転職で連休が取れる職場を選ぶ！成功の秘訣を大公開

この記事で分かること: 連休が取得しやすいかどうかは「会社の規模や性質」「従業員の声」「離職率と福利厚生」をチェック; 連休が取れないのは「業界の繁忙期」や「職場の人間関係」が原因であることが多い; 転職を成功させるには自己分析や市場調査を徹底し、休日制度を重視した求人を狙おう; 連休が取れる職探しにおすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事は、連休が取りやすい業界と職種、そして休日が多い職場を見つけるためのポイントを解説しています。

IT業界、教育業界、公務員、フリーランスといった業界での休日の取り方について説明します。連休が取得しやすい職場選びでは、会社の規模や性質、従業員の声、離職率と福利厚生をチェックしましょう。

連休取得を妨げる要因として業界の繁忙期や職場の人間関係にも触れます。

転職活動では自己分析、市場調査、休日制度を重視した求人の選定が重要になります。さらに、面接時に連休取得の可能性について聞く方法について、直接的、間接的なアプローチの両方をご紹介。

転職で連休重視の職業選びをしたい方に向けて、アドバイスをまとめましたので、転職活動にぜひご活用ください。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 連休が取れる業界と職種
2 連休が取得しやすい職場選びのポイント
3 連休取得を妨げる可能性のある要因
4 連休を重視した転職活動のステップ
5 面接で連休取得について聞く方法
- 5.1 直接的な質問の仕方
- 5.2 間接的な質問の仕方
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
7 まとめ

連休が取れる業界と職種

この章では、連休が取りやすい業界と職種として、以下をピックアップしてまとめています。

IT業界｜年間休日の多さ
教育業界｜長期休暇の特徴
公務員｜安定した休日システム
フリーランス｜柔軟な休日設定

それでは、詳しく見ていきましょう。

IT業界｜年間休日の多さ

IT業界は年間休日が多いことで知られています。

特に大手企業では従業員のワークライフバランスを重視しています。20日以上の年間有給休暇を提供しているところがあるほか、一部の企業では無制限の有給休暇を導入している例もあります。

スタートアップ企業では柔軟な働き方を推奨する企業文化が根付いており、傾向としては比較的容易に長期休暇を取得することが可能です。

しかしプロジェクトの締め切りやリリース期間中は忙しくなることもあるため、休暇計画はプロジェクトスケジュールを考慮して立てる必要があります。

教育業界｜長期休暇の特徴

教育業界における長期休暇の特徴は、夏期休暇や春・冬の学校休業期間と連動している点が挙げられます。これにより教員や学校関連の職員は他業界に比べて比較的長い連休を取得しやすい環境にあります。

特に公立学校での勤務の場合、国や地方自治体が定めるカレンダーに基づいた安定した休日システムを享受できるため、計画的に休暇を取ることが可能です。

ただし在籍する教育機関の種類や運営体制によっては、長期休暇中も授業準備や行事準備などで出勤するケースもあります。職場選びや勤務条件の確認が重要です。

公務員｜安定した休日システム

公務員の休日システムは他の業界と比べて安定しています。

国や地方自治体によりますが、基本的には土日及び祝日が休みであり、年間休日数は多い傾向にあります。またゴールデンウィークや年末年始などの長期連休も比較的取得しやすく、計画的な休暇利用が可能です。

さらに育児や介護のための特別な休暇制度も整っており、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境が提供されています。たとえば国家公務員の場合、年間休日は120日以上とされている場合が多く、地方公務員もこれに準じるケースが一般的です。

安定性を重視する方には、公務員の職種が適していると言えます。

フリーランス｜柔軟な休日設定

フリーランスは、休日設定の柔軟性に大きなメリットがあります。プロジェクトの契約内容や個人の働き方次第で、長期の連休取得も可能です。

たとえば多くのフリーランスは、案件間のブランク期間を利用して休暇を取ることが一般的です。また自身が受け入れる仕事量やデッドラインを調整することで、自由に休日を設定することもできます。

しかし案件の獲得と連休のバランスを考えながら収入と生活リズムを管理する必要があるため、計画的な働き方が求められます。フリーランスにとっては、自己規律が休日の質を保つカギとなります。

連休が取得しやすい職場選びのポイント

連休が取得しやすい職場選びのポイントとして、以下の3つがあります。

会社の規模と性質
従業員の声や評判
離職率と福利厚生

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

会社の規模と性質で判断

連休の取得しやすさは、会社の規模や性質によって大きく異なります。小規模な企業では一人ひとりの担当業務が多岐にわたるため、休暇を取得する際には代替えの配置が難しいことがあります。

一方で大企業ではシステム化や労働力の分散により休日取得が容易な場合も。創業間もないベンチャー企業では、柔軟な休暇制度を持っていることもある一方で、業務量が多く休みにくいこともあります。

業種によっても異なり、例えばIT企業の場合リモートワークの導入が進んでいるところではより柔軟な休暇取得が可能です。

職場選びでは、これらの規模と性質を踏まえ公式の福利厚生情報だけでなく実際の従業員の声や評判を参考に判断することが重要です。

従業員の声や評判を参考に

連休が取得しやすい職場を探す際、従業員の声や評判は欠かせない情報源です。実際にそこで働く人々の体験談は会社の実態を反映しているからです。たとえばキャリコネや転職会議などの口コミサイトでは、匿名で勤務環境や休日の取得についての実際の声を収集できます。

また社員同士の情報交換イベントや業界のネットワークを通じてゲットした生の声も、休日取得がどの程度容易かを判断する際の有力な手がかりになります。

離職率と福利厚生を確認

連休を楽しむためには転職を考える際に離職率と福利厚生の確認が重要です。低い離職率は従業員の満足度が高いことの指標であり、福利厚生が充実している場所は休日が取りやすい傾向にあります。

またフレックスタイム制度やリモートワークの導入も、休日を計画的に取る手助けとなります。適切な会社選びにより、希望する連休を実現することが可能になるでしょう。

連休取得を妨げる可能性のある要因

連休取得しやすい業種や企業がある一方で、連休取得を妨げる要因があることにも注意が必要です。

連休取得の障害となりうる要因には、以下の点が挙げられます。

企業文化と仕事量
業界の繁忙期
職場の人間関係

それでは、詳しく見ていきましょう。

企業文化と仕事量

企業文化と仕事量は、連休取得の可能性を大きく左右する要因です。休日が多いとされる業界や職種でも、企業の文化において長期休暇が奨励されていなければ実際にそれを享受することは難しいでしょう。

たとえばスタートアップやベンチャー企業などでは熱心な仕事姿勢が求められ、予期せぬプロジェクト締め切りにより連休が取りにくい状況になることもあります。一方ウェルビーイングを重視する企業では、従業員に柔軟な休暇を奨励し事業の成功と従業員の健康を両立させています。

したがって連休を希望する場合は、企業が実際に従業員の休暇をどのように扱っているかを見極めることが肝要です。

業界の繁忙期

連休取得を妨げる主な要因の一つに業界の繁忙期があります。繁忙期は業界によって異なり、たとえば小売業ではクリスマスや年末年始、税理士や会計業界では決算期、イベント業界では夏のフェスティバルシーズンがそれに該当します。

これらの時期は業務が多忙を極め、連休の取得が困難になりやすいです。

職場選びでは、忙しい時期のスケジュールや労働条件を把握して連休取得の可能性を事前に検討することが重要です。また日本郵便のように繁忙期に臨時スタッフを雇用するなどの対策を講じている企業もありますので、そのような情報も参考にすると良いでしょう。

職場の人間関係

職場の人間関係は、連休取得において見過ごされがちですが重要な要素です。

仕事中のコミュニケーションの質やチーム内での信頼関係の構築は互いの休暇を尊重し合う文化を創出します。また良好な人間関係は仕事の効率を高め、余計な残業を減らすことにも繋がります。その結果、連休を取得しやすい環境が生まれるのです。

一方で競争が激しい職場や過度なストレスがある環境では、有休が取りづらい雰囲気が醸成されることもあります。

したがって転職活動に際しては、インタビューや職場見学を通じてその職場の人間関係の実態を把握することが肝心です。

連休を重視した転職活動のステップ

転職して連休の取りやすい職場で働きたいと思っている方は、以下のステップを踏んで転職活動してみてはいかがでしょうか。

自己分析を行う
市場調査を実施する
休日制度を重視した求人を探す

それでは、ひとつずつ説明します。

自己分析を行う

連休を重視する転職活動では、まず自己分析が不可欠です。自身のキャリアやスキルを見つめ直し、何を重視するのかを明確にしましょう。たとえばエンジニアであれば、技術力向上を優先させるかワークライフバランスを取るかが分岐点になります。

また市場価値を自覚し、どの業界や企業が自分に合っているかを考えることも大切です。自分に合った業界を把握することで、連休が取得しやすい環境を見極めることが可能になります。

市場調査を実施する

連休を重視している方にとって、市場調査は転職活動における重要なステップです。まずは業界ごとに休日の多い企業を調査しましょう。

たとえばIT企業の中には年間休日が多めに設定されている企業があります。教育機関や公共機関でも長期休暇を取りやすい場合が多いです。

求人情報を確認する際には、休日数はもちろんのこと、フレックスタイム制度やリモートワークの可否など働き方の柔軟性についてもチェックしてください。さらに職場の雰囲気や福利厚生に関するレビューサイトを活用し、実際の従業員の声を参考にすることも有効です。

これらの情報をもとに、個人のライフスタイルに合った職場を見つけることが可能になります。

休日制度を重視した求人を探す

休日制度を重視した求人を探す際には、まず求人情報に明記されている年間休日数や長期休暇の有無をチェックすることが重要です。

たとえばIT業界の中でもエンジニア向けの求人では、リモートワークが可能であるため柔軟な休日取得が期待できます。また公務員や教育関連の職種は、法定休日や夏季休暇などが保証されていることが多いです。

求人サイトや社員の口コミを活用して、実際に勤務している従業員の休日取得状況を調べるのも有効です。さらに福利厚生の充実度合いも休日取得の手がかりになります。

これらの点をきちんと比較検討し自分のライフスタイルに合った求人を選ぶことも、充実したプライベートのための大切なステップです。

面接で連休取得について聞く方法

連休取得のしやすさについて、面接で質問するのを躊躇する方も多いのではないでしょうか。

この章では

直接的な質問の仕方
間接的な質問の仕方

についてご紹介します。

直接的な質問の仕方

面接における直接的な質問の仕方は、具体性とクリアな意図が重要です。候補者は、休日取得に関する会社の方針や習慣を確認するために以下のような質問を行うことが効果的です。

「年間で連休を取得できる平均の回数はどれくらいですか？」
「長期休暇を取得する社員は多いですか？」
「社員が長期休暇を取る際には、どのような手続きが必要ですか？」
「以前に長期休暇を取得した社員の例を教えていただけますか？」

上記4つめの質問では、実際の事例を引き合いに出して質問することで、連休取得状況の実際のところを確認できるでしょう。

これらの質問には会社の休日に対する考え方も反映されており、連休重視で転職活動をする方にとって有益な情報となるはずです。

間接的な質問の仕方

連休取得について面接で聞きづらい場合は、以下のように間接的に質問しても良いでしょう。

「社員のワークライフバランスをどのように促進していますか？」
「チームではどのように協力してプロジェクトを進めていますか？」
「社内イベントや福利厚生はどのようなものがありますか？」

上記1つめの質問では、従業員がプライベートで充実した時間を過ごしているかどうかを探ることができます。また2つめの質問ではチームの雰囲気を確認します。

この質問からは、休日の取得がチームワークにどう影響しているかを窺うことができるでしょう。3つめの質問では、企業の福利厚生やイベントに触れて質問することで休日取得への柔軟性も推測することができます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/