方で、3月は一斉採用による競争の激化や、入社日が遅れる可能性があるなどのデメリットが発生し得ます。

3月転職のデメリットとして、ここでは以下の3つを挙げます。

しかし、結論から言うと、これらのデメリットには対策が可能です。競争が厳しい場合は、自己PRを磨いて差別化を図り、早期から応募を開始することが鍵となるでしょう。入社日の遅れを避けるためには、複数のオプションを検討し、事前にスケジュール調整を行うことが重要です。

また、企業の採用意欲が高い時期は、期待に応えるための準備を万全にし、入社後のギャップを最小限に抑えるために、事前に企業文化や職務内容を詳細に調べておくことが大切です。

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

一斉採用で競争が激化する

3月は多くの企業が新年度の採用を開始するため、求人数が増える一方で、多くの転職希望者も活動を始めることから、競争が激化します。特に、業績が良い企業や人気業界では、求職者が殺到し、ポジションに対する争奪戦が起こりやすい状況です。

この時期に転職活動を行う際は、他の候補者と差別化を図るためにも、自己PRや職務経験を明確に打ち出し、対策を練る必要があります。スキルセットの見直しや履歴書のブラッシュアップなど、事前準備を徹底することで、競争が激しい市場でも目立つことが可能になります。

入社日が遅れる可能性がある

3月転職においては、内定を得た後に入社日が遅れる可能性があります。これは、企業が年度末の業務で忙しく、新入社員の受け入れ体制が整っていない場合に起こることがあります。対策としては、転職活動を早い段階で開始し、内定を得た後は入社日の確定を早期に行うことが重要です。

また、オンボーディングプログラムを用意している企業を選ぶと、入社後すぐに業務に取りかかることができ、スムーズに新しい環境に適応できるでしょう。

企業の採用意欲が高いが入社後のギャップに注意

3月は企業の採用意欲が高まり、多くの求人が市場に出回りますが、入社後の期待と実際のギャップに注意が必要です。採用プロセスにおいて、企業は魅力的なイメージを打ち出すことがありますが、実際の業務内容や社内文化が求職者の想像と異なることも少なくありません。

この落差を回避するためには、選考過程で業務の詳細をしっかりと確認し、可能であれば現場の社員と直接話をする機会を設けると良いでしょう。企業側も実際の業務や企業文化を透明にすることが望まれます。

3月に転職活動を始める具体的なステップ

では、3月入社に向けて転職活動を実際に始めるには、どのような準備が必要でしょうか？

この章では、以下の点について説明していきます。

転職活動を始める前には、自己分析や業界研究、求人情報の収集など、しっかりとした準備が欠かせません。自己PRのポイントを明確にし、自身のスキルセットを再確認しましょう。効果的な履歴書と職務経歴書は、実績と経験を具体的な数字や事例で表しつつ、ターゲットとする企業に合わせてカスタマイズします。

また、面接対策としては、予め想定される質問に対する回答を用意し、適切な服装や態度を心がけることが大切です。これらを段階を追って実施することで、3月の転職市場において有利に活動を進めることが可能となります。

開始前の準備チェックリスト

転職活動開始前の準備には

・現在のスキルや経験を整理し、希望する職種や業界に関するリサーチが必須
・更新された履歴書や職務経歴書の準備、資格やスキル証明の書類の整理も重要
・キャリアプランの明確化と、ネットワーキングを通じた情報収集を行うことが望ましい
・転職サイトやエージェントへの登録を済ませ、必要な場合は推薦状を準備することで、効率的な転職活動が可能になる

自己PRのポイントとスキルセットの確認

転職活動における自己PRは自身の価値を伝える重要な要素です。

POINT

まず、過去の実績や経験を具体的な数字や事例を用いて具体化しましょう。

たとえば、売上向上のためにどのような施策を打ち出し、結果的に何パーセント改善されたか等です。次に、その経験が新たな職場でどのように活かせるかを明確にし、自分が持つスキルセットがその企業のどのようなニーズに応えられるのかをリンクさせて説明します。この際、自身の能力だけでなく、チームワークを重視する姿勢やコミュニケーション能力の高さなど、人間性を反映するポイントにも言及することが有効です。

効果的な履歴書と職務経歴書の書き方

履歴書および職務経歴書は、転職時にあなたのキャリアをアピールする重要なツールです。

POINT

履歴書では、個人情報を正確に記入し、写真はプロフェッショナルな服装で明るくはっきりしたものを選んでください。学歴や職歴は新しいものから順に記載し、簡潔に経験と実績を強調します。
職務経歴書には、具体的な業務内容や成果、担当プロジェクトの規模、使用ツールや獲得スキル、職場での貢献など、詳細かつ具体的に記述することが重要です。述べるべき経験や実績は、応募先企業が求めるスキルや経験に合わせてピックアップし、その企業でのあなたの価値を明確に伝えましょう。

3月の転職活動で役立つ面接対策

この章では、次について説明しています。

3月の転職活動において面接は中核的な要素であり、その準備には特別な注意を払う必要があります。

面接では、企業側が求める要件に即した自己PRが重要となります。面接官への第一印象を決める自己紹介、職務経験の具体的な成果、対象企業でのキャリアプランの説明が成功の鍵を握ります。また、流暢なコミュニケーション能力を示すことで、企業との相互理解を深めることが可能です。

さらに、事前の企業研究を行い、面接中に会社のビジョンやプロジェクトについて賢明な質問をすることは、積極性と関心の高さをアピールします。強い競争の中で際立つためには、こうした戦略的な準備が不可欠です。

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

一般的な面接の流れ

面接の一般的な流れ

まず応募者が企業の面接官と対面し、自己紹介から始まります。その後、過去の職歴や経験に基づいた質問への応答、職務での成果の具体例の提示、志望動機や入社後のキャリアプランについての説明が続きます。
面接官からは、応募者の適性や会社へのフィット感を探るための質問がされることが一般的です。この時点で、企業文化や働き方に関する質問を応募者からすることも重要です。
最後には、応募者が質問するタイミングが与えられ、進行状況や次のステップについての情報を聞くことができます。

ポイントは、教育制度やチーム構成など、実務のイメージがしやすい具体的な質問をすることです。応募者は面接を通じて自己PRを行いつつも、企業が提供する環境や条件を理解することが求められます。

面接での質問例と回答例

面接に際して、よく聞かれる質問に「前職を辞めた理由は何ですか？」というものがあります。ここでの回答では、前向きな理由を持ち出すことが大切です。

また、「あなたの長所と短所を教えてください」という質問に対しては、長所を具体的な成功体験とともに語り、短所は改善に向けた取り組みを交えて説明すると、成長意欲をアピールできます。
これらの質問に対し、具体的な例を挙げて自己分析ができていることを示すことで、面接官に好印象を与えることが可能です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

いかがでしたでしょうか？

この記事では、3月に転職活動を始めるメリットと、3月の転職成功にむけた具体的なステップについて、詳しく説明してきました。

転職市場における3月の特色を理解し、新年度のスタートに合わせた採用動向を把握することは、効果的な転職戦略を立てる上で不可欠です。

本記事では、求人の増加や新しい環境への適応力を高めるなど、3月転職のメリットを5つ挙げ、その一方で競争の厳しさや入社時のギャップに備えるデメリットと対策を解説しました。さらに、3月の転職を成功へ導くためのポイントとして、転職活動を開始する際の具体的なステップや面接の流れまでを網羅しています。

読者の方々がこの記事の内容を活用して、目指すキャリアへと一歩を踏み出せることを願っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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